Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов

Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2021 года 5116

Любой трудящийся гражданин обладает законным правом использования дополнительных отпускных дней без сохранения заработной платы. Однако для получения одобрения со стороны работодателя, потребуются существенные причины. Основанием же выступит заявление на отпуск за свой счет, направленное администрации. При подготовке документа необходимо руководствоваться рядом правил. При отсутствии в его содержании обязательной информации, запрос будет отклонен.

Что такое отпуск за свой счет

Трудовая деятельность граждан РФ регулируется особыми законодательными нормами, предусматривающими как рабочие дни, так и периоды отдыха. В число последних входит отпуск, промежуток которого компенсируется за счет средств нанимателя. Такой период предоставляется сотруднику в обязательном порядке и мнение начальства здесь не учитывается.

Комментарий специалиста Каменский Юрий Юрист Задать вопрос эксперту Помимо законных отгулов, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены дополнительные дни отдыха. Речь идет об отпуске без сохранения заработка за предоставленный период. Иначе говоря, гражданин может прервать деятельность на определенное количество дней, но денежной компенсации за них он не получит. Фактически, запросив отпуск без содержания и использовав его, сотрудник утратит некоторую часть личных доходов.

Основания для предоставления отпуска

Оформление отпуска за свой счет признается законным правом любого сотрудника. Однако последнему потребуется доказать необходимость назначения подобных отгулов, озвучив причину. Причем таковая должна быть уважительной. Относительно этого момента в Трудовом Кодексе имеется пояснение. В статье 128 прописаны исчерпывающие мотивы для использования отпуска без сохранения заработка.

Дни отдыха предоставляются в следующих ситуациях:

  • рождение ребенка;
  • регистрация брачного союза;
  • смерть члена семьи либо близкого родственника.

Важно! При наличии указанных обстоятельств работодатель не вправе отклонить запрос сотрудника. Подобные действия будут считаться нарушением ТК РФ.

Кроме того, неоплачиваемый отпуск полагается отдельным категориям граждан, статус которых признается особым. Такие лица обладают фиксированными трудовыми привилегиями и отказать в предоставлении отгулов без сохранения зарплаты им нельзя. Подобные действия также расцениваются как несоблюдение положений Трудового Кодекса и игнорирование прав работников.

Речь идет о сотрудниках следующих категорий:

  • участники ВОВ;
  • лица, достигшие пенсионных лет, но продолжающие профессиональную деятельность;
  • трудящиеся инвалиды;
  • ближайшие родственники (родители, супруги) военнослужащих, а также работников ОВД, пожарной службы, таможни, сотрудников уголовно-исполнительных органов, погибших по причине ранения, контузии либо заболевания, связанных с исполнением обязанностей.

Помимо основных случаев, отпуск за свой счет может быть назначен и по иным причинам, если их перечень содержится в коллективном договоре. Норма касается сотрудников, осуществляющих уход за детьми. Основанием выступает ст. 263 ТК РФ.

Правом могут воспользоваться:

  • работники, воспитывающие 2 либо более детей, чей возраст не превышает 14 лет;
  • родители несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • лица, воспитывающие детей без второго родителя, но при условии, что возраст ребенка не более 14 лет.

Комментарий специалиста Шадрин Алексей Юрист Задать вопрос эксперту Если речь идет о многодетных гражданах, то предоставление неоплачиваемого отпуска осуществляется исключительно по усмотрению нанимателя. Причем последний вправе установить различные привилегии локального характера относительно этой категории сотрудников. При внесении дополнительных условий в нормативные акты предприятия, всегда учитывается мнение представителя профсоюзного органа.

Еще одной категорией, обладающей правом на отпуск без содержания, выступают лица, совмещающие учебный процесс и работу. Порядок назначения отгулов регулируется главой 26 ТК РФ.

В целом же наниматели не отказывают в предоставлении неоплачиваемых отгулов даже если причина не относится к основаниям, обозначенным выше. Например, это могут быть какие-либо серьезные семейные проблемы и другие аргументы. Обычно достаточно озвучить свое желание руководителю. В том случае, если рабочий процесс не остановится от отсутствия сотрудника, то просьба будет одобрена.

Однако об ограничениях забывать не следует. Если основание не входит в список законных причин для отпуска за свой счет, то начальство может и отказать. Подобные действия будут вполне правомерными.

Продолжительность отпуска за свой счет

Отпуск без сохранения заработка не предоставляется на бессрочный период. Временные рамки фиксированы. Точные значения приведены в ст. 128 и ст. 263 Трудового Кодекса.

Максимальный срок отпуска за свой счет относительно разных ситуаций будет следующим:

Категория работников

Продолжительность отпуска

Рождение ребенка, смерть члена семьи, регистрация брака

не более 5 календарных дней

Участники ВОВ

максимум 35 дней в год

Пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность

не более 14 дней в год

Сотрудники с группой инвалидности

60 дней в год

Наиболее близкие родственники погибших военных и служащих органов внутренних дел, сотрудников пожарной службы, таможни

до 14 дней в год

Родители-одиночки и сотрудники, на попечении и содержании которых имеется несколько несовершеннолетних детей либо ребенок-инвалид

не более 2 недель в год

Граждане, работающие и одновременно получающие образование (срок зависит от конкретных оснований — экзамены, аттестация, защита кандидатской работы)

от 10 дней до 4 месяцев

Комментарий специалиста Горчаков Владимир Юрист Задать вопрос эксперту Итоговый период отпуска назначается только по договоренности между сотрудником и нанимателем. Однако в совокупности промежуток не может составить менее указанных выше значений. Иначе говоря, работник имеет полное право использовать столько неоплачиваемых отгулов, сколько обозначено в законе. А вот свыше фиксированных сроков отпуск предоставляется только по одобрению со стороны директората предприятия. Фактически период может быть увеличен, если руководитель выразит свое согласие.

Оформление отпуска: образец заявления

Отпуск без содержания оформляется только по личной инициативе работника. Основанием выступает заявление, подготовленное им в письменном виде (от руки либо на компьютере). Причем документ не предусматривает установленного стандарта заполнения. Однако базовая информация обязательна к внесению в его текст. Отсутствие тех или иных данных может выступить мотивом для отказа в предоставлении длительного отгула.

Заявление допускается оформить в соответствии со следующей инструкцией:

  1. Шапка документа. Здесь указывают данные адресата – должность руководителя, его Ф.И.О., наименование учреждения. Сведения о сотруднике – Ф.И.О., должность.
  2. Наименование. Обычно используется общепринятое обозначение — «Заявление».
  3. Просьба к руководству. Формулировка чаще всего также стандартна – «Прошу предоставить отпуск…» И вот здесь допустимы варианты – «без сохранения зарплаты» либо «без содержания», либо «за свой счет». Все зависит от образца, предусмотренного в конкретной организации.
  4. Продолжительность. Указывается период отпуска, а также даты его начала и завершения.
  5. Основание для получения отгулов. Здесь обозначается конкретная причина. При этом допускается формулировка «По семейным обстоятельствам». Нередко таковой достаточно.
  6. Дата подачи запроса.
  7. Подпись работника и ее расшифровка.

После одобрения и подписания заявления, по предприятию издается соответствующий приказ, о чем обязательно извещают сотрудника. После чего последний может в назначенный день отправляться на уже законный отдых.

Скачать заявление на отпуск за свой счет (образец)

Важные нюансы

Существует несколько существенных особенностей оформления неоплачиваемого отпуска, о которых важно помнить любому трудящемуся гражданину. В их число входят следующие моменты:

  1. При реализации права на отгулы без содержания, доступный по закону временной период разрешается разбить на несколько частей. Например, сотрудник с инвалидностью может использовать 20 дней зимой и 40 дней летом. А также существует возможность присоединения положенного количества дней к законному отпуску.
  2. При подаче заявления на отпуск может потребоваться документ, указывающий на наличие уважительной причины. Например, свидетельство о смерти либо соответствующая справка, документ о регистрации брака, удостоверение инвалида и прочие бумаги.
  3. Рекомендовано подавать запрос за несколько дней или даже недель до начала предполагаемого отпуска. Если же основанием послужили непредвиденные события, например, смерть члена семьи, то работодатель обязан опустить сотрудника на следующий день после обращения.
  4. При использовании права на отпуск за свой счет трудовой стаж во внимание не принимается. Норма обязательных к отработке дней относится только к оплачиваемому периоду и составляет 6 месяцев с начала детальности на предприятии.

Важно! Если руководитель отклоняет просьбу, но основания при этом уважительны и содержатся в Трудовом Кодексе, следует потребовать письменный отказ. При помощи задокументированного решения, полученного от администрации, ее действия можно будет оспорить.

Отпуск без содержания предоставляется сотрудникам по их личному запросу и предусматривает сохранение должности на период отсутствия. Просьба направляется администрации в письменной форме. При этом наниматель не вправе отказать, если озвученная причина входит в перечень законных оснований — рождение детей, заключение брака, особый социальный статус, смерть родственника. А вот в прочих ситуациях решение о назначении дополнительных отгулов остается за непосредственным руководителем.

Подача заявления на отпуск за свой счёт может быть отклонена работодателем без нарушения закона. Но есть ряд исключительных случаев, когда поступить таким образом не нарушая законодательство нельзя.

В то же время закон предоставляет право работнику и работодателю договориться о таком виде отгулов на паритетных началах, то есть путём переговоров. Если аргументы убедительны, то такое временное неисполнение трудовых обязательств можно согласовать на длительный период.

Рассмотрим детальнее, чем отличается этот специфический вид временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты, но с сохранением рабочего места.

Отпуск за свой счёт: общая информация

Правовая основа прописана в законодательных актах федерального уровня. В основном они указываются в профильных законах, которые касаются отдельных групп граждан, поддерживаемых государством.

Дни временного отсутствия на работе без сохранения причитающейся заработной платы имеют две разновидности:

  • без ограничений по срокам, если есть договорённость нанимателя и наёмного сотрудника;
  • на ограниченный срок, по требованию сотрудника.

Примером отгулов без выплат по договорённости с администрацией, может служить выходной в обычное рабочее время для присутствия на крестинах внука или на свадьбе ребёнка.

Примером второго способа может служить пребывание вне работы в связи со смертью кровного родственника – отца, матери, дедушки, бабушки, сестры или брата.

Такие дни оформляются согласно норм Кодекса только после подачи письменного документа заявителем. Заявление передаётся в администрацию для визирования и окончательного решения непосредственным руководителем или директором всей организации или фирмы.

Закон не указывает на необходимость писать этот документ вручную. Но минимальные требования к документу о предоставлении отпуска в этом случае всё же есть: заполнение шаблонного бланка и оригинальная подпись сотрудника.

В реальной работе предприятий такое согласование могут проводить и устно, телефонными переговорами с непосредственным начальником. Особенно если речь идёт о необходимости срочно отбыть на несколько дней с работы в связи со смертью родных или из-за болезни. Если же речь идёт о запланированном событии, решение заранее проговаривается и оформляется документально через канцелярию и бухгалтерию предприятия, фирмы.

Отпуск по требованию сотрудника предоставляется в таких случаях:

  • гражданину, который находится на пенсии, но работает. Продолжительность – 13 дней включительно;
  • отцу, матери, супругу сотрудника правоохранительного органа и некоторых других государственных структур с функциями правоохранителей вследствие получения ущерба здоровью или смерти во время службы – 13 дней включительно;
  • гражданам, которые имеют подтверждённую официальными выводами медицинской комиссии инвалидность – 59 дней включительно;
  • тем, у кого родился ребёнок, кто принял решение официально расписаться, а также тем, у кого умерли самые родные люди – не больше, чем 4 дня включительно.

Такие выходные дни, которые приравниваются к социальным гарантиям, необязательно использовать сразу же. Получить их можно в любой другой из дней, например, прибавив к плановому отпуску.

Право на социальную гарантию в виде отгулов без сохранения заработной платы зафиксировано и в других законодательных актах.

К таким категориям граждан относят:

  • граждан, прошедших службу во время боевых действий, которые непосредственно в них принимали участие (по нормам федерального закона «О ветеранах»);
  • граждан, имеющих особые заслуги перед Родиной;
  • тех, кто работает и поступает в ВУЗ или ПТУ для сдачи экзаменов;
  • внештатных сотрудников полиции или добровольных помощников правоохранителей.

Есть и особые категории, которые могут рассчитывать на этот вид отгулов без оплаты:

  • жена/муж военнослужащего;
  • совместители;
  • работающие граждане, которые учатся или готовятся к выпуску из университета, института.

Все указанные выше категории могут получить соцгарантию при определённых условиях, расписанных в профильном законодательстве.

Коллективный договор иногда содержит расширенные гарантии, поэтому список может увеличиваться, как и обязательства по предоставлению таких выходных дней. Однако эти гарантии не могут вводить нормы, по которым работодатель ограничивал бы право человека на достойную заработную плату.

Как оформить отпуск за свой счёт: общие правила

Пойти в отпуск без компенсационных выплат достаточно просто, однако требуется выполнить три обязательных действия:

  • провести переговоры с непосредственным начальником и согласовать дату и сроки;
  • написать заявление с указанием причин, конкретных обстоятельств и сроков временного отсутствия на работе;
  • после подписания и наложения визы, удостовериться в том, что кадровый отдел составил и подписал приказ на отпуск.

Законодательство не оговаривает особых требований к верификации данных в документе. Таким образом, подтверждение правдивости изложенных в заявлении сведений не предусматривается и не является обязательным.

Если проверка обнаружит ложь сотрудника или искажённые данные для получения отпуска без содержания, работодатель имеет право применить жёсткие санкции. Такие действия могут квалифицироваться как грубое нарушение трудовой дисциплины, которое вполне может закончиться увольнением по статье.

Обоснованием для такого жёсткого решения может стать, к примеру, информация из ЗАГСА о том, что в указанные дни, гражданин не заключал брак и потому выходной без содержания ему не положен.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: содержание

Отпуска за свой счёт документируют заявлениями сотрудников, которые требуют их предоставления. Чтобы заявление приобрело официальный статус, необходимо, отобразить в нём несколько принципиально важных моментов:

  • указанные в правом углу ФИО руководителя, на которого составляется документ;
  • ФИО, подразделение и должность автора;
  • оглавление содержания документа, например – «Заявление…» и расшифровка мотивации – «по причине… (аттестационной сессии/подготовки к экзамену/инвалидности и т.п.)»;
  • текст документа, который необходимо начать с изложения обстоятельств, требующих временного отсутствия на рабочем месте;
  • подпись, ФИО;
  • время составления.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец и бланк

Стандартная форма документа обычно помещается на один лист и начинается с написания основных реквизитов. В шапке указывается фамилия, имя руководителя, ФИО заявителя.

После слова «Заявление» по центру, ниже, на второй строке можно расписать основной мотив, который побудил необходимость просить кратковременное убытие с места работы – учёба, рождение ребёнка, свадьба, похороны, экзамен и прочее.

Далее пишут шаблонную фразу: «Прошу предоставить…», описывая мотивацию отпуска подробнее, в том числе ссылаясь на даты, например, учебной сессии или время для морально-психологической реабилитации после смерти родных.

При этом можно указывать, что заявитель не требует выплату компенсаций или отпускных денег. В конце важно указать срок, на который просят предоставить отпуск.

Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Существует стандартный шаблон документа. На предприятии он хранится у непосредственного начальника, в кадровой службе или в бухгалтерии.

Скачать шаблон заявления на отпуск за свой счет (.doc)

Образец заявления на отпуск за свой счёт

Ниже можно прочитать заявление об отпуске за свой счёт, образцы которого могут отличаться только из-за мотивов составления документа. В остальном они остаются типовыми для всех случаев.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет (.doc)

Видео: заявление на отпуск за свой счёт

Прослушать и посмотреть рекомендации по поводу отгула без сохранения зарплаты можно в представленном видео:

Заключение

Работодатели и сотрудники фирмы идут на компромиссы из-за необходимости учитывать непредвиденные жизненные ситуации. Иногда необходимо временно находиться далеко от работы из-за важной жизненной ситуации. Но вот законодательство не признаёт её уважительной и потому приходится договариваться с администрацией фирмы напрямую.

В таком случае можно договориться об отпуске за свой счёт. Заявление (образец которого представлен выше) пишется и регистрируется обязательно. Это первый шаг для оформления этого необычного отпуска. Таким образом, бухгалтерии нет нужды изобретать способы законного документирования отсутствия на работе, а сотрудник может отлучиться для решения личных проблем.

Особый случай – законодательно урегулированные исключения. Здесь также важно найти общий язык, чтобы такие вынужденные выходные не влияли на работу фирмы и сотрудник смог их использовать с максимальной эффективностью.

Читайте также:

Рано или поздно по каким-либо причинам каждому человеку требуется взять один или несколько дней административного отпуска (другими словами – отпуска без сохранения заработной платы), право отказа или предоставления, которого остается за работодателем. Каким образом правильно оформить заявление на отпуск, чтобы работодатель не смог отказать, будет рассказано в данной статье.

ЛИЦА С ЛЬГОТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПОЛУЧЕНИЯ ОТПУСКА

Для начала следует перечислить законодательно установленные группы людей, которым организация не вправе отказать в данном отпуске. К этой группе относятся:

  • Участники Великой Отечественной Войны;
  • Работающие пенсионеры, являющиеся таковыми по возрасту;
  • Люди с инвалидностью;
  • Близкие родственники погибших или находящихся в тяжелом состоянии в связи с выполняемой должностью военнослужащих;
  • Поступающие и сдающие вступительные экзамены в ВУЗ;
  • Люди, столкнувшиеся со смертью близких родственников либо рождением собственного ребенка;
  • Работники, заключающие брак.

Для вышеперечисленных лиц установлены лимиты на уход в неоплачиваемый отпуск, которые предусмотрены ТК РФ. Читайте также статью ⇒Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2021

ГАРАНТИИ НЕТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ

Так же существует ряд причин для других категорий граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Они не прописаны в Трудовом Кодексе РФ, но предусмотрены иными законами. Список таких сотрудников представлен в следующей таблице.

Группа лиц Срок предоставления отпуска
Кандидаты на выборах в Госдуму или доверенные лица партий Время исполнения своих обязанностей
Добровольные пожарные До 10 календарных дней
Государственные и муниципальные служащие До 1 календарного года
Работники, участвующие в избирательных комиссиях на выборах Президента Российской Федерации На срок функционирования комиссии
Супруги военных, в случае одновременного отпуска В пределах недостающих до равенства отпусков супругов дней
Сотрудники таможенной службы при тяжелой болезни близкого родственника или его смерти До 15 календарных дней
Герои СССР, России, Труда До трех недель
Кавалеры некоторых орденов всех степеней До трех недель

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

Несмотря на гарантированные условия получения отпуска по собственному желанию и без сохранения заработной платы работодатель наделен правом отказа в его предоставлении. Основанием для отказа может послужить неправильно оформленное заявление, в котором не указана причина ухода в отпуск. Так же работодатель может субъективно оценивать указанную причину и не счесть ее уважительной либо же работником за год использован весь лимит отгулов, предоставляемых за свой счет. В этих случае работодатель так же в праве не утвердить приказ на отпуск. Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск.

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Утвержденной формы заявления на данный вид отпуска не существует, поэтому работник вправе писать его в произвольной форме, что часто приводит к отказу в предоставлении отпуска. Именно поэтому существует ряд правил, которые следует соблюдать в обращении.

Итак, основное правило заключается в том, чтобы в заявлении были отражены основные причины его предоставления. По возможности работник может приложить к обращению обосновывающие документы. Таковыми являются:

  • Справка о смерти или тяжелой болезни близкого родственника и документы, подтверждающие близкое родство;
  • Справка из ВУЗа;
  • Справка о рождении ребенка;
  • Удостоверение ветерана войны;
  • И т.д.

Так же целесообразной является подача заявления заблаговременно (3-5 дней), но если это не возможно отпуск оформляется в максимально возможный короткий срок.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

Как говорилось ранее, заявление не имеет унифицированной формы, но придерживаться примерного его содержания все-таки необходимо. Правильно составленное заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование организации;
  • ФИО руководителя организации;
  • ФИО и должность работника;
  • Просьба о неоплачиваемом отпуске;
  • Желаемый временной промежуток получения отпуска;
  • Уважительная причина для предоставления отпуска;
  • Дата написания и подпись сотрудника.

Так же желательно, чтобы на заявлении поставил свою визу непосредственный начальник работника с пометкой «не возражаю» или «согласовано».

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСЛЕ ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ОТПУСКОМ

Как и при предоставлении любого другого вида отпуска, отдел кадров составляет приказ по форме Т-6. В нем обязательно должны быть указаны вид и период отпуска. Как любой кадровый приказ, его рассматривает и подписывает руководитель. После этого полагается под роспись ознакомить служащего с утвержденным документом и сделать пометку в его личной карточке.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос №1: Имеет ли право сотрудник на оплату больничного, если он находился в отпуске без сохранения содержания?

Ответ: Нет, больничный лист во время такого отпуска не оплачивается.

Вопрос №2: Включается ли время пребывания в таком отпуске в страховой стаж, который необходим при расчете пенсий?

Ответ: Данный вид отпуска не предусматривает оплату труда за указанный период, следовательно, отчисления в Пенсионный Фонд не производятся, поэтому время пребывания в данном отпуске при расчете пенсии не учитывается.

Вопрос №3: Каков максимальный срок предоставления административного отпуска?

Ответ: Срок административного отпуска не ограничен законодательством. Его продолжительность ограничивается лишь возможностью отпустить сотрудника на тот или иной срок, при этом подобрав ему замену.

Вопрос №4: В праве ли работодатель отправить своего служащего в отпуск за свой счет по своей инициативе?

Ответ: Данный вид отпуска по инициативе работодателя не возможен. Это является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст.5 27 КоАП РФ.

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на два дня вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на два дня вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье

Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью два календарных дня с 01.09.2020 г. по 02.09.2020 г. по семейным обстоятельствам (необходимостью подготовки ребенка-первоклассника к учебному году и присутствия на школьном празднике «День знаний»).

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье

Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Заявление

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой

CкачатьОбразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на 5 дней вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием на 5 дней вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Директору ООО «Холод»

                                                                                   Сидорову С.С.

                                                                                   От кассира

                                                                                   Шмакиной С.Р.

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи с регистрацией брака.

                                                                                  Дата

                                                                                  Подпись

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения медицинского обследования

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для прохождения медицинского обследования вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения мед.обследования день вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статьеТекст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

                                                                              Директору ООО «Простор»

                                                                              Сорокину А. А.

                                                                              От администратора

                                                                              Журавлевой С.Ф.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней, с 18.05.2020 по 22.05.2020 года, по семейным обстоятельствам (для прохождения медицинского обследования).

                                                                                    Дата

                                                                                    Подпись

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статьеТекст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

                                                                                       Директору ООО «Шмель»

                                                                                       Фатыхову А.В.

                                                                                       От менеджера

                                                                                       Сергева Е. В.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи с рождением ребенка.

                                                                                         Дата

                                                                                         Подпись

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статьеТекст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

                                                                                                Директору ООО «Энергия»

Иванову И.И.

От кассира

Зуриной Л.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня, как работнику инвалиду 3 группы, на период с 1 сентября 2020 года по 4 сентября 2020 года.

Приложение: копия справки об установлении инвалидности.

                                                                                                     Дата

                                                                                                     Подпись

Пример заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции в связи с угрозой распространения коронавируса COVID-19

Cкачатьобразец заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье

Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

                                                                                         Директору ООО «Колосок»

                                                                                         Шабалину И.И.

                                                                                         От кассира

                                                                                         Зюзюкиной С.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период самоизоляции, продолжительностью 14 календарных дней с 18.05.2020 по 31.05.2020 в связи с угрозой распространения COVID-19.

                                                                                                        Дата

                                                                                                        Подпись

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статьеТекст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

                                                                                     Директору ООО «Санипост»

                                                                                     Федорову Е.Г.

                                                                                     От администратора

                                                                                     Филимоновой Д.С.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительностью 5 календарных дней с 25.05.2020 по 30.05.2020.

                                                                                          Дата

                                                                                          Подпись

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера вы можете по этой ссылке.

Cкачатьформу заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статьеТекст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Генеральному директору

ООО «Лотос»

Сидорову С.С.

от менеджера

Зубковой С.А.

Заявление

На основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, как работающему пенсионеру по старости, в период с 01.09.2020 по 14.09.2020.

Приложение: копия пенсионного удостоверения

                                                                              Дата

                                                                                        Подпись

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.

Cкачатьформу заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статьеТекст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

                                                                                                   Директору ООО «Молот»

                                                                                                   Иванову И.И.

                                                                                                   От менеджера

                                                                                                   Постухова А.П.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней с 01.09.2020 по 05.10.2020.

Приложение: копия удостоверения «Ветеран боевых действий».

                                                                                                      Дата

                                                                                                     Подпись

Пример заявления на отпуск без содержания в связи со смертью родственника

Cкачатьобразец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статьеТекст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

                                                                                       Директору ООО «Холс»

                                                                                       Фаридову В.В.

                                                                                       От менеджера

                                                                                       Сысоевой Е. В.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи со смертью близкого родственника.

                                                                                         Дата

                                                                                         Подпись

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: