Работодатель вправе выдавать работникам не бумажные расчетные листы, а электронные

Рассылка расчетных листков по электронной почте
новости в программе
18.05.2018

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Работодатель обязан представлять работникам расчетные листки, чтобы обеспечить им возможность получения достоверной информации о своей заработной плате. Целью является контроль за соблюдением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации (например, к положению об оплате труда работников).

По желанию работников расчетные листки можно высылать для ознакомления на электронную почту (Письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Поскольку порядок выдачи работникам расчетных листков при выплате заработной платы трудовым законодательством не установлен, то работодатель должен самостоятельно определить его и закрепить в своих внутренних документах:

1) в трудовом договоре;

2) коллективном договоре;

3) локальном нормативном акте работодателя (например, в приказе руководителя организации, положении о выдаче расчетных листков работникам).на них.

Например, такой порядок можно установить в локальном нормативном акте, определяющем форму расчетного листка.

Порядок извещения может описан в простой форме:

Извещение работников о составных частях заработной платы осуществляется Работодателем посредством направления работникам расчетных листков на рабочие (корпоративные) адреса электронной почты в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Или в более подробной форме (например, предусмотреть разные способы выдачи расчетных листков):

15. Работодатель обязуется в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца выдавать работникам расчетные листки по заработной плате одним из следующих способов:

расчетный листок выдается на бумажном носителе в бухгалтерии;

при наличии соответствующего заявления работника расчетный листок в электронном виде направляется работником бухгалтерии на рабочую электронную почту работника.

16. Получение расчетного листка в бухгалтерии осуществляется работником лично. После получения расчетного листка работник ставит подпись и дату получения расчетного листа в Журнале учета выдачи расчетных листков.

17. Работник может получить расчетный листок в электронной форме.

Для получения расчетного листка на рабочую электронную почту работнику необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением по установленному образцу.

В данном заявлении работник должен указать адрес своей рабочей электронной почты, на который будет отправлен расчетный листок, а также работник должен дать свое согласие на обработку сведений, содержащих персональные данные работника о заработной плате, которые будут переданы на его рабочую электронную почту.

Данное заявление обрабатывается бухгалтерией, и информация передается лицу, которое назначено ответственным за пересылку расчетных листков на электронную почту работников.

18. Если работник не подавал в бухгалтерию заявление о получении расчетного листка посредством направления на электронную почту, то получить расчетный листок работник может только в бухгалтерии на бумажном носителе.

С локальным нормативным актом, коллективным договором, устанавливающим порядок выдачи расчетных листков, работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

< Предыдущая   Следующая >

Добавить комментарий

очистить сортировку 

▲▼

▲▼

название

тип док.

тема

дата док.

статус

срок действия

Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты и образцы документов, регулирующих вопросы предоставления мест и проживания в студенческих общежитиях

188

Приказ Финансово-хозяйственная деятельность 07.06.2021 Актуальный
Внесение изменений в приказ «Об утверждении норм расчета времени по вилам учебной (педагогической) работы при реализации программ среднего профессионального образования, высшего образования и программ подготовки кадров высшей квалификации, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

187

Приказ Регламентация образовательной деятельности 28.05.2021 Актуальный
Дополнительное соглашение к коллективному договору Приказ Уставные документы 11.04.2021 Актуальный
Распоряжение № 35 от 18.05.2021 г. о сроках учебного процесса на 2020-2021 учебный год

35

Распоряжение Регламентация образовательной деятельности 18.05.2021 Актуальный
Свидетельство о государственной аккредитации

3214

остальное Уставные документы 26.07.2019 Актуальный
Правила оказания платных образовательных услуг 2021

105

Правила Регламентация образовательной деятельности 30.03.2021 Актуальный
Заявление об изменении порядка оплаты Бланки, образцы Платные образовательные услуги Актуальный
О проведении онлайн-опроса для рейтинга вузов России RAEX-100

145

Приказ Организация научной деятельности 19.04.2021 Актуальный
О материальном стимулировании работников УрГЮУ, занимающихся научно-исследовательской деятельностью

146

Приказ Организация научной деятельности 19.04.2021 Актуальный
Распоряжение № 29 от 16.04.2021 г. о сроках учебного процесса на 2020-2021 учебный год

29

Приказ Регламентация образовательной деятельности 16.04.2021 Актуальный

Расчетным листком называется официальное письменное уведомление работников о начислении им оплаты труда с указанием размера заработка, надбавок или взимаемых средств и общей суммы заработной платы за отработанный период.

Содержание

Обязан ли работодатель выдавать, согласно Трудового кодекса?

Ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке. При этом не важно, как выдается зарплата — наличными через кассу или на карту работника.

В указанной статье говориться о том, что работодатель обязан письменно уведомлять каждого своего работника о начислении ему заработной платы за отработанный период.

Это уведомление именуется расчетным листком и должно содержать следующую информацию:

  • все составные части получаемой зарплаты (оклад, ставка по тарифу, надбавки и доплаты);
  • иные начисления и компенсации;
  • размеры и причины удержаний из заработной платы;
  • общая сумма, зачисленная для оплаты труда.

Подробнее о том, какие сведения должны быть в листе, читайте здесь.

Предоставление расчетного листа о заработной плате предусмотрено для всех работающих в организации: тех, кто получает заработок в кассе, и тех, кому начисляется зарплата на банковский счет.

Как передать работнику лист по заработной плате?

В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде. Зачастую это предписание выполняется путем оповещения сотрудников на бумаге.

imageРасчетный листок оформляется и распечатывается, после чего выдается в руки каждому работнику.

При этом статья 136 ТК РФ говорит, что форма расчетного уведомительного листа для выдачи работникам должна быть утверждена самим работодателем в локальном нормативном акте.

То есть надлежит создать приказ по утверждению формы расчетного листа, которое производится с учетом мнения органов, представляющих интересы трудового коллектива.

Отсутствие локальных актов и приказа об утверждении формы уведомительного листа по зарплате считается нарушением трудового законодательства и предусматривает уголовную ответственность для работодателя.

Не противоречит действующему законодательству и предоставление листков в электронном виде. Он может быть отправлен на электронную почту работающего или же внесен в базу специальной программы, в которой находятся зарплатные листы организации.

Такой порядок выдачи будет правомерным действием, если такая форма оповещения утверждена актом и приказом компании.

Таким образом, по закону листы по заработной плате можно выдавать следующими способами:

  • на бумаге под роспись лично в руки;
  • в электронном виде на почту;
  • в электронном виде посредством применения специального программного обеспечения.

Выбранный способ выдачи информации персоналу следует закрепить в локальных актах организации работодателя.

Срок предоставления по законодательству

Согласно Трудового кодекса, оплата за отработанный период в виде зарплаты должна происходить в установленные сроки не реже двух раз в месяц. Извещение о начислениях производится один раз в месяц при окончательной выдаче заработной платы за этот период.

В большинстве случаев работодателями уведомление о зарплате выдается на руки работникам при выплате полного заработка за месяц.

Выдавать его за период аванса не рекомендуется, так как не полностью известны все составные части заработка за месяц.

Не нужно уведомлять о зачислении отпускных средств. Но во время увольнения следует произвести полный расчет и уведомить сотрудника обо всех полагающихся ему начислениях и удержаниях.

Порядок передачи под роспись

imageЧтобы обезопасить себя от привлечения к ответственности, назначении штрафов и разбирательств с сотрудниками работодатель может утвердить документальную форму зарплатных листков с выдачей их под роспись.

Для этого руководство составляет нормативный акт с утверждением формы расчетного листа, предусматривая при этом учет мнения органов, представляющих интересы сотрудников, профсоюза, к примеру.

Также создается приказ для ознакомления коллег с тем, в каком виде они будут получать такие листки – в бумажном под роспись, в электронном или ином виде.

Не обязательно распечатывать листы, чтобы получить подпись работника о получении сведений о его заработной плате.

Выдачу листков по зарплате под роспись можно осуществить несколькими способами:

  • утвердить форму документа с отрывной частью, на которой будет ставиться подпись сотрудника о его получении;
  • завести журнал или ведомость выдачи письменных листков, где служащие будут расписываться при их получении;
  • внести росписи сотрудников в платежную ведомость.

Однако закон не обязывает работодателя брать подписи от работающих о получении извещений по зарплате.

Можно ли по закону отказаться от бумажного варианта?

Закон не запрещает, в случае надобности, перехода от бумажного варианта расчетных листков к электронному.

Такие действия будут считаться правомерными, если иная форма, не в бумажном виде, будет утверждена в локальных актах компании и предоставлена на ознакомление сотрудникам под подпись.

Законно ли отправлять по электронной почте?

Согласно постановлению Министерства труда №14-1/ООГ-1560 от 2017 года направление сотрудникам электронных уведомлений о зарплате не противоречит законодательству.

Такие действия работодателя будут расцениваться правомерными, если электронный вид листов будет утвержден нормативным актом или указан в трудовом или коллективном договоре с ознакомлением в коллективе под подпись.

Главное, чтобы порядок выдачи расчетных листков был донесен до ведома сотрудников и был официально утвержден локальными актами и приказом.

Может ли предприятие демонстрировать листки другим сотрудникам?

Статья 88 Трудового кодекса РФ говорит о поддержании конфиденциальности при передаче персональных данных сотрудников.

Работники, которые имеют доступ к персональным данным штата сотрудников, должны быть ознакомлены под роспись с положением о конфиденциальности персональных данных.

Демонстрация информации о сотруднике другим лицам без его письменного согласия запрещено законом.

Так как в расчетном листке имеется информация о сотруднике (его фамилия, имя или табельный номер), а также данные о его заработке, то выдавать его следует на руки самому сотруднику.

Передача листков через третьих лиц, не подписывающих ознакомление с положением о поддержании конфиденциальности персональных данных, может быть расценена как не правомерное действие.

Срок хранения

Нужно ли по закону хранить в организации листы со сведения о составляющих частях заработной платы сотрудников?

Согласно приказу Министерства культуры РФ №558 расчетные листки хранятся при условии контрольных проверок пять лет, а при отсутствии лицевых счетов 75 лет.

При этом действующее законодательство не предусматривает надобности хранения копий расчетных листков.

Для предоставления инспекторам уведомления о зарплате следует создавать в двух экземплярах, и второй из них работодатель оставляет себе.

Что делать, если на работе не дают сведения о зарплате?

Трудовой кодекс предусматривает в обязательном порядке уведомлять работников о выдаче заработной платы с указанием начисленных сумм, надбавок, удержаний и общей суммы заработка.

Невыдача расчетных листков будет считаться неправомерным действием, которое влечет за собой административную ответственность.

Работнику в таком случае следует обратиться в бухгалтерию своей организации с просьбой выдать расчетные листы, которая обязана это сделать.

Если такая просьба будет проигнорирована, можно обратиться в трудовую инспекцию своего города. При проведении ревизии на предприятии и установлении факта невыдачи листков по зарплате на работодателя и отвечающего за выдачу сотрудника будет наложена административная ответственность в виде штрафов.

Ответственность и штрафы за невыдачу

В случае установления факта не выполнения статьи 136 ТК РФ в части выдачи листков, а именно отсутствие письменных уведомлений работников о начислении им заработной платы, надбавок и удержаний на организацию будут наложены денежные штрафы.

Согласно Кодексу административных правонарушений за подобное нарушение грозит:

  • должностным лицам штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • предпринимателям штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • юридическим лицам штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае вторичного правонарушения сумма штрафа увеличивается должностным лицам до 10 000 рублей, юридическим до 70 000 рублей.

О порядке и правилах выдачи расчетного листка в бумажном и электронном виде, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В заключение стоит отметить, что согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан оповещать работников о начислении им заработной платы с указанием всех составляющих зарплаты с надбавками и удержанными суммами.

Сделать это можно как в письменном бумажном виде, так и переслав по электронной почте. В случае невыполнения предписаний Трудового кодекса работодатель будет привлечен к административной ответственности с последующими штрафными санкциями.

При выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

1) о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях зарплаты доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

При этом порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен, следовательно, такой порядок может быть определен в локальном акте организации (п. 2 Письма Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459).

Если в трудовом договоре, коллективном договоре, ЛНА предусмотрен порядок извещения работника о составных частях зарплаты (направления расчетного листка) посредством электронной почты, такой порядок не нарушает положения ст. 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560).

Таким образом, данный порядок выдачи расчетных листков можно закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в ЛНА (например, в локальном акте, в составе которого утверждена форма расчетного листка). С таким локальным актом необходимо ознакомить всех работников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если соответствующий порядок устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору, то следует указать адрес электронной почты либо получить от работника соответствующее заявление с указанием его электронной почты.

Образец формулировки установления порядка направления расчетного листка по электронной почте в трудовом договоре есть в Консультации эксперта  Государственной инспекции труда в Нижегородской обл., 2021.

На заметку:подробнее о требованиях к оформлению и утверждению расчетного листка расскажет лектор в ходе трансляции «Шпаргалка для кадровика: штатное расписание, расчетный листок, листок нетрудоспособности» 23 июня 2021 года.

Читайте подробнееГлавная / Консультации / Общий аудит / Предоставление сотрудникам расчетных листов в электронном виде

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

15.05.2019 Вопрос Прошу дать разъяснения по выдаче расчетных листков работникам посредством рассылки на электронные адреса, которые они укажут в заявлениях. Есть ли риск для нас в части подтверждения, что мы известили работника о составных частях заработной платы? Ответ

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ при выплате заработной платыработодательобязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом нормы ТК РФ прямо не предписывают работодателям информировать сотрудников о составных частях заработной платы путём выдачи документа на бумажном носителе, равно как и не запрещают направлять такое извещение по электронной почте.

Следовательно, по нашему мнению, Организация вправе информировать сотрудников о составных частях заработной платы путём направления расчётных листков по электронной почте. Форму такого расчётного листка и способ его представления необходимо утвердить в локальном нормативном акте.

Данное мнение подтверждается Письмом Минтруда РФ от 21.02.17 № 14-1/ООГ-1560:

«Вопрос: Об извещении работника о составных частях зарплаты (расчетном листке) посредством электронной почты.

Ответ:Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

В связи с чем полагаем, что, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном актепредусмотрен порядок извещения работникао составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ.»

Косвенно данное мнение также может быть подтверждено Письмом Минтруда РФ от 23.10.18 № 14-1/ООГ-8459:

«Вопрос: Должен ли работник получать расчетный листок, если зарплата перечисляется на банковскую карту? Если да, то в какой форме (бумажной, электронной)? Где должен быть прописан порядок выдачи расчетных листков?

Ответ: Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Однако порядоквыдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такойпорядокможет быть определен в локальном нормативном акте организации.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа. При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.

Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.»[1]

В данном разъяснении Минтруд прямо не указал на правомерность направления расчётных листков по электронной почте. Однако указал, что работодатели самостоятельно определяют порядок выдачи расчётных листков.

Учитывая, что норма статьи 136 ТК РФ вменяет работодателю обязанность поизвещению сотрудников в установленном локальным нормативным актом порядке (с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в соответствии со статьёй 22 ТК РФ), то, осуществив направление расчётного листка на адрес электронной почты сотрудника, работодатель данную обязанность фактически исполняет.

Вместе с этим отмечаем, что порядок подтверждения выдачи расчётного листка действующим законодательством не определён. На практике применяется такой способ подтверждения, как выдача расчётного листка сотруднику под роспись (ведомость, журнал, корешок), однако в случае с направлением листка по электронной почте такой способ не является актуальным.

Обращаем Ваше внимание на Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.06.14 по делу № 33-4700/2014:

«Судом установлено, что в соответствии с пунктом 3.2 Положения о заработной плате ОАО АКБ «Авангард» работодателем была утверждена форма расчетного листкав электронном видена личной странице работника в Интернет-Банке. Пунктом 3.3 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на текущий счет работника, открытый в Банке, 16-го и 25-го числа каждого месяца (л.д. 166 — 168).

Из заявления С.М. (фамилия изменена на К. в связи со вступлением в брак (л.д. 144) о приеме на работу от 15.12.2009 г. следует, что истец с Положением о заработной плате была ознакомлена, что не оспаривалось ею и в судебном заседании (л.д. 158).

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

В судебном заседании истец не оспаривала факт получения ею расчетных листков и заработной платы в указанные сроки; распечатки расчетных листов были ею приобщены к исковому заявлению; факт ежемесячного уведомления работников о составе начисленной заработной платы подтвержден также свидетелем С.С.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность извещать в письменной форме (в расчетном листе) работника о размере начисленных ему сумм. Поэтому доводы истца о том, что в расчетном листе работодателем не указывалось количество отработанных часов, за которые производилась оплата, не являются юридически значимыми для решения вопроса о соответствии формы расчетного листка, которая содержится в электронной версии, разработанной для сотрудников ответчика, и утвержденной работодателем в соответствии с Положением об оплате труда, требованиям вышеуказанной нормы права.

Следовательно, истец при получении расчетных листков должна была узнать о не учете работодателем фактически отработанного ею за месяц времени, а, значит, и о нарушении ее права на оплату сверхурочной работы по итогам отработанного периода, а не после расторжения договора, как на то указывала К.

При этом в течение 2010 — 2013 годов, а также после получения всех причитающихся ей выплат при увольнении в августе 2013 года, истец с указанными требованиями в суд не обратилась, а обратилась за разрешением индивидуального трудового спора в январе 2014 года без учета требований ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не установлено. Доводы истца о том, что она рассчитывала на добросовестность работодателя, правомерно не приняты судом первой инстанции в качестве обстоятельства, препятствующего своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.»

Таким образом, расчётные листки, составленные в электронной форме, принимаются судами в качестве подтверждения факта уведомления сотрудников о составных частях заработной платы. Дополнительным аргументом являются свидетельские показания.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 09.02.15 по делу № 33-1784/2015 указано:

«Судом первой инстанции правомерно установлено, что в периоды непосредственного осуществления трудовой деятельности в организации ответчика с 2012 г. по 2014 г. С. ежемесячно получала заработную плату, которая перечислялась на соответствующий счет в банке, и она была осведомлена о ее размере и составных частях. В соответствии с пунктом 7.3 Трудового договора заработная плата выплачивается каждому работнику 2 раза в месяц, не позднее 12 и 27 числа. Расчетные листки по заработной плате содержались в электронной почте истицы,которая была создана работодателем после заключения трудового договора (п. 2.3). Таким образом, о нарушении своих прав на полную оплату труда с учетом предполагаемой сверхурочной работы, истица могла или должна была узнать не позднее дня, следующего за датой получения денежных средств.»

По нашему мнению, при необходимости факт направления расчётного листкаОрганизация может подтвердитьпутём предоставления распечатокэлектронных писем, направленных на указанный в заявлении адрес сотрудника (распечатка исходящей корреспонденции).

При этом, на наш взгляд, для такого подтверждения целесообразно использовать адрес корпоративной электронной почты, так как данный почтовый ящик находится под контролем работодателя, который при необходимости может представить перечень входящей корреспонденции по каждому пользователю.

При этом полностью исключить риск возникновения споров с контролирующими органами мы не можем. Учитывая отсутствие судебной практики по спорам с трудовой инспекцией по данному вопросу, предположить исход судебного разбирательства не представляется возможным.

Коллегия Налоговых Консультантов, 4 марта 2019 года

[1]Аналогичное мнение изложено в Письмах Минтруда РФ от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375, Роструда от 18.03.10 № 739-6-1

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: