Как рассчитать средний заработок при сокращении: формулы, важные нюансы

Содержание

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения. Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников. Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2021 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

image

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2021 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы. В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка. Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

image

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2021 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка. На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам. Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2021 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

“В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается”.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей. Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия.

п.2 Ст. 101 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «Об исполнительном производстве»

“По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются”.

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске”.

Выплата по больничному листу является страховым случаем и положена каждому работнику по закону. Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

“Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования”.

Процедура сокращения считается сложной и трудоемкой. Ее невозможно провести за несколько дней, поэтому консультация с опытным правоведом поможет избежать ошибок в оформлении документов и ознакомит работников со всеми их правами, предусмотренными действующим законодательством.

Расторжение трудового договора и отработка

При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:

  • компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трех);
  • выплату в случае, если ТД расторгнут преждевременно.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два месяца до изменений. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения. Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК.

В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за период со дня увольнения до момента истечения срока уведомления. Также следует учесть, что уволить сотрудника (по его согласию) – право начальника, а не обязанность.

Порядок расчета при сокращении штатов должен учитывать следующие моменты:

  • сколько составляет срок пребывания на службе (если работник проработал меньше года, расчет среднего заработка должен происходить за все время, отработанное в организации);
  • если сотрудник получал пособие по беременности и дальнейшим родам или временной нетрудоспособности;
  • не работал в результате простоя (при вине начальника или непредвиденных ситуациях);
  • если человек не работал во время забастовки (в случае, если он не принимал в ней участие);
  • получал дополнительный выходной по уходу за детьми-инвалидами.

Средний заработок

Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно. За это время сотрудник должен найти себе новое место работы. В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего). Это происходит, если работник успевал зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (регламентировано статьей 178 ТК РФ).

Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (справка из органа службы занятости). Таким образом, выплачивать работнику сумму в размере среднего заработка во втором и третьем месяце после увольнения нужно только при подтверждении факта отсутствия работы. Доказательством может выступать трудовая книжка сокращенного сотрудника, в которой не имеется записи о его новой работе. Средняя заработная плата полагается сотруднику только до его трудоустройства (при учете, что эта дата попадет на третий месяц со дня сокращения), или за весь месяц, в случае, если работа не будет найдена.

Как проводятся расчеты

Расчет средней заработной платы при сокращении в таком случае подразумевает не только предоставление трудовой книжки, но и наличие соответствующего подтверждения из службы занятости.

Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению зависит от суммы среднего заработка

Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах.

Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на 12. Таким образом, получаем среднеарифметический показатель, который и является среднемесячной заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице».

Нюансы, которые необходимо знать

Не всегда есть возможность легко провести расчеты. Например, расчет среднего заработка при сокращении работникам вахтового метода провести можно без затруднений, если человек проработал год. Но что делать, если такой сотрудник проработал неполный месяц? В этом случае следует учесть число фактически отработанных дней и уточнить количество вахтеров, чтобы знать график дежурств. Обычно заработная плата для такой категории работников начисляется из количества отработанных часов. Так, если вахтер работал сутки через двое, это равносильно тому, что он отработал три дня по восемь часов.

При подобных расчетах на второй план уходят календарные выходные, стало быть, сотрудник выполняет около полутора ставок за месяц. Средняя зарплата такого работника исчисляется из почасовой оплаты.

Дополнительные выплаты

Следует учесть обязательные компенсации, которые полагаются сотруднику фирмы при его сокращении. Выплаты обязательно должны включать в себя отпускные, не полученную заработную плату, а также выплаты в размере среднего заработка за предстоящие два месяца безработицы.

Компенсация за отпуск

Если в течение текущего года сотрудник не имел возможности потратить свой отпуск, это должно быть учтено при выплате расчетных средств. Так, ему должны выплатить отпускные.

Стоит учесть, что деньги могут быть выплачены только за часть отпуска, если трудовой год не окончен. Отпуск начисляется в соответствии с продолжительностью труда. Если трудовой год был отработан только на четверть, то и отпускные полагаются в размере одной четвертой от полного размера отпускных. Также можно предоставить сотруднику возможность отбыть в отпуск и уволить его днем позже его выхода на работу.

Пособие по сокращению

Во время ликвидации компании или в случае сокращения работнику полагается обязательная выплата пособия в размере, эквивалентном среднему заработку без учета надбавок и поощрений за месяц, что прописано в статье 178 ТК. Более того, данная сумма является обязательной выплатой, даже если работник отыщет себе новое место трудоустройства и приступит к выполнению должностных обязательств на следующий день после его увольнения. Таким образом, средняя заработная плата для начисления пособия по сокращению полагается всем сотрудникам компании.

Выходное пособие во время увольнения может иметь разные объемы в зависимости от причины, по которой уволили работника. Оплата расчета может быть равна сумме за рабочий месяц или только за две недели (рассматривается при этом только средняя зарплата без надбавок или премий). Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению ведется исходя из суммы среднего заработка работника, получаемого в течение последнего года. Имеется в виду календарный год в 12 месяцев.

Если предположить, что сотрудник был уволен в мае 2017 года, то период для оценки суммы берется с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года. Другой расчетный период устанавливается только в определенных ситуациях:

  1. Если работник проработал в организации меньше года (в таком случае периодом для расчетов считается весь промежуток времени, в течение которого работник числился сотрудником организации). Так, если человек устроился на работу 19 сентября 2016 года, а 5 сентября 2017 года его уволили, расчетный период эквивалентен времени с 1 октября 2016 года по 31 августа 2017 года.
  2. Если сотрудник устроился на работу и был уволен в том же месяце. В такой ситуации расчетный период составляет эквивалент отработанному времени.
  3. Если организации выгодно установить расчетный период свой (не 12 месяцев). В таком случае исчисление среднего заработка для выплат по сокращению штата должно проходить дважды:
    • за год, как предусмотрено по закону;
    • по расчетам фирмы.

    Далее придется сопоставить результаты, поскольку средний заработок не может быть ниже суммы, вычисленной согласно установленному законом годовому заработку.

  4. Если работник был переведен на другое место работы. Здесь возможны два варианта развития событий — его могут уволить из старой фирмы и принять на работу в новую (при реорганизации) или просто перевести по составленному соглашению к ТД (при работе у того же работодателя). В первом случае учитываются только те выплаты, которые начислены в новой организации.

19:20 17.05.2021

© РИА Новости / Максим Богодвид Читать ria.ru в МОСКВА, 17 мая — РИА Новости. Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Как получить выходное пособие работнику в 2021 году, правила расчета и размеры выплат — в материале РИА Новости.

Выходное пособие в 2021 году

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении в последний день работы. — Цель такой выплаты в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине, — рассказала РИА Новости юрист Алена Мартынова. Порядок назначения выплаты при прекращении трудового договора регламентируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если работодатель — юридическое лицо, то он обязан выплатить уволенным сотрудникам выходное пособие в случаях, перечисленных в законодательстве. © РИА Новости / Михаил Воскресенский Перейти в фотобанк Женщина производит снятие денег в банкомате Если же работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в документе этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Виды выходного пособия

Пособие при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выходное пособие не полагается. Его можно получить только в случае, если этот момент прописан в трудовом договоре. Таким образом, выплата пособия при увольнении сотрудника по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя. По общему правилу работнику обязаны отдать только сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. — Это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. Если сотрудник не успел использовать все дни отпуска, при увольнении он может забрать деньги, — рассказала Алена Мартынова. Также выходное пособие не полагается работнику, которому не удалось пройти испытательный срок, и сотруднику, проступок которого предусматривает крайнюю меру административной ответственности, согласно статье 81 ТК. Кроме того, выплату не начислят заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором). © РИА Новости / Рамиль Ситдиков Перейти в фотобанк Офис

Пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении штата — вид денежного возмещения в размере среднемесячной зарплаты сотрудника. — Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении. Также сотруднику полагается зарплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованный отпуск, — отметила юрист. Также при сокращении штата можно получить деньги на время поиска работы. По Трудовому кодексу, если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. Можно получить средний заработок и за третий месяц. Для этого нужно встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это период может быть продлен по уважительным причинам. — Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 14 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить, — пояснила специалист. К описанной ситуации закон выдвигает требование: гражданин не может отказаться от предложенной органами занятости работы более одного раза. В случае повторного отказа право на выходное пособие при увольнении за третий месяц пропадает. Также работодатель вправе единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц, не дожидаясь, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдать деньги — два средних заработка. На работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей полагается шесть средних заработков. 9 апреля, 18:50 Пенсия по потере кормильца в 2021: размер, кому положена, как получить

Пособие при ликвидации организации

Ликвидация — это процесс прекращения деятельности организации. В таком случае руководство увольняет всех работников и обязано выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также как и при сокращении, увольняемому сотруднику полагается зарплата за отработанные в текущем месяце дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата среднемесячных заработков в течение двух или трех месяцев до нового трудоустройства.

Пособие по соглашению сторон

Нередко работодатели желают избежать сложной процедуры сокращения и быстрее освободить место для нового сотрудника, а потому предлагают уволиться по соглашению сторон. — Работник и работодатель при этом соглашаются расторгнуть договор и подписывают соответствующий документ. В нем указывается и сумма, которую получит уволенный сотрудник, — пояснила юрист. После подписания такого документа отозвать его в одностороннем порядке нельзя, но есть исключения. Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться.Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.

Пособие при увольнении по инвалидности или по здоровью

Если сотрудник приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другой, более легкий труд, то работодатель должен предложить иную, подходящую работу. В случае, когда сотрудник не согласен или адекватных вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья. — В таком случае, кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выплата выходного пособия в сумме двухнедельного среднего заработка, — пояснила юрист. Также выплата выходного пособия полагается при увольнении, если сотруднику нужно переходить на другую работу по решению руководства, но нельзя это сделать по состоянию здоровья.

Пособие при призыве в армию

Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, которое не зависит от желания его самого или работодателя. Потому при увольнении сотрудника в таком случае начальство обязано выплатить ему:

  • — зарплату за отработанные дни в месяце призыва в армию;
  • — компенсацию отпуска при увольнении;
  • — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  • — материальную помощь и пособия, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или положениями по оплате труда.

Другие виды выходного пособия

Также обязаны выплатить выходное пособие увольняющемуся сотруднику, если:

  • — работник не готов осуществлять трудовую деятельность, в случае переезда организации в другую местность;
  • — на работу возвращается сотрудник, ранее ее выполнявший;
  • — работник отказывается от трудовых отношений в связи с изменениями условий трудового соглашения.

Размер выходного пособия

Размер выходного пособия зависит от причин увольнения. При сокращении штата или ликвидации организации средства выплатят в размере средней заработной платы за месяц, в котором произошло увольнение. 21 апреля, 18:56 Льготы ветеранам труда в 2021 году: какие положены и как их получить В сумме двухнедельного среднего заработка — в следующих случаях:

  • — если нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья;
  • — если организация переезжает в другую местность, а работник не может этого сделать;
  • — если его призывают в армию;
  • — если на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность;
  • — если ухудшилось здоровье работника, и его признали нетрудоспособным;
  • — если изменились условия труда, а работник не согласен на новые.

Двухнедельный средний заработок выплачивается при расторжении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата, согласно статье 296 ТК РФ, а также при расторжении трудового договора с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев, согласно статье 327.7 ТК РФ. — О сумме выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению нужно договориться с работодателем. Решение должно быть прописано либо в трудовом договоре изначально, либо в самом соглашении о прекращении трудового договора, — отметила эксперт. Кроме того, компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении:

  • — в связи со сменой собственника имущества организации;
  • — в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работника.

При этом трудовым или коллективным договором размер этой компенсации может быть увеличен

Расчет выходного пособия

Для определения суммы выходного пособия при сокращении или ликвидации организации используется формула: ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб, где: ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб, где: ЗПр.п. — объем общего дохода за расчетный период; ОДф — количество смен или рабочих дней, отработанных на предприятии (не учитываются дни отпуска и время пребывания на больничном); Драб — количество рабочих дней в месяце, следующим за датой увольнения. — При расчете выходного пособия в случаях, когда полагается двухнедельный средний заработок, умножается средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие, — ответила специалист.

Порядок выплаты пособия

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть начислены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ. 15 марта, 17:01 «Нужно быть циничным». Эксперт посоветовал, что делать после увольнения

Удержание налогов и начисление страховых взносов на выходные пособия

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка, выдаваемого на период трудоустройства, не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер средней зарплаты. Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, — шестикратный размер. — Если выплаты превышают этот норматив, по закону НДФЛ должны удержать и начислить страховые взносы на общих основаниях. Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию, — пояснила Алена Мартынова.

Ответственность за невыплату выходного пособия

Если день получения денег наступил, а пособие не выплачено, то имеет место нарушение норм трудового законодательства. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

imageРасчет и выплата среднего заработка при сокращении штата производится по установленной процедуре. Сам процесс сокращения имеет ряд нюансов, которые влияют на составление расчетного листа, а также на дальнейшие отчисления сотруднику. Законодательный регламент имеет пошаговый вариант, который выполняется в обязательном порядке.

Процесс сокращения

При сокращении штата установлен стандартный порядок. Пошаговая инструкция:

  • решение об оптимизации и сокращения ряда должностей;
  • издание приказа и уведомление сотрудников, которые будут сокращены;

image Образец приказа о сокращении должности

  • предложение должностей;

image Образец уведомления о сокращении должности

  • оставшиеся сотрудники сокращаются в указанные сроки и получают полную компенсацию в соответствии с законодательством;
  • сокращение производится в крайний рабочий день. В это же время идет полный расчет и выплата сотруднику всех положенных средств, а также выдача документационного пакета, включающего в себя расчетный лист;
  • сотрудник встает на биржу труда и занимается поиском нового рабочего места.

Важно! Все сотрудники, которые попали под сокращение, но были переведены на новые должности, не имеют права на компенсации при сокращении, так как эта процедура к ним не относится.

Выплаты дополнительного характера получают только те сотрудники, которые уволены с указанием причины «Сокращение штатов». Все остальные работники не имеют права претендовать на дополнительную компенсацию. Это относится ко всем, кто уволился по собственному желанию или же по соглашению сторон. В первом случае выплаты имеют стандартный вид, а во втором расчет производится согласно пунктам договора, то есть они могут быть как стандартными, так и значительно превышать по размеру выплаты по сокращению.

Все выплаты, которые производятся относительно каждого сотрудника, рассчитываются индивидуально. Это связано с необходимостью уточнения среднего заработка месячного типа для определения компенсации.

Читайте по теме: Предложение должности и вакансий при сокращении штата Читайте по теме: Даты увольнения в уведомлении и приказе при сокращении штата

Порядок расчета и выплаты

При процедуре издается соответствующий приказ в отношении сотрудника с указанием того, что идет сокращение должности в штате. Именно этот момент и является основанием расчета.

Важно! При досрочном варианте сокращения сотрудник также получает все требуемые компенсации и выплаты, как и при обычном процессе. В дополнение ему должна быть выплачена компенсация за неотработанный период времени.

Процедура расчета также имеет пошаговый характер:

  • издание приказа, на основе которого и производится расчет;
  • расчет выплат дополнительного типа, в частности при досрочном завершении трудовых взаимоотношений;
  • расчет отпускных при необходимости и закрытие больничного (если требуется);
  • основные выплаты. Сюда включается заработная плата за отработанный период и компенсация за отпуск. Также в основные выплаты входят положенные премиальные или надбавки на основе коэффициентов, установленных регионально или из-за сложности работы (сложность и напряженность);
  • идет расчет заработной платы месячного типа для дальнейших выплат сотруднику в качестве компенсации. Установлена норма в два месяца, то есть минимальная выплата такой компенсации равна двум месячным заработкам.

Важно! Расчет среднемесячной зарплаты является обязательным моментом, так как дальнейшие компенсации рассчитываются именно на этой величине. Этот расчет называется окладным, но фактически выплаты равны зарплате, которая включает в себя не только оклад, но и все надбавки и премии.

Законодательно установлено, что кроме основных выплат сокращаемый имеет право на два среднемесячных заработка. Он должен быть рассчитан по определенному алгоритму.

Расчет:

Годовой заработок делится на число отработанных дней. Из расчета исключаются отпускные дни и больничный. Таким способом получаем среднедневной заработок. Именно на его основе будет при необходимости досрочная компенсация по неотработанным дням, где среднедневной заработок потребуется умножить на количество неотработанных рабочих дней до момента увольнения.

Средний заработок рассчитывается на основе количества месяцев и отработанного периода. Это может быть как год, так и несколько месяцев.

Сначала устанавливается величина дохода, которая не включает в себя любые больничные и отпускные. Этот доход делится на количество отработанных месяцев.

Пример: Сотрудник отработал семь месяцев до момента сокращения. За это время его доход составил 243 тысячи за исключением больничного. 243 тысячи рублей потребуется разделить на 7. Получаем 34714.29 рублей. Это среднемесячный заработок.

Важно! Округление производится по математическим правилам до копеек. Именно такая сумма должна быть указана в расчетном бланке.

Компенсация выплачивается в двойном размере заработка месячного типа. Все выплаты производятся в последний день работы. Но при ряде нюансов компенсация указанного типа может быть выплачена последовательно в день заработной платы следующих месяцев.

image Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Особенности

У выплат есть ряд особенностей. Например, компенсация по сокращению может выплачиваться ежемесячно, но не менее двух следующих месяцев после процедуры. При желании сотрудник также может претендовать на третий месяц, но для этого потребуется предоставить данные об отсутствии трудоустройства и не нарушать правила учета на бирже труда. Третья компенсация также будет равна среднему заработку.

Частой ошибкой работодателей является расчет по окладу и не включение в заработок среднего типа всех возможных надбавок и коэффициентов, а также премиальных. Оклад входит в расчет дохода, но он составляет только часть заработной платы любого сотрудника.

При любых задержках компенсации по сокращению, например, прошел день заработной платы на прежнем месте, а средства переведены не были, сотрудник имеет право обратиться в суд и получить дополнительную компенсацию, которая начисляется согласно пени. Также стоит учесть, что при любых задержках, в том числе при основном расчете, работник может затребовать компенсацию морального вреда.

Именно такие моменты заставляют работодателей выплачивать компенсацию в последний рабочий день вместе с основными выплатами.

После приказа о сокращении с сотрудником производится расчет в установленный день, который является крайним на рабочем месте. Кроме основных выплат сотрудники получают дополнительную компенсацию, которая рассчитана как финансовая помощь на период трудоустройства. Стандартной компенсацией является двойной размер заработной платы среднемесячного типа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: