Отчет с 1 октября

Летом 2018 года прошли многочисленные заседания и дебаты относительно нового законопроекта, внесенного на рассмотрение и принятого 19 июля 2018 года. Закон касается постепенного повышения пенсионного возраста к 2021 году до 65 лет для мужчин и 60 для женщин (в актуальной редакции). Естественно, что законопроект такого масштаба во многом перевернет российскую экономику и рынок труда. Более того, 25 сентября 2018 года Госдума приняла законопроект об уголовной ответственности за увольнение либо необоснованный отказ взять на работу человека, находящегося в предпенсионном возрасте. Предполагается внести дополнительную статью в УК РФ, предусматривающую штраф в 200 тыс. руб. за ее неисполнение либо 360 часов принудительных работ.

В целях практической реализации данного нововведения Роструд ввел новую форму отчета для работодателей, в штате у которых числятся люди предпенсионного возраста. В данной статье рассмотрим содержание и смысл отчета, форму бланка, порядок сдачи, санкции за просрочку или невыполнение законных требований.

Отчет о работниках предпенсионного возраста

После принятия закона об увеличении пенсионного возраста, Роструд озаботился получением подробной информации, какое количество людей предпенсионного возраста занято профессионально и принимаются ли меры по содействию в трудоустройстве гражданам данной категории. Было издано письмо №858-ПР от 25.07.2018 г., в котором сообщается о необходимости мониторить состояние рынка труда относительно этих вопросов каждые три месяца. Рекомендуемая форма отчетности уже разработана и опубликована на официальном сайте государственного органа – «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Также она находится в приложении к самому письму, скачать бланк можно по ссылке.

Отчетность должны сдать все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, имеющие в подчинении работников предпенсионного возраста – мужчин 1959 года и женщин 1964 года рождения. Единого порядка сдачи на данный момент нет. Не ясно, освобождаются ли от процедуры ИП, работающие в одиночку, требуется ли сдавать отчет тем организациям и предпринимателям, в чьем штате нет работников данного возраста или если они ушли на пенсию досрочно. Практика разная от региона к региону. Некоторые службы требуют предоставление нулевого отчета, некоторые считают его необходимым, только если такие работники есть на данный момент или были, но уволились к отчетной дате.

Читайте также!  Изменения в налоговом кодексе с 1 января 2020 года

В то же время отчет на данный момент официально не является обязательной формой и носит лишь рекомендательный характер. По закону служба занятости не может принудительно требовать данные сведения от работодателей. Организации передают информацию о работниках в пенсионный и социальный фонды, и, предполагается, что Служба занятости может собрать данные из общих источников. Но в этой отчетности не указываются сведения об увольнениях, и на практике сложившаяся система не позволяет отслеживать потерю работы пожилыми людьми.

Куда, когда и как подавать отчетность

Первый отчет необходимо сдать с 1 по 15 октября 2018 года. В дальнейшем Роструд предписал отчитываться до 15 числа месяца, следующего за кварталом. Все организации по месту регистрации прикреплены к районным Центрам Занятости населения, куда и нужно подавать форму. К моменту подачи отчетности Центры занятости должны были оповестить фирмы, в штате которых есть люди, попадающие под описанный возрастной критерий. Если вы не получили уведомление, следует самостоятельно связаться с отделением ЦЗ в вашем районе. Сотрудники учреждения должны предоставить реквизиты электронной почты, на которую идет сбор упомянутой отчетности. Также возможна подача в электронном виде через личный кабинет на сайте регионального Центра занятости, если таковой имеется.

Содержание формы отчетности

Официально утвержденной формы отчета на данный момент времени еще не предусмотрено. На сайтах Роструда и региональных Центров Занятости находятся формы, носящие рекомендательный характер. Здесь в обязательном порядке должны содержаться наименование компании (ИП), ИНН, КПП и непосредственно количество сотрудников данной возрастной категории, которые работают в данный момент или уволились к отчетной дате. Интересный момент в том, что бланк не содержит персональных данных работников, а лишь указывает их численность и ее изменение за отчетный период. Датой начала учета считается 1 октября 2018 г. Вероятно, в дальнейшем будут разработаны новые формы отчетности, скорректированы и дополнены имеющиеся. Скачать пример заполнения действующего на данный момент бланка нового отчета можно по ссылке.

В 2019 году сдачу отчета в центр занятости по сотрудникам предпенсионного возраста отменили. До этого форма сдавалась ежеквартально. Но желательно вести учет внутри предприятия по работникам-предпенсионерам, что поможет избежать наказаний в связи с ущемлением прав таких сотрудников.

Центры занятости прекратили требовать от работодателей подавать ежеквартально отчет по сотрудникам предпенсионного возраста. Это связано с завершением мониторинга, проводимого Рострудом.

Предпенсионеров пересчитали

В связи с изменениями в пенсионном законодательстве, Минтруд РФ решил провести проверку на предмет нарушения прав трудоспособных лиц, которые не достигли возраста выхода на заслуженный отдых. Согласно письма Роструда № 858-ПР от 25 июля 2018 года, обязанность по ведению мониторинга возложили на местные фонды занятости населения.

Так как ЦЗН не имеют собственных баз по численности работников по возрастным категориям, требования по своевременному информированию были делегированы работодателям. Причем новый отчет обязаны были подавать все предприятия, независимо от формы собственности, где трудится наемный персонал.

До принятия правок к УГ в октябре 2018 г., предусматривающих наказание за увольнение пожилых сотрудников, понятие предпенсионер законодательно не было определено. Поэтому в письме Роструда были четко прописаны возрастные границы:

  • мужчины – 1959 г.р.;
  • женщины – 1964 г.р.

То есть в отчет вносились сведения о сотрудниках, которым до выхода на пенсию оставалось отработать 2 года. Любые персональные данные предпенсионеров, в том числе ФИО, должность, семейное положение, доход и пр., чиновников не интересовали. Отслеживались сведения об увольнениях, в том числе по собственному желанию, а также переход на другую работу в связи с обучением.

Так как форма 1, включающая сведения об организациях и работающих сотрудниках, в том числе изменении их численности, была разработана исключительно для бирж труда, предприятия и организации могли подавать сведения в произвольном виде или заполнять бланки, утвержденные местными ЦЗН. Если на фирме отсутствовали лица данной категории, подавался нулевой отчет.

Рис. 1. Образец формы 1 отчета о предпенсионерах

Срок обозначался в регионах также индивидуально, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Штраф за игнорирование просьбы биржи труда не предусматривался.

Фактически отчетность сдавалась дважды:

  • до 15 октября 2018 г. за 3 квартал 2018 г.;
  • до 15 января 2019 г. за 4 квартал 2018 г.

Таким способом Роструд смог получить информацию о гражданах, которые в 2019 г. должны были выйти на заслуженный отдых и попали под первую волну переходного периода, связанного с увеличением пенсионного возраста.

Отчет отменили

О прекращении мониторинга Максим Топилин заявил еще в сентябре 2018 г., о чем говорится в письме Минтруда № 16-0/10/В-7094 от 17.09. 2018 г. Соответствующим письмом Министерство труда и социальной защиты N 614-ТЗ от 22.02.2019 г. подтвердило, что программа прекратила работать.

Региональные и районные ЦЗН проинформировали работодателей, что в 2019 г. с апреля месяца информация о численности трудоспособных работников-предпенсионеров собираться не будет.

Прекращение сбора данных эксперты связывают с расширением возрастных границ понятия «предпенсионер». Стандартно под ним подразумевают период за 5 лет до наступления права на оформление страховой пенсии, но на практике с индивидуальным определением возникают сложности.

Рис. 2. Переобучение – одно из направлений поддержки возрастных граждан

Возможно, практика учета пожилых работающих граждан до пенсии будет возобновлена, так как программы по их поддержке расширяются. Но комментариев по этому поводу ни ЦЗН или Роструд, ни ПФР не дают.

Материал в тему! Пенсионный возраст для клиентов НПФ оставили без изменений

Учет сотрудников предпенсионного возраста

Эксперты советуют руководителям не прекращать вести учет пожилых сотрудников, которым до пенсии осталось работать 5 лет. Таким образом можно будет контролировать категории работников, которых:

  • по закону нельзя уволить по возрастному признаку;
  • необходимо предоставлять 2 оплачиваемых дня в году для диспансеризации;
  • можно направлять на переобучение, повышение квалификации по льготным программам.

Вести учет можно в произвольной форме, так как унифицированные бланки не разработаны, а сведения будут использованы для внутреннего мониторинга.

Какие еще льготы сохранили для таких сотрудников, смотрите в видеоролике:

Понравилась статья? Оцените, пожалуйста:

Нет Средне Да

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

В соответствии с письмом Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР Центр занятости населения собирают информацию о численности сотрудников предприятий предпенсионного возраста.

Данный отчетдолжен предоставляться организациями (работодателями)ежеквартально. Срок сдачи – до 5 числа месяца, следующего за кварталом. Первый отчет нужно подать за девять месяцев 2018 года.

В отчете необходимо указать численность работников — мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами.

Персональные данные работников в отчете не приводятся.

Если граждане указанной категории не работают в организации, то отчет направляется в Центр занятости населения нулевым.

Ниже приведен пример заполнения формы отчета о работниках предпенсионного возраста, которую необходимо представить в Центр занятости населения и сама форма.

В 2021 году Роструд рекомендовал работодателям ежеквартально сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз это сделали по итогам 9 месяцев 2021 года, второй раз — по итогам 2018 года.

В 2021 году сдавать этот отчет больше не нужно. Его отменили еще в 2021 году в соответствии с письмами Роструда от 22.02.2019 № 614-ТЗ и от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.

Сообщения об отмене отчета размещают на своих сайтах и службы занятости населени. Например, такие сведения есть на официальном сайте ЦЗН г. Москвы.

Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам

О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР.

Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.

Читайте также:  Дополнительные сопроводительные документы

В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

  • мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;
  • женщинах 1965 — 1968 годов рождения.

На законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Что указывать в отчете и как его заполнять: образец

В новом отчете нужно указывать сведения о численности работников:

  • мужчин 1959 года рождения;
  • женщин 1964 года рождения.

Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Также, помимо количества сотрудников, в отчете надо указать наименование компании, её ИНН и КПП.

Новый отчет включает в себя исключительно информацию о численности работников. То есть, нужно указать количество человек. Персональные данные работников (например, ФИО и год рождения) в отчет включать не нужно.

Предположим, что в компании работают два мужчины 1959 г. и одна женщина 1964 г. рождения. Они работали в течение 3 квартала 2018 года. Тогда образец заполнения нового отчета будет выглядеть так:

Инвалиды

Общая численность инвалидов трудоспособного возраста составляет 3,456 млн. человек (в 2021 году было 3 486 591).

Больше всех инвалидов было трудоустроено (от большего к меньшему) в:

  • Пензенской области;
  • Оренбургской;
  • Красноярском крае;
  • Рязанской области;
  • Магаданской;
  • Иркутской;
  • Нижегородской.

Количество организаций, в которых была установлена квота для приема на работу инвалидов составила 127 102 единицы с установленной квотой в количестве 445 853 рабочих мест.

Кстати говоря, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (5.42 КоАП).

Отчет в Роструд о предпенсионных работниках

Начиная с октября 2021 года работодатели подают в органы Службы занятости новый отчет о работниках предпенсионного возраста («Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»).

Отчет о работниках предпенсионного возраста подается в ЦЗН ежеквартально, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Форма документа содержится в письме Минтруда и соцполитики №858-П от 25.07.2021 года (можно скачать здесь ⇒ Отчет о предпенсионных работниках).

В отчете отражается следующая информация:

Читайте также:  6-НДФЛ за 9 месяцев (3 квартал) 2021 года: инструкция и образец заполнения

  • данные об организации-работодателе (наименование, ИНН, КПП);
  • общая численность работников из числа будущих пенсионеров на 01.10.2021 года и на каждое 1-е число месяца, следующего за отчетным кварталом (женщины 1964 года рождения, мужчины 1959 года рождения);
  • численность работников предпенсионного возраста, переведенных на другой участок либо приступивших к работе после переобучения;
  • количество работников предпенсионного возраста, уволенных в отчетном квартале.

После заполнения документ подписывается руководителем, скрепляется печатью, после чего передается в территориальный ЦЗН.

Подчеркнем, что сведения о работниках предпенсионного возраста обязаны подавать как юрлица-работодатели, так и предприниматели с наемными работниками.

Сведения о лицах предпенсионного возраста

Основанием для представления отчетности служит письмо Роструда от 25.07.2021 № 858-ПР. Законодательно установленная обязанность отсутствует.

Согласно требований, указанных в письме Роструда, необходимо представлять сведения о лицах предпенсионного возраста по формам, указанным в приложении к письму. Основанием служит необходимость проведения мониторинга данных о работниках предпенсионного возраста.

Руководитель В.Л. Вуколов

Несмотря на отсутствие законодательной нормы, информация об обязанности представления сведений доведена до отдельных работодателей. Срок представления данных установлен до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В письме не содержится информации о необходимости подачи сведений при отсутствии в штате лиц указанного возраста.

Ситуацию разъяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец:

  • Указанная в письме информация касается региональных служб ЦЗН. Часть информации отделы получают в порядке межведомственного обмена, другие сведения будут запрошены от работодателей.
  • Предприятия, не имеющие сотрудников предпенсионного возраста, представляют отчет с нулевыми показателями либо письмо с соответствующей информацией.
  • Порядок представления данных (конкретные сроки, обязанность подачи нулевых бланков, форма передачи) регулируется территориальным отделением.

Информация о необходимости представления отчета направляется работодателю региональной службой по почте, телефону. Самостоятельно получить сведения работодатели могут на сайте ЦЗН.

Обращения граждан

В 2021 году в центральный аппарат Роструда поступило 37 926 обращений граждан, что почти на 7 тысяч меньше, чем в 2021 году (44 900).

Из них:

  • в электронном виде (через интернет, портал гос. услуг, по электронной почте, через МЭДО (систему межведомственного электронного документооборота — 31 716 обращений, в 2021 – 38 454);
  • на бумажном носителе (6210 обращений, в 2021 году — 6446 обращений).

Наиболее частые обращения граждан были по темам:

  • задержка выплаты заработной платы и других выплат;
  • правильность оплаты и нормирования труда;
  • прием и увольнение работников;
  • охрана труда;
  • использование и учет рабочего времени;
  • предоставление времени отдыха (отпуска);
  • расследование несчастных случаев.

В территориальные же органы Роструда поступило более 397 тысяч обращений, что чуть меньше чем в 2021 году (468 140).

В среднем одним госинспектором труда рассмотрено 190 обращений граждан (прим. 2kk.info: т.е. примерно по 15 дел в месяц, не считая другие дела, типа проверок юридических лиц).

Более 50% обращений касались все также невыплаты заработной платы.

Потом шли вопросы про прием и увольнение работников и охрану труда.

Читайте также:  ФНС опубликовала новые контрольные соотношения к декларации по НДС

Роструд также приводит более конкретные обращения:

  • заключение трудового договора;
  • отказ в приеме на работу (дискриминация);
  • ведение и хранение трудовых книжек;
  • изменение условии трудового договора;
  • расторжение трудового договора;
  • защита персональных данных;
  • рабочее время;
  • предоставление перерывов в работе;
  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • предоставление отпусков;
  • выплата заработной платы и других выплат;
  • гарантии и компенсации (в том числе лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
  • соблюдение трудового распорядка и дисциплины труда;
  • квалификация работника, профессиональный стандарт;
  • материальная ответственность сторон трудового распорядка;
  • особенности регулирований труда отдельных категорий работников;
  • защита трудовых прав;
  • предложения по совершенствованию законодательства РФ;
  • обжалование действий судов и иных органов государственной власти.

На этом, пожалуй, закончим. Надеюсь, вы почерпнули для себя много полезного и интересного, будем ждать отчет за 2021 год.

С вами была, Екатерина (2kk.info).

Похожие записи

  • Отчет о деятельности Роструда за 2021 год Опубликован отчет ГИТ за 2021 год. Сам отчет достаточно большой на 186 листах. Поэтому я…
  • С Новым, 2019 годом! Поздравляю всех с Новым годом! Годом земляной свиньи или кабана, кому как нравится. Зодиак 2019…
  • Выпуск № 1/2019 Что нового? Новости. Детские пособия, больничные листы, специальная оценка труда и многое другое. Также, интересное…

Увольнения работников

Общая численность уволенных работников составило 349,9 тысяч человек. Интересно будет сравнить данные за 2021 год (в связи с пандемией).

В органы службы занятости обратились 95,9 тысяч человек, их них были трудоустроены 17,5 тысяч, 47,0 – признаны безработными. А остальные?

Роструд также приводит статистику по нахождению работника:

  • в простое по вине работодателя — 26,0 тысяч человек;
  • работающих неполное время – 84,3;
  • в отпуске без сохранения заработной платы (по инициативе работодателя) – 1,0.

Причем, статья 128 Трудового кодекса РФ не предполагает отправление работодателем работника в указанный отпуск. Понятно, что так пишут кадровые работники. Но это до первой жалобы.

Штрафы, предупреждения, дисквалификация

В 2021 году в ходе всех надзорных мероприятий было выявлено свыше 308,6 тысяч нарушений трудового законодательства (в 2021 году — 322 тысячи).

Общая сумма наложенных административных штрафов составила 3 737, 8 млн. рублей (в 2021 — 3 253,8 млн. рублей, в 2021 году — 3 555,4 млн. рублей). Заметьте, граница в три миллиона всегда проходит.

Приняты решения о наложении административных наказаний в виде штрафа на 141, 9 тысячу виновных лиц (2018 году -133,2 тыс., в 2017 году – на 155,4 тыс.) а именно на:

  • должностных лиц — 70,9 (2018 — 70,7 тыс., 2021 — 83,1 тыс.);
  • юридических лиц — 59,7 (2018 — 53,2 тыс., 2021 — 59,7 тыс.);
  • индивидуальных предпринимателей — 11,2 (2018 — 9,2 тыс., 2021 — 12,4 тыс.);
  • граждан — 30 (2018 — 22, 2021 — 61).

Помимо штрафов, также были выданы 39 507 предупреждений (в 2018 – 39 876, в 2021 – 39 995). Опять граница в 39 проходит, как у них это получается?

Согласно статье 3.4. КоАП РФ, предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей (животным, растениями и т.д.), а также при отсутствии имущественного ущерба.

В 2021 году также было дисквалифицировано 28 виновных должностных лиц, за что, не указано. Для сравнения, в 2021 году дисквалификации подверглись 12 лиц, а в 2021 году –67 граждан.

Напомню, дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и т.д. (ст. 3.11 КоАП РФ).

Дисквалификация назначается за совершение административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (например, ч. 5, ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ или ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Устанавливается на срок от 6 месяцев до 3-х лет.

Срок сдачи сведений

Общий срок подачи сведений из службы занятости в Роструд установлен до 15-го числа месяца за отчетным периодом. Точные даты предоставления данных работодателями в ЦЗН в настоящий момент уточняются. Предположительно, отчитаться за 3 кв. 2021 г. необходимо до 03-05.10.2018 г. Имейте в виду, если работники предпенсионного возраста уволились из организации в отчетном периоде, на таких лиц все равно необходимо подать сведения.

Пример отчета можно скачать здесь. Точную форму рекомендуется уточнять в своем отделении службы занятости. Сдавать документ обязаны все работодатели, независимо от правовой формы собственности и отраслевой сферы деятельности бизнеса.

Похожие статьи

  • Сведения о среднесписочной численности работников
  • Сведения о среднесписочной численности работников
  • Сдача 2-НДФЛ на бумажном носителе
  • П 4 квартальная инструкция по заполнению
  • Среднесписочная численность работников — когда сдавать?

Обязанность работодателей по предоставлению сведений о сотрудниках

Законодательной нормой для деятельности ЦЗН является ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 03.07.2021). Работодатели обязаны содействовать обеспечению занятости населения (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»).

В составе мер содействия работодателям необходимо: (нажмите для раскрытия)

  1. Оповещать службу о планируемом сокращении сотрудников с указанием данных о должностях, квалификационных требованиях и условиях оплаты. Работодатели-организации должны оповестить за 2 месяца, ИП – не позднее 2 недель до начала мероприятий. При массовом сокращении период уведомления увеличивается до 3 месяцев.
  2. Сообщать о переводе графика работы в режим неполного дня, сокращенной недели либо приостановки работы предприятия. Служба оповещается в течение 3 дней со дня принятия решения.
  3. Представлять сведения о прохождении процедуры банкротства (ежемесячно).
  4. Извещать о наличии вакантных должностей (ежемесячно).
  5. Отчитываться о выполнении квоты об инвалидах, создании новых мест и наличии вакансий для труда лиц с ограниченными возможностями (ежемесячно).
  6. Сообщать о приеме или отказе в трудоустройстве лиц, направленных ЦЗН. При найме лиц по направлению сообщение осуществляется в течение 5 дней, в случае отказа специальное оповещение органа не требуется, соответствующая отметка вносится в направление на трудоустройство.

Важно! Бланки отчетности и состав представляемых сведений разрабатываются региональным отделением ЦЗН. Передача форм отчетов осуществляется заказным письмом с описью, лично в службу, по электронной почте или факсу.

Перечень документов, которые работодатели обязаны предоставлять в госорганы, дополнился новой формой — это отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста. Ни одним нормативно-правовым актом этот отчет не предусмотрен, но Правительство установило срок для его сдачи и первую форму нужно предоставить уже менее, чем через две недели (до 15 октября, далее — ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным).

В каком виде сдается новый отчет о работниках предпенсионного возраста, кто должен сдавать его и какая предусмотрена ответственность за пренебрежение этой вновь появившейся обязанностью, об этом далее в статье.

Законодательное регулирование

О том, что будет введен отчет о сотрудниках предпенсионного возраста для службы занятости, стало известно в июле этого года. Роструд направил в территориальные отделения и центры занятости соответствующее письмо, его реквизиты: №858-ПР, дата принятия — 25.07.2018г. Одновременно документ был официально опубликован, таким образом, информация была доведена до работодателей. Кроме того, было поручено центрам занятости организовать проведение ежеквартального мониторинга.

В начале письма госорган ссылается на решения Правительства РФ, в частности Министерства труда и соцразвития и Федеральной службы по труду и занятости, как на основание издания этого документа.

Пока на основании Закона о занятости №1032-1, принятого еще в 1991 году, работодатели обязаны сдавать в службу занятости ежемесячно сведения на основании ст. 25:

  • о наличии свободных рабочих мест и актуальных вакансий;
  • о выделенных рабочих местах, предназначенных для трудоустройства инвалидов (в соответствии с определенной квотой).

Пока никакие поправки к закону №1032-1 в части отчетов о предпенсионерах не приняты. То есть ежеквартальный отчет о предпенсионерах не предусмотрен ни этим законом, ни иным нормативно-правовым актом, он упомянут только в вышеуказанном письме Роструда. Официальное название данной инициативы чиновников, приведенное в письме, — ежеквартальный мониторинг сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами.

Что такое «предпенсионный возраст» в России?

Кто обязан сдавать отчет о предпенсионерах?

На некоторых сайтах представлена информация, что те организации, у которых не работают предпенсинеры, освобождены от обязанности сдачи такой отчетности. Но из названия отчета, текста письма и самой формы следует, что предоставлять его должны все хозяйствующие субъекты, использующие наемный труд, а не только имеющие в штате сотрудников, мужчин и женщин, родившихся в 1959 и 1964 (мужчины и женщины соответственно) или ранее. Для иного толкования оснований нет.

Таким образом, отчет о предпенсионнных работниках должны предоставлять все работодатели: организации и индивидуальные предприниматели.

Закон о повышении пенсионного возраста — что нужно знать?

image

Форма отчета

Куда сдавать отчет, указано в самом тексте письма — в территориальные подразделения службы занятости. В Москве, согласно пояснениям на сайте местного центра занятости, сдавать форму нужно в отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН в соответствии с юридическим адресом. При этом на сайте использованы мягкие формулировки, ЦЗН только лишь «просит организовать предоставление сведений».

Таким образом, чтобы удостовериться, куда именно предоставлять отчет и нужно ли это делать, стоит связаться с местным ЦЗН. В Санкт-Петербурге комитет по труду и занятости находится на улице Галерной, дом 7. Режим работы можно найти на сайте, также работает горячая линия, предоставляющая консультации по актуальным вопросам.

Официально унифицированная форма отчета еще не утверждена, сделать это в ближайшее время должен Минтруд. Бланк, приведенный в письме Роструда, можно считать рекомендованным к использованию. Название формы — сведения об организации и численности работников организаций (мужчины — 1959 года рождения, женщины — 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами.

Сведения, которые должны быть указаны в бланке, относительно предпенсионеров:

  • наименование организации (ФИО предпринимателя);
  • ИНН;
  • КПП;
  • численность работающих сотрудников на 1 октября (общие данные и отдельно по мужчинам и женщинам);
  • численность работающих сотрудников по состоянию на отчетную дату (аналогично);
  • численность работающих сотрудников после обучения;
  • численность работников, с которыми расторгнут трудовой договор в течение отчетного периода (общие данные и отдельно для мужчин и женщины, также должны быть представлены данные о количестве работников, увольнение которых было произведено по инициативе работодателя).

Льготы пенсионерам по налогу на имущество физических лиц

Ответственность

Зачем сдавать отчет, если законом он не предусмотрен? Такой логике следуют многие организации, объявляя о своем намерении его игнорировать. На самом деле, мнения разделились. ЦЗН, напоминая об обязанности, как уже было сказано выше, всего лишь рекомендует сдавать отчеты. Информационный портал Консультант указывает на необязательность формы, ведь она установлена лишь ведомственным письмом, а это не нормативный акт. Приверженцы сдачи отчетов утверждают, что сотрудники ЦЗН в частных разговорах ссылаются на ст. 19.7 КоАП РФ, предусматривающую ответственность за непредставление сведений (наказание: штраф от 3000 до 5000 рублей для юрлиц, для должностных — от 300 до 500 рублей).

Таким образом, с 1 октября 2018 года появился отчет о численности работников предпенсионного возраста, но остался вопрос: обязательно ли сдавать его в центр занятости? Станут ли госорганы применять штрафные санкции за неисполнение обязанности по предоставлению формы на практике, станет ясно уже скоро.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: