Инструкция: как получить скидку на страховые взносы на травматизм

Банк, касса

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний платятся за штатных сотрудников, а также в ряде случаев за исполнителей, работающих по договорам ГПХ. Рассмотрим, как составить платежное поручение по взносам на травматизм в 2020 году.

Куда платить взносы на травматизм

Социальные взносы делятся на 2 вида:

  • отчисления на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) — уплачиваются только за сотрудников, оформленных по трудовому договору;
  • Взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («несчастные» взносы, взносы на «травматизм») — перечисляются за всех работников, с которыми заключен трудовой договор, а также за исполнителей по договору ГПХ, в котором закреплена обязанность уплаты таких взносов.

С 2017 года, после перехода страховых взносов в ведение ФНС, соцвзносы уплачиваются:

  • в ИФНС — отчисления на ВНиМ (порядок и образец заполнения такой платежки смотрите здесь);
  • в ФСС — взносы на травматизм.

Срок уплаты взносов на травматизм

Срок уплаты взносов на травматизм — не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором сотрудник получил доход. Если этот день приходится на праздник или выходной — он переносится на первый рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

В 2020 году сроки уплаты «травматичных» взносов сдвигаются в феврале, марте, августе и ноябре. Получить информацию о точных сроках уплаты этих платежей в 2020 году вы можете в этой статье.

Образец платежного поручения на травматизм в ФСС 2020

image

При заполнении платежки по взносам на травматизм следует руководствоваться правилами, прописанными в:

Опубликовано: 10.11.2020 Обновлено: 20.05.2021

Взносы на травматизм обязательны для любого работодателя. Чтобы добиться оптимальной суммы платежей, избежать переплат и воспользоваться доступными льготами, нужно разобраться в нюансах и учесть все факторы.

Моё дело2020-11-102020-11-10 Оглавление

Тарифы по страховым взносам на травматизм

Страховые взносы на травматизм — неналоговые платежи, которые поступают на счёт Фонда социального страхования. Они формируют бюджет, из которого в дальнейшем компенсируют лечение и реабилитацию пострадавших на работе сотрудников. Кроме возмещения ущерба, Фонд занимается:

  • учётом всех страхователей;
  • профилактикой травматизма на рабочих местах;
  • регулированием тарифов и порядка платежей.
  • В последнем они опираются на правила, прописанные в Федеральном законе от 22.12.2005 N 179-ФЗ.

Кто должен платить

Абсолютно все работодатели, вне зависимости от организационно-правовой формы. Как ИП, так и ООО должны платить за каждого работника, с которым у них заключён трудовой или гражданско-правовой (если это предусмотрено в его пунктах) договор. Кроме того, гражданство и наличие регистрации наёмного работника не имеет значения — выплаты оформляются в том же порядке, что и для граждан РФ.

Организациям не нужно вставать на учёт в Социальный фонд — он в любом случае оперативно получит информацию от налоговой. А индивидуальным предпринимателям нужно сделать это самостоятельно. Пока он работает в одиночку, это необязательно. Но в течение месяца после первого подписанного договора с работником нужно написать заявление и встать на учёт.

Размер тарифов

В нынешнем году изменений по сравнению с 2020-м в тарифном плане не произошло. Его размер установлен отдельно для каждого вида деятельности по ОКВЭД (согласно Приказу Минтруда России № 851н от 30.12.2016), в соответствии со степенью риска той или иной профессии. Тариф варьируется от 0,2% до 8,5% и растёт соответственно увеличению степени производственного риска. Таблица ниже наглядно демонстрирует ставки для каждого класса.

Класс профессионального риска Размер страхового тарифа, % Класс профессионального риска Размер страхового тарифа, %
I 0,2 XVII 2,1
II 0,3 XVIII 2,3
III 0,4 XIX 2,5
IV 0,5 XX 2,8
V 0,6 XXI 3,1
VI 0,7 XXII 3,4
VII 0,8 XXIII 3,7
VIII 0,9 XXIV 4,1
IX 1,0 XXV 4,5
X 1,1 XXVI 5,0
XI 1,2 XXVII 5,5
XII 1,3 XXVIII 6,1
XIII 1,4 XXIX 6,7
XIV 1,5 XXX 7,4
XV 1,7 XXXI 8,1
XVI 1,9 XXXII 8,5

Тарифные ставки для каждого класса риска в 2020 году

Подтверждение основного вида деятельности

Работодатель должен каждый год до 15 апреля самостоятельно обращаться в ФСС и подтверждать основной вид деятельности своего бизнеса. Для этого нужно подать:

  • заявление;
  • подтверждающую справку;
  • пояснительная записка для баланса (для организаций).

Если работодатель совмещает несколько видов деятельности в своём бизнесе, в качестве основного должен выступать тот, по которому вы получили наибольшую прибыль за последний год. Если опоздать с подачей информации или вообще проигнорировать это условие, то Социальный Фонд будет судить не по вашим доходам, а по степени риска тех кодов, которые указаны в отношении вас в ЕГРЮЛ. Выберет самый высокий и назначит вам сравнительно больший тариф.

Если степень риска по всем видам деятельности одинакова, специально можно ничего не подтверждать. Но если она отличается, а переплачивать не хочется, с подтверждением лучше не опаздывать. Оспорить решение ФСС вы не сможете.

Как узнать свой тариф

Чтобы рассчитать свой тариф, нужно ориентироваться на класс, к которому относится ваш основной род занятий. Это можно сделать по списку ОКВЭД из Приложения к Приказу Минтруда РФ от 30.12.2016 года № 851Н. Там все виды деятельности чётко классифицированы, и для каждого установлен свой показатель риска.

Сколько перечислять

Существует ряд выплат, которые не облагаются взносами. Среди таких:

  • оплата больничных сотрудников;
  • материальная помощь от работодателя для пострадавших на работе сотрудников или их семей;
  • оплата курсов повышения квалификации или обучения;
  • выходные пособия при увольнении;
  • другая помощь до 4000 рублей.

С полным и подробным списком можно ознакомиться в тексте Статьи 20.2 закона 125-ФЗ.

Все остальные выплаты подлежат тарифному обложению. Платежи начисляются на конец каждого месяца, а рассчитать их можно по следующей формуле:

Выплаты, подлежащие взносам * Тариф — Взносы, начисленные с начала года до предыдущего месяца = Сумма платежа.

Установленный Фондом тариф можно увеличить или уменьшить, в зависимости от определённых условий. Скидки и надбавки к платежам предусмотрены постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524.

Данные для скидок и надбавок в 2021 году

Чтобы получить скидку, необходимо соответствие следующим условиям:

  • Деятельность должна вестись минимум 3 года.
  • У предпринимателя не должно быть недоимок по предыдущим платежам.
  • За прошедший рабочий год не должно быть зафиксировано ни одного несчастного случая со смертельным результатом.

При расчёте размера скидки во внимание будет приниматься ряд факторов, а именно:

  • количество полученных производственных травм на 1000 работников;
  • число дней нетрудоспособности из-за производственных травм на одного человека;
  • соотношение выплат Социального фонда по всем страховым случаям и общего размера взносов, начисленных работодателю.

Средние допустимые показатели по каждому пункту указаны в постановлении ФСС РФ от 31.05.17 №67. Скидки получают страхователи, которые добросовестно выплачивают взносы, занимаются профилактикой производственных травм и болезней на своем предприятии и не допускают несчастных случаев. Максимально возможный размер скидки — 40%.

Соответствующее заявление на скидку к тарифу на следующий календарный год можно подать до 1 ноября. Так, если в 2018-м вы его не подавали, рассчитывать на уменьшение тарифа в 2021 не получится. Однако можно подать на скидку для следующего периода.

В бланке заявления дополнительно нужно будет указать:

  • КПП;
  • сведения обо всех уплаченных взносах;
  • списанные задолженности;
  • возвращённые переплаты по страхованию и другие факторы.

Какие есть льготы по страховым взносам на травматизм

В 2021 году сохраняются все прежние льготные тарифы. Чтобы привлечь к работодателям инвалидов I, II, III групп, государство оставляет страхователям право на скидку в размере до 60% от установленной законом ставки по их роду деятельности.

Дополнительной документации для подтверждения этого права от работодателя не требуется. Льготы доступны как организациям, так и ИП.

Срок оплаты взносов на травматизм в ФСС

Работодатели должны оплачивать взносы до 15 числа каждого месяца. Кроме того, по результатам каждого квартала необходимо сдавать определённую отчётность в Фонд социального страхования. Её нужно предоставить в орган по форме 4-ФСС. Если численность официальных сотрудников больше 25, то подать документы нужно в электронной форме. Если сотрудников меньше, разрешено подать их в бумажном варианте.

Их нужно подавать по результатам отчётного квартала в следующем порядке:

  • бумажные документы нужно подать не позднее 20 числа следующего месяца;
  • электронные — не позднее 25 числа следующего месяца.

Собираем новости законодательства, и рассказываем, как именно они повлияют на ваш бизнес. Без сложных бухгалтерских терминов и воды. Подписывайтесь:

По теме Читайте все материалы (193) по теме«Обязательное социальное страхование от несчастных случаев в ФСС»подписаться. Есть обновление (+172), в том числе: 09 февраля 2011 г. 15:40Об авторе статьиАрхив

Казанцева О. Н., аудитор

Журнал «Учет в производстве» № 2, февраль 2011 г.

С 2011 года изменился порядок уплаты взносов на травматизм. В частности, теперь четко прописан перечень необлагаемых выплат, а также установлен объект для начисления взносов.

Уточнены понятия

Изменения внесены в Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ). Соответствующие поправки установлены Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. № 348-ФЗ. Что же изменилось? Во-первых, законодатели уточнили понятие страхового тарифа, под которым теперь понимается ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. При этом база определяется в соответствии с новой статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ. Во-вторых, появилось понятие «заработок застрахованного». Это все виды выплат и иных вознаграждений (по основному месту работы и по совместительству), выдаваемых по трудовым и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. Он также определяется в соответствии со статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ. Кроме того, теперь определено, что в расчет утраченного человеком заработка (в результате наступления страхового случая) включаются суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и авторских гонораров, но при условии, что с них начислялись страховые взносы.

Объект для начисления страховых взносов

Суммы, с которых взносы не уплачивают

Перечень выплат, с которых не уплачиваются взносы, указан в новой статье 20.2 Закона № 125-ФЗ. Отметим, что сейчас он соответствует перечню видов выплат по страховым взносам в ПФР, ФСС России и фонды ОМС, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. А перечень выплат, не облагаемых взносами (утвержден постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765), действовавший ранее, с 1 января 2011 года утратил силу (постановление Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. № 1231).

Перечень необлагаемых выплат для предприятий производственной сферыВыплаты, на которые не начисляются страховые взносы

№ п/п

Виды выплат

1

Государственные пособия

2

Все виды установленных компенсационных выплат, связанных

— сВ возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

— сВ бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения иВ коммунальных услуг, питания иВ продуктов, топлива (или соответствующего денежного возмещения);

— сВ увольнением работников (заВ исключением компенсации заВ неиспользованный отпуск);

— сВ возмещением расходов наВ профессиональную подготовку, переподготовку иВ повышение квалификации работников;

— сВ расходами физлица вВ связи сВ выполнением работ, оказанием услуг поВ договорам гражданско-правового характера;

— сВ трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, вВ связи сВ прекращением физлицами деятельности вВ качестве ИП;

— сВ выполнением человеком трудовых обязанностей, вВ том числе вВ связи сВ переездом наВ работу вВ другую местность (заВ исключением выплат вВ денежной форме заВ работу сВ тяжелыми, вредными иВ (или) опасными условиями труда и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников).

3

Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:

— физлицам вВ связи соВ стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством вВ целях возмещения причиненного имВ материального ущерба или вреда ихВ здоровью, аВ также пострадавшим отВ террористических актов наВ территории России;

— работнику вВ связи соВ смертью члена (членов) его семьи;

— работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка, выплачиваемой вВ течение первого года после рождения (усыновления), ноВ не более 50В 000В руб. наВ каждого ребенка.

4

В 

Суммы платежей (взносов) страхователя:

— поВ обязательному страхованию работников;

— поВ договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым наВ срок неВ менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных;

— поВ договорам наВ оказание медицинских услуг работникам, заключаемым наВ срок неВ менее одного года сВ медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии наВ осуществление медицинской деятельности;

— поВ договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно наВ случай наступления смерти застрахованного иВ (или) причинения вреда здоровью застрахованного;

— поВ договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

5

Взносы, уплачиваемые вВ соответствии сВ Федеральным законом отВ 30 апреля 2008В г. №В 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах наВ накопительную часть трудовой пенсии иВ государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» вВ размере уплаченных взносов, но неВ более 12В 000В руб. вВ год вВ расчете наВ каждого застрахованного, вВ пользу которого уплачивались взносы.

6

Взносы, уплачиваемые вВ соответствии сВ законодательством РФ оВ дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников, вВ размере уплаченных взносов.

7

Стоимость проезда работников иВ членов ихВ семей кВ месту проведения отпуска иВ обратно, оплачиваемая лицам, работающим иВ проживающим вВ районах Крайнего Севера иВ приравненных кВ ним местностях, вВ соответствии сВ законодательством РФ, трудовыми договорами иВ (или) коллективными договорами.

8

Стоимость форменной одежды иВ обмундирования, выдаваемых работникам вВ соответствии сВ законодательством РФ

9

Суммы материальной помощи, оказываемой организацией своим работникам, неВ превышающие 4000В руб. наВ одного специалиста заВ расчетный период.

10

Суммы платы заВ обучение поВ основным иВ дополнительным профессиональным образовательным программам, вВ том числе заВ профессиональную подготовку иВ переподготовку работников.

11

Суммы, выплачиваемые работодателями своим работникам наВ возмещение затрат поВ уплате процентов поВ займам (кредитам) наВ приобретение иВ (или) строительство жилого помещения.

12

В 

Расходы наВ командировки работников. АВ именно суточные, аВ также фактически произведенные иВ документально подтвержденные:

— целевые расходы наВ проезд доВ места назначения иВ обратно;

— сборы заВ услуги аэропортов;

— комиссионные сборы;

— расходы наВ проезд вВ аэропорт или наВ вокзал вВ местах отправления, назначения или пересадок;

— наВ провоз багажа;

— расходы поВ найму жилого помещения;

— расходы наВ оплату услуг связи;

— сборы заВ выдачу (получение) иВ регистрацию служебного заграничного паспорта;

— сборы заВ выдачу (получение) виз;

— расходы наВ обмен наличной валюты или чека вВ банке наВ наличную иностранную валюту.

Обратите внимание: с 2011 года взносы начисляются на компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем не имеет значения, связана это выплата с увольнением или нет (например, выдана в части превышения 28 дней отпуска). А вот компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, не облагаются взносами. Это следует из подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Тарифы страховых взносов

В 2011 году предприятия будут уплачивать взносы по тем же тарифам, что и ранее (Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 331-ФЗ). То есть по тарифам, установленным Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Напомним, что для установления тарифа на 2011 год предприятиям нужно представить в территориальный орган ФСС России заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности и соответствующую справку-подтверждение ОКВЭД за 2010 год. Это следует из пункта 11 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска (утверждены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. № 713). Форма заявления и справки-подтверждения основного вида экономической деятельности, а также порядок их представления утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2006 г. № 55. Отметим, что предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства) к заявлению о подтверждении ОКВЭД должны прикладывать копию пояснительной записки.В (Критерии, по которым предприятия могут быть отнесены к малым, приведены в Федеральном законе от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» (также их можно найти ЗДЕСЬ). Подать эти документы необходимо не позднее 15 апреля 2011 года.

Важно запомнить База для начисления страховых взносов на травматизм, а также перечень необлагаемых выплат теперь аналогичны установленным Законом № 212-ФЗ для взносов в ПФР, ФСС России и фонды ОМС. В частности, с 2011 года страховые взносы начисляются на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем как связанную с увольнением, так и не связанную с ним. Тарифы по взносам в 2011 году не изменились.

Содержание страницы

Травматизм – частое явление в условиях производства. Соответственно, существуют и страховые взносы на травматизм. Регулируются они ФЗ №125 от 24 июля 1998 года.

Что представляют собой взносы

Взносы на травматизм – это платежи, выплачиваемые на регулярной основе. Размер их определяется на основании тарифов. Возможны скидки и надбавки. Взносы направляются в ФСС работодателем. Платежи обязаны совершать:

  • ЮЛ, являющиеся резидентами РФ.
  • ЮЛ, не являющиеся резидентами РФ.
  • ИП, деятельность которых предполагает использование наемного труда.

Базовые особенности взносов устанавливаются статьей 20.1 ФЗ №125. Предметом обложения является зарплата, которая начисляется на основании трудовых соглашений и гражданско-правовых договоров. Некоторые выплаты не подлежат обложению взносами. В частности, к ним относятся:

  • Государственные пособия (к примеру, пособие по безработице).
  • Средства, выплачиваемые в связи с сокращением сотрудника, при ликвидации компании.
  • Материальная помощь, выдаваемая при ЧП.
  • Компенсации за труд в тяжелых условиях.
  • Выплаты в связи с повышением квалификации.

Взносы рассчитываются на основании размера зарплат, определенного договором. Размер выплат включает в себя НДС и акцизы.

Основные особенности

Размер взносов на травматизм определяется исходя из этих факторов:

  • Область деятельности компании.
  • Наличие льгот.
  • Нынешние ставки по взносам на травматизм.

В ФЗ №125 существуют статьи, устанавливающие порядок начисления пени, оформления отсрочек и взыскания недоимок. Также в законе прописаны особенности осуществления камеральных ревизий.

ВАЖНО! С 2017 года страхователь получил право на компенсацию трат на спецодежду. Однако возможно это только в том случае, если организация закупает спецодежду от отечественного производителя.

Ставки взносов на 2017 год

Ставки страховых взносов в 2017 году остались такими же, какими они были в 2016 году. Зависят они он класса профессионального риска. Рассмотрим подробнее размер ставок:

  • Класс риска 1 – страховой тариф составит 0,2%.
  • Класс 2 – 0,3%
  • Класс 3 – 0,4%.
  • Класс 4 – 0,5%.
  • Класс 5 – 0,6%.
  • Класс 6 – 0,7%.
  • Далее и к классу, и к ставке прибавляется 1 (класс 7 – 0,8% и так далее).
  • Класс 15 – 1,7%.
  • Класс 16 – 1,9%.
  • Далее и к ставке, и к классу прибавляется 2.
  • Класс 20 – 2,8%.
  • Класс 21 – 3, 1%.
  • Далее и к классу, и к ставке прибавляется 3.
  • Класс 23 – 3,7%.
  • Класс 24 – 4,1%.
  • Класс 25 – 4, 5%.
  • Класс 26 – 5%.
  • Класс 27 – 5,5%.
  • Класс 28 – 6,1%.
  • Класс 29 – 6,7%.
  • Класс 30 – 7,4%.
  • Класс 31 – 8,1%.
  • Класс 32 – 8,5%.

Как очевидно, ставка варьируется от 0,2% до 8%. Чем выше риск травматизма, тем накладнее для работодателя страховые взносы. Существующие 32 тарифа установлены ФЗ №179 от 22 декабря 2005 года. Класс риска можно определить на основании ОКВЭД или классификатора, установленного Приказом Минтруда №851.

Для нахождения ставки нужно сначала подтвердить свой ОКВЭД. Для этой цели необходимо до 17 апреля направить в ФСС ряд документов:

  • Заявление, подтверждающее основное направление деятельности компании.
  • Справку-удостоверение.
  • Пояснительную записку за предыдущий год.

Что будет, если не обращаться в ФСС? Никаких штрафов не начисляется, но в данном случае ставка устанавливается сотрудниками ФСС. Все направления деятельности организации прописываются в ЕГРЮЛ. Из рассматриваемого перечня выбирается наиболее опасная деятельность. Именно на ее основании выбирается тариф. Это не самый выгодный вариант для организации, а потому рекомендуется вовремя подтверждать главное направление деятельности по ОКВЭД.

ВАЖНО! Если ФСС установила тариф самостоятельно, компания не имеет права его оспорить. Это правило утверждено Постановлением №551 от 17 июня 2016 года.

Порядок проведения расчетов

Взносы нужно вносить ежемесячно. Выплаты совершаются после начисления зарплаты. Рассмотрим порядок расчетов:

  1. Суммирование выплат. Для проведения расчетов складываются следующие выплаты: заработная плата, премии, отпускные, командировочные.
  2. Определение базы по травматизму. Из полученной суммы нужно вычесть выплаты, на которые не предусмотрено начисления взносов. Данные выплаты прописаны в статье 20.2 Закона.
  3. Установление тарифа. Если компания каждый год подтверждает основное направление своей работы, нужный процент можно найти в извещении от ФСС. Если же основная деятельность не подтверждена, процент следует искать по ОКВЭД. Указан он в регистрационных бумагах от соцстраха.
  4. Определение суммы взноса. Найденная база умножается на тариф.

Полученная сумма направляется в фонд. Расчеты проводятся на основании официальных документов.

Пример расчетов

Рассмотрим пример. Перед бухгалтером стоит задача рассчитать взносы по травматизму за май 2017 года. Фирма совершает следующие выплаты сотрудникам:

  • Оклад – 1 542 120 рублей.
  • Вознаграждение за стаж работы – 125 470 рублей.
  • Командировочные – 3 520 рублей.
  • Пособие по беременности – 284 250 рублей.
  • Премия за квартал – 617 800 рублей.
  • Компенсация отпуска – 58 730 рублей.

Требуется сложить все эти показатели, а затем вычесть те выплаты, которые не облагаются: 2 542 120 + 125 470 + 3 520 – 284 250 + 617 800 – 58 730 = 1 945 930 рублей. Код ОКВЭД организации – 10.52. Это класс риска 3. Тариф взносов составляет 0,4%. Требуется умножить полученную сумму на тариф. Получится 7 783,72. Именно такую сумму нужно направить в ФСС.

Куда требуется платить

Взносы направляются в местное отделение ФСС. Средства уплачиваются в тот фонд, в котором зарегистрирована фирма. Платеж нужно совершить до 15 числа (на основании пункта 4 статьи 22 Закона). К примеру, взносы высчитываются на основании выплат, сделанных в апреле. В данном случае средства должны быть направлены до 15 мая. Если 15 число выпадает на выходной или праздничный день, выплаты производятся в ближайший будний день.

Сумма страховых взносов не округляется. Если компания переплатила, следующая выплата будет уменьшена на соответствующую сумму. Если фирма перечислила недостаточную сумму взносов, следует немедленно восполнить разницу. Если недоимка обнаружится ФСС, компании направляется соответствующее уведомление.

Льготы по взносам на травматизм

Скидка может быть предоставлена компаниям, которые регулярно и вовремя перечисляют взносы в ФСС. На предприятии также не должно быть случаев травматизма. Для получения скидки нужно подавать заявление до 1 ноября года, идущего перед годом выплат. К примеру, для получения скидки в 2017 году нужно подать заявление до 1 ноября 2016 года. Размер скидки зависит от таких показателей, как число травм на тысячу сотрудников, длительности нетрудоспособности при возникновении травмы. Максимальный размер скидки – 40%. Если в штате компании работают сотрудники первой, второй и третьей групп инвалидности, размер скидки может быть увеличен до 60%. Льготы предоставляются на основании статьи 2 ФЗ №179 от 22 декабря 2005 года.

К СВЕДЕНИЮ! Данный порядок начисления льгот мотивирует компании на принятие мер по снижению количества травм, а также на своевременную выплату взносов. Чем добросовестнее организация, тем больший процент скидки она получит.

Заявление на скидку по взносам на травматизм — это документ, позволяющий оформить льготу на страховые платежи в ФСС. Льгота достигает 40%. 24 октября 2019

Скачать бланк заявления на скидку по взносам на травматизм

Скачать образец заявления на скидку по взносам на травматизм

Страховые взносы на травматизм в 2020 году

В 2020 году СВ на травматизм перечисляются в территориальный Фонд социального страхования. Регламент по начислению и уплате СВ отражен в 125-ФЗ от 24.07.1998.

Начисляют и уплачивают страховые отчисления на травматизм организации-работодатели или ИП, у которых трудоустроены наемные работники. База для расчета и начисления определяется как сумма выплат, перечисляемых организацией своим сотрудникам (п. 1 ст. 20.1 125-ФЗ). Выплаты, не подлежащие обложению СВ (ст. 20.2 125-ФЗ):

  • государственные пособия;
  • компенсации;
  • материальная помощь и проч.

На основании п. 9 ст. 22.1 125-ФЗ, размер страховых взносов, которые необходимо перечислить во внебюджетный фонд, исчисляется ежемесячно как расчетная облагаемая база, взятая нарастающим итогом с начала года с учетом отчетного периода. Полученная величина индексируется с учетом установленного для организации-страхователя тарифа. Чтобы определить сумму СВ на НС и ПЗ, которую учреждение должно заплатить в ФСС, необходимо из полученной тарифной величины, исчисленной за период работы с начала года, вычесть начисленные в предшествующие отчетному периоду ежемесячные суммы.

Тарифы, действующие в 2020 г., были установлены 179-ФЗ от 22.12.2005 и являются аналогичными 2017 г. Ставка определяется, исходя из класса профессионального риска (ст. 1 179-ФЗ), а классность устанавливается для учреждения на основании вида его хозяйственно-экономической деятельности (Приказ Минтруда № 81н от 30.12.2016).

Перечисление взносов в региональный ФСС должно производиться ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если требуемая дата выпадает на выходной или праздничный день, то платеж необходимо совершить заранее — в последний рабочий день перед 15 числом. КБК для уплаты СВ на травматизм в ФСС в 2020 г. будут следующие:

  • 393 1 02 02050 07 1000 160 — основной ежемесячный платеж;
  • 393 1 02 02050 07 2100 160 — пеня;
  • 393 1 02 02050 07 3000 160 — штраф.

Кто вправе получить скидку

Скидку получают организации, которые официально зарегистрированы и ведут свою финансово-хозяйственную деятельность на протяжении минимум трех лет, и учреждения, которые уплачивают страховые без задержек и срывов и которые не имеют долгов по взносам на момент подачи заявления.

ВАЖНО! Если в организации были зафиксированы страховые случаи с летальным исходом, то льготы предоставлены не будут.

Скидки на травматизм в 2020 году

Максимальная сумма снижения тарифа достигает 40% от установленной для учреждения величины (п. 1 ст. 22 125-ФЗ). Точный размер рассчитывают персонально для организации на основании ее работы в последние 3 года.

Как получить

Чтобы получить скидку, бухгалтеру необходимо заполнить и подать в территориальный орган ФСС заявление на скидку в бумажном или электронном формате.

С 20.10.2019 действует новая форма заявления (Приказ ФСС от 25.04.2019 № 231). Начиная с этого дня, территориальные отделения Фонда социального страхования принимают обращения только на обновленном бланке. Предельный срок подачи документов для установления скидки на следующий год — 1 ноября текущего периода. Чтобы получить льготу в 2020 году, придется обратиться в ФСС до 01.11.2019.

Страхователи подают заявление лично, направляют по почте или по телекоммуникационным каналам связи через личный кабинет портала государственных услуг. Допускается обращение через ближайшее отделение МФЦ «Мои документы».

Специалистам ФСС требуется время на обработку заявления и принятие решения. Сроки зависят от сумм взносов, уплаченных в предыдущем расчетном периоде.

Сумма уплаченных страховых взносов за прошлый год Срок принятия решения
Менее 15 000 000,00 рублей 10 рабочих дней
Свыше 15 000 000,00 рублей 18 рабочих дней

Как заполнить заявление

В связи с обновлением бланка изменился и порядок формирования обращения в ФСС. Вот как заполнить заявление на скидку по взносам на травматизм:

Шаг 1. Вносим информацию на первом листе бланка. Это титульная страница, где отражаются регистрационные сведения о страхователе. Указываем ИНН и КПП, регистрационный номер в ФСС, даты регистрации и начала ведения финансово-хозяйственной деятельности, ОКВЭД. Здесь же необходимо отметить год, на который запрашивается скидка.

image

Шаг 2. Заполняем табличную часть. В таблице приводятся суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, сведения о переплатах, возврате или взаимозачете средств, величине задолженности страхователя или ФСС. Исполнителю надлежит расписать начисления и платежи помесячно за текущий и предыдущий отчетные периоды.

Шаг 3. Указываем способ подачи заявления. Подписываем бланк и ставим дату заполнения. Обращение сформировано.

image

Сколько действует скидка

Льгота действует один календарный год. До 1 ноября следующего отчетного периода скидку придется подтвердить и подать новое заявление.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступСтатья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: