Обучение на аттестат профессионального бухгалтера — главного бухгалтера (финансового директора)

image

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает. И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров. Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности. Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов. А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Процедура аттестации проходит согласно нормам законодательства РФ и имеет определенные порядок прохождения. Бухгалтер, как профессиональный стандарт, был введен Министерством Труда РФ в 2020 году, в нем были указаны четкие требования к опыту работы, образованию работника, наличию умений и знаний, описание его функций.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений. Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника. Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Процедура аттестации проводится периодами и включает в себя комплекс различных мер. Причем инициатором ее выступает сам работодатель, то есть руководитель организации.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

  • улучшения подбора персонала;
  • повышения качества и эффективности их работы;
  • моральное и материальное стимулирование работников;
  • формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
  • определение уровня квалификации;
  • понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

  • прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
  • субъект аттестации – работник определенной категории;
  • проводится периодами;
  • осуществление в специальной организационной и правовой форме;
  • наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
  • средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации. Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

  • сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
  • изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
  • прекратить действие трудового договора.

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

image
Образец характеристики на бухгалтера

Нововведения с 2020 года

С 2020 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

Среди нововведений 2020 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы. При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

Скачать образец характеристики на бухгалтера

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

  • бухгалтерский учет;
  • финансовая отчетность и ее анализ;
  • налогообложение;
  • основы аудита и этические нормы;
  • международные стандарты бухгалтерской отчетности;
  • основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

  • знания;
  • умения;
  • навыки;
  • опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

В зависимости от должностных обязанностей и занимаемой должности работника определяются требования к уровню квалификации. Профстандарты используются руководителями для формирования кадрового состава и в вопросах организации аттестации.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух). Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований. Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам. Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их. Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Согласно должности, каждого будет определяться круг его обязанностей. Стоит также учитывать, что несмотря на то, что кассир, несмотря на должностные обязанности, относится к сфере обслуживания, а не бухгалтерии.

В каких случаях не оплачивается больничный лист — например, когда работник находится в отпуске.

Куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую книжку — смотрите далее.

Для главбуха

Главбух – должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

  • составлять финансовую отчетность;
  • составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
  • контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
  • вести налоговый учет;
  • составлять налоговую отчетность и планирование.

Профстандарт определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета. Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность. И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Скачать профстандарт Бухгалтер бесплатно

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

Тестовые вопросы для аттестации бухгалтеров составлены и утверждены ИПБ РФ, все они соответствуют цели: проверить профпригодность, уровень знаний и опыт аттестуемого. Причем вопросы регулярно меняются, что связано со сменами в законодательстве и нормативных документах.

Аттестация длится два часа без перерыва в электронном формате на сайте ИПБ. Во время теста запрещено присутствовать посторонним людям. Во время прохождения бухгалтер дает варианты своих ответов, которые впоследствии будут рассмотрены комиссией ИПБ. На основании теста выносится окончательный протокол результатов аттестации.

Если тест пройден успешно, то работник получает сертификат бухгалтера или главбуха через месяц после оглашения результатов. Если аттестуемый не согласен с принятым по тестированию решением ИПБ, в течение 30 дней он может обратиться в организацию с апелляцией о пересмотре результатов теста.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

  • бухгалтерский стаж;
  • опыт и знания;
  • деловые и личностные характеристики;
  • стиль и метод работы бухгалтера;
  • знание нормативных документов;
  • трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
  • обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
  • способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
  • сведения о самообразовании, повышении квалификации;
  • деловые качества;
  • стиль работы;
  • насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

  • бухгалтерский учет (15 вопросов);
  • правовые основы бухучета (5 вопросов);
  • налогообложение (5 вопросов).

Как подготовиться

Конечно, одного только опыта и имеющихся у бухгалтера знаний может не хватить для того, чтобы успешно пройти аттестацию потому к ней необходимо заранее подготовиться.

Для этого стоит использовать:

  • утвержденные учебники по бухгалтерской деятельности, как в стандартном, так и в электронном формате;
  • учебно-методические пособия;
  • тесты и задания для самостоятельной работы;
  • методические издания по темам аудита и бухгалтерского учета.

Также не помешают и практические занятия, которые в общей сложности должны занимать треть времени от всего времени подготовки. Это может быть стажировка в аудиторской, консалтинговой или бухгалтерской фирме. Для того. Чтобы пройти аттестацию с положительными результатами, стоит уделить подготовке достаточное количество времени и упорства.

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

  • назначены на должность заново;
  • прошли повышение уровня квалификации;
  • прошли переподготовку;
  • вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

  • формирование комиссии;
  • утверждения графика проведения аттестации;
  • предоставление списков аттестуемых;
  • подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.

Локальные нормативные акты по ТК РФ устанавливает каждое предприятие самостоятельно.

Как работает и зачем нужен электронный больничный лист — смотрите здесь.

Читайте в этой статье, где можно получить СНИЛС.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—> предыдущая запись В каких случаях сотруднику не устанавливается испытательный срок следующая запись Порядок начисления и удержания алиментов с больничного листа

При устройстве на работу аттестованный бухгалтер имеет преимущества перед неаттестованным и может претендовать на более высокую зарплату, а также может найти место в крупных известных компаниях.

Где пройти аттестацию и переаттестацию бухгалтеру?

Аттестацию бухгалтеров проводят Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) и Национальный комитет бухгалтеров, финансистов и экономистов. Наиболее известна и популярна аттестация от ИПБ.

Аттестация бухгалтеров — это процедура, которая дает возможность установить соответствие квалификации аттестуемого требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер». То есть, бухгалтер подтверждает свою квалификацию – наличие комплекса знаний, умений и навыков, обеспечивающих грамотное и четкое выполнение профессиональных обязанностей.

Аттестация и переаттестация бухгалтеру дает возможность определения уровня и широты образования и опыта практической работы.

Профессиональная подготовка бухгалтеров проводится в соответствии с программами ИПБ. Ее пройти можно в УМЦ (это аккредитованная ИПБ организация, проводящая обучение по материалам и стандартам института) или в ТИПБ (это территориальный институт профессиональных бухгалтеров или другое объединение, с которым у ИПБ имеется соглашение о сотрудничестве).

Этапы аттестации бухгалтеров

Первым этапом аттестации УМЦ или ТИПБ по месту основного проживания бухгалтера-претендента, на основе поданных документов, определяется уровень его образования и опыта практической работы. В случае отсутствия подобных организаций на территории проживания, документы претендента рассматриваются, непосредственно, в ИПБ.

Второй этап аттестации бухгалтера — сдача квалификационного экзамена на официальном сайте ИПБ. Экзамен проводится в виде электронного тестирования. Программы обучения бухгалтеров и тестирования регулярно обновляются в соответствии с актуальными на сегодняшний момент законодательными и нормативно-правовыми актами.

ИПБ выдает аттестаты профессионального бухгалтера следующих видов:

Аттестат бухгалтера — этот документ подтверждает, что квалификация бухгалтера соответствует  требованиям 5-го уровня Стандарта «Ведение бухгалтерского учета». К нему прилагается приложение с указанием специализации (бухучет в коммерческих или в государственных организациях) с перечнем функций бухгалтера.

Аттестат главного бухгалтера — подтверждает соответствие квалификации требованиям 6-го уровня Стандарта «Составление бухгалтерской отчетности». К нему также прилагается приложение.

Стандарты профессии Бухгалтер разработаны Институтом профессиональных бухгалтеров России и все мероприятия проводятся в соответствии с ними. Найти эти стандарты можно на сайте ИПБ.

Переаттестация бухгалтера

Переаттестация бухгалтеров – это повышение квалификации бухгалтеров. Профессия специалиста по бухгалтерскому учету отличается тем, что российское законодательство в этой сфере довольно быстро меняется, появляются акты, постановления и другие документы. Поэтому бухгалтер должен все время заботиться о повышении своей квалификации, о своевременной актуализации своих знаний. Это и есть переаттестация бухгалтера – актуализация уровня квалификации специалиста.

Повысить свою квалификацию можно на многочисленных курсах бухгалтеров, которых современный рынок образования предоставляет в избытке. В сфере бухучета и отчетности законодательство меняется чаще всего и эта тема наиболее полно рассматривается на курсах. Также, в рамках переаттестации бухгалтеров, можно углубить некоторые знания, например, по экономическому анализу. Методики анализа периодически меняются и бухгалтер должен держать руку на пульсе этих изменений. Также очень важны темы управления финансами и налогообложения. Здесь тоже важно вовремя обновлять свои знания.

Но не только профессиональные объединения проводят аттестацию бухгалтеров. Ее может проводить работодатель самостоятельно, с различными внутренними целями. Например, когда нужно спланировать обучение бухгалтеров в целях повышения квалификации, нужно оптимизировать работу бухгалтерии, принять решение о должностном росте того или иного сотрудника или о изменении его заработной платы, определить, возможно ли выполнение одних и тех же обязанностей разными сотрудниками при необходимости, проверить насколько правильно и в полном объеме бухгалтера выполняют свои обязанности, произвести изменения в структуре отдела.

266 часов (УП ПК Аттестация проф. бухгалтеров)

Начало обучения ближайшей группы — 30 сентября 2016г.

(подключиться к группе можно в течение 2-х недель после начала обучения)

О курсе

ИПБ России — это крупнейшее некоммерческое профессиональное объединение бухгалтеров и аудиторов в России, осуществляющее проверку знаний и навыков специалистов бухгалтерских служб на соответствие требованиям, предъявляемым как федеральными органами власти, так и международными профессиональными организациями. 

Для работодателя членство в ИПБ России является гарантией высокого профессионального уровня специалиста. Этому способствует и ежегодное повышение квалификации, которое является одним из обязательных условий продления аттестата профессионального бухгалтера.

Цель настоящей программы — обобщить и систематизировать информацию, необходимую и достаточную для подготовки претендентов к аттестации на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера коммерческой организации по следующим специализациям:

  • главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)
  • финансовый директор (менеджер), финансовый эксперт (консультант)

По окончании обучения слушателям также выдаётся удостоверение о повышении квалификации Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» установленного образца.

Форма проведения обучения:

Вечерняя. Занятия проходят 3–4 раза в неделю по рабочим дням.

Продолжительность и время занятий: 2,5-3 месяца (с 18.00 до 21.00).

Программа обучения включает: 

  1. Профессиональные ценности и этика;
  2. Бухгалтерский учет;
  3. Управленческий учет;
  4. Налогообложение;
  5. Правовое регулирование предпринимательской деятельности;
  6. Основы аудита;
  7. Финансовый менеджмент;
  8. Справочно-правовые и информационные бухгалтерские системы;
  9. Бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее анализ;
  10. Консультации по всем темам обучения перед письменно-устным экзаменом и тестированием.

Требования: претендент на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера должен удовлетворять одному из требований: 

  • иметь высшее образование при наличии стажа работы не менее 3 лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической или юридической службы или их заместителя, или на руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учёта, а также аудитора, юриста, консультанта, методолога или преподавателя ВУЗа по бухгалтерскому учёту. 

  • иметь неоконченное высшее образование или среднее профессиональное экономическое образование при наличии стажа работы не менее 5 лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической или юридической службы или их заместителя, или на руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учёта, а также аудитора, юриста, консультанта, методолога или преподавателя ВУЗа по бухгалтерскому учёту. 

  • иметь среднее профессиональное неэкономическое образование при наличии профессиональной переподготовки по экономическим специальностям (в объёме не менее 500 часов) и стажа работы не менее 5 лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической службы или их заместителя, или на руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учёта.

 Необходимые документы для поступления: 

  • заявление о вступлении в Действительные члены ИПБ России;
  • заявление о вступлении в члены ИПБ Московского региона;
  • заявление о внесении сведений в единый реестр профессиональных бухгалтеров России;
  • заявление на аттестацию;
  • документ об образовании: копия диплома об образовании или справка из ВУЗа (предоставляется претендентами на получение квалификационного аттестата резерва профессионального бухгалтера, обучающимися по экономическим специальностям на старших курсах ВУЗов, начиная с 3-го,  в магистратуре или аспирантуре)

    В справке из ВУЗа указываются:

    • Ф.И.О. претендента;
    • специальность, по которой претендент проходит обучение, факультет и курс;
    • дата выдачи справки.

    Справка подписывается должностным лицом (обязательна расшифровка подписи) и заверяется печатью учебного заведения.

  • документы, подтверждающие стаж работы в требуемых должностях:копия трудовой книжки или другие документы, подтверждающие стаж работы в требуемых должностях: копия трудового договора, справка о работе по совместительству, при необходимости справка с места работы (образец справки); 

    Документы заверяются должностным лицом, уполномоченным выполнять данную функцию. Не допускается заверение документов самим претендентом.

  • копия паспорта (разворот страницы с фотографией и с регистрацией по месту жительства);
  • четыре фотографии (3×4, без уголка, цветные, матовые);
  • копия платежного документа об оплате вступительного взноса в ТИПБ

В случае несоответствия фамилии в паспорте, дипломе или трудовой книжке — копия документа о смене фамилии (свидетельство о браке, разводе и т.д.). 

Стоимость обучения составляет:

— 28 000 рублей за весь курс обучения. Возможна оплата в рассрочку в течение периода обучения;

— 8 500 рублей — членский взнос Ассоциированного члена ИПБ России (оплачивается по реквизитам ИПБ России).

+7 (495) 681-65-65 

Нашли опечатку? Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие! Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Темы: АттестацияКадрыОрганизация бизнеса imageМногих работодателей интересует порядок, по которому проходит аттестация бухгалтеров в 2021 году, ведь последние изменения законодательных норм преобразовали порядок сертификации этих специалистов. Для того чтобы пройти всю процедуру, получить квалификацию и заняться законной бухгалтерской деятельностью, нужно узнать, когда проходит аттестация бухгалтеров, пройти подготовку и закончить проверку. Если процедура пройдет нормально, то в конце специалист получит нужную ему квалификацию, а работодатель не будет иметь проблем с контролирующими органами.

Оглавление: 1. Подготовка бухгалтеров к аттестации2. Порядок проведения аттестации бухгалтеров3. Основные изменения в аттестации бухгалтера в 2018 году

Подготовка бухгалтеров к аттестации

Перед тем, как у бухгалтера появится возможность пройти аттестацию, он должен закончить нужную подготовку. Её можно проходить как в учебном заведении, так и самостоятельно. В соответствии с действующим законодательством, предусмотрено прохождение аттестации по следующим профессиональным направлениям:

  • Аттестация главного бухгалтера, в конце которой сотрудник получит соответствующую квалификацию и сможет заниматься профессиональной деятельностью в данном направлении. Также к этой категории относятся специалисты, работающие на должности бухгалтера-эксперта.
  • Сотрудники, претендующие на должность финансового директора предприятия. К этой категории можно отнести и тех, кто собирается получить профессию финансового эксперта.
  • Работники, претендующие на должность директора, отвечающего за управленческий учет в организации.
  • Сотрудник, решивший поступить на должность внутреннего аудитора компании. Учитывая, что подобная деятельность тесно связана с проверкой финансовой деятельности организации, работнику нужна аттестация профессионального бухгалтера.
  • Бухгалтер, занимающийся ведением налогового учета в организации. Эта должность может также называться экспертом-консультантом налогового права.

Аттестация бухгалтера у работодателя или в учебной организации возможна только в том случае, если претендент показывает должной уровень подготовки и начальных знаний. Он должен соответствовать требованиям, которые выдвигаются к специалистам, которые хотят заняться бухгалтерской деятельностью:

  • У претендента на должность должно быть полное высшее образование и документ, подтверждающий его получение. При этом у специалиста должен быть рабочий стаж по этой специальности. Это может быть любая профессия, частично связанная с ведением бухгалтерского и налогового учета. Например, руководящие должности, требующие подобных знаний, а также преподавателей в вузах по бухгалтерской специальности. Стаж должен быть не менее трех лет.
  • Претенденты, не имеющие высшего образования, тоже могут пройти аттестацию по должности. Если у них есть только неоконченное высшее или среднее образование, полученное в профессиональном учебном заведении, то они тоже получают право получить нужный аттестат. Но в таком случае они должны иметь общий рабочий стаж на должностях, которые требуют знаний бухгалтерского учета, не менее пяти лет.
  • Пройти профессиональное обучение в объединениях профессиональных бухгалтеров, где претенденту выдадут специальный сертификат, подтверждающий получение дополнительного образования.

Подобные требования к квалификации и подготовке претендента на бухгалтерскую должность прописаны не просто так. Дело в том, что работник, трудящийся на этой должности, имеет тесное отношение к финансовым потокам организации. А, как следствие, цена его ошибки может быть намного выше, чем у другого специалиста в этой же компании.

Тем более стоит помнить о том, что за деятельностью бухгалтеров и других подобных финансовых специалистов внимательно следят исполнительные федеральные органы. С теми возможностями, которые открываются на подобной должности, у человека может появиться искушение заняться финансовыми махинациями и другими действиями криминального характера. Для того, чтобы их предотвращать и пресекать, были установлены высокие критерии на получение аттестата и обеспечен постоянный контроль со стороны государства.

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

imageПеред тем, как принять участие в аттестации, претендент на место бухгалтера должен пройти соответствующую подготовку. Её можно закончить как самостоятельно, так и в соответствующих учебных заведениях и научных центрах. Потом, после того, как завершился подготовительный этап, работник может заняться прохождением аттестации.

Для того, чтобы принять участие в проверке и оценке знаний, специалист должен подать соответствующее заявление. Сдать экзамен и пройти аттестацию можно на территории ответственных организаций.

Если претендент хочет получить аттестат профессионального бухгалтера коммерческой компании, то ему необходимо пройти экзамен, состоящий из четырех частей. Каждая из них акцентирует внимание на одном из моментов деятельности финансового сотрудника и призвана проверить все нужные человеку знания.

  • Первый этап экзамена — экзамен по ведению бухгалтерского учета, составление отчетов по ведению финансовой деятельности, контроль финансовых операций и аудиторские проверки. Также дополнительными вопросами могут быть знание профессиональных ценностей специалиста, а также этика.
  • Второй этап экзамена — ведение налоговой отчетности и контроль налогообложения организации.
  • Хозяйственная деятельность организации или компании, регулирование правовых вопросов.
  • Общие понятия и вопросы международных стандартов финансовой отчетности.

Если аттестацию хочет пройти специалист, который собирается работать бухгалтером в учреждении бюджетного типа, то для него четыре экзаменационных этапа будут проходить по другим вопросам.

  • Первый этап — вопросы по ведению бюджетного учета, оформление и заполнение финансовой отчетности для ответственных организаций, проведение внутреннего аудита, знание профессиональных ценностей бухгалтера и этики.
  • Второй этап — ведение налоговой отчетности и контроль налогообложения организации.
  • Деятельность учреждений бюджетного типа и её правовое регулирование.
  • Части законодательства, касающиеся деятельности бюджетных организаций и осуществление казначейского исполнения бюджетов.

После того, как тестирование знаний заканчивается, происходит подведение итогов проверки знаний и навыков. Оценка квалификационной подготовки проходит по критериям, которые указываются в Положении об оценке. После того, как итоги подведены и решение принято, начинается формирование результата первых экзаменационных работ. Те претенденты, которые набрали хотя бы удовлетворительное число балов по итогам этих заданий, получают право пройти вторую часть экзамена.

Эту часть тестирования может организовывать учебная организация, не относящаяся к исполнительным органам или работодателю. В таком случае у претендента есть возможность пройти тестирование по месту его регистрации.

Претендент, который сдал экзамены и получил соответствующие оценки, которые установлены в Положении об оценке, может получить аттестат, подтверждающий его квалификацию профессионального финансового работника. Но если у человека не получилось сдать экзамены, то у него есть два основных выхода:

  • Пересдать те части экзамена, которые были провалены при сдаче. На это у претендента есть два года. Если за это время специалист не успевает пересдать нужные части экзамена, то обучение и подготовку нужно будет проходить заново.
  • Если экзамен не сдан, но проходить подготовку заново он не хочет, то тогда специалист может получить квалификацию бухгалтера-практика.

Сданные экзамены и квалификационный аттестат, полученный по их итогам, подтверждают уровень знаний и навыков специалиста. С этим документом он получает право устраиваться на работу в соответствующей категории, которая была ему присвоена после прохождения подготовки и тестирования.

Основные изменения в аттестации бухгалтера в 2018 году

Бухгалтер и главный бухгалтер может работать по специальности, даже если он не прошел аттестацию. Законодательные нормы не требуют проведения подобной проверки в обязательном порядке. Бухгалтер не входит в список профессий, которые должны быть аттестованы в обязательном порядке.

Основные изменения, проведенные в законодательство в 2018 году, касаются самой процедуры экзамена и тех организаций, которые имеют право его проводить. Отныне есть официальный федеральный реестр учебных заведений, которые получили право проводить аттестацию работников бухгалтерского отдела.

Для того, чтобы отправить бухгалтера на подготовку, организация должна сделать несколько обязательных шагов.

  • Необходимо заключить особый договор на проведение подготовки с одним из центров оценки квалификации.
  • Необходимо заключить договор с самим сотрудником организации, который будет проходить подготовку и получение квалификации. Стандартов для такого типа документов нет, так что его можно заключить в произвольной форме, как об этом говорится в ч.2 ст.197 ТК РФ.
  • Руководителю необходимо издать соответствующий приказ о том, что один из сотрудников будет направлен на подготовку.

Стоит отметить, что в 2018 году, даже не смотря на увеличение нормативных актов и законодательных норм, которые касаются процедуры оценки квалификации работников и их трудовой деятельности, обязательной аттестации для всех финансовых сотрудников всё ещё нет. Организация и проведение подобных проверочных мероприятий зависит только от решения руководителя. Но если начальник предприятия принял четкое решение о том, что проверке быть, то работник обязан её пройти.

Также есть список специалистов, которые обязаны пройти аттестацию их профессиональных навыков и знаний. В этот список входят:

  • Как уже сказано выше, аттестацию должны пройти работники, руководство которых приняло однозначное решение о начале подобной проверки;
  • Специалисты, которые работают в организациях бюджетного типа, банковских и кредитных компаниях.

Основная причина изменений, которые коснулись этой сферы оценки и проверки профессиональных знаний финансового персонала, заключается в поправках, которые введены в законодательство. Они отражаются в законе, регулирующем независимую оценку квалификации — №248-ФЗ, 03.07.2016.

imageТакже стоит отметить, что если организация приняла решение провести аттестацию для своих сотрудников, то у сотрудника не будет возможности вести нормальную трудовую деятельность. Ему необходимо потратить время и силы на подготовку. А значит на время, пока сотрудник проходит аттестацию, он должен быть освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Работодатель также имеет право отправить своего сотрудника в специальный учебный центр, где убедятся в его профессиональной пригодности. Но это возможно сделать только если руководитель получил согласие самого работника. И при этом любые расходы на обучение организация должна нести самостоятельно. Нормы, касающиеся этого вопроса, установлены в ст. 187 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: