Последние изменения в оплате больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2021 году — новые правила

Содержание

Согласно проведенным опросам 82% россиян не берут больничный лист, а продолжают ходить на работу, рискуя не только усугубить свое положение, но и заразить коллег. Основная причина – нежелание терять доходы за время болезни. Рассмотрим, как и кто должен оплачивать больничный лист на работе по закону в 2021 году, и стоит ли рисковать своим здоровьем.

image

В каких случаях оплачивается больничный лист

Принципы расчета пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплаты из-за производственной травмы регулируются отдельным нормативным актом (законом № 125-ФЗ от 24.07.98). До назначения пособия работодатель обязан расследовать причины несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью.

Порядок выплаты по больничному листу в 2021 году не претерпел особых изменений. Согласно ст. 5 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности платится, если человек:

  • болеет или получил травму;
  • изолирован на карантин самостоятельно, с ребенком до 7 лет или недееспособным человеком;
  • ухаживает за больным членом семьи;
  • проходит процедуру протезирования в стационаре;
  • долечивается в санатории.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании бюллетеня, выдаваемого лицензированными медорганизациями. Не все больные могут рассчитывать на получение пособий. Обязательным условием является уплата взносов в ФСС.

image

За работающих граждан обязательные платежи перечисляет работодатель. Самозанятые лица оплачивают взносы самостоятельно. Для этого им нужно вступить в добровольные взаимоотношения с ФСС. Для учащихся и безработных лиц оплата по листку временной нетрудоспособности в 2021 году не предусмотрена. Исключение для безработных – болезнь или травма в 30-дневный период после увольнения.

Пособие по беременности и родам имеет свой механизм исчисления и не рассматривается в материале. Правила расчета декретных можно посмотреть в нашей статье.

Сколько платят за больничный лист от зарплаты в 2021 году

Размер для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно ФЗ в 2021 году зависит от длительности больничного, среднедневной оплаты труда сотрудника и страхового стажа. Ограничены лимиты выплат.

Правила исчисления пособий содержатся в законе ФЗ-255 и подзаконном Положении «Об особенностях исчисления пособий…», утвержденном Правительством РФ 15.06.07 г.

Продолжительность выплаты пособия

Длительность нетрудоспособности, оплачиваемой по больничному, зависит от ее причины. Получить пособие за все время лечения сотрудник может, если причиной невыхода на работу является:

  • заболевание или травма;
  • забота о ребенке до 7 лет;
  • уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • уход за ВИЧ-положительным ребенком до 18 лет в стационаре;
  • уход за несовершеннолетним, если причина болезни — вакцинация или рак.

При уходе за больным подростком школьного возраста (от 7 до 15 лет) максимальная продолжительность оплаты больничного 15 дней. Длительность ухода за подростком старше 15 лет или взрослым родственником — до 7 дней.

При долечивании в санатории самый длительный период оплаты — 24 дня. Работающий инвалид может получить оплату по больничному за 4 месяца. Туберкулезные больные могут получить оплату до дня выздоровления или получения инвалидности (изменения инвалидности).

Кроме ограничений по каждому случаю заболевания, закон лимитирует максимальное количество дней в году, за которые выплачивается пособие (ст. 6 ФЗ-255). Если общая сумма дней нетрудоспособности превышена, гражданин может по больничному на законных основаниях не выходить на работу, но пособие за эти дни выплачено не будет.

Причина нетрудоспособности Годовой лимит продолжительности оплаты пособия
Заболевание 10 месяцев
Отдельные виды болезней (туберкулез, травмы, состояния после операций) 12 месяцев
Заболевание или травма инвалида 5 месяцев
Заболевание или травма работника по срочному трудовому договору или, полученное в период от заключения трудового договора до его аннулирования 75 дней по договору
Уход за ребенком
  • до 7 лет
60 дней
  • до 7 лет, если заболевание включено в перечень по Приказу Минздравсоцразвития № 84н
90 дней
  • от 7 до 15 лет
45 дней
  • инвалид до 18 лет
120 дней
  • ВИЧ-положительным до 18 лет
без ограничений
  • до 18 лет при последствиях вакцинации или раке
без ограничений
  • от 15 лет
30 дней
Уход за совершеннолетним родственником 30 дней

Сроки, по которым производится оплаты больничного листа, выписанного в период пребывания на карантине самого работника или ребенка, не ограничены.

Как посчитать страховой стаж

Длительность страхового стажа влияет на процент оплаты пособия. Для наемных работников, трудившихся по найму все время, страховой стаж совпадает с трудовым и определяется по трудовой книжке. Если в ней пропущены некоторые периоды, их можно восстановить по контрактам, справкам об оплате труда, сведениям из ПФР.

Кроме наемной трудовой деятельности, в страховой стаж входят периоды, когда от доходов сотрудника взносы в ФСС платились по иным основаниям. Например, периоды предпринимательства, когда уплачивался единый социальный налог в фиксированном размере, включающий платежи в соцстрах, работа в производственных кооперативах и т. п.

Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.14 г.

Оплата листа нетрудоспособности по болезни и по уходу за больным родственником производится в следующих размерах (ст. 7 ФЗ-255):

  • при страховом стаже до 5 лет — 60%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • от 8 лет 100%.

Исключения:

  • при лечении ребенка в домашних условиях по страховому стажу оплачивают только первые 10 дней, пособие за остальные дни — 50%;
  • производственная травма исчисляется в 100% размере;
  • при стаже менее полугода пособие считается в размере не выше МРОТ;
  • при простое бюллетень оплачивается в размере сохраненного заработка согласно ТК, но не выше пособия, исчисленного в обычном порядке;
  • при оплате листа уволенного сотрудника (выплата 60%).

Расчет среднего заработка

Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты больничного, необходимо взять все доходы сотрудника за два предшествующих года и разделить их на 730. Для расчета среднедневной заработной платы в 2021 году формула будет выглядеть следующим образом:

СЗП = (ЗП2017 + ЗП2018) / 730, где СЗП — среднедневная оплата труда за два предыдущих года, ЗП — заработок сотрудника за указанный период.

В расчет включаются все доходы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Женщины, находившиеся в 2 предыдущих года в декрете или отпуске по уходу за ребенком, имеют право заменить один или два расчетных года на ближайшие предшествующие. Замена осуществляется при условии повышения размера пособия по заявлению сотрудницы.

Пример

Повар кондитерского цеха Белова В.Н. представила в бухгалтерию завода лист по болезни с 01.05.17 по 11.05.17. К листку нетрудоспособности приложено заявление с просьбой поменять 2017-2018 годы для расчета больничного на предшествующий период. В 2017 -2018 года Белова В.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Страховой стаж — 4,5 года.

Данные о годовой зарплате:

2015 г. — 355 тыс. р.

2016 г. — 250 тыс. р.

2017 г. — 0 р.

2018 г. — 680 тыс. р.

Среднедневной заработок, а, следовательно, и сумма пособия, будет выше, если будут выше доходы за два расчетных года.

Без замены периодов доходы за два года составляют 680 тыс. р. (0 + 680 000).

Если заменить оба предыдущих года на предшествующие, доход составит 605 тыс. р. (355 000 + 250 000). Эта сумма ниже исчисленной в обычном порядке и ведет к уменьшению пособия. Вариант использовать нельзя.

Однако замена нулевого 2017 г. приведет к повышению выплат. Ближайшим предшествующим годом будет 2016 г. Именно его нужно использовать в расчетах. Сведения за 2015 г. при этом не учитываются, хотя доходы за этот период выше, чем в 2016 г. О том, что использовать необходимо ближайший год (годы), даны разъяснения Минтруда в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Среднедневной заработок Беловой В.Н. с учетом замены лет составит:

(250 000 + 680 000) / 730 = 1 273,97 р.

Сумма пособия:

1273,97 * 11 * 0,6 = 8 408,20 р.

При исчислении среднего заработка учитываются доходы, полученные человеком у других работодателей. Чтобы включить в расчет оплату труда по другим местам работы, работник представляет справки по форме 182н. Если организация работодателя ликвидировалась, или сотрудник не может получить форму 182н по иной причине, информацию можно запросить в ПФ РФ.

На сайте ФСС представлен калькулятор оплаты больничного листа в 2021 году. Аналогичные сервисы есть на разных веб-ресурсах. Если есть сомнения в собственных расчетах, лучше посчитать на калькуляторе, как оплачивается больничный лист в 2021 году, и сверить результаты.

Максимальный размер оплаты больничного листа по ТК РФ в 2021 году

Годовую зарплату для исчисления пособия по нетрудоспособности включают в размере, не выше предельной базы по взносам в ФСС РФ за соответствующий год. Это максимальная сумма доходов на 1 человека, с которой платятся взносы. Лимит устанавливается ежегодно при принятии бюджета:

  • 2014 год — 624 тыс. р.;
  • 2015 год — 670 тыс. р.;
  • 2016 год — 718 тыс. р.

Можно рассчитать максимальный размер пособия по болезни, исходя из предельных сроков его выписки.

Вначале рассчитывается максимальная стоимость больничного дня в 2017 году: (670 000 +718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

В некоторых случаях бюллетень может быть выписан на весь год (365 дней). Для 100 процентов оплаты больничного листа по Трудовому Кодексу в 2017 году максимальная сумма пособия составит: 1901,37 * 365 * 100% = 694 000 руб.

Аналогичным образом можно рассчитать предельно допустимое пособие для других случаев. Для этого максимальную сумму выплат по больничному листу в день в 2017 году, как и прежде, умножают на число дней больничного и процент оплаты труда.

Например, максимальный размер больничного для работника, имеющего стаж 6 лет, по обычному заболеванию исчисляется следующим образом:

  • max длительность бюллетеня — 10 месяцев (305 дней);
  • процент выплат — 80%.

Самая большая сумма пособия: 1901,37 * 305 * 0,8 = 463 934,28 руб.

Самая большая разовая выплата по больничному по уходу за взрослым родственником (7 дней) равна: 1901,37 * 7 * 1 = 13 309,59 руб.

Однако на практике бухгалтерам чаще приходится сталкиваться с расчетом больничного по нижней границе.

Минимальный размер пособия по нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности не должно быть ниже, исчисленного по МРОТ на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 ФЗ-255).

В 2017 году размер МРОТ:

  • 7,5 тыс. р. до 1 июля 2017 года;
  • 7,8 тыс. р. с 1 июля 2017 года.

В местностях с районным коэффициентом минимальный размер оплаты труда учитывается с коэффициентом. Рассчитаем минимальную стоимость больничного дня в 2017 году:

  • до 1 июля: (7500 * 24) / 730 = 246,58 руб.
  • после 1 июля: (7800 * 24) / 730 = 256,44 руб.

Учитывая, что самый маленький срок выписки больничного — 1 день, а минимальный процент оплаты — 60%, можно посчитать минимальную оплату больничного листа ФСС в 2017 году:

  • после 1 июля 2017 года — 256,44 * 1 * 0,6 = 153,86 руб.

По МРОТ исчисляется пособие для работников, не имевших доходы в расчетные годы, или имевших доходы меньше 24 МРОТ, а также для граждан, выплачивающих добровольные взносы.

Образец заявления на оплату больничного листа за счет работодателя

Для получения пособия сотрудник вместе с бюллетенем подает заявление на оплату больничного. Форма свободная. Ниже приведен образец заявления на выплату больничного листа.

Скачать бланк заявления на оплату больничного листа можно по ссылке.

При оплате больничного по травме на производстве или профзаболеванию дополнительно прилагается акт о несчастном случае или о случае профессионального заболевания. Документы представляются в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания больничного по уходу (ст. 12 ФЗ-255).

Как производится оплата больничного листа по бытовой травме

На то, как оплачивается больничный по бытовой травме, оказывает влияние соблюдение человеком режима лечения и причина появления травмы.

Так, если несчастный случай или заболевание произошли, когда гражданин был пьян или под воздействием наркотиков, токсичных веществ, лист нетрудоспособности считается по МРОТ. Аналогичный порядок предусмотрен, если травма или болезнь стали последствием действий, совершенных в одурманенном состоянии.

Несоблюдение режима лечения предусматривает оплату больничного по МРОТ со дня совершения нарушения. Аналогичное наказание установлено при неявке больного в день осмотра или прохождения медико-социальной экспертизы.

Больничный лист на 3 дня за счет работодателя

Если нетрудоспособность — следствие заболевания или бытовой травмы, первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальной период финансируется за счет ФСС РФ. Выплаты больничного по уходу за родственником полностью обеспечиваются ФСС. Для работающего сотрудника разделение источников средств не важно, так как все выплаты производит работодатель. При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково.

Работодатель возмещает уплаченные деньги путем зачета текущих и будущих взносов в ФСС РФ или получения денег Фонда при превышении расходов по больничным над текущими взносами.

Кроме того, у работодателей часто возникает проблема — можно ли больничные выплачивать вместе с зарплатой. Именно дни аванса и зарплаты считаются днями выплаты пособия. Но у работодателя есть 10 дней после получения бумаг на проверку бюллетеня и расчет пособия. По окончании этого периода работник получает больничные вместе с зарплатой.

В 2021 году изменился порядок возмещения оплаченных больничных из ФСС РФ. Это связано с передачей взыскания страховых взносов в налоговую службу. Контроль за взносами от НС и ПФ по-прежнему ведется ФСС. Изменились формы отчетов в контролирующие службы и пакет документов на получение возмещения.

Далеко не всем может повезти со здоровьем, а кто-то часто сталкивается с различного рода травмами. В таком случае работнику любого учреждения полается уйти на больничный отдых, и работодатель обязан оплачивать такой отпуск. Многих интересует вопрос: сколько больничных можно брать в год? Есть ли какой-то лимит по этому поводу?

Читайте также: Что значит причина нетрудоспособности «01» в больничном листе

Когда можно взять больничный

Для начала разумно разобраться, по каким причинам человеку могут дать больничный отпуск. Существует несколько факторов, когда работник может на законных обстоятельствах попросить себе отпуск:

  • личные проблемы со здоровьем;
  • заболел ребенка;
  • во время карантина;
  • при беременности.

Больничный – это период, который необходим трудоспособному и официально трудоустроенному человеку для решения проблем со своим здоровьем или здоровьем близкого человека. Количество дней, длительность при этом могут сильно колебаться в зависимости от тяжести болезни и срока, необходимого на восстановление здоровья и трудоспособности.

Читайте также: Как получить справку с предыдущего места работы для расчета больничного листа

Так сколько больничных можно взять в году? На этот счет у законодательства нет никаких лимитов. Человек может брать больничный столько раз, сколько ему необходимо. Главное, чтобы все было заверено документально, и заключение выдал терапевт. В связи с беременностью женщина может взять 140 дней отпуска.

Однако следует учитывать и позицию работодателя. Последний не имеет права отказать в больничном, но ему гораздо удобнее взять на работу человека, у которого нет проблем со здоровьем, ведь ему важно, чтобы сотрудник был рентабельным.

Сколько дней на больничном оплачиваются

Этот вопрос беспокоит не меньше. Согласно законодательству, оплачиваются далеко не все дни, проведенные на больничном, – все зависит от болезни. Первые три дня обязан оплачивать работодатель, а все последующие дни, начиная с четвертого, оплачивает ФСС (Фонд социального страхования).

Несколько иначе дело обстоит с инвалидами. Они имеют право получать денежные средства в течение четырех месяцев подряд или же пять месяцев в полном календарном году.

Читайте также: Сколько составляет средний заработок для расчета больничного листа в 2021 году

Больничный в связи с уходом за ребенком

Когда у работника есть ребенок с проблемами со здоровьем, он имеет право уйти в отпуск, во время которого будет заниматься уходом за больным. При этом он также получает право на выплату денежных средств от работодателя и ФСС. Количество дней, которые можно взять в году и будут оплачиваемыми, зависит от возраста ребенка.

Возраст Оплачиваемые больничные
до 7 лет не больше 60 дней в год и 90 дней, если заболевание включено в перечень «специальных»
7-15 лет не больше 45 дней в год
15-18 лет ·        нет никаких ограничений, если дело имеет уход за ребенком с болезнью ВИЧ;

·        не больше 120 дней в году, если дело имеет уход за ребенком-инвалидом.

Оплата больничного листа в 2021 году

Как уже говорилось, выплаты осуществляются в первые три дня самим работодателем, а затем на себя эту обязанность берет ФСС. Но как узнать, какая сумма будет вам выплачена? Алгоритм выплаты средств постоянно меняется и в 2021 году выглядит следующим образом:

  • фиксируется вся сумма выплаченной заработной платы за последние два рабочих года (как правило, это зарплата за 730 дней);
  • затем необходимо узнать доход за день (для этого следует разделить всю сумму на количество отработанных дней);
  • уже полученный результат нужно умножить на количество тех дней, которые работник находится на больничном;
  • полученная сумма умножается на коэффициент стажа работника (чем больше лет в стаже работы, тем больше денег можно получить).

Однако здесь также есть свои ограничения. Согласно законодательству, работник на больничном не может получить сумму, которая превышает 270 тыс. рублей. Все выплаты работник получает только при выходе на рабочее место – вместе с очередной заработной платой.

Нюансы при выплате больничного

В расчете больничного листа есть свои нюансы. К примеру, если сотрудник учреждения получил производственную травму и по ней ему полагается больничный, то он обязан получить 270 тыс. рублей в независимости от того, на какой срок он утратил трудоспособность.

Если речь о больничном в связи с беременностью, то работодатель не обязан выплачивать средства даже за первые три дня – эту обязанность в полной мере берет на себя ФСС.

Итак, мы разобрались, что количество дней, которые работник учреждения может взять в одном календарному году, зависит от причины потери трудоспособности. Однако здесь следует учитывать, что далеко не все дни в таком случае будут оплачиваемыми. От причины, по которой был дан больничный отпуск, зависит размер выплат. Мы также узнали, что сумма выплат зависит от заработной платы работника за последние два года и на этот показатель кардинальным образом влияет стаж.

26 февраля 2019

Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном. Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год. Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.

Как дается больничный лист по закону?

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

  1. Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
  2. Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
  3. Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
  4. Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
  5. Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

На сколько дней в году выдается больничный лист, если болеет работник организации?

Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом. В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней. Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год. Больничный лист может выдаваться сотруднику, если требуется ухаживать ему за больным родственником, выписывает врач такой лист всего на неделю, и за год оплачиваются всего тридцать дней.

Больничный лист по уходу за ребенком

Если сотруднику требуется ухаживать за детьми, то по закону все будет зависеть от особенности случая, возникшего в семье. Рассмотрим подробнее вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, если болеют дети.

  1. Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
  2. В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
  3. Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.
  4. Если ребенок болеет заболеванием из особого перечня, организация должна дать возможность находиться с ребенком на больничном столько, сколько необходимо, но при этом сотруднику платится всего 90 дней за год.

Срок нахождения на больничном в других случаях

В законе также четко прописано, сколько можно ходить на больничный в год в нестандартных случаях. Они считаются единичными:

  1. Если сотрудник ухаживает за ребенком, который болен ВИЧ, организация не имеет права установить сроки или прекратить оплату.
  2. Если сам сотрудник заболел туберкулезом, ему предоставляется больничный на весь срок лечения и оплачивается больничный лист до тех пор, пока сотрудник не оформит инвалидность.

Минимальные сроки для выдачи больничного при домашнем лечении

Сколько можно быть на больничном по минимуму, не сможет сказать ни один юрист, потому что конкретных минимальных сроков не существует. Врач определяет сроки больничного листа согласно тому, как быстро его пациент сможет себя хорошо чувствовать, но, как правило, среди врачей, такой срок ограничивается тремя днями. Когда пациент проходит амбулаторное лечение, больничный выдается изначально на 15 дней, далее он продлевается специально созданной комиссией.

Сроки для больничного пациента, лечащегося в стационаре

Вопрос о том, сколько раз в году можно брать больничный, если пациент лечится в стационаре, подразумевает максимальный период его выдачи. Дело в том, что врач не может заранее делать выводов, сколько времени понадобится пациенту, чтобы полностью выздороветь. Часто в таких случаях требуется хирургическое вмешательство, поэтому времени пациенту на восстановление может понадобиться много. После выписки из больницы сотрудник может взять еще один больничный, но он не может быть более чем десять дней.

Какой период самого долгого больничного

Задаваясь вопросом, сколько можно быть на больничном, важно также помнить, что случаи бывают разными. Если врачи коллегиально решили, что пациенту требуется длительное лечение, то больничный может выдаваться на 10 месяцев, в более серьезных случаях — даже на 12. Работник, который болеет длительно, должен два раза в месяц проходить освидетельствование того, что он имеет право находиться на больничном. Решать, продлевать его или нет, будут врачи. Как только пациент выздоравливает, ему выдают лист, где четко прописаны сроки, с какого и по какой день его не было на работе.

Сколько дней в году может длиться больничный?

Вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, не всегда является актуальным. Так, законодательство не предусматривает конкретных сроков. Сотрудник может брать столько больничных, сколько ему понадобится до полного выздоровления, но вот не всегда работодателям это может нравиться, ведь выплаты придется платить сотруднику до тех пор, пока он не получит инвалидность.

Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным. Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано. Больничный лист обязательно должен быть открыт официально. При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф. Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе. Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.

Как видим, на вопрос, сколько больничных можно брать в год, однозначного ответа нет. Но вот будет ли оплачиваться больничный и в каком размере, вопрос всегда остается открытым, ведь оплата больничного производится с учетом многих других нюансов. Надо помнить, что, открыв больничный лист официально, работник становится защищенным от несправедливости работодателя, тем более что он не имеет никакого права оказывать на болеющих сотрудников давления или без основания увольнять такого сотрудника.

Источник

Общие вопросы

Рано или поздно почти каждый официально работающий человек вынужден оформить лист нетрудоспособности (ЛН). В этом материале рассказываем все о продолжительности больничного листа: размер максимального срока, что влияет на его длительность, и как срок отражается на оплате.

От чего зависит максимальный срок больничного листа

Процедура и порядок оформления листов нетрудоспособности закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2020 № 925н. Максимальная продолжительность больничного зависит от:

  • того, каким медицинским работником выдан;
  • причины выдачи.

На сколько дней оформляют больничный лист

Не все медработники уполномочены выдавать одинаковые по продолжительности ЛН. Так длительность больничного листа, выданного стоматологом или фельдшером, ограничена сроком в 10 дней, а лечащим врачом из поликлиники (амбулатории) — 15 дней. Увеличить период нетрудоспособности свыше этого срока врач самостоятельно не может, только по решению врачебной комиссии, которое оформляется протоколом заседания. В самом листе нетрудоспособности в таком случае распишутся два доктора: лечащий и председатель комиссии (Письмо ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453).

Срок больничного по уходу за членом семьи регламентирован главой 5 Приказа № 925н, а по беременности и родам — главой 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». Связь причины выдачи больничного листа и его максимальной продолжительности смотрите в таблице:

Причина оформления больничного листа Максимальная длительность
Амбулаторное лечение в общем случае 15 дней (далее — комиссионно)
Нахождение в стационаре На весь период лечения (+10 дней после выписки амбулаторно по решению врача)
Уход за больным родственником амбулаторно 7 дней
за больным ребенком (старше 15 лет) амбулаторно
за больным ребенком (7-15 лет)  15 дней
за больным ребенком (до 7 лет) На весь период лечения
за больным ребенком-инвалидом
за больным ребенком с положительным ВИЧ-статусом
за ребенком, заболевание которого связано с радиацией
за ребенком, страдающем онкологическим заболеванием или поствакцинальными осложнениями
Беременность и роды Одноплодная беременность 140 дней сразу и продление на 16 дней при сложных родах
Многоплодная беременность 194 дня
Усыновление 1 ребенка (возраст – до 3 месяцев) 70 дней
Усыновление 2 и более детей (возраст – до 3 месяцев) 110 дней
Карантин На весь срок в зависимости от инфекции
Протезирование На весь срок
Экстракорпоральное оплодотворение
Санаторно-курортное лечение 24 дня

При проведении карантинных мероприятий, например, самый короткий срок изоляции — по гриппу (3 дня), а при гепатите А и желтухе — 35 дней (СП 3.4.2318-08).

Максимальная непрерывная продолжительность больничного

Как мы уже выяснили, продолжительность ЛН свыше 15 дней курируется врачебной комиссией.

Всего срок больничного листа пациента с благоприятным прогнозом на выздоровление ограничивается 10 месяцами. В тяжелых случаях (туберкулез, медленно заживающая травма, послеоперационное состояние) — 1 год. При этом пациенту необходимо являться на медкомиссию для продления ЛН не реже чем каждые 15 дней.

Если же прогноз неблагоприятный, то максимум через 4 месяца после открытия больничного пациента направляют в бюро медико-социальной экспертизы. Цель направления — оценка необходимости установления инвалидности или прохождения реабилитации (или других мер социальной поддержки) на фоне заболевания (травмы). При отказе больного от прохождения экспертизы больничный лист закрывают (п. 4 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Больничный лист пациента с присвоенной рабочей группой инвалидности — 4 месяца непрерывно, 5 месяцев суммарно за год (исключение — больничный по туберкулезу).

Особенности оплаты

В общем случае расчет оплаты по больничному листу производят исходя из среднедневного заработка (в пределах установленного лимита) с учетом страхового стажа за весь период нетрудоспособности. Длительность оплаты нетрудоспособности самого работника не ограничена. Но есть некоторые ограничения по оплате ЛН по уходу:

  • по размеру пособия (снижение оплаты до 50% от СДЗ при уходе за болеющим ребенком в возрасте до 15 лет);
  • по количеству оплачиваемых дней за календарный год.
Ситуация Ограничения по оплате (дней в году)
Уход за больным ребенком (до 7 лет) 60 (в ряде заболеваний — 90)
за больным ребенком (7-15 лет) 45
за больным родственником старше 15 лет 30
за больным ребенком-инвалидом 120

Эти ограничения не распространяются на уход за болеющими ВИЧ-инфицированными детьми, а также за детьми, страдающими от злокачественных новообразований и поствакцинальных осложнений.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите путеводитель по кадровым вопросам «Оформление больничного листа» (это бесплатно).

Минимальная продолжительность больничного

Минимального установленного срока ЛН нет. Лечащий врач на основании анамнеза единолично решает, на сколько дней первоначально открыть больничный лист пациенту или отказать в его выдаче.

Подводим итоги

  • Максимальная продолжительность больничного листа зависит от того, каким медработником он выдан и основания выдачи.
  • Фельдшер или стоматолог выдадут листок нетрудоспособности не более чем на 10 дней.
  • Иной лечащий врач на дому или на приеме — на 15 дней.
  • Продление больничного после 15 дней — по решению врачебной комиссии.
  • Максимальный непрерывный срок больничного листа — 10 месяцев в общем случае и 1 год при туберкулезе, тяжелой травме или после операции.
  • Больничный по уходу за болеющим взрослым родственником за год ФСС оплатит не более 30 дней суммарно, за ребенком-инвалидом — не более 120.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Доплата до среднего заработка по больничным и оплата без наличия больничного: можно ли включать в расходы

Вопрос: Локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами работникам предусмотрена доплата до оклада за период временной нетрудоспособности, не превышающий 15 рабочих дней в год, из них 3 дня без подтверждающих документов ( листа).

1. В соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения налогоплательщикам, плательщикам сборов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Можно ли выплатить больничное пособие внешнему совместителю, если он предъявил копию больничного листка, выписанного на другую организацию? И можно ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, если внешний совместитель заболел во время него?

Если внешний совместитель представил копию больничного листа, выписанного на организацию по основному месту работы, оплачивать такой больничный лист нельзя.

Рекомендуем прочесть:  текст иска о незаконном увольнении образец

Можно ли оплатить только часть больничного

mizeri, возможно, такой странный алгоритм выплаты объясняется не странностью бухгалтерии, а изменениями в законодательстве, пришедшимся как раз на январь-февраль.

Так в плане сроков выплаты изменений нет. А б/л у него начался в 2010, т.е. расчет по старым правилам однозначно. Да и я бы поняла если листок был первичный, а то это у него третий или четвертый.

Долго вглядываясь в расчетник поняла, что бухгалтерия (не взирая на то когда был сдан) считает его по месяцам.

Можно ли получить закрытый больничный лист на день раньше? вопрос внутри.

1 ответ. Москва Просмотрен 97 раз. Задан 2012-07-11 11:33:03 +0400 в тематике «Трудовое право» В какой срок надо сдать работодателю закрытый.лист? если во время б/л наступил отпуск, модного его сдать после? — В какой срок надо сдать работодателю закрытый больничный.лист? если во время б/л наступил отпуск, модного его сдать после. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 2076 раз. Задан 2011-07-17 10:17:34 +0400 в тематике «Трудовое право» У терапевта закрытый больничный сразу выдают на руки, у травматолога только на 4-5 день.

Оплата больничного листа

Сама по себе отметка в больничном листе о неявке к врачу автоматически не ведет к снижению суммы пособия. Нужно еще установить причину неявки. И если она уважительная, то пособие за все время болезни надо рассчитать в обычном порядке. То есть как будто неявки и не было.

Рекомендуем прочесть:  применение мер дисциплинарной ответственности

При этом уважительность причины должна определять сама компания. Ведь ответственность за расходование средств соцстраха лежит на администрации организации в лице ее руководителя и главного бухгалтера.

Упрощенцы могут возместить из ФСС только часть больничного

Работодатель сначала платит работнику пособие за счет своих средств. А потом ФСС это пособие ему возвращает или засчитывает в счет уплаты страховых взносов. Упрощенцы могут возместить из ФСС все виды пособий. Исключение: сумма пособия за первые три дня нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности () в зависимости от причины выдачи листа выплачивают либо частично за счет организации, а частично — за счет ФСС РФ, либо только за счет ФСС РФ.

Частые больничные

Посетители юридической консультации задали 183 вопросa по теме «Частые». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: