Подробная и пошаговая инструкция: как составить приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1?

Прием сотрудника на работу должен сопровождаться оформлением соответствующих документов.

Среди таковых основным является приказ.

Для его составления работодатель может использовать унифицированные формы, а также образцы, утвержденные законодательными актами.

Содержание

Первое действие трудоустраивающегося гражданина – написание заявления с просьбой о принятии его на работу.

Следует отметить, что оформление официального обращения – необязательный момент.

При положительном ответе работодателя между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий договор.

В документе указываются все производственные нюансы и подробная информация о всех тонкостях работы принятого сотрудника – размер заработной платы, условия отдыха и т.д.

imageТолько после заключения трудового соглашения руководством предприятия издается приказ о принятии гражданина на работу.

Такое правило установлено Трудовым Кодексом РФ, в частности – 68 статьей нормативного документа.

Из этого можно сделать вывод, что сначала готовится договор, и только после этого оформляется распоряжение.

По какой форме составляется?

Для оформления приказа, которым будет утверждаться факт официального трудоустройства сотрудника, разработано несколько форм. Таковыми являются унифицированные образцы –Т-1 и Т-1а. Данные бланки утверждены Госкомстатом РФ.

Форма Т-1 используется в ситуациях, когда на работу принимается один сотрудник. В распоряжении, оформленном по этому образцу, может присутствовать информация о принятии на должность исключительно одного специалиста.

В свою очередь форма Т-1а применяется в обратной ситуации – когда на работу принимается сразу несколько лиц.

Такой вариант документа подразумевает, что в нем будет присутствовать информация о нескольких принятых на работу граждан.

При необходимости руководством организации может быть разработан образец приказа, который будет действовать только в пределах этой компании.

Форма документа должна быть утверждена внутренней документацией.

На основании каких документов издается?

Тема оформления приказов о приеме на работу подробно отражена в 68 статье ТК РФ.

В Трудовом Кодексе также указано, что главным начальным этапом оформления трудовых отношений является заключение договора между трудящимся и его работодателем.

Следующим, немаловажным этапом считается издание руководителем приказа о принятии работника на должность.

68 статья ТК РФ устанавливает следующие правила:

  • приказ – это официальное подтверждение факта принятия гражданина на работу;
  • imageоснование для издания распоряжения – заключенный между сторонами трудовых отношений трудовой договор;
  • сущность распоряжения в обязательном порядке должна соответствовать данным соглашения;
  • работник должен быть ознакомлен с данными распоряжения в течение 3-х дней с момента его вступления на должность.

Какой датой оформлять, может ли быть позже дня принятия?

Существует несколько неоднозначных мнений по поводу проставления дат в приказе о приеме на работу и трудовом соглашении. Для снижения риска возникновения спорных ситуаций, важно разобраться в этом вопросе более подробно.

Точного разъяснения данной ситуации в ТК РФ нет.

В 55 статье нормативного документа указанно, что в обязанности работодателя входит своевременное оформление всей необходимой документации.

В свою очередь 25 статья ТК РФ гласит, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом не позже, чем через 3 дня с начала его работы.

На практике разница в дате издания приказа и заключении трудового договора может показаться нестандартной.

Другими словами, если в данных бумагах стоят разные даты издания, может возникнуть ситуация, что фактически сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, но приказ о его принятии на работу еще не выпущен.

С целью исключения вероятности возникновения недоразумений, руководству компании необходимо позаботиться о правильности оформления приказа и договора, отдельное внимание при этом уделив проставлению дат.

В идеале в документах должна стоять одна и та же дата. Указание разных дат может противоречить установленных законодательством правил.

Нумерация

Практически вся документация, оформляемая в компании, подлежит обязательному учету. В особенности это касается бумаг, в которых присутствует информация о трудящихся. Приказ о приеме на работу – не является исключением.

Нумерация приказов позволяет ощутить ряд преимуществ. Среди таковых необходимо отметить главные:

  • улучшением процесса регистрации кадровых документов;
  • ускорение процедуры поиска необходимого приказа среди множества подобных;
  • возможность классифицирования распоряжений по их видам.

Нумерация начинается сначала каждый год. Другими словами, первому приказу, изданном в новом году, присваивается номер 1.

Точной технологии нумерации, которой следует придерживаться, в нормативной документации нет.

Следовательно, работодатель вправе принимать решение, касающееся данного вопроса, самостоятельно.

К примеру, помимо номера, приказу может присваиваться буква. В случае с приказом о приеме на работу в качестве таковой может выступать буква «П».

Каждое распоряжение фиксируется в соответствующем журнале учета. В нем указывается краткая информация о документе и номер, ему присвоенный. Этот же номер ставится на титульной части приказа.

Как правильно заполнить типовую форму Т-1 для одного сотрудника?

Форма указанного образца была утверждена Госкомстатом РФ в 2004 году. Использовать ее не обязательно, работодатель вправе разработать собственный бланк для заполнения подобных приказов.

В форму Т-1 вносятся следующие данные:

  • полное наименование фирмы с указанием ее организационно-правовой формы;
  • форма по ОКУД и код ОКПЛ;
  • наименование и порядковый номер;
  • инициалы принимаемого на работу сотрудника;
  • дата первого рабочего дня (если известен последний, к примеру, при срочном договоре, он также указывается в распоряжении);
  • структурное подразделение, в которое устраивается специалист;
  • должность;
  • характер работы – постоянная основа, по совместительству и т.п.;
  • величина заработной платы;
  • продолжительность испытательного срока (если таковой предусмотрен);
  • основание для издания – дата заключения и номер трудового договора;
  • инициалы, должность и подпись работодателя;
  • инициалы и подпись работника;
  • дата издания.

Когда нужна выписка из приказа о приеме на работу и как она готовится, читайте здесь.

Особенности заполнения Т-1а для группы работников

Форма Т-1а не имеет существенных отличий в технологии оформления.

Ее характерной особенностью является лишь то, что в нее вносятся данные сразу о нескольких сотрудниках.

В общих чертах приказ составляется аналогично форме Т-1. Шапка документа остается неизменной.

Основная часть оформляется в виде таблицы. В ней присутствуют столбцы с такими сведениями:

  • инициалы сотрудника;
  • табельный номер;
  • структурное подразделение;
  • должность;
  • величина зарплаты (оклад);
  • дата заключения и номер трудового соглашения;
  • дата первого и последнего рабочего дня (при известности последнего);
  • продолжительность стажировки;
  • инициалы и подписи трудящихся.

Кто подписывает?

Распоряжение о приеме на работу обязательно должен подписать непосредственный работодатель. В большинстве случаев в качестве такового выступает генеральный директор.

Свою подпись руководитель оставляет в конце приказа. Указывается его должность, подпись и ее расшифровка. Ниже свою подпись должен поставить работник.

Ее наличие свидетельствует о том, что трудящийся согласен с информацией, отраженной в приказе.

Скачать бесплатно унифицированные бланки и заполненные образцы в word

Скачать бланк типовой формы Т-1 – word.

Скачать бланк унифицированной формы Т-1а – word.

Образцы приказов о принятии на работу:

  • руководителя;
  • переводом;
  • на время декрета;
  • на неполный день;
  • по совместительству;
  • по срочному трудовому договору.

Оформление в свободном виде

Прием на работу можно оформить приказом в свободной форме. Необходимость использования бланка собственного образца должна отражаться во внутренней документации организации.

Выделяют информацию, которая должна быть отражена в приказе вне зависимости от того, по какой форме он оформлен. Обязательному указанию подлежит:

  • название компании и документа;
  • дата составления и номер;
  • дата приема на работу;
  • ФИО сотрудника;
  • наименование отдела, в который принят трудящийся, его должность;
  • характер работы;
  • система оплаты труда;
  • ссылка на основание для издания приказа;
  • подписи ответственных лиц – руководителя и работника.

Скачать пример

Образец распоряжения в свободной форме о принятии работника – скачать word.

Нужна ли печать?

Часто встает вопрос о том, ставится на распоряжении печать или нет.

Печать компании является не обязательным атрибутом приказа. В особенности это касается ситуаций, когда приказ оформляется в соответствии с унифицированной формой.

Если распоряжение составляется в свободной форме, печать ставится по усмотрению работодателя. Ее отсутствие, как и в предыдущем случае, не является нарушением.

Сколько хранятся — сроки хранения

Каждый документ имеет определенный срок хранения. В случае с распоряжением о приеме на работу таковым принято считать период, равный 75 годам.

Именно на протяжении такого времени распоряжение вместе с личным делом сотрудника должно храниться в архиве фирмы.

Как правильно оформить приказ о приеме на работу, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Приказ о приеме на работу – распоряжение, носящее обязательный характер. Для его оформления разработаны 2 унифицированные формы – Т-1 и Т-1а.

Пользоваться ими не обязательно, при необходимости приказ может составляться в свободной форме. Технология заполнения документации должна быть отражена в нормативном акте компании.

Основанием для издания приказа является трудовой договор. В идеале дата выпуска распоряжения должна совпадать с датой подписания соглашения.

Это поможет исключить вероятность возникновения спорных ситуаций.

Любое законно действующее предприятие, принять человека на работу может только на основании соответствующего распоряжения управляющего (руководителя). Такое распоряжение называется приказом о приеме на работу. Данный документ обладает юридической силой только при грамотном составлении и заверении уполномоченными лицами. Важно осознавать, что формирование приказа и его содержание должны соответствовать трудовому законодательству. Вся информация по созданию этого документа содержится в статье 68 ТК РФ. А обо всех нюансах и особенностях узнаете из этой статьи.

Как должен выглядеть приказ, описание полей

Для составления приказа о приеме на работу, бланки, подготовленные заранее, должны быть в кадровом отделе каждого предприятия. При этом нет четких указаний в законе относительно формы распоряжения. Но рекомендуется использовать унифицированный бланк по форме № Т-1 или Т-1а. Указанные формы утверждены 05.01.2004 года ГосКомСтатом России.

Чаще всего это одностраничный документ, напечатанный обычным шрифтом на листе А4. Не возбраняется составление распоряжения в письменной форме, от руки. Главное – грамотное содержание и подписи сторон. Но, большинство компаний предпочитает использовать унифицированные шаблоны, которые легко скачать в интернете. Формирование приказов на готовых бланках намного удобнее. Так как форма уже готова, кадровику остается лишь внести необходимые сведения.

Подготовить, подписать и отдать на ознакомление работнику распоряжение необходимо в течение 3-х дней. Началом отсчета будет дата, с которой человек начал исполнять трудовые обязательства.

На полях приказа могут содержаться сведения или отметки. Например, туда выносится пометка о том, что принимаемый работник ознакомлен с приказом.

Печатью заверять распоряжение не обязательно. Это действие требуется, только если придется заверять копию.

Содержание

Содержание приказа о приеме сотрудника на работу должно быть следующим:

  1. Сведения о фирме-работодателе: наименование, код ОКПО (это восьмизначный номер).
  2. Персональные данные о работнике.
  3. Должность, на которую он поступает. Условия деятельности.
  4. Оклад.
  5. Сведения об испытательном сроке (длительность).
  6. Основание приказа. Таким основанием является трудовой договор.
  7. Реквизиты договора: дата его оформления, номер и вид (срочный, бессрочный и др.).

При составлении распоряжения, важно понимать, что форма приказа о приеме на работу единая для всех сотрудников. На это не влияет статус и должность. Бухгалтер он, генеральный директор или обычный слесарь. Порядок составления и вносимые данные для всех одинаковы.

Сведения необходимо вписывать в таких же формулировках, как и в трудовом договоре. Приказу должен присваиваться номер. У каждого нового распоряжения нумерация своя. Кроме этого, обязательным условием является регистрация документа. Это осуществляется в соответствии с правилами организации (ее внутренними нормативами). Надо отметить, что у каждого предприятия своя регистрационная система. Например, одна компания регистрирует в электронной программе, другая фиксирует на бумаге.

Для регистрации все же есть некоторые единые правила.

Они не обязательны, но юристы рекомендуют их придерживаться:

  1. Вписывать одинаковые реквизиты в распоряжении и в трудовом договоре. Из-за подобных расхождений может случиться путаница.
  2. Обязательно заверять трудовой приказ руководством фирмы.

После ознакомления работника с распоряжением, оно должно быть подшито в номенклатурной папке. А сведения о его реквизитах внесены в учетный журнал.

Для хранения приказа о приеме на работу сроки определены Перечнем архивных документов (пунктом №19), который утвердили Приказом Минкультуры №558 ещё 25.08.2010 году. Срок хранения такой документации составляет 75 лет (не менее).

Для чего необходим приказ

При оформлении работников, приказ – обязательный документ. Как и трудовой договор. Отличия в том, что договор является соглашением двухсторонним, а приказ – распорядительным актом руководителя. Подписание директором приказа, означает выполнение его обязанностей по приему на работу, согласно трудовым нормам и договору, заключенному предварительно с работником. Важно отметить, что при трудоустройстве сначала заключается договор, а вторым пунктом уже подготавливается приказ. Договор – основание для приказа.

По факту, трудовой приказ о приеме на работу необходим для документального подтверждения оформления сотрудника. Отсутствие этого распоряжения может повлечь административное наказание для работодателя. И нарушение правил оформления тоже грозит соответствующими санкциями.

Трудовые обязательства рабочего начинаются с того момента, когда он ознакомился с распоряжением и подписал его. Это должно произойти, как уже было сказано, не позднее трехдневного срока. Именно с этой даты он считается включенным в штат предприятия.

Только после издания договора и приказа начинают готовить остальную документацию, связанную с оформлением. Иными словами, приказ начальства о принятии сотрудника – это отправная точка трудодеятельности.

Где используется

Процедура приема человека на любую должность должна быть оформлена законно. Руководствоваться необходимо статьей 68 ТК и внутренними положениями организации. В связи с этим, приказ о приеме на работу используется во всех компаниях, предприятиях, являющихся юридическими лицами.

Кроме этого, предприниматель без образования юр лица, тоже должен соблюдать порядок оформления на работу подчиненных.

Физическим лицам, не зарегистрированным в качестве работодателей, но принимающих к себе работников (в дом или в сад), создавать приказ тоже необходимо. Для них не достаточно составления трудового договора. Так как это физическое лицо после заключения договора о трудоустройстве становится полноценным работодателем. А значит, обязан соблюдать трудовые нормы.

57 статья ТК РФ указывает на то, что приказ используется везде, где возникают трудовые отношения между двумя сторонами.

Примеры для скачивания

Составлять документ «с нуля» самостоятельно не нужно. Этот бланк можно скачать с нашего сайта.

Скачать образец приказа о приеме на работу одного сотрудника

Скачать образец приказа о приеме на работу нескольких сотрудников

Скачать образец приказа о приеме на работу внешнего совместителя

Скачать образец приказа о приеме на работу внутреннего совместителя

Статьи | Прием на работуОбновлено 18 января 2021 в 21:38 (редакция)

Рассмотрим оформление и образец приказа о приеме на работу, который составляется на основании трудового договора.

Формы приказов

Для оформления приказа о приеме на работу мы можем использовать существующие унифицированные формы, чтобы провести процедуру зачисления сотрудника в штат организации:

  • Форма Т-1, применяется при оформлении одного человека на вакантную должность;
  • Форма Т-1а, используется при одновременном приеме нескольких лиц.

Скачать образцы форм вы можете ниже.

Каждая организация вправе создать собственный бланк приказа о приеме на работу в который должны быть включены следующие данные:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Должность;
  3. Подразделение или отдел, в который происходит зачисление сотрудника;
  4. Сведения о заработной плате;
  5. Период испытательного срока;
  6. Информация о трудовом договоре на основании, которого составляется данный документ.

Графы приказа о трудоустройстве не могут противоречить  сведениям, указанным в трудовом соглашении, заключенном между работником и организацией.

Оформление приказа в соответствии с формой Т-1а предусматривает внесение в бланк документа индивидуальной информации, по каждому из сотрудников.

Некоторые специалисты не рекомендуют использовать форму Т-1а, чтобы впоследствии избежать конфликтных ситуаций, связанных с разглашением персональных данных.

Сотрудник отдела кадров должен представить новому работнику приказ для ознакомления в течение 3 дней со дня начала трудовой деятельности.

При принятии на работу сотрудника ответственное лицо или кадровая служба придерживается следующего порядка действий:

  1. Предоставляет локально-нормативные акты компании для ознакомления новому работнику;
  2. Заключает трудовой договор с работником;
  3. Создает приказ о приеме на работу;
  4. Оформляет личную карточку сотрудника;
  5. Делает необходимую запись в трудовую книжку.

Оформление приказа

Рассмотрим более подробно процедуру оформления приказа и как нужно правильно заполнять каждый блока документа.

1.Заполнение шапки приказа

Оформляя приказ о трудоустройстве, в шапке документа обязательно следует указать код по ОКПО, состоящий из 8 знаков.

2. Персональные данные работника

Внося в бланк сведения о работнике, сотрудник кадровой службы фиксирует Фамилию Имя Отчество работника в родительном падеже.

Кроме того он указывает следующие данные, подлежащие обязательному заполнению:

  • информацию о подразделении,
  • должность,
  • условия и характер деятельности,
  • окладную часть заработной платы,
  • период испытательного срока,
  • и прочее.

Внимание! Формулировки записей в приказе должны полностью дублировать графы трудового договора.

3. Присвоение номера и подпись руководителя

На завершающем этапе оформления, документ должен приобрести  номер приказа и подпись руководителя, или же иного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

4. Ознакомление работника

Далее новый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, в результате чего на оригинале он поставит персональную подпись.

5. Печать

Распоряжение о трудоустройстве не предполагает наличие печати в документе. Ее оттиск может потребоваться лишь в том случае, если возникнет необходимость заверить ксерокопию приказа.

Далее приказ о найме работника в штат компании должен отправиться в специально предназначенную для данных бланков номенклатурную папку.

Данные реквизитов документа обязательно будет зафиксированы ответственным лицом в журнал учета приказов.

Примеры приказов

Ниже я приведу примеры оформления приказа для различных ситуаций и при оформлении сотрудников разных категорий, т.к. в некоторых случаях оформление приказа может иметь некоторые особенности.

Разберем конкретные примеры оформления.

При временной работе

Принимая человека на временный срок, в данный документ следует внести сведения о продолжительности действия трудового договора.

В графе именуемой как: “условия приема на работу”, кадровик должен внести отметку, о том, что деятельность сотрудника ведется временно.

Для индивидуального предпринимателя

Приказ оформляется в соответствии со стандартными требованиями.

Единственным отличием при составлении данного документа является отсутствие кода по ОКПО и структурного подразделения. Деятельность индивидуального предпринимателя, как правило, не является постоянной и отличается временным характером.

С испытательным сроком

Прохождение испытательного срока должно быть обязательно зафиксировано в приказе найма на работу.

При работе на полставки (0,5 ставки)

Такой вид трудовой деятельности ведется только при внутреннем или внешнем совместительстве.

Размер самой ставки в бланк документа не вносится. В  данной бумаге указывается только величина оклада, сумма которого не может значиться выше, чем 0,5 ставки по штатному расписанию.

Прием на работу совместителя

Оформление такого приказа, не имеет существенных отличий от предыдущего примера.

Но если рассматривать вариант замещения временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то строка со сроком окончания трудового договора не подлежит заполнению, так как основной работник имеет право возобновить деятельность в любое время.

Прием на работу осужденного

При процедуре найма на работу человека, который был осужден, к основному пакету документов будет приложено предписание о явке на работу.

Оно выдается уголовно-исполнительной инспекцией.

Следует обратить внимание, что заключение срочного трудового договора с таким работником невозможно, для этого отсутствуют основания в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Прием на работу водителя

В случаях приема на работу в логистические или транспортные компании.

Прием на работу переводом

В ситуации, когда работника переводят из одной организации в другую, документ о найме будет составляться по форме Т-1 (на прежнем месте ведения деятельности будет издана бумага об увольнении, на новом — о принятии).

При осуществлении внутреннего перевода потребуется воспользоваться формой приказа Т-5.

Прием должность генерального директора

Оформляя трудоустройство рядового сотрудника, распоряжение о его приеме подписывает руководитель.

При найме генерального директора документ подлежит подписи со стороны председателя собрания собственников компании.

В данном случае будет применяться приказ о приеме на работу по форме Т-1.

Внимание! Если генеральный директор является собственником организации, то он лично подписывает распоряжение о приеме на работу, так как при этом он является единственным учредителем данной компании.

Прием на работу несовершеннолетнего

При оформления приказа на работника, не достигшего совершеннолетия, необходимо с документом ознакомить не его самого, а одного из родителей.

Устраиваясь же в возрасте уже старше 14 лет, молодые люди подписывают все необходимые документы самостоятельно.

Прием на работу бухгалтера

При найме лица на должность бухгалтера применяется стандартный бланк по форме Т-1.

Производственная практика

Прохождение производственной практики может происходить как на основании гражданско-правового, так и на основании трудового договора.

Во втором варианте, практиканта оформляют в качестве работника.

Прием на иностранца

Иностранцы, в отличии граждан Российской Федерации, трудоустраиваясь должны представить организации-работодателю дополнительные документы и сведения.

В свою же очередь предприятие обязано уведомлять органы ФМС России о найме на работу иностранных граждан.

Сам бланк приказа иностранца не имеет отличий от документа, оформляемого для гражданина России.

Прием на работу юриста

Как пример — приведу образец приказа при приеме на работу младшего юриста в правовой отдел.

Образцы приказов для скачивания

Скачать форму приказа Т-1 .doc Скачать форму приказа Т-1a .doc Унифицированная форма N Т-5

Распоряжение о приеме сотрудника может быть создано по образцу одного из двух бланков, принятых Госкомстатом в 2004 году (унифицированной форме Т-1 или же унифицированной форме Т-1а).

Скачать формы приказов можно выше. Для ознакомления ниже представлена форма приказа на прием на работу по форме Т-1.

При одновременном найме в штат организации сразу нескольких лиц можно воспользоваться формой Т-1а.

Образец заполнения:

Регистрация приказа в журнале

Обязанность каждой компании правильно организовать учет документации, для этого работодатель может вменить в обязанности соответствующей штатной единице ведение журнала.

Ответственным сотрудником, в данном случае, может быть выступить специалист кадровой службы, бухгалтер или иной работник, касающийся оформления документации при найме и увольнении сотрудников.

Форма журнала должна содержать следующие обязательные графы:

  1. Дату создания нормативного акта;
  2. Порядковый номер;
  3. Дату регистрации.

Случается, что предприятие в качестве журнала применяет опись, которую можно подшить в специальную папку, отведенную для хранения нормативных актов о приеме сотрудников.

Однако это не освобождает организацию от присутствия в документе вышеперечисленных реквизитов.

Ежегодно нумерация в журнале должна начинаться заново, при этом уже имеющиеся данные, не могут быть удалены по желанию работодателя.

Срок хранения приказа

Предприятие обязано обеспечить хранение сведений, касающихся распоряжений о принятии на трудоустройство в течение последующих 75 лет.

Данный срок регламентирует Пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом № 558 Минкультуры от 25.08.2010.

Распространенные ошибки

При оформлении приказа о найме работника, часто допускаются следующие ошибки в документе:

  • Отсутствует заголовок;
  • Неверно указывается должность;
  • В соответствующей графе не корректно вносится сумма должностного оклада;
  • Не прописываются условия приема на работу;
  • Отсутствует подпись сотрудника.

Заключение

Устраиваясь на новую работу, человек проходит собеседование с руководством. После чего его ждет череда различных тестов, доказывающих профессиональную пригодность.

В случае утверждения кандидатуры, возникает необходимость оформления его трудоустройства. Для этого работодатель составляет соответствующее распоряжение.

Приказ о приеме на работу оформляется ответственным сотрудником на основании трудового договора. Данный документ официально подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.

Наши преимущества

ВЫБОР

Типография «Сити Бланк» предлагает купить журналы и бланки по охране труда, технике безопасности, безопасности труда, пожарной безопасности, медицинские, кадровые и многие другие.

Также у нас в наличии большой выбор бланков удостоверений, плакатов, постеров, стендов, знаков, табличек, наклеек.

КАЧЕСТВО

Типография «Сити Бланк» гарантирует своим клиентам оперативное и качественное выполнение заказов. Быстрая доставка по Москве и области. Доставка транспортными компаниями по всей России.

Индивидуальный подход к каждому клиенту. Ни одно пожелание не останется незамеченным.

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Вы также можете:Заказать звонокНаписать нам

Главная ← Заявление о приеме на работу – образецimage

Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

Что нужно знать при приеме на работу?

После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

Документы, которые нужны при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
  • СНИЛС (страховое свидетельство);
  • документ о полученном образовании (если нужно);
  • медицинская книжка (если нужно);
  • военный билет (для военнообязанных и призывников);
  • другие документы.

Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Как написать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.

Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:

  • Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • ФИО и должность нового сотрудника;
  • Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
  • Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
  • Текущая дата и подпись с расшифровкой.

Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

Образцы заявления о приеме на работу (примеры)

Ниже представлены образцы заявления о приеме на работу, используемые в разных случаях.

Образец заявления о приеме на работу в организацию

заявление о приеме на работу.

Я, Петров Дмитрий Олегович, прошу принять меня на работу в ООО «Планета» на должность автомеханика с 1 августа 2015 года с окладом 27000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлен.

30 июля 2015 года ___________ / Петров Д. О.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

заявление о приеме на работу.

Я, Воронова Алина Константиновна, прошу принять меня на работу в ООО «Агат» на должность бухгалтера с 1 мая 2015 года по совместительству с режимом работы: вторник, четверг с 14:00 до 17:00.

30 апреля 2015 года ___________ / Воронова А. К.

Образец заявления о приеме на работу к ИП

заявление о приеме на работу.

Я, Латышева Маргарита Степановна, прошу принять меня на работу на должность секретаря с 16 марта 2016 года с окладом 18000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлена.

15 марта 2016 года ___________ / Латышева М. С.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)

Несовершеннолетние, младше 14 лет, не могут устроиться на работу самостоятельно. Вместо них заявление пишет родитель или опекун.

заявление о приеме на работу.

Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Мельниковой Дианой Александровной 05.11.2000 года рождения на должность расклейщика объявлений с 1 июля 2013 года за денежное вознаграждение в размере 10000 рублей.

С правилами внутреннего распорядка организации, должностными обязанностями и условиями труда ознакомлена.

Даю согласие на трудоустройство моей дочери Мельниковой Дианы Александровны 05.11.2000 года рождения в ООО «Темп» для выполнения работ, не препятствующих ее обучению.

30 июня 2013 года ___________ / Мельникова А. Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ образец, примеры заявления о приеме на работу

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: