Народ непоМРОТ: какой должна быть справедливая «минималка»

В с 1 января 2021 г. 12 792 р. В ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ
В с 1 января 2020 г. 12 130 р. В ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019В N 463-ФЗ
В с 1 января 2019 г. 11 280 р. В ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018В N 481-ФЗ
В с 1 мая 2018 г. 11 163 р. В ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018В N 41-ФЗ
В с 1 января 2018 г. 9 489 р. В ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017В N 421-ФЗ
В с 1 июля 2017 г. 7 800 р. В ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ
В с 1 июля 2016 г. 7 500 р. ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ
В с 1 января 2016 г. 6 204 р. ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ
В с 1 января 2015 г. 5 965 р. ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ
В с 1 января 2014 г. 5 554 р. ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ
В с 1 января 2013 г. 5 205 р. ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ
В с 1 июня 2011 г. 4 611 р. ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ
В сВ 1 января 2009 г. 4 330 р. ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
В с 1 сентября 2007 г. 2 300 р. ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ
В с 1 мая 2006 г. 1 100 р. ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
В с 1 сентября 2005 г. 800 р. ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
В с 1 января 2005 г. 720 р. ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
В с 1 октября 2003 г. 600 р. ст. 1 Федерального закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ
В с 1 мая 2002 г. 450 р. ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ
В с 1 июля 2001 г. 300 р. ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
В с 1 января 2001 г. 200 р. ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
В с 1 июля 2000 г. 132 р. ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 января 1997 г. 83 490 р. ст. 1 Федерального закона от 09.01.1997 N 6-ФЗ
с 1 апреля 1996 г. 75 900 р. ст. 1 Федерального закона от 22.04.1996 N 40-ФЗ
с 1 января 1996 г. 63 250 р. ст. 1 Федерального закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 декабря 1995 г. 60 500 р. ст. 1 Федерального закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 ноября 1995 г. 57 750 р. ст. 1 Федерального закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 августа 1995 г. 55 000 р. ст. 1 Федерального закона от 27.07.1995 N 116-ФЗ
с 1 мая 1995 г. 43 700 р. ст. 1 Федерального закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ
с 1 апреля 1995 г. 34 400 р. ст. 1 Федерального закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ
с 1 июля 1994 г. 20 500 р. ст. 1 Федерального закона от 30.06.1994 N 8-ФЗ
с 1 декабря 1993 г. 14 620 р. п. 1 Указа Президента РФ от 05.12.1993 N 2115
с 1 июля 1993 г. 7 740 р. ст. 1 Закона РФ от 14.07.1993 N 5432-1
с 1 апреля 1993 г. 4 275 р. В ст. 1 Закона РФ от 30.03.1993 N 4693-1
с 1 января 1993 г. 2 250 р. ст. 1 Закона РФ от 13.11.1992 N 3891-1
с 1 апреля 1992 г. 900 р. ст. 1 Закона РФ от 21.04.1992 N 2704-1
с 1 января 1992 г. 342 р. ст. 1 Закона РСФСР от 06.12.1991 N 1991-1
с 1 декабря 1991 г. 200 р. п. 1 Постановления Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5
с 1 октября 1991 г. 180 р. ст. 1 Закона РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1

Предпринимательница из Казани платит продавцу 500 ₽ за выход плюс 5% с продажи. Продавец работает по графику 2/2 и за 15 рабочих дней гарантированно получает 7500 ₽ в месяц. Если сотрудник ничего не продает, то не получает и прибавки к зарплате. Однако предпринимательница не имеет права платить продавцу 7500 ₽, потому что эта сумма меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 12 130 ₽. Мы расспросили Зарипову Эльзу, главного бухгалтера с опытом работы 20 лет, какой минимальный оклад может платить работодатель, чтобы его не оштрафовали.

Как рассчитать размер зарплаты

Чтобы рассчитать зарплату сотрудника, работодателю нужно учесть два показателя: количество рабочих часов и оклад. По Трудовому кодексу нормальная рабочая нагрузка не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых профессий и льготников длительность рабочего времени не должна превышать 36 или 24 часа. Если сотрудник полностью отработает положенные часы, его минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ.

Уточнить минимальный размер оплаты труда в регионе

Показатель МРОТ принимают ежегодно, и он действует во всех регионах. Местные власти могут устанавливать повышающий коэффициент, например, в Екатеринбурге МРОТ увеличен в 1,15 раза, поэтому минимальная зарплата работников в 2020 году — 13 949,5 ₽. 12 130 ₽ МРОТ в России на 2020 год

Посмотреть в производственном календаре количество рабочих часов

Некоторым работодателям сложно рассчитать, сколько платить сотруднику, если в компании сменный или скользящий график работы. Допустим, смена продавца в магазине длится 10 часов, и работает он по графику 2/2. Получается, что одну неделю продавец работал 40 часов, а вторую — только 30. В этом случае работодатель сверяется с производственным календарем, в котором отмечены рабочие, выходные, праздничные дни и рассчитаны нормы рабочего времени. Правительство России ежегодно утверждает федеральный производственный календарь. В некоторых регионах есть местные праздники, поэтому региональный производственный календарь часто отличается от федерального. Например, по федеральному производственному календарю в 2020 году 248 рабочих дней, а в Татарстане и Адыгее их 246, в Башкортостане — 245, а в Республике Крым — 243. 12 130 ₽ МРОТ в России на 2020 год По производственному календарю работодатель сверяет количество рабочих часов в месяц

Рассчитать минимальный размер оклада

Если сотрудник работает по традиционному графику 5 дней в неделю по 8 часов, рассчитать оклад просто. Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад. Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю. Возьмем опять нашего продавца, который работает 10 часов в день по графику 2/2. Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. Кроме того, если продавец работает в выходной или праздничный день, работодатель оплачивает ему двойной тариф — 1000 ₽ за выход вместо 500 ₽, указанных в трудовом договоре. Рассчитываем стоимость часа: 12 130 (МРОТ) / 136 (часов) = 89,19 ₽/час в январе. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. После этого умножаем тариф на количество фактически отработанных часов: 89,19 х 150 = 13 378,50 ₽ — столько должен получить продавец в январе. «Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, причем интервал между выплатами не может превышать 15 дней. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий. Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс». Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет

Когда можно платить оклад ниже МРОТ

Если работник отработал норму, установленную производственным календарем, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика. С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке. С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника. Он работает пять дней в неделю по 4 часа, то есть 0,5 ставки. Если предпринимательница рассчитывает зарплату по МРОТ, то помощник будет получать 0,5 от минималки: 12 130 х 0,5 = 6 065 ₽ в месяц. Работодатель может принять сотрудника на определенное количество часов и установить пониженную ставку. Но в пересчете на 40-часовую неделю ставка не должна быть меньше МРОТ. Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании

Сотрудник получает доплату

Зарплата менеджеров по продажам состоит из оклада в 7000 ₽ и 3% от сделки. Если менеджер работает хорошо, он может получить 40 000 ₽, 70 000 ₽ или больше. А если за месяц сотрудник ничего не продаст, то его зарплата составит всего 7000 ₽, что противоречит закону. Чтобы работодателя не оштрафовали, он обязан доплатить сотруднику до МРОТ. Тогда в трудовом договоре можно написать, что сотрудник получает 7000 ₽ и 3% от совершенных сделок, но не менее 5130 ₽. В этом случае сотрудник, у которого за месяц не было ни одной сделки, все равно получит зарплату в размере МРОТ: 7000 + 5130 = 12 130 ₽. Нельзя забывать про работающих во вредных условиях труда и льготников: им по закону положена сокращенная рабочая неделя. Например, дети до 16 лет за 24-часовую рабочую неделю должны получать полную ставку. Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании

Какие выплаты нужно сделать за сотрудников

Каждый месяц работодатель платит налоги и взносы за сотрудников. Рассказываем, сколько и куда платить.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц

Россияне обязаны платить налог 13% со всех доходов. Но так как работодатель считается налоговым агентом своих сотрудников, он за них рассчитывает сумму налога, удерживает ее из зарплаты и уплачивает в бюджет. За выплаченный доход и удержанный НДФЛ работодатель отчитывается по форме 6-НДФЛ четыре раза в год: за первый квартал до 30 апреля, за полугодие до 31 июля, за 9 месяцев до 31 октября и за год до 1 марта. Кроме этого, до 1 марта работодатель подает дополнительный отчет по форме 2-НДФЛ, где указывает сведения на всех сотрудников, кому за год выплачивал деньги и удерживал налог. Налог платят в день зарплаты или на следующий. Если зарплату выдают первого, то второго — крайний срок, чтобы уплатить НДФЛ. При зарплате 12 130 ₽ сотрудник получает на руки 10 553,10 ₽, а 1576,90 ₽ работодатель уплачивает в качестве НДФЛ.

Зарплатные налоги

Если с сотрудником подписан трудовой договор, работодатель платит за него зарплатные налоги — взносы во внебюджетные фонды. В сумме размер налогов составляет 30% заработной платы, из них 22% — в Пенсионный фонд (ПФР), 5,1% — в Фонд обязательного медицинского образования (ФФОМС), 2,9% — в Фонд социального страхования (ФСС). Зарплатные налоги уплачивают до 15 числа следующего месяца: за январь — до 15 февраля, за февраль — до 15 марта. Как сэкономить на взносах, читайте в статье о налогообложении Рассчитаем на примере. Зарплата сотрудника составляет 12 130 ₽, тогда в ПФР работодатель уплачивает 2668,60 ₽, в ФФОМС — 618,63 ₽, ФСС — 351,77 ₽. Если сотрудник работает на полставки, то и взносы в два раза ниже.

Взносы за травматизм

Работодатель обязан страховать персонал от несчастных случаев на производстве и уплачивать взносы в Фонд социального страхования. Размеры взносов зависят от видов деятельности и определяются классом профессионального риска. Отчет по страховым взносам за травматизм сдают раз в квартал — до 25 числа следующего месяца. Все виды оптовой и розничной торговли, большинство видов производства относят к I классу профессионального риска. Тариф взноса по I классу профессионального риска составляет 0,2% дохода. Производитель нерафинированного растительного масла платит за травматизм 0,3%, а производство мебели, строительство и отделочные работы относятся к VIII классу профессионального риска, и работодатель платит 0,9% дохода. Как сэкономить на взносах, читайте в статье о налогообложении

Какие штрафы предусмотрены за нарушение

Мы собрали в таблицу перечень нарушений, которые чаще всего допускают ИП в качестве работодателей.

Какой минимальный оклад можно платить работнику

  1. Если сотрудник отрабатывает норму рабочего времени, минимальный размер зарплаты равен МРОТ.
  2. Зарплату ниже МРОТ можно платить, если сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
  3. С зарплаты сотрудника работодатель уплачивает 13% НДФЛ. Кроме этого, работодатель уплачивает взносы — 30,2% зарплаты сотрудника.
  4. Работодателя оштрафуют на сумму от 1000 ₽ до 40 000 ₽, если он задерживает зарплату или выплачивает ее в конвертах.

Эксперты Эльза Зарипова, главный бухгалтер «СтильСтройДизайн», опыт свыше 20 лет, ведет бухучет в четырех компаниях Минимальный размер оплаты труда в России на2021 годустановлен в размере 12 792 ₽на основании Федерального закона N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 29.12.2020

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года устанавливается равным прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 (второй) квартал предыдущего года в целом по России. Это указано в Федеральном законе N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (29.12.2020).

Там же указано, что величина МРОТ в новом году не может быть меньше величины МРОТ за прошлый год, даже если прожиточный минимум уменьшится.

МРОТ за предыдущие периоды

Период Размер
12 130 ₽
11 280 ₽
11 163 ₽
9 489 ₽
7 800 ₽
7 500 ₽
6 204 ₽
5 965 ₽
5 554 ₽
5 205 ₽
4 611 ₽
4 330 ₽
2 300 ₽
1 100 ₽
800 ₽
720 ₽
600 ₽
450 ₽

Зелёный цвет — размер вырос относительно предыдущего периода, Красный цвет — размер уменьшился относительно предыдущего периода, Жёлтый цвет — размер не изменился относительно предыдущего периодаДанный минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение данного минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ для других целей

Под другими целями, которые определяются в зависимости от минимального размера оплаты труда, подразумеваются следующие случаи:

  • размеры стипендий;
  • размеры пособий;
  • размеры других обязательных социальных выплат;
  • налоги;
  • сборы;
  • штрафы;
  • исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам (кроме платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением — это указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 11-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф.Кутиной и А.Ф.Поварнициной» (27.11.2008));
  • иные платежи.

Для вышеперечисленных случаев МРОТ с 1 января 2001 установлен в размере

100 ₽

МРОТ и оплата труда

Согласно статьям 133 и 133.1 ТК РФ имеем:

  1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
  3. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате (МЗП) может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер МЗП в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Другими словами, если в регионе РФ установлен размер МЗП выше федерального МРОТ, то работники всех региональных организаций будут получать зарплату не ниже региональной МЗП, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;
  4. Размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Рассмотрим этот вопрос далее.

Минимальная заработная плата (МЗП)

Понятие «минимальная заработная плата» существует только на региональном уровне. Для установления МЗП заключается трёхстороннее региональное соглашение между региональной властью, полномочными представителями работников (профсоюз) и полномочными представителями работодателей (статьи 45, 46, 47 ТК РФ).

В данном соглашении может указываться размер МЗП для данного субъекта РФ. Если такое соглашение не заключено, то в качестве МЗП используется федеральный МРОТ.

В связи с нововведениями касательно МРОТ, в регионе может до сих пор действовать соглашение, в котором размер МЗП указан ниже федерального МРОТ. В этом случае используется размер федерального МРОТ.

Ещё немного про соглашение

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Что такое заработная плата

Смотрим Статью 129 ТК РФ:

  • Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  • Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

А теперь, внимание! Именно тарифная ставка (оклад) должна быть не ниже МРОТ или МЗП, а не полная зарплата. Это указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 11-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф.Кутиной и А.Ф.Поварнициной» (27.11.2008) и разъяснено в Постановлении Исполкома ФНПР N 1-5 «О реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. N 38-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133_1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш» (21.02.2018).

Так, если работник не получает кроме оклада никаких премий, поощрений и т.п., то его зарплата до вычета подоходного налога должна быть не ниже МРОТ (или МЗП).

А вот зарплата лиц, работающих по совместительству, может быть ниже МРОТ или МЗП. Это законно.

Кстати, в субъектах РФ могут применяться районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Эти же коэффициенты применяются и к размеру федерального МРОТ, если иное не установлено в соглашении.

Начисленная зарплата и зарплата, полученная на руки

Всё вышенаписанное касательно заработной платы относится к начисленной зарплате. А, как вы знаете, перед выплатой начисленной зарплаты работодатель обязан уплатить с неё налог НДФЛ в размере 13%.

И получается, что работник получает на руки зарплату на 13% ниже начисленной. Таким образом, полученная на руки зарплата может оказаться ниже МЗП или МРОТ. И это нормально (с точки зрения закона). Имейте это в виду.

МРОТ и МЗП в регионах

Выберите регион, чтобы посмотреть более подробную информацию о размере минимальной заработной платы в нём.

г. Москваг. Санкт-Петербург А АдыгеяАлтайАлтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская область Б БашкортостанБелгородская областьБрянская областьБурятия В Владимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская область Д Дагестан Е Еврейская автономная область З Забайкальский край И Ивановская областьИнгушетияИркутская область К Кабардино-БалкарияКалининградская областьКалмыкияКалужская областьКамчатский крайКарачаево-ЧеркессияКарелияКемеровская область — КузбассКировская областьКомиКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская областьКурская область Л Ленинградская областьЛипецкая область М Магаданская областьМарий ЭлМордовияМосковская областьМурманская область Н Ненецкий автономный округНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская область О Омская областьОренбургская областьОрловская область П Пензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская область Р Ростовская областьРязанская область С Самарская областьСаратовская областьСаха (Якутия)Сахалинская областьСвердловская областьСевастопольСеверная Осетия — АланияСмоленская областьСтавропольский край Т Тамбовская областьТатарстанТверская областьТомская областьТульская областьТываТюменская область У УдмуртияУльяновская область Х Хабаровский крайХакасияХанты-Мансийский автономный округ — Югра Ч Челябинская областьЧечняЧувашияЧукотский автономный округ Я Ямало-Ненецкий автономный округЯрославская область

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (29.12.2020) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (30.04.2021)

Бесплатная юридическая консультация

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

Материнский капитал Бесплатная юридическая помощь Автомобиль от государства Транспортный налог Прожиточный минимум Минимальная пенсия Взносы на капремонт в регионах Отделения ПФР Органы соцзащиты МФЦ Материал из Русского эксперта Перейти к: навигация, поиск

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливаемый законодательно или на основе специальных (коллективных) соглашений минимум оплаты труда наёмного работника, который является для всех работодателей (предпринимателей) нижней границей оплаты его труда – выплаты в меньших размерах считаются нелегальными и преследуются по закону[1].

МРОТ в России – одна из основных социальных гарантий, предоставляемых государством населению, которая выполняет одновременно экономическую и социальную функции, способствуя стабилизации уровня жизни. К МРОТу привязаны базовых сумм исчисления стипендий, пособий и др. социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и т.п.[1]

Размер МРОТа в России установлен в соответствующем федеральном законе (ст.1) и постоянно увеличивается – с 1 января 2020 года МРОТ в России составляет 12,130 тысяч рублей[2][3][4]. В мае 2018 года МРОТ впервые достиг размера прожиточного минимума[5][6][7].

В декабре 2017 года Конституционный Суд постановил, что в состав МРОТ не входят компенсационные и стимулирующие выплаты, а надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться к фактической заработной плате[8][9][10].

Величина МРОТ

Время действия Устанавливающий документ
01/10/1991—30/11/1991 0,180 Закон от 19.04.1991
01/12/1991—31/12/1991 0,200 Постановление от 15.11.1991
01/01/1992—31/03/1992 0,342 Закон от 06.12.1991
01/04/1992—31/12/1992 0,900 Закон от 21.04.1992
01/01/1993—31/03/1993 2,250 Закон от 13.11.1992
01/04/1993—30/06/1993 4,275 Закон от 30.03.1993
01/07/1993—30/11/1993 7,740 Закон от 14.07.1993
01/12/1993—30/06/1994 14,620 Указ от 05.12.1993
01/07/1994—31/03/1995 20,500 Федеральный закон от 30.06.1994
01/04/1995—30/04/1995 34,400 Федеральный закон от 20.04.1995
01/05/1995—31/07/1995 43,700
01/08/1995—31/10/1995 55,000 Федеральный закон от 27.07.1995
01/11/1995—30/11/1995 57,750 Федеральный закон от 01.11.1995
01/12/1995—31/12/1995 60,500
01/01/1996—31/03/1996 63,250
01/04/1996—31/12/1996 75,900 Федеральный закон от 22.04.1996
01/01/1997—31/12/1997 83,490 Федеральный закон от 09.01.1997
01/01/1998—30/06/2000 0,083 Указ от 04.08.1997[2]
01/07/2000—31/12/2000 0,132 Федеральный закон от 19.06.2000
01/01/2001—30/06/2001 0,200
01/07/2001—30/04/2002 0,300
01/05/2002—30/09/2003 0,450 Федеральный закон от 29.04.2002
01/10/2003—31/12/2004 0,600 Федеральный закон от 01.10.2003
01/01/2005—31/08/2005 0,720 Федеральный закон от 29.12.2004
01/09/2005—30/04/2006 0,800
01/05/2006—31/08/2007 1,100
01/09/2007—31/12/2008 2,300 Федеральный закон от 20.04.2007
01/01/2009—31/05/2011 4,330 Федеральный закон от 24.06.2008
01/06/2011—31/12/2012 4,611 Федеральный закон от 01.06.2011
01/01/2013—31/12/2013 5,205 Федеральный закон от 03.12.2012
01/01/2014—31/12/2014 5,554 Федеральный закон от 02.12.2013
01/01/2015—31/12/2015 5,965 Федеральный закон от 01.12.2014
01/01/2016—30/06/2016 6,204 Федеральный закон от 14.12.2015
01/07/2016—30/06/2017 7,500 Федеральный закон от 02.06.2016
01/07/2017—31/12/2017 7,800 Федеральный закон от 19.12.2016
01/01/2018—30/04/2018 9,489 Федеральный закон от 28.12.2017
01/05/2018—31/12/2018 11,163 Федеральный закон от 07.03.2018
01/01/2019—31/12/2019 11,280 Федеральный закон от 25.12.2018
01/01/2020—настоящее время 12,130 Федеральный закон от 27.12.2019

Виды МРОТ

В России есть три вида минимальной зарплаты (МРОТ): «расчётный», для штрафов и сборов, «федеральный», для больничных и пособий, и «региональный», для определения размера минимальной оплаты труда.

«Расчётный» МРОТ

На основе «расчётного» МРОТ начисляют налоги, сборы, штрафы и прочие платежи, размер которых поставлен законодательством в зависимость от МРОТ. Так, например, при регистрации нового «ООО» учредители должны внести в уставной капитал не менее 100 МРОТ.

Размер «расчётного» МРОТ был в 2001 году приравнен к 100 рублям и к настоящему моменту (апрель 2015) не изменился.

Установлен — ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

«Федеральный» МРОТ

«Федеральный» МРОТ применяется для расчёта выплат по больничным, беременности, родам и тому подобным социальным вопросам. Размер «федерального» МРОТ в 2019 году составляет в России 12 130 рублей.

Установлен — ст. 1 Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

«Региональный» МРОТ

«Региональный» МРОТ — это реальная минимальная зарплата, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику (Статья 133.1 Трудового кодекса РФ). Для разных регионов сумма минимальной оплаты труда разная. Так, например, в Санкт-Петербурге региональный МРОТ на 2019 год установлен в размере 18000 рублей.[11] Большинство регионов оставило федеральную планку. Самый большой региональный МРОТ в Москве — 19351 рублей.

Контролирующие органы весьма строго следят за выплатами сотрудникам: попытка заплатить сотруднику меньше минимальной зарплаты (в целях ухода от налогов, например) зачастую влечёт за собой реальный уголовный срок по статье 145.1 УК РФ.[3]

На бюджетников «региональный» МРОТ не распространяется, минимальную зарплату для бюджетников определяют по «федеральному» МРОТ.

Плюсы высокой и низкой минимальной зарплаты

На первый взгляд, чем выше МРОТ, тем лучше. Однако опыт стран Запада показывает, что завышенный МРОТ влечёт за собой серьёзное усугубление проблемы безработицы.

Некоторые безработные, которые могли бы работать и получать зарплату, получают отказ от работодателя: так как для получения даже минимальной зарплаты их навыки слишком слабы, а платить им, скажем, половину минимальной зарплаты работодатель не имеет права.

Из-за этого в странах Запада, где высокий уровень минимальной оплаты труда, образуется огромный социальный слой вечных безработных, которые никому не нужны, и которые, будучи выключенными из общественной жизни, стремительно деградируют.

Верно и обратное: когда работодатель из-за финансовых проблем вынужден сокращать фонд оплаты труда, он имеет права понижать сотрудникам зарплату только до установленного законом минимума. Поэтому завышенная минимальная зарплата вынуждает работодателей на Западе прибегать к увольнениям тогда, когда можно было бы обойтись временным понижением зарплаты.

Эти проблемы побуждают некоторых отчаявшихся безработных уходить в тень и работать нелегально, без оформления документов. Разумеется, более защищёнными они от этого не становятся.

В России идеология МРОТ иная: минимальная зарплата служит не для того, чтобы запретить нанимать сотрудников за маленькие деньги, а для того, чтобы затруднить уход от налогов и выплату серой зарплаты «в конвертах». До установления регионального МРОТ многие бизнесмены имели привычку платить сотрудникам «в белую» зарплаты по 500 рублей: чтобы сотрудники были оформлены по трудовой книжке, но чтобы налогов на них надо было при этом платить самый минимум. Сейчас такие бизнесмены вынуждены выплачивать по-белому значительно большую часть зарплаты.

Отчасти именно благодаря низкому уровню МРОТ безработица в России очень низка, значительно ниже, чем в Европе и в США. Вместе с тем, у российской схемы тоже есть недостатки: так, например, если бы МРОТ в России был выше, многие сотрудники бюджетных учреждений имели бы большую зарплату.

Варианты обхода МРОТ

Законодатель позволяет уклоняться от выплаты регионального МРОТа при условии соблюдения определённой процедуры. Соблюсти её непросто, так как надо уложиться в короткий срок. Тем не менее некоторые крупные организации — такие как «Почта России», например, в некоторых регионах могут себе это позволить.

Есть и другие способы уклонения от выплаты МРОТ: например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Умелый юрист также может правильно оформить заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

Уклонение не всегда происходит с целью уменьшения налогового бремени и обогащения предпринимателя. Чаще это необходимо для сохранения рабочих мест и бизнеса. Иными словами, для выживания бизнеса в тех сегментах рынка, в которых рентабельность не позволяет выплачивать сотрудникам нормальные зарплаты.

Ответственность за нарушение законодательства о МРОТ

В лёгких случаях нарушающие предприниматели привлекаются по статье 5.27 КоАП РФ: штраф от 1 до 70 тысяч рублей или дисквалификация на срок до трёх лет. Наказание относительно лёгкое, служит скорее для предупреждения.

В более запущенных случаях идёт уже уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, до пяти лет лишения свободы.

Графики

Минимальный размер оплаты труда в России (01.10.1991–31.12.1997) Минимальный размер оплаты труда в России (01.10.1998–31.12.2008) Минимальный размер оплаты труда в России (01.01.2009–31.12.2019)

См. также

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Согдасно данным КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/2021/

В таблице ниже представлены сведения об изменении минимального размера оплаты труда в среднем по России с 2000 по 2021 год.

Период Сумма МРОТ в рублях Постановление Правительства РФ
с 1 января 2021 года 12 392 Приказ интруда России от 28.08.2020 N 542н
с 1 января 2020 года 12 130 Федеральный закон 27.12.2019 №463-ФЗ
с 1 января 2019 года 11 280 Федеральный закон 28.12.2019 № 421-ФЗ
с 1 мая 2018 года 11 163 Федеральный закон 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 года 9 489 Федеральный закон 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 года 7 800 Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ
с 1 июля 2016 года 7 500 Федеральный закон 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 года 6 204 Федеральный закон 14.12.2015 № 736-ФЗ
с 1 января 2015 года 5 965 Федеральный закон 01.12.2015 № 408-ФЗ
с 1 января 2014 года 5 554 Федеральный закон 02.12.2013 № 82-ФЗ
с 1 января 2013 года 5 205 Федеральный закон 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 года 4 611 Федеральный закон 24.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 года 4 330 Федеральный закон 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 года 2 300 Федеральный закон 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 года 1 100 Федеральный закон 29.12.2005 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 года 800 Федеральный закон 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 года 720 Федеральный закон 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 года 600 Федеральный закон 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 года 450 Федеральный закон 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 года 300 Федеральный закон 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 года 200 Федеральный закон 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 июля 2000 года 132 Федеральный закон 29.12.2004 № 198-ФЗ

Данные о прожиточном минимуме во всех областях, республиках и краях России на 2021 год

Поскольку размер МРОТ привязан к величине прожиточного минимума, рекомендуем вам ознакомиться с данными таблицы ниже. В таблице представлены данные минимального прожиточного минимума, актуальные на 2021 год во всех республиках, областях, краях, автономных округах и крупных городах РФ. Для получения дополнительной информации выберите свой регион.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: