МРОТ (минимальная размер оплаты труда): что это такое, из чего состоит и как расчитывается

Минимальный размер оплаты труда в 2009-2021 годах. Таблица с динамикой Федерального МРОТ в России по годам и зависимость его от прожиточного минимума.

Содержание 1.Таблица МРОТ по годам 2.Предназначение МРОТ в РФ 3.МРОТ и прожиточный минимум 3.1.До 1 января 2021 года 3.2.С 1 января 2021 года

Таблица МРОТ по годам

Весенне-летних повышений минимального размера оплаты труда больше не будет. Теперь все изменения будут происходить с 1 января каждого последующего года.

Дата введения МРОТ Сумма МРОТ
1 января 2021 года 12 792 ₽ (по новой методике)
1 января 2020 года 12 130 ₽
1 января 2019 года 11 280 ₽
1 мая 2018 года 11 163 ₽
1 января 2018 года 9 489 ₽
1 июля 2017 года 7 800 ₽
1 июля 2016 года 7 500 ₽
1 января 2016 года 6 204 ₽
1 января 2015 года 5 965 ₽
1 января 2014 года 5 554 ₽
1 января 2013 года 5 205 ₽
1 июня 2011 года 4 611 ₽
1 января 2009 года 4 330 ₽

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах России могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Предназначение МРОТ в РФ

Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливает нижнюю планку месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего возложенные на него трудовые обязанности. Смотрите также, в каких случаях оклад и заработная плата могут быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

До 1 января 2021 года

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

С 1 января 2021 года

С 1 января 2021 года изменяется методика расчета прожиточного минимума:

Величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается Правительством Российской Федерации и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода в целом по Российской Федерации за предыдущий год.

Соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного среднедушевого дохода в целом по Российской Федерации за предыдущий год с 2021 года устанавливается в размере 44,2 процента.

Указанное в абзаце втором настоящего пункта соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации. В течение срока действия установленного соотношения величина прожиточного минимума на душу населения на очередной год не может быть установлена ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленной на текущий год.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – один из основополагающих оценочных показателей экономического положения в государстве.

Данное определение характеризуется как установленная федеральными властями минимальная заработная плата за один месяц.

Согласно этого показателя, наниматель не может насчитать зарплату ниже, чем законодательно установленный МРОТ.

Правомерно может претендовать на начисление минималки гражданин, который выполнил определенный объем работы и отработал требуемое количество часов.

Содержание

Законодательная база

Данный показатель, первоначально, входит в расчет размера налогообложения, штрафных взысканий и других государственных сборов. Сумма минимальной зарплаты может и не равняться месячному должностному окладу сотрудника.

Повышение минималки происходит путем начисления различных дополнительных выплат, за осуществление определенного вида деятельности, на усмотрение работодателя.

Каждый из сотрудников, обязательно, должен знать сумму предполагаемых ему выплат.

Действующее законодательство предполагает несение ответственности со стороны работодателя, если зарплата начисляется меньше фиксированного минимума.

Основополагающим правовым источником, регулирующим МРОТ, является Трудовой Кодекс. Согласно данному документу, основным ресурсом минимальной зарплаты являются деньги нанимателя.

Для бюджетников, главным источником является государственный, или региональный бюджет, а также отдельными субъектами федерации (зависимо от установленных норм в отдельных округах).

Помимо этого, расшифровка МРОТ используется в следующих нормативных документах:

  • Статья №133 ТК РФ;
  • ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда»;
  • ФЗ, которые вносят изменения в первую статью ФЗ №82. Сумма минималки регулярно пересчитывается в пользу увеличения.

Установление государственного МРОТ формируется на Федеральном собрание РФ, и далее подписывается Президентом. После прохождения этой процедуры, документ обретает вид государственного закона.

В отдельных структурах минимальную заработную плату устанавливают путём трёхстороннего соглашения, сторонами которого являются:

  • Правительственные, или административные власти округа;
  • От имени нанимателей утверждает союз предпринимателей и промышленников;
  • Со стороны работников – профсоюз, или другое формирование.

Когда соглашение будет опубликовано, в тридцатидневный срок, наниматель может высказать своё возражение, оформив заявление в окружную горадминистрацию.

В случае если несогласия от работодателя не поступает, то принимается, что наниматель одобряет подписанное соглашение.

МРОТ, для чего он нужен?

В Российской Федерации фиксированный минимум зарплаты используется:

  1. Как определение уровня заработной платы, ниже которой не может оцениваться труд работников с низким должностным окладом;
  2. Устанавливается для формирования выплаты, что полагается трудящимся гражданам по больничным листам, а также пособиям по вынашиванию и рождения ребенка. Однако, в отдельных случаях, МРОТ не используется для просчетов по листам недееспособности:
  • Работник не имеет трудового стажа в шесть месяцев;
  • В случае отсутствия официального места работы в течение двух лет, до момента получения больничного листа;
  • Когда сумма средней зарплаты в месяц (за предыдущие два года) составляет менее МРОТ;
  • При наличии нарушений режима указанного лечения;
  • При других целях, обусловленных обязательных соцстрахованием.

Помимо этого, ИП, осуществляющие свой труд, вносят социальные страховые платежи, основываясь на МРОТ.

Это обозначает что, если происходит повышение прожиточного минимума в государстве, то растет и уровень зарплаты и возрастает сума налоговых сборов.

Именно поэтому и увеличиваются цены.

Преимущества и недостатки использования

Применение данного показателя в действующем законодательстве имеет свои определенные критерии оценки, приведенные в таблице ниже.

Плюсы Минусы
·          Стимулирование потребителей за счет увеличения количества денег в руках работников с низкооплачиваемыми должностными окладами; ·          Риск роста инфляции, что происходит при повышении цен компаниями, стремящихся покрыть нежелательные растраты;
·          Мотивация для сотрудников, которые знают, что они не могут получить оклад по должности ниже фиксированного; ·          Отсутствие мотивации у работников с низкой квалификацией, не желающие обучаться далее, имея фиксированную МРОТ;
·          Повышение среднего уровня жизни граждан; ·          Усложнение задачи для малого бизнеса, что могли бы предложить официальную работу с зарплатой, меньшей чем МРОТ. Однако такие действия противоречат действующему законодательству, что повышает затраты малого бизнеса на зарплатные выплаты;
·          Уменьшение текучки кадров, что значительно снижает растраты на обучение сотрудников компаний, повышая доходы предприятий; ·          Риск роста количества безработных и понижение конкуренции на рынке труда, обусловленное нежеланием нанимателей платить своим работникам МРОТ;
·          Снижение траты средств их госбюджета на соцзащиту населения. Это объясняется тем, что происходит снижение количества малоимущих граждан. ·          Повышение зарплаты до минималки, за счет сотрудников, занимающих более высокие должности. Это значительно сказывается на производительности труда.

Какие выплаты входят?

Сотрудники, не имеющие квалификации, могут получать минимальную заработную плату за свой выполненный объем работы и отработанные часы в день. Весь рабочий процесс должен осуществляться на установленных законодательством нормах.

Согласно ТК РФ, величина минимального размера зарплаты складывается из:

  • Учитывается уровень квалификации работника, а также требуемый объем работы и условия труда;
  • Доплата за сверхурочные, тяжелые трудовые условия, дополнительные работы и т.д.;
  • Премии, надбавки и т.д.
Любые дополнительные работы должны оплачиваться сверх полагаемой нормы.

Как рассчитывается МРОТ?

Важно понимать, что минимальную заработную плату определяют не только на федеральном уровне. Она может изменяться в зависимости от региона проживания.

Статистика повышения МРОТ приведена в таблице ниже:

Период времени Минималка в месяц (рублей)
1 июля 2000 – 31 декабря 2000 132
1 января 2001 – 30 июня 2001 200
1 июля 2001 – 30 апреля 2002 300
1 мая 2002 – 30 сентября 2003 450
1 октября 2003 – 31 декабря 2004 600
1 января 2005 – 31 августа 2005 720
1 сентября 2005 – 30 апреля 2006 800
1 мая 2006 – 31 августа 2007 1100
1 сентября 2007 – 31 декабря 2008 2300
1 января 2009 – 31 мая 2011 4330
1 июня 2011 – 31 декабря 2012 4611
1 января 2013 – 31 декабря 2013 5205
1. января 2014 – 31 декабря 2014 5554
1 января 2015 – 31 декабря 2015 5965
1 января 2016 – 30 июня 2016 6204
1 июля 2016 – 30 июня 2017 7500
1 июля 2017 – 31 декабря 2017 7800
1 января 2018 года – настоящее время 9489

Согласно вышеупомянутой таблице, можно понять, что индексация МРОТ происходит без определенной привязки к датам. В некоторые года она производилась дважды в год, а в другие – всего один.

Помимо этого, каждый из регионов государства имеет полное право устанавливать свои минимальные зарплаты, которые будут отличаться от государственной, и действовать только в пределах округа.

Однако федеральное законодательство определяет некоторые ограничения для расчёта минимального регионального оклада:

  • Фиксированный на окружном уровне МРОТ должен быть больше чем государственный;
  • Расчет производится при учете показателей безработицы, уровня цен и значений заработных плат в отдельных регионах;
  • Для того чтобы рассчитать минималку, обязательно, используется показатель прожиточного минимума граждан.

Повышение уровня МРОТ, преимущественно, происходит в высокоразвитых городах, которые имеют прочную экономическую базу. Также, рост минимальных зарплат, в отдельных регионах, растет за счет других регионов.

Обычно, по такой схеме начисляется зарплата народам Крайнего Севера.

В основном наибольшую минимальную заработную плату получаются граждане, трудящиеся в пределах Московской области.

Как влияет работа в праздничные и выходные дни на МРОТ?

Время, которое человек работает сверх полагаемой нормы, никак не воздействует на размер минимальной зарплаты. Согласно действующему законодательству, за переработку полагаются дополнительные выплаты, не касающиеся МРОТ.

Все надбавки прописаны в ТК РФ, следуя которому определяется:

  • Первые два часа рассчитываются в полтора раза дороже;
  • Все последующие – в два раза.

Данные выплаты могут быть заменены дополнительным отпуском, предоставляемым по желанию сотрудника.

Также, данный нормативный документ дает понятие об оплате труда при работе в праздничные дни. В случае возникновения острой потребности работодателя в осуществлении трудовой деятельности работником в дни праздников, то наниматель обязуется оплатить труд в удвоенном размере.

Размер, предоставляемых в праздничные дни выплат, может устанавливаться в нормативных документах компании и выплачиваться в большем размере, на усмотрение руководства.

Помимо этого, в Трудовом Кодексе определяются и нормы заработка, при работе в ночное время суток. Ограничением к работе ночью является беременность, или несовершеннолетие. Во всех остальных случаях, ночные смены назначаются в добровольном порядке.

Порядок установления выплат подразумевает повышенную оплату за каждый час работы ночью.

Сумма данной прибавки может зависть от множества факторов, но не может быть менее двадцатипроцентной часовой ставки, или оклада.

Доплата

Управляющие каждой отдельной компании обязуются выпустить приказ, подразумевающий доплату до минималки. Это происходит, как только размер МРОТ падает меньше предельного минимума.

Данный приказ издается на один раз и может не дублироваться для каждого из работников.

После того как документ издается, бухгалтерия рассчитывает зарплату до минималки. Такой процесс является нормой для любой компании. Приказ, в обязательном порядке, должен содержать пункт, который наделяет бухгалтерию обязательством производить требуемые доплаты до уровня МРОТ.

А все проводимые индексации должны быть обязательно подшиты к расчетным журналам того периода.

Сам процесс просчета доплаты до минималки является достаточно простым.

Для определения МРОТ потребуется вычесть из заработной платы сотрудника следующее:

  • Оклад;
  • Прибавки;
  • Премии.
Если после вычета, сумма является меньше установленного государством минимума, то производится доплата.

Нюансы

В ситуации, когда работник компании трудиться на обычном окладе, не имея премиальных и надбавок, то уровень зарплаты не может быть меньше, чем МРОТ.

Однако, в ситуации, когда работник осуществляется трудовую деятельность с фиксированным окладом, но получает премии и надбавки, то зарплата может быть меньше минималки. В остальных случаях, такие действия являются противозаконными.

В случае, когда работник знает о том, что его заработная плата меньше полагаемого минимума, он полноправно может требовать доплаты от компании. В случае добровольного отказа выплатить компенсацию, сотрудник может обратиться в суд.

Если работодатель нарушается действующее законодательство, государством предусмотрена ответственность согласно Административному Кодексу в виде штрафных санкций, размер которых составляет пять тысяч рублей (для должностных лиц).

А для юридических лиц предусмотрены более высокие взыскания – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Также, может приостанавливаться деятельность предприятия на срок до трёх месяцев.

Заключение

Федеральные власти используют показатель МРОТ при расчете многих оценочных показателей. Также, данная фиксированная ставка определяется в целях недопущения низкой оплаты труда для сотрудников.

Повышение МРОТ происходит регулярно и используется в целях снижения уровня малообеспеченных граждан.

Для уточнения актуальной информации, касаемо минимальных размеров заработной платы, обращайтесь к действующему Трудовому Кодексу.

С 1 января 2020 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.

Содержание

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц, который устанавливается правительством России в начале года. Используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.

Федеральный закон в России о МРОТ 2020 год

Регулируется федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О мрот». В новом законе говорится, что МРОТ будет устанавливаться в начале каждого года 1 января из расчета прожиточного минимума (далее ПМ) трудоспособного населения по России за 2 квартал прошлого года.

Также в Трудовом кодексе в статье 133 ТК РФ, упоминается, что МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.

В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.

До 2018 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.

Таблица изменений МРОТ:

ГОД МРОТ, рублей
2012 4611
2013 5205
2014 5554
2015 5965
2016 6204 — январь, 7500 июнь
2017 7800
2018 9489 — июнь, 11163 — май
2019 11 280
2020 — уже известен, согласно ПМ. 12 130

Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года

В 2019 году прожиточный минимум за второй квартал 2019 года для различных групп населения составил:

  • работающие — 12 130 ₽;
  • пенсионеры — 9 236 ₽;
  • дети — 11 004 ₽;
  • средний — 11 185 ₽.

Устанавливается, согласно Приказа Минтруда России от 02 августа 2019 года № 461н.

Скачать таблицу ПМ за 2 квартал 2019 года

В настоящее время из ходя из ПМ работающего населения, МРОТ увеличен на 850 рублей и составил:

12 130 рублей

Особенности расчета МРОТ с 1 января 2020 года

В зависимости от трудовых отношений, региона, в котором зарегистрирована компания, числа рабочих дней расчет МРОТ будет отличаться.

Районный коэффициент

Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.

Например: общероссийский МРОТ составляет 12 130,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 15 769 рублей.  На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 13 719 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.

В случае если работодатель выплачивает сумму меньше МРОТ, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.

Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.

Северный коэффициент при расчете МРОТ

Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.

Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.

Неполный рабочий день и совместительство

В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.

Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.

Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.

В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:

  1. Рассчитаем стоимость 1 часа работы:

12 130/160 часов = 75,8 руб./час

  1. Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:

75,8 × 8 = 606 руб/день

  1. Рассчитаем месячный заработок:

606 × 12= 7 272 руб/месяц

  1. Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:

7 272 — 13% = 6 327 руб.

НДФЛ при расчете МРОТ

Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.

Почему выдали зарплату меньше МРОТ?

При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ, работодатель является налоговым агентом, которому необходимо вычитать НДФЛ с каждого работника. Поэтому при получении денег на руки любой сотрудник организации может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы?

Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

Таблица сформирована  при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

Регион Районный коэффициент Особые условия Итоговая сумма МРОТ, руб.
Алтайский край 1,15 13 000
Амурская область 1,2 14 556
Архангельская область 1,4 16 982
Астраханская область 12 130
Белгородская область 12 130
Брянская область 12 130
Владимирская область 12 130
Волгоградская область 12 130
Вологодская область 1,2 от прожиточного минимума минимум 12 130
Воронежская область 12 130
Еврейская автономная область Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников 12 130
Забайкальский край 1,2 14 556
Коралский район Забайкальского края 1,2 14 556
Ивановская область 12 130
Иркутская область 1,3 15 769
Кабардино- Балкарская Республика 12 130
Калининградская область 12 130
Калужская область 12 130
Камчатский край 1,8

1,6

21 834

19 408

Капитанские острова 2 24 260
Алеутские острова 1,8 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21834 руб. для всех работников 21 834
Корякский округ 1,8 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников 21 834
Карачаево-Черкесская Республика 12 130
Кемеровская область 1,3 15 769
Кировская область 12 130
Костромская область 12 130
Краснодарский край 12 130
Красноярский край 1,3 15 769
Норильск 1,8 21 834
Курганская область 1,15 13949,5
Курская область 12 130
Ленинградская область 12 130
Липецкая область 12 130
Магаданская область 1,7 20 621
Москва 20 195
Московская область 15 000
Мурманская область 1,5 Надбавки:

г. Мурманск-140 — 1,8 пгт. Туманный — 1,7 Остальная обл. — 1,4

Ненецкий автономный округ 1,8 39 301,2

37 117,8

Нижегородская область 12 130
Новгородская область 12 130
Новосибирская область 1,25 15162,5
Омская область 1,15 13949,5
Оренбургская область 1,15 13949,5
Орловская область 12 130
Пензенская область 12 130
Пермский край 1,15 13949,5
Приморский край 1,3 15 769
Псковская область 12 130
Республика Адыгея 12 130
Республика Алтай 1,25 15162,5
Республика Башкортостан 1,15 13949,5
Республика Бурятия 12 130
Республика Дагестан 12 130
Республика Ингушетия 12 130
Республика Калмыкия 1,3 15 769
Республика Карелия 1,15 13949,5
Республика Коми 1,2 13 359,60
Республика Крым 12 130
Республика Марий Эл 12 130
Республика Мордовия 12 130
Республика Саха (Якутия) в зависимости от территории 1,4 — 2,0 По закону Якутии от 18.05.05 № 475-III + от 10-80% надбавка к зарплате в зависимости от выслуги лет. 18680,2 — 43668
Республика Северная Осетия – Алания 12 130
Республика Татарстан 12 130
Республика Тыва 1,4 16 982
Республика Хакасия 1,3 15 769
Ростовская область 12 130
Рязанская область 12 130
Самарская область 12 130
Санкт-Петербург Минимальная оплата труда 17 000 руб. 17 000,00
Саратовская область 12 130
Сахалинская область 1,6-2,0 В зависимости от района максимальная надбавка 0,5-2,6 25473 — 55798
Свердловская область 12 130
Севастополь 12 130
Смоленская область 12 130
Ставропольский край 12 130
Тамбовская область 12 130
Тверская область 12 130
Томская область 1,3 15 769
Тульская область 12 130
Тюменская область 1,15 13949,5
Удмуртская Республика 1,15 13949,5
Ульяновская область 12 130
Хабаровский край 1,3 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 480,00 для всех работников 15 769
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 1,7 18 977,10
Челябинская область 1,15 13949,5
Чеченская Республика 12 130
Чувашская Республика 12 130
Чукотский автономный округ 2 24260
Ямало-Ненецкий автономный округ 1,5-1,8 Надбавка от 10-60% в зависимости от проживания и выслуги лет 20014,5 — 34934,4
Ярославская область 12 130

На что повлияет новый МРОТ

Новый уровень МРОТ влияет не только на минимальный размер зарплаты, но и на ряд социальных выплат, таких как:

  • пособие, назначаемое по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет и 3 лет (в 2020 году);
  • расчет выплат сотруднику, находящемуся на больничном листе;
  • пособие по беременности и родам так же увеличится. Увеличение пособия коснется только тех, у кого заработная плата ниже МРОТ и кто ушел в декрет после 1 января 2020 года;
  • увеличение пособия по безработице.

Данные выплаты будут рассчитаны исходя из минимальной оплаты труда.

Работников, получающих больше минимальной выплаты, увеличение МРОТ не коснется.

«Клерк»

РубрикаПенсии

Прожиточный минимум пенсионера, который устанавливают власти каждого региона, по сути, представляет собой минимальный размер пенсии неработающих пенсионеров (с некоторой оговоркой).

Кому платят

Всем неработающим пенсионерам, проживающим в РФ, у которых общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания, устанавливается федеральная (ФСД) или региональная (РСД) социальная доплата к пенсии до величины ПМП, установленного в регионе проживания пенсионера.

То есть, социальную доплату назначат, если пенсионер:

  • неработающий;
  • малоимущий;
  • проживает в РФ.

ФСД или РСД

Федеральная социальная доплата выплачивается территориальными органами ПФР и устанавливается в случае, если общая сумма денежных выплат неработающему пенсионеру не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в регионе проживания, которая, в свою очередь, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ.

То есть ФСД платят, когда региональный ПМП ниже федерального (жить в регионе дешевле, чем в среднем в России).

Региональная социальная доплата выплачивается органами социальной защиты региона в случае, если прожиточный минимум пенсионера в субъекте РФ выше, чем аналогичный показатель по РФ, а общая сумма денежных выплат неработающему пенсионеру ниже регионального ПМП.

То есть РСД платят, когда региональный ПМП выше федерального (жить в регионе дороже, чем в среднем в России).

Как считают доход

При подсчете общей суммы материального обеспечения неработающего пенсионера учитываются суммы следующих денежных выплат:

  • пенсий, в том числе в случае отказа пенсионера от получения указанных пенсий;
  • срочной пенсионной выплаты;
  • дополнительного материального (социального) обеспечения;
  • ежемесячной денежной выплаты (включая стоимость набора социальных услуг);
  • иных мер социальной поддержки, установленных законодательством субъектов РФ в денежном выражении (за исключением мер соцподдержки, предоставляемых единовременно).

Кроме того, при подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются денежные эквиваленты предоставляемых ему мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, жилых помещений и коммунальных услуг, проезда на всех видах пассажирского транспорта, а также денежные компенсации расходов по оплате этих услуг.

Индексация

С 1 января 2021 года страховые пенсии по старости проиндексированы на 6,3 %.

Раньше процесс назначения социальной доплаты происходил так: пенсию индексировали, и если она не дотягивала до ПМП, давали доплату.

С 2019 года правила поменялись. Теперь сначала рассчитывают доплату (до индексации), а потом уже индексируют пенсию и прибавляют к ней рассчитанную доплату. То есть минимальная пенсия всегда будет превышать ПМП. На сколько – зависит от размера пенсии.

Сколько платят

Мы подготовили для вас таблицу, в которой представлен размер прожиточного минимума пенсионера за 2021 год, а также (для сравнения) его прошлогодний и позапрошлогодний размер.

Самый крутой бухгалтерский канал в Телеге. Ведут редакторы «Клерка». Главные новости, мануалы для бухгалтеров, без воды и рекламы. Плюс сливаем регистрации на бесплатные вебинары. Присоединяйтесь.

Из таблицы вы увидите, на сколько вырос прожиточный минимум пенсионера в вашем регионе за 1 год (с 2020 до 2021) и за 2 года (с 2019 до 2021).

Наименование субъекта РФ                                            

ПМП в 2021 году

ПМП в 2020 году

ПМП в  в 2019 году

ПМП в 2018 году

Прирост ПМП за 1 год (с 2020 до 2021)

Прирост ПМП за 2 года (с 2019 до 2021)

В целом по России

10 022

9 311

8 846

8 726

711

1 176

Центральный федеральный округ

Белгородская область

8 659

8 016

8 016

8 016

643

643

Брянская область

9 860

9 120

8 523

8 441

740

1 337

Владимирская область

9 800

9 077

8 526

8 452

723

1 274

Воронежская область

9 020

8 750

8 750

8 620

270

270

Ивановская область

9 521

8 978

8 576

8 460

543

945

Калужская область

10 002

9 303

8 708

8 547

699

1 294

Костромская область

9 734

8 967

8 630

8 549

767

1104

Курская область

9 144

8 600

8 600

8 600

544

544

Липецкая область

8 811

8 620

8 620

8 620

191

191

Орловская область

9 409

8 744

8 730

8 550

665

679

Рязанская область

9 321

8 694

8 568

8 493

627

753

Смоленская область

9 782

9 460

8 825

8 674

322

957

Тамбовская область

9 396

8 241

7 811

7 489

1 155

1 585

Тверская область

9 875

9 302

8 846

8 726

573

1 029

Тульская область

9 997

9 310

8 658

8 622

687

1 339

Ярославская область

9 231

8 646

8 163

8 163

585

1 068

Москва

13 496

12 578

12 115

11 816

918

1 381

Московская область

10 648

9 908

9 908

9 527

740

740

Северо-Западный федеральный округ

Республика Карелия

12 783

11 840

8 846

8 726

943

3 937

Республика Коми

12 645

11 534

10 742

10 192

1 111

1 903

Архангельская область

12 014

10 955

10 258

10 258

1 059

1 756

Ненецкий а.о.

19 353

17 956

17 956

17 956

1 397

1 397

Вологодская область

10 221

9 572

8 846

8 726

649

1 375

Калининградская область

10 378

9 658

8 846

8 726

720

1 532

г. Санкт-Петербург

10 280

9 514

8 846

8 726

766

1 434

Ленинградская область

10 359

9 247

8 846

8 726

1 112

1 513

Мурманская область

15 873

14 354

12 674

12 523

1 519

3 199

Новгородская область

10 096

9 423

8 846

8 726

673

1 250

Псковская область

10 113

9 529

8 806

8 726

584

1 307

Северо-Кавказский федеральный округ

Республика Дагестан

9 020

8 680

8 680

8 680

340

340

Республика Ингушетия

9 020

8 846

8 846

8 726

174

174

Кабардино-Балкарская Республика

10 198

9 598

8 846

8 726

600

1 352

Карачаево-Черкесская Республика

9 020

8 846

8 846

8 618

174

174

Республика Северная Осетия-Алания

9 100

8 455

8 455

8 064

645

645

Чеченская Республика

10 020

9 035

8 735

8 719

985

1 285

Ставропольский край

8 646

8 297

8 297

8 135

349

349

Южный федеральный округ

Республика Адыгея

8 540

8 138

8 138

8 138

402

402

Республика Калмыкия

8 973

8 242

8 081

7 755

731

892

Краснодарский край

9 922

9 258

8 657

8 537

664

1 265

Астраханская область

9 621

8 969

8 352

7 961

652

1 269

Волгоградская область

9 020

8 569

8 569

8 535

451

451

Ростовская область

9 445

8 736

8 488

8 488

709

957

Республика Крым

9 546

8 912

8 370

8 530

634

1 176

г. Севастополь

9 862

9 597

8 842

8 722

265

1 020

Приволжский федеральный округ

Республика Башкортостан

9 605

8 645

8 645

8 320

960

960

Республика Марий Эл

8 719

8 380

8 191

8 036

339

528

Республика Мордовия

9 020

8 522

8 522

8 194

498

498

Республика Татарстан

9 423

8 232

8 232

8 232

1 191

1 191

Удмуртская Республика

8 917

8 502

8 502

8 502

415

415

Чувашская Республика

8 466

7 953

7 953

7 953

513

513

Кировская область

9 348

8 511

8 474

8 474

837

874

Нижегородская область

9 360

8 689

8 102

8 100

671

1 258

Оренбургская область

9 020

8 252

8 252

8 059

768

768

Пензенская область

9 020

8 404

8 404

7 861

616

616

Пермский край

9 613

8 777

8 539

8 503

836

1 074

Самарская область

9 320

8 690

8 413

8 413

630

907

Саратовская область

8 566

8 278

8 278

7 990

288

288

Ульяновская область

9 247

8 574

8 474

8 474

673

773

Уральский федеральный округ

Курганская область

9 248

8 750

8 750

8 630

498

498

Свердловская область

9 521

9 311

8 846

8 726

210

675

Тюменская область

9 958

9 250

8 846

8 726

708

1 112

Челябинская область

9 794

8 691

8 691

8 586

1 103

1 103

Ханты-Мансийский а.о.-Югра

14 044

12 730

12 176

11 708

1 314

1 868

Ямало-Ненецкий а.о.

14 033

13 510

13 425

13 425

523

608

Сибирский федеральный округ

Республика Алтай

9 539

8 753

8 712

8 594

786

827

Республика Тыва

9 485

8 846

8846

8 726

639

639

Республика Хакасия

9 986

8 975

8 782

8 543

1 011

1 204

Алтайский край

9 573

8 894

8 669

8 543

679

904

Красноярский край

10 963

10 039

8 846

8 726

1 828

3 945

Иркутская область

10 540

9 497

8 841

8 723

1 043

1 699

Кемеровская область

9 147

8 387

8 387

8 347

760

760

Новосибирская область

10 378

9 487

8 814

8 725

891

1 564

Омская область

8 932

8 480

8 480

8 480

452

452

Томская область

10 436

9 546

8 795

8 561

890

1 641

Дальневосточный федеральный округ

Республика Бурятия

10 372

9 207

8 846

8 726

1 165

1 526

Республика Саха (Якутия) 

15 438

14 076

13 951

13 951

1 362

1 487

Приморский край

12 119

10 775

9 988

9 151

1 344

2 131

Хабаровский край

13 205

11 799

10 895

10 895

1 406

 2 310

Амурская область

11 272

10 018

8 846

8 726

1 254

2 426

Забайкальский край

11 256

9 829

8 846

8 726

1 427

2 410

Камчатский край

18 148

16 756

16 543

16 543

1 392

1 605

Магаданская область

17 560

15 943

15 460

15 460

1 617

2 100

Сахалинская область

13 604

12 333

12 333

12 333

1 271

1 271

Еврейская авт.обл.

13 526

11 709

9 166

9 013

1 817

4 360

Чукотский а.о.

19 312

19 000

19 000

19 000

312

312

г. Байконур

10 022

9 311

8 846

8 726

711

1 176

Кому сколько прибавили

В этом году впервые за несколько лет абсолютно во всех регионах ПМП вырос. Нет ни одного региона, где бы ПМП сохранился на уровне прошлого года, или того хуже (что тоже бывало) – сократился.

Даже в тех регионах, где ранее ПМП стоял на месте годами, в 2021 году этот показатель подрос.

Больше всего  прожиточный минимум пенсионера за год вырос в Красноярском крае (+ 1 878 руб.), Еврейской А.О. (+ 1 817 руб.), Магаданской области (+ 1 617 руб.)

Самый маленький прирост наблюдается в Ингушетии (+ 174 руб.), Карачаево-Черкессии (+ 174 руб.), Липецкой области (+ 191 руб.)

Подборка полезных мероприятий

МРОТ (или минимальный размер оплаты труда) — величина, которая устанавливается ежегодно и является важным показателем при начислении размеров зарплаты, субсидий, пособий, штрафов и т.д.

С 1 января 2021 года федеральное значение МРОТ составляет 12 792 рубля.

Региональные значения МРОТ могут отличаться от федерального, но только в большую сторону. Власти регионов имеют право самостоятельно регулировать значения минимальной зарплаты.

Таблица по регионам России

Ниже представлена таблица со значениями МРОТ, действующими в различных регионах России с 1 января 2021 года. Имеется возможность поиска по таблице. Для того, чтобы быстрее найти свой регион или город, просто начните вводить его название в строку поиска (она расположена в правом верхнем углу таблицы).

Регион МРОТ c 01.01.2021
Алтайский край 13.000
Амурская обл. 12.792 + региональный коэфф.
Архангельская обл. 12.792
Астраханская обл. 12.792 + региональный коэфф.
Белгородская обл. 12.792
Брянская обл. 12.792
Владимирская обл. 12.792
Волгоградская обл. МРОТ= Прожиточный минимум для трудоспособных в регионе х 1,2 (но не менее 12.792 р, учётом коэфф. 14.032 р)
Вологодская обл. 12.792
Воронежская обл. 12.792
Еврейская автономная обл. 12.792
Забайкальский край 12.792  + доплата за работу в сложных клим. условиях
Ивановская обл. 12.792?
Иркутская обл. 12,792
Кабардино- Балкарская Респ. 12,792
Калининградская обл. 13.000 — базовый МРОТ, 12.792 — МРОТ для бюджетников
Калужская обл. 12.792
Камчатский край 12.792 + региональный коэфф. 1,6-1,8
Карачаево- Черкесская Респ. 12.792
Кемеровская обл. 21.471
Кировская обл. 12.792
Костромская обл. 12.792
Краснодарский край В размере прожиточного минимума в Краснодарском Крае для трудоспособных, но не менее 12.792
Красноярский край 12.792 + регион. Коэффиц.
Курганская обл. 13.949
Курская обл. 12.792?
Ленинградская обл. 12.800
Липецкая обл. МРОТ = Прожиточный минимум для трудоспособных х 1,2 (Но не менее 12.792)
Магаданская обл. 33.150 (в Северо-Эвенском городском округе — 25.802) Это с учётом увеличивающего коэффициента 1,7
Москва 20.361
Московская обл. 15.000
Мурманская обл. 12.792 + надбавки (макс. 27.899)
Ненецкий автономный округ 12.792
Нижегородская обл. 12.792?
Новгородская обл. МРОТ = Прожиточный минимум в регионе, но не менее 12.792 
Новосибирская обл. 15.350,40
Омская обл. 14.651
Оренбургская обл. 12.792
Орловская обл. 12.792?
Пензенская обл. 12.792
Пермский край 12.792
Приморский край 15.350,40 или 17.908,80 в зависимости от района
Псковская обл. 12.792
Респ. Адыгея 12.792
Респ. Алтай 12.792
Респ. Башкортостан 12.792
Респ. Бурятия 12.792
Респ. Дагестан 12.792
Респ. Ингушетия 12.792
Респ. Калмыкия 12.792
Респ. Карелия 12.792  x коэфф. (1,15 / 1,2 / 1,3 / 1,4 по районам)
Респ. Коми 12.792
Респ. Крым 12.792
Респ. Марий Эл 12.792?
Респ. Мордовия 12.792
Респ. Саха (Якутия) 12.792 + региональный коэфф. + надбавки
Респ. Северная Осетия – Алания 12.792
Респ. Татарстан 12.792
Респ. Тыва 12.792
Ростовская обл. МРОТ = Прожиточный минимум (трудоспособные) х 1,2 (но не менее 12.792 руб)
Респ. Хакасия 19.408
Рязанская обл. 12.792?
Самарская обл. 12.792
Санкт-Петербург 19.000
Саратовская обл. 12.792
Сахалинская обл. С учетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны будут получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4
Свердловская обл. 12,792
Севастополь 12,792
Смоленская обл. 12,792
Ставропольский край 12,792
Тамбовская обл. 12,792
Тверская обл. 12,792
Томская обл. 19 декабря, губернатор Сергей Жвачкин в администрации региона подписал соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год и соглашение о социальном партнерстве в регионе на 2020-2022 годы.В соглашении о минимальной зарплате глава региона установил ее размер с 1 января 2020 года  в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей. В ЗАТО Северск – 18 195 рублей. В Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей. В Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей. В Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей.
Тульская обл. 14,100
Тюменская обл. 12.792  +  региональный коэфф. и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Удмуртская Респ. 13 949 с учетом районного коэффициента
Ульяновская обл. 12,792
Хабаровский край 12.792 Эта величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки.
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 12.792 + региональный коэфф. и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Челябинская обл. 12,792
Чеченская Респ. 12,792
Чувашская Респ. 12,792
Чукотский автономный округ 12,792
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 849  руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера12.792 для бюджетников
Ярославская обл. 12.792?

Как могут устанавливать МРОТ в регионах

Каждый год федеральное правительство устанавливает базовый уровень минимального размера оплаты труда. А уже исходя из этого значения региональные власти на местах могут применять свои коэффициенты.

Как может региональные власти изменить уровень минимальной зарплаты:

  • Оставить на федеральном уровне без изменений;
  • Установить своё значение (любое, но не меньше федерального);
  • Ввести повышающий коэффициент, на который умножают федеральный МРОТ;
  • Рассчитывать минимальную заработную плату в зависимости от принятого на данное время прожиточного минимума в регионе.

Пожалуйста, поделитесь в соцсетях: 2021-01-18

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: