Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию, рекомендации по составлению

Увольнение

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем.

В заявлении необходимо указать:

  • наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа (Заявление);
  • суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию);
  • подпись сотрудника с расшифровкой;
  • дату составления документа.

Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать, например:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства».

Представляем образец заявления на увольнение:

image

Образец заявления об увольнении по собственному желанию Скачать

Сроки увольнения

В заявлении сотрудник может указать точную дату увольнения:

  • с учетом отработки;
  • без отработки.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.

Кто увольняется Срок уведомления Основание (статья ТК РФ)
Сотрудник, не относящийся к указанным ниже категориям

За 2 недели

ч. 1 ст. 80
Руководитель

За месяц

ст. 280
Тренер или спортсмен, если договор с ним заключен на срок более 4-х месяцев ч. 1 ст. 348.12
Сезонный работник

За 3 дня

ч. 1 ст. 296
Сотрудник, договор с которым заключен на срок менее 2-х месяцев ч. 1 ст. 292
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке ч. 4 ст. 71

Читайте также:  Увольняем работника во время отпуска по собственному желанию

Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:

  • уволить сотрудника с того срока, с которого он просит;
  • потребовать отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.

Как правильно указать дату в заявлении

Дату увольнения лучше писать без предлога «с». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:

«Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2020 года».

Если в заявлении не указать дату увольнения, работник будет рассчитан по окончании отработки.

Срок на отработку начинает отчитываться со дня, следующего за днем сдачи заявления работодателю.

Вручение заявления работодателю

Заявление можно передать работодателю:

  • Лично.

Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.

  • Направив по почте заказным письмом с описью вложения.

Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

  • Отправив в электронной форме.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью (п. 1 ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Читайте также:  Увольняем по статье за невыполнение должностных обязанностей

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот как выглядит образец заявления на отзыв:

image

Заявление на отзыв заявления об увольнении Скачать

Подводим итоги

  • Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Его можно составить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
  • По общему правилу заявление необходимо подать за 2 недели до увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
  • Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
  • Ранее поданное заявление можно отозвать, если не истек срок уведомления и на место работника письменно не приглашен другой сотрудник.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Обычно при устройстве на работу работник и работодатель документально оформляют трудовые отношения, заключая между собой трудовой договор. Этот документ будет в дальнейшем защищать их права и свободы. Если же работник по каким-либо причинам решает уволиться из организации, то он должен расторгнуть этот договор, написав по образцу заявление на увольнение.

Содержание

Причины прекращения трудового договора

Увольнение — серьезный шаг. Как правило, люди увольняются по двум основным причинам:

  • собственному желанию;
  • воле начальства.

Если работник регулярно прогуливает или не выполняет возложенные на него обязательства, он нарушает условия трудового договора. Эти и другие нарушения подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) в отдельной статье. На ее основании работодатель имеет полное право уволить своего подчиненного.

При этом в организации составляется приказ, согласно которому запускается процедура увольнения, инициированная начальством. Заявление от работника в этом случае не требуется.

Если же человек решает, что больше не хочет работать в этой организации, он должен воспользоваться образцом заявления на расчет. При таком увольнении люди, как правило, имеют на это свои веские основания. Например, они могут переехать, подыскать себе другое место работы, серьезно заболеть и т. д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен успеть предупредить начальство о своем уходе за определенный срок:

  • Три дня. Ситуация, когда сотрудник организации проходит испытательный период или его трудовой договор оформлен меньше, чем три месяца назад.
  • Две недели. Это тот срок, за который в большинстве случаев необходимо известить начальство о своем уходе. Исключением может стать временной интервал, прописанный в самом трудовом документе отдельно.
  • Один месяц. Такой срок устанавливается для руководящего состава организации.

Время принято отсчитывать от той даты, которая идет следом за днем подачи заполненного бланка. Преждевременное предупреждение об уходе необходимо для того, чтобы у начальства была возможность подыскать человеку замену. В случае же, если после написания заявления человек не выходит на работу, начальник имеет полное право уволить его за прогул.

Стандартный образец заполнения

Заявление на увольнение принято писать по определенным правилам так, чтобы оно соответствовало установленной форме. При увольнении по собственному желанию оно должно содержать:

  • «Шапку». Под этим термином принято понимать ту часть документа, которая оформляется в его правом верхнем углу. Тут прописывается фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также название его должности и производственного учреждения. В основном документ составляется на имя директора. Кроме того, в этот раздел документа подчиненный должен вписать и свои данные — Ф.И.О. и должность.
  • Заголовок. Он пишется ниже шапки и состоит из одного слова — «заявление».
  • Правильно и грамотно написанный текст. Главное — при составлении следует написать причину своего ухода и верно рассчитать дату увольнения из организации, опираясь на ТК РФ. Если ее не указывать, то работодатель вынужден будет прописать ее самостоятельно. При этом она может отличаться от намеченного подчиненным срока прекращения трудовой деятельности. В остальном текст заявления носит свободный характер.
  • Дату написания. Ее обычно указывают после основного текста в формате, предусмотренном образцом заявления на увольнение.
  • Подпись. Подчиненный должен заверить составленный документ подписью, указанной в своем паспорте, и расшифровать ее — указать свою фамилию, имя и отчество.

Пример такого документа, составленного в 2017 году, приведен ниже.

Заявление обязательно должно быть написано вручную, а не распечатано на принтере. При этом рекомендуется писать его аккуратно и разборчиво.

Другие виды шаблонов

В зависимости от обстоятельств ухода текст образца заявления на увольнение пишется по-разному. Так, при прекращении трудовой деятельности без отработки, которая возможна в случае переезда на другое место жительства, выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение и т. д., шаблон может выглядеть вот так.

Работник имеет возможность не отрабатывать двухнедельный срок, если у него остался неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней. Тогда заявление будет иметь следующий вид.

В случае недавнего трудоустройства (менее трех месяцев) и нахождении на испытательном периоде, отработка тоже не потребуется. Как в этом случае рассчитать дату увольнения было рассказано выше.

В целом такая форма совпадает со стандартным бланком. Разница состоит только в расчете даты увольнения.

Отзыв заявления на увольнение

Шаблон такого заявления должен содержать фразу «прошу считать недействительным». Однако для того чтобы документ вступил в силу, он должен быть передан начальству не позднее, чем за сутки до фактической даты ухода. Кроме того, на этот момент руководство не должно подыскать замену увольняющемуся человеку, оформленную в письменном виде. Таким образом, двухнедельный период отработки играет для сотрудника организации полезную функцию. Ведь за это время вполне можно изменить свои планы и, инициировав отзыв заявления на расчет, вернуться к профессиональной деятельности.

Кроме приведенного шаблона, намерение отзыва можно указать в письменном виде на том же бланке, на котором оформлено само заявление на увольнение. Если же человек планировал увольняться по истечении отпуска, то рекомендуется сделать отзыв еще до того, как он начнет отдыхать.

Если есть сомнения в правильности решения об уходе, можно вместо заявления на увольнение оформить отгулы или отпуск за свой счет.

Если увольнять не хотят

При увольнении люди сталкиваются не только с тем, что приходится отрабатывать установленный законом срок в две недели, но и с тем, что их заявления отказываются подписывать или принимать. Что же в таком случае делать?

В этом случае есть два способа оповестить начальство о своем решении. Можно выслать свое заявление в заказном письме, отправленном с уведомлением, или передать его секретарю в качестве служебной корреспонденции. Он просто обязан будет сделать ксерокопию документа, завизировать его и зарегистрировать в служебном журнале под определенным номером. Есть еще возможность подать на недобросовестного руководителя в суд, но это не самый лучший способ решения проблемы.

Если был выполнен один из первых двух способов оповещения, но начальство продолжает игнорировать желание человека покинуть организацию, его невыход на работу после предусмотренной отработки не будет считаться прогулом.

Трудовой кодекс РФ регламентирует алгоритм и условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Содержание

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

При намерении уйти с работы, гражданину необходимо написать заявление на увольнение и подать его в соответствующее подразделение организации (отдел кадров, бухгалтерия, руководство компании). Если этого не делать, а просто уйти с работы, это расценивается как прогул с последующим увольнением по статье.

Универсальной формы такого заявления нет, но существуют требования по его составлению:

  • в шапке указывается, кому направлен документ и от кого (с указанием должности, подразделения, фамилии, имени и отчества);
  • обязательно ставится личная подпись работника и дата написания документа;
  • принимается во внимание только оригинал документа, копия или электронный вид не имеют законной силы;
  • причина ухода указывается в соответствии со статьей в Трудовом кодексе (факт увольнения по воле работника).

СОВЕТ! Необходимо указывать в документе дату последнего рабочего дня. В таком случае не будет недоразумений с начальством по поводу даты расторжения трудового договора.

Правильно оформленный бланк передается в соответствующее подразделение или лично директору. Работник имеет законное право остаться работать и отозвать заявление, если передумал. Работодатель не может отказать в этом, исключением является приглашение другого специалиста на эту должность с подтверждением в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Отработка 2 недели не требуется, если есть на это законные основания. К ним относятся:

  • оформление и выход на пенсию по старости;
  • повестка в армию;
  • получение образования;
  • арест и заключение в тюрьму;
  • смена города проживания и т. д.

В таком случае дополнительно указывается причина ухода.

За сколько дней пишется заявление

На оповещение начальства дается минимум 2 недели до предполагаемого дня ухода. Если последний рабочий день совпадает с выходным или праздником, трудовые отношения прекращаются до их начала или на следующий рабочий день.

Время отработки считается со следующего рабочего дня после регистрации документа и получения его руководством. Это время (14 дней) дается для поиска нового сотрудника и для завершения и передачи трудовых обязанностей увольняющимся сотрудником.

В период испытательного срока подача уведомления об уходе работника производится за 3 рабочих дня. За такое же время нужно проинформировать руководство, если человек работает в компании менее трех месяцев.

ВАЖНО! Люди, работающие на руководящих должностях, сообщают о своем уходе минимум за месяц.

Образцы

В каждой компании свои требования к заявлению на увольнение и способы его передачи. Работодатель не может удерживать сотрудника методом шантажа и угроз – это противозаконно.

Увольнение по собственному желанию

Если не указывать дату окончания работы, она отсчитывается от дня подачи заявления на увольнение.

Образец заявления доступен по ссылке.

Увольнение без отработки

При согласовании с руководителем можно уволиться, сократив срок отработки или исключив ее.

Образец заявления, в котором указана договорная дата, доступен по ссылке.

В случае увольнения по независящим от человека обстоятельствам, например, по призыву в армию, причина указывается дополнительно.

Образец можно скачать по ссылке.

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

Образцы заявлений

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение без отработки:

СКАЧАТЬ образцы заявлений об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам ниже:

  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  • Образец заявления на увольнение без отработки
  • Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска
  • Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
  • Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
  • Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)
  • Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

Как написать правильно

Установленной формы заявления об увольнении по собственному желанию на законодательном уровне нет. В связи с этим такое заявление составляется самостоятельно каждым сотрудником.

Однако существует несколько правил делового этикета, в соответствии с которыми составляется заявление. Заявление пишется непосредственно самим заявителем. При наличии возможности оно может быть напечатано на компьютере и подписано заявителем.

Адресуется заявление руководителю предприятия или иного лица, который уполномочен принимать подобные заявления. Такие сведения указываются вверху заявления, в правом углу.

Не следует писать заявление на руководителя отдела или структурного подразделения, поскольку такое лицо не уполномочено принимать решение об увольнении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Помимо такой информации, в заявлении следует указывать:

  • сведения о самом заявителе, в том числе с указанием структурного подразделения, в котором трудится заявитель;
  • должность, занимаемую лицом.

Посередине листа пишется слово «Заявление». Обратите внимание на то, что после слова точка не ставится. В самом заявлении указывается дата, по наступлению которой заявитель желает прекратить трудовую деятельность, причина увольнения (по собственному желанию).

При наличии ежегодного оплачиваемого отпуска, который не был использован лицом, в заявлении указывается, что сотрудник перед увольнением намерен им воспользоваться. В конце ставится дата составления заявления и подпись сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Дата увольнения в заявлении по собственному желанию

Трудовое законодательство обязывает своевременно уведомлять работодателя о наличии желания расторгнуть трудовые правоотношения. В соответствии со ст. 80 этот срок равен двум неделям до наступления даты увольнения. Когда лицо трудится на условиях испытательного периода, то этот срок сокращается до трех дней в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

Когда в трудовом соглашении определен срок его действия (трудовое соглашение, заключенное на определенный период времени), равный двум месяцам или менее, то период отработки не может составлять более трех дней.

Такой же срок отработки установлен для сотрудников, нанятых индивидуальным предпринимателем для выполнения сезонной работы.

Для лиц, занимающих на предприятии или организации руководящие должности, период отработки составляет один месяц.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Куда подавать документ

Трудовое законодательство не определяет лицо, которому передается составленное заявление. Как правило, такой сотрудник определяется внутренними локальными актами предприятия или таким лицом является руководитель организации.

Составленное заявление об увольнении по собственному желанию, передается:

  • непосредственно работодателю;
  • начальнику отдела;
  • руководителю отдела кадров;
  • в канцелярию предприятия;
  • руководству.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Материальная ответственность работника перед работодателем.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Трудовым законодательством установлен перечень оснований, при наличии которых лицо может не отрабатывать две недели или иной срок, установленный кодексом.

К таким основаниям отнесены:

  • прохождение обучения в очной форме в образовательном заведении;
  • переход в другую организацию в связи с прохождением конкурсного отбора;
  • переезд в другой населенный пункт для проживания;
  • наступление пенсионного возраста;
  • наличие медицинских противопоказаний для продолжения трудовой деятельности;
  • необходимость осуществления ухода за ребенком, который не достиг возраста 14 лет, или больным членом семьи.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право отзыва заявления по закону

Требование об обязательности двухнедельной отработки сотрудником, который решил уволиться на основании собственного заявления, связано в первую очередь с необходимостью работодателя найти нового сотрудника, а также с тем, чтобы работник смог хорошо подумать и при необходимости отозвать отправленное заявление.

Работник имеет право отозвать в любое время поданное заявление об увольнении, за исключением случая, когда на эту вакансию был приглашен иной сотрудник на основании перевода.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Учтите! В случае когда сотрудник добросовестно отработал положенные законом 14 дней до увольнения, и руководитель организации не увольняет его, то необходимо понимать, что этим нарушаются трудовые права лица.

Должны ли платить за переработку часов?

Что делать, если задерживают зарплату, читайте тут.

Могут ли уволить из-за возраста, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/mozhno-li-uvolit-rabotnika-po-vozrastu.html

В этом случае лицо может не выходить больше на работу или обратиться в судебный или надзорный орган. Для того чтобы перестраховаться, сотрудник может направить заявление посредством отправления ценного письма с описью.

По истечении указанного срока отработки лицо получает право быть уволенным. Это право подтверждается квитанцией и описью, выданной на почте.

Посмотрите видео. Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как пишется заявление об увольнении по собственному желанию

Большинство из нас проводят на работе значительную часть своей жизни. При этом многие люди меняют несколько мест трудоустройства в силу ряда причин. Однако как бы там ни было, важно правильно расстаться с работодателем.

Законодательство устанавливает целый ряд причин для прекращения трудовых отношений. При этом очень часто люди расстаются с фирмой по собственному желанию. Болезнь, учеба, переезд на другое место жительства, возникшая цель добиться больших высот в карьере – все это заставляет человека писать заявление об увольнении по личной инициативе. В данном материале мы расскажем о том, как правильно подготовить данный документ. Кроме того, мы приведем его примерный образец.

image

С чего следует начать?

Нередко бывает так, что желание уволиться с давно насиженного места возникает у человека спонтанно, под влиянием эмоций. Поэтому если сотрудник проработал на предприятии много лет, во многих случаях есть смысл предварительно поговорить с работодателем. Вполне возможно, что результатом диалога станут повышение заработной платы, изменение условий труда или даже новая должность.

Если же расставание по личной инициативе остается для человека единственным шагом, важно правильно написать заявление. Сразу скажем, что какого-либо универсального образца у данного документа нет. Более того, на некоторых предприятиях приняты свои стандарты в части делопроизводства. Однако каждое заявление объединяет определенная структура.

Что включается в заявление об увольнении?

Открывает его так называемая «шапка». В начале нее пишутся инициалы руководителя с указанием занимаемого поста (директор, председатель правления) и названия возглавляемого предприятия. Дальше идут данные о работнике, который подает заявление о своих планах уволиться. Если компания достаточно большая, в заявлении также целесообразно указать табельный номер сотрудника.

После шапки по центру документа пишется слово «Заявление». Дальше следует четкая просьба уволить человека с занимаемой должности по собственному желанию начиная с определенного числа. Указывая дату, следует сделать поправку на необходимость двухнедельной отработки (о ней речь пойдет ниже). Также желательно указать обстоятельства, побудившие человека расстаться с предприятием.

Если человек до момента увольнения не использовал целый положенный отпуск или его часть, он может отгулять соответствующие дни до своего увольнения. Если сотрудник желает воспользоваться данным правом, он должен прямо написать об этом в заявлении.

Завершает документ дата его написания, а также личная подпись сотрудника. Следует также не забыть расшифровать свои инициалы.

Увольнение с места работы по собственному желанию и отработка

В статье 80 Российского Трудового кодекса указано, что работник, имеющий намерение расстаться с предприятием по собственному желанию, должен предупредить своего работодателя об этом заблаговременно, а именно за 2 недели. Есть несколько случаев, когда данное условие допускается не соблюдать. Сюда входят:

  • поступление сотрудника на учебу;
  • выход гражданина на пенсию по возрасту, по инвалидности, иным основаниям;
  • нарушение администрацией трудового соглашения, коллективного договора, действующих положений, инструкций, прочих локальных актов организации.

В таких ситуациях человек вправе сам назначить день своего увольнения по собственному желанию. При этом соответствующая дата станет последним рабочим днем.

Образец такого заявления

Ниже мы приводим ориентировочный бланк заявления, свидетельствующего о намерении уволиться в силу собственного желания. Он может быть скорректирован в зависимости от конкретных обстоятельств.

                                                                                                                                                                                           От

Директору _________________________

(название предприятия)

__________________________ (инициалы)

___________________________________

___________________________________

(Ф.И.О., должность, табельный номер)

Заявление

Прошу оформить мое увольнение с занимаемой должности по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) с «___»__________ 20_г.

Причина увольнения _______________________________. Подтверждающие документы прилагаются мною к заявлению.

Дата                                                 Подпись

Полезные рекомендации

В заключении мы хотим дать несколько советов относительно тонкостей написания заявления и его подачи работодателю. Обычно такой документ пишется от руки, однако не запрещается, чтобы просьба об увольнении была напечатана на компьютере.

Если заявление подается лично через приемную, канцелярию, кадровую службу, желательно его сделать в двух экземплярах. На одном из них ставится дата принятия документа.

Работник может направить просьбу об увольнении почтой. В этом случае оформляется заказное письмо с описью вложения. Определяя дату отправки, следует сделать поправку на возможную двухнедельную отработку.

P.S. Лучше всего предварительно найти себе новое место работы заранее. В такого рода делах спешить не стоит.

Скачать себе совершенно бесплатно образец в формате “Word”, Вы сможете пройдясь по этой ссылке:

image

Автор: Аркадий Кузнецов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: