Оплачивается ли больничный в отпуске за свой счет

Разбор ситуации по шагам:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в порядке и размерах, устанавливаемых трудовым законодательством и федеральными законами (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности. Рассмотрим их ниже.

Отпуск без сохранения заработка

Отпуск за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по письменному заявлению работника. Более подробно о составлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Срок такого отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления работника (ст. 183 ТК РФ).

Если работник заболел и выздоровел в отпуске

Если работник заболел и выздоровел в период нахождения в отпуске, работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска работник был освобожден от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Если работник заболел в отпуске и выздоровел после его окончания

Если работник заболел в период нахождения в отпуске, но выздоровление пришлось на период после его окончания, подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Как рассчитывается размер пособия

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности страхового стажа, в частности:

  • если работник имеет до пяти лет стажа, оплата производится в размере 60% от среднего дневного заработка;
  • если работник имеет от пяти до восьми лет стажа, оплата будет произведена в размере 80% от заработка;
  • если стаж составляет восемь лет и более, размер оплаты составит 100% от среднего дневного заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Вся сумма начисленных за два года выплат / 730 дн.

Если работник в последние два года находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если в два предшествующих года работник находился в отпуске по беременности и родам, то для начисления пособия по нетрудоспособности он может написать заявление на замену этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Такая замена возможна, только если она приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Если сотрудник работает на неполном рабочем времени

Если на момент болезни вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то необходимо сравнить размер среднего месячного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, с величиной МРОТ. Если средний месячный заработок окажется меньше величины МРОТ, установленного на момент наступления болезни, то размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности вашего рабочего времени.

Если средний месячный заработок выше величины МРОТ, то указанное ограничение не применяется (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Минимальный размер пособия

Величина пособия будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ в следующих случаях:

  • если за два предшествующих года работник вообще не имел заработка;
  • если за два предшествующих года работник имел заработок в размере меньше установленного законом на день ухода на больничный МРОТ;
  • если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев (ч. 6 ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия

Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Предельный размер базовой суммы устанавливается ежегодно соответствующими федеральными нормативными актами.

Поэтому если за календарные годы, участвующие в расчете пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия.

Согласно действующему трудовому законодательству, оформление листа нетрудоспособности является основанием для финансовой выплаты работнику, но больничный во время планового отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. В ряде случаев работник предприятия может рассчитывать на денежное пособие по болезни, но его размер будет значительно отличаться от суммы, выплачиваемой в общем порядке. И нельзя забывать о существенных исключениях из правила.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Основы и особенности

Нормы Трудового кодекса государства предусматривают обязательную денежную компенсацию работнику, который находится на больничном, в том числе и во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если открыт больничный во время отпуска за свой счет, то будет иметь значение день выздоровления сотрудника (дата закрытия листа нетрудоспособности). Так, возможны два решения касательно оплаты:

  • выздоровление зафиксировано до времени выхода из отпуска (денежная компенсация не выплачивается);
  • больничный лист закрыт после окончания отпуска (оплачиваются только те дни, которые идут после даты завершения отдыха).

Согласно общему правилу расчет компенсации происходит на основании длительности страхового стажа и подсчета среднего дохода за последние полные два года выполнения трудовых обязанностей. Чтобы защитить права сотрудников, которые в предшествующие 2 года не работали, законодатель предусмотрел такие исключения:

  • для лиц, находившихся в отпуске по уходу за ребенком (в учет будет браться доход за два года до данного отпуска);
  • для сотрудников с частичной занятостью (за основу берутся данные о минимальном прожиточном минимуме);
  • для лиц, работающих по совместительству (в учет принимается количество работодателей, длительность сотрудничества и размер заработной платы).

Оформление документа

Больничный документ во время официального отпуска, предоставленного без сохранения зарплаты, должен быть оформлен в общем порядке. Это нужно для того, чтобы, в случае длительности заболевания и его продления непосредственно до завершения отдыха, работник мог рассчитывать на справедливую и своевременную компенсацию. Согласно общему правилу, открыть лист нетрудоспособности можно в любом из медицинских учреждений страны, поэтому никаких сложностей не возникнет, если отпуск проходит в России.

Обращение к доктору с жалобами, которые подтверждаются осмотром и результатами анализов, уже являются основанием для оформления листа нетрудоспособности. Ведение документа происходит на общих основаниях, согласно требованиям МОЗ.

Важно! При завершении отпуска и необходимости уехать из города, где проходило лечение, лист нетрудоспособности закрывается и отдается  пациенту. Если необходимо дальнейшее лечение по прибытию в город проживания, то в обязательном порядке составляется еще один документ, который продлевает первый больничный.

Во время отпуска без содержания может быть оформлен один из следующих видов листа нетрудоспособности:

  1. Больничный по уходу за близким родственником.
  2. Документ в связи с личным заболеванием.

Читайте также  Особенности оплаты больничного листа в Беларуси согласно новых правил

Вычет финансовых компенсаций за болезнь в период отпуска без сохранения заработной платы происходит независимо от вида открытого листа нетрудоспособности.

Формула расчета

Кроме дня полного выздоровления, на оплату больничного листа  влияет страховой стаж сотрудника, а также средний дневной заработок. Согласно требованиям трудового законодательства, каждому из работников положена такая компенсация по болезни:

  • если работник имеет общего стажа менее двух лет, то за основу будет браться прожиточный минимум (сумма ежегодно изменяется);
  • от 2 до 5 лет – 60 % от ежедневного заработка;
  • 5-8 лет стажа гарантируют возмещение в размере 80%;
  • срок службы более 8 лет – основание для стопроцентной оплаты.

Каждый сотрудник может самостоятельно подсчитать, в каком размере должны оплачивать больничный во время отпуска без сохранения заработной платы.

Общая сумма дохода за последние два года работы/730 (сумма дней в двух календарных годах) = средний ежедневный доход

Каждодневный доход*60-100% (в зависимости от лет стажа) = сумма компенсации за каждый день больничного.

Но нужно помнить, что если речь идет о листе трудоспособности, который был открыт во время отпуска за свой счет, то считать нужно только те дни, который идут после завершения отдыха.

Заграничный отдых

Находясь в отпуске без содержания в пределах государства, обратиться в больницу и оформить лист нетрудоспособности не составит труда. Также не будет никаких сложностей с дальнейшим продлением документа по месту жительства. Но как происходит предоставление компенсации, если открыт больничный лист во время отпуска за границей?

Механизм начисления денежных выплат в 2021 году зависит от страны, где составляются документы и проходит лечение. Так, Россия подписала международные соглашения с Украиной и Белоруссией в сфере медицинского обслуживания, согласно которым листы нетрудоспособности, открытые в данных странах, в равной степени принимаются государствами – участниками договоренности. То есть дополнительно никаких бумаг предоставлять не нужно. Достаточно прибыть в населенный пункт по месту жительства и продлить больничный лист.

В случаях, когда пациент во время заболевания находился в любой другой стране мира, в обязательном порядке требуется предоставление официального перевода документа на русский язык с последующим заверением у нотариуса. При этом в бухгалтерию предприятия предоставляются оба экземпляра бумаги.

Читайте также  Оплата больничного в связи с бытовой травмой

Больничный в отпуске может быть оформлен в любое время и в любой стране мира. И предоставление заграничных листов нетрудоспособности – не редкость. Это связано со стремлением активно отдохнуть, не редко прибегая к экстремальным видам отдыха. Также негативно сказываются длительные перелеты и кардинальная смена климата. Независимо от вида полученного недуга, российское законодательство обязывает предприятия компенсировать материальные выплаты в положенном объеме.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! if(class_exists(‘PerelinkPlugin’)){ PerelinkPlugin::getAfterText(); } Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 800 301-61-15

Возможна ситуация, когда работник уходит в отпуск за свой счет, а по выходу из него предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, открытый в связи с уходом за членом семьи или по причине собственного лечения.

Что в этом случае делать руководству?

Содержание

Нормативная база

Порядок оплаты в общем случае регулируется нормативными пунктами:

  • ст.183 ТК РФ — обязывает работодателя оплачивать время болезни сотрудника на основании листа нетрудоспособности;
  • п.1 ч.1 ст.9 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 — определяет время, когда пособие не назначается;
  • п.17 Постановления №375 от 15.06.2007 в ред. от 10.12.2016 — требует исключения дней освобождения от труда за свой счет из расчета;
  • п.22 Порядка выдачи больничных — устанавливает необходимость оформления листа по болезни только по завершению отпускного периода без сохранения заработной платы.

Зная о наличии права на сохранение зарплаты на время утери работоспособности, работников интересует, оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без содержания.

Назначение пособия заболевшему в данном случае имеет ряд особенностей.

Положено ли пособие во время отгулов за свой счет?

Особенности оплаты связаны с периодом нетрудоспособности, а точнее с моментом его начала и окончания.

Возможны такие ситуации:

  1. Болезнь наступила в отпуске без содержания и завершилась до выхода на работу — выплата не предоставляется.
  2. Работоспособность утеряна в момент пребывания в отгулах без заработной платы, а выздоровление пришлось на время после их окончания — болезнь оплачивается частично.

imageВремя нахождения в отгулах за свой счет является периодом, за который выплата по больничному листу не назначается.

Поэтому в первом случае, нетрудоспособные дни не будут оплачены работнику в полном объеме, даже нет смысла оформлять листок у врача.

Во втором случае начислить выплату нужно в ограниченном размере.

Из общего числа дней листка следует исключить время пребывания в отпуске без содержания, за оставшиеся дни нужно рассчитать пособие.

То есть фактически оплачивается срок с первого дня после выхода из отпускного периода без содержания по день закрытия листка.

В табеле учета рабочего времени при этом для выходных без оплаты проставляется соответствующее обозначения для отпуска. Обозначение больничного проставляется только для дней по завершению отпускного периода.

Расчет выплаты

Для определения размера оплаты нетрудоспособных дней следует рассчитать среднедневной заработок за двухгодичный срок. Для вычислений нужно брать календарные года до года наступления страховой ситуации. Если такой длительности сотрудником не отработано, то следует брать фактическое трудовое время до года открытия больничного.

Формула для расчета:

Среднедневной заработок = Выплаты за 2 года / 730

За каждый день больничного после выхода из отпуска без содержания нужно заплатить 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа:

  • 60 — при наименьшем стаже менее пяти лет;
  • 80 — свыше пяти, но менее восьми лет;
  • 100 — максимальный процент оплаты для лиц, проработавших более восьми лет со страховыми отчислениями.

Формула для расчета:

Пособие = Среднедневной заработок * Больничные дни * Процент

Пример

Условия:

Какое пособие положено работнику, если он заболел во время нахождения в отпуске за свой счет.

Количество дней без содержания — 14: с 01 по 14 февраля 2020 года.

Время болезни — с 10 по 20 февраля 2020 года.

Страховой стаж сотрудника составляет 7.5 лет.

За 2018 год им заработано 480000 руб., за 2019 — 520000 руб.

Как оплачиваются дни болезни:

  1. Расчетный срок — с начала 2018 по конец 2019 года.
  2. Заработок за 1 день = (480000 + 520000) / 730 = 1369,86.
  3. Количество дней для оплаты определяется путем вычитания из общего числа дней болезни по листу периода пребывания в отпуске без содержания, который совпал с нетрудоспособностью = 11 — 5 = 6 дней.
  4. Процент выплаты: для 7.5 лет — 80%.
  5. Пособие = 1369,86 * 6 * 80% = 6575,33 руб.

Оплачивается ли время болезни сотруднику, отдыхавшему без содержания, смотрите в видео:

Открытый в отпуске за свой счет больничный лист позволяет получить оплату только за время болезни, выпавшее на дни после завершения отгулов. Расчет оплаты проводится по среднедневному заработку.

Период для исчисления — 2 года.

Нетрудоспособность, совпавшая с отпускным неоплачиваемым временем, не оплачивается ни при каких обстоятельствах.

4 минуты на чтение 537 просмотров Содержание image

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если сотрудник:

Порядковый номер Ситуации, при которых больничный не оплачивается
1. Если сотрудник намеренно причинил себе травму, чтобы не работать
2. В случае совершения преступления получил травму
3. Проходит принудительное лечение по решению суда, за исключением психических расстройств и заболеваний
4. Находится под арестом, проходит судебную экспертизу
5 Взял отпуск за свой счет
6 Заболел в период, когда подал в суд на незаконность своего увольнения

Важно! Если работника восстановят на прежнем месте, пособие обязаны будут выплатить со дня принятия решения.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

В каких случаях можно рассчитывать на лист нетрудоспособности

Важно! Работник имеет полное право по закону обратиться в поликлинику по месту регистрации и при необходимости получить больничный, даже находясь в отпуске за свой счет.

Согласно ст.255 Федерального Закона, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, то такой больничный лист ему не оплачивается, однако, в случае, если болезнь наступила в первый день выхода на работу, то оплатить такой лист нетрудоспособности обязаны.

Существует такой нюанс: когда вы обратитесь в поликлинику за больничным, врач вряд ли задаст вам вопрос на предмет находитесь ли вы в отпуске или нет, и выдаст документ, что считается не законным. Поскольку может возникнуть ситуация, когда больничный начался еще во время вашего отдыха за свой счет, а закончился спустя три дня. Как быть в такой ситуации? Бухгалтеру необходимо оплатить ваши три дня, однако основанием не может служить незаконно выданный лист нетрудоспособности, поэтому придется идти к врачу за  новым.

Читайте также статью: → Как возместить больничный в ФСС.

Правила оформления больничного в период отпуска за свой счет

В случае, если произошло так, что работник пребывая в отпуске за свой счет заболел и не сообщил об отдыхе врачу, а врач открыл лист нетрудоспособности, это нарушение. Для того, чтобы получить оплату по больничному, работнику придется обратиться за  дубликатом, который должен быть оформлен по правилам:

  • В строке «дубликат» должна стоять отметка в виде галочки
  • В строчке «освобождение от работы» необходимо отметить начало болезни, это должен быть первый день, когда сотрудник должен был выйти на работу
  • Можно направить запрос в ФСС для уточнения оплаты за три дня от предприятия
  • В больничном обязательно должны стоять печати лечащего и главного врача, а также печати организации, выдавшей лист нетрудоспособности

Правила расчета больничного после окончания отпуска за свой счет

Если ваш сотрудник заболел надолго и его лист нетрудоспособности открыт с первого дня, когда пора было приступить к работе, то такой больничный можно оплатить. Формула расчета стандартная, как и всегда. Начислением, как правило, занимается бухгалтерия. На данный момент во многих городах присутствует пилотный проект, через который очень легко и удобно отправлять документы в фонд, а также введена система электронных больничных. По желанию сотрудника ему могут не выдавать лист на бумажном носителе, а отправить напрямую в организацию, что позволяет избежать лишней писанины и ошибок.

1.Сначало определим расчетный период, как правило он составляет 12 месяцев, в этот период не входит время болезни, отпуск и другие выплаты.

2.Для упрощения расчета за основу берется среднее число 29,4

3.Далее необходимо рассчитать среднюю заработную плату за два последних года, в случае, если сотрудник отработал в вашей организации менее этого времени, необходимо взять в расчет заработную плату с предыдущего места.

Важно! При отсутствии стажа до устройства в вашу организацию, недостающее количество месяцев будет рассчитываться из расчета МРОТ. Полученный средний доход нужно разделить на 730 дней. В итоге получим среднедневной заработок.

  1. Затем бухгалтер берет в расчет страховой стаж (общий непрерывный стаж сотрудника), благодаря которому исчисляется сумма в процентном соотношении от среднего заработка:
Стаж работника Процент оплаты больничного
Если менее 1 года МРОТ от среднего заработка
Менее 5 лет Оплачивается в размере 60% от заработной платы
От 5 лет до 8 лет 80% от з/п
От 8лет и выше В 100% соотношении

Первые три дня оплачиваются работодателем, далее направляются документы в фонд социального страхования на оплату.

Пример расчета больничного, исходя из заработной платы за 2 года:

С 1 мая 2021г. Правительством РФ было принято постановление о приравнивании  прожиточного минимума к  МРОТ, что значительно повлияло на выплату разного рода пособий, а также на расчет больничных.

Иванову В.П. положена оплата по больничному листу  период с 01 февраля по 9 февраля 2021 года (9 календарных дней). Трудовой стаж Владимира  составляет 9 лет и оплачивается в стопроцентном размере. За период работы в 2016г.  ему начислена заработная плата  — 540 000 рублей, с окладом 45 000 В 2017 году он заработал  — 600 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. За 2016 год: 540 000 рублей.

За 2017 год: 600 000 рублей.

За 2016 г. и 2017г. в расчет берется весь заработок в полном объеме ,поскольку сотрудник не болел и в отпуск не ходил.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:

540 000 + 6000 000 руб. = 1 140 000 руб.

  1. Рассчитаем среднедневной заработок:

1 140 000/730 = 1 561,54 руб.

  1. Поскольку работник болел 9 дней, то весь больничный

1 561,54 * 9 = 14053,86 руб.

Первые три дня оплатит работодатель в сумме 1561,64*3=4684,92руб.

За счет ФСС 9368,94 р.

Могут ли отказать в оплате больничного за время отпуска

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, то ему необходимо обратиться в поликлинику для открытия больничного с первого дня, когда ему нужно выйти на работу, и расчет будет производиться за три дня работодателем, остальной период за счет средств фонда.

Можно пойти на хитрость и прервать свой отпуск, чтобы полностью получить оплату. Для этого лучше согласовать вопрос с работодателем и написать заявление о досрочном выходе на работу. Трудовым кодексом это не запрещено.Сотрудник отдела кадров должен подготовить приказ о досрочном выходе из отпуска. Однако на практике бывает иначе, директор отказывается издавать такой приказ, тогда работник вправе подать в суд на правомерность его действий и будет прав.

Отказать же в оплате по больничному, который верно оформлен, после отпуска за свой счет ни работодатель ни фонд социального страхования не имеют право.

Читайте также статью: → Как рассчитать больничный в 2021 году.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Чем отличается оплата больничного во время отпуска за свой счет и обычного отпуска?

Ответ:

Самым главным отличием является то, что в отпуске за свой счет больничный оплачивается лишь с момента его окончания,  а при ежегодном отпуске, во-первых, он оплачивается в полном объеме исходя из стажа, а во-вторых  сотруднику на время нетрудоспособности продлевается отпуск. В случае если у работника в отпуске заболел ребенок, и лист нетрудоспособности выдается на него, такой отпуск не продлевается, это возможно только в случае болезни самого работника.

2.Вопрос №2:

Какие частые ошибки встречаются при оформлении больничных?

Ответ:

Наиболее распространенной ошибкой встречается неверное указание организации, где трудоустроен работник, а также неверная кодировка заболевания, по которому выдан лист. Если предоставляется дубликат, это так же необходимо отметить.

Нравится статья

1 Рекомендуем похожие статьи Начисление и оплата больничного в 1С: инструкция

Зарплата

Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2021 году

Декретные по беременности и родам

Оплата больничного листа по производственной травме: расчет в 2021 году

Учет и расчет больничного

Коды нетрудоспособности в больничном листе

Учет и расчет больничного

Оплата больничного инвалидам

Учет и расчет больничного

Оформить больничный лист задним числом

Образцы документов

16.11.2020 00:12 352

В Роструде рассказали, может ли работник претендовать на перенос отпуска за свой счет при предъявлении листка нетрудоспособности.

Имея уважительную причину, работающие россияне могут оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако возможны ситуации, при которых человек не сможет воспользоваться данным отпуском из-за болезни. В Роструде рассказали, имеет ли работник право претендовать на перенос отпуска за свой счет при предъявлении листка нетрудоспособности.

image Вопрос-ответ Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?

Можно ли перенести отпуск за свой счет, если заболел во время него?

Отвечая на вопрос пользователя портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сотрудники инспекции отметили, что отпуск за свой счет в случае болезни не переносится. «Перенос отпуска без сохранения заработной платы при его совпадении с периодом временной нетрудоспособности нормами действующего законодательства не предусмотрен», — подчеркнули в Роструде.

В каких случаях можно перенести отпуск в случае болезни?

Перенос отпуска в случае болезни возможен только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска, напомнили в трудовой инспекции. Так, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Однако стоит помнить, что новые даты отпуска определяет работодатель. Он учитывает пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отдых работнику именно в то время, которое тот запрашивает. Исключение составляют некоторые категории сотрудников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. Это совместители, беременные женщины, несовершеннолетние, родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, мужья, у которых жена недавно родила, и др. Все остальные работники должны отдыхать в даты, назначенные работодателем.

image Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году?

Следующий материал

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: