Не прошел медкомиссию на работе – что делать сотруднику и работодателю, основания для увольнения

Профосмотры: чем грозит отказ от них?

image

Профессиональные медицинские осмотры подразумевают проведение обследования работника в специализированных медучреждениях, имеющих лицензию на данный вид деятельности. Заканчивается профосмотр получением заключения о состоянии его здоровья, что служит допуском к трудовой деятельности. Поэтому данная процедура является обязательной, а ее нюансы прописаны в статьях 212, 213, 214 Трудового Кодекса РФ. В случаях их несоблюдения поблажек для виновника не будет.

Обязанности и последствия их невыполнения для работодателя

Организацией проведения профосмотров и их оплатой должен заниматься исключительно работодатель. Это является одной из главных его обязанностей.

А именно:

  1. Составить список работников, которым следует пройти очередной и предварительного осмотр, и отправить его в уполномоченный орган Роспотребнадзора.
  2. Выбрать медучреждение для осуществления профосмотра, подписать с ним договор, согласовать сроки проведения, отправить туда списки контингента.
  3. За 10 дней до назначенной даты ввести в курс предстоящей процедуры подчиненных и вручить им направление.

Если же профосмотр предстоит проходить одному работнику, то тот может сделать это за свой счет, а все чеки для компенсации предоставить своему непосредственному руководству.

Несоблюдение данного порядка действий работодателем или отказ от него является административным правонарушением, и наказываетсяштрафом в размере от 500 руб. и выше.

Последствия для работника

После предъявления направления на профосмотр подчиненный должен явиться в указанной время в поликлинику со всеми необходимыми документами, где пройти осмотр у специалистов и сдать необходимые анализы. На основе этого составляется заключение медкомиссии в 4 экземплярах.

В случает отказа работника проходить данный осмотр, его не допускают к работе, на что пишется приказ.

Возможен ли отказ от медосмотра

Кроме того, руководство обязано наложить на него дисциплинарное взыскание. А если подобное повторяется, то возможно даже увольнение по статье 81 п. 5 часть 1 ТК.

Поэтому медосмотры являются неотъемлемой часть трудовой дисциплины, которые следует осуществлять не только ради соблюдения инструкций, но и во благо собственного здоровья и здоровья подчиненны

Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить, в случае если работник отказывается проходить медицинский осмотр?

Работники, в силу ст. 214

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень

Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4

В соответствии со ст. 76

Об отстранении работника работодатель издает приказ, в котором указываются основания отстранения от работы, а также срок отстранения, при этом срок лучше определять не конкретной датой, а моментом прохождения медицинского осмотра.

В случае если работник отказывается подписывать приказ об отстранении от работы, составляется акт в свободной форме, в котором фиксируется, что работник от подписи отказался.

Кроме того, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192

В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой предоставить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медицинского осмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193

Факт совершения работником дисциплинарного проступка оформляется приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Отказ от медосмотра на предприятии

В приказе указываются проступок, который совершил работник, а именно отказ от прохождения медицинского осмотра, обстоятельства совершения проступка и вид примененного дисциплинарного взыскания. В случае отказа от подписи приказа составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193

Медосмотры: за отказ от их прохождения работник может быть наказан

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, когда их прохождение является обязательным в соответствии с законодательством.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являются определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе и раннее выявление и профилактика профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1 ст. 213 ТК РФ);
  • работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
  • работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст.

    Отказаться от медосмотра на работе. Возможен ли отказ от медосмотра

    213 ТК РФ).

Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:

  • педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»);
  • персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
  • отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»);
  • лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ»).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.

4 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с этим положением приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения.

От лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе требовать прохождения такого осмотра.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Штраф за непрохождение медосмотра на предприятии

Согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ, в обязанность работников большинства предприятий вменено прохождение медицинских осмотров: как предварительных (перед устройством на работу), так и периодических (на протяжении трудовой деятельности). К ним присоединяются и другие медосмотры, к примеру, внеочередные по направлению работодателя. Исчерпывающий список предпосылок содержится в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. Если работодатель не организовал медицинский осмотр персонала, компания может быть наказана.

Какое наказание за непройденный медосмотр

image

Новые штрафы за нарушения, допущенные в охране труда, были введены в 2015 году. В понятие «охрана труда» входит целый комплекс мероприятий, в том числе и организация обязательных медосмотров. В соответствии с частью 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан организовывать их проведения за собственные средства. Если этого не сделать, к руководителю предприятия применяются санкции, обычно это штраф за непрохождение медосмотра на предприятии. Контролеры уделяют повышенное внимание этим моментам, поскольку недочеты в данной области выявляются достаточно легко.

Размер штрафов существенно увеличился, поэтому организации и своевременному прохождению медосмотров необходимо уделять должное внимание.

Профосмотры: чем грозит отказ от них?

Итак, согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ наказание в виде штрафов с 2015 года будет следующим:

  • для руководящей категории лиц – от 15 000 до 25 000 рублей; 
  • для провинившейся компании – от 110 000 до 130 000 рублей.

Как правильно организовать медосмотр на предприятии

Контрольные проверки за соблюдением требований трудовых законодательных актов организуют инспектора труда, в то время, как выполнение санитарно- эпидемиологического законодательства проверяют сотрудники Роспотребнадзора. К компании сложно будет предъявить претензии, если ее руководитель планирует медосмотры, учитывая действующие нормативные акты в этой сфере деятельности либо касающиеся конкретной категории сотрудников.

Наиболее известным актом, устанавливающим порядок и периодичность медицинских осмотров, признан приказ Министерства здравсоцразвития России № 302 н от 12.04.2011 Нарушение этого порядка, к примеру, отсутствие списков сотрудников, согласованного с Роспотребнадзором (согласно пункту 21), работодателя ожидает наказание, если не прошел медицинский осмотр контингент предприятия. Нормы об обязательности медосмотров содержатся также в санитарных правилах и Трудовом кодексе РФ. Невыполненные требования любого из нормативных актов грозят компании привлечением к административной ответственности.

Можно ли отказаться от медосмотра на работе Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст. 76 ТК РФ.

Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр. Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность.

Внимание! Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:

  • ФИО сотрудников и их должности;
  • Названия рабочих мест;
  • В конце перечисляются все негативные факторы на работе, влияющие на здоровье сотрудников.

На основе поданных сведений будут установлены сроки прохождения указанного осмотра. В обязанности работодателя входит оплата медосмотра своих сотрудников.

Кто должен проходить медицинское обследование согласно закону

В статьях 266 и 348-3 ТК РФ указано, кто должен проходить медосмотры, как предварительные, так и обязательные.

Обязательные медосмотры должны проходить труженики следующих категорий:

  • работающие в пищевой и легкой промышленности;
  • работники дошкольных и школьных образовательных учреждений;
  • сотрудники организаций общественного питания и т.д.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Время прохождения медицинского осмотра

Законодательством не установлен определенный срок прохождения данного осмотра, все зависит от договоренности работодателя с медцентром.

Подписанный между ними договор является обязательным для всех лиц, которые проходят осмотр. Если сроки осмотра превышены, то законодательно это считается нарушением.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что делать, если работник не прошел медосмотр вовремя

При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение сотрудника от работы будет длиться до того момента, пока он не принесет руководителю медосвидетельствование своего здоровья, по которому он допущен к труду. Также работодатель имеет право уволить нерадивого работника по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ.

Важно! Трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если:

  • За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
  • Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
  • У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Законодательство не устанавливает конкретный порядок по документальному оформлению отстранения от работы. Но как показывает практика, работодатели в основном поступают следующим образом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

Если имеются достаточные основания, то данный факт требуется документально зафиксировать.

Подтверждающими документами являются:

  • Объяснительная работника о том, почему он не прошел медосмотр;
  • Письменный отказ от процедуры;
  • Если работник на тот момент был на больничном, то листок нетрудоспособности;
  • Бумага из медучреждения, что вышеназванный работник не явился на осмотр;
  • Составленный комиссией акт о том, что работник уклоняется от медосмотра;
  • Докладная на работника от его непосредственного руководителя.

Посмотрите видео. Периодический медосмотр: 

Порядок отстранения от работы

Не прошедший медосмотр сотрудник может быть отстранен от работы.

В этом случае работодатель обязан придерживаться следующего порядка по отстранению сотрудника от обязанностей:

  • Оформление документа, подтверждающего, что у сотрудника отсутствует отметка о медосмотре;
  • Издается приказ, согласно которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей;
  • Регистрация приказа и ознакомление с ним сотрудника;
  • Данный срок оформляется как простой с записью в табеле;
  • Если сотрудник устранил нарушение, то издается приказ о допуске. Приказ должен быть зарегистрирован;
  • Ознакомление работника сданным приказом.

Учтите! Чтобы устранить сотрудника от выполнения обязанностей и не нарушить при этом закон, руководитель должен следовать всем вышеуказанным требованиям. В противном случае у отстраненного сотрудника появляется право обжаловать действия руководства.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, читайте тут.

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/obrazec-zhaloby-na-nachalnika-vyshestoyashhemu-rukovodstvu.html

Составление приказа

Скачать бланк приказа об отстранении сотрудника от работы бесплатно в формате word

Издание приказа об отстранении основывается на подтверждающих документах. Какого-то единого бланка данного приказа не существует. Так что его составляют в произвольной форме.

Основанием служит документ, подтверждающий, что сотрудник отказался проходить медкомиссию. В качестве оного может послужить запись в журнале учета выдачи направлений на осмотр.

В приказе указываются причины отстранения, и на какой срок. Обычно используют следующую формулировку – «до устранения причин, являющихся основанием для отстранения от обязанностей».

Если имеется возможность определить срок устранения причины, то в приказе можно указать срок отстранения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Возмещение ущерба работником работодателю.

Также в приказе отражается порядок оплаты на срок отстранения. Как правило, данный срок не оплачивается. Но имеется исключение – если сотрудник не прошел медосмотр по уважительной причине.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если же он отказывается его подписать, то специальной комиссией составляется акт. Об это в приказе делается соответствующая запись с приложением упомянутого акта.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об отстранении сотрудника от работы:

Уведомление работника об отстранении

Для подтверждения факта ознакомления сотрудника с приказом оформляется уведомление (образец здесь). Составление происходит в свободной форме по принятым в организации правилам.

Посмотрите видео. Перевод по медицинским показаниям: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Шаблоны и формы

Составляется лицом, которое направлено не медицинский осмотр при приеме на работу

…………………….(должность) (наименование работодателя)

от …………………….(Ф.И.О. обратившегося)

адрес для переписки

ЗАЯВЛЕНИЕоб отказе от прохождения медицинского осмотра

При поступлении на работу (укажите вид работы, должность) я получил (-а) от Вас направление на прохождение предварительного медицинского осмотра (укажите реквизиты). Я, (укажите Ф.И.О.), отказываюсь от прохождения предварительного медицинского осмотра в связи с тем, что закон не содержит требования о прохождении соискателем указанного медицинского осмотра при поступлении на работу по указанной должности (виду работ). Основания для направления меня на медицинский осмотр отсутствуют.Прошу рассмотреть вопрос о приеме меня на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра и предоставления соответствующего медицинского заключения.

«…» ……………………. 20… года …………………….(подпись)

Каждый субъект бизнеса может привлекать наемных работников для осуществления деятельности. В определенных законом ситуациях их предварительно необходимо направить на медицинское освидетельствование.

При этом дальнейший допуск сотрудника к исполнению своих обязанностей может быть только в случае, если данная комиссия пройдена успешно. Но если сотрудник не прошел медкомиссию на работе, важно знать что ему делать в такой ситуации.

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

В действующем законодательстве содержится обязанность для работодателя проводить медосмотры своих работников.

При этом оплата данных процедур должна проводиться организацией из собственных средств. Данное правило действует в отношении первичных, периодических, а также внеочередных медосмотров.

На период, пока работник не может осуществлять обязанности по причине прохождения осмотра у врачей, за ним сохраняется его рабочее место и производится оплата из среднего заработка.

Предварительный осмотр проводится для лиц, которые только оформляются на работу. Периодической должны проходить сотрудники, для рабочих мест которых это установлено проведенной СОУТ, либо нормами действующего законодательства.

Внеочередной медосмотр может быть проведен в ситуации, когда из-за текущего состояния здоровья работник не справляется с возложенными на него обязанностями. Показания для проведения данного медосмотра также определены на законодательном уровне.

Нормы трудового законодательства устанавливают для работника обязанность в определенных ситуациях пройти медосмотр.

В случае, когда работодатель игнорирует требования закона и не проводит осмотры для своих сотрудников, он может привлекаться к административной ответственности.

Кто обязан проходить медицинский осмотр

Список лиц, для которых прохождения медосмотров является обязательным, определены в законе:

  • Если работнику еще не наступило 18 лет;
  • Если по результатам проведения СОУТ установлено, что место труда работника подвержено воздействию вредных и опасных факторов;
  • Работники, которые задействованы в пищевой отрасли, на предприятиях общепита, в прямых продажах товаров потребителям;
  • Работники, которые трудятся по вахтовому методу;
  • Работники, которые исполняют свои трудовые обязанности под землей;
  • Работники, которые исполняют обязанности в условиях Крайнего Севера либо приравненных к ней территориях;
  • Сотрудники вневедомственной охраны;
  • Профессиональные спортсмены;
  • Работники сферы образования;
  • Работники, которые занимаются управлением транспортом.

Действующее законодательство может расширять список данных лиц.

Сроки и частота его прохождения

Медосмотр работника представляет собой процедуру, по результатам которой происходит выявление профессиональных заболеваний, а также предотвращается риск их получения и развития. Проводится он только в медицинских учреждениях.

Каждая профессия имеет свою частоту прохождения осмотра врачами.

Выделяются следующие виды медосмотров:

  1. Предварительный — осуществляется при приеме работника на предприятие;
  2. Периодический — должен проводиться через определенный промежуток времени на основании положений законодательства, СОУТ и других актов. Каждая профессия имеет свой промежуток прохождения такого рода осмотров, но обычно она составляет от одного до четырех раз в течение года. К примеру, сотрудники сферы общепита должны проходить медосмотр один раз в год, такая же периодичность установлена для тех работников, рабочее место которых располагается под землей. В то же время сотрудники, которые осуществляют уход на престарелыми и малолетними детьми, должны проходить медосмотр 4 раза в год.
  3. Предрейсовый и послерейсовый осмотр — проходят работники транспорта. Данная периодичность установлена так потому, что от этих работников зависит не только их жизнь и здоровье, но также и окружающих людей. Поэтому, для них необходимо проходить осмотр до и после смены каждый рабочий день.
  4. Внеочередной — должен проводиться по желанию работника либо работодателя.

Внимание! Таким образом периодичность представляет собой срок, по истечении которого работник должен быть снова отправлен на осмотр.

Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр?

Порядок отстранения от работы

Главным шагом является зафиксировать возникновение события, которое позволяет отстранить сотрудника от работы.

Это можно сделать, если будет составлен один из указанных документов:

  • Объяснительная записка работника о том, что он не прошел медосмотр;
  • Отказ в письменном виде от прохождения осмотра;
  • Больничный лист, который был оформлен в период прохождения осмотра;
  • Акт о том, что работник уклоняется от прохождения осмотра;
  • Докладная записка руководителя либо иного должностного лица;
  • Иные документы, которые подтвердят факт непрохождения медосмотра.

Составление приказа

На основании составленных документов формируется приказ об отстранении от работы. Закон не определяет для этого документа какую-либо особенную форму, поэтому можно составить это распоряжение в произвольном виде.

В качестве основания составления приказа необходимо указать сведения о документе, который подтверждает факт отказа в прохождении либо непрохождения обязательного медосмотра.

В приказе необходимо обязательно указать причину отстранения от работы, а также срок, на какой это было произведено. Допускается записать стандартную фразу «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения». В то же время, если можно определить конкретную дату отстранения, то ее необходимо записать.

Внимание! Еще один момент, какой необходимо отразить в распоряжении — это порядок оплаты за дни отстранения. Обычно за эти дни сотруднику зарплата не начисляется, за исключением случаев, при которых работник не смог пройти медосмотр по уважительной причине.

Уведомление сотрудника

Для подтверждения того, что работник знает о причинах, из-за которых он не допускается к исполнению трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Данный документ обычно оформляется на фирменном бланке в свободной форме.

В нем необходимо отразить:

  • Личные данные и должность сотрудника;
  • Сведения о том, что он должен пройти периодический осмотр;
  • Информация о том, с какого дня он будет отстранен от работы, если не пройдет его;
  • Информацию о начислении либо лишении зарплаты за период отстранения.

Внизу бланка должно обязательно располагаться поле, в котором работник должен проставить подтверждение, что он получил на руки уведомление.

Важно! Если работник отказывается ставить подпись, необходимо собрать комиссию, которая составит и подпишет акт об отказе. Далее, этот документ должен храниться вместе с уведомлением.

Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника

Руководство компании может отстранить работника от работы, если он не прошел медкомиссию.

Когда он и в дальнейшем отказывается от данного обследования, то можно оформить расторжение трудового контракта на основании пункта 5 части 1 ст. 81 ТК РФ, которая предполагает данное наказание за неоднократное невыполнение этим человеком своих трудовых обязанностей.

Однако, когда комиссия признает работника не пригодным к данной работе, и работодатель не имеет возможности, перевести его на более легкую работу, то компания также может расторгнуть трудовой контракт на основании пункта 8 части 1 ст. 77 ТК РФ, которая предполагает увольнение за отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Медзаключение может установить работнику инвалидность, из-за которой он в дальнейшем вообще не сможет работать. Расторжение контракта с ним происходит по инициативе работодателя на основании пункта 5 части 1 ст. 83 ТК РФ, которая позволяет уволить сотрудника из-за неспособности по состоянию здоровья дальше работать.

Что делать работнику, не прошедшему медобследование?

Администрация, решая, если сотрудник компании не прошел медкомиссию на работе что делать, должна учитывать два варианта происшедшего.

Сотрудник фирмы не пришел на медосмотр

Работник должен быть предупрежден о необходимости прохождении медосмотра. Лучше всего это делать в виде письменного уведомления, в котором указывается вся информация, необходимая для медосмотра.

Если данный сотрудник так и не пришел в медучреждение для осмотра, то надо сразу же составить акт о неявки этого человека. Далее у него необходимо запросить объяснительную по данному факту.

В случае, когда у работника были на это уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами, ему надо будет пройти осмотр при первой же возможности.

Если он не сможет это сделать или опять откажется, то данный проступок считается дисциплинарным, и работника привлекают к соответствующей ответственности – замечание, выговор и т.д.

Также важно понимать, что у руководства есть право отстранить данного работника от работы без оплаты этих дней.

В результате медосмотра установлена непригодность

Медкомиссия может установить работнику компании непригодность к выполняемой им работе. Тогда работник имеет сразу же подать на имя руководства заявлении о переводе на другую работу, в соответствии с полученным медзаключением.

Нормы трудового законодательства в этом случае, если работодатель располагает такими вакансиями, устанавливают обязанность осуществить такой перевод. Он может быть произведен на временной основе (на период до четырех месяцев) или на постоянной.

Работник имеет право отказаться от такого перевода. Тогда работодатель, если перевод временный, отстраняет его от работы на этот период. При постоянном – ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой контракт с таким работником в одностороннем порядке. Важно, учитывать, что в этом случае работнику должны выплачиваться соответствующие компенсационные выплаты (например, выходное пособие).

Внимание! Поэтому, если работнику медкомиссией установлены ограничения по работе, он может согласиться, при наличии на предприятии вакансии, на перевод или согласиться увольняться и найти новую работу, которая будет соответствовать его состоянию здоровья.Читайте далее:

Перевод на другую работу без согласия работника – когда это возможно, ответственность за незаконный перевод

Испытательный срок при приеме на работу: кому можно назначить, его длительность в 2021 году, порядок оформления

Можно ли отказаться от отпуска и заменить его денежной компенсацией, когда это правомерно

Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон

Увольнение за пьянку: когда это возможно, когда нет, как оформляется, можно ли избежать

Содержание

Ответственность за отказ в проведении внеочередного медосмотра

Согласно 214 статье Трудового кодекса, персонал обязан проходить медицинские осмотры. Они могут осуществляться по графику, но в некоторых случаях освидетельствования бывают внеплановыми. Уклоняться от них работники не имеют права.

Порядок прохождения медосмотров установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZkhebjC1L9M

1. В городе (регионе) зарегистрировано ухудшение санитарно-эпидемиологических показателей. При этом предписание может исходить как от самого нанимателя, так и поступить из соответствующих инстанций. Например, если зафиксирована вспышка инфекционного заболевания.

2. На работника поступили жалобы от третьих лиц (чаще всего клиентов) или коллег.

3. Возникло подозрение, что работник испытывает недомогание и скрывает это от начальства. Принять решение о необходимости медосмотра должен компетентный специалист. Можно сообщить в учреждение, которое проводит плановые медосмотры, например, написать письмо главному врачу.

4. В организации произошло чрезвычайное происшествие, последствия которого могут сказаться на здоровье персонала.

5.На предприятии изменились условия труда

6.Получено указание от ГИТ или СЭС.

image7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

С определенной периодичностью некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медицинские обследования. Следить за их своевременным прохождением должен работодатель, который также является спонсором мероприятий такого характера.

Сотрудник не вправе отказываться от медосмотра при условии, что руководством предприятия не нарушены правила его проведения.

При получении неправомерного отказа работодатель вправе вынести работнику замечание или выговор. При наличии какого-либо дисциплинарного взыскания, полученного ранее, сотрудник может быть даже уволен.

Сразу после первичного нарушения уволить провинившегося нельзя.

https://www.youtube.com/watch{q}v=hyaQTIajvp0

[uptolike]

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: