Что делать с личным делом сотрудника после увольнения — сроки хранения

Личное дело каждого

  • image 6 435

Личное дело сотрудника дает полную информацию о нем. Для чего это нужно ИП и можно ли исключить из практики отдела кадров формирование личного дела? Лучше не надо – этот документ сделает ваших работников более ответственными, так как помимо биографии в личном деле можно указать и различные нарушения подчиненным трудовой дисциплины.

image

Комплектация досье

Личное дело – это папка, содержащая основную информацию о человеке.

Формирование личных дел обязательно для госслужащих. Такое решение было принято президентом в 2005 году, о чем свидетельствует Указ № 609. Другие организации или предприятия не подчиняются данному указу и могут заниматься формированием личных дел гражданина по своему усмотрению. Такая форма хранения информации о людях очень удобна и практикуется даже индивидуальными предпринимателями.

Обычно ведением досье занимается ОК (отдел кадров) или бухгалтерия. В организации должен быть утвержден порядок формирования дела, который определяет:

  1. На кого заводится дело.
  2. Какие экземпляры важных бумаг должны быть в папке.
  3. Где хранится картотека.
  4. Как долго должны храниться личные дела.

Пакет документов для личного дела

Что же должно быть в личной папке работника? Наполнение папки зависит от того, чем занимается сотрудник и какая информация будет важной руководству или другим лицам.

Перечислим лишь стандартный набор файлов, которые обычно встречаются в досье:

  1. Титульный лист.
  2. Приказ и заявление о приеме сотрудника на рабочее место.
  3. Один экземпляр трудового договора.
  4. Договор о материальной ответственности (при необходимости).
  5. Копии паспорта и свидетельства о заключении или расторжении брака (при наличии).
  6. Копия диплома или другого документа об образовании сотрудника.
  7. Автобиография (на усмотрение работодателя).
  8. Характеристика или рекомендации (если были предоставлены).
  9. Копии приказов или выписок о повышении сотрудника или переводе на другую должность.
  10. Документы о подтверждении квалификации, участии в разработках (если имеют место).
  11. Информация о премии или взыскании (если имеются).
  12. Заявление и приказ об увольнении сотрудника, если наступил такой момент.
  13. Приказ о выходе на пенсию, если человек доработал до этого срока.

Список может быть расширен, если для этого есть основания. Подробную информацию о том, что должно быть в личном деле сотрудника государственной или муниципальной службы, можно посмотреть в Указе президента.

Как оформить личное дело

Важная информация заносится в личное дело во время всего периода работы сотрудника.

Одинаковым для всех должен быть титульный лист. То, как его оформить, зависит от шаблона, выбранного для конкретного предприятия или ИП.

За образец можно взять любую форму, например ГОСТ 17914–72. На титульной странице указываем:

  • порядковый номер личного дела работника;
  • название организации или ИП, где ведется личное дело;
  • Ф.И.О. сотрудника в именительном падеже (Иванов Иван Иванович);
  • дату рождения;
  • дату принятия на работу и дату увольнения;
  • срок хранения дела.

Все документы складываются в хронологической последовательности, и каждой странице присваивается номер.

Начинается любое дело с даты оформления сотрудника в организацию или муниципальное учреждение. Этой датой является информация, указанная в заявлении работника. Последней датой считается срок увольнения человека или перевода его в другое место. Тогда личное дело может быть передано на новое рабочее место с соответствующей пометкой о дате передаче и Ф.И.О. сотрудника, который эту папку принял.

Неотъемлемой частью любого личного дела является опись-лист, в которую заносится информация обо всех документах, содержащихся в досье. Вносить изменения в личное дело имеет право только сотрудник отдела кадра, которому доверено формирование и ведение личных дел работников.

Неотъемлемой частью любого личного дела является опись-лист, в которую заносится информация обо всех документах, содержащихся в досье.

Как хранить

Личное дело – это конфиденциальная информация о человеке, которая не должна стать доступной посторонним лицам. Поэтому папки хранятся в отдельном месте. Желательно для этого иметь сейф или металлический шкаф с замком.

Папка не должна передаваться на руки без соответствующей отметки в специальном журнале для регистрации личных дел. Сам работник может лишь ознакомиться со своим делом в кабинете отдела кадров. На руки папка не выдается.

В шкафу или сейфе все личные дела хранятся в алфавитном порядке. Каждое дело может располагаться в своей папке или быть объединено с другими. Например, дела всех сотрудников с фамилией, начинающейся на одну букву, могут быть скомплектованы в одной большой папке или коробке. Только в этом случае требуется на обложке указать основную информацию.

Многие кадровики, занимающиеся формированием и ведением досье, сомневаются, нужно ли сшивать личные дела сотрудников. На этапе ведения дела, пока работник числится в организации, сшивать документы не нужно. Достаточно использовать папку-скоросшиватель с файлами, в которые будут вкладываться различные бланки. При необходимости дополнить или изъять информацию сделать это будет просто. Сшивать личное дело необходимо лишь при отправке его в архив, когда работник уволился, перевелся или вышел на пенсию.

Сшивать личное дело необходимо лишь при отправке его в архив, когда работник уволился, перевелся или вышел на пенсию.

Ведение личного дела работника прекращается с тех пор, как сотрудник будет исключен из штата. Тогда в листе описи делается последняя отметка о вложенном приказе об увольнении сотрудника. Папка сшивается и передается в архив. У рядовых граждан личные дела находятся в архиве 75 лет с момента поступления. Личные дела руководителей остаются в архиве бессрочно.

Индивидуальный предприниматель может не вести личные дела сотрудников. Но лучше все-таки использовать такой документ. Формирование личных дел ваших работников принесет много пользы – все сведения о человеке будут в одной папке. Это поможет сохранить необходимые документы и обеспечит быстрый доступ к информации.

Похожие статьи

база знаний 66 база знаний 16 774 Система мотивации на основе KPI база знаний 3 576 KPI для руководителя база знаний 8 818 Cистема премирования на основе KPI база знаний 4 309 Оплата труда на основе KPI база знаний 9 197 Показатели KPI в розничной торговле база знаний 1 709 Ключевые показатели эффективности база знаний 1 415 Надбавка за выслугу лет база знаний 1 808 Как написать отчет о командировке

Рассмотрим образец оформления личного дела сотрудника. Кадровый учёт требует от некоторых работодателей хранить определённые документы о своих подчинённых, собирая их в одну общую папку. Как вести личное дело, какие копии и оригиналы документов стоить включить в него, а также как оформить внутреннюю опись.

Для чего ведется Личное дело сотрудника

Большинство организаций не обязаны создавать и вести личные дела сотрудников. Такое требование предъявляется только к муниципальным и государственным учреждениям, работниками которого являются гражданские служащие. Это разного рода чиновники, эксперты, специалисты, консультанты и их руководителей. Личные дела повсеместно распространены в органах внутренних дел, в школах, детских садах, государственных больницах.

Личное дело сотрудника — это набор документов, собранных работодателем о своём подчинённом.

Коммерческие организации могут отказаться от папок с личными делами, но практика показывает, что это поспешное и неправильное решение. Во-первых, личные дела упрощают кадровый учёт. Во-вторых, работодатели всё равно зачастую обязаны хранить копии и оригиналы некоторых документов сотрудника, а самый удобный способ сделать это — завести специальную папку.

Личное дело решает несколько задач:

  • упорядочивает кадровый учёт;
  • позволяет организовать аккуратное хранение всех важных бумаг и документов;
  • даёт возможность в любой момент получить все принципиально важные данные о работнике;
  • может быть предоставлено правоохранительным органам, а также контролирующим учреждениям, как доказательство легальности трудоустройства.

В личном деле сотрудника работодатель хранит копии всех его наиболее важных документов: паспорта, СНИЛС, диплома об образовании

Перечень документов для оформления Личного дела работника

Организация вправе самостоятельно решить, какие документы и бумаги собирать в личном деле. Строгих рекомендаций нет (особенно если речь идёт о негосударственной организации). Однако, как правило, базу дела составляют следующие документы:

  • анкета или биография;
  • копия паспорта (главная страница и разворот с пропиской);
  • копия СНИЛС;
  • копия свидетельства ИНН;
  • копия военного билета;
  • копия документа об образовании;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приёме на работу;
  • копии всех приказов, касающихся сотрудника (например, о повышении или переводе в другое структурное подразделение);
  • внутренняя опись.

Это примерный образец заполнения папки. Некоторые работодатели добавляют в этот перечень фотографию (если недостаточно изображения в паспорте). В папку можно вложить копии документов о повышении квалификации, переобучении и аналогичные свидетельства. Здесь могут быть копии медицинских справок и комиссий.

Почему в личном деле хранятся преимущественно копии? Все перечисленные документы представляют очень большую ценность, а в случае утраты восстанавливаются максимально сложно. Например, на восстановление диплома о высшем образовании уйдёт несколько месяцев, а за новый паспорт придётся заплатить солидную госпошлину. Чтобы не отягощать себя дополнительной ответственностью, работодатель копирует необходимые бумаги и возвращает оригиналы владельцу.

Заверять эти копии у нотариуса не нужно. Если работодателю нужны дополнительные гарантии подлинности, заверителем может выступить руководитель компании или сотрудник отдела кадров. Они сравнивают оригиналы и копии, а затем ставят на вторых отметку «Проверено» или «Соответствует оригиналу», свою подпись или печать.

В дела уволенных работников добавляют копию приказа об увольнении. На папке ставят дату расторжения трудового договора и хранят в течение 50 лет. Когда срок пройдёт, необходимо уничтожить бумаги.

Так как папки содержат персональные данные сотрудников, необходимо хранить их в ограниченном доступе. Ответственность за их разглашение (недобросовестное хранение относится к этой категории) предусматривается федеральным законом 152-ФЗ.

Все документы в личном деле содержат персональные данные, поэтому доступ к ним должен быть ограничен

Порядок формирования папки «Личное дело»

Теперь рассмотрим порядок формирования личных дел. Сначала работодатель утверждает перечень документов для него и передаёт его в отдел кадров. Именно его сотрудники будут заполнять папки нужными копиями. Работа с личным делом начинается параллельно с трудоустройством. Сначала отдел кадров уведомляет кандидата на должность о списке необходимых документов. Он приносит комплект, а кадровики копируют его и сохраняют в одной именной папке.

Внешне личное дело представляет собой тонкую картонную папку с наименованием. Титульный лист не имеет принципиального значения. На нём указывают имя и должность работника. Допускается как писать от руки, так и наклеить на обложку напечатанный на компьютере лист.

Основная информация попадает в папку при приёме человека на работу. Вероятно, в дальнейшем сотрудники отдела кадров добавят в неё 2-3 новых листа. Это могут быть копии документов о повышении квалификации, приказы по личному составу и аналогичные бумаги. По своему усмотрению работодатель может дополнить дело характеристикой или собственными замечаниями.

Все документы, поступившие от сотрудника, подлежат регистрации. Рекомендуется вести журнал учета личных дел, где фиксировать все заведённые папки. Для порядка им присваивают номера и дату (как правило, совпадает с датой приёма на работу). Допускается вести учёт как в бумажном, так и электронном виде. Например, в Excel.

Образец внутренней описи документов в Личном деле

Опись документов в личном деле работника не относится к числу обязательных актов. Работодатель может не делать опись, никакой ответственности за это не предусмотрено. Но с точки зрения делопроизводства она очень полезна — помогает систематизировать хранящиеся документы и не потерять ни один из них. Хотя в папке нет оригиналов (за исключением анкеты или биографии), на их восстановление при потере придётся потратить время. Опись помогает отделу кадров планово проверять целостность дел — определять, все ли необходимые документы на месте.

Внешне представляет собой таблицу или список, где указаны хранящиеся в папке документы — название, статус (оригинал или копия), количество листов.

Скачать образец описи личного дела работника: Опись личного дела

Заключение

Личные дела сотрудников — это папки, в которых работодатель хранит копии (и иногда оригиналы) самых важных для трудоустройства документов. В этот список входят паспорт, СНИЛС, свидетельство ИНН и дипломы об образовании. По своему усмотрению работодатель может включить в перечень для личного дела и другие бумаги. В нашем материале представлены полезные рекомендации об оформлении таких папок, а также образец описи личных дел.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте далее:

Бланк описи документов

Как заверить копию трудовой книжки

Что нужно для получения ИНН: список документов

Как правильно сшить документы

Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Статьи Управление школой Приближается новый учебный год и наступает пора работы с личными делами школьников. Рассказываем, как проверить и подготовить личные дела своего класса, каких принципов работы придерживаться, а также какие документы запрашивать. 28 августа 2020

Формируем личное дело

На каждого ученика, который зачислен в первый класс или переведен в вашу школу, необходимо составить личное дело. В личное дело включается карточка ученика и пакет документов, предоставляемый родителями при зачислении. Если документы составлены на иностранном языке, вы обязаны потребовать предоставить их нотариально заверенный перевод. Родителей также необходимо ознакомить с Политикой об обработке персональных данных и назвать сотрудников, которые будут иметь доступ к личным делам детей. Личные дела может вести секретарь, делопроизводитель, классный руководитель или другой уполномоченный сотрудник, согласно Положению об обработке персональных данных. Сотрудник должен быть проинформирован об ответственности за разглашение персональных данных и подписать обязательство о неразглашении. Личные дела зачисленных в 1 класс необходимо оформить до начала нового учебного года. С образцом обязательства, а также памяткой по формированию личного дела ознакомьтесь в приложении к статье. Скачайте памятку, чтобы проверить себя  

Оформляем правильно документы прибывающих и выбывающих

Получение личных дел из других школ оформляют по акту приема-передачи. Оригинал подписывают только если предоставлены все документы. В случае, если каких-то документов не хватает, это необходимо отметить в акте. В личное дело, которое составила прежняя школа, необходимо включить согласие родителей на перевод, приказ о зачислении, заявление о приеме в порядке перевода, выписку из журнала с текущими оценками, заявление о выборе языка образования. В личные дела как «новых», так и «старых» учеников не нужно включать грамоты и другую информацию о достижениях. Если родители забирают личное дело в связи с переводом в другую школу, то требовать справку о зачислении в другую школу не нужно. Об этом нам говорит ч. 4 ст. 44 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-03 о правах, обязанностях и ответственности в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, где прописывается, что мамы и папы несут ответственность за получение образования ребенком. Таким образом, личное дело необходимо выдать по требованию заявителя. Федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Купить

Ведем и храним личное дело

Требования о порядке оформления, ведения и хранения личных дел необходимо установить в локальном акте школы. Даже если какие-то из этих требований не прописаны явно или не указаны вовсе, нужно придерживаться главного принципа ведения личного дела: наличие исчерпывающего списка документов и хронологический порядок подшивания (по мере предоставления документов родителями). В случае необходимости внести исправление (правку, однако, можно вносить только в те документы, которые оформляла школа) неверные данные нужно зачеркнуть и проставить подпись «Исправленному верить», заверенную печатью. Личные дела учеников одного класса помещают в общую папку и размещают в алфавитном порядке. К папке также необходимо приложить список учеников с соответствующими номерами личных дел. В случае запроса личного дела, его можно выдать только под подпись. Личные дела необходимо хранить в запирающемся шкафу. Дела выбывших и выпускников передаются в архив, где хранятся три года, затем они подлежат уничтожению. Личные дела работников — правильное оформление в 2020 году этого пакета документов позволит избежать штрафов и претензий со стороны проверяющих органов. Какие формуляры необходимо включать в личное дело, а какие хранить небезопасно? Как верно обеспечить хранение всего пакета документов о наемниках? Разбираемся в нюансах сохранения бумаг сотрудников в нашем обзоре. Вам помогут документы и бланки:

Кто обязан вести учет личных документов сотрудников

Для начала определим, какие документы входят в личное дело сотрудника. Это:

  • заявления о приеме на работу и об увольнении;
  • прочие личные заявления;
  • трудовые договоры;
  • характеристики.

Хранить такие документы следует правильно с точки зрения законодательства и так, чтобы было удобно кадровым работникам или аналогичным службам.

Обратите внимание! Вести личные дела работников в соответствии с законодательными нормами обязаны не все, а только государственные организации гражданской и муниципальной службы. На коммерческие фирмы закон такое обязательство не накладывает. Однако если штат компании большой, ведение личных дел целесообразно.

Коммерческие компании могут воспользоваться документацией и нормативными актами, предназначенными для ведения личных дел в государственных учреждениях, использовав их в неизменном виде или доработав в соответствии со своими потребностями.

С чего начать ведение кадрового учета, рассказываем в статье.

Можно воспользоваться порядком ведения личных дел, установленным указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609.

Посмотрите, какие унифицированные формы кадровых документов существуют.

Как организовать ведение личных дел в коммерческой фирме

Если коммерческая организация приняла решение вести учет личных документов по сотрудникам путем формирования личных дел, то порядок ведения утверждается локальным актом по предприятию. Это может быть приказ, распоряжение, инструкция или положение о ведении личных дел работников. Утверждает акт уполномоченное лицо — главный бухгалтер, начальник кадрового подразделения или руководитель предприятия.

В локальном акте прописывается:

  • что должно быть в личном деле работника;
  • место хранения личных дел сотрудников в отделе кадров или ином подразделении;
  • на кого возложена обязанность по ведению и хранению документов — эти лица должны быть ознакомлены с актом под подпись.

Удобно вести журнал учета личных дел работников — образец можно скачать в начале нашей статьи. Образец журнала регистрации личных дел работников представляет собой пронумерованный перечень. Формуляр не является обязательным, но его наличие поможет систематизировать процесс ведения личных дел.

Срок хранения личных дел работников неограничен, то есть хранятся они, пока существует фирма. Если сотрудник уволился, то его личное дело прошивается и передается в архив. Срок хранения личных дел уволенных и действующих сотрудников — 50 лет. Для дел, созданных до 2003 года, — 75 лет.

О сроках хранения документов мы писали в статье.

Как передавать личные дела уволенных сотрудников в архив, подробно описано в статье «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации вы узнаете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Что следует включить в личное дело, а что включать туда небезопасно

В состав личного дела работника в 2020 году входят следующие бумаги:

  • Опись в личное дело работника — образец приводится в начале статьи.

Изначально в личное дело включают документы, относящиеся к приему на работу сотрудника. В течение трудовой деятельности дело пополняется. Документы вносят в хронологическом порядке и отражают в описи к личному делу.

Подпишитесь на рассылку

Однако не любой предоставленный документ и его копию следует держать в личном деле. Что хранить в личном деле сотрудника в 2020 году небезопасно? Это копии документов, содержащих персональные данные работника. К таковым можно отнести копии:Эти документы необходимы для приема на работу, назначения различных пособий. Кадровый работник должен ознакомиться с предъявленными документами, внести все необходимые данные в личную карточку и вернуть их владельцу. 

Например, копии свидетельств о рождении детей предъявляют для назначения пособий. Хранить такие копии не следует. Уничтожать их надо в течение 30 дней после того, как закончился срок выплаты пособия (информация Роскомнадзора от 25.09.2015).

Ниже расскажем, как оформить личное дело работника образца 2020 года.

Как должно выглядеть личное дело работника

Ниже покажем алгоритм формирования образца личного дела работника в 2020 году.

Начинается рассматриваемый документ с титульного листа личного дела работника — образец 2020 года вы найдете в начале статьи.

На образце обложки личного дела работника:

Далее следует опись личного дела работника. Опись ведут привычным способом. Вновь поступившие документы работника вносят в хронологическом порядке в дело и в опись, обозначая их порядковыми номерами. Перечень документов в личном деле работника в 2020 году для разных наемных сотрудников различается.

Подробнее про опись в личном деле мы писали в статье.

На любого работника заводят личный листок или анкету сотрудника. Скачайте бланк анкеты сотрудника в личное дело в начале статьи. В нем отражаются основные сведения о работнике:

  • Ф.И.О.;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • образование;
  • семейное положение;
  • навыки и умения;
  • воинская обязанность;
  • фото.

Личный листок не стоит путать с личной карточкой работника по форме Т-2. Эти документы содержат разные сведения и хранятся в разных местах.

Посмотрите, что такое личная карточка работника.

***

Коммерческие организации не обязаны вести личные дела сотрудников, но для систематизации данных и аккуратного их хранения рекомендуем это делать. При составлении личного дела можно руководствоваться порядком, утвержденным для государственных учреждений. Хранят дела не менее 50 лет.

Еще больше полезных материалов — в рубрике «Кадры».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

Какие документы должны быть в личном деле (далее — ЛД) сотрудника в 2021 году и должен ли кадровик знать, что за бумаги нужно хранить в ЛД работника? Непонимание этих 2, казалось бы, простых вопросов всё чаще становится причиной возникновения конфликтных ситуациях на фирмах. Например, когда сотруднику не выдаются справки при увольнении в полном объёме.

Раскрыть эту тему для Читателей сайта «Юридическая скорая» сегодня согласилась Людмила Ким – практикующий юрист с десятилетним стажем и один из авторов рубрики «Вопрос-ответ».

Под перечнем документов в личном деле сотрудника, как правило, подразумевается список обязательной документации, которая прямо относится к трудовой деятельности определённого работника, предоставляемой им, согласно действующему законодательству РФ или оформляемой на месте работы. Хранится папка с ЛД в отделе кадров работодателя.

image

При этом, сегодня в большинстве организаций директора самостоятельно ведут ЛД, а поэтому – не всегда владеют полной информацией о содержании пакета бумаг. Стоит отметить, что в этом нет ничего удивительного, ведь в 2021 году закон не обязывает работодателя лично заводить подобные дела, предоставляя это специалистам отдела кадров.

Мнение эксперта Олег Устинов Практикующий юрист, автор сайта «Юридическая скорая помощь», один из соучредителей фонда «Наше будущее». Также, с 1 января этого года сотрудники Роструда, давая разъяснения по этому поводу, акцентировали внимание на том, что обязанность знать, какие именно документы можно хранить в личном деле работника, а какие нет – прямая обязанность кадровика.

К сожалению, в нашей практике до сих пор встречаются дела, связанные с нарушением данного правила и попытками избежать немалых штрафов за игнорирование данной рекомендации.

Список документов, входящих в личное дело сотрудников в 2021 году

Для того чтобы не нарушать законодательство России каждому работодателю рекомендуется лично ознакомить кадровиком со списком бумаг, которые должны быть в ЛД каждого работника.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ: Как устроиться в Газпром без связей — 11 эффективных советов

В данный перечень документов в 2021 году входят такие основные бумаги как:

  1. трудовой договор, подписанный сотрудником, а также сопутствующие ему дополнительные соглашения (если таковые имеются);
  2. приказы о наложении взысканий или же поощрениях от начальства;
  3. договор об индивидуальной материальной ответственности работника, если его должность предусматривает наличие данного документа;
  4. подписанное работником соглашение о неразглашении сведения, которые являются тайной фирмы;
  5. акты нарушения трудовой дисциплины;
  6. объяснительные, а также докладные записки;
  7. приказ о приёме на работу.

Каждая дополнительная справка подшивается кадровиком в папку в строго хронологическом порядке, после чего он составляет опись документов (это обязательный пункт, несоблюдение которого может привести к штрафным санкциям).

Стоит отметить, что документы, хранящиеся в личном деле сотрудника, для проверки трудовой инспекцией – должны обязательно дополняться подписанным им согласием на обработку его персональных данных.

Какие документы запрещается хранить в личном деле работника в 2021 году

Согласно заявлению сотрудников Роструда, в список запрещённых бумаг, которые нельзя подшивать в личное дело работника входят все документы и их копии, не связанные с трудовой деятельностью гражданина, как, например:

  1. военный билет;
  2. ИНН;
  3. паспорт и копии его страниц;
  4. СНИЛС;
  5. свидетельства о рождении детей и о заключении брака.

Таким образом, наличие всех перечисленных бумаг является прямым нарушением конституционных прав гражданина РФ на неприкосновенность личной/частной жизни. Сбор данной информации без разрешения человека – запрещён!

Кроме этого, хранение перечисленных бумаг нарушает нормы ФЗ №152, принятого 27.07.2006 года и влечёт за собой наказание, а именно – наложение административного штрафа по части 1 статьи 13.11 КоАП Российской Федерации.

Примечание юриста Cтоит отметить, что в этом случае от наказания работодателя не может спасти даже письменное согласие работника на сбор и обработку его персональных данных!

В последнем аналогичном случае, в котором участвовали юристы сайта «Юридическая скорая» работодатель был оштрафован на 50 000 российских рублей всего лишь за наличие в личном деле сотрудника копии паспорта. Доказать свою правоту в этом случае – практически невозможно.

Какие документы можно хранить в личном деле с согласия сотрудника

Отвечая на вопрос, что должно храниться в личном деле сотрудника в 2021 году, стоит упомянуть и медицинские книжки работников, которые некоторые работодатели хранят в ЛД.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ: Характеристика с места работы, образец и пример оформления

Действительно, если должность сотрудника предполагает его контакт с пищевыми продуктами, детьми или же, например, медикаментами – наниматель, согласно действующему законодательству, имеет право потребовать этот документ. Однако, его хранение становится возможным исключительно после получения от работника согласия на обработку его персональных данных.

Это же правило касается и следующих документов:

  • аттестационных листов;
  • дипломов, справок и других бумаг об образовании;
  • справок об отсутствии судимости или её наличии;
  • документов о повышении квалификации;
  • характеристик с образовательных заведений, а также прошлых мест работы.

Напомним также, что трудовые книжки работников необходимо хранить отдельно от остальной кадровой документации. В большинстве фирм для этого используются надёжные сейфы, доступ к которым имеют только кадровики.

Как правильно вести личное дело каждого сотрудника

В любом случае, каждый наниматель должен понимать, что ведение личного дела сотрудника – не разовое, но регулярное занятие. Ведь со временем информация и документы в ЛД должны будут обновляться. Делать это можно лишь заручившись письменным заявлением о согласии от самого работника и вносить какие-либо бумаги, впрочем, как и удалять их из дела – кадровик не имеет права!

imageПри этом, выдача рассматриваемого личного дела может быть осуществлена только по приказу руководителя фирмы. Это же правило распространяется и на самого сотрудника, на которого ЛД заведено. Вместе с этим, каждый сотрудник имеет законное право ознакомиться со своим ЛД в любое удобное для него время, но выносить его из кабинета кадровика – только с разрешения нанимателя.

image

В том случае, если доступ к папке запрашивает сторонняя организация – её сотрудники должны подать на это официальный запрос, а передача документов станет возможной лишь после получения резолюции работодателя и составления акта в 2 экземплярах.

Какой срок хранения документов в личном деле

Итак, после определения списка бумаг, хранящихся в личном деле сотрудника, стоит отметить и тот факт, что так как срок действия каждого документа может отличаться – срок хранения бумаг в личном деле работника определяется для всей папки. Так, на протяжении 3 лет после увольнения сотрудника – они остаются храниться в отделе кадров, после чего передаются на хранение в архив на установленный законом срок.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ: Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году

Полезное видео от эксперта:

Согласно информации, установленной в статье 22.1 ФЗ от 22.10.2004 под номером 125, документы по личному составу могут храниться 50 и даже 75 лет! При этом, срок их хранения зависит в том числе и от даты их заведения/окончания (до 2003 года или после этого). Важно Наряду с вышеописанным, стоит отметить, что документы краткосрочного хранения, срок действия которых составляет до 5 лет – не рекомендуется подшивать в личное дело.

Каждое свидетельство, справка или любой другой документ кадровик обязан учитывать в соответствующем журнале, вести который он может в свободной форме. Главное в этом – чтобы совпадали номера в графе данного журнала и на обложке папки.

image

Уважаемые Читатели нашего сайта, если у Вас остались вопросы по документации – обязательно спросите об этом нашего дежурного юриста, заполнив форму ниже.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: