Производственный календарь на 2019 год (5-дневная рабочая неделя)

Январь 2021 года

пн 4 * 11 18 25
вт 5 * 12 19 26
ср 6 * 13 20 27
чт 7 * 14 21 28
пт 1 * 8 * 15 22 29
сб 2 * 9 16 23 30
вс 3 * 10 17 24 31

Февраль 2021 года

пн 1 8 15 22 +
вт 2 9 16 23 *
ср 3 10 17 24
чт 4 11 18 25
пт 5 12 19 26
сб 6 13 20 * 27
вс 7 14 21 28

Март 2021 года

пн 1 8 * 15 22 29
вт 2 9 16 23 30
ср 3 10 17 24 31
чт 4 11 18 25
пт 5 12 19 26
сб 6 13 20 27
вс 7 14 21 28

Апрель 2021 года

пн 5 12 19 26
вт 6 13 20 27
ср 7 14 21 28
чт 1 8 15 22 29
пт 2 9 16 23 30 *
сб 3 10 17 24
вс 4 11 18 25

Май 2021 года

пн 3 + 10 + 17 24 31
вт 4 11 18 25
ср 5 12 19 26
чт 6 13 20 27
пт 7 14 21 28
сб 1 * 8 15 22 29
вс 2 9 * 16 23 30

Июнь 2021 года

пн 7 14 + 21 28
вт 1 8 15 22 29
ср 2 9 16 23 30
чт 3 10 17 24
пт 4 11 * 18 25
сб 5 12 * 19 26
вс 6 13 20 27

Июль 2021 года

пн 5 12 19 26
вт 6 13 20 27
ср 7 14 21 28
чт 1 8 15 22 29
пт 2 9 16 23 30
сб 3 10 17 24 31
вс 4 11 18 25

Август 2021 года

пн 2 9 16 23 30
вт 3 10 17 24 31
ср 4 11 18 25
чт 5 12 19 26
пт 6 13 20 27
сб 7 14 21 28
вс 1 8 15 22 29

Сентябрь 2021 года

пн 6 13 20 27
вт 7 14 21 28
ср 1 8 15 22 29
чт 2 9 16 23 30
пт 3 10 17 24
сб 4 11 18 25
вс 5 12 19 26

Октябрь 2021 года

пн 4 11 18 25
вт 5 12 19 26
ср 6 13 20 27
чт 7 14 21 28
пт 1 8 15 22 29
сб 2 9 16 23 30
вс 3 10 17 24 31

Ноябрь 2021 года

пн 1 8 15 22 29
вт 2 9 16 23 30
ср 3 * 10 17 24
чт 4 * 11 18 25
пт 5 + 12 19 26
сб 6 13 20 27
вс 7 14 21 28

Декабрь 2021 года

пн 6 13 20 27
вт 7 14 21 28
ср 1 8 15 22 29
чт 2 9 16 23 30
пт 3 10 17 24 31 +
сб 4 11 18 25
вс 5 12 19 26

Праздничные выходные дни в 2021 году

(*) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы7 января — Рождество Христово23 февраля — День защитника Отечества8 марта — Международный женский день1 мая — Праздник Весны и Труда9 мая — День Победы12 июня — День России4 ноября — День народного единства

Перенос выходных дней в 2021 году

(+)

Сокращенные рабочие дни в 2021 году

(*)

Производственный календарь на 2021 год с праздниками и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления утвержденного Правительством РФ от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году».

Чтобы узнать точное количество рабочих дней и сколько россияне будут отдыхать в 2021 году, достаточно заглянуть в производственный календарь. На данный момент можно руководствоваться только его предварительным проектом, так как окончательный вариант календаря будет утвержден после летних отпусков. Но, судя по тенденции последних нескольких лет, в него вряд ли будут внесены серьезные изменения. Это возможно только в том случае, если календарь решат подкорректировать, чтобы компенсировать нерабочие дни 2020 года, когда вся страна была на карантине.

Новость — 10 выходных на майские праздники!

В апреле 2021 года Владимир Путин подписал указ о введении 10-дневного периода оплачиваемых выходных с 1 по 10 мая включительно.

Объединить  два коротких периода майских праздников в одни «майские каникулы» было принято с целью снижения численности заболевших коронавирусом и для предоставления населению длинного периода для отдыха в кругу семьи. Жителям мегаполисов рекомендовано провести это время за городом, минимизировав пребывание в многолюдных местах и передвижение на общественном транспорте.

Количество рабочих дней в 2021 году

Трудовым законодательством предусмотрено несколько режимов труда. Но даже если гражданин работает по специальному графику, при его составлении работодатель не имеет права нарушать допустимые нормы, и обязан придерживаться утвержденного производственного календаря.

При рабочем графике 5/2 в 2021 году будет:

  • 365 календарных дней;
  • с учетом майских каникул 243 рабочих дня (ранее планировали 247);
  • с учетом майских каникул 122 выходных (ранее планировали 118).

Меньше всего работать предстоит в январе (в период новогодних праздников) и в мае (всего по 15 рабочих дней и 16 выходных). Январские и майские каникулы 2021 года – это своеобразный подарок властей гражданам, которые охотно используют это время для поездок и семейного отдыха. Но в течение года будут и другие праздники с последующим переносом нерабочих дней. Этой информацией обязаны руководствоваться бухгалтера при оплате больничных листов, отпускных и начислении заработной платы.

Сколько придется работать

При планировании поездок и отдыха следует опираться на данные производственного календаря, где отражены все праздники и переносы.

Количество рабочих дней по месяцам в 2021 году:

  • январь – 15, так как до 10 января гражданам будут предоставлены новогодние каникулы;
  • февраль — 19, учитывая, что в этом месяце 28 дней, а 23 февраля будет выходным;
  • март – 22. Традиционно 8 марта, которое в 2021 году выпадет на понедельник, будет нерабочим днем. Итого граждане не будут работать с 6 по 8 марта;
  • апрель – 22;
  • май – 15. Длинные выходные в 2021 году пройдут с 1 по 10 мая 2021 года включительно;
  • июнь – 21. День России в 2021 году выпадает на субботу. В связи с этим выходной будет перенесен на 14 июня;
  • июль – 22;
  • август – 22;
  • сентябрь – 22;
  • октябрь – 21;
  • ноябрь – 20. В этом месяце граждане празднуют День народного Единства;
  • декабрь – 22. В соответствии с данными производственного календаря, 31 декабря – выходной день.

Рабочие часы

Длительность стандартного трудового дня – 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Но некоторые категории работников вправе рассчитывать на облеченные условия труда. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов в 2021 году составит:

  • 1 972,00 при 40-часовой неделе;
  • 1 774,40 при 36-часовой неделе (для специалистов, занятых на вредных производствах, инвалидов I или II группы);
  • 1 181,60 при 24-часовой неделе (для работников 16-18 лет, учащихся образовательных учреждений).

В 2021 году будет 5 сокращенных трудовых дней, которые будут предшествовать праздникам. Согласно производственному календарю, россияне смогут на 1 час раньше закончить работу:

  • в субботу 20 февраля (перед Днем защитника Отечества);
  • 30 апреля (перед первомайскими праздниками);
  • 11 июня;
  • 3 ноября (перед праздником Единства).

Несмотря на то, что профильным законодательством четко определено максимально допустимое количество трудовых часов, работодатель может попытаться заставить сотрудника дольше пребывать на рабочем месте. Но любая переработка – это прямое нарушение действующих правовых норм. В связи с этим всегда стоит контролировать правильность расчетов рабочего времени, исходя из данных производственного календаря.

Возможные изменения

Не исключено, что решение о введении 10-дневный каникул в мае  не последний сюрприз  2021 года, ведь пандемия хоть и существенно сбавляет обороты на территории России, все же полностью не отступает. При этом введение оплачиваемых «длинных выходных» в период праздников — мера максимально мягкая в сравнении с локдаунами, которые происходят во многих странах мира.

Читайте также:

Для бухгалтеров май в 2021 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу. В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ.

Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года?

Рекомендуем:Что делать, если отпуск выпал на нерабочие майские дни?

Содержание

Оплата периода с 1 по 10 мая 2021 года

Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

  • за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
  • за 4, 5, 6, 7в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

Как оплачивать работу в праздничные дни (1 и 9 мая)?

В мае 2021 года два официальных праздника — 1-е и 9-е число. Они являются выходными днями в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

В эти праздники граждане РФ отдыхают каждый год. Если они по календарю уже являются выходными (суббота/воскресенье), то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день. Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2021 году это Постановление от 10 октября 2020 г. № 1648.

Если работник отдыхает в эти дни, то:

  • при окладной системе — нужно начислить стандартную оплату, исходя из оклада, как за обычный рабочий день (то есть зарплата за месяц не должны уменьшиться из-за наличия праздничных дней);
  • при сдельной или повременной — начислить компенсацию, порядок расчета которой должен быть прописан в локальных актах компании.

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере. Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию.

При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.

Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя.

Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в ст. 153 ТК РФ.

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе.

Как оплатить выход на работу 3 и 10 мая?

В 2021 году оба официальных праздника выпали на субботу и воскресенье, которые и так являются нерабочими. Чтобы граждане не потеряли законные выходные, они переносится на два понедельника — 3 и 10 мая.

Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

  • при окладной системе — стандартную заработную плату по окладу как за обычный рабочий день;
  • при сдельной, повременной — компенсацию, порядок определения которой закрепляется работодателем в локальной документации.

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

  • при окладной системе — двойную зарплату, исходя из оклада, как за работу в праздничный день;
  • при сдельной, повременной — оплачивается работа, исходя из расценок, увеличенных в 2 раза.

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывать заработную плату за нерабочие дни по указу президента с 4 по 7 мая?

В май 2021 года, помимо стандартных праздников и перенесенных выходных, попадают также нерабочие дни по указу президента — с 4 по 7 число.

Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — скачать образец распоряжения.

Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:

  • при окладной системе — в одинарном размере, как за обычный рабочий день;
  • при сдельной или повременной — выплачивается компенсация, размер которой устанавливается в локальных актах.

Если работники выходят на рабочие места в эти дни, то заработная плата рассчитывается в том же порядке — как за обычный рабочий день, исходя из оклада или установленных расценок.

По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Как меняется норма рабочего времени?

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

  • 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
  • 12 выходных, в которые входят два праздника.

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

  • 24 рабочих дня;
  • 7 выходных, в которые входят два праздника.

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется.

Пример расчета зарплаты

В организации два работника: Иванов и Петров. Оба работают по пятидневной рабочей неделе.

Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.).

Петров работает на сдельной системе — шьет чехлы на диваны, за каждый чехол ему начисляется 1 000 руб., компенсация за каждый официальный праздник, согласно Положению об оплате труда, составляет 1 500 руб.

В мае Иванов и Петров работали следующим образом:

То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го.

Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа. В праздники он не выходил на работу.

Как рассчитать заработную плату за май?

Зарплата Иванова:

  • Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
  • За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
  • За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  • За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  • За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.

Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68.

Зарплата Петрова:

Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.

  • Оплата за 3-тье = 2 000 * 2 = 4 000 — по двойным расценкам.
  • За 4-тое = 2 000 — по одинарным расценкам.
  • За 5-7 = 1 500 * 3 = 4 500
  • Оплата за остальные рабочие дни = 15 * 2 000 = 30 000.

Общая заработная плата Петрова за май 2021 = 4 000 + 2 000 + 4 500 + 30 000 = 40 500.

Кадры

24.05.2021В Скачать обзор изменений—>

Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 не могут быть основанием для снижения заработной платы работников.В В Этот период не уменьшает нормы рабочего времени. И аванс, и зарплата рассчитываются так, как будто бы эти дни были рабочими.

Дни с 4 по 7 мая 2021 года были объявлены Президентом России нерабочими днями и оплачиваемыми. Указ №В 242 «ОбВ установлении наВ территории Российской Федерации нерабочих дней вВ мае 2021 года» был подписан 23.04.2021.

Указ №В 242, в отличии от предыдущих указов об объявлении нерабочих дней, неВ содержал перечня организаций, наВ которые неВ распространялся режим нерабочих дней.

Ранее по теме:

За невыход на работу с 4 по 7В маяВ можно оформить прогул

Могут ли уволить за невыход на работу с 1 по 10В маяВ 2021?

Организациям было дано право самостоятельно определить численность иВ состав сотрудников, необходимых дляВ обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно.

Норма рабочего времени за май 2021

Нерабочие дни 4-7 мая 2021 года у тех, кто отдыхал, приравнены к отработанному времени сотрудников, работавших вВ этот период.

Сдельщикам заВ указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом.

На тему оплаты нерабочих дней в мае 2021 выходили рекомендации Минтруда. Их суть в следующем:

  1. За период нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года всем неработающим сотрудникам положена оплата труда в размере, как если бы они работали.
  2. В период нерабочих дней заработная плата сохраняется, норма рабочего времени не уменьшается.

Ранее по теме:

Работа и отдых вВ маеВ 2021В года: разъяснения Минтруда

Как оплатить отпускные за 4-7В маяВ 2021В года? Пример расчета.

НерабочиеВ майскиеВ дниВ – не повод снижать зарплатувЃ 

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2021 года составляет:

  • 19 дней;В 
  • 152 часа.

Дни сВ 1 поВ 3В мая иВ сВ 8 поВ 10В маяВ оплачиваются в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате по статье 153 ТК РФ. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен отгул.

За дни с 4 поВ 7В мая 2021 годаВ работники получат оплату вВ обычном размере. ПоВ инициативе работодателя может быть установлена повышенная оплата.

Сотрудники на окладе

Сотрудники на окладе должны получить зарплату за 4-7 мая 2021 года полностью, независимо от того, работали они в эти дни или отдыхали.

Сотрудники в отпуске

Для тех работников, кто был в о отпуске, количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени.

Отпуск, больничный или командировка, выпавшие на период с 4 по 7 мая 2021 года, уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате.

Аванс за май 2021 года

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате сотрудникам аванса за май 2021 года нужно учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, считая, что период с 4-7 мая был рабочими днями. Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней.

Табель рабочего времени

Организация может самостоятельно определить обозначение нерабочих дней вВ табеле учета рабочего времени. Компании вправе дополнять условные обозначения вВ рамках формирования своей учетной политики.

Эксперты разных изданий советовали указать вВ табеле учета рабочего времени код «ОВ», который предполагает сохранение среднего заработка, аВ неВ зарплаты.

Ранее по теме:

Как отмечать в табеле учета рабочего времениВ нерабочиеВ дни?

ВВ большинстве случаев решение этой проблемы зависит от настроек вашей бухгалтерской программы.

Бератор нового поколенияПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета иВ налогообложения.

Подключить бератор

Как работаем 12 июня:

  • 11.06 (пятница) — на 1 час меньше;
  • с 12.06 (суббота) по 14.06 (понедельник) — отдыхаем;
  • 15.06 (вторник) — обычный будний день, начало трудовой недели.

Этот график актуален только для тех, кто трудится 5 дней в неделю. У остальных работников он отличается.

9 июня 2021

Что отмечаем

Весь перечень официальных праздников и переносов в нашей стране определен Трудовым кодексом. Летом у россиян лишь один выходной — 12 июня, День России. Это одна из самых молодых праздничных государственных дат в стране, она установлена в честь подписанной в 1990 году Декларации о суверенитете. Но до 1994 года широких празднований не было. Официальный статус этой дате присвоен в 1994 году, после подписания президентом указа об установлении Дня принятия декларации о суверенитете страны.

Производственный календарь: переносы и сокращенные рабочие дни

Чтобы узнать, будет ли выходной 12 июня, загляните в производственный календарь и Трудовой кодекс. Статья 112 ТК РФ дает информацию о полном перечне нерабочих праздничных дней в России:

  • новогодние каникулы — с 01.01 по 08.01;
  • Рождество — 07.01;
  • День защитника Отечества — 23.02;
  • Международный женский день — 08.03;
  • Праздник Весны и Труда — 01.05;
  • День Победы — 09.05;
  • День России — 12.06;
  • День народного единства — 04.11.

На лето приходится лишь один праздник. Вот производственный календарь, который содержит график работы в июне на 12 и другие числа, включая перенос, в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ.

В 2021 году постановлением правительства от 10.10.2020 № 1648 установлены следующие переносы:

Дата, с которой осуществлен перенос

День недели

Дата, на которую осуществлен перенос

День недели

02.01

Суббота

05.11

Пятница

03.01

Воскресенье

31.12

Пятница

20.02

Суббота

22.02

Понедельник

Первый летний месяц в этом перечне отсутствует, но перенос 12 июня предусмотрен нормами ТК РФ, потому и на День России граждане смогут отдохнуть подольше.

ВАЖНО! Пятница, 11 число, — предпраздничный день, трудиться разрешено на один час меньше. Исключение — сменная работа, когда недопустимо приостанавливать производственный процесс.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получите бесплатный доступ, чтобы прочитать.

Если пятидневка

Точное расписание, как работать в День России и накануне, зависит и от режима работы. В этом году дата выпадает на субботу. Всего при пятидневной неделе в РФ на первый летний месяц приходятся 21 рабочий день и 9 выходных.

Вот такой график на пятидневке накануне праздника и после него:

  • 11.06, пятница, — рабочий день сокращен на 1 час;
  • 12.06, суббота, — праздничный выходной;
  • 13.06, воскресенье, — отдых;
  • 14.06, понедельник, — отдых;
  • 15.06, вторник, — работаем как обычно.

Если шестидневка

При шестидневной неделе в первом летнем месяце 25 рабочих и 5 выходных дней. При таком графике суббота — будний день, и на вопрос, перенесется ли выходной 12 июня, ответ — нет, понедельник нерабочим не станет. И отдохнут граждане не три дня, а только два. Но это больше, чем обычно, поскольку традиционно при шестидневке один нерабочий день — воскресенье.

Но 11.06 в любом случае предпраздничный и, следовательно, сокращенный. Вот как работают на шестидневке:

  • 11.06, пятница, — рабочий день, сокращенный на 1 час;
  • 12.06, суббота, — праздник;
  • 13.06, воскресенье, — традиционный выходной:
  • 14.06, понедельник, — полноценный рабочий день.

Особенности при сменном графике

Необходимо учесть, что помимо пяти- и шестидневной недель, существует посменный график работы. При таких условиях труда работа на 12 июня не исключена, и не всем сменщикам удастся отдохнуть вместе с остальными гражданами. Работодатель обязан компенсировать труд в этот день. Для этого есть два способа:

  • оплата труда в двойном размере от оклада (ставки);
  • предоставление аналогичного по продолжительности отдыха в иное время.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступСтатья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: