Минстрой: индексы 4 квартал 2020 года для Крыма и Севастополя

Скачать производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе

Нормы рабочего времени в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 979,00 при 36-часовой неделе — 1 780,60 при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.

Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:

Пользуясь предложенной наглядной таблицей, вы избежите ошибок при начислении выплат, требующих точного расчета часов работы (отпускные, больничные, заработная плата и пр.). Мы собрали максимум полезных данных в пределах одной страницы, дав максимально понятный комментарий. В этом разделе вы можете найти баланс рабочего времени на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 годы.

Ежегодно составлять таблицы для оптимального учета рабочего времени – наша профессиональная традиция. При необходимости, вы всегда сможете воспользоваться таблицей баланса рабочего времени прошедших лет.

Актуальные нормы Трудового кодекса (Ст.68) предписывают стандартную продолжительность рабочей недели не больше 40 часов. Согласно этим требованиям, в индивидуальном трудовом договоре может оговариваться и меньшее количество затраченного на работу времени, при условии оплаты за норму, но количество этих часов не должно превышать разрешенный законом максимум. Отдельно Кодекс устанавливает сокращенную продолжительность времени в неделю применительно к отдельным категориям работников:

  • несовершеннолетние от 14 до 16 лет — не более 24 ч;
  • несовершеннолетние от 16 до 18 лет – не более 36 ч;
  • выполняющих тяжелые работы, задействованные на производствах с опасными или вредными условиями труда – не более 36 ч;
  • инвалиды I и II групп – не более 36 ч.

Также в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан (Закон РК №267 от 13.12.2001 «О праздниках в РК») дни календаря, на которые приходятся государственные или национальные праздники, признаются праздничными. Это соответствует актуальным нормам трудового законодательства. Соответственно, все праздничные дни являются нерабочими, а при совпадении календарного выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

Отмечаемые в Республике Казахстан праздники

Национальный: 16-17 декабря — День Независимости.

Государственные:

  • 1-2 января — Новый год;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 21-23 марта — Наурызмейрамы;
  • 1 мая – Праздник единства народа Казахстана;
  • 7 мая — День защитника Отечества;
  • 9 мая — День Победы;
  • 6 июля — День Столицы;
  • 30 августа — День Конституции Республики Казахстан;
  • 1 декабря — День Первого Президента Республики Казахстан.

В связи с этим, составляя календарь баланса рабочего времени 2021 года в Казахстане с учетом всех требований и предписаний, совпадающие с выходными праздничные дни перенесены соответствующим образом:

Пятидневка:

  • с 2 января на 4 января;
  • с 21 марта на 24марта;
  • с 1 мая на 3 мая;
  • с 9 мая на 10 мая.

Шестидневка:*

  • с 21 марта на 24 марта;
  • с 9 мая на 10 мая.

*Согласно Ст. 84 ТК РК, при шестидневке общий выходной день – воскресенье. При пятидневке второй выходной определяется трудовым или коллективным договором.

 Дополнительно выходными считаются:

  • первый из дней Курбан-айта (по мусульманскому календарю в 2021 году приходится на 20 июля);
  • 7 января — православное Рождество.

В производственном календаре, представленном в таблице, приводится норма времени на работу по месяцам, кварталам и всему году в целом. Расчеты представлены в количестве трудовых дней (часов), и составлены, согласно календарю пятидневки и шестидневной трудовой недели. За основу взят шести-, семи- или восьмичасовой трудодень, с учетом 36- или 40-часовой рабочей недели, соответственно.

Норма рабочего времени в 2021 году

40-часовая рабочая неделя:

5-дневка — 1960 часов (245 дней по 8,00 ч)

6-дневка -1979 часов (247 дней по 7,00 ч + 50 дней по 5,00 ч)

  • 36-часовая рабочая неделя:

5-дневка — 1764 часа (245 дней по 7,20 ч)

6-дневка — 1782 часа (297 дней по 6,00 ч)

Среднемесячное число рабочих дней:

  • 5-дневка — 20,42 дней
  • 6-дневка — 24,75 дней

Без учета праздников, установленных законом, среднемесячное число календарных дней составляет 29,25.

2019 год

2018 год

2017 год

2016 год

Утвержденный правительством РФ производственный календарь 2020 года представляет собой краткий, но исчерпывающий справочник, указывающий на рабочие и выходные дни, количество трудочасов в том или ином периоде года и многое другое. С его помощью любая фирма, организация, компания или государственная структура может заранее распланировать всю свою деятельность. Производственный календарь 2020 с праздниками и выходными важен как для сотрудников, так и для руководства. Первые узнают, когда и в каком режиме они будут отдыхать, а вторые могут заранее приготовиться к тому, например, что в некоторые дни придется доплачивать за выход в выходной. Представленный в данной статье календарь является актуальным на весь 2020 год.

Содержание Скрыть

  1. Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными
  2. Норма часов в производственном календаре на 2020 год
    1. По количеству рабочих дней
    2. По количеству рабочих часов
  3. Праздничные дни и выходные в 2020 году
    1. Праздничные даты 2020
    2. Длинные выходные 2020 г.
    3. Перенос праздников 2020
  4. Комментарии к праздничным дням и выходным 2020 года

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными

Жирным подсвечены даты, которые попадают на выходные, жирным подчеркнутым — праздники, а просто подчеркнутые даты — сокращенный рабочий день.

Январь 2020

17 рабочих дней и 14 выходных

Февраль 2020

19 рабочих дней и 10 выходных

Март 2020

21 рабочий день и 10 выходных

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
             
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29  
             
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Апрель 2020

22 рабочих дня и 8 выходных

Май 2020

17 рабочих дней и 14 выходных

Июнь 2020

21 рабочий день и 9 выходных

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
             
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
             
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
             

Июль 2020

23 рабочих дня и 8 выходных

Август 2020

21 рабочий день и 10 выходных

Сентябрь 2020

22 рабочих дня и 8 выходных

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
             
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
             

Октябрь 2020

22 рабочих дня и 9 выходных

Ноябрь 2020

20 рабочих дней и 10 выходных

Декабрь 2020

23 рабочих дня и 8 выходных

      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
             
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
             
     

Норма часов в производственном календаре на 2020 год

Представленная ниже таблица нормы часов — это важная составляющая производственного календаря. Данные цифры позволяют определить, сколько обязан отработать сотрудник компании в том или ином месяце при стандартных условиях. На основании представленной информации можно вносить необходимые коррективы в зависимости от того, какие условия и правила внутреннего распорядка действуют в данной конкретной компании. Отдельно следует отметить тот факт, что превышение нормы оплачивается дополнительно и по ставке, превышающей стандартную. В представленной таблице информация разделена по месяцам и кварталам. Есть и обобщенные данные за год.

По количеству рабочих дней

Количество дней
Календарных Рабочих Выходных
Январь 31 17 14
Февраль 29 19 10
Март 31 21 10
Апрель 30 22 8
Май 31 17 14
Июнь 30 21 9
Июль 31 23 8
Август 31 21 10
Сентябрь 30 22 8
Октябрь 31 22 9
Ноябрь 30 20 10
Декабрь 31 23 8
1 квартал 91 57 34
2 квартал 91 60 31
3 квартал 92 66 26
4 квартал 92 65 27
2020 год 366 248 118

По количеству рабочих часов

Рабочее время (час)
40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 136 122.4 81.6
Февраль 152 136.8 91.2
Март 168 151.2 100.8
Апрель 175 157.4 104.6
Май 135 121.4 80.6
Июнь 167 150.2 99.8
Июль 184 165.6 110.4
Август 168 151.2 100.8
Сентябрь 176 158.4 105.6
Октябрь 176 158.4 105.6
Ноябрь 159 143 95
Декабрь 183 164.6 109.4
1 квартал 456 410.4 273.6
2 квартал 477 429 285
3 квартал 528 475.2 316.8
4 квартал 518 466 310
2020 год 1979 1780.6 1185.4

Праздничные дни и выходные в 2020 году

Общая статистика праздников и связанных с ними выходных на 2020 год:

  • Общее количество праздников: 8.
  • Количество длинных выходных: 6.
  • Переносы выходных дней из-за праздников: 5.
  • Всего праздничных и выходных дней за 2020 год: 118.
  • Всего рабочих дней в 2020 году: 248.

Следует учитывать, что 2020 год является високосным, а это значит, что в нем будет не 365, а 366 дней. Используя данную и представленную ниже информацию можно заранее предусмотреть все особенности работы фирмы, компании, предприятия или организации любой формы собственности. Указанные данные являются базовыми и могут изменяться работодателем в зависимости от внутреннего распорядка фирмы, с соответствующим уменьшением или увеличением оплаты труда.

Праздничные даты 2020

Дата Праздник
1 Января Новый год
7 Января Рождество Христово
23 Февраля День защитника Отечества
8 Марта Международный женский день
1 Мая Праздник весны и труда
9 Мая День Победы
12 Июня День России
4 Ноября День народного единства

Длинные выходные 2020 г.

Начало / Конец Дней Название
1 Января / 8 Января 8 Новогодние каникулы 2020
22 Февраля / 24 Февраля 3 День защитника Отечества
7 Марта / 9 Марта 3 Международный женский день
1 Мая / 5 Мая 5 День Труда (первые майские)
9 Мая / 11 Мая 3 День Победы (вторые майские)
12 Июня / 14 Июня 3 День России (июньские)

Перенос праздников 2020

Перенос следующих праздничных дней в 2020 году был утвержден постановлением правительства РФ

Откуда Куда
4 Января (Суббота) 4 Мая (Понедельник)
5 Января (Воскресенье) 5 Мая (Вторник)
23 Февраля (Воскресенье) 24 Февраля (Понедельник)
8 Марта (Воскресенье) 9 Марта (Понедельник)
9 Мая (Суббота) 11 Мая (Понедельник)

Комментарии к праздничным дням и выходным 2020 года

Благодаря тому факту, что сразу три выходных дня будут переноситься на май, начиная с 1 мая и вплоть до 12 будут практически беспрерывные выходные дни, что позволит отлично отдохнуть и расслабиться. Кроме того, нужно учитывать выходные в феврале и марте, которые также переносятся, продлевая отдых. Для сравнения, в 2020 году 5 переносов выходных, а в 2019 их было всего 3.

Работник работает по графику сменности, с которым он был ознакомлен. График работы составлен таким образом, что работник не вырабатывает норму рабочего времени, соответственно заработную плату ему оплачивают согласно фактически отработанному времени. 

 

Вопрос: Правомерна ли такая ситуация? Законно ли занижение часов по графику? Обязан ли работодатель доплачивать работникам за недоработанные часы (не по вине работников, а в соответствии с графиком)? Куда обращаться в такой ситуации?

 

Ответ юриста

Данная ситуация не правомерна. За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов.

При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. На работодателя возлагается обязанность правильно спланировать график сменности и предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Ввиду того, что именно работодатель не выполняет условия трудового договора и не обеспечивает работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику понесённые потери.

Оплата труда в данном случае должна производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.  

Так, если учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила 170 часов, но работник по графику отработал только 162 часа, тогда (ситуация обратившегося):

— оплата, исходя из установленного оклада, производится за 162 часа,

— оплата за 8 часов (170-162) производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.

Необходимо также отметить, что по соглашению с работником ему можно установить неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом случае при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом, для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник вправе обратится с заявлением (в письменном или электронном виде) в государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя, в прокуратуру либо непосредственно с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации либо по месту своего жительства.

Следует обратить внимание на то, что срок для работника для обращения в суд  за разрешением индивидуального трудового спора – 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Госпошлина при рассмотрении трудовых споров судами не взымается.

Вместе с тем юрист рекомендует, до обращения в контролирующие и надзорные органы, органы прокуратуры или суда, обратится непосредственно к работодателю для урегулирования возникших разногласий.

Правовое обоснование: В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На основании ст.91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007., при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При этом, в соответствии со ст. 104 ТК РФ для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ Государственная инспекция труда в УР осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда. Однако, поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, прокуратура уполномочена осуществлять надзор также и в этой сфере.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.28, 29 ГПК иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Судебная практика.

Дзержинский районный суд г. Перми в Решении от 29.08.2014 N 2-2196/14 заявил, что если, согласно заранее составленному работодателем графику сменности (по итогам учетного периода) в организации, рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то имеет место недоработка по вине работодателя. Из ст. 155 ТК РФ следует, что ответственность за невыполнение работником норм труда лежит на работодателе и он должен возместить работнику среднюю заработную плату за неотработанное время.

Консультация дана в ноябре 2017 г. в рамках Республиканского конкурса «Юрист-Профессионал 2017».

Консультант — Шайдуллина Рината Сергеевна, главный государственный инспектор труда отдела государственного надзора по охране труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике

Специалисты кадровых служб и бухгалтерии в своей работе часто применяют нормы рабочего времени, исходя из количества трудовых дней в месяце, квартале и годе. Для единого подхода к расчету используется удобный инструмент, в котором отражаются утверждаемые Правительством России ежегодно дни отдыха с учетом переносов (ПП от 10.07.2019 года № 875). Уже разработан и утвержден Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными.

Содержание

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь считается незаменимым помощником кадровиков и бухгалтеров. В нем собрана информация:

  • количество дней работы, выходных и праздничных, приходящихся на каждый месяц календарного года;
  • норма рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели с разбивкой по месяцам, кварталам и итоговая за год;
  • отсылка на переносы выходных дней, утвержденных Правительством;
  • профессиональные праздники.

Скачать календарь на 2020 год в Excel

Бухгалтеру по расчету заработной платы и кадровому работнику календарь необходим для следующих целей:

  • вычисления соотношения отработанных фактических часов к нормативному количеству, чтобы посчитать заработную плату;
  • исчисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью по предоставленному больничному листу;
  • расчета сумм отпускных выплат;
  • составления графика очередных оплачиваемых отпусков по организации на следующий календарный год;
  • ведения табельного учета рабочего времени и т.д.

Сотрудник, руководствуясь производственным календарем, может запланировать свой отпуск.

Праздничные и выходные дни в 2020 году

Определено, что в 2020 году будет 248 рабочих дней и 118 дней, приходящихся на праздничные и выходные даты. Согласно, ст. 112 ТК РФ определены праздничные дни, которые являются не рабочими и сокращенными:

Праздничные дни Сокращённые дни 1
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января Новый год 31 декабря
7 января Рождество Христово
23 февраля + 24 февраля* День защитника Отечества
8 марта + 9 марта* Международный женский день
1 мая + 4-5 мая* Праздник весны и труда 30 апреля
9 мая + 11 мая* День победы 8 мая
12 июня День России 11 июня
4 ноября День народного единства 3 ноября

1 — в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК рабочий день, предшествующий выходному праздничному, должен сокращаться на 1 час.

* — нерабочие праздничные дни при попадании на Сб или Вс продлевают отдых еще на один день. Все переносы ежегодно утверждаются Постановлением Правительства.  Так, для 2020 года переносов установлено пять:

Таблица. Нормы рабочего времени на 2020 год

Нормативное количество рабочих смен и часов определяется в зависимости от месяца, а также установленной для работника (работников) часовой продолжительности труда в неделю.

Месяц Количество дней Рабочее время в неделю, часы
календар. рабочих выходных 40 36 24
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 29 19 10 152 136.8 91.2
Март 31 21 10 168 151.2 100.8
Итого I квартал 91 57 34 456 410.4 273.6
Апрель 30 22 8 175 157.4 104.6
Май 31 17 14 135 121.4 80.6
Июнь 30 21 9 167 150.2 99.8
Итого II квартал 91 60 31 477 429 285
1 полугодие 182 117 65 933 839,4 558,6
Июль 31 23 8 184 165.6 110.4
Август 31 21 10 168 151.2 100.8
Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6
Итого III квартал 92 66 26 528 475.2 316.8
9 месяцев 274 183 91 1461 1314,6 875,4
Октябрь 31 22 9 176 158.4 105.6
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 23 8 183 164.6 109.4
Итого IV квартал 92 65 27 518 466 310
2 полугодие 184 131 53 1046 941,2 626,8
Итого год 366 248 118 1979 1780.6 1185.4
Среднемесячное количество рабочих часов 164.9 148.4 98.8

Пример расчета

В подсчете месячной и годовой нормы труда имеет значение дневная норма, которая вычисляется, исходя из установленной в организации (или для ряда работников) часовой рабочей нагрузки в неделю. Ее определяют по формуле:

ДН = Нч / К, где

  • ДН – дневная норма работы (в часах);
  • Нч – количество рабочих часов в неделю (может быть 40, 36, 35 или 24 часа);
  • К – количество рабочих дней в неделю.

Затем полученное значение участвует в расчете рабочих часов в месяц, квартал, полугодие, год (путем умножения дневной нормы на количество рабочих дней).

В январе 2020 года для пятидневной рабочей недели установлено 14 дней выходных и 17 рабочих. В зависимости от часовой продолжительности труда в неделю норма рабочего времени составит:

17 дней × 8 часов = 136 часов для 40-часовой рабочей нагрузки;

17 дней × 7,2 часа = 122,4 часа для 36-часовой;

17 дней × 4,8 часа = 81,6 часов при 24-часовой.

В целом в 2020 году норма рабочего времени рассчитывается, исходя из 248 дней труда. Это 1979 часов при 40 часов работы в неделю, что рассчитывается из формулы:

248 дней × 8 часов — 5 часов (сокращенные предпраздничные дни).

Соответственно определяется норма для 24-часовой недели – 1185,4 часа и для 36-часовой недели – 1780,6 часов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: