Что такое МРОТ — расшифровка и критерии расчета, величина минимального размера оплаты труда на 2019 год

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса imageПриятная новость для многих россиян – МРОТ с 1 мая 2018 года будет повышен до уровня прожиточного минимума и составит 11163 рублей в соответствии с изменениями в основной Федеральный закон, регулирующий минимальный размер зарплаты. Однако такое нововведение затронет не только множество простых работников, трудящихся на российских предприятиях, но и неуклонно повлияет и на работодателей – представителям бизнеса придется провести определенные реформы, чтобы поднять заработные платы работников до уровня МРОТ 2018 года. Кроме этого, кадровым специалистам и бухгалтерам также потребуется уточнение МРОТ 2018 для расчета больничного листа.

Оглавление: 1. МРОТ с 1 мая 2018 года в России – федеральный закон и правовое регулирование2. МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам – таблица на 2018 год3. На что повлияет новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России

МРОТ с 1 мая 2018 года в России – федеральный закон и правовое регулирование

Действующее российское законодательство прямо гарантирует гражданам РФ и работающим на российской территории иностранцам соблюдение определенных трудовых гарантий. И основной из них является право на получение достойной оплаты труда в соответствии с законодательными нормативами. Именно МРОТ 2018 года является минимальной суммой, обязательной для применения во всех без исключения областях, краях, городах и населенных пунктах страны.

Следует помнить о том, что кроме федерального МРОТ, ниже которого зарплата не может быть ни при каких условиях, в отдельных субъектах РФ могут устанавливаться и собственные, более высокие размеры минимальной зарплаты в 2018 году.

Главным нововведением, которое стало неожиданностью для многих работников и работодателей, является изменение МРОТ с 1 мая 2018 года в России – повышение его до 11163 рублей. Действующие планы экономического развития государства предусматривали повышение МРОТ в будущем до уровня прожиточного минимума и привязку данных показателей друг к другу. При этом окончательно слияние рассматриваемых сумм должно было произойти с 1 января 2019 года. Однако Государственная Дума по инициативе Президента РФ Владимира Владимировича Путина решила ускорить этот процесс и поднять минимальные доходы россиян ранее планируемого периода.

Теперь с 1 мая 2018 года и впредь, МРОТ будет привязываться к определенным размерам прожиточного минимума, что однозначно повысит доходы российских граждан и работающих в РФ иностранцев. Более того – законодательство не ограничивает возможность повышения МРОТ и свыше данного уровня – уже сейчас есть отдельные законопроекты, предусматривающие дальнейшее повышение МРОТ.

Законодательство прямо запрещает понижать установленный ранее МРОТ – в случае, если прожиточный минимум понизится, МРОТ всё равно будет привязываться как минимум к прошлогодним показателям минимальной зарплаты.

Правовое регулирование и точные размеры МРОТ на федеральном уровне обеспечиваются с юридической точки зрения положениями ФЗ №82 от 19.06.2000 – данный закон неоднократно изменялся и дополнялся и последнее изменение должно вступить в силу с 1 мая 2018 года. До этой даты МРОТ составляет 9489 рублей. Прожиточный минимум, в свою очередь, на основании которого будет устанавливаться МРОТ в будущем, регулируется на каждый год отдельными Постановлениями Правительства РФ. Так, в 2017 году за него отвечало Постановление Правительства РФ №1490 от 08.12.2017.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам – таблица на 2018 год

imageКак уже было упомянуто ранее, действующее законодательство предполагает возможность установления МРОТ и на региональном уровне соответствующими субъектами РФ свыше федеральных показателей. Помочь разобраться в реальных размерах повышения минимальной зарплаты с 1 января и 1 мая 2018 года в России по регионам поможет отдельная таблица на 2018 год:

Регион МРОТ с 1 января 2018 МРОТ с 1 мая 2018
Центральный федеральный округ
Белгородская область 9489 руб. 11163 руб.
Брянская область 10615 руб. (9550 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Владимирская область 9489 руб. 11163 руб.
Воронежская область 9489 руб. 11163 руб.
Ивановская область 10993 руб. 11163 руб.
Калужская область 9489 руб. 11163 руб.
Костромская область 10723 руб. 11163 руб.
Курская область 10196 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Липецкая область 10754 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Москва 18742 руб.
Московская область 13750 руб. 13750 руб.
Орловская область 10500 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Рязанская область 10000 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Смоленская область 9489 руб. 11163 руб.
Тамбовская область 9700 руб. 11163 руб.
Тверская область 9489 руб. 11163 руб.
Тульская область 13520 руб. (11440 руб. для бюджетников) 13000 руб. (11163 руб. для госслужащих)
Ярославская область 10469 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Северо-Западный Федеральный округ
Архангельская область 9489 руб. 11163 руб.
Вологодская область 9489 руб. 11163 руб.
Калининградская область 11000 руб. 11163 руб.
Ленинградская область 11400 руб. 11163 руб.
Мурманская область 10000 руб. (9489 руб. для бюджетников) 14281 руб.
Ненецкий АО 9489 руб. 14260 руб.
Новгородская область 9489 руб. 11163 руб.
Псковская область 9489 руб. 11163 руб.
Республика Карелия 10000 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Республика Коми 9489 руб. 11163 руб.
Санкт-Петербург 17000 руб. 17000 руб.
Южный федеральный округ
Астраханская область 9489 руб. 11163 руб.
Волгоградская область 9489 руб. 11163 руб.
Краснодарский край 9489 руб. 11163 руб.
Республика Адыгея 9729 руб. 11163 руб.
Республика Калмыкия 9489 руб. 11163 руб.
Ростовская область 9489 руб. 11163 руб.
Республика Крым 9489 руб. 11163 руб.
Севастополь 9500 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 9489 руб. 11163 руб.
Карачаево-Черкесская Республика 9489 руб. 11163 руб.
Республика Дагестан 9489 руб. 11163 руб.
Республика Ингушетия 9489 руб. 11163 руб.
Республика Северная Осетия – Алания 9489 руб. 11163 руб.
Ставропольский край 9489 руб. 11163 руб.
Чеченская Республика 10080 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Приволжский федеральный округ
Кировская область 10159 руб. 11163 руб.
Нижегородская область 10000 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Оренбургская область 9489 руб. 11163 руб.
Пензенская область 9489 руб. 11163 руб.
Республика Башкортостан 9489 руб. 11163 руб.
Республика Марий Эл 10047 руб. 11163 руб.
Республика Мордовия 9489 руб. 11163 руб.
Республика Татарстан 10126 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Самарская область 9489 руб. 11163 руб.
Саратовская область 9489 руб. 11163 руб.
Пермский край 9489 руб. 11163 руб.
Удмуртская Республика 9489 руб. 11163 руб.
Ульяновская область 9489 руб. 11163 руб.
Чувашская Республика 9489 руб. 11163 руб.
Уральский федеральный округ
Курганская область 9489 руб. 11163 руб.
Свердловская область 9489 руб. 11163 руб.
Тюменская область 11212 руб. (9530 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 9489 руб. 11163 руб. + коэффициент и надбавка за Крайний Север
Челябинская область 9489 руб. 11163 руб.
Ямало-Ненецкий АО 9489 руб. 16299 руб.
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 10702 (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Забайкальский край 9489 руб. 11163 руб.
Иркутская область 9489 руб. 11163 руб.
Кемеровская область 14086,5 руб. 14086,5 руб.
Красноярский край 9489 руб. 11163 руб.
Новосибирская область 9489 руб. 11163 руб.
Омская область 9760 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.
Республика Алтай 9489 руб. 11163 руб.
Республика Бурятия 9489 руб. 11163 руб.
Республика Тыва 9489 руб. 11163 руб.
Республика Хакасия 9489 руб. 11163 руб.
Томская область 9489 руб. 11163 руб.
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 9489 руб. 11163 руб.
Еврейская автономная область 9489 руб. 11163 руб. + коэффициент
Камчатский край 17335 руб. 16910 руб.
Приморский край 9489 руб. 11163 руб.
Магаданская область 9489 руб. 19500 руб.
Республика Саха (Якутия) 9489 руб. 17388 руб.
Сахалинская область 9489 руб. 15150 руб.
Хабаровский край 9489 руб. 11414 руб.
Чукотский АО 9489 руб. 11163 руб.

Далеко не всегда работодатели обязаны следовать региональным требованиям МРОТ. В частности, они вправе в течение 30 дней после публикации соглашения о региональном МРОТ или после начала своей деятельности направить в исполнительный орган письмо с мотивированным отказом от участия в региональной программе. Однако федеральный МРОТ они платить обязаны в любом случае.

На что повлияет новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Установление нового МРОТ повлияет на большое количество аспектов трудовой деятельности. В первую очередь, как работодателям, так и сотрудникам следует учитывать такие особенности минимальной зарплаты:

  • Если для зарплаты работника предусмотрены дополнительные надбавки, то они в обязательном порядке должны предусматриваться в дополнение к новому МРОТ.
  • МРОТ учитывается также при расчете выплат по больничному с 1 мая 2018 года в новом размере.

Субъекты бизнеса должны людям, привлеченным по трудовым контрактам, выплачивать за их труд установленные вознаграждения. Их размер определяется согласованием сторон, однако они не должны назначаться меньше установленного государством минимума. МРОТ с 01.01.2018 составляет 9489.00 руб. С помощью этой величины органы власти осуществляет регулирование. Законодательно установлено новое значение МРОТ с 1 мая 2018 года в россии.

Для чего нужен МРОТ

МРОТ — наименьшая сумма оплаты работающих по трудовому контракту людей, при условии что они выработали закрепленную нормативную длительность работы в месяце. Он закрепляется специальными актами законодательно и используется в регионах всей страны.

Его соблюдение является обязанностью работодателя. Если администрацией будет определен размер заработка для работника ниже действующего МРОТ, то она, при обнаружении данного факта, будет привлечена к соответствующей ответственности. Кроме этого, обязанность пересмотреть данную зарплату для работника за компанией останется даже если ее накажут за это.

Существует федеральный МРОТ и региональный. Последний определяется властями субъекта федерации самостоятельно на основании сложившихся условий работы в регионе. Его нельзя назначать ниже федерального уровня. Региональный МРОТ нужно соблюдать на территории субъекта, который его установил. Сегодня региональные МРОТ установлены в 85 субъектах федерации.

Нормативные акты определяют, что МРОТ нужно использовать при расчете в определенных ситуациях пособий по больничным листам, которые финансируются как за счет работодателя, так и при использовании средств ФСС. Данное положение распространяется и на декретное пособие по родам.

1 мая закончится многоэтапная процедура сведения воедино МРОТ и прожиточного минимума. До этого предполагалось, что это шаг состоится с 1 мая 2019 года, и МРОТ с 1 января 2018 года в России был увеличен на очередную величину. Однако по решению Президента страны уравнивание выполнено на год раньше срока. МРОТ с 1 мая будет определен размером 11163.00 руб.

В последующие года размер МРОТ будет пересчитываться строго до прожиточного минимума, какой устанавливался на второй квартал шедшего до этого года. Если будет фиксироваться уменьшение величины, то значение МРОТ будет фиксироваться на предшествующем уровне.

Внимание! По своей сути, МРОТ и прожиточный минимум — это совершенно различные понятия. Если первый определяет какую наименьшую зарплату требуется выплачивать работникам, то второй характеризует общий уровень жизни в стране.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России и регионах

Указом главы государства начнет действовать МРОТ с 1 мая в сумме 11163 рубля. Это значение впервые за все время существование этого показателя поднято до прожиточного минимума, пусть даже если он действовал во 2-ом квартале 2017 года.

Сейчас применяется определенный МРОТ в 2018 году с 1 января в сумме 9489 рублей.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Ниже отражены сведения по значениям МРОТ, действовавшим в течение 2017- 2018 годах.

Таблица показателей федерального МРОТ за период 2017-2018 годы.

Периоды, в течение которых используется МРОТ Размер МРОТ, в руб.
01.01.- 31.01.2017 6204.00
01.02.- 30.06.2017 7500.00
01.07. – 31.12.2017 7800.00
01.01.- 30.04.2018 9500.00
С 01.05.2018 11163.00

В регионах

Так как Россия большая страна, условия жизни в регионах, их возможности по поддержке населения, а также непосредственная экономическая обстановка, отличаются в зависимости от территории. Поэтому властям субъекта федерации дано право на основании федерального значения разработать и использовать свой собственный МРОТ.

Однако, при его установлении властям обязательно нужно согласовывать его значение с профсоюзами и объединениями работодателей в регионе, а также с Правительством России. Чаще всего главы субъектов определяют значение МРОТ в регионе на уровне федерального.

Компаниям и предпринимателям следует помнить, что если в регионе действует региональное значение МРОТ, то они должны соблюдать его.

В некоторых субъектах федерации МРОТ устанавливается отдельно на территории определенного муниципалитета. К примеру, Красноярский край.

Внимание!При определении величины МРОТ на территории региона, власти могут варьировать его значения исходя из сектора работы (бюджет, коммерческие организации) и вида компании (малые и другие компании).

Также при формировании регионального МРОТ могут влиять на его размер природно-климатические зоны.

Таблица МРОТ по регионам в 2018 году

Регион России Величина МРОТ в регионе с 1 мая 2018 года, в руб.
Москва 18742.00
Санкт-Петербург Коммерческое направление — 17000.00;

Бюджетное направление — 11163.00;

Красноярский край МРОТ закреплен в регионе в сумме 11163.00, также в определенных муниципальных образованиях используется свой показатель, к примеру, г. Норильск — 16130.00.
Ростовская область 1,2 показателя прожиточного минимума в 4 квартале 2017 года, но не ниже 11163.00.

Для малых форм бизнеса в течение первых лет существования МРОТ используется как величина прожиточного минимума в 4 квартале 2017 года, но не ниже 11163.00.

Краснодарский край В сумме прожиточного минимума для Краснодарского края, но не ниже 11163.00
Омская область 11163,00
Московская область Коммерческий сектор — 13750.00;

Бюджетный сектор — 11163.00;

Ленинградская область 11400.00
Республика Крым, г. Севастополь 11163.00
Республика Коми 11163.00

Что зависит от изменения МРОТ

Очередное изменение минимальной оплаты снова повлечет изменение некоторых показателей, которые определяются на основании МРОТ. При этом необходимо иметь в виду, что размеры штрафных санкций давно уже определены в твердых суммах и на них изменение МРОТ не влияет.

Заработная плата

1 мая завершится пошаговый процесс соотнесения действующего МРОТ с прожиточным минимумом. Это уже второе такое изменение за 2018 год. В очередной раз тем работникам, у каких сумма зарплаты будет меньше установленного показателя, необходимо будет ее увеличить хотя бы до минимального значения.

Если этого не сделать, то после проверки на организацию будет установлен штраф в сумме 50000 руб. При втором аналогичном нарушении сумма штрафа увеличивается вдвое. Если в дальнейшем субъект бизнеса все также продолжит игнорировать требования закона, касающиеся минимального заработка, на руководящих лиц может быть открыто уголовное дело.

Если работник заключил трудовое соглашение с условиями занятости не на целый день, либо он работает по совместительству, то его заработок за месяц может составлять ниже показателя МРОТ. Это связывается с тем, что в данных ситуациях может не исполняться месячная норма.

Регионам России дано право самостоятельно на своей территории устанавливать МРОТ, однако он не должен быть меньше, чем федеральный показатель. Поэтому, рекомендуется уточнять данный момент в региональных органах власти.

Чтобы соблюсти требования законодательства, касающиеся МРОТ, требуется:

  • Сделать приказ об увеличении зарплаты;
  • Подписать с каждым сотрудником, чей заработок менее МРОТ, дополнительное соглашение;
  • Внести необходимые исправления в штатное расписание.

Пособия

Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года снова окажет влияние на расчет пособий — больничных, и выплачиваемых из-за беременности и родов. Это произойдет потому, что из-за изменения МРОТ автоматически увеличивается минимальный размер пособия, рассчитываемый на его основе.

Минимальное пособие назначается сотрудникам в следующих ситуациях:

  • В промежутке, который используется для расчета пособия, у сотрудника не было начислений, либо все они были меньше МРОТ;
  • Трудовой стаж сотрудника не превышает полгода;
  • У работника во время нахождения на больничном зафиксировано изменение больничного режима.

Внимание! Из-за увеличения МРОТ с 1 мая минимальный заработок за день теперь будет равен 367 рублей.

Командировки и отпускные

В связи с очередным увеличением МРОТ снова изменяется расчет командировок и отпускных. Ведь по закону, если работнику зарплату за определенные дни рассчитывают на основе среднего месячного заработка, то он должен иметь значение не менее МРОТ. Такая позиция выражена в нормативном акте, утвержденном Правительством РФ от 24.12.07 № 922.

На что больше не влияет МРОТ

Страховые взносы для ИП

В периоды до 2018 года отчисления на страхование, производимые за себя предпринимателями, нотариусами, адвокатами и прочими лицами зависели напрямую от установленной суммы МРОТ. Но с 2018 года власти изменили эту позицию — теперь сумма взносов установлена строгим фиксированным значением и не зависит от минималки.

Такое событие более выгодно для предпринимателей, чем расчет взносов по старому алгоритму. Ведь изначально их обязательство перед бюджетом бы возрастало сразу на 27%, а по факту – только на 16%.

Внимание! В этом году сумма обязательных фиксированных платежей ИП за себя установлены в размере 32385.00 руб. Но этот показатель также не будет постоянным, и в 2019 году его значение составит 36238.00 руб.Читайте далее:

Предельная база для начисления взносов в 2016 году и МРОТ

Может ли оклад быть меньше МРОТ, в каком случае это возможно, куда жаловаться, если это не правомерно

Районный коэффициент по регионам России: таблица значений в 2018 году

Детские пособия до 18 лет в 2019 году: их размер и последние изменения с 1 июля

Минтруд планирует увеличить МРОТ в 2020 году более, чем на 800 рублей

Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)”

Суть понятия МРОТ

Минимальная оплата труда в России — это показатель, используемый для:

  • регулирования оплаты труда;
  • расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • иные цели обязательного социального страхования.

Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой «МРОТ». Он устанавливается на двух уровнях:

  • в целом по федерации;
  • отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).

Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно федеральный МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за второй квартал предыдущего года. При этом, если показатель снизился по сравнению с прежним годом, то МРОТ остается прежним на этот год.

В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату работникам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики. Таким образом, МРОТ является как одной из государственной гарантий по оплате труда (ст.7 Конституции РФ, ст.ст.130, 133 ТК РФ).

Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.

Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты

Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами. В расчете учитываются такие факторы:

  1. политика властей в сфере ценообразования;
  2. показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
  3. потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
  4. количество официальных безработных и другое.
Внимание: стартовые условия, определяемые перечисленными факторами, сильно отличаются в частях федерации. Поэтому каждый регион имеет возможность устанавливать свой справедливый и обоснованный, с точки зрения экономического состояния, минимум зарплаты.

МРОТ, установленный в регионе не может быть ниже МРОТ установленного на федеральном уровне. В случае, если МРОТ не установлен в регионе, применяется федеральный МРОТ.

Как применяется в бухгалтерии

Основные функции МРОТ приведены в ниже:

Сфера применения Условия
Установление зарплаты, в том числе допвыплат стимулирующего характера Не может быть ниже МРОТ
Расчет выплаты, связанной с временной утратой трудоспособности Если стаж претендента менее полугода
Исчисление пособия, связанного беременностью и последующими родами
Страховые отчисления с ИП и самозанятых граждан В Пенсионный фонд – 26%;

в соцстрах – 5,1%

Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.

Размер МРОТ в разрезе регионов

На федеральном уровне размер МРОТ на данный момент установлен на уровне 11 280 рублей. Большинство регионов приравняли величину своих значений МРОТ к федеральному, поскольку ниже этого минимума установить планку размера оплаты труда региональные власти не имеют права. Но есть субъекты страны, которые пошли дальше, а именно подняли МРОТ для некоторых категорий работников выше федерального значения.

К ним относятся:

  • Республика Татарстан — 12 000 руб. для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из бюджета любого уровня;
  • Удмуртская Республика — 12 972 руб. с учетом районного коэффициента;
  • Алтайский край — 13 000 для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента;
  • Краснодарский край — 12 030 руб. для работников, работающих на территории края;
  • Брянская область — 11 300 руб. для организаций бюджетной сферы и 12 000 руб. для организаций внебюджетной сферы;
  • Волгоградская область — 13 190 для организаций внебюджетной сферы;
  • Калининградская область — 12 500 руб.;
  • Курганская область — с учетом районного коэффициента 15% не менее 12 972 руб.;
  • Ленинградская область — 12 000 руб.;
  • Московская область — 14 200 руб.;
  • Новгородская область — 12 130 руб. для работников внебюджетной сферы;
  • Ростовская область — 12 350 руб.;
  • Тульская область — 11 932 руб. для работников бюджетной сферы и 14 100 руб. для работников внебюджетной сферы;
  • Тюменская область — 11 342 руб. с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями;
  • Ульяновская область — 14 000 руб. для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства;
  • Москва — 20 195 руб.;
  • Санкт-Петербург — 18 000 руб.;
  • Севастополь — 11 300 руб. для работников внебюджетной сферы.

Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах

Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти. Также стоит учитывать, что в состав МРОТне включаются районные и процентные надбавки, начисляемые за работу в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Правила таковы:

  1. Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
  2. Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
  3. Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.
Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.

Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно

  1. Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Необходимо заключить допсоглашение.
  2. Вычет НДФЛ из зарплаты. Зарплата работника установлена на уровне МРОТ, но работодатель, как налоговый агент должен начислить на установленную сумма налоговые вычеты.
  3. Удержания из заработной платы по исполнительному листу, например, в счет уплаты алиментов.
  4. Работник совмещает работу у нескольких работодателей. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
  5. Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
  6. Нахождение на больничном.
  7. Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
  8. Прогул работника.
  9. Работа по гражданско-правовому договору. В случае, если работник занят не по трудовому договору, а по договору оказания услуг или подряда. В этом случае на трудовые отношения не распространяются требования трудового законодательства и оплата труда может быть ниже МРОТ.
Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении.

Оклад меньше МРОТ: ответственность в 2021 году

Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции (п.6 ст.5.27 КоАП РФ).

Величина штрафов зависит от:

  • количества нарушений;
  • размера и юридического статуса предприятия.

Для ИП:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 1-5 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 10-20 тыс. руб.

Для должностных лиц:

  1. За первичное нарушение — штраф 10-20 тыс.руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 20-30 тыс.руб.

Для юрлиц:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 30-50 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 50-70 тыс. руб.

Также может быть применена дисквалификация для должностных лиц на период 1-3 года.

Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ (письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 № 22-1-2194, письмо Минтруда России от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353).
Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ (Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 г. № 38-П). Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Иные финансовые обязанности работодателей

Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда – к нему могут быть применены административные санкции.

Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.

Последние изменения

С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. — доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины уже уравнены.

В декабре 2017 г. Госдумой был принят соответствующий законопроект. С 1.01.2018 г. МРОТ устанавливается в размере 9 тыс. 489 р. А с 1.01.2019 г. – планировалось, что он будет всегда равен ПМ за 2-й квартал года, предшествовавшего установлению МРОТ. Однако уже в январе 2018 г. было принято решение об увеличении МРОТ до уровня ПМ уже к маю нынешнего года. В феврале соответствующий проект был принят в качестве закона парламентом РФ.

Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.

Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ был установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.

С 01.01.2021 г. планируется установить МРОТ в размере 12 130 руб. согласно Приказу Минтруда России от 09.08.2019 г. № 561н, однако Федеральным законом данный МРОТ еще не установлен.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео на тему “Минимальный размер оплаты труда в России и регионах в 2021 году”

Трудовой кодекс России защищает интересы как работодателей так и сотрудников. Последние находятся в более зависимом положении, а значит более уязвимы. Работодатели не всегда поступают справедливо с сотрудниками в вопросах оплаты труда. Для того, чтобы взять под защиту работников и дать им определенные гарантии выплат, существует такое понятие как МРОТ. Поговорим, от чего зависит его величина, как измениться МРОТ с 1 января 2022, какие бывают его виды и о многом другом.

Что такое МРОТ

image

МРОТ или минимальный размер оплаты труда – это установленный законом минимум, за который работник может законно продать свой труд. А работодатель не имеет права официально заплатить сотруднику меньше. Это самая низкая величина оплаты, допустимая в каждом отдельном субъекте РФ. Это своего рода государственная защита работников и гарантия оплаты труда. Его цель – оградить трудящихся от неправомерно низкой платы, обеспечить соответствующим минимумом, покрывающим основные расходы на жизнь.

При выполнении прописанных в трудовом договоре обязанностей, каждый человек вправе рассчитывать на выплату положенной суммы денег. За несоблюдение работодателем данного закона и ущемление сотрудника, следует денежное наказание за первое нарушение. Сумма штрафа лежит в пределах от 10 до 20 тысяч рублей для директора или бухгалтера; от 30 до 50 тысяч для юридических лиц. При повторном нарушении, директора предприятия дисквалифицируют на срок до трех лет; штраф для юридических лиц составляет от 50 до 100 тысяч рублей.

От того какой будет МРОТ зависят многие выплаты. Потому что этот показатель используется в качестве основы для определения размера пособий по беременности и родам, отпускных, больничных, командировочных. По закону не допускается использование МРОТ в других целях.

МРОТ служит одним из элементов политики государства по преодолению бедности и сокращению неравенства между мужчинами и женщинами. Его величина определяется и разрабатывается таким образом, чтобы укрепить и дополнить собой другие меры социальной политики.

Как рассчитывается МРОТ

image

Прежде чем говорить о порядке расчетов, рассмотрим, из чего он складывается. Сразу отметим, что имеется в виду оплата за полный рабочий день и никак иначе. Также рабочий процесс должен осуществляться в нормальных условиях.

Выделяют три основные составляющие:

  • Учитывается квалификация сотрудника.
  • Выполненный объем работы.
  • Различные премии и доплаты.

Другими словами в МРОТ входят:

  • Оклад специалиста.
  • Компенсационные выплаты (за вредность или опасные условия работы).
  • Различные виды премий (годовые, квартальные, ежемесячные).
  • Другие виды доплат в виде коэффициентов при работе в северных районах.

Согласно закону, МРОТ запрещено включать в расчет оплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни. Здесь вступают в силу другие виды перечислений. Иногда денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха. Но для этого требуется обоюдное согласие сторон.

До конца 2020 года размер МРОТ исходил из стоимости потребительской корзины. Но с 1 января 2021 года согласно принятому закону, изменилась методика расчета и он производится по-новому. И главной отправной точкой  является медианная заработная плата и медианный доход. Что это значит? Рассмотрим подробнее.

Медианная зарплата — показатель, который условно делит всех работающих на две категории. У одних зарплата выше среднего, у других ниже. Медианный доход также делит население поровну, на тех, у кого доходы выше и ниже среднего.

Величина медианной заработной платы рассчитывается Росстатом за предыдущий год. Затем проект закона обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с законопроектом МРОТ в 2021 году составил 42% медианной зарплаты. Это соотношение будет меняться раз в 5 лет с ориентацией на экономическую ситуацию в стране. По мнению депутатов Государственной Думы, новый порядок расчета более справедливый. Но при этом должны соблюдаться правила:

  • МРОТ на следующий год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума в целом по стране.
  • Размер не может быть ниже того, который был в предыдущем году.

Региональный МРОТ

image

Каждый субъект РФ вправе утвердить свой размер минимальной заработной платы. Для этого заключается региональное соглашение. Но договоренность не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. Согласно порядку, каждому предприятию предлагается присоединиться к соглашению. Если организация отказывается и не согласна участвовать, она обязана в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения предоставить письменный мотивированный отказ. Если этого не происходит, организация автоматически присоединяется к соглашению.

Существует правило: величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. Региональный размер минимальной зарплаты полностью зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретно взятом регионе.

Для определения МРОТ в различных регионах составляется таблица. В 2021 году для большинства регионов страны МРОТ составляет 12792 руб, в некоторых областях показатель увеличен до 13000 руб. В северных районах и Сибири используется региональный коэффициент или северные надбавки.

Федеральный МРОТ

image

Он устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом. Федеральный минимальный размер оплаты труда влияет на расчет зарплаты, отпускных, командировочных. На все выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если в отдельно взятом регионе не установлен региональный МРОТ, в таком случае применяется федеральный.

Как увеличится МРОТ с 1 января 2022 года

image

Правительство страны планирует повышение МРОТ в 2022 году на 4,7%. Но это пока предварительные цифры. Все будет зависеть от экономической ситуации в стране. Но предварительные прогнозы позволяют надеяться, что МРОТ на 2022 год в России будет увеличен до заявленной отметки.

Какой будет региональный МРОТ в 2022 году

image

Принятые на правительственном уровне изменения МРОТ в 2022 году с 1 января естественно коснутся регионов. Конкретная величина минимальной зарплаты отличается в каждом регионе. Рассматривать отдельно каждый субъект РФ не будем, но повышение МРОТ в 2022 может составить 13393 рубля. Следует принимать во внимание начисление региональных коэффициентов и надбавок для северных регионов.

Федеральный МРОТ в 2022 году

image

Поднятие МРОТ в 2022 году с 1 января повлечет его увеличение на федеральном уровне. Согласно последним новостям и выступлению вице-премьера страны Татьяны Голиковой увеличение МРОТ в 2022 году с 1 января планируется на 4,7%.

Уточняется, что применение нового подхода потребует дополнительных затрат федерального бюджета. И на увеличение МРОТ в 2022 году в России необходимо 13,4 млрд рублей.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

image

Если работник получает заработную плату ниже минимальной, ее необходимо повышать. Это возможно сделать несколькими способами:

  • Поднять оклад до минимального уровня. Это можно сделать посредством приказа директора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Установить стимулирующие выплаты. Иногда начисление премий прописано в трудовом договоре, тогда достаточно назначать премии приказом руководителя.
  • Установить компенсационные выплаты за особые условия труда. При этом порядок расчета работодатель определяет самостоятельно.

Согласно закону работодатель не может платить зарплату ниже минимальной. Если после повышения МРОТ зарплату не подняли до нужного минимума, то при перерасчете доплачивается разница за весь период с момента повышения. Кроме того, выплачивается компенсация за задержку зарплаты.

Каждый бухгалтер на предприятии внимательно следит на сколько и когда планируется увеличение МРОТ в 2022 году. Поскольку несвоевременное поднятие зарплаты чревато наказанием. Трудовая инспекция может оштрафовать предприятие.

Здесь следует отметить, что иногда зарплата может быть ниже минимальной. Это происходит, когда работник трудится в режиме неполного дня и не вырабатывает полную норму. Такой режим устанавливается трудовым договором, и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Также меньше минимальной суммы могут получать совместители или те, кто отсутствовал на работе по причине болезни или из-за отпуска.

Выплаты, на которые МРОТ не влияет

От того будет ли повышение МРОТ в 2022 году или нет никак не зависит размер пенсий. Если пенсия не достигает величины прожиточного минимума неработающего пенсионера, в таком случае назначается федеральная социальная доплата.

С 2018 года МРОТ откреплен от суммы страховых взносов, которые платятся в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. На сегодняшний день платежи не зависят от минимального размера зарплаты. Суммы взносов зафиксированы и для каждого года размеры меняются. В 2021 они составляют:

  • Пенсионное страхование – 32448 рублей.
  • Медицинское – 8426 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: