Индексация заработной платы в 2018 году — Эпиграф.инфо

Индексация заработной платы — это процедура, которая в обязательном порядке должна периодически проводиться в каждой компании.

Данное правило регламентируется 134 статьей ТК РФ.

В процессе осуществления мероприятия учитывается специальный показатель – коэффициент.

Содержание

Понятие

Рост цен на товары и услуги провоцирует собой появление необходимости повышения размера заработной платы. Именно с этой целью проводится ее индексация. Порядок ее проведения нужно прописать в Положении об индексации.

Главным отличием этой процедуры от повышения величины зарплаты является то, что первая применяется по отношению ко всем сотрудникам, а не к отдельным специалистам.

При увеличении оклада особое внимание уделяется коэффициенту индексации.

Этот показатель главным образом влияет на размер денежной суммы, на которую в итоге увеличится заработная плата всех работников конкретного предприятия.

Точная тактика проведения индексации не указана в Законодательных актах. Исходя из этого, следует вывод — каждый работодатель вправе сам решать, с какой периодичностью будет проводиться указанная процедура.

Исключением являются лишь те отрасли, которые находятся под контролем государства. К примеру — бюджетные организации.

В остальных ситуациях тактика осуществления расчета должна быть закреплена в документации внутреннего характера.

Коэффициент указанного типа представляет собой процентный показатель. Он играет ключевую роль в процессе перерасчета зарплаты при ее повышении.

Технология расчета коэффициента зависит от вида индексации:

  • ретроспективная — спровоцирована ростом цен на товары и услуги;
  • предупреждающая — спровоцирована прогнозируемым ростом цен на товары и услуги.

imageПравом устанавливать коэффициент индексации денежных выплат в РФ обладают такие учреждения:

  • Госбюджет;
  • Пенсионный фонд;
  • Федеральный бюджет;
  • Частный бизнес;
  • ФСС.

Для чего нужен?

Ранее уже было указано, что необходимость проведения индексации появляется прежде всего при росте цен на потребительские товары и услуги.

Помимо этого, выделяют другие обстоятельства, выступающие в роли факторов, провоцирующих повышение размера заработной платы.

Причиной для увеличения окладов сотрудников является:

  • увеличение МРОТа;
  • инфляция;
  • увеличение показателя прожиточного минимума для определенного региона РФ.

Коэффициент индексации необходим для точного определения показателя, на который следует увеличить зарплату. Сделать это нужно таким образом, чтобы граждане могли позволить себе приобретение самой необходимой продукции.

Порядок увеличения заработной платы по данной технологии должен быть закреплен во внутренних локальных или нормативных актов.

Отсутствие в документации информации такого типа считается нарушением норм ТК РФ.

Индексации подлежат заработные платы всех сотрудников, которые заключили с работодателями официальное трудовое соглашение. Не производится перерасчет окладов специалистов, трудящихся по гражданско-правовым договорам.

Какой установлен?

Показатель индексации, в соответствии с которым осуществляется увеличение оклада сотрудников бюджетных учреждений в 2018 году, был озвучен в декабре 2017 года.

Действующий на тот момент Председатель Правительства РФ, Дмитрий Медведев, отметил, что 1 января 2018 года в обязательном порядке должна провестись индексация заработной платы, в процессе которой работодателям следует руководствоваться коэффициентов, равным 4%.

imageВ частности показатель расчета индексации в 4% был использован при перерасчете окладов таких сотрудников:

  • граждан, осуществляющих свою деятельность в учреждениях казенного федерального, автономного и бюджетного типа;
  • работников государственных федеральных органов и специалистов, трудящихся в органах исполнительных властей, военнослужащих и приравненным к них сотрудников.

По отношению к работникам негосударственных учреждений применяются правила индексации, установленные на внутреннем уровне.

Коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать сроки, методику и другие особенности проведения процедуры по увеличению размера заработной платы.

Расчет для повышения зарплаты

В общих чертах процедура расчета коэффициента, на основании которого производится перерасчет заработной платы, может быть разделен на некоторые этапы. Каждый из таковых характеризуется набором определенных действий.

Как рассчитать:

  1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом коэффициента повышения оклада сотрудников. Коэффициент данного вида рассчитывается с помощью деления — оклад, полученный в итоге индексации, необходимо разделить на оклад, который действовал до ее проведения.

[stextbox id=’black’]Формула:

Кинд. = Новый оклад / Старый оклад.[/stextbox]

  1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом сводного коэффициента повышения. Технология такого типа используется в случае присутствия среди доходов гражданина различных премиальных выплат и надбавок. Суть расчета такая же, как и в предыдущем случае. Главное отличие заключается в том, что в этой ситуации учитываются суммы премий и доплат.

Каждое коммерческое предприятие вправе самостоятельно устанавливать ту или иную технологию проведения перерасчета. Обязательным условием является соблюдение важного правила — рассчитанная в итоге сумма заработной платы не должна быть ниже размера МРОТ.

Выводы

Основная цель индексации — это достижение размера заработной платы сотрудников величины, способной хотя бы минимальным образом смягчить разрыв между имеющимися у граждан доходами и ценами на товары и услуги.

Коэффициент,  с учетом которого производится перерасчет, в каждом случае определяется индивидуально.

Организации бюджетного типа должны руководствоваться показателем, установленным на государственном уровне. Коммерческие предприятия отталкиваются от правил, установленных внутренней документацией.

Сегодня особенной популярностью пользуется информация о том, какой будет индексация зарплаты 2018 в России, последние новости по этому поводу достаточно неоднозначны, но не стоит их игнорировать, потому что изменения будут и к ним необходимо подготовиться. Увеличение заработных плат бюджетников стало достаточно большой проблемой для государственного бюджета, а кризис только усугубил существующую проблему. Согласно законам, целевой окончательный срок повышения назначен на окончание 2018 года, и если в последнее несколько лет правительство отказывалось от своих обещаний, объясняя все стремительно развивающимся кризисом, то больше у них подобной возможности не будет.

Что было вчера и чего ожидать сегодня?

Майские законы были подписаны президентом для того, чтоб улучшить материальное положение бюджетников, причем особенно сильно они были необходимы учителям, врачам и социальным работникам, средний уровень заработной платы которых едва достигал минимально установленного значения. Сначала все выполнялось хорошо, но потом единственным источником повышения доходов россиян стала индексация заработной платы, и во время кризиса даже индексация стала для государственного бюджета большой проблемой, потому что средств катастрофически не хватало.

Нужно сказать, что с выполнением всех требований майских указов не справилось большинство регионов страны, хотя к 2018 году они должны были уже дорасти практически до установленного предела. Низкой осталась заработная плата врачей, преподавателей и сотрудников библиотек, но источники «официальной» информации властей представляет населению совсем иные данные. Один из министров социального развития страны недавно сказал, что регионе, в принципе, «справились с поставленной перед ними» задачей, просто не «до конца».

Однако, данная ситуация совсем не соответствует действительности, потому что на самом деле если повышение доходов бюджетников и происходило, то оно было зафиксировано только на бумаге, а во всем остальном ситуация осталась прежней. Некоторые зарплаты, естественно, выросли, но, в основном, цифра возросла только в пределах общего значения по региону, и разница межу доходом бюджетников, проживающих в разных регионах, осталась невероятно большой.

На фоне вышеописанной информации вопрос о том, какая будет индексация заработной платы в 2018 году в России, становится невероятно актуальным для большинства бюджетников, потому что это именно она дает реальный шанс населению хотя-бы немного улучшить свое материальное положение.

Согласно прогнозам

Индексация – необходимая процедура, которая ежегодно проводится с одной целью – скрыть рост цен (параллельно с подорожание продуктов растут и заработные платы, соответственно, уровень жизни при этом остается прежним). Согласно официальным прогнозам Центробанка, инфляция в ближайшие несколько лет будет относительно небольшой – около 4% (собственно, как и прошлом году). Данный прогноз вполне можно считать положительным для россиян, потому что в государственной казне (даже при условии сохранения бюджетного дефицита) присутствуют средства на проведение данного мероприятия, и индексация зарплаты госслужащим в 2018 году в России пройдет по плану – все бюджетники получать увеличенный на 4% оклад.

Нужно сказать, что кроме социального значения, индексация имеет еще один необходимый эффект – она позволяет нормализовать инвестиционный поток денежных средств в государственную казну, причем во время кризиса инвестиции находились на крайне низком уровне, и поднять их не удавалось никакими способами. Низкий индексационный коэффициент сводит к возможному минимуму риск развития серьезного волнения на валютном рынке, но такая вероятность все-таки существует, поэтому расслабляться точно не стоит. Дополнительно нужно сказать, что именно низкая индексация позволит улучшить бизнес-активность в стране (справедливости ради, нужно сказать, что она начала восстанавливаться еще в 2017 году).

Стабильность бизнеса и валютного рынка позволит намного быстрее восстановить экономику, поэтому на вопрос о том, будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2018 году, можно уже сегодня ответить утвердительно и не сомневаться в этом. Коэффициент индексации составит 4%, и этот вопрос уже тоже решен, причем особенно порадоваться можно тому, что средства на проведение данного мероприятия в государственной казне есть.

О каких нововведениях стоит знать?

Государственные служащие в последнее время переживают очень много изменений, согласно которым их оклад должен зависеть от проделанной работы (эффективные контракты). В ближайшем будущем заработные платы государственных служащих будут напрямую зависеть от того, насколько много обязанностей они выполняют. Оценка работы будет производиться по критериям «эффективного контракта», которые в будущем будут более активно внедряться в жизнь, чем раньше.

В контрактах прописываются критерии, которым должен будет соответствовать каждый государственный служащий, получающий заработную плату из бюджета. В том случае, если бюджетник не будет выполнять свою работу качественно, его могут либо уволить, либо понизить в должности и лишить его заработной платы.

Какой будет индексация в Украине?

Официальная индексация заработной платы в 2018 году для Украины на данный момент еще неизвестна, потому что она проводится в соответствии с инфляцией, которая не сегодняшний день пока остается неизвестной величиной. Однако особых изменений по поводу индексирования социальных выплат украинские власти не давали, следовательно, можно считать, что проходить она будет так же, как и раньше.

Планируется соблюдение главного правила индексирования – заработная плата любого бюджетника будет индексироваться исключительно в пределах установленного прожиточного минимума. В том случае, если ее размер будет меньше, чем прожиточный минимум – индексирование произойдет в полном объеме, а всем остальным придется довольствоваться частичными изменениями данного параметра.

Похожие Новости:

Зарплата учителей в Казахстане в 2021 году Средняя зарплата в Казахстане в 2021 году Зарплаты сотрудникам ФСБ в 2021 году в России Зарплата депутатам Госдумы в 2021 году Повышение зарплаты почтовым работникам в 2021 году в России Повышение зарплаты (окладов) помощникам судей в 2021 году в России Повышение зарплаты работникам культуры в 2021 году в России Будет ли повышение зарплаты судебным приставам в 2021 году? Размер средней заработной платы 2021 в России Повышение зарплаты федеральным госслужащим в 2021 году в России Повышение зарплаты преподавателям вузов в 2021 году в России Повышение зарплаты учителям в 2021 году в России

Новости об индексации пенсий в 2018 году: кому и на сколько увеличат пенсионные выплаты и пособия?

На днях Госдума одобрила законопроект Пенсионного фонда, предусматривающий определение бюджета, необходимого для соцобеспечения россиян, и индексацию пенсионных выплат в 2018-2020 годах. Согласно новому принятому документу, пенсионные выплаты будут увеличены три раза за год.

Расскажем, кого затронет индексация и в какие сроки, а также укажем, какую прибавку ожидать пенсионерам.

Содержание статьи:

Январь 2018 года: индексация пенсий неработающих россиян

С наступлением 2018 года было решено проиндексировать пенсионные выплаты для неработающих граждан на 3,7%.

Ранее индексация происходила в феврале, теперь же ее проведут в январе для того, чтобы граждане ощутили реальную прибавку к пособиям.

Изначально планировалось проиндексировать выплаты на 4%, но информация Росстата показала, что прирост цен был только на 3%. Ожидать подсчета уровня инфляции не стали, и утвердили новую ставку индексации.

Если сравнивать данные, то прибавка к пособиям будет выше реальной инфляции.

Пенсионные выплаты для неработающих граждан, получающих пособия по старости, вырастут, в среднем, примерно на 400 рублей.

В 2018 году пособие будет составлять 14 045 рублей (ранее было 13 657 руб.), а к 2020 году оно будет равняться 15 500 руб.

Февраль 2018 года: индексация пенсий военным пенсионерам

В утвержденном проекте нет информации про индексирование выплат для военных пенсионеров.

Было известно, что пособия увеличивались раз в год – с октября. Однако в 2017 году Правительство отказалось от плановой индексации.

На 2018 год индексация возможна — если только одобрят новый законопроект. В этом случае, индексирование выплат проведут в феврале 2018 года. В соответствии  с этим же проектом, планируется поднять планку выхода на пенсию военных.

Ранее граждане могли выйти на пенсию в 35 лет, а в 2018 году, возможно, это условие будет другим. Для выхода на пенсию нужно будет достичь 45-50 лет.

По словам президента Владимира Путина, вопрос пенсионных выплат для военных пенсионеров очень сложен. Эту тему следует детально разобрать, прежде чем утверждать какие-либо проекты.

Апрель 2018 года: индексирование социальных пенсий

Вопрос повышения социальных выплат волнует больше 4 миллионов россиян. Примерно такое количество человек получает — или рассчитывает получить — социальную пенсию. Это и инвалиды, и ветераны, и дети, оставшиеся без кормильца, а также другие льготные категории граждан.

С апреля 2018 года социальная выплата вырастет на 4,1%, и составит 9658 рублей.

Конечно же, надбавка для разных категорий будет разной, так как выплаты различались.

Например:

  1. Пособие по потере кормильца увеличится на 98,50 руб. и составит 2501,01 руб.
  2. Пособие по инвалидности 1 группы повысится на 394 руб. и будет равняться 10004,62 руб.
  3. Доплата по инвалидности 2 группы будет равна 197 руб., а размер пособия составит 5002,11 руб.
  4. Доплата и размер пособия по инвалидности 3 группы будет равняться показателям, как в пособии по потере кормильца.

Стало известно, что, если размер социального пособия равен ниже прожиточного минимума, действующего в регионе, то будут предусмотрены дополнительные соцвыплаты. Они позволят приравнять доход гражданина, получающего социальную пенсию, к уровню ПМП.

Август 2018 года: индексация пенсий для работающих граждан

Вопрос повышения пенсионных выплат для работающих россиян остается открытым. Официально еще не было подтверждено повышение пенсионного пособия, так как многие пенсионеры продолжают трудиться и не желают выходить на пенсию.

В соответствии с новыми правилами законодательства, действующими в России, работающий пенсионер может получать баллы за то, что продолжает работать. Как правило, чем выше заработная плата такого сотрудника, тем больше баллов ему начислят, и тем больше будет по размеру его пенсионное пособие.

Максимальная прибавка в 2018 году может составить 3 балла, или же в переводе в валюту – 245 руб.

Прибавка к пенсии будет, вот только не по процедуре индексации. Добавят компенсацию за увеличение трудового стажа.

Получение повышающего коэффициента должно стать отличной мотивацией пенсионерам для продолжения работы и отказа выхода на пенсию.

Подробнее о том, как будет происходить формирование пенсий для работающих пенсионеров в следующем году, мы писали. В этой же статье вы можете ознакомиться с льготами и выплатами, на которые может рассчитывать работающий пенсионер в 2018 году.

Можно сделать вывод, что индексация для разных категорий пенсионеров будет проведена. Кто-то получит значительную прибавку, а кому-то увеличат пособие на небольшую сумму.

Правительство продолжает рассматривать всевозможные варианты социального обеспечения граждан, но не спешит утверждать новые проекты.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург 8 (812) 627-14-02; Москва 8 (499) 350-44-31

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

  • Все пособия на детей от 3 до 7 лет с 1 апреля 2021 года — официальная информация

    С апреля 2021 года вступает в силу ряд нововведений, касающихся господдержки на детей от 3 до 7 лет. Изменения распространяются на порядок предоставления финансовой помощи, условия и размер выплат.

    Подробнее

  • Как рассчитать пенсию онлайн: актуальный калькулятор на 2021 год

    После окончания трудовой деятельности существенно увеличить пенсию практически невозможно.  Гораздо лучше, если человек заранее задумается о том, на какую сумму может рассчитывать, чтобы, будучи еще в трудоспособном возрасте, повлиять на размер пособия. Как рассчитывается пенсия, согласно нынешнему законодательству, и каким образом узнать, сколько вам причитается в будущем? 

    Подробнее

  • Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

    Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

    Подробнее

Зарегистрировать компанию

Найти компанию

Последние добавленные фирмы

  • КвартираВед

    Жилищное право

ПРОФСПЕЦ групп

Жилищное право

ГК Аваль

Жилищное право

Lexru

Жилищное право

Юридическая фирма «Право»

Жилищное право

Свежие отзывы о компаниях

  • АЛЬФА-Легал

    Нам очень помогли ребята из этой конторы.

  • Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально — за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг.
  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Главная
  • Налоги и право
  • Индексация заработной платы в 2018 году

Индексация заработной платы в 2018 году

Опубликовано: 13 Февраль 2018

Действующее законодательство обязывает проводить индексацию заработной платы не только в организациях бюджетной сферы, но и в коммерческих организациях.

Как неоднократно высказывался Конституционный Суд РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О), индексация заработной платы должна обеспечиваться всем работникам, с которыми заключен трудовой договор. При этом, в отличие от бюджетных, в коммерческих организациях порядок индексации должен быть определен во внутренних документах организации (коллективных договорах, локальных нормативных актах).

Это отличие позволяет коммерческим организациям по своему усмотрению определять периодичность индексации, порядок определения ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности, что подтвердил Верховный Суд РФ в одном из обзоров судебной практики (Пункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017) утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Порядок индексации может быть определен в отдельном Положении о порядке индексации заработной платы, а может быть прописан в Положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте организации.

Таким образом, каждому руководителю коммерческой организации следует задуматься о правильном с юридической точки зрения закреплении во внутренних документах организации механизма индексации заработной платы.

Наше законодательство всегда требует разъяснений. Буквально на днях провели консультацию для одного из наших клиентов по этой теме. Вопрос от клиента заключался в том, обязано ли предприятие индексировать зарплату ежегодно, если она больше прожиточного минимума?

Мы разъясняем, что работодатель обязан индексировать заработную плату вне зависимости от ее размера и соответствия/ несоответствия прожиточному минимуму.

Порядок, сроки, размер индексации должны быть определены в локальном нормативном акте работодателя (к примеру, в положении об оплате труда), либо в коллективном трудовом договоре. Сам механизм индексации (порядок, сроки, размер) работодатель может установить по своему усмотрению. Исходя из вышеуказанной позиции Верховного Суда РФ работодатель может связать индексацию с экономическими показателями деятельности организации.

Дмитрий Мелков, ведущий юрист, Plan Bhttp://planb.group/

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен Новости МирТесен

Курсы валют

25/06/2021

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем как правильно произвести расчет индексации заработной платы в 2021 году.

Содержание

Что такое индексация зарплат

Определение понятия «индексация зарплаты» раскрывается в ст. 134 ТК РФ. Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Индексация зарплаты – повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2. Зарплаты должны индексироваться раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

3. Индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели, независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

4. ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.

5. Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности. Штрафы довольно высокие – до 50 000 рублей.

6. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Например, премировать сотрудников или периодически повышать должностные оклады.

Зарплаты индексируются раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

По общему правилу, индексация проводится с момента, когда Росстат определяет уровень инфляции за весь прошедший календарный год. Этот момент приходится на 1 февраля каждого года. Но работодатели могут индексировать зарплаты и с другой даты. Например, с 1 января или со второго полугодия.

Повышение и индексация зарплаты с 1 февраля 2021: в чем разница

Размер оплаты труда постоянно изменяется. Если работодатель имеет возможность больше своей прибыли тратить на вознаграждение работающих за труд, он повышает оплату. При этом не требуются какие-то приказы или законы. Работодатель по своей воле поднимает или, наоборот, в случае кризисных ситуаций, урезает зарплату.

Второй случай, когда оплата должна подниматься, является обязательным для всех организаций и предприятий, будь то частная фирма или бюджетное учреждение. Этот случай наступает раз в год, называется индексацией, необходимой для компенсации повышения цен.

Индексация заработной платы – мероприятие, закрепленное законом: ст. 134 ТК РФ.

Однако частные структуры не всегда индексируют зарплату с 1 февраля. Нередко сроки сдвигаются на несколько месяцев.

Причины индексации

Главная причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2020 год составил 4,9%.

Процесс инфляции в нашей стране — факт общеизвестный и доказыванию не подлежит. Это указывают даже суды в своих решениях.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Рост заработной платы бюджетников в 2020 году

Согласно Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 № 415-р индексация зарплаты с 1 октября 2020 года обязательна и должна составить 4,3 %.

В соответствии с Указом Президента РФ от 12.12.2017 года № 594 производится индексация зарплаты госслужащих в 2020 году. Согласно этому документу, заработная плата государственных гражданских служащих была поднята в 1,043 раза (этот показатель равен приведенному выше проценту — 4,3 %).

В отношении выплат военным издан отдельный нормативный акт. Индексация военных зарплат в 2020 году (в части индексации единовременных пособий, страховых выплат, а также ежемесячных денежных компенаций) производится в соответствии с нормами Постановления от 12 апреля 2020 года № 435 «Об индексации в 2020 году размеров отдельных выплат военнослужащим…» Согласно этому документу, с 01.01.2019 размер указанных выплат был поднят в 1,043 раза. Повышение коснулось:

  • военных, служащих по контракту или призыву;
  • лиц, проходящих службу в национальной гвардии, таможенной службе, федеральной противопожарной службе, органах внутренних дел и т. д.;
  • лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

А с 1 октября 2020 года на тот же процент — 4,3 — будут проиндексированы оклады военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников и сотрудников ФСИН. Такое решение утверждено Постановлением Правительства от 27.06.2019 №820. Также предусмотрено повышение пенсий уволенным со службы.

Кто обязан индексировать зарплаты

Проводить у себя индексацию должны все работодатели без исключения. Поскольку эта гарантия предусмотрена законом, они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать у себя порядок индексации и следовать ему. Это позиция Конституционного суда.

Порядок повышения зарплаты

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Зарплату можно повысить следующим образом:

  • пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,
  • или увеличить отдельные выплаты, входящих в заработную плату: например, увеличить оклад (долю тарифа в структуре зарплаты).

Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года действует обновленный МРОТ в размере 12 130 руб. обратите внимание, что в регионах сумма минималки может быть больше, если действует региональное соглашение о МРОТ.

Следует проиндексировать заработные платы в соответствии с данным минимумом. Иначе работодатель рискует получить вызов на зарплатную комиссию или жалобу работника в трудовую инспекцию.

Посмотрите в таблице, сколько должна составлять зарплата в 2020 году сотрудника, отработавшего месячную норму рабочего времени.

Регионы

Минимальный размер зарплаты при полной занятости

Субъекты РФ, где отсутствует региональное соглашение о МРОТ на 2020 год

12 130 руб.

Субъекты РФ, подписавшие региональное соглашение, но им установлен МРОТ ниже 12 130 руб.

12 130 руб.

Субъекты РФ, подписавшие региональное соглашение, которым предусмотрен МРОТ не менее 12 130 руб., компания не отказалась участвовать в соглашении

Согласно региональному соглашению для всех работодателей

12 130 руб. для работодателей, подписавших мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению

Индексация с 1 апреля 2019 году

Также с 1 апреля 2019 года проиндексируют государственные и социальные пенсии. Ожидаемый коэффициент – 0,4 процента.

Штрафы за непроведение индексации зарплат

Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности.

Причем оштрафуют не за нарушение коллективного договора по ст. 5.31 КоАП РФ (штраф до 5 000 рублей), а за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей). Об этом работодателей предупредил Минтруд РФ в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

В ведомстве пояснили, что непроведение индексации оплаты труда влечет выплату зарплаты в неполном объеме. Это нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ. Соответственно, в подобных случаях применяется именно ст. 5.27 КоАП, предусматривающая более существенные штрафы.

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ назначат в следующих размерах:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Пример расчета

Чтобы понять, как производится перерасчет заработной платы при индексации в 2019 году у бюджетников и в коммерческой организации, приведем два примера:

1 пример

Надежда, сотрудник бюджетной организации, работает в Министерстве культуры. Ее оклад в 2018 году был 15 000 рублей. С учетом принятого процента индексации 6% для работников этой сферы ее заработная плата составит в 2019 году:

15 000 * 1,06 = 15 900 рублей.

2 пример

Проиндексированная зарплата будет выглядеть так: (35 000 + 25 % * 16 000) * 1,043 = 40 677 рублей.

Заработную плату сотрудникам разрешено получать на личные банковские карты. В этом случае вы подбираете такие условия, которые необходимы вам, например, помогут накопить недостающую сумму, при начислении средств на остаток на счете. Или выбрать пластик, где выгодно получать кэшбеки от партнеров или участвовать в привлекательной для вас программе лояльности.

Как индексируется средний заработок?

При повышении заработной платы в учреждении надо учитывать, что средний заработок для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты дней нахождения в командировке также подлежит индексации. Порядок его индексации изложен в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как следует из данной нормы, средний заработок корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Обратите внимание: при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при его определении, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Таким образом, при индексации с 01.10.2019 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена:

  • в течение расчетного периода – индексируются выплаты, начисленные в расчетном периоде за месяцы, предшествующие повышению;

  • после расчетного периода до начала отпуска – индексируются выплаты за весь расчетный период;

  • во время нахождения работника в отпуске – индексируется средний дневной заработок, определенный за весь расчетный период, за дни после повышения оклада.

Пример 2.

Работник с 09.10.2019 уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период (с 01.10.2018 по 30.09.2019) отработан им полностью.

Должностной оклад сотрудника до 01.10.2019 составил 10 000 руб., а с 01.10.2019 увеличен до 10 430 руб. Также ему производятся выплаты в размере 30% от оклада.

Рассчитаем отпускные.

Повышение окладов произошло не в расчетном периоде (с 01.10.2018 по 30.09.2019), а после него (01.10.2019), но до наступления отпуска (09.10.2019).

Коэффициент индексации для исчисления среднего заработка равен 1,043 (10 430 руб. / 10 000 руб.).

В данном случае необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за этот период. Вместе с тем индексации подлежат и выплаты в размере 30%, поскольку они установлены к окладу в фиксированном размере.

Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период будет равна 156 000 руб. (10 000 руб. x 12 мес. + 10 000 руб. x 30% x 12 мес.).

Сумма выплат за расчетный период с учетом индексации составит 162 708 руб. (156 000 руб. x 1,043). Средний дневной заработок – 462,76 руб. (162 708 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.).

Отпускные работнику необходимо выплатить в размере 6 478,64 руб. (462,76 руб. x 14 кал. дн.).

Судебная практика

Суд при рассмотрении исков с требованиями о производстве индексации зарплаты исходят из положений локальных нормативных актов. В последних достаточно часто встречаются оговорки, в соответствии с которыми возможное повышение ставится в зависимость от результатов финансово-экономической деятельности предприятия за год. Если такая формулировка имеется и документами подтверждаются плохие результаты ведения предпринимательской деятельности, отсутствие доходов, бедственное финансовое положение и отсутствие прибыли (наличие убытков), в исках работников суды отказывают. Например, суд отказал в повышении заработка в связи с тем, что компания находится в стадии банкротства. В другом случае, в коллективном договоре было прописано, что заработная плата будет расти только в том случае, если повысятся показатели деятельности, а в отношении предприятия была введена процедура наблюдения. Примеров из практики, когда при наличии подобных обстоятельств принимались бы решения об удовлетворении исков трудовых коллективов, пока нет.

Образец приказа об индексации заработной платы

Образец положения

Налоговые последствия индексации

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения и УСН «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: