Как отразить в бухгалтерском учете выплаты командированному сотруднику

Оформление документов

Одним из важных моментов правильного оформления командировки – это заполнение необходимых командировочных документов. К ним относятся:

  • приказ на командировку Т-9, Т-9а – скачать образец заполнения можно здесь;
  • авансовый отчет АО-1;
  • командировочное удостоверение Т-10;
  • служебное задание Т-10а.

Изменения с 2015 год: оформлять командировочное удостоверение и служебное задание больше не нужно. Подробности читайте здесь.

Первым делом нужно заполнить служебное задание, в котором необходимо отразить информацию о сотруднике, направляемом в поездку, о задачах, которые ему поставлены. Разработана унифицированная форма Т-10а, которой и стоит воспользоваться при оформлении служебного задания. Заполняет его, как правило, непосредственный руководитель командируемого сотрудника.

Далее на основании этого задания должен быть составлен приказ на командировку, на основании которого уже будут заполняться остальные документы. Для заполнения можно воспользоваться существующими формами Т-9 для одного работника и Т-9а, если в командировку направляется несколько работников. Данный приказ утверждает, кто отправляется на выполнение служебного задания, дату отъезда командируемого из организации, продолжительность поездки, а также место назначение.

Также в обязательном порядке оформляются авансовый отчет по форме АО-1 и командировочное удостоверение Т-10. Первый позволит отчитаться сотруднику по произведенным в связи с командировкой расходам, при этом к заполненному авансовому отчету должны быть приложены документы, подтверждающие затраты командируемого. Второй документ позволит подтвердить нахождение работника по месту назначения, так как содержит подписи и печати тех организаций, в которых командируемый побывал.

Ответственно подойдите к оформлению командировочных документов, особенно последних двух, ведь именно они помогут принять к учету произведенные затраты и учесть их при расчете налога на прибыль.

На период командировки за работником сохранятся средний заработок – как рассчитать оплату командировочных дней.

Продолжительность командировки

Продолжительность командировки может быть от одного дня и до тех пор, пока не будет выполнена работником поставленная задача. Существующие нормативные документы на сегодняшний день никаким образом не ограничивают длительность командировки. При этом первый день командировки – это день выезда за пределы территории нахождения работодателя до 00.00 местного времени. Последний день командировки – это день возвращения до 00.00 местного времени. То есть если работник уехал 5 ноября в 23.00, а вернулся 7 ноября в час ночи, то длительность командировки принимается равной 3-м дням.

Учет расходов

К командировочным расходам относятся:

  • суточные;
  • оплата за проживание;
  • транспортные расходы;
  • прочие расходы, связанные с командировкой и разрешенные работодателем.

Выезжая из организации, работник получает определенную сумму денег на расходы. Эта сумма отражается в авансовом отчете, после своего возвращения работник должен будет отчитаться о реальных своих тратах и вернуть остатки выданной суммы в кассу (если деньги останутся), либо, если расходы превысят выданную сумму, то получить деньги, потраченные сверх выданной суммы, из кассы организации.

Суточные

Суточные – это фиксированная величина, которая выдается работнику в сутки, в связи с нахождение вне места его проживания и позволяет компенсировать дополнительные расходы.

Максимальный и минимальный размер суточных нормативными документами не ограничен. Организация самостоятельно устанавливает величину суточных, которую планирует выплачивать работника при направлении в командировку, и фиксирует ее в коллективном договоре, образец которого можно скачать здесь, или в локальных актах организации.

В законодательных документах по поводу суточных расходов устанавливается только допустимые нормы, в пределах которых суточные не облагаются НДФЛ. Для командировок по России не облагаются подоходным налогом суточные в пределах 700 руб., для командировок за пределы РФ – 2500 руб. Зачастую именно эти величины и используют организации для выплаты суточных своим работникам. О командировке за границу читайте в этой статье.

На самом деле, заплатить можно и больше, только с величины суточных сверх предельных сумм придется удержать НДФЛ.

Документом, на основании которого выплачиваются суточные, выступает командировочное удостоверение, в котором указано, когда работник покинул организацию и когда вернулся.

Проживание

Работник для проживания может снять номер в гостинице либо же снять квартиру. В любом случае свои расходы на проживания он должен подтвердить соответствующими документами.

Если номер в гостинице оплачивается наличными, то должен присутствовать гостиничный или фискальный чек, если безналичными – акт, счет-фактура, гостиничный чек. Если номер бронируется заранее, то стоимость брони также включается в расходы на проживание. Дополнительные расходы, произведенные работником в гостинице (сауна, бассейн, массаж, обслуживание номера, питание в ресторане и т.д.), в качестве затрат на проживание не принимаются.

Если для проживания снимается квартира, то должен быть заключен договор аренды жилого помещения, если эта квартира снимается организацией для работника. Если же сотрудник самостоятельно снимает квартиру, то следует заключать договор найма жилья. Чем отличается договор аренды от договора найма?

Транспорт

Еще один вид расходов, которые стоит выделить отдельно – это транспортные расходы. В этот вид расходов включаются:

  • оплата проезда до места посадки для отбытия по месту назначения, это может быть заказ такси или общественный транспорт;
  • оплата проезда до места назначения и обратно (билет на автобус, поезд, самолет и т.д.);
  • оплата проезда в месте командировки.

Если командируемый для своего перемещения берет транспорт в аренду, то расходы в этом случае также учитываются в качестве расходов на командировку.

Документы, подтверждающие данный вид расходов – это проездные документы, билеты, договор аренды транспорта, а также иные документы, подтверждающие факт оплаты.

Бухгалтерский учет и проводки

В Плане счетов присутствует счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами», который используется для учета всех расчетов с работником, направленным в командировку.

В дебет 71 счета заносятся выданные командируемому суммы, в кредит – командировочные расходы и возврат неистраченных сумм.

При отъезде на основании авансового отчета работник получает определенную сумму денег, получение денежных средств отражается проводкой Д71 К50.

При возвращении у работника может остаться какая-то сумма, в этом случае она возвращается в кассу предприятия, при этом заполняется приходный кассовый ордер и выполняется проводка Д50 К71.

Также возможна ситуация, что в командировке работник может потратить большую сумму, чем ему выдана, в этом случае работнику возмещается сумма, потраченная им сверх выданных денег, при этом заполняется расходный кассовый ордер, а в бухгалтерском учете отражается проводка Д71 К50.

Далее необходимо учесть произведенные работником командировочные расходы. Если по каким-либо расходам в подтверждающих документах выделен НДС, то он выделяется на отдельный счет и направляется к вычету (Д19 К71 и Д68 К19).

В зависимости от назначения командировки расходы списываются на соответствующие счета:

  • если командировка была связана с основным видом деятельности предприятия, то для производственного предприятия расходы списываются в производство: проводки Д20 (23, 25, 26, 29) К71, для торгового – в расходы на продажу Д44 К71;
  • если цель командировки – приобретение основных средств, то расходы списываются проводкой Д08 К71;
  • если цель командировки – приобретение МПЗ, то расходы списываются проводкой Д10 К71;
  • если командировка носит культурно-развлекательный характер, то расходы списываются в качестве внереализационных проводкой Д91/2 К71;
  • если командировка связана с бракованной продукцией, то расходы списываются Д28 К71.

Возможна ситуация, что работодатель покупает билет работнику самостоятельно и при отъезде в командировку выдает купленный билет работнику, в этом случае следует выполнить следующие проводки:

  • Д50/3 К76 – купленный билет приходуется в кассу на третий субсчет;
  • Д71 К50/3 – билет выдан работнику;
  • Д20, (23, 44, 91/2) К71 – списаны расходы на покупку билета.

Если какие-то расходы работника работодатель не принимает, то они могут быть возмещены путем внесением их работником в кассу предприятия (проводка Д50 К71) либо удержанием из его заработной платы (проводка Д70 К71).

Проводки по учету командировочных расходов:

image

Командировочные расходы — проводки по их отражению обычно не вызывают у опытных бухгалтеров сложностей. Однако всегда есть нюансы, которые порождают вопросы, да и освежить знания бывает полезно. Какими проводками отражаются командировочные расходы? Как их провести, если они оплачены корпоративной картой? Рассмотрим эти вопросы в нашем обзоре.

Оформляем командировку

Отправляя работника в командировку, работодатель должен предоставить ему средства для проживания, питания и обеспечения нормального рабочего процесса. Что обычно входит в командировочные расходы, указано в ст. 168 ТК РФ:

imageКроме того, за время нахождения работника в командировке ему начисляется заработная плата. Исчисляется она исходя из среднего заработка.

Чтобы отправить сотрудника в командировку, работодатель должен издать соответствующее распоряжение в письменном виде в свободной форме. Распоряжение возможно также в виде приказа руководителя на унифицированном бланке по форме Т-9, которая не обязательна для применения, но удобна и привычна.

Предлагаем для скачивания бланк унифицированной формы Т-9.

Скачать бланк

А также образец заполненного бланка.

Скачать образец

Факт пребывания работника в командировке и ее срок могут подтвердить:

Рассмотрим, какие проводки при командировочных расходах необходимо сделать.

Выдан аванс на расходы в командировке как подотчет

Итак, издан приказ о направлении сотрудника в командировку. Необходимо организовать ему проезд до места назначения и проживание. Оплатить эти траты организация может заранее с расчетного счета. Такие операции оформляются стандартными проводками как расчеты с поставщиками. Но обычно подобные расходы сотрудник осуществляет самостоятельно, для чего ему выдаются денежные средства авансом под отчет.

Выдан аванс на командировочные расходы — проводка будет следующей:

Допустим, сотрудник имеет корпоративную банковскую карту и оплачивает командировочные расходы с ее помощью. В этом случае списание с корпоративной карты в пользу поставщика, например перевозчика, оформляется так же, как если бы средства были выданы в подотчет на командировочные расходы, проводкой:

Учитываем суточные

Суточные — это денежные средства, которые работодатель предоставляет своим работникам за каждый день нахождения в командировке, включая дни, проведенные в дороге.

Подпишитесь на рассылку

ВАЖНО! Потратить суточные сотрудник может на любые цели по своему усмотрению и отчитываться по этим расходам не обязан.

Их размер определяется в локальных актах организации. В целях обложения НДФЛ и взносами существует лимит по суточным:

  • 700 руб. — при командировках по России;
  • 2 500 руб. — при загранкомандировках.

Суточные сверх этих лимитов облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Проводка для удержания НДФЛ с суточных сверх лимита и начисления страховых взносов:

Суточные входят в сумму аванса, выдаваемого сотруднику перед командировкой:

Таким образом, проводки по командировочным расходам для суточных аналогичны выдаче аванса на командировочные расходы.

Расходы по командировке списаны

По возвращении из командировки сотрудник должен отчитаться о произведенных им расходах в течение трех рабочих дней. Для этого он составляет авансовый отчет и прилагает к нему все документы, подтверждающие его расходы в командировке.

Списываются командировочные расходы на счета затрат, отражающие цель командировки:

Таким образом, по авансовому отчету работника командировочные расходы списаны проводкой:

Отметим, что этими проводками списываются все расходы: и на проезд, и на проживание, и суточные.

Далее необходимо проверить остатки по счету 71 по аналитике этого сотрудника. Как мы помним, аванс, выданный ему, был только расчетной суммой:

Проводки для отражения этих операций будут следующими:

***

Командировка — достаточно частая ситуация на многих предприятиях. Все средства, выданные сотруднику на командировку, относятся к подотчетным и проходят по счету 71. По итогам командировки необходимо представить авансовый отчет и разнести подтвержденные расходы на соответствующие счета затрат.   

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Бухгалтерский учет».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

Служебные командировки не редко используются на предприятиях для выполнения производственных задач. В связи с этим, как работодателю, так и сотруднику необходимо знать, как правильно оформить факт отправки лица в командировку, какие расходы должны быть возмещены работнику, а также как правильно отразить эти расходы в бухгалтерском учете.

Документальное оформление командировки

В командировку могут отправить не всех.

Для того чтобы знать как правильно оформляется служебная командировка, необходимо для начала разобраться что это такое.

Служебной командировкой считается направление работника, оформленное приказом руководителя, вне места постоянной трудовой деятельности, для решения вопросов, которые непосредственно связаны со служебными обязанностями лица. Постоянное место трудовой деятельности отражено в соглашении, которое заключено между сотрудником и работодателем.

Обратите внимание на то, что отправить в служебную командировку можно лишь то лицо, с которым заключен трудовой договор. В случае направления лица, который исполняет свои обязанности на основании договора об оказании услуг, служебной поездкой это не считается.

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, направление в служебную поездку которых не допускается:

  1. Лица, которые работают на основании трудового договора, но не достигли возраста совершеннолетия;
  2. Беременные сотрудницы.

Существует категория работников, которых можно направить в поездку по служебным вопросам только при соблюдении нескольких условий: наличие письменного согласия этих лиц, также медицинское заключение о допустимости такого направления.

По согласию в служебные поездки отправляются:

  • работницы, имеющие детей, не достигших трех лет;
  • работники, одиноко воспитывающие детей, не достигших 5 лет;
  • лица, осуществляющие трудовую деятельность на предприятии и имеющие детей-инвалидов;
  • лица, трудящиеся в организации и ухаживающие за своими больными родственниками.

Когда вышеуказанные условия направления сотрудников в поездки, связанные со служебными вопросами соблюдены, необходимо приступать к правильному оформлению командировки.

Обратите внимание на то, что, как правило, порядок направления в поездку, а также вопросы, связанные с денежным обеспечением работников, которые направлены в поездку, решаются путем создания локального нормативного акта.

Читайте также:  Служебное задание на командировку: все об особенностях его заполнениях и учетной форме, образец

Как правило, при оформлении используются следующие документы:

  • служебное задание. Используется по усмотрению самого работодателя, поскольку обязательное составление этого документа в 2015 году было упразднено.

В случаях, когда на предприятии используется этот документ, то в локальном акте, посвященном вопросам командировок должен указать форму этого документа – унифицированную, которая называется Т-10а или разработанную на предприятии самостоятельно.

Использовать этот документ рекомендуется тем предприятием, где много структурных подразделений и соответственно руководителей.

В этих случаях, непосредственный начальник лица принимает решение о поездке, отражая необходимость и обоснованность её в задании. Далее служебное задание утверждается руководителем предприятия, и сотрудник направляется в поездку;

  • основание отправления сотрудника в поездку – приказ о направлении в командировку. Этот документ составляется руководителем организации и может иметь форму, утвержденную государством (Т-9) или разработанную в организации. Независимо от того, кто составлял бланк документа, в нем должно быть отражено:
  1. Данные о предприятии и его руководителе;
  2. Сведения о работнике, который направляется в поездку;
  3. Место, в которое сотрудник должен прибыть;
  4. Период времени командировки;
  5. Цель поездки;
  6. Основание. В качестве основания может выступать служебное задание, договор, в соответствии с которым представитель организации должен явиться, приказ о собрании представителей всех подразделений (если организация крупная);
  • документы, которые подтверждают продление срока поездки сотрудника:
  1. Запрос согласия у лица, который был отправлен в командировку;
  2. Изданный приказ о том, что срок поездки продлевается;
  3. Уведомление работника том, что срок его поездки продлили.

Выдача аванса

При расчете учитывают дополнительные расходы.

Аванс представляет собой денежные средства, которые выдаются работодателем лицу, направляемому в служебную поездку для оплаты расходов, которые связаны с проездом к этому месту, оплатой найма помещения для проживания и других расходов.

Сумма аванса должна быть рассчитана бухгалтером компании в соответствующей смете. Допускается составление сметы расходов и самим лицом, которое будет направлено в поездку. Смета, независимо от того, кем она была составлена, должна иметь подпись главного бухгалтера организации, а также её руководителя.

Авансовые средства должны быть выданы на основании расчетного кассового ордера, форма которого N КО-2. Такой документ оформляется на основании составленной сметы.

Читайте также:  Порядок и расчет оплаты проживания в командировке в бюджетной организации

Допускается в случае направления лицу в поездку, связанную со служебной деятельностью в иностранные государства, выдача аванса в иностранной валюте.

При расчете аванса должны быть учтены следующие виды расходов:

  • расходы, направленные на прибытие к месту командировки (оплата билетов для прибытия к месту отправления, если оно находиться за чертой населенного пункта, в котором проживает лицо; оплата проездных билетов, оплата постельных принадлежностей);
  • расходы, связанные с переездом из одного места назначения в другое, если целью поездки было посещение нескольких структурных подразделений;
  • расходы, связанные с наймом жилого помещения. Такие расходы должны быть возмещены в том случае, когда организация не имеет мест проживания, принадлежащих ей на праве собственности или аренды в том месте, куда отправляется сотрудник.

Помните, что обязательно должны быть возмещены расходы по найму помещения в случаях вынужденной остановки направленного лица.

Суточные

Размер суточных определяет работодатель.

На работодателя возложена обязанность по выплате сотруднику, который направляется в служебную поездку суточных денежных средств.

Данные средства должны быть выплачены:

  1. За каждый день, проведенный в служебной поездке, в том числе и за выходные дни, праздничные дни, дни, которые работник провел в пути, а также дни, проведенные при вынужденной остановке;
  2. Дни нетрудоспособности, которая наступила в командировке.

Обратите внимание, что суточные могут не выплачиваться лицу, которые направляется в место, откуда ежедневно он может вернуться к месту своего постоянного проживания. Необходимость такого ежедневного возвращения решается руководителем предприятия.

Размер выплачиваемых денежных средств, определяется либо самим руководителем предприятия и указывается в локальном нормативном акте, либо руководителем совместно с представителями сотрудников, в этом случае размер средств должен быть указан в коллективном соглашении.

Законодатель установил лишь максимальную сумму средств, которые не облагаются налоговым сбором:

  • для командировки по территории РФ сумма равна 700 рублям в день;
  • для поездки на территорию иностранного государства — 2 500 рублей в день.

Обратите внимание, что указанные суммы не являются предельными для работодателя. По своему усмотрению, суточные денежные средства, могут быть перечислены и в большем объеме.

Иные командировочные расходы

Иными командировочными расходами, признаются расходы, которые были согласованы до поездки сторонами, но точная их сумма или необходимость осуществления трат не была установлена.

Читайте также:  Как оплачиваются командировочные дни в выходные и праздники

Так к иным расходам, например можно отнести, средства, потраченные сотрудником на упаковку багажа, провозимого вместе с собой.

Перечень таких расходов допускается закрепить в нормативном акте, который разработан в организации.

Обратите внимание на то, что по общему правилу, стоимость питания не входит в перечень дополнительных расходов, поскольку эти расходы, должны быть учтены при расчете авансовой выплаты.

В свою очередь, в тех случаях, когда такое возмещение предусмотрено нормативными документами предприятия, компенсация расходов, которые были понесены лицом, направленным в командировку должна быть осуществлена.

Отражение командировочных расходов в бухгалтерском учете

Для разных операций — разные проводки.

Поскольку выдача средств на командировку связана не только с правильным её документальным оформлением, но и с правильным бухгалтерским учетом выдаваемых средств, необходимо разобраться, какими проводками отражаются расходы при командировках сотрудников.

Итак, как ранее уже было сказано, бухгалтерский отчет является основанием отражения бухгалтером произведенных расходов в своем учете.

Поскольку в первую очередь, бухгалтер отражает сумму выданных сотруднику авансовых денежных средств, то можно использовать следующие проводки:

  1. Дт 71/ Кт 50 – для тех случаев, когда средства передаются сотруднику наличными;
  2. Дт 71 / Кт 51 — в случае, когда средства перечисляются на банковскую карту лица.

То, какими проводками отражаются расходы лица, направленного в служебную поездку, напрямую зависит от цели этой поездки.

Так, если лицо направлено на предприятие для оказания какой – либо услуги, на основании договора, то необходимо использовать: Дт 20/ Кт 71.

Когда целью поездки — продажа товара, то запись выглядит как Дт 44/ Кт 71.

Поездка, направленная, наоборот, на приобретение товара, отражается записью Дт 08/ Кт 71.

Когда цель поездки – возврат несоответствующего ранее заключенному договору товара, то проводка следующая Дт 28/ Кт 71.

Из этого видео вы узнаете об учете командировочных расходов в бухгалтерии.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

15 июня 2018

При оформлении служебных поездок работодателям важно не только составить все документы для сотрудника, но и корректно отразить операцию в учете предприятия. На какой счет относят затраты на командировку? Как провести выдачу аванса подотчетному лицу? Как отразить возврат излишка средств в кассу? Разберемся, на каком счете учесть командировочные расходы – проводки вы найдете далее.

Последовательно отражение командировочных расходов в бухгалтерском учете состоит из двух основных этапов. Первый заключается в выдаче аванса сотруднику накануне поездки. Второй подразумевает списание фактически понесенных затрат. Одновременно требуется возместить перерасход либо удержать недостачу денег и начислить средний заработок работнику. Какие счета при этом используются? В соответствии с Приказом № 94н от 31.10.00 г. для учета расчетов с подотчетниками применяется сч. 71 с одноименным названием.

Здесь отражается, сколько выдано в подотчет на командировочные расходы – проводка Д 71 К 50 (51). При этом возможно два варианта расчетов: наличные и безналичные. Проводка будет различаться:

  • Выдано из кассы подотчет на командировочные расходы – Д 71 К 50.
  • Путем перечисления на карточку работника выданы деньги на командировочные расходы – проводка Д 71 К 50.

Какой используется счет для отражения суточных затрат по поездке – зависит от целей задания. Если работника направляет организация для заключения договоров купли-продажи товаров, расходы нужно отнести на сч. 44. Если поездка связана с покупкой оборудования или иного имущества, на сч. 08. При производственной необходимости могут использоваться сч. 20, 28, 23, 25.

По прочим расходам в ходе командировки необходимо фиксировать операции на основании подтверждающих документов. Это акты услуг, чеки, квитанции, накладные, счета-фактуры и пр. Для начисления заработка применяется методика среднего расчета с учетом норм п. 9 Постановления № 749. Оплате подлежат как праздники и выходные дни (в двойном размере минимум или одинарном с последующим предоставлением отгула), так и время в пути.

Отчет о командировке – образец

В налоговом учете компании такие затраты могут уменьшать налогооблагаемую базу по прибыли в полном объеме, без ограничений. Обоснование – подтверждающие понесенные траты документы. А для получения вычета по НДС потребуется счет-фактуры на услуги. Командировочные расходы по нормам стат. 253 классифицируются как прочие (подп. 6 п. 1) и учитываются в составе прочих (подп. 4 п. 2). Дата признания – день утверждения авансового отчета командированного лица (подп. 5 п. 7 стат. 272).

В отношении страховых взносов с командировочных трат, не требуется выполнять начисления с сумм на проживание, проезд и прочие дополнительные расходы. Могут облагаться взносами, как и НДФЛ, только суммы суточных сверх утвержденных законодательно лимитов. Не облагается следующая величина суточных:

  • По поездкам по России – 700 руб.
  • По зарубежным поездкам – 2500 руб.

Нормативное обоснование – п. 3 стат. 217 НК, п. 2 стат. 422 НК.

Предположим, для закупки товара организация направила менеджера отдела продаж в 5-дневную командировку в г. Москву. Период – с 21.05.18 г. по 25.05.18 г. Для целей поездки работнику 18.05.18 г. выдан аванс в 50000 руб. Билеты и проживание оплачены по безналу. Величина суточных составляет 1000 руб. в день. Проводки:

  • 05.18 г. выдан аванс на командировочные расходы – проводка Д 71 К 50.
  • 05.18 г. представлен авансовый отчет, который в этот же день утвердил руководитель.
  • 05.18 г. списаны суточные за 5 дн. – проводка Д 44 К 71 на сумму 5000 руб.
  • 05.18 г. начислен НДФЛ с превышения лимита суточных – проводка Д 70 К 68 на сумму в 195 руб. (300 руб. х 5 дн.) х 13 %.
  • 05.18 г. начислены взносы по страхованию с превышения лимита суточных – проводка Д 44 К 69 на общую сумму в 450 руб. (300 руб. х 5 дн.) х 30 %.
  • 05.18 г. списаны на коммерческие расходы траты по проживанию (наличкой) – проводка Д 44 К 71 на сумму в 17500 руб.
  • 05.18 г. получено в кассу на командировочные расходы – проводка Д 50 К 71 на сумму остатка долга за командированным лицом в 27500 руб.

Обратите внимание! Оплата питания в командировке не подлежит возмещению, поскольку этот вид издержек не поименован в стат. 168. Предполагается, что за питание командированное лицо будет платить из полученных суточных денег. По собственному решению предприятие может возмещать такие расходы, с последующим удержанием НДФЛ.

При поездках за границу проводки по расходам на командировку будут составляться в общем порядке. При этом добавляются дополнительные траты на оформление виз, паспорта, сборы консульства и т.п. Повышается лимит суточных для обложения НДФЛ и страховых взносов – до 2500 руб. в день. Учет командировочных расходов в валюте выполняется по курсу, указанному в справке на покупку средств (при наличии) или по официальному курсу ЦБ РФ на день получения аванса в подотчет (п. 5-7 ПБУ 3/2006).

Чтобы налоговый и бухгалтерский учет командировочных расходов осуществлялся без нарушений, необходимо составить все документы на поездку. При отправлении работника в командировку обязательно нужен приказ руководителя, где указывается цель поручения, место исполнения и сроки (п. 3 Постановления № 749 от 13.10.08 г., стат. 166 ТК РФ). С 2015 г. такие документы, как служебное задание и командировочное удостоверение, упразднены. Но предприятие вправе продолжать использовать эти формы при целесообразности. Величина суточных, а также порядок возмещения затрат по командировкам утверждаются в ЛНА организации или колл договорах с персоналом.

  • Выдано из кассы подотчет на командировочные расходы – проводка Д 0.208.12.560 К 0.201.34.610.
  • Списаны командировочные расходы – проводка Д 0.401.20.212 (0.109.60.212–0.109.90.212) К 0.208.12.000
  • Возвращен остаток средств – проводка Д 0.201.34.510 К 0.208.12.660.

Для своего удобства работники нередко составляют смету на предстоящую командировку. Этот документ заполняется произвольно и включает планируемые по поездке затраты. В частности, здесь можно отразить суммы утвержденных в организации суточных, расходы на проживание и проезд, прочие предполагаемые издержки. Заменять авансовый отчет, который составляется по возвращении из поездки в течение 3 дн., смета по законодательным нормам не должна. Но включенные командировочные расходы в сводном сметном расчете помогут точнее рассчитать, какую сумму аванса попросить у руководителя на поездку.

В статье рассмотрим ключевые особенности учета командировочных расходов в учреждении. Приведем примеры бухгалтерских проводок для некоммерческих организаций и бюджетников. 28 января 2019

Работника отправили в служебную командировку. Кадровик оформил все приказы, выписал служебное задание, а кассир выплатил аванс. Командированный сотрудник вернулся, предоставил документы бухгалтеру. Как вести учет командировочных расходов в 2020 году и как правильно отразить хозяйственную операцию в бухучете — расскажем далее.

Как отразить аванс на командировку

Допустим, сотрудник обратился в кассу учреждения для получения денежных средств на командировку. На руках у сотрудника записка-расчет, одобренная руководителем.

Действия кассира:

  1. Проверяем распорядительный документ. Напомним, что таким документом может быть приказ руководства, заявление работника либо отдельная записка-расчет. Все документы должны быть завизированы директором.
  2. Выписываем расходный кассовый ордер, если подчиненный желает получить аванс на командировку наличными деньгами. Либо составляем платежное поручение на перечисление средств на банковскую карту работника.
  3. Передаем наличность работнику под подпись. Одновременно осуществляем бухгалтерскую запись: Дебет 71 Кредит 50 «выдано из кассы на командировочные расходы» — проводка.

Для бюджетников при выдаче из кассы аванса на командировку проводка будет другой: Дебет 0 208 12 560 Кредит 0 201 34 610.

При перечислении денег на расчетные счета используйте аналогичные проводки:

  • для НКО — выдан аванс на командировочные расходы, проводка: Дт 70 Кт 51;
  • для бюджетников — Дт 0 208 12 560 Кт 0 201 11 610.

ВАЖНО! Чтобы установить размер выплат командировочному, нужно оформить специальный приказ и Положение о командировках.

Принят авансовый отчет

Сотрудник, вернувшись из командировки, обязан отчитаться в течение трех рабочих дней. Он должен предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • авансовый отчет, в котором необходимо отразить все произведенные расходы и полученные средства в виде аванса;
  • командировочное удостоверение, если организация решила использовать данный бланк. Напомним, что применять данное удостоверение не обязательно;
  • служебное задание с отметкой о его выполнении либо служебную записку с пояснениями обстоятельств и причин неисполнения служебного задания;
  • документы, которые подтверждают произведенные затраты. Например, билеты подтверждают затраты на проезд, гостиничная квитанция — траты на проживание, чеки и акты подтверждают прочие траты, одобренные руководством компании.

Бухгалтер проверяет весь пакет документов, сверяет данные авансового отчета и подтверждающей документации, подбивает итоги. Напомним, что суточные в командировке обязательному подтверждению не подлежат. Рассчитать количество дней пребывания в поездке можно по датам из билетов либо из командировочного удостоверения.

Списаны командировочные расходы, проводка зависит от цели служебной поездки. Так, например:

  • для выполнения заданий по основному производству бухгалтер сделает запись: Дт 20 КТ 71;
  • для продвижения товаров и произведенной продукции — Дт 41 Кт71;
  • для приобретения имущества и активов в пользование НО — Дт 08 Кт 71.

Проводки по командировочным расходам в бюджете:

  • для затрат, связанных с основной деятельностью, — Дт 0 109 ХХ 212 Кт 0 208 12 000;
  • для затрат, не связанных с основной деятельностью, — Дт 0 401 20 212 Кт 0 208 12 000.

Возмещаем долги

Нередко по результатам проверки авансового отчета образуется задолженность. Например, работник был вынужден задержаться в поездке и перерасходовал средства. Или, наоборот, сотрудник сэкономил и должен вернуть неизрасходованный аванс.

Бухгалтер отражает долги по командировочным расходам, проводки для НКО.

  1. Если долг за организацией, то следует перечислить сумму перерасхода на банковскую карту работника: Дт 71 Кт51, проводка для наличных расчетов: Дт 71 Кт 50.
  2. Если должен остался сотрудник, отражаем возврат в кассу Дт 50 Кт 71, для удержаний из зарплаты — Дт 70 Кт71.

Бухгалтерские записи для бюджетников:

  1. Выплачиваем долг работнику: Дт 0 208 12 560 Кт 0 201 34 610 (касса)/ 0 201 1 610 (расчетный счет).
  2. Удерживаем долги с зарплаты сотрудника: Дт 0 302 11 830 Кт 0 304 03 730; Дт 0 304 03 830 Кт 0 208 12 660.
  3. Работник возвращает долг в кассу: Дт 0 201 34 510 Кт 0 208 12 660.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступСтатья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: