Московское метро может перейти в режим круглосуточной работы по большим праздникам

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Содержание:

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

image

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

image

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  • Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  • Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

  • 1 квартал — 456.
  • 2 квартал — 477.
  • 3 квартал — 528.
  • 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

В постоянно действующих компаниях не всегда приемлемо сохранять обычный режим работы, когда сотрудники с утра занимают свои рабочие места, а вечером возвращаются домой. Иногда требуется обеспечить круглосуточную работу предприятия либо его отдельных подразделений.

Но делать это следует с учетом установленных ТК РФ ограничений по норме времени, а также способу его использования. Чтобы понять, как правильно внедрить сменный график работы и соблюсти норму часов, предлагаем ознакомиться с положениями Трудового кодекса.

Особенности сменного режима работы

Сменная трудовая деятельность. Как правило, внедряется на постоянно действующих предприятиях. Он предусматривает организацию технологического графика в две, либо три смены. Может вводиться только в случаях, если присутствует необходимость круглосуточной работы оборудования, эффективного выполнения услуг, увеличения объема производства.

Среди определенных законодательно ограничительных мер воздействия на компании, использующие сменную работу, следует выделить:

  • промежуток времени, что отрабатывает каждый сотрудник, задействованный в таком режиме труда, составляет максимум 40 часов в неделю. Либо суммарно расчетного времени за декаду (месяц);
  • между сменами у работников должен присутствовать технологический перерыв. Он должен составлять не менее одной смены. Привлекать тружеников для работы два дня (раза) подряд запрещено законодательством.
  • полезная деятельность сотрудников обычно устанавливается от 8 часов (при трехсменном графике), до суток. Дальше работнику следует предоставить отдых продолжительностью не менее продолжительности смены. Оптимальный отдых между сменами – не менее 42 часов;
  • привлечение к сменному труду несовершеннолетних, беременных, лиц с медицинскими противопоказаниями запрещено;
  • вечернее, ночное время, а также в выходные дни сотрудники могут получать дополнительные компенсационные выплаты, либо сверх имеющихся выходные дни;
  • даже работая труженик имеет право на перерывы для приема пищи, отдыха, физиологических потребностей. Если в этот момент сотрудник не покидает пределов компании, он может рассчитывать на включение этого времени в оплату как рабочего.

Помните, сменный режим вовсе не означает, что сотрудник должен работать неконтролируемое количество часов. Просто изменяются правила его планирования, учета и оплаты.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Читайте также:  Доверенность на получение денежных средств от организации

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Источники: Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Законодательство

Очень важно в процессе перехода с обычного режима работы на сменный учитывать требования законодательных норм. В этом случае следует выделить несколько групп документов, которые можно использовать в процессе внедрения нового режима труда и отдыха для сотрудников:

  1. Законодательные акты. Ключевым документом тут выступает ТК РФ. Он содержит базовые нормы, что используются в процессе разработки отдельных положений по отраслям, либо ограничения (например, норма часов, запрет на привлечение отдельных категорий граждан к ночной и сверхурочной работе), применяемый при подготовке документов. Также стоит учитывать и Федеральные законы, регулирующие специфику работы отдельных ведомств (правоохранительные органы, пожарные, моряки, педагоги и другие).
  2. Нормативные акты правительства, профильных министерств и ведомств. С помощью этой группы документов конкретизируются и подробно расписываются отдельные законодательные нормы, изложенные в сжатом виде. Обычно это инструкции, как применять законодательную норму на практике в целом по отрасли, либо по отдельной производственной категории. Например, документы, регулирующие норму часов, режим труда, организацию отдыха водителей, водолазов, педагогов, спортивных тренеров и других. Также содержат общие для каждой категории нормы с учетом профессиональной специфики их работы.
  3. Локальные документы предприятия. Ключевым документом компании, регулирующем учет рабочего времени и его особенности является коллективный договор. Также могут разрабатываться и по согласованию с профсоюзными организациями вводиться приказами по предприятию отдельные положения. Эта группа документов учитывает местные особенности каждой компании и категории тружеников. Но все изложенные тут нормы должны вписываться в рамки, ограниченные законодательными, и нормативными актами страны.

Помните, в процессе подготовки локальных документов для сменных работников учитывать законодательные ограничения обязательно. Иначе можно получить серьезные неприятности со стороны контролирующих организаций.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:

  • с поденным;
  • недельным;
  • суммированным учетом рабочего времени.

Суммированный подсчет

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года.

Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.

Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.

Читайте также:  Составляем штатное расписание на 2021 год: правила, образцы

Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:

  • 2 – 2 – 3;
  • 2 через 2;
  • сутки через трое;
  • день – ночь – отсыпной – выходной и иных,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих:

  • неполный рабочий день (смену);
  • преимущественно во вторую смену;
  • неполную рабочую неделю;
  • нерабочие праздничные дни;
  • выходные дни,

При 12 часовой смене сколько перерывов

Грубо говоря, если по условиям производства пульт должен контролироваться диспетчерами 24 часа в сутки, то перерыв предоставляется только, если есть фактическая возможность подмены диспетчера на время перерыва (например, диспетчером с другого пульта, у которого, соответственно, перерыв будет либо раньше, либо позже). Если подмены у диспетчера нет, а покинуть пульт по условиям производства он не может, то он должен обедать прям за пультом. Обычно правдивость утверждения о фактическом наличии именно второго варианта можно проверить через ответ на вопрос, как диспетчер в сортир ходит.

Работа 2 через 2

Один из популярных режимов — два через два.

Это значит, что два дня подряд сотруднику ставятся смены, а затем он два дня отдыхает, но при этом:

  • продолжительность трудового дня отличается от обычного 8-часового;
  • выходные приходятся в том числе и на будни;
  • оплата за выход в праздничные дни выполняется в одинарном размере;
  • удлиненная смена не считается переработкой или сверхурочной работой.

Примите во внимание: эти условия обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Учет времени при еженедельном или каждодневном подсчете времени

Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Обратите внимание! Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации.

Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.

Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности

График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. Отдельно следует выделить понятие «график работы сотрудника». Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны.

Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: чередование двух рабочих и двух выходных дней, работа сутки с тремя выходными, скользящие 4–5-дневные выходы сотрудников без наличия фиксированных выходных дней.

График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой. Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу.

Читайте также:  Риски Работодателя при непредоставлении отпуска сотруднику

Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору. Когда в компании нет коллективного договора, график создается в форме отдельного документа и должен служить приложением к трудовому контракту, поскольку режим работы — обязательное его условие. Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем.

При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника:

  • порядок чередования смен, рабочих и выходных дней;
  • время работы, отдыха в смену;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • часы перерыва для отдыха и питания.

Ознакомление с графиком сменности сотрудника должно происходить не позднее чем за месяц до его введения. Есть мнение, что если осуществляется перевод с пятидневного «нормального» режима труда на сменный график, происходит существенное изменение условий договора, и знакомить работника с ним нужно за 2 месяца.

Поскольку использование подобного механизма организации трудового процесса обусловлено более длительным, в сравнении с обычным, периодом непрерывной работы оборудования, сотрудникам часто приходится работать вечером или ночью. Законодательно установлены ограничения по привлечению к труду в ночное время некоторых категорий работников:

  • лиц, не достигших совершеннолетия — 18 лет;
  • беременных женщин.

Часть сотрудников может быть привлечена к работе в ночное время только с их согласия:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, если он предписан медицинским заключением.

Кроме того, запрещено привлекать сотрудников к работе в течение 2 смен подряд. Помимо этого, следует соблюдать требования ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного отдыха, независимо от режима работы, не должна быть менее 42 часов. Хотя для некоторых категорий работников возможно сокращение продолжительности междусменного отдыха, в обычных условиях он должен быть не менее двойной продолжительности смены.

На практике применяются различные режимы сменности с продолжительностью рабочего дня 8, 10, 12 часов, с разнообразным чередованием рабочих и выходных дней. Однако какой бы вариант организации труда ни был выбран компанией, он обязательно должен соответствовать вышеприведенным требованиям.

Применение графика

Необходимость сменного графика на предприятии

Производство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам. Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам, так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания.

Такими графиками пользуются:

  • медицинские учреждения;
  • подразделения пожарной охраны;
  • котельные;
  • железнодорожные и транспортные организации;
  • авиакомпании;
  • иные.

Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.

Правила нормирования труда при посменной работе

График сменности по трудовому кодексу требует подготовки актов, которые включают следующую информацию:

  1. Еженедельная длительность. График может быть скользящим, включая точное число смен.
  2. Продолжительность на протяжении суток. Также устанавливается общее число смен на предприятии. Допускается от одной до четырех смен для специалистов, работающих в различное время.
  3. Перерывы, начало и завершение смены. Порядок чередования не только рабочих, но и выходных дней.

Рекомендуется использовать актуальные методики, разработанные для кадровой службы. Это позволяет не только обеспечить полную загрузку производства, но и не нарушать прав работников. При этом гарантируется правильность составления документации, нормального прохождения проверок со стороны трудовой инспекции.

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня подряд по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены не только еженедельная, но и ежедневная продолжительность рабочего времени).

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (см. часть 2-ю статьи 91 Трудового кодекса РФ).

При этом право работника на ежедневный (междусменный) отдых также нужно принимать во внимание работодателем.

Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. Однако до сих пор продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время обеденного перерыва, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда, должна составлять не менее 24 часов.

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается.

По закону режим рабочего времени устанавливает работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка — специальном локальном акте, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и непосредственно в трудовом договоре, особенно в случаях заключения трудового договора по типовой форме, где стороной работодателя выступает микропредприятие.

Работодатель вправе устанавливать работнику 12-часовой рабочий день, но при этом график работы работника должен быть не «2 через 2», а «1 через 1», то работники один день работают 12 часов (при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва), после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой, в частности:

  • решением Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014,
  • апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014,
  • кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011 г.

Работа же в режиме «2/2» по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Частично действующее постановление Совнаркома СССР от 24.09.1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

Как правильно написать режим работы офиса?

Время работы 09:00 – 19:00 (МСК)

или Время работы 09:00 — 19:00 (МСК)

На мой взгляд более гармонично и понятно выглядит первый вариант, все-таки длинное тире здесь кажется лишним и только увеличивает длинну надписи. Пробелы у дефиса нужны, так лучше глазом воспринимается

Как сделать линию в Word, чтобы на ней писать?

Существует простой способ создать линию, над которой можно писать. Инструкцию, где описан каждый шаг с фото + есть видеоинструкция, можно посмотреть здесь: https://portalonline.ru/kompyutery-i-programmy/6264-kak-pisat-nad-liniej-v-vorde.html

А сам алгоритм выглядит следующим образом:

1) Рисуете таблицу, например, размером одна строки и два столбца;

2) Ставите курсор вовнутрь таблице, нажимаете правую клавишу мыши и выбираете “Свойства таблицы”;

3) Там открываете меню “Граница и заливки”;

4) Убираете все границы, кроме нижней;

5) Пишите текст над линией.

Как правильно пишется адрес в США?

1 строчка: Имя Фамилия (First Name, Last Name)2 строчка: это сам адрес, сначала пишите номер дома, затем название улицы, затем номер квартиры3 строчка: название города, сокращение штата и почтовый индекс (зип код – zip code)Вот таким образом американцы и пишут американский адрес. И именно так, и никак иначе, не путайте порядок, это важно, если хотите, чтобы ваше письмо дошло до получателя

Чем занимается МФЦ?

Как пишется «также»: слитно или раздельно?

“Также” пишется слитно, если является союзом, и “так же” пишется раздельно, когда является указательным местоимением с частицей “же”.

Союз “также” можно заменить синонимами “тоже”, “в равной мере”, “вместе с тем”. Подставьте в проверяемое предложение вместо “также” синонимы и, если смысл не меняется, пишите союз слитно.

Например: “Эти маленькие злоключения меня также (тоже) не смутили. ” или “Он сказал, что в его ведении находятся также (тоже, вместе с тем) и летучие мыши и что он кормит их с рук червяками. “

Если частицу “же” можно оторвать от местоимения “так”, и при этом смысл предложения не меняется, перед вами “так же”, который пишется раздельно. Часто после сочетания “так же” следует наречие “как”.

Например: “Мы проведём отпуск так же весело, как и в прошлом году.” или “Как аппетитна говядина в тарелке Сергея! Подайте мне это блюдо так (же): на листьях салата и с соусом.”

Источник статьи: http://yandex.ru/q/question/hw.russian/kak_pravilno_napisat_rezhim_raboty_ofisa_d7076862/

Часы работы круглосуточно как написать

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Источник статьи: http://www.garant.ru/consult/work_law/1166989/

Тема: Круглосуточная работа – как?

Опции темы
Поиск по теме

Круглосуточная работа – как?

Disclaimer – ежели вопрос этот для какой-то другой конференции – поправте меня (я сам понимаю что не для этой, но не понимаю – для какой именно ).

Итак самый первый вопрос – что в принципе необходимо иметь для контролирующих органов (любых – налоговая, трудинспекция, сэс. ) при наличии круглосуточной работы? Может разрешения какие, или согласования, или что еще. Как-то специально оборудовать рабочие места. ЧТО? Остальные вопросы потом

Наверняка здесь есть люди с непрерывных производств. подскажите, а?

В форуме рядом – Оплата труда и . где-то 1.5 – 2 мес. назад обсуждалась тема сверхурочных. Думаю, что Вам она будет интересна. Извините, что не отправляю ссылку – не хватило терпения найти (у меня проблемы с интернетом). Последним в теме высказывался ОлегЪ, если не ошибаюсь.

Алексей Жеков, информация _до_ нового трудового кодекса: я не нашел права устанавливать 24-часовую смену работникам. Хотя ВОХР у меня работал сутками еще в советские времена, и понятно, что какой-то нормативный акт был. Но то ли он был ведомственно-вохровый, то ли что. В общем, в 94-м году ничего разумного мне никто сказать не смог, включая ветеранов-чиновников.

Была какая-то одна категория, про которую было постановление ВЦСПС (не помню уже, какая). А для всех остальных выходило максимально 12 часов.

Стас, смены у нас будут как раз 12-ти часовыми, мыж не звери

Так что надо сделать, чтоб перевести предприятие с работы по режиму пн-пт/с 9 до 18, на режим работы круглосуточно? Просто приказ издать и все?

Помогиииитя

А работа по скользящему графику? 12-ти часовой сменный график, три через три, например? У нас в ночь работают по скользящему и в день, и вообще когда надо. Оплату исходя из нормы рабочего времени, вечерние, ночные, сверхурочные и праздничные. Грамотный кадровик посчитает, что платить и как. По правилам внутреннего трудового распорядка устанавливаете смены – и все.

1. А что значит предусмотреть обед? Как это оформляется?

2. Во-во-во. С этого места поподробнее. С кем именно надо согласовать? Что именно? Чем регламентировано?

Вот у нас так и происходит в реальности. Скользящий график. Тока не три через три, а вроде бы четыре через четыре. Нету у нас грамотного кадровика. один я на все

птичий язык. Не понимаю

В табеле ставить не 12 часов, а 11. Была проверка Труд инспекции, сделали такое замечание

Могу в подтверждение привести ссылку на авторитет РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (Самойлов И.В.) (“Книги издательства “Налоговый вестник”, 2003) 3.5.5. Многосменный режим работы

Я несовсем согласен с цитируемым фрагментом, но для поддержания разговора и это сгодится

А продолжительность смены. ну там 12, 10 или 8 или ещё сколько-нибудь часов – это вообще предмет отдельного обсуждения (если кому-нибудь это интересно)

Источник статьи: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=26648

Selgros

Гипермаркеты, Торговые центры

  • Москва, улица Подольских Курсантов, 26

    +7 (495) 785-53…— показать

  • Москва, Автомобильный пр-д, стр. 1, вл. 3, ТПЗ Алтуфьево, ТЦ Зельгрос

    +7 (495) 280-07…— показать

    ежедневно, круглосуточно

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, ул. Рябиновая, 59

    +7 (495) 502-13…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store13@metro.com.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, ул. Шоссейная, 2б

    +7 (495) 502-19…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store19@metro.com.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, просп. Мира, 211, стр. 1

    +7 (495) 502-11…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store10@metro.com.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, ул. Дорожная, 1, здание 1

    +7 (495) 502-10…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    entry.store12@metro-cc.ru, hr.store12@metro.com.ru, acquisition.store12@metro.com.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, МКАД, 104-й км, 6

    +7 (495) 502-10…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    entry.store18@metro-cc.ru, hr.store18@metro-cc.ru, acquisition.store18@metro.com.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, ул. 1-я Дубровская, 13а

    +7 (499) 215-93…— показать

    ежедневно, круглосуточно

Globus

  • Москва, Новорижское ш., 22-й км, стр. 1, вл. 1

    +7 (495) 525-71…— показать

    пн-чт 8:00–23:00; пт-вс круглосуточно

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, Ленинградское ш., 71г

    +7 (495) 502-10…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store10@metro.com.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, ул. Маршала Прошлякова, 14

    +7 (495) 921-17…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store17@metro.com.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, ул. Складочная, 1, стр. 1

    +7 (499) 215-72…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store1308@metro-cc.ru

Metro Cash & Carry

Гипермаркеты, Оптовые магазины

  • Москва, Дмитровское ш., 165б

    +7 (495) 502-10…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store14@metro.com

  • Москва, Картмазово дер., 7

    +7 (495) 662-16…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    acquisition.store49@metro.com.ru

Наш Гипермаркет

  • Москва, ул. Бибиревская, 10, корп.2

    +7 (495) 657-80…— показать

    ежедневно, круглосуточно

Express Delivery Store

Гипермаркеты, Магазины продуктов

  • Москва, ул. Беловежская, 55

    8 (800) 505-27-…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    Online.Ordering@exdelis.ru, Assistant.ceo@exdelis.ru

Торговый комплекс Твой Дом

  • Московская обл., Ленинский р-н, Совхоза им. Ленина пос., МКАД, 24-й км, вл. 2

    +7 (495) 727-17…— показать

    ежедневно, круглосуточно

  • Россия, Москва, МКАД, 66-й километр

    +7 (495) 727-17…— показать

    ежедневно, круглосуточно

Гипермаркет Глобус

  • Москва, Новорижское шоссе, 22-й километр, вл1с1

    +7 (495) 525-71…— показать

    пн-пт 8:00–23:00; сб,вс круглосуточно

DayShoppingUSA

Гипермаркеты, Товары по каталогам, Интернет-магазины

  • Москва, ул. Полярная, 13, корп.1

    +7 (964) 523-35…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    info@dayshoppingusa.ru

Крутой Пингвин

  • Россия, Москва, Большая Серпуховская улица, 44, офис 19

    +7 (343) 288-35…— показать

    ежедневно, круглосуточно

Umt-dentalshop

Гипермаркеты, Производство и продажа медицинских изделий, Стоматологические материалы и оборудование

  • Россия, Москва, Остаповский проезд, 5, стр. 4, офис 201

    8 (800) 700-55-…— показать

    ежедневно, круглосуточно

    info@umtcompany.com

Spar

  • Россия, Москва, Боровское шоссе, 51

    ежедневно, круглосуточно

Мосмарт

Гипермаркеты, Торговые центры

  • Москва, Боровское ш., стр. 20

    +7 (495) 721-90…— показать

    ежедневно, круглосуточно

Информационное сообщение

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: