Письмо роструда от 25 07 2020 858 пр форма 2

Летом 2018 года прошли многочисленные заседания и дебаты относительно нового законопроекта, внесенного на рассмотрение и принятого 19 июля 2018 года. Закон касается постепенного повышения пенсионного возраста к 2021 году до 65 лет для мужчин и 60 для женщин (в актуальной редакции). Естественно, что законопроект такого масштаба во многом перевернет российскую экономику и рынок труда. Более того, 25 сентября 2018 года Госдума приняла законопроект об уголовной ответственности за увольнение либо необоснованный отказ взять на работу человека, находящегося в предпенсионном возрасте. Предполагается внести дополнительную статью в УК РФ, предусматривающую штраф в 200 тыс. руб. за ее неисполнение либо 360 часов принудительных работ.

В целях практической реализации данного нововведения Роструд ввел новую форму отчета для работодателей, в штате у которых числятся люди предпенсионного возраста. В данной статье рассмотрим содержание и смысл отчета, форму бланка, порядок сдачи, санкции за просрочку или невыполнение законных требований.

Отчет о работниках предпенсионного возраста

После принятия закона об увеличении пенсионного возраста, Роструд озаботился получением подробной информации, какое количество людей предпенсионного возраста занято профессионально и принимаются ли меры по содействию в трудоустройстве гражданам данной категории. Было издано письмо №858-ПР от 25.07.2018 г., в котором сообщается о необходимости мониторить состояние рынка труда относительно этих вопросов каждые три месяца. Рекомендуемая форма отчетности уже разработана и опубликована на официальном сайте государственного органа – «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Также она находится в приложении к самому письму, скачать бланк можно по ссылке.

Отчетность должны сдать все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, имеющие в подчинении работников предпенсионного возраста – мужчин 1959 года и женщин 1964 года рождения. Единого порядка сдачи на данный момент нет. Не ясно, освобождаются ли от процедуры ИП, работающие в одиночку, требуется ли сдавать отчет тем организациям и предпринимателям, в чьем штате нет работников данного возраста или если они ушли на пенсию досрочно. Практика разная от региона к региону. Некоторые службы требуют предоставление нулевого отчета, некоторые считают его необходимым, только если такие работники есть на данный момент или были, но уволились к отчетной дате.

Читайте также!  Изменения в налоговом кодексе с 1 января 2020 года

В то же время отчет на данный момент официально не является обязательной формой и носит лишь рекомендательный характер. По закону служба занятости не может принудительно требовать данные сведения от работодателей. Организации передают информацию о работниках в пенсионный и социальный фонды, и, предполагается, что Служба занятости может собрать данные из общих источников. Но в этой отчетности не указываются сведения об увольнениях, и на практике сложившаяся система не позволяет отслеживать потерю работы пожилыми людьми.

Куда, когда и как подавать отчетность

Первый отчет необходимо сдать с 1 по 15 октября 2018 года. В дальнейшем Роструд предписал отчитываться до 15 числа месяца, следующего за кварталом. Все организации по месту регистрации прикреплены к районным Центрам Занятости населения, куда и нужно подавать форму. К моменту подачи отчетности Центры занятости должны были оповестить фирмы, в штате которых есть люди, попадающие под описанный возрастной критерий. Если вы не получили уведомление, следует самостоятельно связаться с отделением ЦЗ в вашем районе. Сотрудники учреждения должны предоставить реквизиты электронной почты, на которую идет сбор упомянутой отчетности. Также возможна подача в электронном виде через личный кабинет на сайте регионального Центра занятости, если таковой имеется.

Содержание формы отчетности

Официально утвержденной формы отчета на данный момент времени еще не предусмотрено. На сайтах Роструда и региональных Центров Занятости находятся формы, носящие рекомендательный характер. Здесь в обязательном порядке должны содержаться наименование компании (ИП), ИНН, КПП и непосредственно количество сотрудников данной возрастной категории, которые работают в данный момент или уволились к отчетной дате. Интересный момент в том, что бланк не содержит персональных данных работников, а лишь указывает их численность и ее изменение за отчетный период. Датой начала учета считается 1 октября 2018 г. Вероятно, в дальнейшем будут разработаны новые формы отчетности, скорректированы и дополнены имеющиеся. Скачать пример заполнения действующего на данный момент бланка нового отчета можно по ссылке.

Письмо роструда от 25 07 2020 858 пр форма 2

image

содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 — не приводится).

Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты по форме 1 — начиная с данных на 1 октября 2020 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным; по форме 2 — начиная с данных на 1 сентября 2020 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме. Руководитель В.Л.

ВУКОЛОВ Форма 1 Сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.

), не являющиеся пенсионерами Наименование организации ИНН КПП Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность

Форма отчёта в центр занятости о предпенсионерах

Эти отчеты нужно подавать ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Минтруд в своем Письме от 25 июля 2020 года №858-ПР о необходимости предоставления отчетов о предпенсионерах, ссылается на пункт 3 раздела 3 протокола Решения Правительства РФ от 14 июня 2020 года №16.

В этой форме необходимо заполнить 16 граф:

  • Наименование организации;
  • КПП.
  • ИНН;

4, 5, 6 — Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2020

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2020 года

Правовое обоснование: Согласно ст.

288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Иное Вопрос № 2: Вправе ли работодатель требовать от работника предоставить ему в качестве подтверждения справку о прохождении диспансеризации, если работнику был предоставлен оплачиваемый выходной день в порядке ст. 185.1 ТК РФ? Ответ: По заявлению работника работодатель обязан предоставить дни для прохождения диспансеризации.

Однако ТК РФ не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.

Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР «О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста»

Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты по форме 1 — начиная с данных на 1 октября 2020 года ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным; по форме 2 — начиная с данных на 1 сентября 2020 года ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме. В.Л.

ВУКОЛОВ Приложение ФОРМА 1 Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами по ____________________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации) по состоянию на 01 _______________ 20__ года (ежеквартально)

Новый отчет в Роструд для работодателей (письмо №858-ПР)

Было издано письмо №858-ПР от 25.07.2018 г., в котором сообщается о необходимости мониторить состояние рынка труда относительно этих вопросов каждые три месяца.

Рекомендуемая форма отчетности уже разработана и опубликована на официальном сайте государственного органа –

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

.

Также она находится в приложении к самому письму, скачать бланк можно по .

Практика разная от региона к региону.

Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР

По строке ИТОГО графы B отражается общее количество организаций, в которых осуществляют трудовую деятельность работники предпенсионного возраста 2.

В графе 4 проставляются значения «1» — в случае организации взаимодействия с работодателем, «0» — в случае отсутствия организованного взаимодействия с работодателем.

По строке ИТОГО графы 6 отражается общее количество работодателей, с которыми организовано взаимодействие человек N п/п Результаты работы органов службы занятости по вопросам соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода из граф 15 — 17: численность уволенных работников, проинформированных органами службы занятости об имеющихся вакансиях из строки 15 из строки 25: численность работников, нарушенные трудовые права которых восстановлены

Предусматриваются два вида отчетных форм:

  1. форма 1 «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»;
  2. форма 2 «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

Отчетность региональными властями должна предоставляться:

  1. по форме 2 – начиная с данных на 01.09.2018 ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

О форме представления сведений о численности работников организации, не являющихся пенсионерами

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 25 июля 2020 г.

N 858-ПР Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2020 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2020 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 — не приводится).

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

А потому и ответственности за непредставление указанных выше сведений не будет.

А куда сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, если работодатель решит помочь Роструду в сборе необходимых сведений. И кого вообще считать предпенсионерами?

Граждане предпенсионного возраста – это мужчины 1959, женщины 1964 года рождения. Это те лица, которые с учетом проводимой получат право выйти на пенсию в 2020 году, — в возрасте 61 год (для мужчин) и 56 лет (для женщин).

О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (фактически утратило силу)

По строке ИТОГО графы В отражается общее количество организаций, в которых осуществляют трудовую деятельность работники предпенсионного возраста.2.

В графе 4 проставляются значения «1» — в случае организации взаимодействия с работодателем, «0» — в случае отсутствия организованного взаимодействия с работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=L5RFLyn7p2o

По строке ИТОГО графы 4 отражается общее количество работодателей, с которыми организовано взаимодействие.Форма 2 по (наименование субъекта Российской Федерации)по состоянию на 01 20___ года (ежемесячно)человек Наименование показателя N строки Значение Всего в том числе из числа работников организаций, прекративших трудовую деятель-ность**Количество государственных учреждений центров занятости населения (объектов), ед.

1 Х Количество созданных консультационных пунктов для граждан предпенсионного возраста по вопросам трудоустройства, ед.2 Х Численность граждан предпенсионного всего

Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста

0 Публикации, набравшие рейтинг от 3,5, попадают в раздел

Поделиться:

Рострудом разработана форма, в соответствии с которой должны представляться сведения о численности работников организации (мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами

Форма включает в себя: сведения об организации (наименование, ИНН, КПП); численность работников организации, осуществлявших трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года; численность работников организации, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату; численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенных на другой участок работы; численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Отчетность по данной форме подлежит представлению начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Кроме того, приводится форма ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста, которая подлежит представлению начиная с данных на 1 сентября 2018 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

источник: www.consultant.ru

image

    В соответствии с решением Правительства Россйской Федерации (п.3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018г №16), Министерства труда и социальной защиты РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018г №858-ПР просим ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом предоставлять информацию о численности работников, не являющихся пенсионерами, начиная с 01.10.2018г..   Письмо Роструда по мониторингу №164-4 от 18.07.2018 в приложении .   Форму сведений вы можете скачать также из приложения .   Информацию направлять на электронный адрес ЦЗН г. Златоуста. ( [email protected] )   

Читайте также:

Деньги под залог недвижимости

Работодателям с 1 октября 2018 года придется сдавать еще один отчет о численности работников, не являющихся пенсионерами. Новая форма закреплена в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Предприятиям и организациям расширили перечень отчетных документов, которые они должны представлять в налоговые и прочие органы. С 1 октября 2018 года руководители и бухгалтеры должны подавать сведения о количестве сотрудников предпенсионного возраста в соответствии с письмом Роструда от 25.07.2018 года №858-ПР. Новая форма отчетности называется: «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».

Читайте также:

Кто звонил? Узнай у нас

О ком нужно подавать сведения в 2018 году

Предпенсионерами сейчас считаются люди, которым до выхода на пенсию осталось 2 года. В 2018 году, таким образом, в Фонд занятости необходимо будет направить отчеты о количестве работающих в организации мужчин 1959-го и женщин 1964 года рождения. Сведения подаются как о тех, кто продолжает работать, так и о тех, кто уволился в отчетный период.

Новый отчет необходимо сдавать каждый квартал. Сроки представления отчета — не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Отметим, что предпенсионерами в соответствии с пакетом законопроектов о пенсионной реформе вскоре будут считать тех россиян, кому до пенсии осталось 5 лет. Пока, однако, это предложение не утверждено.

Отчет обязателен для предприятий всех форм собственности. Единый унифицированный бланк по данному отчету пока не разработан: бухгалтерам советуют придерживаться рекомендаций местных центров занятости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: