Минимальная оплата больничного листа

Больничные

МРОТ — аббревиатура, которую довольно часто используют не только бухгалтеры, кадровики, юристы в профессиональном лексиконе, но и простые граждане, рассуждая на темы заработной платы, пособий и прочего. О значении МРОТ мы регулярно слышим с экранов телевизоров. В этом материале подробнее разберем связь МРОТ и пособий по больничным листам, а также ситуации для применения МРОТ и его величине в 2021 году.

Для чего используют МРОТ

Термин «МРОТ — минимальный размер оплаты труда» говорит сам за себя. Представляет собой значение, ниже которого зарплата за месяц (при условии полного рабочего времени) начислена быть не может. В противном случае — грубое нарушение трудового законодательства.

Цель его установления — регулирование оплаты труда, недопущение экстремально низких зарплат. От этого минимального размера в ряде случаев считают и выплату по листу нетрудоспособности.

В ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что доход, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, не может опускаться ниже уровня МРОТ.

В каких случаях больничный считают по МРОТ

В 2021 году законодательством предусмотрено несколько ситуаций, когда расчет больничного необходимо произвести именно из МРОТ.

Причины расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ (Закон № 255-ФЗ)
ч. 1.1 ст. 14 ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 ч. 1, ч. 2 ст. 8 ч. 2.1 ст. 14
Отсутствие дохода в двух предшествующих болезни (травме, иной нетрудоспособности) календарных годах Трудовой стаж менее 6 месяцев Нарушение режима, назначенного лечащим врачом на период нетрудоспособности Наступившая нетрудоспособность добровольно застраховавшегося в системе ОСС лица
Величина среднедневного заработка (СДЗ) за 2 предыдущих календарных года ниже СДЗ, исчисленного из установленного к началу нетрудоспособности МРОТ Несвоевременная явка на прием в медучреждение
Травма или болезнь, возникшие по причине алкогольного или иного опьянения, или в результате действий, связанных с таким состоянием

Читайте также:  Новые КБК для НДФЛ с 2021 года

Размер МРОТ в 2021 году

МРОТ установлен Законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в 2021 году действует редакция с изменениями, внесенными Законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.

С 01.01.2021 года МРОТ равняется 42% от медианной заработной платы, которая представляет собой показатель, условно разделяющий трудящееся население страны на две части (больше этой границы и меньше).

Величина зарплатной «минималки» в динамике за 3 года представлена в таблице:

2019 2020 2021
11 280 руб. 12 130 руб. 12 792 руб.

Причем для расчета больничного эти цифры используются не всегда:

  • В районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям размер федерального МРОТ умножают на районный коэффициент.
  • Размер МРОТ уменьшается пропорционально реально отработанному времени, когда речь идет о расчете пособия сотруднику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени.

Как рассчитать больничный по МРОТ

Во-первых, в расчет берется размер МРОТ, установленный в день открытия листа нетрудоспособности. А во-вторых, больничный по минималке рассчитывается по тому же принципу, что и в обычной ситуации с учетом страхового стажа работника: число дней больничного умножается на среднедневной заработок. Последний определяется по формуле:

image

где

  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • 24 — число месяцев в двух календарных годах;
  • 730 — число дней в двух календарных годах.

Число дней, на которое делится произведение МРОТ и количества месяцев для расчета больничного по беременности и родам, может увеличиваться до 732, в зависимости от наличия високосных дней в расчетном периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях наступления больничного эта цифра неизменна и всегда равняется 730.

Для завершения расчета величину среднедневного заработка необходимо умножить на коэффициент, зависящий от трудового стажа сотрудника:

  • при стаже более 8 лет — 1,0;
  • при стаже от 5 до 7 лет включительно — 0,8;
  • при стаже менее 5 лет — 0,6.

Читайте также:  Приказ на комплектацию аптечки — образец 2021 года Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Пример

Трудовой стаж Борисовой А. В. по состоянию на 15.01.2021 — 20 лет. Ее доход в 2019 году составил 120 000 руб., в 2020 году — 150 000 руб. В январе 2021 года она заболела. Ей оформлен лист нетрудоспособности на период с 15.01.2021 по 21.01.2021.

Сделаем расчеты:

  • СДЗ фактический = (120 000 + 150 000) / 730 = 369,86 руб.
  • СДЗ по МРОТ = (12 792 х 24) / 730 = 420,56 руб.

Так как фактический среднедневной заработок Борисовой А. В. ниже исчисленного из МРОТ, расчет пособия по нетрудоспособности необходимо произвести из МРОТ:

420,56 х 7 дн. = 2 943,92 руб., из которых первые 3 дня подлежат оплате за счет работодателя (1 261,68 руб.), и 4 дня — за счет ФСС (1 682,24 руб.).

Подводим итоги

  • Оплата больничного исходя из величины МРОТ осуществляется в ряде случаев в целях недопущения снижения уровня оплаты ниже установленного законодательством минимума.
  • В 2021 году МРОТ равен 12 792 руб. Эта сумма индексируется на районный коэффициент на территориях Крайнего Севера и приравненным к нему.
  • Минимальный СДЗ для исчисления больничного определяется как отношение произведения величины МРОТ и количества месяцев в двух календарных годах к числу дней в двух календарных годах, используемых для расчета.
  • Как и в обычной ситуации, размер пособия из МРОТ зависит от страхового стажа работника.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.

Расчёт больничного в 2021 году

Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок,  ФЗ= З1+32+З3+…+З24,  где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб. за 2018 год — 815 000 руб

2. Затем вычислите средний дневной заработок.  Для этого полученную сумму поделите на 730.  

Средний дневной заработок,  СДЗ = ФЗ:730.

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2019 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,

% — коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

С 1 января 2019 года МРОТ — 11 280 руб.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Рейтинг 3.16 Всего голосов: 2000 Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас: of your page —>

Работники устроенные официально и из заработной платы которых отчисляется определенный процент в Фонд социального страхования, имеют право на денежную компенсацию на дни проведенные на больничном. Ее величина зависит от ряда факторов. Работодателю важно понимать, как определить размер выплат по больничному листу. Полезна эта информация и для сотрудника. Знание правил и нюансов расчета поможет избежать нарушения прав.

Сколько процентов от зарплаты начисляется?

imageПорядок и особенности расчета больничного листа в 2021 году особых изменений не претерпел. На оплату в размере стопроцентного заработка могут рассчитывать лица, которые трудились на предприятии более восьми лет.

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда пособие будет начислено в сумме 80% от заработной платы. Если сотрудник проработал менее пяти лет, тогда ему положено всего 60% от среднего заработка.

Особенности расчета размера пособия по нетрудоспособности описаны в статье №7 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятого 29.12.2006 года.

Надо отметить, что при определении компенсации по больничному учитывается страховой стаж. Это общая продолжительность трудового периода, в течение которого с заработной платы работника отчислялся определенный процент в Фонд социального страхования (ФСС).

Согласно статье №9 Федерального закона №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», принятого 24.07.1998 года, больничный по причине получения производственной травмы оплачивается в стопроцентном размере от заработной платы независимо от стажа и места работы в течение всего периода нетрудоспособности.

Больничный лист может выдаваться по разным причинам. Среди них беременность и роды, временная утрата трудоспособности в связи с наличием у сотрудника патологии, необходимость ухода за ребенком-инвалидом и т.п.

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Осуществляя выплату пособия по причине болезни, работодателю следует ориентироваться на утвержденные максимальные и минимальные величины компенсации.

Минимум

При расчете пособия по больничному листу, оформленному по причине краткосрочной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, сумма выплат определяется исходя из среднего дневного заработка.

Доход рассчитывается за последние два года труда. Так, величина компенсации по больничному за 2021 год будет определяться полученной заработной платой за 2017-2018 года.

При расчете среднего дохода сотрудника для начисления пособия по нетрудоспособности временного характера, следует учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если фактическая средняя заработная плата меньше утвержденного минимума, тогда она при определении денежной компенсации по болезни должна быть повышена до установленного уровня. МРОТ с начала 2021 года составляет 11280 рублей.

Исходя из этого, минимальный дневной заработок для расчета больничного будет равен (11280х24):730=370,85 рублей. Если стаж работника меньше 5 лет, тогда ему положено пособие по нетрудоспособности в размере 370,85х60%=222,51 рублей за каждый день болезни. Минимальный размер больничного листа при условии стажа более 8 лет равен 370,85 рублям.

Примеры расчетов: 

  • пример №1. Столяр, Сидоров Иван Петрович, проработал на предприятии «Стол и Стул» 4 года. В период с 21.10.2019 по 25.10.2019 он находился на больничном. Заработок Сидорова И.П. за 2017 год составил 103280, а за 2018 год – 120000 рублей. Исходя из этих данных, фактический средний дневной заработок за последние два года (103280+120000):730=305,86 рублей. Эта величина меньше установленного минимума. Поэтому в расчет больничного будет браться дневной доход в размере 370,85 рублей. С учетом этого, за пять дней нетрудоспособности Сидорову Ивану Петровичу должны начислить 370,85х60%х5=1112,55 рублей;
  • пример №2. Продавец, Федорова Алла Викторовна, проработала в магазине продовольственных товаров 6 лет. В период с 21 по 25 октября 2019 года она находилась на больничном. Ее доход за 2017 год составил 135360, а за 2018 год – 135500 рублей. Среднедневной заработок Федоровой А.В. будет (135360+135500)/730=371,04 рублей. Эта величина больше установленного минимума, поэтому расчет пособия будет вестись по фактическим данным. За пять дней временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить Федоровой Алле Викторовне 371,04х80%х5=1484,16 рублей.

Максимум

Также существуют максимальные значения среднедневного заработка. В 2017 берутся в расчет доходы не выше 755000 рублей, а в 2018 – не более 815000 рублей. Максимальная сумма больничного листа для работника со стажем более 8 лет за один день составляет 2150,86 рублей ((755000+815000):730=2150,86).

Если доходы работника превышают установленный максимум, тогда сумму компенсации по больничному нужно снизить до утвержденного уровня.

Примеры расчетов: 

  • пример №1. Инженер, Сергей Евгеньевич Сурков, за 2017 год заработал 720000 рублей, а за 2018 – 780000 рублей. Его стаж составляет 6 лет. В 2019 году, в октябре месяце, он проболел пять дней, с 14.10.2019 по 18.10.2019. Доходы Суркова С.Е. за последние два года не превышают предельные значения. Его фактический средний заработок за день составляет (720000+780000):730=2054,79 рублей. Эта величина меньше максимальной, поэтому расчет будет вестись исходя из фактических цифр. За пять дней временной нетрудоспособности Сергею Евгеньевичу Суркову должно быть начислено пособие в размере 2054,79х80%х5=8219,16 рублей;
  • пример №2. Менеджер по продажам, Валентина Александровна Цветкова, за 2017 год заработала 754000, а за 2018 – 820000 рублей. С 14.10.2020 по 18.10.2020 она находилась на больничном по причине временной нетрудоспособности. Стаж составляет 9 лет. Фактический заработок Цветковой В.А. равен (754000+820000):730=2156,16 рублей. Эта величина больше максимально допустимой. Поэтому в расчет следует брать предельный дневной средний доход в размере 2150.86 рублей. За период больничного сотруднице положено 2150,86х100%х5=10754,3 рублей.

Минимальные и максимальные величины компенсации не являются постоянными и ежегодно пересматриваются и изменяются.

Существующие ограничения при оплате больничного?

При оплате больничного нужно учитывать наличие определенных ограничений. Они установлены на законодательном уровне.

Ниже приведен перечень ограничений:

  • ограничение на верхнюю и нижнюю границу выплаты. Учитываются последние два года труда. Заработок за этот период не должен быть больше установленной нормы. Все, что превышает верхнюю границу, не принимается во внимание при определении пособия. Также выплата не должна быть меньше, чем при расчете по МРОТ;
  • ограничение на количество дней оплаты. В основном они касаются больничных листков, оформленных по причине необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком;
  • ограничение в случае нарушения режима лечения. Тогда со дня инцидента расчет пособия проводится исходя из минимального размера оплаты труда.

—> Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 (499) 938-66-24 — Москва и обл.+7 (812) 425-62-38 — Санкт-Петербург и обл.8 (800) 350-97-52 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Существует ли лимит на число оплачиваемых по болезни дней в году?

Не все работники и работодатели знают, сколько дней больничного оплачивается в год. Все зависит от конкретной ситуации. Количество дней оплаты листка о нетрудоспособности за календарный год приведено ниже в таблице.

Тип больничного Период оплаты за год в днях
Нетрудоспособность по причине личной болезни неограничен, до присвоения группы инвалидности
Нетрудоспособность по причине профессиональной травмы, болезни неограничен
Уход за ребенком младше 7 лет 60
Уход за несовершеннолетним ребенком возрастом от 7 до 15 лет 45
Уход за ребенком до 7 лет, у которого диагностирована болезнь из Перечня Минздравсоцразвития (онкология и т.п) 90
Уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом до 15 лет 120
Уход за больным взрослым членом семьи 30

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Величина пособия зависит от размера средней заработной платы и стажа. Чем больше стаж и выше заработок, тем больше сумма будет начислена за дни временной нетрудоспособности.

Сколько действует листок нетрудоспособности для оплаты?

Сроки предоставления больничного листа работодателю для оплаты ограничены. Данный момент регламентируется ФЗ №255 (отмеченный выше). Листок о временной нетрудоспособности нужно предоставить в отдел кадров предприятия в течение полугода с момента его закрытия.

Об этом говорится в первом пункте статьи №12 ФЗ №255. Дата окончания больничного указана в графе бланка «Приступить к работе». Срок подачи листка нетрудоспособности един для всех на территории России. В течение пяти дней после получения больничного работодатель направляет его в Фонд Соцстраха.

Данная структура в течение десяти дней принимает решение о выплате пособия. Если срок подачи листка о временной нетрудоспособности в ФСС работодателем был пропущен, тогда сотруднику следует лично обратиться в территориальный орган соцстраха. Список уважительных причин, по которым допустимо сдать больничный лист после завершения установленного периода, утвержден приказом Минздравсоцразвития №74 от 31.07.2017 года.

Все официально трудоустроенные граждане, с зарплаты которых отчисляются в ФСС определенные проценты каждый месяц, обеспечены правом на получение пособия по причине краткосрочного периода нетрудоспособности. Оплата больничного листка имеет свои нюансы, особенности и ограничения. Работникам важно о них знать, чтобы при необходимости уметь грамотно отстоять свои права.

Величина пособия зависит от страхового стажа и размера заработной платы, а также от установленного минимального и максимального среднедневного дохода, уровня МРОТ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Документальным подтверждением отсутствия на работе является больничный лист.

Закон устанавливает, что за пребывание на вынужденном отпуске полагается компенсация, рассчитываемая в определенном порядке.

При этом устанавливается минимальная и максимальная сумма пособия.

Основные положения

Больничный лист – унифицированный бланк документа, указывающий на временную потерю трудовой способности.

Основания его оформления:

  • заболевания (исключение – хроническая форма, кроме стадий обострения);
  • беременность и роды;
  • травма;
  • уход за ребенком или другим заболевшим членом семьи и т.д.

Средства для пособия

Пособие выплачивается:

  • первые 3 дня – работодателем;
  • оставшееся время – из средств бюджета ФСС.

В некоторых случаях, например, при беременности и родах вся сумма компенсации с первого дня выплачивается Фондом социального страхования.

Законодательное регулирование

Порядок выдачи и оформления больничных листов, особенности их составления и получения компенсации по ним регламентируются такими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон № 323 от 2011 года – содержит положения об охране здоровья граждан на территории страны;
  • Приказ Министерства здравоохранения РФ №624 от 2011 года – предусматривается порядок выдачи листа временной нетрудоспособности;
  • ПП №375 от 2007 года – включает положения о начислении компенсации при потере трудовой способности в связи с беременностью, родами и материнством;
  • ФЗ № 255.

При рассмотрении перечисленных ранее вопросов можно ссылаться на ст. 124 и 183 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты больничного листа

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2020 году определяется установленным размером МРОТ.

С 1 июля 2020 года и по настоящее время его значение составляет 7 100 руб. в соответствии с Постановлением Правительства РФ.

По болезни

Чтобы оформить больничный лист по болезни, потребуется посетить врача в государственной или частной клинике, имеющей медицинское лицензирование.

Документ выдается только при подтверждении признаков заболевания в день обращения – основная часть листка заполняется на месте доктором.

Для заполнения он может использовать технические средства.

Источником информации будет выступать сам пациент, который укажет место работы иные запрашиваемые сведения. С собой он должен иметь паспорт и медицинский полис.

Образец заполнения больничного листа тут.

По беременности и родам

Одним из оснований оформления больничного листа является беременность и роды.

Сроки вынужденного отпуска в таком случае составляют 140 суток, но могут быть увеличены по различным причинам (например, появление осложнений, многоплодная беременность и т.д.).

Единственным отличием предоставления больничного по этому основанию от всех других является то, что с выплачиваемого пособия не взимается подоходный налог.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

Законодательством устанавливается, что больничный лист оформляется при болезни ребенка у сотрудника, если возраст первого составляет не больше 15 лет.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

При этом отцу, матери или другому родственнику выдается лист временной нетрудоспособности, продолжительность отпуска определяется возрастом ребенка.

Открыть больничный лист можно при наличии законных оснований.

Как получить дубликат больничного листа? Смотрите тут.

Зависит ли от стажа?

При расчете пособия по временной потере трудовой способности принимается во внимание страховой стаж сотрудника.

Его отличием от трудового стажа является то, что он указывает на период, в течение которого работодатель перечисляет взносы в ФСС.

Итак:

  1. При стаже до 5 лет размер компенсации будет составлять 60% от заработка.
  2. При стаже от 5 до 8 лет сумма пособия будет равна 80% от заработной платы.
  3. При стаже от 8 лет выплата будет составлять 100% от получаемого дохода.

Есть ли ограничения по выплатам?

Действующим законодательством предусматривается ограничения по размеру компенсации.

Размер пособий снижается, если:

  1. Доход сотрудника превышает максимальную сумму, установленную ФСС. В 2020 году её размер составляет 718 000 руб., что на 48 000 руб. выше, нежели в предыдущем году.
  2. Заболевший сотрудник нарушает установленный врачом режим, в умышленном порядке не выполняет врачебных предписаний. Об этом факте делается пометка в больничном листке, причем со дня её проставления размер пособия будет ниже.
  3. Работник получил травму, находясь в опьянении наркотиками или алкоголем. При этом работодатель имеет право вовсе отказать в начислении пособия.

Правила расчета

При расчете пособия важно учитывать следующие правила:

  1. При определении суммы складывается заработная плата за два предыдущих года работы. Если в одном из них был оформлен отпуск в связи с беременностью и родами, то сотрудница может написать заявление об использовании для расчета другого года. Однако это возможно только в том случае, если размер компенсации из-за этого повысится.
  2. При расчете учитывается значение МРОТ в нескольких ситуациях. Во-первых, при отсутствии справки с предыдущего места работы, если сотрудник устроился к новому работодателю меньше двух лет назад. Во-вторых, при получении заработка, размер которого меньше установленного МРОТ, тогда во внимание принимается его значение.
  3. Суммарная заработная плата сотрудника, полученная им за 2 года, делится на 730 расчетных дней. К полученной по результатам расчета сумме применяется процент, устанавливаемый страховым стажем работника.
  4. Устанавливается не только максимальная, но и минимальная оплата больничного листа в 2020 году, составляющая 203, 97 руб.

Необходимые документы

Для получения компенсации в соответствии с больничным листком потребуется подготовить такие документы:

  1. Лист временной нетрудоспособности.
  2. Справка с предыдущего места работы (если требуется).
  3. Справка, указывающая, что второй родитель не пребывает в вынужденном отпуске (при необходимости ухода за ребенком).
  4. Документ, указывающий на рабочий стаж сотрудника.

Если работник полагает, что компенсация начислена ему неправильно, то после получения средств ему необходимо обратиться в бухгалтерский отдел по месту работы, чтобы пересчитать средства.

При получении отказа необходимо составить заявление в прокуратуру.

Нарушение режима в больничном листе отображается специальной отметкой и кодом.

Как оформить больничный лист по уходу за больным родителем? Читайте здесь.

Как уйти на больничный беременной? Подробная информация в этой статье.

Справка о заработной плате

Справка о заработной плате с предыдущего места работы составляется на фирменном бланке.

В ней указываются следующие сведения:

  • наименование организации, реквизиты;
  • ФИО сотрудника;
  • рабочий стаж (до даты увольнения);
  • получаемая им заработная плата за последние полгода.

Если при увольнении справка не была выдана, то для её получения можно обратиться в бухгалтерию по прежнему рабочему месту. Она выдается в течение 3 дней с момента обращения.

Образец справки о заработной плате для расчета больничного тут.

На видео о расчете пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—>Темы: БольничныйКадрыОрганизация бизнеса imageТрудовое законодательство РФ обеспечивает тех граждан, которые имеют официальное трудоустройство, возможностью получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. В бухгалтерской практике нередки случаи, когда больничный оформляется не опытным специалистом, а работником, чей стаж не очень большой, либо чей уровень дохода находится на минимальной отметке. Ввиду этого нанимателям и бухгалтерам следует понимать, как исчисляется минимальная оплата больничного.

Оглавление: 1. Минимальный период, на который может оформлять больничный лист2. Особенности выплаты больничных средств сотруднику3. Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия4. Порядок расчета минимального больничного пособия5. Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия

Минимальный период, на который может оформлять больничный лист

Оформление больничного листа является обязанностью лечащего врача, к которому обратился заболевший работник. При этом, обращение должно происходить в первый же день недомогания. Это позволит медику своевременно зафиксировать наступившую болезнь и оформить соответствующий документ.

Впрочем, законодательство не регламентирует минимальный размер больничного. Фактически, больничный лист может быть выдан больному и на один день. Однако, практика демонстрирует, что подобное происходит в исключительно редких случаях. Существует негласное правило, в соответствии с которым минимальный период болезни составляет три дня.

Однако, законодательные нормативы четко оговаривают максимальную периодичность временной нетрудоспособности. Так, наибольшее количество времени, которое может быть зафиксировано в одном больничном листе, составляет 15 дней (стоматологи вправе оформлять рассматриваемый документ максимум на 10 дней). Если за указанный период субъект не восстанавливает здоровье и симптомы заболевания продолжают проявляться, больничный может быть продлен на основании постановления специальной медицинской комиссии, сформированной для таких ситуаций, также максимум на 15 дней.

Трудоустроенные инвалиды вправе претендовать на 4 месяца беспрерывного больничного ввиду особенностей заболевания.

Также важно отметить, что существуют прерывистые больничные листы. Подразумевается, что пациенту назначается определенное количество сеансов у врача в разные дни, на которые и оформляется больничный лист.

Особенности выплаты больничных средств сотруднику

Компенсация дней временной нетрудоспособности исчисляется на основании среднего заработка субъекта за два года, предшествующие текущему отчетному периоду, в котором проявилось заболевание. Однако, нередки обстоятельства, когда заболевает молодой специалист, не отработавший по месту своего первого трудоустройства и шести месяцев. В подобных условиях характерна минимальная оплата больничного листа. То есть, минимум пособия назначается, исходя из МРОТ, умноженного на 24, а не суммы среднего дохода за два предыдущие года.

Размер дохода сотрудника всегда нужно сравнивать с МРОТ. В условиях, когда фактический объем заработанных средств меньше показателя МРОТ, умноженного на 24, то больничное пособие будет исчисляться, исходя из него. Это, в частности, характерно для лиц, отработавших более полугода, но менее двух лет.

Выплаты по больничному назначаются лицу после предоставления им в бухгалтерию компании закрытого листка временной нетрудоспособности. Суммы возмещения будут начислены субъекту на протяжении первых 10 дней. Фактическое предоставление средств работнику осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Однако, работникам бухгалтерии важно также обращать внимание на положения в локальных нормативных актах. Нередко в них закреплено правило, исходя из которого, средства должны быть начислены работнику в день предоставления больничного листа. В случае нарушения указанного срока компания будет должна выплатить подчиненному неустойку, несмотря на то, что законодательство позволяет осуществить начисления в более поздние сроки.

Первые три дня болезни компенсируются субъекту за счет средств нанимателя (из прибыли предприятия или специально сформированного для подобных ситуаций фонда). Все последующие дни болезни также оплачивает наниматель, однако, за них он вправе запросить компенсацию от Фонда соцстраха РФ, направив в него официальное заявление с соответствующим прошением.

Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия

Размер минимального больничного в 2021 году будет коррелировать с количеством лет стажа. Так, законодательно предусмотрены следующие взаимосвязи между процентом выплат и опытом работы:

  • если стаж колеблется от 5 до 8 лет, процент пособия составляет 80;
  • когда субъект отработал менее 5 лет, то получить он сможет максимум 60%.

Как отмечалось ранее, если субъект отработал менее полугода, то пособие изначально будет рассчитано на основании МРОТ.

Помимо приведенных ситуаций, минимальный объем пособия может также предоставляться тем лицам, которые нарушали установленный медиком режим. Например, пациент безосновательно покинул стационар, нарушал режим регулярных посещений врача или не принимал прописанные препараты.

Порядок расчета минимального больничного пособия

С 01.01.2020г. был увеличен МРОТ и составляет 12.130 руб.

Базой расчета больничного является доходность лица за предыдущие два года.

Порядок исчисления минимального больничного пособия включает следующие шаги:

  1. Полученный результат необходимо поделить на количество дней за два года. Так, величина делится на 730 или на 731, если один год выдался високосным. Это позволит выявить минимальный среднедневной заработок для больничного.
  2. Затем определяется стаж субъекта. В случае, когда назначается минимальное пособие, то, скорее всего, субъект отработал менее 5 лет, то есть результат из предыдущего пункта необходимо умножить на 60%. Однако, если заработок гражданина равняется минимуму, несмотря на опыт работы, например, 10 лет, то пособие будет предоставляться в стопроцентном объеме.
  3. Далее необходимо вычислить, сколько дней субъект находился в состоянии временной нетрудоспособности. Это можно сделать, просмотрев предоставленный больничный документ.
  4. После этого исчисленный средний доход субъекта за один день необходимо умножить на количество дней болезни. Это даст итоговый результат пособия, которое нужно предоставить сотруднику.

Больничные пособия не облагаются страховыми взносами. Это также означает, что при расчете базы для исчисления среднедневного заработка за два года суммы пособий по временной нетрудоспособности неправомерно принимать во внимание.

Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия

Минимальная оплата больничного также может быть актуальна в областях с особыми климатическими и экологическими условиями. В частности, к подобным регионам России относят территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему. Для населения указанных регионов предусмотрены особые повышающие коэффициенты.

Непосредственно к больничным подобные повышающие коэффициенты не применяются. Предполагается, что заработная плата уже была увеличена на данную величину, что аннулирует необходимость второй раз индексировать выплаты.

Однако, существует ряд ситуаций, в которых применение повышающего коэффициента к больничному для жителей Крайнего Севера актуально:

  • страховой стаж работника меньше полугода;
  • расчетная база за два предыдущих рабочих года лица ниже МРОТ, умноженного на 24;
  • лицо трудоустроилось в компанию после двухлетнего перерыва, вследствие чего за эти года страховые взносы не отчислялись, хотя, возможно, у субъекта даже имеется стаж;
  • больничный лист оформлен по причине травмирования сотрудника. Однако, травму субъект получил, находясь под действием опьяняющих препаратов, которые не связаны с производственным процессом.

Повышающий коэффициент необходимо применять не к среднему заработку или МРОТ, а к итоговому показателю исчисленного пособия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: