Постановление о переносе выходных дней в 2021 году подписано

Официальный документ Правительства РФ

Правительство РФ на будущий год утвердило график праздничного отдыха с целью предоставления трудящимся возможности полноценно отдохнуть в праздничные дни и не потерять при этом законные выходные. Согласно официальному документу будут перенесены выходные дни января и февраля на конец весны.

Рекомендации Трудового Кодекса

Исходя из ч. 2 ст. 112 ТК РФ существует определенный алгоритм переноса выходных дней, если они попали в один день с праздником, являющимся нерабочим. В таком случае совпавший день будет доступен для применения работникам в первый после него рабочий день.

На основании рекомендаций Роструда № 1 от 2014 года такие же правила ТК РФ применимы и к региональным праздникам. Тут вы узнаете, какая по закону установлена продолжительность ежедневного непрерывного отдыха в РФ.

Больше информации о постановлении правительства и переносе праздничных дней в РФ содержится в этом видео:

Важно: с учетом требования ст. 95 ТК РФ последний рабочий день перед праздничным отдыхом сокращен на час. Как и по каким правилам оплачивается работа в выходные дни вы можете узнать по ссылке.

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Алгоритм составления проекта Правительства

Согласно Постановлению Правительства РФ, в будущем году перемещение дней отдыха произойдет на основании следующей схемы:

  • с зимних выходных 5 и 6 января на четверг – пятницу 2 – 3 мая;
  • с законного дня отдыха 23 февраля, являющегося праздничным на пятницу 10 мая.

Если рассмотреть подробно данную инструкцию, то можно увидеть, что дни отдыха в январе, которые совпали с праздничными днями, не предусмотренными для работы перенесены на рабочие дни мая. В такой же способ произошел перенос и выходного дня февраля, совмещенного в один день с торжеством.

Исходя из перечисленного торжества и дни отдыха, которые совместились в 2019 году будут размещены в рабочем графике в такой способ:

  • с 30 декабря конца года по 8 января нового года;
  • 23 и 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с начала мая по его 5 число и с 9 по 12 число;
  • 12 июня;
  • 2 – 4 ноября.

Что представляет собой скользящий график работы и кто может работать в такой способ – читайте в статье по ссылке.

Нюансы проекта

Разработало проект Постановления Правительства РФ со схемой отдыха и работы Министерство труда и соцзащиты. Исходя из опубликованного на правительственном портале документа будут соблюдены требования ТК РФ и перенос выходных дней, попавших в одно время с нерабочими праздничными, произойдет, но только на последний день весны.

Здесь вы узнаете, кто может получить два дополнительных выходных дня по закону и как правильно их оформить в 2019 году.

Согласно данному законопроекту в начале мая россияне будут работать только 2 дня, так как 2 и 3 числа станут нерабочими.

image
Постановление правительства РФ о переносе выходных дней.

Такой проект благодаря его публикации на официальном портале является доступным для обсуждения общественности.

При этом в 2019 году предлагается определенное нововведение в рабочий цикл россиян, а именно формирование 4-дневной рабочей недели, 3-й выходной будет компенсироваться продолжительностью дня.

Заключение

График выходных и праздничных дней разработан с максимальным удобством для работающего населения.

График скомпонован таким образом, чтобы люди могли полноценно отдохнуть в праздничные дни и при этом не потерять выводные, которые увеличат период отдыха в мае и обеспечат такую же неделю праздников, как и в начале года.

Дни переноса выходных в 2019 году можно посмотреть тут:

https://www.youtube.com/watch?v=DYBpcPMdUEo

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Рубрика: Дни отдыха, Статьи   

На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?»

Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим. И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие.

Замена выходного дня рабочим

Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки.

Давайте разбираться.

1. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха.

Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ. В большинстве случаев, конечно, это регламентируется постановлением Правительства РФ.

При этом решение о переносе/замене выходных дней на рабочие и наоборот может быть принято:

— сразу на весь предстоящий календарный год, что называется, «скопом»

или

— на какие-то отдельные даты в течение календарного года.

Первый вариант наиболее распространён. Для этого нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Второй вариант на практике я ещё ни разу не встречал, хотя формально он вполне допустим. В таких случаях, если решение о переносе выходных дней на другие дни принимается в течение календарного года, то это допускается при условии официального опубликования указанного акта Правительства РФ не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

2. Что касается текущего, 2013 года, то соответствующее решение о переносах выходных и рабочих дней было принято в 2012 году, об этом можно почитать в моей статье на другом сайте. (Статья была написана в 2013 году, как вы понимаете. Про ситуацию по предстоящему, 2018 году, можно прочитать в другой статье по этой ссылке)

В результате всех переносов сложилась такая ситуация: 28 и 29 декабря все отдыхают, поскольку это суббота и воскресенье. Затем, 30 и 31 декабря 2013 года, все формально должны работать, поскольку это рабочие дни и их никто не сделал выходными, а с 1 января 2014 по 8 января 2014 включительно подряд будут  дни отдыха.

У трудящихся России вполне логично и обоснованно с точки зрения здравого смысла может возникнуть вопрос про рабочие дни 30 и 31 декабря 2013 года.

В нашей стране ни для кого не секрет, что хотя самые последние дни декабря (30 и 31), если они не приходятся на субботу и воскресенье, выходными днями не являются, всё равно в эти дни мало кто стремится выполнять свою трудовую функцию по трудовому договору, поскольку все поголовно готовятся к празднованию Нового года.

Однако, Правительство РФ, имея соответствующие полномочия, тем не менее не стало менять рабочие дня 30 и 31 декабря 2013 на выходные, сделав рабочими какие-то другие два выходных дня.

Почему? Ведь казалось бы логичным сделать те же самые 28 и 29 декабря рабочими, а 30 и  31 декабря – выходными. Но… Не поменяли…

В принципе, с одной стороны объяснимо, что не сделали замену сразу двух выходных, субботы, 28-го, и воскресенья, 29-го. Ибо наше трудовое законодательство не предусматривает возможности установления ни в каких случаях семидневной рабочей недели. А именно так бы и получилось при замене двух подряд дней отдыха на два подряд рабочих дня.

Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 рабочих часов, при этом допускается либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо шестидневная с одним выходным днём.

Но вот почему не произвели замену иного рода: 31 декабря — выходным днём вместо 29-го, а 30 декабря – допустим, вместо 14 декабря? Это мне лично непонятно.

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение.

3. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни?

В принципе, это возможно.

Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены.

О чём речь.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные дни запрещается.

Нельзя просто так привлекать работника для работы в выходные дни, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.

Однако, если работник согласен работать в выходной день, и такое согласие оформлено письменно, и при этом учтено мнение первичной профсоюзной организации (если такая имеется в организации-работодателе, конечно), то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечён к работе в выходной день.

При этом есть ещё один нюанс, который надо учитывать.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двукратном размере.

И вот сейчас – самое главное.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ. А именно: поменять между собой дни отдыха и рабочие дни и сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями, предоставив в качестве выходных дней соответственно 30 и 31 декабря 2013 года, тем самым ещё увеличив отдых в новогодние каникулы до 10 дней подряд: с 30 декабря  2013 по 8 января 2014 года.

Итак, пошаговый алгоритм действий.

1. Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие (28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря).

2. Если в организации есть профсоюз, то заручиться его письменной поддержкой в данном вопросе. При этом письменно от профсоюза должно быть получено не согласие на перенос дней отдыха, а его согласие на привлечение работников к работе в выходные дни 28 и 29 декабря 2013 года. Если профсоюза нет, то данный шаг пропускается.

3. Обозначить каждому работнику, что ему фактически может быть предоставлено право на перенос выходных дней при условии чёткого выполнения со стороны работника необходимых формальностей.

4. Получить от каждого работника, который желает воспользоваться переносом выходных дней, письменное согласие, в котором должно быть чётко указано следующее:

— работник соглашается на привлечение к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря 2013 года;

— работник желает, чтобы ему вместо оплаты за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере, были предоставлены другие дни отдыха, а именно: 30 и 31 декабря 2013 года.

5.  Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря 2013 года.

6. Ознакомить каждого работника с изданным распоряжением.

Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т.д.

И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником. Все ж люди разные.

Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха. Не исключено, что на этом этапе кто-то захочет, наоборот, поработать в выходной день за дополнительные деньги, понимая, что, скорей всего, в последние рабочие дни года особо утруждаться-то и не потребуется: Новый год, как никак.

В любом случае, надо понимать следующее:

1. Перенос выходных дней в отдельно взятой организации возможен лишь в отношении конкретного работника, а не всего штата сотрудников.

2. Нельзя издать один общий приказ по организации о том, что в рамках этой организации дни отдыха переносятся. Это будет прямое нарушение трудовых прав работников.

3. Вся эта схема основана на взаимных желании и свободном волеизъявлении работодателя и конкретного работника именно произвести замену одних дней отдыха на другие. Конкретный работник вправе не соглашаться на работу в выходной день и заставить его это сделать нельзя. Точно также как работник не вправе ожидать и требовать от работодателя оплаты за работу в выходной день по двойному тарифу на перспективу, если намерение работодателя направлено на именно на перенос дней отдыха.

Подытоживая написанное, можно констатировать, что сам по себе перенос дней отдыха на рабочие дни с предоставлением других дней отдыха в рамках отдельной организации  возможен, но только вот таким «хитрым» способом, о котором шла речь выше.

Минтруд подготовил проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2021 году, сообщается на сайте министерства. Согласно документу, новогодние праздники будут в период с 1 по 10 января

Ведомство предлагает перенести выходные дни 2 и 3 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, на 5 ноября и 31 декабря соответственно, а день отдыха с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля. Таким образом, выходные в 2021 году будут выглядеть так:

  • с 1 по 10 января (новогодние каникулы и Рождество Христово);
  • с 21 по 23 февраля (День защитника Отечества);
  • с 6 по 8 марта (Международный женский день);
  • с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая (Праздник весны и труда и День Победы);
  • 12 по 14 июня (День России);
  • 4 по 7 ноября (День народного единства);
  • 31 декабря (Новый год).

Что еще известно:

В сообщении министерства говорится, что обновленный график отдыха формировали «с учетом интересов организаций и различных категорий граждан», он должен позволить более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Предлагаемый перенос соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, замечает Минтруд.

Ранее депутаты Госдумы от ЛДПР предложили сделать выходным днем 31 декабря, сославшись на то, что многие россияне «нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме» из-за подготовки к Новому году. В правительстве инициативу не поддержали.

Изменения-2021

Для корректного учета норм рабочего времени работодатели должны быть в курсе, на какие даты выпадают государственные праздники и выходные. Расскажем, какие дни станут праздничными в 2021 году.

Праздники по ТК РФ

Традиционно в нашей стране в 2021 году пройдут такие праздники (ст. 112 ТК РФ)

  • Новогодние каникулы — 1-6, 8 января;
  • Рождество Христово — 7 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • праздник Весны и Труда — 1 мая;
  • День Победы — 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

О том, как оформить отпуск, начинающийся в праздничный день, читайте здесь.

Перенос выходных дней в 2021 году: проект Постановления Правительства

Ежегодно Правительство переносит выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями. К настоящему моменту подготовлен проект Постановления «О переносе выходных дней в 2021 году»:

  • суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
  • воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря;
  • суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Как правило, конечные редакции таких Постановлений совпадают с их проектами, поэтому приведем перечень праздничных дней 2021 года с учетом предлагаемых переносов.

Праздничные дни в 2021 году

Расскажем, какие дни станут праздничными и выходными в 2021 году:

Месяц Как отдыхаем
Праздники Выходные (для пятидневной рабочей недели) Всего, дней
Январь 1-8 января 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 января 16
Февраль 23 февраля 6, 7, 13, 14, 21, 22, 27, 28 февраля 9
Март 8 марта 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 марта 9
Апрель Нет 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 апреля 8
Март 1, 9 мая 2, 3, 8, 10, 15, 16, 22, 23, 29, 30 мая 12
Июнь 12 июня 5, 6, 13, 14, 19, 20, 26, 27 июня 9
Июль Нет 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 июля 9
Август Нет 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 августа 9
Сентябрь Нет 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 сентября 8
Октябрь Нет 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 октября 10
Ноябрь 4 ноября 5, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ноября 10
Декабрь Нет 4, 5, 11, 12, 18, 19, 35, 26, 31 декабря 9

Рабочее время в дни, предшествующие праздничным, сокращается на 1 час.

О производственном календаре на 4 квартал 2020 года можно узнать из этой статьи.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели и для шестидневной рабочей недели.

Подводим итоги

  • Государственные праздники устанавливаются ст. 112 ТК РФ.
  • Ежегодно Постановлением Правительства производится перенос праздничных дней, совпадающих с выходными.
  • В 2021 году 14 дней станут нерабочими праздничными, 3 выходных дня будут перенесены.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Законодательство в торговле 20 сентября 2018, 10:39 3633 просмотра

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства РФ, профсоюзов и объединений работодателей, одобрила проект Минтруда о переносе выходных дней в 2019 году. Об этом сообщает официальный сайт министерства.

Напомним, ранее Минтруд подготовил проект правительственного постановления, который предлагает перенести в 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая;
  • с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Правительство ежегодно утверждает порядок переноса выходных дней на предстоящий год. Так, перенос выходных в 2018 году закреплен постановлением от14.10.2017 № 1250.

Обращаем внимание, БУХ.1С опубликовал производственный календарь на 2019 год, составленный в соответствии с указанным проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году».

Производственный календарь содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимую бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и другим работникам.

Статья относится к тематикам: Законодательство в торговле Источник: buh.ru Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы  Telegram  и  Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства РФ, профсоюзов и объединений работодателей, одобрила проект Минтруда о переносе выходных дней в 2019 году. Об этом сообщает официальный сайт министерства. Напомним, ранее Минтруд подготовил проект правительственного постановления, который предлагает перенести в 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Таким образом, с учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;с 23 по 24 февраля;с 8 по 10 марта;с 1 по 5 мая;с 9 по 12 мая;12 июня;с 2 по 4 ноября. Правительство ежегодно утверждает порядок переноса выходных дней на предстоящий год. Так, перенос выходных в 2018 году закреплен постановлением от14.10.2017 № 1250. Обращаем внимание, БУХ.1С опубликовал производственный календарь на 2019 год, составленный в соответствии с указанным проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году». Производственный календарь содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимую бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и другим работникам. График переноса выходных дней в 2019 году: три зимних выходных перенесли на май https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.pnghttps://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png24367 https://www.retail.ruГрафик переноса выходных дней в 2019 году: три зимних выходных перенесли на май https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.pnghttps://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png24367 SITE_NAMEhttps://www.retail.ru https://www.retail.ru/news/grafik-perenosa-vykhodnykh-dney-v-2019-godu-tri-zimnikh-vykhodnykh-perenesli-na-may/2021-06-252021-06-25https://www.retail.ru/news/grafik-perenosa-vykhodnykh-dney-v-2019-godu-tri-zimnikh-vykhodnykh-perenesli-na-may/ Интервью ГК «Готэк»: новая философия упаковки Зачем производителю упаковки имитационная логистическая лаборатория, виртуальный супермаркет и 4D Lab для видеовстреч с клиентами? Семинары Все семинары → Топ новостей за неделю

  • 1. Покупатели не заходят в ТЦ после закрытия фуд-кортов 4688
  • 2. Производители бытовой химии и кормов для домашних животных предупредили о риске дефицита товаров 4267
  • 3. «М.Видео-Эльдорадо»: продажи смартфонов с поддержкой 5G за год увеличились в 30 раз 4010
  • 4. Decathlon запустит в парках отдыха контейнеры по аренде спортинвентаря 3891
  • 5. Сеть «Квартет вкусов» от DNS планирует нарастить оборот до 1 млрд рублей 3843

Топ материалов за неделю

  • 1. Статья: Печать по требованию: как быстро сделать качественную этикетку? 2060
  • 2. Интервью: Дмитрий Логинов, ГК «Император»: «Эволюция службы безопасности – не «решалы», а помощники для бизнеса» 1844
  • 3. Кейс: Как Leomax и Unilever работают со стримами 1285
  • 4. Кейс: Почему Radisson предпочла онлайн-инкассацию «классике»? 1260
  • 5. Статья: Что мотивирует миллениалов и зетов в период кризиса? 1085

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: