Куда обращаться, если не выплачивают зарплату: действия работника и ответственность работодателя

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (ст. 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

image

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

  • с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50% суммы
  • работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Выплаты при увольнении

image

Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Заработная плата выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. При наличии возможности работодатель должен до увольнения предложить сотруднику перевод на другую должность (ст. 55 п. 5 Трудового кодекса РК).

В случае расторжения трудового договора работодатель должен провести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы. Выплаты производятся в случае:

  • расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией бизнеса
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников
  • по инициативе работнике, если работодатель не исполнял условия трудового договора

При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты.

Размер средней зарплаты высчитывается по формуле:

размер средней месячной заработной платы (148 тыс. тенге по состоянию на 2017 год) + ⅓ квартальной премии + ⅙ полугодовой премии + 1/12 годовой премии  

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РК выплата причитающихся сотруднику сумм должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после прекращения действия трудового договора.

При задержке любых выплат (заработной платы или компенсации при потере рабочего места) работодателю начисляется пеня к задолженности.

Размер пени вычисляется, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.

Формула для расчета пени:

Незаконные действия руководителя при увольнении могут не закончиться только на нежелании выплачивать компенсацию. Вас могут склонять написать заявление по собственному желанию, а в этом случае компенсации вам не положены, ведь получается, что вы сами изъявили желание уйти. В случае сокращения штата работодатель должен в письменном виде оповестить вас об этом. Если вас настойчиво пытаются “уйти”, нужно знать свои права и обязанности. Хорошо работаете? Переживать нечего, и никакие убеждения написать “по собственному” не должны действовать.

Еще одна уловка, на которую нужно обращать внимание еще до начала работы — наличие трудового договора и прописанного в нем пункта о размере заработной платы и других начислений. Если в договоре указана лишь абстрактная ставка, есть риск, что при увольнении вам могут легко поставить минимальную зарплату, а это уже значительный минус при подсчете компенсаций.

Куда идти и к кому обращаться?

В первую очередь нужно не бояться отстаивать свои права и не идти на поводу шантажа работодателя. Напишите жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе нужно указать цель обращения и требований. В департаменте жалобу рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Составить исковое заявление правильно не так просто. Если чувствуете себя неуверенно в этом плане, есть смысл обратиться за юридической помощью.

Рычаги воздействия на недобросовестного работодателя есть, главное — уметь отстоять свои права.

Иллюстрации: Татьяна Попович

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?» Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы (или ее части)

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001). Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. В частности, ввести обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с прибыли за каждый день задержки, а также предоставить работнику право временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, на срок более 15 дней, лишать в судебном порядке должностное лицо права занимать определенные должности в течение трех лет и др.

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ), административную ответственность – штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 41 КУоАП) и, в случае безосновательной невыплаты денежных средств или их нецелевого использования, – уголовную ответственность (ст. 175 УК Украины).

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты (при наличии комиссии по трудовым спорам необходимо обратиться туда).

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Если работодатель не реагирует на заявление, работнику нужно использовать административный и/или судебный способ защиты своих прав:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

• обратиться в суд в порядке приказного производства (если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы) или искового производства (если существует спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение). Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Расчет при увольнении

В соответствии со ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику обязательно необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул») (ч. 1 ст. 117 КЗоТ), а такая выплата становится предметом судебного рассмотрения – по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).

Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был?

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.10.1995 года №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления средней заработной платы) и исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Невыплата заработной платы «в конверте»

Когда работник официально не трудоустроен, но при этом выполняет работу и получает заработную плату, работодателю легче злоупотреблять своим положением, в том числе не выплачивать/не вовремя выплачивать зарплату.

Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты. Поэтому такие риски не оправданы.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

Конституция является для гражданина РФ основополагающим документом, предоставляющим право на труд, предусматривающим вознаграждение за выполненную работу. Трудовым законодательством регламентируется, что заработную плату надлежит выплачивать работникам в фиксированные дни, но не реже, чем два раза ежемесячно. Порядок выплат подробно описан в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если зарплата добросовестно выполнившему труд сотруднику не выплачивается, нарушается законодательство Российской Федерации.

Обязанности работодателя и права работника регламентируются определенным сводом кодексов:

  • УК РФ;
  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • ГК РФ;
  • КоАП РФ.

Законные причины невыплаты зарплаты

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника даже при отсутствии денежных сумм у предприятия или из-за задержки оплаты выполненных услуг организации со стороны клиентов.

Удержания из заработной платы можно производить только строго при наступлении случаев, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.

Это подразумевает:

  1. Необходимость возместить аванс, выплаченный в счет оплаты заработка, но сотрудником не отработанный.
  2. Необходимость погасить авансовую сумму, выданную на нужды рабочей командировки, но неизрасходованную (случаи, когда выдается аванс, бывают разные: перевод на работу в иной регион и другое).
  3. Необходимость вернуть сумму, уплаченную сверх положенного заработка вследствие ошибки расчетов.
  4. Необходимость возврата тех сумм, которые были уплачены за отпуск, если сотрудник подал заявление об увольнении прежде окончания рабочего года, в счет которого получена отпускная выплата.

Порядок обращений

Какими способами уместно воздействовать на руководителя в ситуации, если не выдают заработанные деньги, куда направить жалобу?

В трудовом договоре обозначена фиксированная дата выдачи зарплаты. Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы  — задержка выдачи даже на день.

По истечении 16 дней задержки заработной платы сотрудник имеет основания для отказа приступить к работе, прекратить выполнять свои трудовые обязанности (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уведомление о приостановлении рабочей деятельности обязательно должно иметь форму письменной жалобы, чтобы неявка на рабочее место не считалась прогулом. Ввиду того, что приостановка рабочего процесса связана с задержкой выплаты и является виной работодателя, сотрудника не могут подвергнуть мерам дисциплинарного воздействия (взыскания) или уволить.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководителя обещания в письменной форме о готовности выплатить полную сумму задолженности.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

  • службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
  • государственная служба;
  • медицина (скорая помощь);
  • вооруженные силы, МЧС;
  • опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.

В претензии следует озвучить сроки погашения долга, обратить внимание руководства на нарушения прав сотрудника. На письме обязательно должна стоять отметка о вручении, только тогда претензия может быть использована в суде как доказательство попыток разрешить возникшую проблему на этапе досудебного разбирательства.

Положения закона обязывают сотрудника приступить к рабочим обязанностям на следующий день после получения подтверждения готовности выплатить зарплату.

Рекомендуется сообщить директору, что вы будете обращаться в соответствующие органы. Если же работодатель длительное время ситуацию не решает, необходимо делать следующий шаги по разрешению вопроса о задержке оплаты труда.

Трудовая инспекция

Обращение возможно после одного дня задержки по оплате. Обращение обязательно оформлять в виде заявления (допускается произвольная форма). Составляется два экземпляра, которые передаются в Государственную трудовую инспекцию в том районе, где располагается организация, допустившая задержку. Первый экземпляр предоставляется в инспекцию, второй с пометкой о принятии остается у заявителя.

Инспекция располагает возможностью осуществить проверку представленной информации, направить работодателю определенные рекомендации или требования устранить нарушения. Инспекция имеет право самостоятельно подать документы в прокуратуру, суд.

Прокуратура

Если сотрудник деятельностью инспекции в разрешении дела недоволен, он имеет право написать заявление и передать его в прокуратуру — надзорный орган, имеющий полномочия организовать проверку по письменному обращению.

Допускается подача заявления работником в суд без привлечения инспекции. Если в процессе работы с обращением прокуратура обнаружит серьезные нарушения в плане выплат зарплаты, работодателю может грозить уголовная ответственность.

Документы для скачивания (бесплатно)

Суд

Последняя, крайняя инстанция в разрешении такого рода проблем, куда работник обращается непосредственно с исковым заявлением — суд. Эта инстанция обеспечивает принудительное взыскание задолженности, дополнительных денежных компенсаций, положенных пострадавшей стороне по закону.

Представителями трудовой инспекции и прокуратуры может осуществляться самостоятельная передача дела напрямую в суд.

Выплата расчета и компенсации

В законодательстве прописана ответственность, предусмотренная за несоблюдение сроков выдачи заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, если допускались задержки выдачи заработной платы, оплачиваются обязательные к выплате суммы с начислением всех положенных процентов.

Обязательства выплаты компенсации для работодателя имеют принудительную форму и от его непосредственной вины не зависят.

В расчет входит:

  • невыплаченная за последний рабочий месяц зарплата (считается и заключительный день выполнения работы);
  • компенсация неиспользованных сотрудником отпускных дней;
  • оплата больничных листов;
  • начисленные премии, бонусы.

Базой расчетов следует считать ключевую ставку Центрального Банка Российской Федерации. К начислению полагается не менее 1/150 ставки по каждому дню. Непосредственно в срок просрочки выплаты включается дата фактического расчета по задолженности.

Если зарплата в оговоренные сроки выплачивалась частично, пеня (компенсация) рассчитывается ровно в объеме суммы, которая не получена по факту. Задержкой заработной платы является даже частичная невыплата денег.

Куда можно обратиться, если работодатель не платит зарплату 3 месяца? Ответ — ниже на видео.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ за задолженность заработной платы предусмотрено три вида ответственности.

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Под административную ответственность подпадают лица, ответственные за нарушения сроков выдачи заработной платы.

Применяемые меры:

  • штрафные санкции 1000 — 5000 рублей (ИП);
  • штрафные санкции от 10 000 до 20000 рублей (руководитель);
  • штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка деятельности (юридическое лицо).

В двух первых положениях в качестве возможной меры предусмотрено предупреждение.

Материальная

Согласно статье 236 ТК РФ, работодателя обязан погасить полную сумму задержанной оплаты труда, а также оплатить отпускные дни, совершить выплаты по увольнению или иные виды выплат, положенных сотрудникам, с учетом процентов (денежная компенсация) при неуплате заработной платы непосредственно в срок, предусмотренный договором.

Материальная ответственность возлагается на руководителя организации независимо от факта наличия/отсутствия средств на счету недобросовестного предприятия. Когда в кассе организации деньги есть, а на счетах отсутствуют, рекомендуется рассчитаться наличным способом, чтобы избежать начисления процентов за просрочку.

Уголовная

Уголовная ответственность, согласно статье 145.1 УК РФ, для руководства наступает из-за задержки выдачи заработной платы продолжительный период. Эта мера налагается непосредственно на директора компании.

Частичная задержка свыше трех месяцев (для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей):

  • штрафные санкции размером не более 120 000 рублей;
  • лишение права работать в данном виде деятельности (до одного года);
  • работы принудительного характера (до двух лет);
  • заключение (до одного года).

Как заставить руководство рассчитываться «белой» зарплатой

Ст. 133 ТК РФ регламентирует, что выплата заработка должна носить официальный характер.

Выплата зарплаты «в конверте» является правонарушением. Заключение официального трудового договора непосредственно при оформлении необходимо, чтобы иметь возможность защитить права, если работодатель будет допускать задержки и просрочки выплат.

Ведь именно в договоре оформляются все основные условия оплаты труда. Более точная информация о выплатах содержится в соответствующих бухгалтерских документах. Для неофициального трудоустройства не может быть законных оснований.

Не выплачивают зарплату при неофициальном трудоустройстве: как быть

В обязанности руководителя входит подписание договора о найме на работу, но зачастую трудовые отношения непосредственно между работодателем и работником заключаются неофициально. Что это обозначает на практике:

  • договора о найме нет, отсутствует приказ о назначении сотрудника на должность;
  • отсутствует соответствующая пометка в трудовой книжке;
  • налоговые и другие необходимые отчисления не производятся.

Работодатель не несет никаких предусмотренных законом обязательств перед неофициально трудоустроенным сотрудником и может по своему усмотрению задержать заработок либо не выплатить деньги совсем.

Как поступать работнику в случае, если допускается задержка заработной платы

Договор следует считать заключенным даже в тех случаях, когда он не подписывается заинтересованными сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Основным условием является исполнение работником предусмотренных должностью обязанностей с разрешения работодателя.

В первую очередь необходимо установить собственно сам факт существования трудовых отношений. Делать это придется в порядке судебного разбирательства с помощью таких структур, как прокуратура и судебная инспекция.

Весомыми доказательствами работы непосредственно могут служить: свидетельские показания, предоставление аудио-, видеофайлов или иных данных (например, платежных ведомостей).

Проявив достаточное терпение, можно привлечь к решению вопроса трудовую инспекцию, добиться основания для проведения прокурорской проверки.

Неофициальное трудоустройство наносит вред самому работнику: нарушаются права, предусмотренные законодательством.

Риски для неофициально трудоустроенного сотрудника:

  • отсутствие любых социальных гарантий;
  • возможность задержки/частичной выплаты заработка;
  • отсутствие гарантии положенного на законных основаниях отпуска;
  • возникновение риска неоплаты больничного листа в случае болезни, декрета;
  • отсутствие гарантий выплаты премий, доплат за вынужденные переработки и других возможных начислений.

Невыплата заработка в отношении работающих граждан — правонарушение, которое влечет за собой серьезные последствия. Работники, сталкивающиеся с несправедливостью и произволом руководства, должны знать о своих правах и уметь при необходимости отстаивать и защищать свои интересы законными способами в соответствующих структурах, наделенных специальными полномочиями.

Не выплачивают зарплату — что делать? Ответ — на видео.

Больше всего работники частных фирм жалуются на беспредел руководителей при выплате зарплаты. Многие сталкиваются с такой проблемой: обещают одну сумму, а платят совершенно другую. Кому и почему недоплачивают, как не попасться на уловки недобросовестного руководителя и как вернуть честно заработанные деньги?

Почему зарплата может оказаться меньше

image— Устроилась на работу в строительную фирму, обговорили зарплату. Проходит месяц, и что — я получаю почти в два раза меньше! — негодует Анна. — Пошла к директору разбираться. Он говорит: премию не заслужила. Как же так, вы же сказали, что премия — это просто формальность в договоре, а получать её я буду ежемесячно в любом случае. Директор только руками развёл и из кабинета выставил. Я сразу же уволилась. Анне повезло. С её опытом и квалификацией она быстро нашла новую работу, которой сейчас полностью довольна. Елене из кол-центра повезло меньше. Молодой девушке срочно нужны были деньги, и она устроилась оператором-консультантом. Когда её брали на работу, обещали оклад от 15 тыс. с выплатой два раза в месяц. На практике оказалось, что в компании предусмотрены штрафы за ошибки. Как оказалось, безупречных сотрудников в кол-центре не было, практически все получали зарплату за вычетом штрафов. 15 тыс. рублей Елена не получила ни разу. Всегда выходило меньше 10 тыс., но девушка терпела, потому что никак не могла найти другую работу. Это лишь несколько примеров очень распространённой в России проблемы. Работодатели всячески пытаются недоплатить сотрудникам. Схемы разные. Одни манипулируют премиями по своему усмотрению, другие всегда находят повод оштрафовать сотрудника, третьи просто задерживают, а то и не выплачивают обещанные бонусы. И это не говоря уже о том, что многие просто не заключают с работником никаких договоров и зарплата сотрудника зависит от честного слова директора.

Как избежать проблем с зарплатой

image— Трудовой кодекс предусматривает различные системы оплаты труда, — говорит адвокат, партнёр адвокатского бюро «Бишенов и партнёры» Анжелика Решетникова. — Какую именно использует ваш работодатель, необходимо в обязательном порядке уточнять на собеседовании. Иногда соискатель, услышав конечную сумму при приёме на работу, не уточняет, из чего она состоит. В результате получает на руки в два раза меньше. Дело в том, что в организациях может быть установлена сдельная форма оплаты, включая сумму оклада, ставки, компенсации, надбавки, имеющие стимулирующий или компенсационный характер. Премиальную часть заработной платы работодатель имеет право урезать, обосновав это приказом. — Совет: устраивайтесь на «белую» зарплату со 100-процентной окладной частью, — говорит Анжелика Решетникова. — Чтобы избежать проблем с зарплатой, рекомендую в первый день выхода на работу обязательно подписывать трудовой договор и внимательно читать условия оплаты. Кроме того, работнику должны внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, а также в день выхода ознакомить с приказом, дать подписать должностную инструкцию и выдать на руки вторые экземпляры документов. Чаще всего с обманом сталкиваются рядовые работники. Как правило, чем ниже квалификация сотрудника и чем легче его заменить, тем более безнаказанно чувствует себя руководитель. Он знает, что если работник уволится, то на его место быстро придёт новый. В такой ситуации очень важно обращать внимание на репутацию компании, говорит ведущий аналитик Forex Optimum Иван Капустянский. По его словам, ещё перед первым собеседованием нужно провести анализ компании, которая предлагает вакансию. Узнать, сколько лет она присутствует на рынке, насколько она крупная и финансово устойчивая. Желательно прочитать отзывы соискателей и сотрудников. Если в организации вся работа построена на системном обмане сотрудников, то обычно сведения об этом попадают в Интернет. — Чтобы работнику обезопасить себя от возможных неожиданностей, надо, чтобы условия работы были чётко прописаны на уровне договоров и соглашений, что встречается далеко не везде, — отмечает руководитель аналитического департамента Международного финансового центра Роман Блинов. — Желательно, чтобы такие документы были подписаны собственноручно работодателем. В противном случае доказать свою правоту будет крайне трудно где угодно, даже в суде. Правила премирования должны быть прописаны во внутренних документах компании. В основном это положение о премировании или оплате труда. Как поясняет специалист аналитического отдела компании «ФинИст» Екатерина Семенкова, в этом документе должна быть строка о том, что премия — это обязательная надбавка к зарплате. Если такая фраза есть, то в случае проблем с выплатами работник может обратиться в суд. Если её нет, то суд может посчитать действия работодателя правомерными.

Как вернуть недоплаченные деньги

image— Если зарплата не выплачена совсем или выплачена не полностью, можно написать обращение в Государственную инспекцию труда («Роструд»), — говорит старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — Для большей убедительности стоит продублировать жалобу в прокуратуру. Тогда гораздо больше шансов, что «Роструд» займётся выяснением ситуации «по существу», а не пришлёт отписку. Но надо понимать, что жалоба должна иметь под собой реальные основания, а факт невыплаты зарплаты должен подтверждаться документами. Устные показания свидетелей здесь не помогут. По словам адвоката, если у работника серая зарплата и не выплачивается её чёрная часть, то у «Роструда» не будет законных оснований предпринимать какие-либо действия. Впрочем, даже если трудовая инспекция и привлечёт к ответственности работодателя, это ещё не значит, что сотрудники сразу же получат свои деньги. По словам Петра Гусятникова, для этого придётся обращаться в суд. При этом помимо выплаты причитающейся суммы можно требовать проценты за пользование денежными средствами в размере 1/150 части ключевой ставки ЦБ РФ в день. Источник

Поделись с друзьями!

« Предыдущая тема Следующая тема »

Посмотри супертемы

image6 советских вещей, которые многие уже не узнают, а… imageЧтобы кухня сияла: полезные советы по уборке imageКошка с собакой вполне могут жить в любви и гармонии image15 обалденных кадров из серии «всё познаётся в… imageКак сложилась судьба единственной дочери Муслима Магомаева 16 странных штуковин, о смысле которых люди даже не…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: