Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

Максимально возможный размер удержаний по исполнительным листам

Важно!Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат.

Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом – сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм. Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:

  • удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае;
  • производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения);
  • 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.

Очередность удержаний по исполнительным листам

Сразу, как на предприятие поступают исполнительные листы от судебных приставов, сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих удержаниях. Затем бухгалтер должен ознакомиться с основаниями для оформления и передачи исполнительных листов и определить очередность удержания:

Очередь Вид задолженности
1-ая Алиментные выплаты;

компенсации морального ущерба;

компенсации урона, ставшего следствием преступных действий;

компенсации ущерба, связанного со смертью кормильца;

компенсация ущерба, причиненного чьему-либо здоровью (включая случаи ДТП).

2-ая Оплата работы людей, трудившихся на основании трудового соглашения;

выходное пособие;

выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

3-я Обязательные взносы в государственный бюджет и внебюджетные фонды
4-ая Прочие задолженности (к примеру, банковские займы, штрафы, судебные издержки)

Очередность удержаний по исполнительным листам: порядок действий при удержании средств

Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме:

  1. Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания.
  2. Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.
  3. Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам.
  4. Проверить предельно возможную сумму удержаний.
  5. Рассчитать размеры удержаний, составив пропорцию для грамотного распределения доступных для взыскания средств.

Как рассчитать величину удержаний по исполнительным листам

Чтобы выяснить, в каком размере произвести удержание из оклада работника, можно воспользоваться следующей формулой:

ВУ1Л = ПСУ х СЗИЛ : ОСД,

где ВУ1Д – величина удержания по 1 исполнительному листу (ежемесячно);

ПСУ – предельная сумма удержания (после вычета НДФЛ);

СЗИЛ – сумма задолженности согласно исполнительному листу;

ОСД – общая сумма долгов по всем исполнительным листам.

Читайте также статью ⇒ “Несколько исполнительных листов на одного работника: как удерживать”.

Очередность удержаний по исполнительным листам: пример удержания по двух исполнительным листам

Первого августа 2017 года на программиста Игнатьева Валентина бухгалтер получил исполнительный лист, согласно которому должно проводиться удержание из зарплаты алиментов на его малолетнего сына в размере 25% от оклада. Позднее, первого сентября 2017 года, на Валентина приходит другой исполнительный лист – оказывается, он задолжал банку по кредитным платежам. После вычета из заработной платы НДФЛ по ставке 13% программист получает 75 тысяч рублей.

Бухгалтер в первую очередь выясняет, в какой очередности производить взыскания:

  1. Алименты являются удержанием первой очереди.
  2. Кредиты, займы и прочие платежи являются удержаниями четвертой очереди.

Далее, бухгалтер проводит расчет предельно допустимой суммы удержания – нельзя удерживать более 50% оклада (37,5 тысяч рублей).

В августе бухгалтер удерживает только алименты, а с сентября 2017 года удерживаются:

  • алиментные выплаты в сумме 18750 рублей (75000 х 0,25);
  • задолженность по кредиту в сумме 18750 (37500 – 18750).

Читайте также статью ⇒ “Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты”.

Экспертное мнение к вопросу о том, как проводить удержания по исполнительным листам при нехватке зарплатных денег

Бухгалтер компании, который заметил, что суммы заработной платы работника-должника не хватает для оплаты всех имеющихся у него долгов по исполнительным листам, должен действовать, руководствуясь следующими правилами:

  1. Необходимо соблюдать очередность удержаний (представлена в таблице выше), даже если по исполнительным листам второй очереди задолженности более крупные, чем по документам первой очереди.
  2. Если исполнительные листы представлены для проведения удержаний одинаковой очереди (2 исполнительных листа по удержаниям первой очереди, например), нужно удовлетворять требования пропорционально размеру суммы задолженности.

Читайте также статью ⇒ “Максимальная сумма удержания из заработной платы в 2021 году”.

Законодательные акты по теме

ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ Об исполнительном производстве (о порядке удержания по исполнительным листам)
ст. 138 ТК РФ О максимальном размере удержаний из заработной платы

Типичные ошибки

Ошибка: Бухгалтер совершил удержания по исполнительным листам с зарплаты сотрудника до уплаты в бюджет подоходного налога.

Комментарий: Суммы удержаний по исполнительным листам рассчитываются после того, как с оклада будет удержан НДФЛ.

Ошибка: Бухгалтер удержал средства по исполнительному листу с пособия по беременности и родам сотрудницы.

Комментарий: Запрещено производить удержания из государственных пособий на ребенка, пособий по БиР, разовых выплат беременным за раннюю постановку на учет в гинекологии, а также разовых и регулярных выплат на содержание ребенка.

Ответы на распространенные вопросы про очередность удержаний по исполнительным листам

Вопрос №1: Работодатель выплачивает сотруднице дополнительное ежемесячное пособие по уходу за новорожденным – такой порядок предусмотрен локальным коллективным договором предприятия. С подобных выплат нельзя производить удержания по исполнительным листам?

Ответ: Поскольку выплата данного пособия регламентируется локальным актом предприятия, а не федеральным законом, удержание средств проводить можно.

Вопрос №2: Когда перечислить суммы удержаний из зарплаты работника по исполнительным листам взыскателям?

Ответ: Необходимо удержанные средства перевести в течение 3 дней с момента выдачи заработной платы.

Действие документа, направленного на фирму, регламентируется:

  • ст. 137-138 ТК РФ;
  • главой 11 229-ФЗ;
  • Семейным кодексом РФ;
  • рекомендациями ФССП от 19.06.2012 №01-16;

Безупречность вычетов, контролируется службой приставов, в момент проверки фирмы узаконенной ст. 64 229-ФЗ.

[wpmfc_short code=»ANDO»]

Дополнительный функционал работодателя

В момент поступления исполнительного листа на фирму работодатель должен:

  • отметить реквизиты листа в журнале определенной формы;
  • заполнить отрывной бланк и отправить его приставу;
  • ознакомить указанного в бумагах сотрудника;
  • вручить бухгалтеру полученный документ;
  • обеспечить его сохранность и неприкосновенность;
  • производить расчет удержаний, исключая части жалования, не подлежащие взысканию;
  • рассчитывать сумму удержания из з/п служащего;
  • перечислять удержанные средства на счет, указанный в требованиях, в срок не более трех дней;
  • без промедления сообщать приставу при освобождении должником занимаемой должности в фирме;
  • возвращать бумагу с обозначениями осуществленных выплат.

Несоблюдение притязаний предусматривает наложение штрафа согласно ст. 17.14 КоАП РФ. При злостном неисполнении задействуется ст. 315 УК РФ.

imageИсполнительные документы

Рассрочка платежа по исполнительному листу

Калькуляция и удержание отчислений

  1. Со дня получения листа производиться удержание заработной платы в пользу взыскателя.

Пример: если судебное решение поступило в фирму по окончании месяца, когда сотрудник получил аванс, то с остатка жалования удерживается размер выплаты без изменений.

  1. Размер удержания рассчитывается после обложения НДФЛ, при котором учтен стандартный заработный вычет на каждого ребенка.

Пример: Служащему начислена зарплата в объеме 54 900 р. и получено взыскание, где указаны алименты на ребенка, составляющие 25% от суммы дохода. Калькуляция равна: (54 900 р. – 54 900 р. х 13%) х 25% = 11 940,75 р. Оставшаяся заработная плата составляет: 54 900 р. – 7 137 р. – 11 940,75 р. – затраты на перечисление отчислений.

  1. Наибольший вычет из жалования составляет 50 % и производится до полного погашения обязанности или увольнения служащего.
  2. Выплата по удержаниям из заработной платы служащего в объеме 70% является законной при удовлетворении:
  • взыскания алиментов на детей в возрасте до 18-ти лет;
  • платежей, направленных на возмещении вреда, нанесенного здоровью;
  • выплат, компенсирующих вред, впоследствии чего, произошла кончина кормильца;
  • отчислений при восполнении убытков, возникших при преступлении.
  1. При выполнении нескольких притязаний, направленных в адрес служащего, соблюдаются очередность удовлетворения притязаний взыскателей ст. 111 229-ФЗ.
  2. Ст. 101 229-ФЗ прописывает наименования частей заработка, не служащих для возмещения задолженности.
  3. Затраты на перевод удержаний, оплачиваются за счет служащего, без учета ограничений, сохраняющих остаток жалования.

Отображение в бухучете исполнения судебных притязаний

Фирма, принимая к выполнению исполнительный лист, с указанным размером неукоснительных вычетов, соблюдая бухгалтерский учет, применяет счет 76, где используется субсчет «расчеты по документам взыскания». Удержание суммы платежа нужно сделать при помощи проводок:

Дебет 70 кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам», означает вычет, произведенный из жалования служащего.
Направление средств на указанный счет оформляется проводкой: Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным бумагам» Кредит 51.
Оплату услуг финансовой организации за обслуживание операции показывает проводка: Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51.
Перевод при помощи корреспонденции должен отражаться проводкой Дебет 70 кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

Вычеты, указываемые в расчетном листе

Согласно требованиям ТК РФ работник, в момент выплаты денежного довольствия, информируется нанимателем обо всех составных частях з/п и отчислениях по судебному листу.

Информирование производится с помощью расчетного листка, у которого в разделе «Удержано» указываются сумма и наименование причины удержания. Издержки из жалования продолжаются до полного погашения задолженности. Должник, полностью погасивший долг исключается из базы ФССП.

Если возникают вопросы по теме статьи, задайте их в комментариях либо дежурному юристу сайта. Также звоните по указанным телефонам. Мы обязательно ответим и поможем.

[wpmfc_short code=»telefony-verh»]

Срок предъявления исполнительного листа к исполнению Понятие судебного приказа и приказного производства Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу Требования, по которым выдается судебный приказ Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!.

Москва:+7 (499) 110-89-42

Санкт-Петербург:+7 (812) 385-56-34

Россия:+7 (499) 755-96-84

Предприятие в лице работодателя несет обязательство удерживать из зарплаты персонала суммы по поступившим исполнительным листкам.

За допущение ошибок и отказа удерживать положенные долги организация несет ответственность в виде штрафных санкций.

Содержание

Порядок взыскания из зарплаты работника

Возможность взыскания из зарплаты определена ст. 98 ФЗ-229.

Существует индивидуальный порядок удержания:

  1. Когда в расчетный отдел компании поступает исполнительный документ, его обязательно нужно зарегистрировать в специальном журнале.
  2. Непосредственное удержание из заработной платы производится после вычета налога с доходов.
  3. Работодатель обязан ежемесячно удерживать с сотрудника-должника до момента полного погашения задолженности либо его увольнения.
  4. Необходимо начинать взыскание с даты получения исполнительного листа. Если это происходит после выплаты заработной платы, положенная сумма будет удержана в следующем месяце.
  5. Ежемесячное перечисление удержанной суммы получателю. Перевод необходимо осуществлять сразу после выплаты заработной платы.
  6. После полного погашения задолженности либо при увольнении сотрудника-должника, работодатель направляет исполнительный лист назад приставу. К нему необходимо приложить расчет об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Читайте также: как удерживать суммы из зарплаты по постановлению судебных приставов.

Сколько удерживают — максимальный размер

image Ст. 138 ТК РФ  и ст. 99 ФЗ-229 устанавливают ограничения относительно размера удержаний из заработной платы.

Максимально из зарплаты можно удержать:

  1. Половину заработной платы за месяц – самый большой размер при наличии одного или нескольких исполнительных листов;
  2. 70 процентов — если требуется взыскать:
  • алименты на несовершеннолетних граждан;
  • суммы для возмещения вреда, причиненного здоровью или по причине смерти кормильца;
  • ущерб после преступления.

Больше установленного законом процента в месяц работодатель взыскать не имеет права.

Какой процент взыскивается, если у работника есть дети?

Закон об исполнительном производстве устанавливает самую большую сумму удержания из зарплаты — 50%, Трудовой кодекс РФ вносит коррективы по некоторым категориям граждан:

  • с родителей, дети которых обучаются в ВУЗе на платной основе, можно удерживать не больше 30% от зарплаты;
  • с родителя одиночки в месяц нельзя взыскать больше 25%.

До или после НДФЛ

Рассчитывать процент удержания по исполнительным листам нужно после вычета налога с доходов 13 процентов, то есть с чистой белой зарплаты.

При этом требуется учесть положенные льготы.

К примеру, право на предоставление стандартного налогового вычета.

Алгоритм действий здесь следующий:

  1. Начисляется положенная сумма заработной платы за месяц сотруднику-должнику.
  2. Определяется наличие льготы по НДФЛ, удерживается положенный налог.
  3. Из полученной суммы взыскивается положенный размер удержания по листу.

Пример

Исходные данные:

Зарплата работнику предприятия начислена в сумме 15000.

Он имеет ребенка и писал заявление на предоставления вычета на него в размере 1400.

Чтобы рассчитать сумму, с которой будут удерживаться проценты по исполнительным листам, нужно провести вычисления.

Расчет:

  • 15000 – 1400 = 13600 – налогооблагаемая база;
  • 13600 * 13% = 1768 – НДФЛ;
  • 15000 – 1768 = 13232 – сумма, с которой выполняются удержания по исполнительным листам.

По нескольким документам

Часть 1 ст. 111 закона № 229 от 02.10.2007  «Об исполнительном производстве» определяет очередность удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листкам:

Очередь Что входит в удержание
1 — я
  • алименты;
  • вред здоровью;
  • вред при утрате кормильца;
  • ущерб, возникший при совершении преступления;
  • возмещение морального ущерба.
2 — я
  • выходные пособия и суммы по оплате труда согласно трудовым договорам;
  • выплата вознаграждения авторам за интеллектуальный труд.
3 — я
  • платежи в бюджет;
  • взносы во внебюджетные фонды.
4 — я
  • остальные требования по исполнительному производству.

Согласно этому нормативному акту удержания по нескольким исполнительным документам производятся именно в такой очередности.

Но только если можно взыскать всю сумму задолженности за месяц.

По п. 3 нормативного акта, когда взысканная сумма не покрывает требования в полном объеме, удовлетворить их необходимо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Примеры

Разберем на конкретных ситуациях, как удерживаются положенные проценты с заработной платы сотрудника по исполнительному документу.

По кредиту

Исходные данные:

Гусев А. А. получает зарплату в размере 25 тыс.

Налоговых льгот он никаких не имеет.

В бухгалтерию на сотрудника поступает исполнительный лист об удержании 70 тыс. по долговым обязательствам перед банком.

Расчет:

  • Из начисленной заработной платы отнимаем НДФЛ: 25000 – 25000 * 13% = 21750.
  • Так как максимальная сумма удержания не может превышать 50%, то в целях погашения долга по кредиту размер взыскания рассчитывается так: 21750 * 50% = 10875.
  • На руки человек получит: 21750 – 10875 = 10875.

С такой заработной платой удержания будут выполняться на протяжении 7 месяцев (70000 / 19875).

По нескольким листкам

Исходные данные:

Иванов П. И. имеет ежемесячный доход 50 тыс. и право на налоговый вычет относительно ребенка – 1400.

На него поступает 2 исполнительных листа: алименты на содержание ребенка 25% и долг по налогам 3000.

Расчет:

  • Из начисленной зарплаты вычитаем НДФЛ с учетом льготы:

50000 – 1400 = 48600 – база для начисления налога с доходов;

  • Из полученной величины удерживаем алименты, так как их относят к первой очередности по закону:

43682 – 43682 * 25% = 32761,5.

  • Так как удержания из зарплаты не превысили половины ее размера и после взыскания долга в 3 тыс. руб. совокупная удерживаемая сумма не превысит максимальное ограничение в 50 процентов, то можно произвести взыскание задолженности по налогам в полном объеме:

32761, 5 – 3000 = 29761,50.

  • На руки должник получит зарплату в сумме 29761, 50. В следующем месяце с него будут производиться удержания только относительно алиментов, так как долг по налогам в текущем периоде полностью погашен. 

Какую часть заработной платы могут удержать по исполнительному листу, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

На тему взыскания по исполнительным документам можно отметить несколько важных моментов:

  • Максимальный размер взыскания составляет 50 процентов от зарплаты, иногда, в соответствии с законом – 70 процентов. Согласно ТК РФ, если у должника есть ребенок, обучающийся в ВУЗе платно, максимально удержать можно 30%. Для одинокого законного представителя ребенка – 25%.
  • Взыскание необходимо производить после вычета налога с доходов 13%.
  • Существует определенная очередность взыскания долгов, когда на должника поступает несколько исполнительных листов и сразу по всем невозможно произвести удержания. Допускается пропорциональное вычет задолженностей по нескольким документам одновременно в установленных законам случаях.
  • Денежные средства удерживаются с момента поступления листа работодателю.
  • По завершению процедуры в полном объеме или увольнении сотрудника исполнительный лист направляется назад приставу.

Любой работник, имеющий неисполненные материальные обязательства, должен понимать, что часть его заработной платы может быть удержана для их исполнения. В связи с этим любой работник должен знать, на основании какие документов работодатель может произвести удержание, какова его процедура, и какова ответственность организации, если она осуществляет удержания из заработной платы по исполнительному листу с нарушением закона.

Основания удержаний из заработной платы

Основания удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Одним из обязательств, которое подлежит обязательному исполнению работодателем на основании действующего законодательства, является осуществление удержания заработной платы лица, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство.

Выделяют следующие основания, для осуществления удержаний из дохода, получаемого работником:

  1. Необходимость исполнения алиментных обязанностей, возникших в связи с заключением соглашения, а также наличия решения судебного органа.
  2. Необходимость компенсации вреда, причиненного физическому лицу.
  3. Наличие требования, направленного на возмещение причиненного морального вреда.
  4. Наличие неисполненного или просроченного кредитного обязательства.
  5. Наличие задолженностей по коммунальным платежам.

Обязанность работодателя по удержанию часть дохода лица возникает только в том случае, когда организация получила исполнительный документ, направленный соответствующим органом. Удержание средств из заработка лица осуществляется до того момента, пока его обязательства перед третьим лицом не будут исполнены в полном размере.

Какие документы нужны

Как ранее уже было сказано, работодатель обязан удержать заработную плату лица, только при наличии определенных обстоятельств, которые подтверждены соответствующим документами. Выделяют следующие документы – являющиеся основанием для осуществления удержания доходов, получаемых работников:

  • исполнительный лист, выдаваемый судами общей юрисдикции, а также арбитражными судебными органами;
  • судебный приказ;
  • договоры, заключенные между двумя физическими лицами по исполнению одним из них обязательств, которые удостоверены нотариусом;
  • удостоверения, которые выдаются комиссиями по разрешению трудовых споров;
  • акты, которые выданы государственными органами, налагающими административные наказания;
  • постановления, которые вынесены судебными приставами;
  • иные акты государственных органов.

В документах, которые поступают в организацию для удержания, должна быть указана следующая информация:

  1. Сведения об органе, который издал документ.
  2. Данные о материале, рассмотрение которого послужило основанием для обращения взыскания.
  3. Сведения о дате, когда было принято решение о необходимости удержания.
  4. Информация о работнике, из зарплаты которого будет осуществлено удержание.
  5. Решение органа, в котором сформулирована необходимость удержания доходов.
  6. Сведения о дате выдачи документа.

Общий порядок удержания

Общий порядок удержаний из заработной платы

На основании нормативно — правовых актов лица, которые перечисляют заработную плату, должны осуществлять удержания с нее в течение установленного для этого периода. Необходимо обратить внимание на то, что перечисление удержанных сумм получателю осуществляется за счет обязанного лица.

Читайте также:  Кто может быть материально ответственным лицом и как оформить с ним договор

Удержание происходит без издания руководителем предприятия приказа, поскольку основанием для перечисления средств является исполнительный документ. Однако на работодателе лежит обязанность уведомить сотрудника, в отношении которого пришел документ о том, что его доход будет удержан.

Дополнительно рекомендуется ознакомить сотрудника с поступившим документом. Фактом ознакомления в данном случае должна являться личная подпись обязанного лица.

С аванса

На практике существует мнение, в соответствии с которым возможность удерживать часть дохода сотрудника появляется у работодателя только после того, как в отношении последнего будет осуществлен полный расчет в течение месяца, то есть после начисления основного дохода.

Однако такой подход нельзя назвать правильным.

Заработная плата работнику начисляется два раза в месяц. Это означает, что организация должна осуществить удержание в течение установленного срока после перечисления лицу аванса.

Несоблюдение такого порядка в дальнейшем может привести к тому, что в конце месяца, работодатель не сможет удержать всю сумму для исполнения обязанности, основанием которой является исполнительный лист, например в связи с тем, что лицо в середине месяца ушло на больничный.

Удержание с авансового платежа происходит в следующем порядке:

  1. Лицу начисляют авансовый платеж в соответствии с локальным нормативным документом, на основании его учтенного трудового времени.
  2. После этого из платежа вычитается налог на доход лица.
  3. Далее осуществляется удержание части полученного дохода.

С компенсации при увольнении

С компенсации, выплачиваемой на основании увольнения лица удерживаются средства, только при наличии оснований, указанных в ст. 137 ТК РФ.

В первую очередь работодатель должен издать приказ о необходимости удержания. Обратите внимание, удержать средства с компенсации возможно только в течение определенного периода времени, как правило, в течение 30 дней.

Далее работник должен быть уведомлен о том, что в отношении его дохода будет произведено удержание.

С больничного

Удержания с выплат по больничному листу

При предъявлении лицом листа временной нетрудоспособности с него осуществляется такое же удержание, как и с заработной платы.

Удержание дохода с такого документа производится в следующем порядке:

  1. Сотрудник предоставляет лист. Помните, что такой документ может быть передан только тогда, когда в нем имеется подпись терапевта или иного врача. Обязательно на нем должна быть печать медицинской организации.
  2. Далее производится расчет больничного.

Читайте также:  Нормативы по труду, как их разрабатывают и вводят

Расчет должен быть основан на следующих показателях:

  • период времени, в течение которого сотрудник болел;
  • размер доходов работника за предыдущие два года;
  • период стажа сотрудника.

Из полученной суммы бухгалтером удерживается налог на доход лица. Из оставшихся средств удерживаются средства по исполнительным документам.

С каких доходов удержание делать нельзя

Перечень доходов, с которых не допускается удержание работодателем выплат, регламентируется Федеральным Законом «Об исполнительном производстве» No 229 от 02 октября 2007 года.

На основании норм данного законодательного акта не допускаются осуществление удержания из:

  • Средств, выплачиваемых в связи с возмещением вреда здоровью;
  • Сумм, перечисляемых в связи с потерей кормильца;
  • Сумм, которые перечисляются сотрудникам, получившим травмы или увечья в процессе исполнения должностных и трудовых обязанностей, или лицам, являющимся членами их семей, вследствие гибели сотрудников;
  • Средств, имеющих компенсационное назначение, которые выплачиваются федеральным, региональным или местным бюджетами, предназначенные лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными членами семьи;
  • Сумм, перечисляющихся каждый месяц установленной федеральным законодательством категории лиц или средств бюджета страны, региона или местного бюджета;
  • Сумм, перечисляющихся на основании норм, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;
  • Сумм, которые имеют статус материнского капитала;
  • Средств, являющихся пособием по нетрудоспособности;
  • Средств, имеющих статус пенсий в связи с потерей кормильца или пособий, выплачиваемых на детей, имеющих статус инвалида;
  • Средств материальной помощи, выплачиваемых единожды;
  • Средств, являющихся пособием на погребение.

Расчет удержаний

По общему правилу размер удержания, производимого работодателем, не должен превышать 20 % от уровня полученного лицом заработка за месяц.

В тех случаях, когда удержание осуществляется в связи с представленным исполнительным листом, его размер не может превышать 50 % от заработной платы до наступления момента полного погашения обязательств.

Необходимо обратить внимание на то, что размер средств, которые будут удержаны, рассчитывается уже после того, как с заработной платы будет удержан налог на доход.

Очередность

Очередность удержаний из заработной платы

Закон не допускает, чтобы работодатель осуществлял удержания дохода сотрудника в произвольном порядке.

Ранее указанный ФЗ содержит требования к очередности производимых удержаний. На основании нормы ст. 111 ФЗ No 229 зарплата может быть удержана в следующем порядке:

  1. Первоначально удерживаются средства, направленные на удовлетворение требований, которые связаны с:
  • исполнением алиментных обязанностей;
  • компенсацией вреда, причиненного вреда здоровью, вреда, наступившего в связи с потерей кормильца или наступившего в результате совершения преступного деяния;
  • удовлетворением требований по компенсации морального вреда.
  1. Далее должны быть удержаны средства, направленные на исполнение обязательств:
  • по выдаче заработных плат или оплате листов нетрудоспособности;
  • по перечислению средств лицам за результаты из интеллектуальной деятельности.
  1. В последнюю очередь должны быть удержаны средства для исполнения обязанностей по внесению платежей в государственный, а также муниципальный бюджет.

Читайте также:  Заявление на совмещение должностей: правила составления

Максимальный размер

Максимальный размер удержаний из дохода работника, который допускается на основании исполнительного документа, предусматривается ФЗ No 229, а также нормами трудового законодательства. В соответствии с ними максимальная сумма удержаний не может быть более 70% от общей суммы его заработка.

Следует указать на то, что такая сумма удерживается только в исключительных случаях, когда в качестве исполнительного документа, являющегося основанием для недоплаты дохода лицу выступает исполнительный лист, представленный в организацию приставом.

Немаловажно заметить, максимальное удержание осуществляется только в отношении ограниченного перечня обязательств лица. К таким обязательствам отнесены:

  • алименты, взыскиваемые с сотрудника;
  • обязательства, направленные на возмещение вреда здоровью;
  • требования о необходимости компенсации морального вреда;
  • обязательства по возмещению вреда, который наступил в связи с потерей кормильца или вреда, который возник в результате совершения лицом преступного деяния.

Образец приказа

Приказ на удержание из зарплаты сотрудника

В случае поступления документов от уполномоченных органов работодателю рекомендуется издать соответствующий приказ с указанием на то, что в отношении дохода лица будет осуществлено удержание.

Такой документ должен иметь письменный вид. Обратите внимание на то, что рекомендуется с изданным документом сотрудника ознакомить. Факт ознакомления должен быть подтвержден личной подписью лица.

В приказе должны быть указаны следующие данные:

  • наименование организации;
  • номер приказа;
  • основание для невыплаты лицу в полном объеме заработных средств;
  • размер удержаний, которые следует произвести;
  • перечень документов, которые приложены к приказу;
  • подпись руководителя.

Ответственность работодателя

Поскольку необходимость осуществления действий работодателя по удержанию дохода лица закреплена в качестве его обязанности, за её неисполнение закон предусматривает меры ответственности.

Как правило, меры наказания применяются в том случае, когда организация осуществляет удержание без наличия основания, то есть без исполнительного документа или размер удержаний превышает сумму, установленную документом.

Действующий закон выделяет два вида ответственности:

  1. Административную.
  2. Материальную.

Административная ответственность заключается в наложении на предприятие или должностное лицо штрафа. Размер штрафа зависит от того, впервые ли предприятие нарушает процедуру удержания, и может достигать 100 000 рублей. Дополнительно в виде санкции к организации может быть применена дисквалификация, срок которой может быть равен трем годам.

Помимо административного наказания к организации может быть применена санкция в виде материальной ответственности, которая предусмотрена нормами ТК РФ. Такой вид наказания применяется в виде денежной компенсации лицу, размер которой не может быть менее одной сто пятидесятой от ставки ЦБ РФ за каждый день задержки сумм.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свойТемы: КадрыОрганизация бизнесаПоощрения и взыскания imageПрактически у любого человека может возникнуть задолженность — по алиментам, кредиту, из-за причиненного ущерба и т. д. В спорных ситуациях размер долга и порядок его погашения устанавливается в судебном порядке. Соответствующее решение суда становится основанием для открытия исполнительного производства. После получения исполнительного листа наниматель обязан удерживать определенные суммы из дохода работника.

Оглавление: 1. Удержания из заработной платы по исполнительным листам: сколько процентов2. Удержания из заработной платы по исполнительным листам: как уменьшить3. Удержания из заработной платы по исполнительным листам: проводки

Удержания из заработной платы по исполнительным листам: сколько процентов

После того, как открывается исполнительное производство, пристав оформляет исполнительный лист и передает его нанимателю должника. Если задолженностей несколько, то на каждую из них составляется отдельный исполнительный лист.

Получив такой документ, ответственный исполнитель, как правило, бухгалтер, делает отметку о получении и заполняет в сопроводительных документах информацию о нанимателе (наименование, контакты).

Кроме того, о получении этого документа необходимо уведомить работника, с чьей зарплаты будут перечисляться средства в погашение задолженности.

Удержания по полученному исполнительному листу необходимо начать сразу же.

То есть в ближайшую дату начисления зарплаты, из ее суммы вычитаются эти суммы.

Перечисляют либо на специальный счет, на котором аккумулируются средства по нескольким исполнительным листам, либо сразу взыскателю.

По общему правилу, размер удержаний не может превышать половину причитающихся должнику заработков (закон № 229-ФЗ, ст. 99). Из этого правила есть несколько исключений:

  • алименты;
  • вред жизни или здоровью;
  • последствия преступлений.

В этих случаях, из зарплаты может удерживаться до 70 %.

Расчет удержаний производится из суммы зарплаты, которую должен получить работник.

После того, как заработная плата начислена, из этой суммы высчитывают налоги, а затем из оставшихся средств перечисляют деньги по исполнительным листам.

В исполнительном листе может быть указана, как твердая сумма ежемесячных перечислений (например, алименты), так и общая сумма долга (например, просроченный банковский кредит).

Если указана общая задолженность, то бухгалтер ежемесячно высчитывает возможную сумму ее погашения и перечисляет ее на указанные в исполнительном листе реквизиты.

Удержания по исполнительным листам можно производить не с каждой выплаты от работодателя.

Нельзя удерживать средства из (закон № 229-ФЗ, ст. 101):

  • компенсаций, положенных по трудовому законодательству;
  • возмещения вреда жизни или здоровью;
  • возмещения за использованный инструмент;
  • компенсации стоимости оздоровительных путевок и проезда к месту отдыха;
  • материальной помощи в связи со вступлением в брак, рождением ребенка или смертью родственников.

После того, как удержания по исполнительному листу выполнены в полном объеме, либо появляется причина для невозможности его исполнения, этот документ возвращают обратно судебному приставу.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам: как уменьшить

Выплаты по исполнительным листам существенно снижают доход работника. Ежемесячно придется отдавать до 50 % — 70 % дохода.

Такая ситуация может привести к тому, что у должника будет оставаться сумма ниже прожиточного минимума.

Никаких законодательных норм, уменьшающих выплаты нет.

Несмотря на распространяемую информацию об автоматическом снижении выплат из наличия веских обстоятельств, уменьшить суммы ежемесячных перечислений может только суд.

Можно попробовать договориться с получателем денег по исполнительному листу и заключить мировое соглашение об уменьшении ежемесячных удержаний. Затем пристав выдает новый исполнительный лист с утвержденной суммой перечислений.

Кроме того, можно обратиться в суд за снижением ежемесячных выплат. При наличии веских оснований вполне вероятно уменьшить выплаты по исполнительным листам.

Например, у должника удерживаются алименты на детей от предыдущего брака. У него в нынешней семье рождается ребенок, за которого он также должен нести расходы. Суд вполне может пойти навстречу должнику и уменьшить сумму алиментов.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам: проводки

imageВсе операции по выдаче или перечислению заработной платы наемного персонала производятся на счете «70», в корреспонденции со счетами, отражающими эти операции по списанию средств.

Исполнительные листы относятся к категории расчетов с прочими дебиторами/кредиторами, соответственно используется счет «76».

Соответственно, сумму удержаний отражают по дебету счета «70» и кредиту счета «76».

Затем, в зависимости от способа передачи удержанных средств дебет счета «76» корреспондируют либо с кредитом счета «50» (касса), либо со счетом «51» (расчетные счета).

При получении исполнительных листов, наниматель должен удерживать средства на их погашение из заработков должника. При этом необходимо помнить, что нельзя полностью перечислить заработок должника в погашение этих обязательств. Удержать можно 50 % — 70 % от зарплаты.

Кроме того, нельзя на основании исполнительных листов уменьшать некоторые виды выплат работнику. В основном освобожденные от удержаний выплаты носят компенсационный характер.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: