Бланк трудовой книжки

Приложение № 3

№ п/п

Дата приема на работу, запол­нения трудо­вой книжки или вкла­дыша в нее

Фами­лия, имя и отче­ство вла­дельца трудо­вой книжки

Серия и номер трудо­вой книжки или вкла­дыша в нее

Долж­ность, профес­сия, специ­альность работ­ника, кото­рый сдал трудо­вую книжку или на кото­рого запол­нена трудо­вая книжка или вкладыш в нее

Наиме­нование места работы (с указа­нием струк­турного подраз­деления), куда принят работник

Дата и № приказа (распо­ряжения) или иного решения работо­дателя, на осно­вании кото­рого произ­веден прием работ­ника

Расписка ответст­венного лица, приняв­шего или запол­нившего трудо­вую книжку

Полу­чено за запол­ненные трудо­вые книжки или вкла­дыши в них (руб.)

Дата выдачи на руки трудо­вой книжки при уволь­нении (прекра­щении трудо­вого дого­вора)

Рас­писка работ­ника в полу­чении трудо­вой книжки

число

месяц

год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Согласно существующему законодательству, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если для сотрудника работа в этой организации является основной.

При трудоустройстве работник обязан предъявить трудовую книжку работодателю. Исключение составляет случай, когда работник только начинает свою трудовую деятельность и устраивается на работу в первый раз или собирается работать на условиях совместительства. В случае если сотрудник до устройства на работу в организацию нигде не работал, то согласно статье 65 ТК РФ, работодатель должен оформить ему трудовую книжку.

Согласно п.2.1 Инструкции сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

  • фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами,
  • дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
  • запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
  • запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);
  • профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

Согласно п. 2.2 Инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Читайте также:

23 апреля 2021 116820

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по совместительству, то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии – юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее – запись о принятии на работу по совместительству.

Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом. В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может. Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.

Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек

Постановлением РФ от 16.04.2003 № 225 с 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Наряду с этой новой формой действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:

  • постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек»;
  • постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»;
  • постановлением СМ СССР от 21.04.1975 № 310 «О трудовых книжках колхозников»;

Трудовые книжки этих образцов, будучи уже начаты у работников, продолжают действовать, и менять их не надо. Если же работник получил свою первую трудовую книжку после 2004 года, то при его оформлении по трудовому договору можно применять только бланки нового образца.

image

Внесение записей в трудовую книжку

Согласно Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69, записи в трудовую книжку можно вносить чернилами черного, синего или фиолетового цвета перьевой, гелевой или шариковой ручкой. Не допускаются сокращенные записи типа «пр.» вместо «приказ», «ст.» вместо «статья», «ТК» вместо «Трудовой кодекс» и т.д. Даты указывают арабскими цифрами в формате: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными.

В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» недопустимо зачеркивать неточные, неправильные или недействительные записи. При такой необходимости после последней в книжке записи вписывают «Запись за номером таким-то недействительна», а затем делают правильную запись. Если была признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении или переводе на другую постоянную работу, то по письменному заявлению работника ему выдают дубликат трудовой книжки без внесения в нее такой записи.

Когда человек, с которым заключили трудовой договор, уже работал раньше, он приносит трудовую книжку, титульный лист в которой заполнен. В случае, когда трудовая книжка заполняется впервые, ее нужно оформить в течение недели.

Сведения о работнике в титульном листе вносятся по правилам:

  • фамилия, имя и отчество прописывают полностью, без инициалов, так, как указано в документе, удостоверяющем личность;
  • сведения об образовании: общем, среднем профессиональном, высшем, послевузовском вносятся на основании документов об образовании (аттестат, удостоверение, диплом и др.);
  • если работник еще учится, то запись о незаконченном образовании вносят на основании справки образовательного учреждения, зачетной книжки, студенческого билета.

После внесения этих данных и указания даты заполнения трудовой книжки работник должен своей подписью удостоверить на титульном листе достоверность информации о нем, затем титульный лист подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек и проставляется печать организации или кадровой службы. Трудовая книжка без печати на титульном листе будет признана недействительной.

Дальнейшие изменения основных сведений о работнике производятся на основании документов (паспорта, свидетельства о браке или его расторжении, изменении фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на их номер и дату. Прежние фамилия, имя, отчество, дата рождения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные. Ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения, вписывают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью работодателя или уполномоченного им лица и печатью организации (кадровой службы). При дополнении на титульном листе записей об образовании, профессии, специальности прежние записи не вычеркивают, а только дополняются новыми. Ссылки на новые документы об образовании делать на внутренней странице не надо, правилами это не предусмотрено.

При внесении сведений о работе указывают полное и сокращенное наименование организации. Далее производится запись о принятии на работу в структурное подразделение работодателя, должность (профессия, специальность), а также дата и номер приказа или другого решения, по которому работник принят на работу.

Наименование должности, специальности, профессии должно соответствовать штатному расписанию работодателя. Если условия работы предполагают льготы или ограничения, то это наименование надо записывать так, как указано в квалификационных справочниках. В трудовую книжку работника, который в период работы получил новый разряд (класс, категорию) или вторую профессию (специальность, квалификацию) вносят соответствующую запись.

При увольнении работника в трудовой книжке записывают дату увольнения, его причину и наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или другое решение работодателя, его дата и номер). Если увольнение происходит в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, то нужно записать, по какому основанию производится перевод: по просьбе работника или с его согласия. Тогда следующая запись при приеме на новую работу будет сделана с указанием того, что работник принят или назначен в порядке перевода.

Приобретение, учет и хранение трудовых книжек

Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н утвердил порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша к ней. Изготавливает эти документы Объединение «ГОЗНАК», поэтому они имеют соответствующую степень защиты. Работодатель должен иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей к ним, нельзя требовать у работника принести новый бланк самому, т.к. их легальная продажа возможна только по договору с официальным распространителем. Таких бланков у работодателя может быть немного, ведь обычно на работу устраиваются люди, уже имеющие опыт работы и, соответственно, начатую трудовую книжку.

Купить легальные бланки трудовой книжки и вкладышей можно в компаниях, торгующих канцтоварами, запросив у них документы на право продажи бланков. Это должна быть копия договора с самим Объединением «ГОЗНАК» или с оптовиком, у которого компания купила бланки. Покупать трудовые книжки где-нибудь в метро или газетном киоске, конечно, нельзя. При выдаче нового бланка работнику работодатель может запросить с него возмещения понесенных расходов на приобретение.

Учет новых бланков ведется в специальной приходно-расходной книге и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кадровый сотрудник, выдающий трудовые книжки, получает их по письменной заявке в бухгалтерии, а по окончании месяца сдает отчет по ним и суммам, полученных за них от работников.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведутся записи не только по новым бланкам, но и по всем трудовым книжкам, принятых от работников при поступлении на работу. Хранятся трудовые книжки у работодателя и выдаются работнику только в день увольнения, т.е. в день прекращения трудового договора.

Трудовые книжки и вкладыши в них – это документы строгой отчетности, поэтому храниться они должны в сейфах, металлических шкафах или других условиях, позволяющих обеспечить их сохранность. Закон не запрещает выдавать трудовые книжки работникам на руки, но ответственность за утерю будет нести работодатель.

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении

Выдать трудовую книжку работнику нужно в день прекращения трудового договора. Если это сделать невозможно, т.к. работник отказывается от ее получения или вообще отсутствует на рабочем месте, работодатель должен направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление снимает с работодателя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. При выдаче трудовой книжки на руки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовые книжки, вкладыши и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся у работодателя до востребования, а невостребованные – 75 лет.

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Актуальное

Трудовая – официальный документ, который используется для фиксирования отношений между работодателем и сотрудником. Форма, порядок оформления бланка трудовой книжки и её хранения закреплен в действующем законодательстве. Согласно ему обязанность ведения и учета книжек возложена на руководство предприятия.

С 2003 года был введен новый образец трудовой книжки, поэтому граждане начавшие работать после этого должны иметь документы данной формы. Те же, кто осуществлял трудовую деятельность до этого времени, имеют право продолжать использовать книжку старого образца. Она не подлежит замене.

Пример оформления бланка трудовой книжки в формате word, размещен на различных интернет ресурсах. Очень важно, чтобы при ведении данного документа не были допущены ошибки, так как это может повлечь за собой признание записи недействительной. Кроме того, с порядком и правилами заполнения можно ознакомиться в постановлении Правительства РФ №225 от 2003г. и приказе Минфина РФ №117н «О трудовых книжках» того же года.

Для обеспечения защиты документа были введены специальные меры:

  • Двухтоновый водяной знак;
  • Неразличимая глазом уф-краска;
  • Гильоширная сетка;
  • Защитные волокна в материале;
  • Ирисный переход на документе;
  • Микротекст;
  • Особый состав бумаги, препятствующий её вытравлению и используемый для установления подлинности документа.

С целью исключения возможности замены листов в книжке использован специальный шов для её скрепления. Переплёт изготавливается их защищённых ниток. Данные меры необходимы для обеспечения подлинности документа и недопущения изготовления подделок, замены листов в трудовой.

Трудовая книжка: что это такое?

Данная книжка представляет собой особый индивидуальный документ, целью ведения которого является сохранение информации и стаже служащего, его квалификации, успешности и продолжительности работы на предприятии.

Учитывая, что неверное заполнение данного документа может привести к признанию сделанных в нем отметок недействительными, большое внимание уделяется соответствию вносимых записей нормам действующего законодательства. При необходимости проверки правильности бланка трудовой книжки, бланк скачать можно в интернете, как и ознакомиться с нормами действующего законодательства, регулирующего процесс оформления, хранения и учета данного вида документов.

В соответствии со ст.66 ТК РФ каждый работодатель обязан завести на нового сотрудника трудовую книжку, в случае если данное место работы является для него первым. Данная норма вступает в силу после того, как трудящийся отработает в организации более 5-ти дней. Исключением в данной ситуации являются случаи, когда данная работа является для гражданина не основной.

В трудовую вносятся данные, касающиеся осуществления служащим его трудовой деятельности:

  • Сведения о приеме на работу;
  • Переводах на другую должность или в иное подразделение, филиал предприятия;
  • Награждения, которые получил сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей;
  • Расторжение трудовых отношений, его причины, статья увольнения.

Необходимо отметить, что согласно действующему законодательству выговоры объявленные служащему не вносятся в трудовую книжку. Исключением являются ситуации, когда прекращение трудового договора произошло в связи с совершением сотрудником проступка.

При необходимости получения копии данного документа или заверенной выписки из него, служащий имеет право направить соответствующее заявление работодателю. Последний в свою очередь обязан в течение 3-х дней предоставить гражданину необходимый документ.

При совершении записей в трудовой необходимо соблюдать ряд правил, установленных действующим законодательством:

  1. Все отметки, вносимые в книжку, должны иметь документальное подтверждение. Если дело касается принятия на работу, то запись совершается в течение семидневного срока на основании приказа или распоряжения руководства организации. При расторжении трудовых отношений данные действия должны быть совершены в день увольнения, также со ссылкой на соответствующий документ.
  2. Все внесенные записи не должны иметь сокращений и ставятся с соответствующим порядковым номером.
  3. Со всеми сделанными отметками, касающимися выполняемой служащим работы, он должен быть ознакомлен. Роспись ставиться в личной карточке сотрудника, а при увольнении в самой книжке.
  4. По желанию сотрудника данные о трудовой деятельности по совместительству (осуществляемой на ином предприятии) вносятся в книжку по месту основной работы, где храниться данный документ.

Формы, размеры и внешний вид трудовых

На данный момент действующими считаются 4 формы этого документа: 1938г., 1973г., 2003г. Они принимаются во всех госучреждениях и организациях. Однако необходимо понимать, что начало трудовой деятельности конкретного гражданина должно совпадать с соответствующим, используемым на тот момент бланком трудовой. Если лицо начало работать в 2005 году, а книжка у него формы 1973г., то возникнет вопрос о её подлинности.

Трудовые старых образцов имеют как отличия от современной книжки, так и общие черты. К примеру, все бланки прошедших видов включают в себя по 40 страниц. В чем же их отличия?

  1. Бланк 1938 года. Обложка трудовой изготовлена из кож. зама фиолетового цвета. Размер: 14,8х10,5 см. Рисунок и надписи выполнены черными чернилами. Дополнительные защитные знаки не применяются. На титульном листе документа отсутствует номер, серия и герб. В строчке о дате рождения указывается только год. При оформлении записей не ставится печать организации и подпись кадровика. Информация об осуществлении трудовой деятельности вносится в виде указания дня, месяца и года. Отметки совершаются на двух языках: русском и языке республики.
  2. Бланк 1973 года. Трудовая изготавливалась из зеленого коленкора или голубой обложечной бумаги. Размер соответствует современному формату А6. На титульном листе указывалась серия и номер документа, а также герб СССР, имеется надпись «Трудовая книжка». Использовались водяные знаки защиты. Информация о дате рождения собственника документа указывается полностью. На листах книжки предусмотрено место для подписи кадровика, сотрудника и печати предприятия.
  3. Трудовая «Колхозника». Была введена в 1975 году и использовалась только для жителей сельских поселений, занятых на работах в колхозных образованиях. Размер данного документа – 14,8х10,5 см. На титульном листе имелись те же отметки что и на документе образца 1973 года. Была изменена только надпись «Трудовая книжка колхозника». В данном документе делались пометки относительно количества отработанных в отчетном году трудодней, а также о начисленном доходе (в денежном или натуральном виде).
  4. Бланк 2003 года. Обложка имеет переплет серого цвета с нанесенным на ней двуглавым орлом и буквами серебристого цвета. Размер: 88х125 см. Количество страниц отличается от предыдущих вариантов и составляет 44 страницы. Документ имеет дополнительные уровни защиты: надпись «Трудовая книжка» светиться под воздействием УФ-лучей, использован шов, предотвращающий замену листов, Ирисовая печать, буква «ТК» в документе видимы при просвечивании.

Разделы в трудовой

Современная трудовая книжка содержит в себе три раздела, каждый из которых имеет свое назначение. При трудоустройстве на первое место работы гражданин или руководство предприятия заводит новую трудовую книжку, чистый бланк которой заполняется по правилам, установленным действующим законодательством. Согласно им все данные содержащие цифры вносятся только в виде арабских цифр. Если указывается дата, то она представляется в виде «ХХ.ХХ.ХХХХ».

В новом документе страницы трудовой книжки пустые. Они заполняются сотрудником, уполномоченным на ведение и хранение данных бумаг от руки. В данном случае недопустимо использование печатных текстов. При этом используются чернила, устойчивые к влажности и выцветанию. Они могут быть как черного, так и синего или фиолетового цвета. Не могут использоваться для совершения записей в трудовой гелевые ручки.

Первый раздел книжки – титульный лист. На этой странице вносятся данные о самом сотруднике. Они заверяются печатью предприятия, подписью кадровика и гражданина.

Второй раздел – Сведения о работодателе. В данной части документа вносится информация касающаяся принятия на работу, перевода на другую должность и увольнения служащего. Кроме того, в ней делается отметка об образовании и военной службе.

Третий раздел – информация о наградах. Как понятно из названия в данной части работодатель имеет право внести данные о поощрениях сотрудника за отменную работу.

Назначение трудовой

С практической точки зрения трудовая используется для:

  • Фактической фиксации официальной работы служащего на конкретном предприятии;
  • Внесения данных о выговорах и награждениях служащего;
  • Предоставлении потенциальным работодателям информации относительно опыта соискателя в определенной сфере, его квалификации, причинах расторжения трудового договора на предыдущих местах работы;
  • Подачи документов и расчета пенсии.

В трудовую, помимо данных о работе, вносится информация об образовании (базовом, средне-специальном, высшем), доп. курсах, а также школах повышения квалификации. Кроме того, в трудовую вносится информация о прохождения военной службы, а также службе в правоохранительных органах. Поэтому она содержит в себе максимально полную информацию относительно всей деятельности, связанной с получением специальности, опытом работы в той или иной сферы, повышения квалификации.

Трудовая книжка является своеобразным отражением всего трудового пути гражданина. С её помощью потенциальный работодатель или представить госучреждения получит все необходимые данные относительно деятельности трудящегося.

Срок действия документа

Трудовая книжка заполняется на каждого служащего индивидуально. С точки зрения законодательства любой работодатель обязан официально оформить трудящегося после того, как он отработал на фирме в течение 5-ти дней. На практике же зачастую кадровики предпочитают не ожидать истечения данного срока и делают соответствующую запись в книжке, спустя пару дней после заключения принятия гражданина на работу.

Вся необходимая для занесения информация должна быть записана в данном документе в течение 7-ми дней, за исключением увольнения служащего. В таком случае, соответствующая отметка делается в трудовой книжке в день расторжения договора. Ответственным за соблюдение сроков внесения информации является кадровик или иной сотрудник, на которого руководством предприятия были возложены данные обязанности. Если гражданин трудится у ИП, то предприниматель самостоятельно ведет заполнение и учет такого рода документации.

У самой трудовой книжки нет срока действия, она считается бессрочной. Однако действующим законодательством установлено ограниченное время хранения такого рода документации:

  • 75 лет – для невостребованных трудовых;
  • 3 года – для документов подтверждающих учет книжек и вкладышей к ним;
  •  5 лет – для приходно-расходной документации, используемой для учета этих документов;
  • 75 лет – для книг учета движений трудовых и вкладышей в них.

Следует отметить, что хранить такого рода документы следует в месте недоступном для посторонних. Предприятие и уполномоченный сотрудник несет ответственность за соблюдение правил заполнение, хранения и учета трудовых книжек. При их нарушении к ним могут быть применены штрафные санкции, а сам сотрудник имеет право обратиться в суд для получения материально и моральной компенсации (в зависимости от специфики случая).

Со скольки лет выдается трудовая

В действующем законодательстве нет нормы, которая бы ограничивала возраст гражданина на которого может быть оформлен данный документ. Однако согласно ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки все граждан работающих у него.

В соответствии со ст.63 ТК РФ заключение трудового договора в общем порядке возможно с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Допускается принятие на работу лиц от 14-ти лет в случае, если она может быть ими выполнена и не нарушает их учебный процесс. Однако для этого потребуется получение согласия от родителей или органов опеки. В случае привлечения детей к работе в сфере кинематографии, театра, цирка и т.д. допускается заключение договора с лицами, не достигшими 14-ти лет, от имени которых данный документ подписывают их родители или опекуны.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что данный документ может быть оформлен на лицо, любого возраста осуществляющее трудовую деятельность в соответствии с действующим законодательством.

Вернуться к: Трудовая книжка

Бланк Трудовая книжка ТК-VI

—>

Бланк Трудовая книжка ТК-VI

—>Популярность:

215 o ×

    • Курьерская доставка по Москве в пределах МКАД — 300-500 o (до 5 кг).

      Бесплатная доставка при заказе на сумму свыше 7 000o и весе до 5 кг.

    • Оплата заказов производится наличными при получении или по безналичному расчету после согласования адреса и способа доставки.

Артикул Остаток на складе 7 604 шт. Страна-производитель Россия Россия Фасовка 1 шт. Размер 125 × 90 × 4 мм Вес, шт. 30 г Вес, уп. 30 г

Описание

Бланк «Трудовая книжка» производства МПФ Гознака, серия шестая (ТК-VI). Формат 88х125 мм. Имеет все необходимые элементы защиты. Бланк представляет собой книжку в цельнотканевом обрезном переплете, сшитый специальной защитной нитью. Материалы: — бумага для форзаца плотностью 165 г/кв.м специальная с содержанием 3-х видов защитных волокон; — бумага для внутренних листов плотностью 75 г/кв.м с водяным знаком ТК с двумя видами защитных волокон, имеет защиту от воздействия химических реагентов; — обложка бланка — из переплетного материала на тканевой основе, серого цвета. Надпись и изображение государственного герба РФ на обложке выполнены тиснением фольгой золотистого цвета. Способ печати офсетный: внутренние листы и форзац — две нераппортные гильоширные сетки, одна из них с ирисом; текст — метамерные краски, на всех страницах печать бесцветной краской, светящейся в УФ-лучах. Номер семизначный выполнен высоким способом печати защитной краской красного цвета. В комплекте с трудовой книжкой идет защитная голограмма. Бланки подойдут для кадровой службы фирмы. По указанной цене можно купить мелкооптовую партию от 25 шт. Розничная цена будет несколько выше.Куда наклеивать голограмму В 2008 году Гознак в качестве эксперимента стал выпускать специальные голографические наклейки размером 3 см. х 1,5 см. для трудовых книжек. Такая голограмма (по замыслу ее создателей) призвана повысить степень защиты бланка трудовой книжки. При попытке отклеить голограмму происходит ее расслаивание (саморазрушение). Наклеивать голограмму необходимо на титульную страницу трудовой книжки или вкладыша, а куда именно — тут по желанию: можно на подпись владельца трудовой книжки, на подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а можно и на печать организации, которая завела трудовую книжку на работника. В общем и целом, голограмма — это необязательный реквизит трудовой книжки и поэтому ее отсутствие не является нарушением, то есть бланк трудовой книжки без голограммы также является действительным. Мы продаем только официально зарегистрированы в качестве документа на территории Российской Федерации актуальной серии выпуска, соответствующей году выпуска. На сегодняшний день это ТК-VI. Мы не продаем трудовые книжки старого образца и прошлых лет. Все трудовые книжки произведены в текущем году на МПФ Гознак. Обращаем ваше внимание, что год выпуска трудовой книжки нигде и никогда не указывался. Идентификация возможна только по указанной серии и поколению. Все бланки трудовых книжек сертифицированы, страницы защищены водяными знаками, печать выполняется только на особой бумаге для документов. Как отличить настоящий бланк трудовой книжки от поддельного, вы можете узнать из соответствующих статей на сайте Гознака: «Определение подлинности бланка Трудовой книжки» и «Сравнительная таблица (отличий между подделкой и оригиналом — прим. Макс-М)». Покупая бланки трудовых книжек у нас, вы гарантированно защищаете себя от подделки. Ниже, для справки, приведены соответствия серий бланков и годов их выпуска.

Серия трудовой книжки Года выпуска
ТК 2004 — 2005 гг.
ТК — I 2006 — 2007 гг.
ТК — II 2008 — июнь 2010 г.
ТК — III июнь 2010 — 2012 г.
ТК — IV 2013 — октябрь 2015 
ТК — V октябрь 2015 — октябрь 2018
ТК — VI октябрь 2018 — н.в.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: