Доп тариф % в 2020году по спецоценке: последняя информация, советы

28 августа 2013 г. 14:13Об авторе статьиАрхив

Издательство «Гарант-Пресс»

image

Тарифы, по которым уплачиваются страховые взносы в 2012 — 2015 годах, установлены статьей 58.2 Закона NВ 212-ФЗ. Они составляют:

№ п/п

Фонд обязательного страхования

Тариф (в % от выплат ,облагаемых взносами)

В пределах установленной предельной величины базы для начисления взносов

Свыше установленной предельной величины базы для начисления взносов

1

Пенсионный фонд РФ

22

10

2

Фонд социального страхования РФ

2,9

3

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

5,1

4

Итого

30

10

При этом взносы, перечисляемые в Пенсионный фонд РФ (22 и 10 процентов) по работникам 1967 года рождения и моложе, дополнительно распределяются на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии. В свою очередь ,взносы, перечисляемые на финансирование страховой части трудовой пенсии ,распределяются на солидарную и индивидуальную части тарифа страховых взносов. В 2013 году указанное подразделение осуществляется в следующем порядке:

— 16 процентов — страховая часть (из них 6 процентов — солидарная, 10 процентов — индивидуальная часть тарифа);

— 6 процентов — накопительная часть (индивидуальная часть тарифа).

По сотрудникам 1966 года рождения и старше вся сумма взносов (22%) перечисляется на финансирование страховой части трудовой пенсии. Из них 6 процентов

— солидарная, 16 процентов индивидуальная часть тарифа (*).

(*) ст.В 33.1 Федерального закона от 15.12.2001 NВ 167-ФЗ.

Взносы, начисленные с предельной величины облагаемой базы (10%), полностью перечисляются на финансирование страховой части трудовой пенсии вне зависимости от возраста сотрудника (солидарная часть тарифа).

Дополнительный тариф страховых взносов

Законодательством установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по с тарости назначается досрочно, то есть до достижения мужчинами возраста 60 лет, а женщинами — 55 лет (*). В частности, это касается сотрудников ,работающих во вредных или тяжелых условиях труда. С 1 января 2013 года все организации, в которых трудятся такие сотрудники, обязаны перечислять с их зарплаты дополнительные взносы в ПФР (**). Взносы направляются на финансирование страховой части трудовой пенсии. Новые дополнительные взносы установлены в отношении работников двух категорий. А именно, указанных:

— в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ. Перечень должностей, соответствующих этой категории, приведен в списке № 1 (***);

— в подпунктах 2 — 18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ. Перечень должностей, подпадающих под эту категорию, приведен в списке № 2 и малых списках (****) (далее — список № 2). Порядок применения Списков производств, работ, профессий и должностей, на основании которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

(*) п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ)

(**) ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №В 167-ФЗ, ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

(***) утв. пост. Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

(****) утв. пост. Правительства РФ от 01.03.1992 № 130, от 24.04.1992 № 272, 273 и др.

Для выплат работникам, относимым к профессиям и должностям, перечисленным в списках № 1 и № 2, установлены разные тарифы дополнительных взносов (см. таблицу).

Период

Тарифы дополнительных взносов для сотрудников, включенных в:

Список № 1

Список № 2

2013 год

4,0

2,0

2014 год

6,0

4,0

2015 и последующие годы

9,0

6

Начислять их организации обязаны в отношении всех сотрудников, работающих в соответствующих условиях труда и имеющих право на досрочную пенсию. Исключений не предусмотрено даже для работающих пенсионеров.

Мнение специалиста

При начислении страховых взносов по дополнительному тарифу надо, прежде всего, исходить из того, что законодатель установил следующее: дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР введены в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на вредных и опасных видах работ (подп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ)). Работникам, занятым на этих производствах в соответствии с вышеупомянутым законом, предоставляется право выхода на досрочную пенсию.

Следовательно, если работник – физическое лицо трудится на вредном или опасном производстве, его профессия поименована в статье 27 Закона № 173-ФЗ, то на все выплаты и вознаграждения, которые ему начисляет работодатель за эту опасную и вредную работу, должны начисляться дополнительные страховые взносы. На основании изложенного можно сделать следующие выводы:

— дополнительные страховые взносы начисляются на все виды отпусков (ежегодный, дополнительный), в том числе и на компенсации за отпуск, в том случае, если выплаты производятся работнику, занятому на вредном производстве;

— при начислении дополнительных страховых взносов не учитывается тот факт, что наемный работник является работающим пенсионером. Он работает на вредном производстве — и это главное для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу;

— если работа связана с сезонностью, то аналогичными образом должно производиться и начисление страховых взносов по дополнительному тарифу. То есть на выплаты за «вредность» в течение времени работы, когда сотрудник занят на вредных и опасных видах работ, начисляются дополнительные взносы. При переводе же на другую, не «вредную» работу — нет. Здесь начисление страховых взносов должно производиться по основному тарифу и только.

Т. Дашина, заместитель управляющего Отделения ПФР по городу Москве и Московской области

Кроме того, не имеет значения, по каким тарифам платит взносы сама организация — по общим или льготным.

Перечислять допвзносы нужно по тем же реквизитам, что и пенсионные взносы. При этом уплатить их в составе пенсионных взносов нельзя. Равно, как и перечислить одним платежным поручением дополнительные взносы по спискам № 1 и № 2. Для каждого вида взносов, а также для пеней и штрафов по ним действуют отдельные КБК. Поэтому и перечислять их следует разными платежками.

Базой для дополнительных взносов являются все выплаты в пользу работников ,работающих во вредных и опасных условиях труда. При этом при расчете допвзносов не применяются положения об учете лимита для начисления страховых взносов. Таким образом, если зарплата сотрудника достигнет сумму в 568 000 рублей (в 2013 году), исчислять взносы придется в прежнем порядке.

Особых положений в части того, какие суммы не подлежат обложению новыми взносами, не установлено. А значит, в отношении них можно применять те же льготы, что и по обычным страховым взносам. Перечень выплат, не подлежащих обложению взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. К ним, в частности, относятся государственные пособия, различного рода компенсации, суммы материальной помощи, суточные и т.п.

У многих организаций в озникают сомнения по поводу начисления дополнительных взносов с сумм отпускных. В частности, если речь идет о дополнительных днях отдыха, положенных сотрудникам, занятым на вредных и тяжелых работах. Оплата такого отпуска не поименована в льготном перечне выплат, не подлежащих обложению. Каких-либо дополнительных норм в части дополнительных взносов законодатели также не прописали. Следовательно, оплата дополнительного отпуска облагается дополнительными взносами в общем порядке. Этот вывод подтверждают и специалисты ПФР.

Рассмотрим еще одну ситуацию. Допустим, сотрудник работает сезонно: полгода трудится на вредных работах, а следующие полгода его переводят на обычную работу. Как в таком случае должны уплачиваться дополнительные взносы? Как нам разъяснили сотрудники Пенсионного фонда, начисление взносов также должно производиться сезонно,то есть в течение того времени, когда сотрудник занят на вредном производстве, дополнительные взносы должны начисляться. А при переводе на другую работу доходы работника подлежат обложению взносами только по общему тарифу.

Пониженные тарифы страховых взносов

Некоторые категории плательщиков взносов имеют право на пониженные тарифы. Их перечень с указанием соответствующей ставки приведен в статье 58 Закона NВ 212-ФЗ. Кроме того, для всех категорий льготников не установлен тариф страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления взносов (в 2013В г.В она составляет 568В 000В руб.). То есть с суммы выплаты более 568В 000 рублей взносы они не начисляют. В таблице указаны некоторые категории организаций, которые вправе применять льготные тарифы в 2013 и последующие годы.

Категория организации

Период применения льготного тарифа

Тариф (в % от выплат облагаемых взносами)

ПФР

ФСС РФ

ФФОМС

Всего

Сельхозпроизводители, отвечающие критериям, установленным статьей 346.2 НК РФ

2013-2014 годы

21

2,4

3,7

27,1

Организации, уплачивающие единый сельхозналог

2013-2014 годы

21

2,4

3,7

27,1

Организации, начисляющие выплаты в пользу работников инвалидов I, II или III групп (пониженные тарифы применяют лишь в отношении указанных выплат)

2013-2014 годы

21

2,4

3,7

27,1

Организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля их заработной платы в фонде оплаты труда — не менее 25 процентов

2013-2014 годы

21

2,4

3,7

27,1

Организации, заключившие соглашение об осуществлении технико-внедренческой деятельности в особой экономической зоне ,начисляющие выплаты лицам, работающим на территории такой зоны

2013-2017 годы

8

2

4

14

Организации, заключившие соглашения о ведении туристско-рекреационной деятельности и производящие выплаты физлицам, работающим в туристско-рекреационных особых экономических зонах

2013-2017 годы

8

2

4

14

Организации, ведущие деятельность в области информационных технологий: занимающиеся разработкой и реализацией программ для ЭВМ или баз данных; оказывающие услуги по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ или баз данных, установке, тестированию и сопровождению программ для ЭВМ или баз данных

2013-2017 годы

8

2

4

14

Организации, основным видом деятельности которых является производство и выпуск продукции средств массовой информации (за исключением специализирующихся на сообщениях и материалах рекламного или эротического характера)

2013 год

21,6

2,9

3,5

28

2014 год

23,2

2,9

3,9

30

Организации, перешедшие на упрощенную систему налогообложения и ведущие виды экономической деятельности, перечисленные в подпункте 8 пункта 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 NВ 212-ФЗ. Например, занятые в производстве пищевых продуктов, минеральных вод и других безалкогольных напитков, изделий из кожи и т.д.

2013 год

20

20

Организации, оказывающие инжиниринговые услуги

2013 год

22

2,9

5,1

30

По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам»(под редакцией В.Верещаки)

Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ: как их применять

За кого из работников нужно платить страховые взносы по дополнительным тарифам?Как быть работодателям, у которых есть актуальные результаты аттестации части рабочих мест?

Таблица 1. Размер дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в зависимости от класса условий труда

Период Дополнительный тариф страхового взноса, %
2013 г 4
2014 г 6
2015 г и последующие годы 9
Период Дополнительный тариф страхового взноса, %
2013 г 2
2014 г 4
2015 г и последующие годы 6

С какой даты работодатель может применять результаты специальной оценки условий труда?

Как применять дополнительные тарифы страховых взносов к работникам, занятым на разных рабочих местах?

директор Департамента развития социального страхования Людмила ЧИКМАЧЕВА

Читайте также:  В России предложили снизить пенсионный возраст многодетным отцам (4 фото)

Как и когда перечисляются спецвзносы

Порядок передачи сумм, исчисленных по дополнительным тарифам, не отличается от обычного (для основных). То есть, все перечисления производятся ежемесячно за прошедший период:

  • до 15 числа, если ведется бумажный документооборот;
  • до 20-го при обмене информацией в электронном виде.

Для справки: бухгалтеру нужно подготовить ведомость, в которой указываются такие данные:

  • коды бюджетной классификации;
  • сумма общего взноса в рублях.

Предварительно для каждого работника определяется:

  • база для исчисления доптарифа (то есть зарплата и ее составные части);
  • соответствующий тариф.
  • через бухгалтерию предприятия;
  • на лицевом счете в ПФР.

За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность.

В ситуации, когда итоговый документ комиссии содержит информацию о непризнании вредной среды работы на месте, причисленном к Списку 1, доптариф не применяется.

Основным документом для бухгалтера является оценка рабочего места. Это означает, что специалист обязан опираться на документацию, изданную спецкомиссией. Ее выводы считаются важнее, чем списки, утвержденные Правительством РФ.

Для сведения: если работодатель не перечисляет дополнительные взносы в ПФР, то работник теряет право на досрочное оформление пенсии.

В этом случае необходимо дождаться результатов:

  • аттестации;
  • либо спецоценки.

На основании документа, если в нем условия признаны вредными, проводится начисление дополнительных сумм. При этом труженику учитывается льготный стаж.

В некоторых ситуациях труженики, реально не занятые в тяжких производствах, получают льготы по досрочному оформлению пенсии. Это происходит, когда:

  • человек проходит испытательный срок до официального приема на службу (в тяжёлых условиях);
  • при переводе беременной женщины на более легкую работу, за нее продолжают платить повышенную ставку в ПФР;
  • если труженики совершают вынужденный (не по своей вине) прогул, методика исчислений взносов не меняется.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Тарифы пенсионных страховых допвзносов

По уровню «вредности и опасности» все условия труда распределены на классы:

Читайте также:  Выслуга лет военнослужащих: процентная надбавка в 2020 году

  • 1 – оптимальные;
  • 2 – допустимые;
  • 3 – вредные;
  • 4 – опасные.

Пример

Взносы за январь-ноябрь не превышают лимит облагаемой базы, поэтому применим тариф 22%:

796 000 руб. Х 22% = 175 120 руб. – страховые взносы ПФР по общему тарифу за январь-ноябрь.

В декабре лимит базы с начала года превышен, применяем тариф 10%:

75 000 руб. Х 10% = 7500 руб. – взносы ПФР за декабрь.

Дополнительные страховые взносы начисляются, независимо от лимита облагаемой базы; для подкласса 3.3 тариф равен 6%:

(796 000 руб. + 75 000 руб.) Х 6% = 52 260 руб. – взносы в ПФР по доптарифу за 2020 год.

Всего в 2020 году будет начислено страховых пенсионных взносов:

175 120 руб. + 7500 руб. + 52 260 руб. = 234 880 руб.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда в 2019 году

  • занятые на подземных работах, в горячих цехах, на вредных производствах в соответствии со Списком 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400);
  • занятые на работах с тяжелыми условиями труда, относящихся к Списку 2 (п. 2);
  • занятые на определенных видах работ, предусмотренных «малыми списками» (п. 3 — 18).
  • Тариф страховых взносов за вредные условия труда определяется в зависимости от класса опасности рабочего места, который устанавливается в результате специальной оценки условий труда.
  • Если работодатель не проводил спецоценку, он тоже уплачивает доп. взносы, однако по более высокому тарифу.

Что такое специальная оценка условий труда

Работодатель обязан проводить спецоценку условий труда не реже одного раза в пять лет.

Тариф доп. взносов в ПФР за вредные условия труда в 2019 году

Таблица тарифов представлена ниже:

Класс и подкласс условий труда Доп. тариф (в %)
Опасный 4 8,0
Вредный 3.4 7,0
3.3 6,0
3.2 4,0
3.1 2,0
Допустимый 2 0,0
Оптимальный 1

Доп. взносы в ПФР в 2020 году без спецоценки

  • штраф 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
  • 60-80 тыс. руб. — для юридическим лиц.

Сроки и особенности уплаты

И ИП, и организации делают дополнительные страховые взносы в ПФР и отчитываются за них в одни периоды. Оплата производится ежемесячно до 15-го числа следующего календарного месяца (т. е. за июнь оплатить взносы нужно до 15 июля). Расчеты производятся с точностью до копеек. Причем деньги переводятся отдельно от остальных страховых взносов. При этом используются особые КБК. В 2020 году действуют следующие:

Разновидность доп. взноса КБК
С вознаграждений в отношении лиц, работающих во «вредных» условиях 182 1 0210 160
С выплат работникам «вредного» производства после проведения СОУТ 182 1 0220 160
С вознаграждений за граждан, работающих в тяжелых условиях труда 182 1 0210 160
С выплат сотрудникам с тяжелыми условиями труда после проведения СОУТ 182 1 0220 160

Отчитываться за производимые платежи нужно реже – раз в квартал. Сведения вписываются в специальную форму расчета (КНД 1151111). Она утверждена от 18 сентября 2020 года.

Вариантов предоставления отчета несколько. Тут все зависит от численности работников. Способы такие:

  • обязательно в электронном виде – если на предприятии трудится больше 25 человек;
  • в бумажном или электронном виде – если списочная численность 25 человек и меньше.

В зависимости от того, была проведена СОУТ на предприятии или нет, ответственное лицо (обычно бухгалтер) заполняет следующие подразделы:

Читайте также:  Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Для Ветеранов Труда В Архангельской Области

  • 3.2 – если СОУТ проведена;
  • 3 и 1.3.1 – если СОУТ не проводилась.

Особенности заполнения бланка отчета, способы подачи документов, перечень лиц, которые должны его предоставлять, также прописаны в приказе ФНС № ММВ-7-11/[email protected]

Прочтите: Какая установлена доплата к пенсии после 80 лет в 2020 году

Дополнительное пенсионное страхование за вредные условия труда в 2018-2019 году

Размер дополнительного тарифа зависит от нескольких параметров:

Система обязательного пенсионного страхования

В системе ОПС взаимодействуют три субъекта:

  • страховщик,
  • страхователи,
  • застрахованные лица.

В результате утраты застрахованным лицом источника дохода наступает страховой случай, который может быть связан с:

  • достижением пенсионного возраста,
  • получением инвалидности,
  • потерей кормильца.
  • организации,
  • индивидуальные предприниматели,
  • самозанятое население.

Страховые взносы в Пенсионный фонд (в ФНС)

Расчет страховых взносов происходит следующим образом:

  1. Устанавливается база для начисления платежей.
  2. Определяется тариф взносов.
  3. Рассчитывается сумма платежа за прошедший месяц.

Существует несколько видов тарифов на обязательное пенсионное страхование:

Кто должен уплачивать взносы?

Многие думают, что суммы, необходимые для уплаты взносов, вычитаются с заработной платы работников, однако это не так.

Страхователь, работающий «сам на себя», осуществляет платежи в ПФР самостоятельно.

Помимо уплаты взносов по ОПС, в задачи работодателя входит:

Тариф взносов на обязательное пенсионное страхование

В зависимости от выбранной альтернативы общий тариф взносов будет распределяться следующим образом:

Дополнительные страховые взносы в ПФР

  • занятые на подземных работах, в горячих цехах, на вредных производствах в соответствии со Списком 1

Кто оплачивает взносы?

Общепринято считать, что размер взносов вычитается из заработной платы сотрудников.

Помимо оплаты положенных взносов, работодатель выполняет следующие задачи:

В зависимости от способа обеспечения пенсией, который выбрал работник, поступившая сумма распределяется следующими способами:

Кто оплачивает дополнительные тарифы?

Они начисляются только сотрудникам, занятым на специальных видах работ, вредных работах, в горячих цехах и на подземных работах.

Это требует подтверждения документами и сведениями, которые в обязательном порядке поступают от работодателя.

Дополнительные начисления производятся при соблюдении следующих условий:

  • Профессия находится в перечне опасных работ,
  • Проведена специальная оценка трудового места.

Особенности оплаты

Тарифы в 2020 году

В соответствии с действующим законодательством, устанавливаются тарифы в зависимости от степени вредности и опасности:

Специальная оценка места работы

Подобная работа осуществляется на основе ст. 3 ФЗ № 426. Оценка представлена следующими действиями:

Выделяют следующие классы опасности на различных видах работ:

Когда перечисляются взносы?

  1. До 15 числа, если документ ведется в бумажном виде,
  2. До 20 числа в случае использования информационного обмена.

Бухгалтерия готовит ведомость с указанием кодов бюджетной классификации и размера взноса в рублевом эквиваленте.

Отдельные варианты начислений

Отпуск дополнительный за вредные условия труда облагается фсс и пфр

212 ТК РФ), установление сокращенного рабочего времени (ст.

Дополнительные страховые взносы за вредные условия труда в ПФР в 2017-2018 году: ставки взносов, условия и особенности страховых выплат

При этом допначисления производятся если:

Внимание: приведенное положение законодательства работает с 1 января 2013 года на основании статьи 30 ФЗ № 400.

Как платить страховые взносы по — дополнительному тарифу в — 2018 г

1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, согласно которым условия труда на этих рабочих местах признаны вредными и (или) опасными.

Читайте также:  Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1223 г. Москва «О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудни

О системе опс

Система заключает в себе работу с тремя объектами:

  1. Застрахованное лицо.
  2. Страховщик.
  3. Страхователь.

Страховые взносы в ПФР

Рассчитываются страховые с помощью следующих переменных:

  • база начисления,
  • тариф взносов,
  • сумма платежа за прошедший месяц.

Сами тарифы взносов делятся на:

Кто и за кого уплачивает

Работодатель обязан не только вносить платежи в установленные сроки, но и:

ПФР также получает некоторые обязанности, которые необходимо выполнять:

С каких выплат начисляют

  1. Бонусные тарифы в начале года начисляются с полной суммы выплат в пользу работника. Лимиты не действуют. Применять дополнительные тарифы можно с момента начала выплат, сезонность в этом моменте не играет роли. Согласно письму Минтруда России, доплата действует даже за те периоды, когда гражданин не трудился.

Тариф в 2020 году

Гражданин может выбрать одну из двух версий распределения общего тарифа:

Размер отчислений

Дополнительные страховые взносы в 2020 году в ПФР за вредные условия труда напрямую зависят от класса, определенного проверкой:

1 и 2 классы – 9% или 6% в зависимости от Списка.

3 класс:

  • 1 подкласс – 2%,
  • 2 подкласс – 4%,
  • 3 подкласс – 6%,
  • 4 подкласс – 7%,

4 класс – 8%.

Порядок и сроки уплаты

  • кодов бюджетной классификации,
  • общей суммы взноса,
  • точной суммы в рублях.

Перечисляются деньги при помощи платежного поручения, которое передается в банк.

Пенсии и компенсации на вредном производстве

Размер отчислений работодателя основывается на классе вредности, который присваивается после специальной проверки.

Пенсии и компенсации на вредном производстве

При работе на производстве, наносящем вред организму, гражданин не получает надбавок к выплатам в пенсии, размер будет высчитываться по стандартной формуле. Поощрением будут считаться дополнительные начисления за работу, выплачиваемые работодателем.

Размер отчислений работодателя основывается на классе вредности, который присваивается после специальной проверки.

Видео: Консультация специалиста

О специальной оценке условий труда

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Результаты обследования

  • рабочего забоя,
  • водителя кара (в подземных условиях),
  • прораба смены и других.

Всего существует четыре класса опасности:

Размеры дополнительных начислений в 2018-2019 году

  • по Списку № 1 —9%,
  • по Списку № 2 и «малым спискам» — 6%.

Что такое специальная оценка условий труда?

Тариф дополнительных взносов в ПФР за вредные условия труда в 2018 году

Норматив величины дополнительных взносов зависит от факта проведения спецоценки условий труда:

11541 Последние изменения: январь, 2021 года

Дополнительные страховые взносы в 2021 году в ПФР за вредные условия труда (тариф 1 и 2) устанавливаются на основе проведенной оценки условий труда. Анализ проводится по факторам среды, которые могут воздействовать в течении рабочего дня на конкретного специалиста. Чем больше класс опасности, тем выше устанавливается тариф.

Кто оплачивает взносы?

imageОбщепринято считать, что размер взносов вычитается из заработной платы сотрудников. В действительности, источником для перечислений становятся средства работодателей, которые вносят взносы за всех работников до вычета с них налога. В результате, платежи на обязательное страхование перечисляются из фонда по оплате труда. Индивидуальные предприниматели обязаны оплачивать взносы самостоятельно за себя.

Помимо оплаты положенных взносов, работодатель выполняет следующие задачи:

  • Вовремя регистрируется в Пенсионном фонде как страхователь;
  • Предоставляет нужные сведения и документы по учету сотрудников, выплате и назначению пенсионного обеспечения;
  • Устраняет нарушения, если они были обнаружены налоговой службой или Пенсионным фондом.

Для бесперебойности работы системы своевременного предоставления информации работодатель оперативно получает сведения о тарифах для расчета платежей. Пенсионный фонд также уведомляется об изменениях в законодательстве и ведении отчетности.

Основной тариф в размере 22% по обязательному пенсионному страхованию оплачивается в соответствии с системой налогообложения. Предприятие должно ежемесячно перечислять платежи, которые распределяются по индивидуальным счетам граждан в соответствии с выбранным способом пенсионного обеспечения.

В зависимости от способа обеспечения пенсией, который выбрал работник, поступившая сумма распределяется следующими способами:

  1. Страховые выплаты. В этом случае 6% идет на текущих пенсионеров, а 16% остается для финансирования будущей пенсии граждан.  
  2. Страховая и накопительная пенсия. При этом способе 6% отправляют на финансирование выплат для текущих пенсионеров, 10% направляют на страховую и 6% на накопительную части.

Возможность выбора варианта формирования пенсии появляется у граждан, которые ранее этого не сделали и только поступили на работу. Такой выбор можно сделать в течение первых 5 лет своей рабочей деятельности. Дополнительные выплаты назначаются в зависимости от степени опасности и вредности работы.

Кто оплачивает дополнительные тарифы?

imageВ 2021 году предприятия обязаны оплачивать страховые взносы по пенсионному страхованию с учетом дополнительной тарификации. Эта обязанность возлагается как на юридические лица, так и на индивидуальных предпринимателей. Они начисляются только сотрудникам, занятым на специальных видах работ, вредных работах, в горячих цехах и на подземных работах. Это требует подтверждения документами и сведениями, которые в обязательном порядке поступают от работодателя.

В соответствии с ФЗ № 426, каждый работодатель обязан обеспечивать безопасность сотрудников в период рабочего времени. Его место работы должно соответствовать установленным государственным нормативам по оплате труда. Если в результате проверки выявлены нарушения, руководству компании придется оплатить обязательные и дополнительные тарифы.

Дополнительные начисления производятся при соблюдении следующих условий:

  • Профессия находится в перечне опасных работ;
  • Проведена специальная оценка трудового места.

С 2019 года также будут учитываться результаты проведенной аттестации. Дополнительные выплаты не начисляются, если комиссия составит акт о том, что работы не признаются вредными или тяжелыми. А работник потеряет возможность досрочно выйти на пенсию.

На сегодняшний день льготное пенсионное обеспечение назначается лицам, имеющим необходимый стаж по профессии. При этом мужчины должны достичь 55 лет, а женщины – 50.

Особенности оплаты

imageДополнительные страховые взносы в ПФР за вредные условия труда начисляются помимо обязательных 22%, которые оплачиваются работодателем в виде пенсионных взносов. Они исчисляются из доходов работников, которые имеют право досрочного выхода на пенсию, так как трудятся на опасных и вредных работах. При этом они применяются не ко всем сотрудникам предприятия, а только к тем, кто непосредственно занят на таких работах. Не устанавливаются ограничения для дополнительных взносов, как для обязательных. Их необходимо начислять, даже если сумма уже превысила предельный порог.

Тарифы в 2021 году

В соответствии с действующим законодательством, устанавливаются тарифы в зависимости от степени вредности и опасности:

  1. Специальная оценка не проводилась. Для сотрудников, задействованных в горячих цехах, подземных условиях и на вредных работах, предусматривается ставка 9%. Для прочих лиц согласно пп. 2-18 ст. 30 ФЗ № 400, действует тариф 6%.
  2. Оценка проводилась. Размер отчислений формируется в зависимости от ее результатов. Она не является окончательной, так как требует повторного исследования по истечении 5 лет. Если она проведена не была, предприятие платить 6% и 9% соответственно.

Специальная оценка создается, чтобы снизить ставку, если условия труда будут признаны менее тяжелыми и опасными. Если по результатам проверки устанавливается 1 и 2 класс, выплаты не предусматриваются.

Специальная оценка места работы

Подобная работа осуществляется на основе ст. 3 ФЗ № 426. Оценка представлена следующими действиями:

  • Предприятие составляет штатное расписание для работников, определяет места работы, которые необходимо обследовать.
  • К работе по оценке привлекается лицензированная организация, с которой заключается соглашение.  
  • Специалисты исследуют документы, составляют план оценки трудовых условий.
  • Каждый этап работы протоколируется, чтобы невозможно было предъявить претензии по завершении деятельности комиссии.
  • К оценке привлекаются сотрудники исследуемых рабочих мест, благодаря чему все стороны согласуют результаты.

Оценка осуществляется не менее 1 раза каждые 5 лет. Если старые рабочие места переквалифицируются или создаются новые, назначается внеочередная проверка.

По итогу оценки создается заключение, в котором делаются выводы по классу опасности каждого места работы. Например, при оценке сложности условий труда в условиях шахты заключение должно содержать характеристики в отношении следующих лиц:

  1. Работников забоя;
  2. Прораба смены и остальных лиц, работающих в этих условиях;
  3. Водителя кара, который работает в подземных условиях.

Выделяют следующие классы опасности на различных видах работ:

  • К 1 классу относят оптимальные условия работы, не представляющие серьезной опасности или вреда.   
  • Ко 2 классу относят допустимые условия, которые не несут серьезного воздействия на здоровье. Считается, что периоды отдыха полностью восстанавливают состояние человека.  
  • К категории вредной среды относится 3 класс. Наносится вред здоровью, которые во время отдыха устранить не получится. В зависимости от подкласса начисляется от 2 до 7%.
  • К 4 классу относятся опасные условия, приводящие к появлению профессиональных заболеваний и угрожающие жизни. Оплачивается дополнительный тариф в размере 8%.

Когда перечисляются взносы?

imageПроцедура перевода денег за дополнительные тарифы такая же, как и при основных платежах. В результате перечисления должны производиться за прошлый период каждый месяц:  

  1. До 15 числа, если документ ведется в бумажном виде;
  2. До 20 числа в случае использования информационного обмена.

Бухгалтерия готовит ведомость с указанием кодов бюджетной классификации и размера взноса в рублевом эквиваленте. Для всех работников предварительно определяется соответствующий тариф и база исчисления – заработная плата с ее составными частями. Если работник желает контролировать исполнение обязательства компанией, он может уточнять информацию в бухгалтерии или проверять лицевой счет в Пенсионном фонде.

Согласно действующим правилам, заполняется платежное поручение, по которому в полях «КПП» и «ИНН» обозначается код ИФНС. Можно указать только ту инспекцию, которая администрирует платеж. В противном случае платеж придется переводить из одной инспекции в другую, что займет дополнительное время. В поле «Получатель» указывается казначейство.

Согласно ч. 11 ст. 431 НК РФ, дополнительные взносы организация платит по месту своего нахождения. Расчеты могут производиться только в рублях и копейках в зависимости от точной суммы.

Новое рабочее место

Если появляется новое место работы и сотрудник, проводится аттестация или специальная оценка. На основании этих документов устанавливается необходимость перечислений. При этом для работника определяется льготный стаж, если он отработает на предприятии установленное количество лет.

Отдельные варианты начислений

Иногда работники, фактически не задействованные на тяжелых работах, получают льготы по досрочной пенсии и дополнительные взносы. Это возможно в следующих ситуациях:

  • Хотя на работу человек еще официально не зачислен, он проходит испытательный срок во вредных или опасных условиях;
  • Методика не меняется, если работник совершил вынужденный прогул, в котором нет его вины;
  • В случае перевода беременной на более легкую работу повышенная ставка в ПФР сохраняется.

Таким образом, дополнительные выплаты производятся в тех случаях, когда условия работы признаются вредными для человека. Устанавливается тарификация в зависимости от рода деятельности и места работы. Отчисления происходят в установленные сроки за предыдущий месяц.

Ваша оценка данной статье: Другие статьи по теме Обсуждение

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: