Что такое профессиональный стандарт бухгалтера и для чего он нужен на предприятии?

image

Работа государственных и частных служащих должна осуществляться в соответствии с определенными профессиональными стандартами, которые являются обязательными для одних категорий сотрудников и рекомендованными для других.

В частности, использование профессиональных стандартов достаточно часто встречается при найме бухгалтеров, деятельность которых предусматривает повышенную ответственность, и в частности, это касается материальной ответственности за их деятельность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Именно по этой причине многие интересуются тем, какой предусмотрен профстандарт для бухгалтера и как ему должен соответствовать каждый специалист.

Определение понятий

Профессиональный стандарт представляет собой комплекс показателей, в соответствии с которыми характеризуется уровень квалификации, который требуется сотруднику для ведения своей деятельности, и в частности, составляющими данного показателя являются умения, навыки, теоретические знания и практический опыт работы.

Специальность устанавливает трудовую функцию, в то время как наличие квалификации демонстрирует уровень мастерства конкретного специалиста в пределах его специальности.

Таким образом, к примеру, профессиональный стандарт «Бухгалтер» указывает уровень квалификации, который требуется для выполнения работы в этой профессии, причем данный документ был официально утвержден Министерством юстиции и официально опубликован в общий доступ.

Требования, которые предъявляются к уровню квалификации специалистов, устанавливается их должностными обязанностями, которые, в частности, обуславливают их наименования.

В частности, в соответствии с постановлением Правительства №23, которое было издано 22 января 2013 года, была указана необходимость использования профессиональных стандартов со стороны работодателей в процессе формирования кадровой политики, а также организации аттестации своих сотрудников.

Обязательно ли применять

Как говорилось выше, в некоторых ситуациях использование профессиональных стандартов является обязательным, и в частности, с 1 июля 2020 года их нужно учитывать в процессе формирования кадровой политики и управления персоналом компании. Также их применение является обязательно в тех ситуациях, которые прописаны в Трудовом кодексе или же каких-либо других нормативных актов.

При приеме на работу тех или иных сотрудников работодатель должен отталкиваться от официальных профессиональных стандартов только в тех ситуациях, которые непосредственно указываются в действующем Трудовом кодексе.

При этом стоит отметить тот факт, что ответственность за неиспользование профессиональных стандартов в каких-либо ситуациях не предусматривается действующим законодательством, но если же работодатель в процессе формирования локальных нормативных актов принимает на себя обязательство вести деятельность в соответствии с квалификационными справочниками, ему нужно будет соблюдать те требования, которые в них указаны.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса говорится о том, что наименование конкретной должности, а также квалификационные требования, которые предъявляются ко всем соискателям, должны полностью соответствовать тому, что указано в соответствующем квалификационном справочнике или специализированном профстандарте.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательное соблюдение указанной нормы предусматривается только в том случае, если указанная должность в соответствии с трудовым или другими видами законодательства предусматривает предоставление сотруднику льгот или же использование ограничений. В частности, в качестве льготы может рассматриваться досрочный выход специалиста на пенсию в том случае, если он работает во вредных или тяжелых условиях.

В остальном же использование работодателями профессиональных стандартов осуществляется в качестве основы для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудником с учетом выполняемых ими функций, обусловленных используемыми технологиями и организацией трудовых или производственных процессов.

Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Профессиональный стандарт для бухгалтеров значится под номером 309 и был утвержден Министерством труда 22 декабря 2020 года. Требования распределяются в соответствии с уровнем квалификации, учитывая рост функционала, а также ответственности за все решения, принимаемые указанным сотрудником.

Уровни квалификации, которые указываются в профессиональных стандартах, прописаны в приказе Министерства труда №148н, который был опубликован 12 апреля 2013 года. Уровень устанавливается в соответствии со степенью ответственности, выполняемыми задачами, а также необходимостью ставить какие-либо задачи и обеспечивать контроль их выполнения со стороны остальных сотрудников.

В общей сумме уровней девять, но для стандартов, которые предусматривают высокий профессионализм специалистов (таких как бухгалтеры), применяются только те уровни, которые выше пятого:

Пятый уровень Предусматривает самостоятельное принятие специалистом преимущественного большинства решений по поставленным перед ним задачам, а также его непосредственное участие в принятии решений, сказывающихся на работе всего подразделения. Помимо этого, специалист также несет ответственность за результаты не только своей деятельности, но и всего подчиненного ему подразделения.
Шестой уровень Предусматривает не только принятие решений экспертом, но еще и самостоятельным определением задач в соответствии с целями конкретного подразделения и всей компании в целом. После этого он имеет право поставить указанную задачу для остальных сотрудников и несет ответственность на уровне всей компании и подчиненного ему подразделения.
Седьмой уровень Предусматривает возможность принятия решений на уровне компании, то есть он занимается выработкой стратегии, определением целей, с которыми в дальнейшем будут работать специалисты на пятом и шестом уровнях, а также разрабатывает собственную методологию и занимается организацией бизнес-процессов. Помимо этого, на нем также лежит ответственность перед высшим руководством.

Структура

Профессиональный стандарт включает в себя несколько разделов:

imageТолько на следующий день после подписания директором заявления на неоплачиваемый отпуск сотрудник предприятия может не выйти на работу.

Узнайте из статьи, что значат нестраховые периоды в больничном листе.

Общая информация Указывается конкретный вид профессиональной деятельности, а также указывается основная цель специалистов, работающих на данной должности.
Описание ключевых трудовых задач, которые включаются в этот профессиональный стандарт В данном разделе приводится обобщенная информация по всем трудовым функциям специалистов, а также указание их расшифровки с соответствующими кодами и требуемого уровня квалификации работника.
Характеристика обобщенных задач Отдельно для главного и рядового бухгалтера указываются основные требования к теоретическим знаниям и практическому опыту работы. Помимо этого, указывается также более детальная информация о трудовых функциях каждого специалиста в разрезе трудовых обязанностей, требуемых навыков и знаний.

Требования к квалификации

Требования к квалификации главного бухгалтера распределяются на две категории – для простых специалистов и тех, которые должны соответствовать требованиям части 4 статьи 7 Закона №402-ФЗ.

Профессиональный же стандарт для бухгалтеров функционал указанной группы специалистов включает в себя пять разделов:

  • ведение бухгалтерского учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • ведение налогового учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • разработка системы ведения внутреннего контроля;
  • консолидация и оформление сводной отчетности;
  • анализ финансовой деятельности компании и контроль над денежными потоками.

Должностная инструкция данного специалиста может включать в себя также целый ряд других обязанностей, включая ведение кадрового учета в том случае, если руководство компании не оформило отдельную кадровую службу. Для того, чтобы обеспечить полноценное соответствие профессиональным стандартам, главный бухгалтер должен иметь как минимум полноценное образование, а также опыт работы в объеме более пяти лет со средним образованием или более трех с высшим.

Чтобы выполнять преимущественное большинство функций главного бухгалтера, которые прописаны в соответствующем профессиональном стандарте, бухгалтер должен иметь как минимум шестой уровень профессиональной квалификации.

Седьмой уровень предусматривается для тех должностей, которые относятся к учету и управлению финансами крупных организаций или же холдингов, так как в соответствии с действующей группировкой они уже будут относиться к группе «Прочие специалисты высшего уровня».

Помимо этого, к таким специалистам предъявляется также ряд дополнительных требований наподобие компьютерной грамотности, умения руководить людьми, а также знания всевозможных методов и приемов анализа, а также наличие целого ряда других навыков.

Составление и образец должностной инструкции согласно стандарту

На сегодняшний день действующее законодательство не устанавливает какой-либо обязательной формы, в соответствии с которой нужно оформлять должностную инструкцию, но в соответствии с распространенной практикой в нее нужно включать несколько основных разделов:

«Общая информация» Здесь указывается:
  • информация о назначении данной инструкции;
  • порядок, в соответствии с которым человек должен назначаться на указанную должность, а также указание его подчиненности;
  • требования, которые должны предъявляться к имеющемуся уровню образования и опыту работника;
  • требования, предъявляемые к навыкам и знаниям каждого нанимаемого специалиста.
«Функциональные обязанности» Включает в себя подробный перечень типичных обязанностей сотрудника, которые представляют собой основные составляющие его работы на указанной должности.
«Права» Нужно перечислить основной список прав, указанных в документе, и в частности, в основном здесь указывается право указанного лица на получение доступа к какой-либо корпоративной информации, а также возможность его взаимодействия с прочими работниками компании при необходимости решения различных проблем.
«Ответственность» Указываются стандартные формулировки о том, что указанный сотрудник должен нести полноценную ответственность за свои действия в полном соответствии с действующим законодательством, а также локальными нормативными актами.
«Заключительные положения» Говорится о том, что инструкция была оформлена в двух экземплярах, а сотрудник был ознакомлен с указанной инструкцией под роспись. Утверждение этого документа осуществляется руководителем компании.

Если сотрудник не соответствует критериям

Если посмотреть имеющийся профессиональный стандарт бухгалтера и внимательно ознакомиться с его положениями, можно отметить наличие требований к уровню образования и рабочему стажу работника, но при этом там ничего не говорится о том, что при несоответствии указанным требованиям работника можно уволить, в связи с чем недостаточный практический стаж или же отсутствие образования не может рассматриваться как законный повод для увольнения.

Помимо этого, стоит отметить также сертификацию профессиональных бухгалтеров в соответствии с профессиональными стандартами. В процессе проведения данной процедуры работодатель может определить, насколько квалификация его действующих работников соответствует требованиям, прописанным в нормативной документации ли же каких-либо внутренних локальных правилах.

Помимо этого, работодатель также может распределить функции сотрудников отдела бухгалтерии в соответствии с их уровнем квалификации и возложенными обязанностями. Лучше всего для этого ввести в штатное расписание отдельную должность стажера, бухгалтера участка, а также ведущего и старшего специалистов.

Порядок обучения и получения сертификата в 2020 году

Для того, чтобы получить сертификат, достаточно выполнить несколько основных действий:

  1. Позвонить в специализированную компанию или оформить заявку в режиме онлайн.
  2. Составить договор и оплатить выставленный счет.
  3. Дождаться, пока специалисты проведут подробный анализ документации о квалификации работника. Если в документах будет указываться, что работник не соответствует установленным требованиям профессионального стандарта, ему предлагается пройти курс повышения квалификации или же специализированный курс профессиональной переподготовки.
  4. Оформляется квалификационный сертификат, который отправляется работнику по почте.

Таким образом, гражданин получает статус сертифицированного специалиста на официальном уровне, и в дальнейшем может вести свою деятельность без каких-либо опасения по этому поводу.

Министерство труда и соцзащиты вместе с Рострудом прорабатывает идею заключения трудового договора в электронном виде.

Об установлении испытательного срока директора руководителя читайте тут.

Порядок внесения изменений в график отпусков указан в нашей статье.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—> предыдущая запись Будет ли повышение зарплаты учителям и остальным бюджетникам в 2020 году следующая запись Бланки для зачета и возврата страховых взносов в ФСС по травмам с 2020 года Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрофстандарты Переход от морально устаревших квалификационных справочников к усовершенствованным профессиональным стандартам берет свое начало в 2013 году. Постепенная замена старых нормативных актов происходит ввиду стремительного развития различных отраслей экономики страны. Так, профстандарты были разработаны для множества профессий, в частности, для работников бухгалтерской сферы.

Оглавление: 1. Порядок применения профстандарта бухгалтера 2021, утвержденного Правительством РФ2. Структура и содержание профстандарта бухгалтера3. Функции, которые возлагаются на бухгалтера, в соответствии с профстандартом4. Требуемые знания и умения сотрудника, исходя из профстандарта бухгалтера с 2021 года5. Квалификационные уровни профессионального стандарта бухгалтера

Порядок применения профстандарта бухгалтера 2021, утвержденного Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера является обязательным к использованию документом в ряде организаций. Норматив был принят 22.12.2014г., а 07.02.2015г. вступил в силу.  Данный документ призван систематизировать требования к сотрудникам бухгалтерии предприятия, выделяя необходимые для конкретной должности навыки и знания. Профстандарт также учитывает положения ряда законодательных нормативов, среди которых выделяют трудовое законодательство и ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г.

Так, исходя из ФЗ № 402, обязанности, требующие от субъекта высокого уровня профессионализма, фиксируются за тем работником, образование и опыт которого попадают под квалификационный уровень главного бухгалтера.

Требования профстандарта бухгалтера, утвержденного правительством РФ, распространяются на лиц, ведущих бухгалтерский учет в следующих организациях:

  • страховых фирмах и пенсионных фондах негосударственного финансирования;
  • ПАО, не принимая во внимание кредитные компании;
  • инвестиционных и паевых фондах;
  • во всех функционирующих организациях, чьи ценные бумаги находятся в обращении на специализированных торгах. Исключением также являются кредитные компании;
  • компаниях, которые осуществляют управление внебюджетными фондами.

Если в фирме трудится только один бухгалтер, совмещающий обязанности руководителя и главного бухгалтера, использование профстандарта обязательно. Если под началом главного бухгалтера трудятся рядовые сотрудники – для них положения стандарта имеют рекомендательный характер.

Так, руководители указанных компаний, принимающие на должность бухгалтера определенного субъекта, должны руководствоваться требованиями соответствующего профстандарта. Однако использование положений профстандарта не является нарушением даже в тех фирмах, где это необязательно. Необходимым условием является фиксация соответствующего положения в локальном нормативном документе.

Помимо этого, на основании текста стандарта также можно:

  • формировать положения должностных инструкций;
  • корректировать кадровую политику с целью оптимизации порядка управления подчиненными;
  • пересматривать порядок выдачи премий, исходя из аттестации умений и навыков сотрудников;
  • в случае необходимости, принимать решение, основываясь на объективных причинах, об обучении или повышении квалификации конкретного подчиненного.

Как было сказано ранее, такие стандарты обязательны для главных бухгалтеров ряда компаний. Так, за нарушение постулатов норматива или их игнорирование Правительством РФ предусматривается привлечение к ответственности. Исходя из ст. 5/27 КоАП РФ, ответственность выражается в следующем:

  • за первое нарушение компания понесет штраф в объеме от 30.000 до 50.000 руб. Управленец также должен будет уплатить штраф от 1000 од 5000 руб.;
  • за второе нарушение компания понесет штраф в объеме от 50.000 до 70.000 руб. Управленец также должен будет уплатить штраф от 10.000 до 20.000 руб.

Структура и содержание профстандарта бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера № 309 представляет собой документ, в котором зафиксирован детальный список требований к работникам указанной сферы. Фактически, документ является общим перечнем квалификаций, соответствие которым необходимо для исполнения конкретных задач.

Выделенные в документе задачи делят всех сотрудников на бухгалтеров и главных бухгалтеров. Так, часть профстандарта, затрагивающая главного бухгалтера, предполагает более широкий круг обязанностей, чем у рядового специалиста, а также наличие высокой квалификации и обязательного опыта труда.

Подобный профстандарт является типовым по своей структуре. Так, документ делится на следующие разделы:

  • общие данные о профессии;
  • перечень функций, которые бухгалтер должен исполнять в ходе профессиональной деятельности;
  • описание обобщенных функций, обозначенных выше;
  • информация об организациях, которые занимались проектированием стандарта.

Исходя из сведений, предоставленных фондом «НРБУ «БМЦ», существует вероятность, что в ближайшее время документ будет пересмотрен, а в его текст будут внесены корректировки в виде дополнительных функций и требований (Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»  (подготовлен Минтрудом России 20.10.2017)). Такая перспектива является логичной, так как условия труда и экономическая обстановка динамично изменяются. Предполагаемые корректировки будут касаться перечня функций, относительно квалификационного уровня.

См.также — Приказ о назначении главного бухгалтера.

Функции, которые возлагаются на бухгалтера, в соответствии с профстандартом

Направление выполняемых сотрудником обязанностей зависит от наличия у него тех или иных навыков. Так, ответственность за ведение первичных документов зачастую ложится на младших бухгалтеров. В частности, к их обязанностям относятся:

  • оформление и принятие к бухгалтерскому учету первичных бумаг, которые фиксируют хозяйственную деятельность компании;
  • фиксация денежной оценки объектов бухгалтерского учета;
  • подведение итогов в ходе производственной деятельности компании.

Функции, закрепленные профстандартом за главным бухгалтером, включают в себя:

  • формирование отчетности предприятия, включая консолидированную документацию;
  • своевременная подача налоговой отчетности на основании данных, отражаемых в налоговом учете;
  • осуществление контроля за проводимыми операциями в разрезе бухгалтерского учета;
  • проведение аналитических процедур и финансового анализа;
  • контроль и управление финансовыми средствами компании.

Требуемые знания и умения сотрудника, исходя из профстандарта бухгалтера

В первую очередь, исходя из соответствующего профстандарта, от бухгалтера требуется умение составлять различные первичные бумаги, включая их электронные варианты. При этом также необходимо владеть базовыми электронными ресурсами, оргтехникой и необходимыми программами, которые будут существенно облегчать ведение учета.

Помимо этого, для всех работников бухгалтерии актуально требование об информированности в ключе действующего законодательства.

Рядовой или младший бухгалтер должен быть ознакомлен с правилами составления бухгалтерских записей, а также с процессом калькулирования себестоимости производимых товаров или услуг, а также с расчетами по зарплате и сопутствующими выплатами. Помимо финансовых бумаг, трудовая деятельность также предполагает составление выписок, справок и прочих подобных документов.

Задачи главного бухгалтера основываются на более широком спектре знаний и умений. Так, помимо информированности о простых бухгалтерских операциях, субъекту требуется навык составления различных видов отчетности, координации поступления финансовых и материально-технических ресурсов, а также умение контроля и анализа финансового состояния компании.

К необходимым знаниям главного бухгалтера относятся:

  • базовые знания производственного процесса, методов управления и используемых технологий;
  • аспекты юридической практики в разрезе бухгалтерского учета;
  • налоговое, трудовое, страховое, таможенное и гражданское законодательство;
  • способы финансового анализа и различных исчислений;
  • правила безопасности в обращении с частной информацией предприятия;
  • порядок составления распорядительных бумаг, закрепленных в местных нормативных документах для осуществления хозяйственной деятельности.

Квалификационные уровни профессионального стандарта бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера в 2021 году располагает двумя квалификационными категориями – 5 и 6.

В частности, младший или рядовой специалист относятся к пятому уровню квалификации, которого достаточно для исполнения стандартных бухгалтерских операций по фиксации фактов хозяйственной жизни предприятия.

Старший или главный бухгалтер трудится в соответствии с шестым уровнем, исходя из которого требования на подобную должность существенно выше, чем на пятом уровне.

У рядового работника допускается среднее профильное образование (колледж, техникум или училище). У главного бухгалтера должно быть высшее образование уровня бакалавра или магистра, а также минимальный опыт работы от трех лет. При этом трудовой опыт субъекта должен быть связан с аудиторской сферой или бухгалтерским учетом.

При опыте работы в аудиторских компаниях, субъекту достаточно трех фактически отработанных лет. Если опыт работы заключается в ведении бухучета, гражданин должен иметь не менее пяти лет отработанного времени в данной сфере.

В ситуации, когда для субъекта, занимающего должность бухгалтера, существует перспектива увольнения, следует опираться на профессиональный стандарт главного бухгалтера. Помимо этого, процесс увольнения даже рядового сотрудника следует основывать на профессиональном стандарте данной отрасли.

Для этого следует в первую очередь провести аттестацию подчиненного с целью выявить текущий уровень его знаний и навыков и определить, соответствуют ли они той должности, на которой находится субъект. Если результаты окажутся неудовлетворительными, подчиненному должны предложить программы дополнительного образования, курсы повышения квалификации или, если существует подобная возможность, перевод на менее сложную должность.

В случае, когда ни один из вариантов не является удовлетворительным, сотрудника можно уволить на основании ст. 81 ТК РФ. Причиной ухода с работы может стать такая формулировка: «Несоответствие умений и навыков сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, выявленной в ходе аттестационного исследования».

13 мая 2018

В соответствии с законодательными нормами профессиональные стандарты для бухгалтеров с 2018 года обязательны не для всех предприятий, а только для некоторых. Кто обязан применять бухгалтерский Профстандарт? В чем заключаются требования? Все подробности – в нашей статье.

Институт профессиональных бухгалтеров РФ разработал, а Минтруда утвердил действующий Профстандарт бухгалтера 309 (Приказ № 1061н 22.12.14 г.). Документ содержит основные требования к квалификации, знаниям, образованию, опыту сотрудников бухгалтерии, а также перечисляет трудовые функции таких работников. Требования прописаны отдельно в отношении рядовых сотрудников и руководителей, то есть главбухов или заместителей.

Изначально Приказ не являлся обязательным и носил рекомендательный характер. Положения этого нормативного акта использовались в процессе координации работы бухгалтерии предприятий, в целях проверки знаний персонала и определения функционала должностей. Однако в 2017 г. Минтруд начал разрабатывать дополнения в профессиональный стандарт бухгалтера, скачать проект можно на официальном сайте Минтруда. Какие изменения обсуждаются?

Прежде всего, дополнены уровни квалификации. Появятся уровни 7 и 8. Соответствующим образом расширены трудовые функции – проведение финансового анализа и налогового, формирование отчетов по ОП (обособленные подразделения), организация и планирование различных бизнес-процессов и др. Но на данный момент обновленная версия Стандарта еще не утверждена, поэтому ссылаться на него можно только в старой редакции (от 23.01.15 г.).

Профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

В 2018 году Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2015 г., скорее всего будет обновлен. Как и ранее, нормы этого документа не обязательны для всех организаций. Кто же должен соблюдать данные требования? Для ответа обратимся к п. 4 стат. 7 Закона № 402-ФЗ от 06.12.11 г. Здесь сказано, что профессиональные требования выдвигаются к главбухам (или ответственным за ведение бухучета лицам) следующих учреждений:

  • Акционерные общества открытого типа, кроме кредитных структур.
  • НПФ.
  • Страховые компании.
  • АИФ и УК ПИФ.
  • Прочие субъекты, имеющие допуск ценных бумаг к организованным торгам, кроме кредитных структур.
  • Управленческие органы внебюджетных государственных и территориальных внебюджетных фондов.

Как Закон № 402-ФЗ, так и Профстандарт для бухгалтера 2018 устанавливает необходимость наличия высшего образования и определенного стажа работы для главбухов обозначенных видов предприятий. Но если Закон утверждает обобщенные требования по образованию и стажу, Профстандарт бухгалтера, скачать документ можно в конце статьи, детально поясняет должностные функции, знания и умения. Требования приведены по двум профессиям – рядовому бухгалтеру и главному (или его заместителю). В чем же они заключаются?

Профстандарт бухгалтера с 2018 года обязателен для рядовых бухгалтеров тех организаций, в должностных инструкциях которых обозначены соответствующие условия. В частности, по Стандарту для обычного, не главного, бухгалтера достаточно наличия среднего образования или законченных курсов. Стаж занятости ограничен 3 годами. При этом подойдет опыт работы как помощником главбуха, так и кассиром или же контролером. Относительно трудовых навыков, их перечень ограничен тремя категориями:

  • 1 – работа с первичкой (формирование, проверка на соответствие нормативным требованиям, учет).
  • 2 – регистрация документов и операций в учетных регистрах.
  • 3 – определение итоговых результатов по счетам путем закрытия оборотов.

Актуальные Профстандарты для бухгалтеров с 2018 г. обязательно распространяются и на руководящих лиц – главбухов, а также их замов. У таких работников должно быть только высшее или средне-профессиональное образование. А опыт работы зависит от того, есть в/образование или нет. Если ВУЗ закончен, достаточно 3 лет занятости на соответствующих должностях; если нет – необходим минимум 5-летний стаж работы.

При этом руководство работодателя вправе принимать в штат сотрудников и без профильного образования, если посчитает целесообразным такое решение. Перечень предприятий, для главбуха которых обязательно наличие только высшего образование, утвержден в стат. 7 Закона № 402-ФЗ. По трудовым категориям выделяется 5 уровней:

  • 1 – формирование бухгалтерских отчетов, включая баланс, отчет о финансовых результатах и остальные формы.
  • 2 – организация и ведение налогового учета в компании, включая разработку учетной политики, регистров, выбор методов начисления амортизации и т.д.
  • 3 – внутренний контроль за ведением учета.
  • 4 – составление форм консолидированных отчетов.
  • 5 – разработка методов финанализа и применение их на практике.

Проверять своих бухгалтеров на соответствие Профстандарту предприятия не обязаны (стат. 195.3 ТК). Трудовое законодательство не ограничивает перечень бухгалтерских должностей для аттестации. Но работодатели вправе это сделать, если сотрудник не против. Государственная сертификация осуществляется специальным учреждением под названием ИПБ РФ. Именно этот орган разрабатывал Профстандарт 309.

Актуальные редакции нормативных документов размещают различные СПС (справочно-правовые системы), а также специальные бухгалтерские сайты. Чтобы ознакомиться с требованиями к опыту бухгалтеров и главбухов, изучите содержание Приказа 1061н. Трудовые функции приведены по уровням и включают описание обязательных навыков и знаний.

Нов-и Бухучет и налогообложение

2021-01-04 1820

Статья 195.3 Трудового Кодекса о применении профстандартов вступает в силу с 1 июля 2016 года. Будет действовать правило, обязывающее работодателей руководствоваться профессиональными стандартами для персонала, если Трудовой кодекс и законы РФ установили требования для должностей.

Формулировка вызвала волну неоднозначных трактовок среди специалистов и работодателей относительно обязательности следования профстандартам. Рассмотрим подробнее, на чем делает акцент вступающий в силу профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года и к чему готовиться дальше.

Профстандарт и обязанности бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера определяет и описывает квалификацию, которой должен обладать работник, чтобы выполнять обязанности на должном уровне. Минтруда России приказом от 7 февраля 2015 года № 1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера, который и действует в 2016 году.

Главный бухгалтер должен составлять и представлять финансовую отчетность экономического субъекта, а именно:

  • составлять бухгалтерскую отчетность;
  • составлять консолидированную отчетность (по МСФО);
  • выполнять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой отчетности);
  • вести налоговый учет и составлять налоговую отчетность, налоговое планирование.

Примечательно, что соответственно стандарту, если в компании работает один бухгалтер, который составляет отчетность, то он должен называться главным (в трудовой книжке и договоре) по 2 ст. 57 ТК РФ.

Бухгалтер — это служащий, выполняющий бухгалтерские операции и учет. Он обязан выполнять расчеты по отдельным пунктам бухгалтерского учета, а также:

  • прием к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни;
  • финансовое измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
  • итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

image

Специалист на позиции бухгалтера должен обладать профильным образованием (программы подготовки специалистов), или прослушать специализированные курсы повышения квалификации. Также он должен проработать не менее трех лет на должности бухгалтера. В стандарте нет каких-либо упрощенных требований к специалистам, работающим по спецрежиму или на небольших предприятиях.

Профстандарт главного бухгалтера с 1 июля 2016 года указывает, что специалист должен быть с высшим или средним проф.образованием, а также пройти дополнительные курсы повышения квалификации, вести бухгалтерский учет или аудиторскую деятельность в течение пяти и более лет. Стандарт предписывает правила для всех юридических лиц, без обособления каких-либо категорий предприятий. Опираясь на требования профстандарта, каждый бухгалтер может выбрать область для дальнейшего профильного обучения.

В профессиональном стандарте бухгалтера представлены подробные описания необходимых знаний, умений и трудовых функций бухгалтера и главного бухгалтера, с которыми можно ознакомиться на сайте Министерства финансов России, а мы разберемся с правилами использования стандарта.

Применение профстандарта

image

В законодательстве нет положений, обязывающих работодателя придерживаться профессиональных стандартов, если их компании не являются:

  • государственным внебюджетным фондом;
  • государственным (муниципальным) учреждением;
  • унитарным предприятием;
  • государственной корпорацией, компанией или хозяйственным обществом, у которых более 50%
  • уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.

То есть, если бухгалтер работает в частной организации, то он может не поддаваться общей панике по поводу действия профстандарта, а спокойно выполнять свою работу и распланировать график мероприятий по повышению квалификации, чтобы поддерживать свою “стоимость” на рынке труда на должном уровне.

Стандарты могут стать для компаний вспомогательным средством при подборе персонала, исключая те должности, в которых существуют определенные ограничения, либо обеспечение определенными льготами или выплатами. Такие посты могут занимать только специалисты, которые соответствуют требованиям профстандартов или справочника по квалификациям.

Соответственно закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ, работодатели должны использовать профессиональные стандарты, если законы и другие нормативные акты предписывают квалификации сотрудника определенные требования.

Что будет с “нестандартным” бухгалтером?

image

Несоответствие профстандарту бухгалтера 2016 не станет причиной увольнения специалиста. Его определяют через аттестацию, а не через профстандарт. Отсутствие стажа и образования также не являются причиной для увольнения.

Из этого следует, что бухгалтер, в полной мере выполняющий возложенные функции и имеющий аттестат проф бухгалтера, не может быть уволен из-за несоответствия стандарту. Если его опыт не отвечает внутренним требованиям компании, а бухгалтер полностью выполняет свои обязанности, он имеет право продолжать работу.

Увольнение последует в случае:

  • если работник отказывается проходить курсы повышения квалификации;
  • получил низкую оценку на аттестации;
  • попадает под сокращение штата.

Если бухгалтер не отвечает профстандарту, работодатель может организовать его обучение, чтобы повысить профессиональный уровень до требований стандарта.

Проверкой квалификации бухгалтера, как и представителей других профессий, будут заниматься инспектора по труду. Они не смогут исследовать навыки, но могут проверять документацию, подтверждающую их (например, сертификат соответствия профстандарту бухгалтера (ИПБР).

image

Проходя обучение на курсах Финансовой академии “Актив” (на онлайн-курсах, тренингах или вебинарах для бухгалтеров), слушатели могут: пройти обучение по профстандарту бухгалтера и главного бухгалтера

  • получить подтверждение членства в ИПБР — обязательного ежегодного повышения
  • квалификации бухгалтеров в 40-часовом объеме.

Сэкономить время и получить подтверждение проще всего, став слушателем вебинаров академии. Для этого, вам необходимо:

  • поучаствовать в 3-х отдельных вебинарах и доплатить 2000 рублей;
  • или оформить квартальный абонемент на вебинары.

В любом случае, вам не обязательно присутствовать на вебинарах в момент их проведения. Если вы не успеваете поучаствовать в них онлайн, то всегда сможете пересмотреть их в записи, перейдя по персональной ссылке. Узнать о ближайших вебинарах можно из расписания.

Профессиональный стандарт для бухгалтера 2016 может стать не “бичом”, а благом для специалистов, которые сумеют применить его требования для собственных профессиональных интересов — они получат точный перечень направлений для дальнейшего повышения квалификации. К вашим услугам онлайн-курсы от Финансовой академии “Актив”, которые помогут повысить квалификацию, чтобы она соответствовала требованиям стандарта и запросам компании, а также подтвердить профессиональный уровень международными дипломами.

Используют ли в вашей компании профстандарт для бухгалтеров?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: