Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года – последние новости трудового законодательства

Содержание:

Своими традициями российское руководство уже никого не удивит. Ежегодно в трудовой кодекс оно вводит различные изменения. Они заметно отражаются на жизни граждан России. Следующий год тоже не будет исключением, ведь уже сегодня имеются новые наработки, относящиеся к наемным рабочим и работодателями. Новации будут распространяться и на пенсионеров. Впервые за все время перестройки будут затронуты интересы тех граждан, кого прежде правительство обходило своим вниманием. Особенно это касается легализации трудовой деятельности людей, работающих на самих себя. Ознакомьтесь с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице.

image
Фото: pxhere.com

Нововведения для будущих пенсионеров

Уже состоявшихся пенсионеров и трудоспособных граждан в следующем году ждут два нововведения, одно из которых не обрадовало людей, готовившихся в ближайшее время выйти на пенсию. Это связано с повышением пенсионного возраста. Теперь мужчины смогут начать получать заслуженную пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Новый возрастной порог никого не обрадовал за исключением обеспеченных предпринимателей. Главное то, что уже прошла процедура одобрения нового закона. Есть и другой неприятный фактор. У каждого работающего человека удерживается из зарплаты определенная сумма в счет будущей пенсии. Получается огромная сумма, которую придется подарить государству.

Предусмотрено и более приятное нововведение – индексация пенсионных пособий. Они будут повышаться по мере роста годовой инфляции.

Первая индексация пенсионных пособий будет проведена 1 февраля следующего года. Она составит 3%. Следующее повышение пенсий намечено на апрель. Размер индексации пока не определен, поскольку все будет зависеть от бюджета пенсионного фонда. Это приятное новшество сопровождается некоторыми неприятностями. В частности, индексация будет распространяться на неработающих пенсионеров. Для работающих пенсионеров предусмотрена отдельная индексация. Она будет проводиться раз в год в августе.

Еще одним радостным событием для будущих пенсионеров станет отмена накопительных баллов. Теперь пенсионные средства будут накапливаться на пенсионном счете каждого человека в виде настоящих денег. Реальное денежное накопление лучше, чем виртуальные деньги, поскольку это позволяет контролировать финансовый счет пенсионера с точностью до рубля. Все изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице.

image
Фото: pxhere.com

Изменения в трудовом кодексе

В следующем году в трудовом кодексе будут проведены некоторые изменения, касающиеся трудящихся граждан:

  • Повышение минимальной заработной платы на 1%. В итоге она составит 11280 рублей. Здесь следует учесть, что в каждом российском регионе задействованы свои значения данного показателя, поэтому размер минимальной зарплаты будет разным.
  • Повышение денежных пособий для работников всех категорий и прочих выплат – отпусков по беременности, а также больничных листов и других выплат. Например, денежное пособие, предназначенное матерям в помощь по уходу за детьми, будет составлять свыше 4500 рублей в месяц.
  • Введение в обиход электронных трудовых книжек. С начала следующего года будут использоваться пластиковые карты для пенсионеров в виде тестирования и лишь в некоторых регионах. Масштабное внедрение начнется в 2020 году. Традиционные бумажные документы будут действовать еще около десяти лет.
  • Отпуск для многодетной матери. В частности, работница, воспитывающая трех детей, имеет преимущественное право выбора для отпуска абсолютно любое время года. Это дает возможность сотруднице предприятия более качественно использовать ее отпускное время.

К чему следует готовиться работодателям в следующем году

Изменения коснуться не только работающих людей и пенсионеров. Предпринимателей, дающих работу, они тоже не обойдут стороной. В первую очередь можно отметить увеличение компенсации сотрудникам организаций в случае задержки зарплаты. Она составит 50 %. Сегодня компенсация составляет 10% от ставки работников предприятий. Кроме того, будут расширены права сотрудников инспекции. В следующем году у них появится возможность самостоятельно действовать от имени работника организации без его личного участия. Сотруднику предприятия достаточно предоставить письменное заявление и работники инспекционных служб могут обращаться в суд, который должен защитить права рабочего, нарушенные работодателем.

Фото: pxhere.com

Неприятные новшества для самозанятых людей

Задачей правительства является поддержание малого бизнеса, ведь именно за счет него обеспечивается основная доля налогов, пополняющих государственную казну. Повышение уровня жизни обычных граждан зависит от активного развития малого бизнеса. Одним из документов, направленных на улучшение условий работы, может стать патент для самозанятых людей. Его начали выдавать еще в прошлом году. По мнению компетентных экспертов, нововведение позволит мелким предпринимателям с их малым бизнесом полностью легализовать трудовую деятельность. Благодаря этому, они смогут выйти из так называемой «серой зоны».

Как известно, до сегодняшнего времени руководство страны не обращало внимания на граждан, занимающихся подработкой: сиделок, репетиторов и на людей, работающих за компьютерами.

В следующем году российское правительство решило взять под контроль все виды работ, обладатели которых не платят налоги. Теперь самозанятые граждане должны будут регистрироваться в СРО, и пополнять бюджет страны, как это делают все люди.

Человек, работающий сами на себя, должен будет сделать следующее:

  • Получить идентификационный номер налогоплательщика.
  • Завести трудовую книжку. Если она есть,то в ней следует написать, что вы занимаетесь подработкой и указать место. Не имеет значения, что на подработке человек зарабатывает сущие копейки.
  • Заключение письменного договора с партнерами, клиентами и прочими работодателями, дающими временную подработку.
  • Ежегодное заполнение налоговых деклараций. Это значит, что сиделка обязана пополнять государственную казну с доходов, полученных от ухаживания за немощным стариком или больным человеком. Правда, непонятно как будут учитываться доходы от дополнительных заработков. Остается лишь ждать подробных и четких разъяснений.
  • Самостоятельное внесение денежных средств в Пенсионный фонд самозанятыми гражданами, а также в фонд социального и медицинского страхования.

Однако пока нет серьезного повода для беспокойства, поскольку за уклонение от легализации «бизнеса» сиделки и прочей подобной деятельности, являющейся недорогостоящей подработкой, не предусмотрено никакого наказания. Кстати, по данным налоговой службы, на сегодняшний день самозанятым российским гражданам выдано всего 936 патентов. Кроме грядущих изменений, о которых россияне узнают в первый же день следующего года, следует принять во внимание новый календарь, который ежегодно утверждается руководством страны. В нем совершенно по-другому представлены выходные и праздничные дни.

Трудовое законодательство меняется в России постоянно. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем.

Расскажем подробнее, какие произошли изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году? Последние новости прочно связаны с пенсионной реформой и принятием отдельного закона о самозанятых, однако поправки были внесены и в другие нормативные акты. Подробнее расскажем в статье.

Основные изменения в виде таблицы

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Суть изменения Разъяснение поправки
Повысился МРОТ МРОТ повысится до 11 280 рублей

МРОТ согласно действующему законодательству устанавливается равным размеру прожиточного минимума за 2 квартал, поэтому меняется теперь автоматически

Добавили оплачиваемые выходные Добавление дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации (раз в три года, предпенсионерам — 2 дня каждый год)
Отпуск отдельной категории работников в любое время Расширение перечня лиц, которые могут уходить в отпуск вне графика отпусков (он дополнен многодетными гражданами, имеющими 3 и более детей в возрасте до 12 лет)
Пенсионная реформа Пенсионный возраст увеличился до 60 для женщин и 65 для мужчин, расчет содержания будет производиться индивидуально, а не по баллам. Соответственно установлен ряд льгот для предпенсионеров (это теперь граждане за 5 лет до выхода на пенсию). Помимо дополнительных дней на диспансеризацию, им увеличили пособие по безработице, кроме того, за их незаконное увольнение грозит уголовная ответственность
Аттестация рабочих мест недействительна Необходимо было завершить спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. За непроведение спецоценки предусмотрено наказание: руководителям грозит штраф от 5 000 до 10 000 рублей, организациям — от 60 000 до 80 000 рублей
За мигрантами обязали следить После 16 января 2019 года штраф может быть наложен на работодателя, пригласившего иностранного работника, и не исполнившего обязанности по контролю за следующими вопросами: род занятий должен соответствовать заявленному, должна соблюдаться дата выезда. Штраф достигает 500 000 для предприятий и 50 000 тысячам для должностных лиц
Повысилось пособие по безработице Минимум теперь составляет 1500 рублей, а максимум 8 000 рублей
Введены новые формы справок 2-НДФЛ Федеральная налоговая служба ввела две разные формы, одна установлена для подачи в инспекцию, вторая – для выдачи сотруднику
Введена новая форма 3-НДФЛ Применение нового бланка необходимо при заполнении отчетности за 2018 год
Введены новые бланки персонифицированной отчетности Новые формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ. Они применяются начиная с 2019 года для отчетности за 2018 год.

Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году – изменения в Трудовом кодексе РФ

Изменения в кодексе

Всего две поправки были внесены непосредственно в ТК РФ и касаются они отпусков. Минтруд дал разъяснения по этому вопросу, наиболее важные заключаются в следующем:

  • при предоставлении отпуска вне графика многодетному родителю возраст ребенка следует определять не на дату составления графика, а на дату ухода сотрудника в долгосрочный отдых. Согласно закона право взять отпуск вне графика у многодетного родителя появляется до достижения страшим ребенком возраста 12 лет. В соответствии с разъяснениями Минтруда возраст детей при составлении графика рассчитывается на год предоставления отпуска;
  • особый порядок предоставления отпусков для данной категории работников не предусмотрен. Таким образом, право на длительный отдых возникает на общих основаниях, по истечении полугода непрерывной работы.

Второе изменение, внесенное именно в Трудовой кодекс РФ, – это добавление дополнительных оплачиваемых дней отдыха для прохождения диспансеризации (раз в три года, предпенсионерам – каждый год по два дня). Подробнее читайте в статье: Диспансеризация в 2019 году – что в нее входит и как пройти?

Все остальные поправки либо вносятся в подзаконные акты, либо существуют пока в виде законопроектов.

Если подходить к вопросу вступления нормативных актов формально, то изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года – это как раз поправки, касающиеся дополнительных дней отпуска для диспансеризации. Они являются частью пакета о пенсионной реформе, Федеральным законом 360-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, 11 октября 2018 года этот законодательный акт вступил в силу.

Законопроекты

Выше представлены все изменения в Трудовом кодексе с 2019 года. Последние новости, впрочем, позволяют предположить, что стоит ожидать новых поправок. Минтруд разработал законопроект, который предполагает внесение достаточно существенных изменений в трудовое законодательство. Например, поправкам будет подвержена ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса РФ. Предполагается, что на самозанятых граждан правила ТК РФ не будут распространяться. Также из-под действия кодекса будут выведены физические лица, предлагающие услуги по ведению домашнего хозяйства и личному обслуживанию.

Большая часть законопроекта касается работодателей – ИП. Они будут выделены в особую группу работодателей, также их обяжут вести трудовые книжки. Изменения в трудовом договоре работодатель ИП имеет право вносить только, если прежние условия не могут быть сохранены, предупредив об этом работника за две недели. На февраль намечено внесение законопроекта о введении электронных трудовых книжек. На рассмотрении Правительства находятся законопроекты, которые предусматривают ответственность работодателя за нарушение правил перечисления заработной платы на карту работника.

Таким образом, существенном предлагается существенно поменять не только правила оформления работника, но и вообще вывести часть трудящихся граждан из-под действия трудового законодательства в связи с невозможностью регулирования их рабочих взаимоотношений (как указано в Пояснительной записке).

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Российской законодательство постоянно претерпевает изменения, поэтому в прессе регулярно обсуждается информация относительно появления новых законопроектов и их внедрения в жизнь россиян. И именно поэтому стоит обсудить изменения в трудовом законодательстве с 2019 года более подробно, потому что только по предварительным данным известно, что законы затронут права пенсионеров, самозанятых граждан и просто работодателей, за которыми будет вестись более тщательный надзор в плане легальности трудовых отношений с собственными сотрудниками.

Основные изменения Трудового Кодекса РФ

Нужно сказать, что сегодня Трудовой кодекс претерпевает очень серьезные изменения, среди которых особенного внимания заслуживает вопрос о том, что власти планируют увеличить размер минимальной оплаты труда для населения. В результате проведенного законопроекта МРОТ будет иметь размер 11280 рублей. Увеличение данного показателя в свою очередь должно положительно повлиять на размеры других социальных размеров и выплат, ведь именно на основании МРОТ рассчитываются многие пособия (например, пособие по уходу за малышом).

Более того, новый трудовой кодекс РФ на 2019 год предполагает внедрение электронных трудовых книжек, пусть этот год и станет «пилотным» для их использования. Окончательное внедрение электронных трудовых документов планируется не ранее 2020 года, но потом будет некоторый переходный период, потому что по закону до 2027 года можно будет пользоваться как бумажными, так и электронными видами документации.

Дополнительно обсуждается вопрос о том, чтоб нести изменения в вопросы увеличения социальной помощи многодетным семьям. Основным правилом станет то, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет смогут пользоваться правом на требование отпуска в любое время года (удобное для него). Отпуск предоставляется по предварительному заявлению, то есть человек должен предупредить работодателя о том, когда он планирует отдыхать, но отказать ему в отпуске работодатель не сможет (длительность формируется с учетом действующего КЗОТ и в этом плане никакие изменения не предусмотрены).

К чему стоит подготовиться пенсионерам?

Пенсионерам правительство РФ в лучшей традиции приготовило две новости на 2019 год – хорошую и плохую. «Плохая» новость состоит в том, что россияне будут выходить на пенсию гораздо позже, потому что законопроект о повышении пенсионного возраста уже принят, и если ему верить, то стоит сказать, что возраст выхода на пенсию при этом составит 60 и 65 лет для россиян разного пола.

Более положительной новостью в данном вопросе является то, что власти будут постепенно повышать пенсионные пособия на уровень среднегодовой инфляции, причем повышений пенсий в данном случае будет состоять из двух частей – первая назначена на февраль, и индексация составит 3%, а вторая – на апрель (ее размер будет рассчитываться на основании возможностей Пенсионного Фонда).

Однако здесь нужно сказать о том, что вышеописанные изменения в трудовом законодательстве в России не коснуться тех пенсионеров, которые работают по трудовом контракту. Работающие пенсионеры могут рассчитывать на другие виды индексирования пенсионных выплат, которые будут проводиться в августе 2019 года.

Новости для работодателей

Изменения ТК коснуться и работодателей, которые должны будут компенсировать процент от заработной платы работника в случае ее задержки (если причиной задержки станет сам работодатель, все случи будут рассматриваться в частном порядке). Сегодня размер ставки по компенсации составит не менее 10% от средней зарплаты за каждый день задержки.

Также власти решили увеличить права трудовых инспекций, которые теперь смогут напрямую от имени работника подавать заявления в судебные инстанции в случае нарушения тех или иных рабочих прав. Увеличится число комиссий по труду, то есть трудовые инспекции будут увеличивать число параметров чек-листов с 107 до 120 штук.

Что ждет фрилансеров (самозанятых)?

И, безусловно, обсуждая новое в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года нельзя не уделить внимание тому, что власти решили «вплотную» заняться самозанятыми гражданами РФ, ведь разговоры об этом велись уже давно. К данной категории можно отнести репетиторов, сиделок, нянь, копирайтеров и других «свободных профессий», список которых представлен на правительственной сайте.

Вопрос с легализацией данной деятельности должен решиться следующим образом – с 2019 года самозанятые граждане должны в обязательном порядке регистрироваться в качестве СРО (организация, которая по своей структуре будет напоминать профсоюз), что даст им право работать свободно.

Дополнительно они должны будут получить ИНН (при присвоении статуса ИП), иметь трудовую книжку (можно будет оформить и вести ее уже в электронном порядке), в которую будет записываться информация о трудовой деятельности (пока даже эксперты сложно представляют себе то, как именно это все будет выглядеть на практике). Более того, фрилансерам нужно будет заключать со своими «клиентами» договора и контракты в письменном виде, что создаст определенные проблемы, ведь нужно будет самостоятельно вести всю рабочую документацию и, что немаловажно, внимательно следить за данным вопросом.

Учитывая тот факт, что люди имеют доход, они должны будут декларировать его в налоговой по НДФЛ-3. Однако и здесь очень непонятно то, как будут декларироваться расходы, в соответствии с какими правилами будет рассчитываться амортизация ОС, и как это все будет выглядеть на бумаге. И плату в Пенсионный фонд и ФСС никто отменять не планирует.

В общем, изменения в ТК будут существенными, поэтому следить за ними нужно с особенной тщательностью.

Похожие Новости:

Последние новости о прогнозе по доллару на 2021 год от биржевых аналитиков Прогноз биткоина на 2021 год Амнистия 2021 года в Беларуси Новые деньги 2021 года Цены на проезд в метро Москвы в 2021 году Стоимость метро в Санкт-Петербурге с 2021 года Астрологический прогноз для России на 2021 год Как жить в 2021 году в России? Прогноз Александра Зараев на 2021 год Кредитная амнистия с 1 января 2021 года Цены акций Газпрома в 2021 году Сокращение госслужащих в 2021 году Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года  — причиныКакие изменения в трудовом договоре с 1 января 2019 годаНовое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости в таблице

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года  — причины

Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
  • для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Какие изменения в трудовом договоре с 1 января 2019 года

Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны:

  • оптимальными;
  • допустимыми;
  • вредными;
  • опасными.

По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:

  • если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
  • если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
  • ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места

В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки.Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись. Сделать это надо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).Источник

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости в таблице

Размер МРОТ Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб. МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия> Федеральный закон
Выходные за счет работодателя Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет Федеральный закон
Отпуск работникам Многодетные родители вправе брать отпуск в любое время Такой льготы не было Федеральный закон
Сгорят ли отпускные Конституционный суд отметил, что отпускные не могут сгореть Ясности на этот счет не было Решение КС РФ
Удержание по исполнительным листам Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб. Федеральный закон
Пенсионный возраст Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию:— до 65 лет для мужчин— до 63 лет для женщинНовую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года. Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет. Федеральный закон
Расчет пенсии Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов. Федеральный закон
Размер пенсии для отдельных категорий граждан Федеральный закон
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников Федеральный закон
Электронные трудовые книжки Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется. Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе. Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.
Дни труда и отдыха В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:— 5 января на 2 мая— 6 января на 3 мая— 23 февраля на 10 маяНерабочие праздничные дни:— 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года— 8-10 марта— 1-5 мая— 9-12 мая— 12 июня— 2-4 ноября Федеральный закон
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха. В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм. Федеральный закон
Компенсация за задержку заработной платы Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ). Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»
Полномочия трудовой инспекции Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ). У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде. Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

Источник

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года Повышение федерального МРОТ Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.). Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей. Проект постановления о новом минимуме, разработанный Минтрудом, опубликован для обсуждения и будет принят в ближайшее время. Таким образом, с нового года МРОТ по России вырастет на 117 рублей (+1,05 %) — с 11 163 до 11 280 рублей. В настоящее время Минтруд разрабатывает проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года», сообщается на regulation.gov.ru (ID 01/05/07-18/00082572). Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице. Повышение зарплат и пособий До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки». Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения. Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О). Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации будет утвержден позднее с учетом данных по инфляции за 2018 год. Пенсионные изменения В пенсионной системе России с будущего года запланированы глобальные нововведения. 1) Повышение возраста выхода на пенсию — на полгода ежегодно, начиная с 2019 года. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 63 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет. см. Калькулятор для расчета возраста выхода на пенсию 2) Индивидуальный пенсионный капитал. Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается. 3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа: С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%; С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств. Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. Однако вопрос индексации пенсий для работающих будет обсуждаться в Кабмине. Пока пенсии работающим проиндексируют, как обычно, с 1 августа. Плановые трудовые проверки В 2019 году трудовые проверки по-прежнему будут проходить у работодателей в зависимости от присвоенной им категории риска (от низкого до высокого) (постановление Правительства РФ от 16.02.17 № 197) с применением проверочных листов. Скачайте проверочные листы ГИТ сейчас. Пока Роструд опубликовал для плановых проверок работодателей 107 проверочных листов. Всего разработано более 120 листов, и это количество планируется увеличить. На Дзен-УНП еще больше интересного! Следите за изменениями. Оформление трудовых отношений для отдельных работников Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект изменений в Трудовой кодекс, упрощающих оформление на работу отдельных категорий работников. Здесь сразу несколько важных новшеств. С 2019 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса. Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.). Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной, — такие изменения планируются в статью 66 ТК РФ. Глава 48 ТК РФ будет изложена в новой редакции. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц. Электронные трудовые книжки В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек. Проект закона, определяющий правила и этапы перехода на электронные трудовые книжки, разработал Минтруд. Документ планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. В случае его принятия с 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Перенос выходных дней Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2019 году. Проект приказа о переносе выходных дней в 2019 году опубликован на сайте regulation.gov.ru. В новом году перенесут выходные: 5 января — на 2 мая; 6 января — на 3 мая; 23 февраля — на 10 мая. Праздничными выходными днями (периодами) будут: 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года; 8-10 марта; 1-5 мая; 9-12 мая; 12 июня; 2-4 ноября.

Другие ожидаемые изменения в ТК РФ Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Все законопроекты сейчас находятся на рассмотрении в Госдуме, могут быть приняты в осеннюю сессию и вступить в силу с 2019 года. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников с тремя и более детьми. Предлагается скорректировать порядок очередности предоставления отпусков, предоставив работникам, имеющим трех и более детей не старше 12 лет, приоритет (законопроект № 217278-7). В главе 41 ТК РФ появится новая статья 257.1. Она предусматривает, что многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Проект принят в первом чтении и находится на доработке. Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Проектом устанавливается увеличение денежной компенсации до 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ (ключевой ставки). Соответствующие поправки предлагается внести в статью 236 главы 38 ТК РФ. Однако рассмотрение проекта была отложено. Право трудовой инспекции обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (законопроект № 269898-7). Для защиты прав работников предлагается предоставить федеральной трудовой инспекции право обращаться в суд с исками по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде. Соответствующие поправки подготовлены в статьи 356-357 главы 57 ТК РФ. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице Что изменится Суть изменений Документы Повышение МРОТ Новый МРОТ с 01.01.19 — 11 280 руб. проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года» Повышение зарплат С 2019 г. нельзя платить работникам меньше 11 280 руб. Повышение пособий, рассчитываемых из МРОТ Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40% от МРОТ — 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Повышение пенсионного возраста Мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины — в 63 года. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет. Законопроект № 489161-7 Введение системы индивидуального пенсионного капитала Пенсию предлагается рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Повышение пенсий для неработающих В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа: С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%; С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств. Вывод самозанятых из-под действия ТК РФ Трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.). (ст. 11 ТК РФ) проект изменений в Трудовой кодекс Новые правила оформления трудовых отношений для работодателей-физлиц Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, будут заключать местные акты и создавать производственные советы (ст. 22 ТК РФ). В трудовом договоре надо будет указывать ИНН (ст. 57 ТК РФ). Работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной (ст. 66 ТК РФ). ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц (гл. 48 ТК РФ). Переход на электронные трудовые книжки В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек. С 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн. Перенос выходных дней В новом году перенесут выходные: 5 января — на 2 мая; 6 января — на 3 мая; 23 февраля — на 10 мая. Праздничными выходными днями (периодами) будут: 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года; 8-10 марта; 1-5 мая; 9-12 мая; 12 июня; 2-4 ноября. Очередность предоставления отпусков для работников с детьми Многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 257.1 ТК РФ) Законопроект № 217278-7 Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты Компенсация за задержку зарплаты вырастет с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 гл. 38 ТК РФ) Законопроект № 83422-7 Расширение полномочий федеральной трудовой инспекции Для защиты прав работников предлагается предоставить федеральной трудовой инспекции право обращаться в суд с исками по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде (ст. 356-357 гл. 57 ТК РФ)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52256-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2019-goda

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: