Михаил Ходорковский получил первое взыскание за самовольное оставление рабочего места

Акт об отсутствии на рабочем месте используется для применения к сотруднику мер ответственности за допущенное нарушение. В ситуации, когда основанием лишения премии или использования другого наказания становится прогул, обойтись без такого документа не удастся. 

Что считается прогулом

Поводом для расторжения трудовых отношений может выступать отсутствие гражданина на месте работы. Определение прогула дается в положении ст. 81 трудового законодательства. Оно может пониматься, как: 

  • отсутствие лица на работе; 
  • оставление рабочего места более, чем на 4 часа. 

Также определение рассматриваемого понятия приведено в Постановлении Пленума Верховного суда. Данный акт разработан в 2004 год под №2. В этом документе перечень нарушений, отнесенных к прогулу, расширен: 

image

  • ситуация, когда человек не появляется на работе; 
  • в течение дня отсутствуем на своем месте более 4 часов; 
  • уходит с работы ранее даты, прописанной в соглашении о досрочном прекращении отношений; 
  • более раннее оставление места труда, чем указано в срочном соглашении; 
  • самовольный уход на отдых. 

Стоит обратить внимание на то, что причина отсутствия должна иметь неуважительной. Гражданин за это время не исполняет возложенные на него обязанности, по этой причине поведение рассматривается как проступок дисциплинарного типа. За него предусматривается несколько разновидностей наказания, в том числе используется замечание или трудовые отношения расторгаются. 

Для понимания нужно рассмотреть конкретную ситуацию, гражданка Сидорова уволена по причине прогула. Однако, она не согласна с решением руководства компании и обратилась в судебный орган для обжалования.

После исследования материалов судья пришел к выводу, что гражданке изначально предоставлено оплачиваемое время отдыха. Затем она не вышла на работу по той причине, что болела. Данный факт имеет документальное подтверждение. 

Читайте также:  Как и в каких ситуациях оформляют жалобу на сотрудника

Однако, во время проведения проверки установлено, что бюллетень нетрудоспособности данные внесены с нарушениями. В частности, переоформление произведено на меньший срок. Поэтому руководство компании заявило, что гражданка предоставила подложную документацию. В результате часть отпуска рассматривается как прогул. 

Судья принял сторону организации и отказал в удовлетворении иска. 

Кто составляет и в какие сроки

В законодательстве не описывается конкретный круг граждан, которые наделены правомочиями на формирование рассматриваемого акта. Зачастую указанная обязанность возложена на руководителя кадрового подразделения компании, где трудится гражданин. Для примера, если в должностной инструкции прописано, что монтер находится в подчинении мастера, то оформлением документа будет заниматься мастер. 

Когда в указанном акте не прописаны подобные положения, то ответственность возлагается на лицо, кто отвечает за ведение табеля. Важным моментом выступает то, чтобы при формировании акта присутствовали не менее пары свидетелей. Они будут подтверждать отсутствие гражданина на работе

Как правило, состав комиссии включает в себя три человека, в том числе, это должностное лицо и пара сотрудников компании. Когда указанный акт сформирован, его требуется направить на ознакомление лицу, кто нарушил установленные правила.

У руководства фирмы есть возможность оформить несколько актов, при условии, что лицо долго отсутствовало на работе. Не устанавливается обязательного требования относительно того, чтобы формировать рассматриваемый акт в день совершения нарушения. Однако, важно не пропустить срок, равный месяцу.

Отсчет ведется с даты, когда совершен прогул. В противном случае указанная бумага не наделяется юридической силой. Стоит отметить, что не существует унифицированного формата рассматриваемого акта. 

Это указывает на то, что формирование производится в письменном формате. Когда гражданина нет на работе более 4 часов подряд, это указывает на то, что имеет место нарушение. 

Читайте также:  Отстранение работника от работы: условия, нормы, причины и в каком случае допускается

Специалисты говорят о том, что оптимальным сроком оформления акта является дата нарушения. Если составлять бумагу за период, то нужно учитывать срок, равный 1 месяцу. Иначе пройдут сроки давности. 

Особенности и правила оформления 

Как уже было указано, нет единого формата рассматриваемой бумаги. Руководство компании формирует его в свободной форме. Также есть возможность использовать утвержденный бланк, при этом учитываются правила делопроизводства. Также можно использовать лист бумаги по формату А4 и шариковую ручку. 

Важным моментом выступает то, что для оформления документации потребуется создать комиссию, она состоит из 3 сотрудников. Один человек занимается формированием акта, другие исполняют роль свидетелей.

Есть некоторые требования относительно оформления данного акта. В том числе, оформить нужно пару экземпляров, один из которых останется в документации фирмы, второй передается гражданину, допустившему нарушение. 

Сделать это требуется под роспись. Также есть определенные данные, которые должны обязательно отражаться в акте. В том числе: image

  • дата формирования и присвоенный номер; 
  • место оформления; 
  • название компании, где работает лицо; 
  • данные сотрудники, прогулявшего работу; 
  • информация о членах комиссии; 
  • указание на период, в течение которого лицо не работало. 

Также вписывается то, что причины прогула не известны и члены комиссии проставляют свои визы. 

Скачать образец акта 

В документе указываются данные, прописанные выше. Чтобы не допустить ошибку, можно скачать пример оформления акта. 

Заполненный документ: 

Скачать образец [37.50 KB]

Пустой бланк для внесения данных:

Скачать образец [30.50 KB]

После составления акта 

Когда рассматриваемая бумага оформлена, гражданину направляется предложение в письменном формате объяснить причину своего поведения. На это законодатель отводит пару дней. Отсчет производится от даты, когда человек получил уведомление.

В ситуации, когда гражданин сможет представить доказательства наличия уважительной причины на пропуск работы, меры наказания к нему применяться не будут. К примеру, это может быть документальное подтверждение болезни или другие бумаги. 

Читайте также:  Штатное расписание: понятие, состав и как правильно его утвердить

Представленные документы прилагаются к акту и в табеле прописываются сведения, имеющие актуальное значение. К примеру, гражданка во время отпуска заболела, о чем сообщила директору компании. При этом, на работу она вышла позднее, чем должна. В результате ее уволили по причине прогула. Сотрудница обратилась в суд для обжалования этого решения. 

Суд указал, что больничный передан несвоевременно. Однако, во время болезни сотрудница была в другом регионе. По этой причине акт не был предоставлен. Данное обстоятельство не предусматривает вины гражданки. Здесь вины работницы нет, судья удовлетворил жалобу. 

Важно указать, что при отсутствии причин уважительного типа для прогула это рассматривается как грубое нарушение. В результате к лицу применяются меры воздействия. 

Можно ли оспорить

Когда гражданин считает, что руководство организации нарушает его правомочия и применяет наказание, это решение допустимо оспорить. Для этого производится обращение в судебный орган. Для обжалования потребуется: 

  • наличие факта того, что лицо не ознакомлено с оформленным документом; 
  • есть уважительные причины для пропуска. 

Когда судья в результате рассмотрения дела придет к выводу, что требования обоснованы, производится восстановление на работе. К примеру, с гражданином прекратили трудовые отношения в связи с прогулом. Он посетил судебный орган и подал иск для защиты прав. Обоснованием выступало то, что он не ознакомлен с документом. 

Судья изучил дело и пришел к выводу, что имеет место нарушение процесса расторжения отношений. Гражданину не передали на рассмотрение акт. 

В этом видео вы узнаете, зачем нужно обязательно оформлять дисциплинарные взыскания:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут? Заранее благодарю.

Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.»     Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия. В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. Так, Верховный Суд РФ в определении от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу. При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер.

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Если же работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Так, например, Брянский областной суд признал уважительной причиной опоздания на работу обращение работника за медицинской помощью в связи с плохим самочувствием (определение от 04.06.2013 N 33-1762/2013). В то же время плановое посещение врача, не обусловленное экстренной необходимостью получения медицинской помощи, по мнению Московского городского суда, не является обстоятельством, исключающим вину работника в нарушении режима рабочего времени (определение от 22.07.2013 N 11-23260/13).

Суды не рассматривают в качестве уважительной причины опозданий работников тяжелую дорожную ситуацию в крупных городах, если такая ситуация могла быть спрогнозирована (определение Московского городского суда от 04.12.2013 N 11-37991/13). Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).

УсманьУсольеУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ДжегутаУсть-ИлимскУсть-КатавУсть-КутУсть-ЛабинскУстюжнаУфаУхтаУчалыУярФатежФокиноФроловоФрязиноФурмановХабаровскХадыженскХанты-МансийскХарабалиХаровскХасавюртХвалынскХилокХимкиХолмХолмскХотьковоЦивильскЦимлянскЧаданЧайковскийЧапаевскЧаплыгинЧебаркульЧебоксарыЧегемЧекалинЧердыньЧеремховоЧерепановоЧереповецЧеркесскЧёрмозЧерноголовкаЧерногорскЧернушкаЧерняховскЧеховЧистопольЧитаЧкаловскЧудовоЧулымЧусовойЧухломаШагонарШадринскШалиШарыповоШарьяШатураШахтёрскШахтыШахуньяШацкШебекиноШелеховШенкурскШилкаШимановскШиханыШлиссельбургШумерляШумихаШуяЩёкиноЩёлковоЩербинкаЩигрыЩучьеЭлектрогорскЭлектростальЭлектроуглиЭлистаЭнгельсЭртильЮбилейныйЮгорскЮжаЮжно-СахалинскЮжно-СухокумскЮжноуральскЮргаЮрьев-ПольскийЮрьевецЮрюзаньЮхновЯдринЯкутскЯлтаЯлуторовскЯнаулЯранскЯровоеЯрославльЯрцевоЯсногорскЯсныйЯхрома Организации: Аудиторские компании , Арбитраж , Адвокаты.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

Врачи скорой помощи скорой помощи оформили вызов и сказали, что в случае, если они его забирают в больницу то об этом факте сообщат на работу, а также будет выписан штраф за административное правонарушение. Друзья его забрали, отвезли…

  • 09.04.2015: Полиция постоянно штрафует и грозит депортацией Получил свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ приехал в Москву для работы, требуют регистрацию в том числе сотрудники полиции при проверке документов.

    Внимание

    Грозят депортацией и штрафом в 8 000 рублей, занимаются вымогательством и т. Д. С хозяйкой квартиры которую снимаю спрашивал про возможность регистрации по месту жительства, то есть съемной квартиры, она и пальцем шевелить не хочет.

    Как быть в такой ситуации или где взять эту регистрацию чтобы спокойно работать и закон…

Инфо

Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

ВажноАвтор самир, 10 Май 2010 15:24

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 12 #1самир Отправлено Скажите, какое наказание можно применить к работнику за самовольный досрочный уход с работы. У меня установлено окончание рабочего дня в 16:00, я ушел (уходом как таковым можно считать, звонок начальника на мой мобильный и мое подтверждение на телефон, что я не на рабочем месте) в 15:47.

Могут ли лишить премии за это? #2zema Отправлено какое наказание можно применить к работнику за самовольный досрочный уход с работы замечание, выговор Могут ли лишить премии за это? для этого надо посмотреть установленную у вас премиальную систему, но ответ скорее да, чем нет.

Наказание за несвоевременный уход

Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

№240: какое наказание за несвоевременный уход с работы?

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий.

Федерация профсоюзов камчатки

Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ.

В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.

Отказ работника написать объяснительную — не служит препятствием для наложения на него взыскания.

Федерация профсоюзов Камчатки

Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Самовольный уход с работы

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте. Ситуация на работе ушел на 2 часа раньше положенного времени.

    За это на меня накладывают штраф (не говоря в каком размере) и заставляют отработать в выходной день (время отработки так же не говорят. только сказали что по времени посмотрят на момент отработки). Законно ли 2 наказания? если нет то на какую статью возможно опереться? дисциплинарное наказание, фальшивомонетничество Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Наказание за уход с работы в конце рабочего дня
  • Какая мера наказания за уход из дома в 17 лет?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

    Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Наказание за уход с работы раньше времени

Претерпевать негативные последствия — надлежит стойко, не роняя духа…,одновременно проклиная и негодуя по поводу мыслишки никчёмной, подбившей улизнуть в то время, как коллектив изнемогая, и не щадя сил своих — замещал отсутствующего. Именно «лишить премии» — НЕЛЬЗЯ.Могут назначить размер премии 5%, 10%, 20% и т.д. #7lyolic

Отправлено У меня установлено окончание рабочего дня в 16:00, я ушел (уходом как таковым можно считать, звонок начальника на мой мобильный и мое подтверждение на телефон, что я не на рабочем месте) в 15:47 Написать в объяснительной «гадил с сортире», что проще?И пусть доказывают, что они не верблюд Именно «лишить премии» — НЕЛЬЗЯ. Если в положении о премировании написано, что можно- значит можно.

При подписке на журнал «Кадровик-практик»!— месяцы в подарок и доступ к ИКС.Подписаться >>

Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Срочно! Оставление рабочего места без уважительных причин!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!В Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее. 1)В  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы «Отпуск» не соответствует этому требованию. «Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных» — это пример точного и полного заголовка темы. 2) Проверяйте поиском — возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.В И, пожалуйста,В не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсыВ — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.В 

В ПравилаВ  Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство» Кадровое делопроизводство Срочно! Оставление рабочего места без уважительных причин!, Работник находится на работе только 4 часа!

08.02.2010 10:32:31 Доброго времени суток! Уважаемые формучане! Срочно нужна помощь! У нас появился недобросовестный работник, его рабочая смена должна длиться 7 часов, но он находиться на рабочем месте только 4 часа. Он водитель, машина на ремонте, необходимых запчастей пока нет, и он мотивируя тем что ему нечего делать, просто уходить с работы после 4 часов пребывания на ней. Прогулом это назвать нельзя, потому что фактически он отсутствует только 3 часа. Но руководству такой работник не угоде. ЧТО С НИМ ДЕЛАТЬ???
В  В В  ЦитироватьВ В  Имя
08.02.2010 10:33:59 Да, кстатьи, служебки есть от механика, табель ведется согласно фактического отработанного времени, выговор ему сделали. Но его нужно уволить!
В  ЦитироватьВ В  Имя
08.02.2010 10:36:42
Цитата

Применять дисциплинарные взыскания (ст.192, 193 ТК РФ).Если это не возымеет действия, то у Вас будет возможность увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В  ЦитироватьВ В  Имя
08.02.2010 10:39:11 Надежда Бекетова! Огромное спасибо. Что то я сразу не доглядела.
В  ЦитироватьВ В  Имя
В 

BBCodeВ В  Правила Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении В  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,В напишите нам >>В 

Многие ошибочно полагают, что такие статьи Уголовного кодекса, как «Дезертирство» и «Самовольное оставление части» действуют только в отношении солдат-срочников, а к контрактникам не имеют никакого отношения. Однако, такое мнение является ошибочным и в определенной ситуации может весьма дорого стоить военнослужащему по контракту. 

В очередной статье на сайте «Условка» мы расскажем читателю, что такое самовольное оставление места службы контрактником с точки зрения Уголовного кодекса и что будет если военнослужащий самовольно покинул часть. 

Самовольное оставление части контрактником: какая предусмотрена ответственность? 

Состав преступления, который образует самовольное оставление части с целью уклониться от военной службы, в уголовном законодательстве России предусмотрен статьей 337 УК РФ. При этом, следует иметь в виду, что состав этого преступления образует не только самовольное оставление части, но также и неявка в срок без уважительных причин на службу. 

При этом, квалификация данного деяния, как уголовного преступления, применительно к контрактникам зависит от того, на какой срок была оставлена часть. 

Так, уход контрактника из части на срок от 10 суток до 1 месяца квалифицируется по ч. 2 ст. 337 УК РФ, а самоволка продолжительностью свыше 1 месяца – по ч. 4 ст. 337 УК РФ. 

Это важно! Уголовное наказуемым считается самовольное оставление части или места службы, либо неявка в срок без уважительных причин на службу, продолжительностью свыше 10 суток. Самовольное оставление части контрактником до 10 суток не влечет уголовной ответственности

Несколько раз на электронную почту нашего сайта поступали вопросы – наступит ли уголовная ответственность за самовольное оставление части на сутки или на более короткое время, например, на 2 часа. Ответ на этот вопрос однозначен – для военнослужащих-контрактников не предусмотрено уголовной ответственности за самовольное оставление расположения части на срок менее 10 суток. Вместе с тем, следует иметь в виду, что отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части без уважительных причин более 4 часов подряд, является основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера в соответствии с Дисциплинарным Уставом ВС РФ. 

Это важно: в случае, если военнослужащий, ранее не привлекавшийся к уголовной ответственности за самоволку, был вынужден самовольно уйти из части вследствие стечения тяжелых обстоятельств, он может быть освобожден от ответственности в соответствии с примечанием к ст. 337 УК РФ. Закон не конкретизирует перечень таких условий, однако, на практике, к ним может относиться самый широкий круг обстоятельств. Например, смерть близкого родственника или угроза безопасности, жизни или здоровью самого военнослужащего при условии нахождения его в пределах части 

Наказание за самовольное оставление части контрактником 

Вид и размер уголовного наказания за самовольное оставление части, совершенное военнослужащим по контракту, зависит от срока самоволки: 

  • Самоволка от 10 суток до 1 месяца может повлечь следующие виды наказания: ограничение по военной службе до 2 лет; содержание в дисбате на срок до 2 лет; лишение свободы на срок до 3 лет;
  • Самоволка свыше 1 месяца: лишение свободы до 5 лет; 

Как показывает практика, чаще всего контрактникам назначают наказание в виде условного лишения свободы, либо ограничение по военной службе. Реальные сроки лишения свободы по данной статье дают достаточно редко. Что касается дисбата, то этот вид наказания применяется только к солдатам-срочникам, либо к тем военнослужащим, которые заключили контракт в период прохождения службы по призыву. 

При рассмотрении дел данной категории суды всегда обращают внимание на обстоятельства и мотивы, побудившие военнослужащего самовольно покинуть часть. 

Довольно часто случаются ситуации, когда военнослужащих-контрактников пытаются обвинить в неявке на службу без уважительных причин во время переезда воинской части из одного региона страны в другой и т.п., при этом, не принимают во внимание наличие уважительных причин (задержка самолета, поезда, поломка машины и т.п.). В таких случаях «Условка.Ru» рекомендует вам фиксировать данные обстоятельства любыми доступными средствами на тот случай, если кому-то из особо ретивых начальников придет в голову угрожать контрактнику уголовной статьей. В особо тяжелых случаях, если делу уже был дан ход, лучше обратиться к юристу (адвокату), с тем, чтобы совместными усилиями доказать отсутствие злого умысла на неявку на службу. 

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, касающиеся самовольного оставления части военнослужащим по контракту, вы можете прямо сейчас задать их юристам на нашем сайте и получить квалифицированный ответ в течение ближайшего времени.

11273 image06.12.2016 11:01Здравствуйте. Сотрудник компании самовольно покинул рабочее место. НА связь не выходит, объяснительную взять не можем. Подскажите пошаговое увольнение работника на основании пп 8 п.1 статьи 52 ТК РК. (нужно ли применять дисциплинарное взыскание?) Спасибо

Комментарии автора вопроса

06.12.2016 13:23     комментарий относится к Тажиев Даурен Вы всегда даете исчерпывающие ответы, но в данном случае у меня дополнительный вопрос Пример: 1 декабря- сотрудник отсутствовал на работе 2 декабря отправила письмо с уведомлением с просьбой предоставить объяснительную в течение 2-х дней. 5 декабря нет ни сотрудника и объяснительной. Издаем приказ. Увольняем какой датой 1 или 5 декабря и как его табелировать — с 1 по 5 прогул. Спасибо.

Ответы юристов

загружаю…
Тажиев ДауренюристАлматы
ответил 06.12.2016 13:37

Ответ на комментарий:

В указанном Вами случае датой расторжения трудового договора будет 5 декабря, т.к. если Вы расторгнете 1 декабрем, формально получится так, что Вы не соблюли все условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

То есть Вы должны соблюсти все сроки, указанные в предыдущем ответе, собрать необходимые документы, которые будут достаточными для расторжения трудового договора, и на основании всего имеющегося расторгать трудовой договор за прогул. За период отсутствия работника с 1 по 5 декабря в табеле учета рабочего времени указываете неявку работника, и соответственно за этот период заработная плата не оплачивается.

С уважением, Тажиев Даурен ©

С уважением, Тажиев Даурен ©

загружаю…
Тажиев ДауренюристАлматы
ответил 06.12.2016 12:05

Добрый день!

Конечно нужно.

В соответствии с пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее — ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно п. 6 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК.

В соответствии со статьей 65 ТК, дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Таким образом, пошагово:

—> работник отсутствует на рабочем месте в течение 3 и более часов,

—> учитывая, что его нет на рабочем месте, и он не выходит на связь, направляете ему по месту жительства, указанному в трудовом договоре письмо (заказной почтой с уведомлением) с просьбой предоставить объяснительную о причинах отсутствия,

—> по истечение 2 рабочих дней, если объяснительная не поступила от работника, составляете акт об отсутствии на рабочем месте и акт об отказе предоставить объяснительную,

—> на основании вышеуказанных актов издаете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК,

—> копию акта о наложении дисциплинарного взыскания направляете работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания акта работодателя,

—> далее производите все расчеты с работником в связи с расторжением трудового договора (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) согласно требованиям ТК.

С уважением, Тажиев Даурен ©

С уважением, Тажиев Даурен ©

ТОП-5 юристов

Тажиев Дауренюристрейтинг 1433995 отзывов / 7813 ответа
image Петерс Геннадийадвокатрейтинг 463150 отзывов / 3062 ответа
image Жевлаков Глебюристрейтинг 35989 отзывов / 1776 ответов
image Спас Капиталюридическая компаниярейтинг 29865 отзывов / 1225 ответов
image Кадыров Ренатюристрейтинг 20985 отзывов / 1326 ответов
Консультации, которые могут быть Вам интересны

Здравствуйте. Ситуация следующая. В браке с человеком с 15.08.2015. Произошёл развод в августе 2016. И опять регистрация 02.12.2016 с этим же человеком. За это время, пока были в…

Здравствуйте. Мой гражданский муж не может официально оформить свой развод с женой. Она гражданка Германии,проживает где то в Европе. Никто из ее родных не располагает информацией…

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста нас по поводу заключения договора о полной материальной ответственности с персоналом Компании. 1. какая категория сотрудников…

Здравствуйте! в Казахстане существует закон «о несостоятельности (банкротстве)» физических лиц&

Здравствуйте. Хотела обратиться за помощью.знаю что восстановить справкдливость трудно, не имея доказателиственницы. Но думаю все в жизни возможно.помогите пожалуйста хотя бы…

imageзакрыть

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: