Новый профстандарт бухгалтера 2021 года: все об изменениях

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрофстандарты Переход от морально устаревших квалификационных справочников к усовершенствованным профессиональным стандартам берет свое начало в 2013 году. Постепенная замена старых нормативных актов происходит ввиду стремительного развития различных отраслей экономики страны. Так, профстандарты были разработаны для множества профессий, в частности, для работников бухгалтерской сферы.

Оглавление: 1. Порядок применения профстандарта бухгалтера 2021, утвержденного Правительством РФ2. Структура и содержание профстандарта бухгалтера3. Функции, которые возлагаются на бухгалтера, в соответствии с профстандартом4. Требуемые знания и умения сотрудника, исходя из профстандарта бухгалтера с 2021 года5. Квалификационные уровни профессионального стандарта бухгалтера

Порядок применения профстандарта бухгалтера 2021, утвержденного Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера является обязательным к использованию документом в ряде организаций. Норматив был принят 22.12.2014г., а 07.02.2015г. вступил в силу.  Данный документ призван систематизировать требования к сотрудникам бухгалтерии предприятия, выделяя необходимые для конкретной должности навыки и знания. Профстандарт также учитывает положения ряда законодательных нормативов, среди которых выделяют трудовое законодательство и ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г.

Так, исходя из ФЗ № 402, обязанности, требующие от субъекта высокого уровня профессионализма, фиксируются за тем работником, образование и опыт которого попадают под квалификационный уровень главного бухгалтера.

Требования профстандарта бухгалтера, утвержденного правительством РФ, распространяются на лиц, ведущих бухгалтерский учет в следующих организациях:

  • страховых фирмах и пенсионных фондах негосударственного финансирования;
  • ПАО, не принимая во внимание кредитные компании;
  • инвестиционных и паевых фондах;
  • во всех функционирующих организациях, чьи ценные бумаги находятся в обращении на специализированных торгах. Исключением также являются кредитные компании;
  • компаниях, которые осуществляют управление внебюджетными фондами.

Если в фирме трудится только один бухгалтер, совмещающий обязанности руководителя и главного бухгалтера, использование профстандарта обязательно. Если под началом главного бухгалтера трудятся рядовые сотрудники – для них положения стандарта имеют рекомендательный характер.

Так, руководители указанных компаний, принимающие на должность бухгалтера определенного субъекта, должны руководствоваться требованиями соответствующего профстандарта. Однако использование положений профстандарта не является нарушением даже в тех фирмах, где это необязательно. Необходимым условием является фиксация соответствующего положения в локальном нормативном документе.

Помимо этого, на основании текста стандарта также можно:

  • формировать положения должностных инструкций;
  • корректировать кадровую политику с целью оптимизации порядка управления подчиненными;
  • пересматривать порядок выдачи премий, исходя из аттестации умений и навыков сотрудников;
  • в случае необходимости, принимать решение, основываясь на объективных причинах, об обучении или повышении квалификации конкретного подчиненного.

Как было сказано ранее, такие стандарты обязательны для главных бухгалтеров ряда компаний. Так, за нарушение постулатов норматива или их игнорирование Правительством РФ предусматривается привлечение к ответственности. Исходя из ст. 5/27 КоАП РФ, ответственность выражается в следующем:

  • за первое нарушение компания понесет штраф в объеме от 30.000 до 50.000 руб. Управленец также должен будет уплатить штраф от 1000 од 5000 руб.;
  • за второе нарушение компания понесет штраф в объеме от 50.000 до 70.000 руб. Управленец также должен будет уплатить штраф от 10.000 до 20.000 руб.

Структура и содержание профстандарта бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера № 309 представляет собой документ, в котором зафиксирован детальный список требований к работникам указанной сферы. Фактически, документ является общим перечнем квалификаций, соответствие которым необходимо для исполнения конкретных задач.

Выделенные в документе задачи делят всех сотрудников на бухгалтеров и главных бухгалтеров. Так, часть профстандарта, затрагивающая главного бухгалтера, предполагает более широкий круг обязанностей, чем у рядового специалиста, а также наличие высокой квалификации и обязательного опыта труда.

Подобный профстандарт является типовым по своей структуре. Так, документ делится на следующие разделы:

  • общие данные о профессии;
  • перечень функций, которые бухгалтер должен исполнять в ходе профессиональной деятельности;
  • описание обобщенных функций, обозначенных выше;
  • информация об организациях, которые занимались проектированием стандарта.

Исходя из сведений, предоставленных фондом «НРБУ «БМЦ», существует вероятность, что в ближайшее время документ будет пересмотрен, а в его текст будут внесены корректировки в виде дополнительных функций и требований (Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»  (подготовлен Минтрудом России 20.10.2017)). Такая перспектива является логичной, так как условия труда и экономическая обстановка динамично изменяются. Предполагаемые корректировки будут касаться перечня функций, относительно квалификационного уровня.

См.также — Приказ о назначении главного бухгалтера.

Функции, которые возлагаются на бухгалтера, в соответствии с профстандартом

Направление выполняемых сотрудником обязанностей зависит от наличия у него тех или иных навыков. Так, ответственность за ведение первичных документов зачастую ложится на младших бухгалтеров. В частности, к их обязанностям относятся:

  • оформление и принятие к бухгалтерскому учету первичных бумаг, которые фиксируют хозяйственную деятельность компании;
  • фиксация денежной оценки объектов бухгалтерского учета;
  • подведение итогов в ходе производственной деятельности компании.

Функции, закрепленные профстандартом за главным бухгалтером, включают в себя:

  • формирование отчетности предприятия, включая консолидированную документацию;
  • своевременная подача налоговой отчетности на основании данных, отражаемых в налоговом учете;
  • осуществление контроля за проводимыми операциями в разрезе бухгалтерского учета;
  • проведение аналитических процедур и финансового анализа;
  • контроль и управление финансовыми средствами компании.

Требуемые знания и умения сотрудника, исходя из профстандарта бухгалтера

В первую очередь, исходя из соответствующего профстандарта, от бухгалтера требуется умение составлять различные первичные бумаги, включая их электронные варианты. При этом также необходимо владеть базовыми электронными ресурсами, оргтехникой и необходимыми программами, которые будут существенно облегчать ведение учета.

Помимо этого, для всех работников бухгалтерии актуально требование об информированности в ключе действующего законодательства.

Рядовой или младший бухгалтер должен быть ознакомлен с правилами составления бухгалтерских записей, а также с процессом калькулирования себестоимости производимых товаров или услуг, а также с расчетами по зарплате и сопутствующими выплатами. Помимо финансовых бумаг, трудовая деятельность также предполагает составление выписок, справок и прочих подобных документов.

Задачи главного бухгалтера основываются на более широком спектре знаний и умений. Так, помимо информированности о простых бухгалтерских операциях, субъекту требуется навык составления различных видов отчетности, координации поступления финансовых и материально-технических ресурсов, а также умение контроля и анализа финансового состояния компании.

К необходимым знаниям главного бухгалтера относятся:

  • базовые знания производственного процесса, методов управления и используемых технологий;
  • аспекты юридической практики в разрезе бухгалтерского учета;
  • налоговое, трудовое, страховое, таможенное и гражданское законодательство;
  • способы финансового анализа и различных исчислений;
  • правила безопасности в обращении с частной информацией предприятия;
  • порядок составления распорядительных бумаг, закрепленных в местных нормативных документах для осуществления хозяйственной деятельности.

Квалификационные уровни профессионального стандарта бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера в 2021 году располагает двумя квалификационными категориями – 5 и 6.

В частности, младший или рядовой специалист относятся к пятому уровню квалификации, которого достаточно для исполнения стандартных бухгалтерских операций по фиксации фактов хозяйственной жизни предприятия.

Старший или главный бухгалтер трудится в соответствии с шестым уровнем, исходя из которого требования на подобную должность существенно выше, чем на пятом уровне.

У рядового работника допускается среднее профильное образование (колледж, техникум или училище). У главного бухгалтера должно быть высшее образование уровня бакалавра или магистра, а также минимальный опыт работы от трех лет. При этом трудовой опыт субъекта должен быть связан с аудиторской сферой или бухгалтерским учетом.

При опыте работы в аудиторских компаниях, субъекту достаточно трех фактически отработанных лет. Если опыт работы заключается в ведении бухучета, гражданин должен иметь не менее пяти лет отработанного времени в данной сфере.

В ситуации, когда для субъекта, занимающего должность бухгалтера, существует перспектива увольнения, следует опираться на профессиональный стандарт главного бухгалтера. Помимо этого, процесс увольнения даже рядового сотрудника следует основывать на профессиональном стандарте данной отрасли.

Для этого следует в первую очередь провести аттестацию подчиненного с целью выявить текущий уровень его знаний и навыков и определить, соответствуют ли они той должности, на которой находится субъект. Если результаты окажутся неудовлетворительными, подчиненному должны предложить программы дополнительного образования, курсы повышения квалификации или, если существует подобная возможность, перевод на менее сложную должность.

В случае, когда ни один из вариантов не является удовлетворительным, сотрудника можно уволить на основании ст. 81 ТК РФ. Причиной ухода с работы может стать такая формулировка: «Несоответствие умений и навыков сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, выявленной в ходе аттестационного исследования».

20 января 2021 Профессиональный стандарт бухгалтера обновлен в первую очередь за счет введения дополнительных квалификационных категорий для главного бухгалтера и других высококвалифицированных специалистов. Приказ Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н, которым утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер», введен в действие с 06.04.2019, профстандарт актуален и в 2021 году. Далее остановимся подробнее на основных положениях профстандарта и на том, кто должен его применять.  Профстандарт «Бухгалтер»

Отличия профстандарта бухгалтера РФ образца от профстандарта

Основные отличия нового профессионального стандарта от документа, утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, отмененного в связи с введением следующего, сведены нами в представленной ниже таблице (приведены только отличающиеся данные):

Приказ от 21.02.2019 № 103н

Приказ от 22.12.2014 № 1061н

Группа занятий

  • Руководители предприятий.
  • Управляющие финансовой деятельностью.
  • Бухгалтеры.
  • Служащие по бухгалтерским операциям и учету
  • Руководители подразделений (служб).
  • Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
  • Бухгалтеры.
  • Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

ОКВЭД

69.20, 70.20

01-99

Трудовые функции

  • Ведение бухучета.
  • Составление финотчетности экономического субъекта.
  • Составление и представление бухгалтерской отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения.
  • Составление и представление консолидированной отчетности.
  • Оказание услуг по ведению бухучета
  • Ведение бухучета.
  • Составление финотчетности

Квалификационные классы

5,6,7,8

5,6

Рассмотрим новшества подробнее.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Новые трудовые функции и квалификационные классы по профстандарту для главного бухгалтера

Более высокие квалификационные классы введены для выделения сложных и ответственных видов работ, соответствующих должностям главного бухгалтера, коммерческого (финансового) директора, специалиста, оказывающего услуги по бухучету.

Профессиональным стандартом предусмотрено такое соотнесение трудовых функций с квалификационными классами:

  • 7 класс — составление отчетности предприятия с обособленными подразделениями;
  • 8 класс (высший) — составление консолидированной отчетности, оказание бухгалтерских услуг.

С добавлением этих уровней квалификации профессиональный стандарт доработан в соответствии с установленной ступенчатой системой (см. статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах»).

Новые квалификационные требования при занятии должности главного бухгалтера

В отличие от профстандарта прежнего образца, квалификационные требования для главного бухгалтера повысились:

  • Образование — высшее или среднее профессиональное профильное либо непрофильное, с прохождением профпереподготовки.
  • Стаж работы по специальности — 5 лет с высшим образованием и 7 лет со средне-специальным. Предусмотренная предыдущей редакцией профессионального стандарта возможность занятия должности главного бухгалтера с 3-летним аудиторским стажем при наличии высшего образования исключена.

Какие еще квалификационные требования применяются к главным бухгалтерам и бухгалтерам

Законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 (далее — закон № 402-ФЗ) предусмотрены квалификационные и иные требования, применяемые к бухгалтерам, оказывающим бухгалтерские услуги либо работающим в отдельных организациях (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ) — в страховании, пенсионных и инвестфондах, ПАО, государственных фондах:

  • высшее образование;
  • стаж работы в бухучете/аудите — не менее 3 лет из последних 5 (если диплом о профильном образовании не ниже бакалавриата отсутствует, не менее 5 лет из последних 7);
  • отсутствие судимости за экономические преступления.

Бухгалтеры финансовых учреждений, подконтрольных ЦБ РФ, должны соответствовать установленным им критериям.

Некоторые организации продолжают ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов. Однако его нормы имеют исключительно рекомендательный характер, на это указано в постановлении Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, которым утвержден этот документ.

Когда применение профстандарта бухгалтера обязательно

Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость применения профессионального стандарта в случае, если законами или другими нормативными актами предусмотрены требования к квалификации при занятии должностей. В остальных случаях профстандарт имеет значение рекомендации, берется за основу.

Таким образом, профессиональный стандарт обязателен для бухгалтеров и главных бухгалтеров юрлиц, перечисленных в ст. 7 закона № 402. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях применения профстандартов…»  от 27.06.2016 № 584 до 01.01.2020 организации с долей государственного участия более 50% должны завершить поэтапное внедрение профессиональных стандартов.

Оформление применения профстандартов и другие актуальные вопросы по теме раскрываются в статьях «Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации», «Какие организации обязаны применять профстандарты».

image Скачиваний: 50 Добавлен: 25.03.2016 Размер: 26.67 Кб Скачать ☆

Профессиональный стандарт бухгалтера с 2016 года

Школа бухгалтера, 10 февраля 2016

Вы уже бухгалтер, главный бухгалтер, помощник бухгалтера или только планируете освоить эту профессию? Почитайте про профессиональный стандарт «Бухгалтер». Ему обязаны соответствовать те, кто работают в крупной организации, для остальных стандарт рекомендательный. А по-хорошему соответствовать профстандарту надо каждому бухгалтеру, который считает себя профессионалом и любит свою работу.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. Стандарт вступил в силу с 7 февраля 2015 года и продолжает действовать в 2016 году. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). 

Как подтвердить соответствие профстандарту «Бухгалтер»? Соответствие профстандарту «Бухгалтер» подтверждает аттестат профбухгалтера ИПБ России. Если у Вас есть аттестат профбухгалтера ИПБ России, значит, Вы – профессиональный бухгалтер. И Вам необходимо, в том числе, ежегодно повышать свой профессиональный уровень и получать Сертификаты ИПБ России. Сертификат подтверждает, что вы продолжаете оставаться профессиональным бухгалтером. Вы можете получить Сертификат ИПБ России в Школе бухгалтера на 2016 год.

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

/>/>/>

Возможные наименования должностей

Бухгалтер

Главный бухгалтер

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам

Высшее образование, Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

Требования к опыту практической работы

При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет

Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет

Особые условия допуска к работе

В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (пп. «а» п. 25) установлено, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации аттестации работников. Такая формулировка порождает впечатление, что для работодателя соблюдение профессиональных стандартов является обязательным.

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности —бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Заострим внимание на отдельных моментах. Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетностиэкономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской отчетности;

  • составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);

  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;

  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом(код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Рекомендуем практикум-интенсив «Кассовые операции. Наличные расчеты и применение ККТ». Электронный сертификат об обучении. Сертификат ИПБ России.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретныенаправления повышения квалификации.

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает. 

Курсы обучения по УСН в Школе бухгалтера.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности. Оставшись «неуправляемыми», такие кадры могут дискредитировать усилия разработчиков Стандарт по «наведению порядка» в бухучете.

Чем грозит несоответствие Стандарту?

Предположим, вы главбух со средним специальным образованием, но не имеете опыта работы необходимой продолжительности. Грозит ли вам увольнение?

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, оснований для увольнения с должности не создают.

До введения Стандарта данный вопрос решался на основании пункта 10 Квалификационного справочника должностей. Он гласит: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссиив порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Видимо, этот подход сохраняется.

На основании статьи 12 Трудового кодекса нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие такого акта распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный акт тоже применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

То есть бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования Стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования Стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • # 11.02.201534.47 Mб15пропедевтика 2 часть.pdf
  • # 25.03.20167.73 Mб9Пропедетика Оценка физического и нервнопсихического развития ребенка методичка.pdf
  • # 11.02.2015363.13 Кб183противоопухолевый иммунитет.pdf
  • # 11.02.201519.63 Кб226ПРоФ.docx
  • # 11.02.201592.67 Кб25проф.этика 1 тема.doc
  • # 25.03.201626.67 Кб50Профессиональный стандарт бухгалтера с 2016 года.docx
  • # 27.11.2019843.78 Кбпроэкт.doc
  • # 25.03.2016935.29 Кб6психииипдф.pdf
  • # 18.08.201997.28 КбПсиходиагностика.doc
  • # 11.02.201516.46 Кб7Психология — тема 3.1.docx
  • # 11.02.201548.13 Кб7Психология — тема 4.doc

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден приказом Министерства труда России от 22.12.2014 № 1061н.

Профстандарт бухгалтер помогает понять соответствуете ли вы занимаемой должности, которая предполагает определенную квалификацию (наличие необходимых знаний, полученного ранее опыта, навыков, образования).

Определенная специальность подразумевает наличие необходимой квалификации, профстандарт главный бухгалтер как раз устанавливает ту квалификацию, которая необходима для данной специальности, занимаемой должности.

Должности

В профстандарте «Бухгалтер» различаются две должности:

  1. бухгалтер
  2. главный бухгалтер

Перечень определенных навыков и умений, опыта перечислен в профстандарте для каждой должности подробно.

Главный бухгалтер должен уметь выполнять

Главбух обязан составлять финансовую отчетность компании (экономического субъекта), сюда входит:

  • финансовая отчетность
  • консолидированная фин.отчетность в соответствии с МСФО
  • контроль ведения бухгалтерского учета и отчетности
  • налоговый учет, отчетность и планирование

Рядовому бухгалтеру не под силу вести налоговый учет и планирование и (в соответствии с Профстандартом «Бухгалтер») бухгалтера, ведущего учет в единственном числе в компании необходимо именовать ( в трудовом договоре и трудовой книжке) главным. 

Новый стандарт и знания

  • основы законодательства об архивном деле
  • о социальном и медицинском страховании
  • о пенсионном обеспечении;
  • основы гражданского, трудового, таможенного законодательства.

МСФО знать главному бухгалтеру (по профстандарту) не обязательно, достаточно уметь оперировать данными используя российские правила составления бух.учета.

Также подразумевается владение знаниями калькуляции себестоимости продукции или услуг, и владение  отраслевыми  инструкциями и знание производственных технологических процессов предприятия.

Необходимо владеть и судебной практикой бух. учета, но не упоминается владение практикой  арбитражных  споров в области налогообложения!

Закон о бух.учете обязывает главных бухгалтеров общественно-значимых организаций иметь:

  1. высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет;
  2. при отсутствии высшего образования в области бух.учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
  3. Особые условия: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бух.учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

Если нет бухгалтера?

Если руководитель предприятия принял ответственность вести бух.учет и отчетность на себя, то каким критериям должен отвечать проф стандарт для этой должности — не указывается, хотя это очень важно для руководства финансовой деятельностью компании и принятия финансовых решений.

Если не прошел аттестацию на профстандарт для главного бухгалтера?

Работодатель вправе расторгнуть договор, если сотрудник не прошел аттестацию (не соответствует заявленным должности требованиям), в соответствии со ст.81 ТК РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;»

Бухгалтерам, работающим «на местах» пока ничего не грозит, а тем, кто на испытательном сроке или только трудоустраивается и проходит аттестацию для получения этой должности — в трудоустройстве могут отказать по результатам проверки их компетенций.  Источник

Обязаны ли государственные и муниципальные учреждения применять профессиональный стандарт «Бухгалтер»?

В соответствии со статьей 4 ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»», Правительство РФ может устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, гос. или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также госкорпорациями, хозяйственными компаниями и обществами, более 50% процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности».

Иными словами:

Л.И. Хоружий: «…Каждая организация из перечисленных в постановлении самостоятельно примет решение, когда в период до 2020 года она начнет применять профстандарт «Бухгалтер»».

Ответственность за несоблюдение профстандарта при приеме на работу главных бухгалтеров

В отношении главных бухгалтеров требования, содержащиеся в профстандарте «Бухгалтер», обязательны для применения и на основании статьи 57 ТК РФ, и на основании статьи 195.3 ТК РФ. А значит, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства».

Е.И. Копосова: «Не стоит забывать и об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эта ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ, а именно:

для должностных лиц — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.;для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части обязательности применения профессиональных стандартов неправомерны».

Источник для статьи профстандарт (главный) бухгалтер

Посмотрите наличие наших актуальных курсов по подготовке и аттестации главных бухгалтеров. Если вы не нашли в расписании курс по подготовке к аттестации на профстандарт для главного бухгалтера, задайте вопрос нашему менеджеру, мы сориентируем вас по дате начала и стоимости курса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: