Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ — 28 Января 2016 — Администрация ГП г.Баймак

Когда работник пропускает дни по болезни, работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности. Основанием для этого является больничный лист, который предоставляется в бухгалтерию предприятия. В стандартной ситуации для расчётов компенсации берётся средний доход сотрудника, умноженный на количество пропущенных по уважительной причине дней.

Как поступить, если у заболевшего работника слишком маленькая зарплата? В этом случае, в качестве базы для расчётов становится минимальный размер оплаты труда. Попробуем разобраться, как правильно подсчитать сумму компенсации в этой ситуации.

Когда при оплате больничных применяется МРОТ

imageПеречень таких ситуаций отображается в действующем законодательстве. В частности, минимальная оплата труда берётся за основу в случаях:

  1. Страховой стаж сотрудника меньше полугода. Отметим, что страховым стажем признаётся период, когда работодатель делает в отношении работника взносы в ФСС. Эта ситуация актуальна для граждан, которые только недавно официально трудоустроились;
  2. В расчётном периоде отсутствует доход. Сегодня для расчёта больничного листа учитываются 2 календарных года. Если в этот период человек не работал, для вычислений будет использоваться МРОТ;
  3. Уровень зарплаты меньше установленного размера МРОТ. Такие ситуации маловероятны, но всё-таки возможны. Поэтому если при вычислении среднедневного заработка, доход получится ниже значения МРОТ, в качестве базы будет использоваться минимальная оплата труда.
Нужно уточнить, что МРОТ применяют в ситуациях, когда в листке нетрудоспособности сотрудника имеются отметка «24», свидетельствующая о нарушении больничного режима. Это правило применимо к случаям, когда причиной временной неработоспособности стала травма, полученная в состоянии опьянения.

Принципы расчёта больничного по минималке

Начнём с того, что компенсация по листкам временной нетрудоспособности рассчитывается по определённым правилам, которые закреплены нормами Федерального законодательства, поэтому действующие на всей территории Российской Федерации. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с этим вопросом.

image

Как используется среднедневной заработок, не дотягивающий до МРОТ

Согласно действующему законодательству, никак. Если доход сотрудника ниже установленных значений, в расчёт принимается минимальная оплата труда (ч.6 ст.7, ч.1.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ, п.20 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Кроме этого, закон допускает перенос расчётного периода, если в минувшие 2 года у сотрудника не было дохода. Это правило особенно актуально для женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком.

Здесь важно понимать, что при расчёте листа временной нетрудоспособности учитывается не только доход сотрудника, но и страховой стаж. Это значение применяется в виде коэффициента, на который умножается среднедневной заработок.

Применяется коэффициент по следующей схеме:

  • стаж до 5 лет — 60%;
  • стаж 5-8 лет — 80%;
  • стаж свыше 8 лет — 100%.
Здесь нужно отметить, что работодателем оплачиваются первые три дня по больничному листу. Остальной период закрывается средствами Фонда соцстрахования. В ситуациях, когда больничный оформляется для ухода за ребёнком или заболевшим родственником, ФССпроводит выплаты с первого дня отсутствия на рабочем месте.

Какие изменения произошли в 2021 году

Начиная с января минувшего года, изменились некоторые значения, которые учитываются при подсчёте компенсации при наступлении временной нетрудоспособности.

К новшествам можно отнести такие моменты:

  • установлены номинальные значения: если говорить о 2021 годе, максимальный размер страховых взносов не может превышать 912 000,00 рублей с нарастающим итогом (Постановление Правительства РФ № 1407 от 06.11.2019 г.);
  • был увеличен МРОТ: 12 130 рубля (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ; Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).

Однако здесь нужно учитывать, что максимальный размер страховых взносов за 2019 год составлял 865 000 рублей. Кроме этого, с января 2029 года был увеличен МРОТ: до 12 130 руб., в 2019 г. МРОТ был равен 11 280 руб. Эти значения будут использованы при подсчётах.

Формула для расчёта больничного с применением МРОТ

Первое, что нужно сделать при вычислениях оплаты по больничному листу, определить среднедневной заработок сотрудника, исходя из минимальной величины оплаты труда. Для этого используется следующая формула: Сз=М*П/Кд.

Где:

  • Сз — среднедневной заработок;
  • М — МРОТ установленный на текущий период;
  • П — расчётный период;
  • Кд — количество дней в расчётном периоде.

На языке цифр, это выражение будет выглядеть следующим образом: 12 130*24/730=398,79.

Полученное значение и будет среднесуточным заработком сотрудника по «минималке». Далее остаётся лишь умножить эту цифру на количество дней по больничному листу и подставить коэффициент страхового стажа.

Примеры расчётов больничного по МРОТ

Чтобы разобраться в порядке оплаты временной нетрудоспособности по «минималке», рассмотрим способ вычислений на конкретно взятых примерах.

Ситуация № 1

Предположим, что некто Иванишин трудится водителем в компании «Радость». На работу мужчина устроился в сентябре 2019 года, а уже в феврале 2021, он простудился и ушёл на больничный. На рабочем месте Иванишин отсутствовал 5 дней, листок нетрудоспособности был представлен в бухгалтерию предприятия.

Как рассчитать денежную компенсацию в такой ситуации? В нашем случае, у Иванишина это первое место работы, и страховой стаж составляет всего 5 месяцев. Поэтому, несмотря на то, что парень получает неплохую заработную плату, бухгалтерия предприятия рассчитает ему компенсацию по минималке.

Поэтому вычисления производятся по такой схеме: 5(количество дней больничного)*398.78 (среднедневной заработок)=1 993,95 рублей. При этом не стоит забывать, что к расчётам больничных для молодых специалистов применяется коэффициент 60%, поэтому Иванишину причитается 1 199,37 рублей. Отметим, что из это суммы удерживается подоходный налог в размере 13%. Поэтому сотрудник получит на руки только 1 043,45 рублей.

Ситуация № 2

Теперь рассмотрим пример расчёта для более опытного сотрудника. Это будет Петренко, отработавший менеджером в торгово-закупочной компании «Радуга» уже 7 лет. С 1 по 12 февраля Петренко болел, однако в больничном листе имеется отметка о том, что 5 числа пациент нарушил больничный режим.

В этом случае, первые 4 дня нетрудоспособности будут оплачены из расчёта среднедневного заработка, оставшаяся часть — по МРОТ.

Допустим, что за минувшие 2 года, Петренко суммарно заработал 970 000 рублей. Делим эту сумму на 730 дней, и получаем среднесуточный заработок в 1 315 рублей. Умножаем получившееся значение на 4 дня больничного и получаем 5 260 рублей.

Оставшаяся неделя рассчитывается по МРОТ: 7*398,79=2 791,53 рубля. Путём сложения получаем сумму в 8 051,53 рубля. Применяем коэффициент за стаж в размере 80% и получаем 6 999,53 рубля, из которых будет удержан подоходный налог.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Больничные

МРОТ — аббревиатура, которую довольно часто используют не только бухгалтеры, кадровики, юристы в профессиональном лексиконе, но и простые граждане, рассуждая на темы заработной платы, пособий и прочего. О значении МРОТ мы регулярно слышим с экранов телевизоров. В этом материале подробнее разберем связь МРОТ и пособий по больничным листам, а также ситуации для применения МРОТ и его величине в 2021 году.

Для чего используют МРОТ

Термин «МРОТ — минимальный размер оплаты труда» говорит сам за себя. Представляет собой значение, ниже которого зарплата за месяц (при условии полного рабочего времени) начислена быть не может. В противном случае — грубое нарушение трудового законодательства.

Цель его установления — регулирование оплаты труда, недопущение экстремально низких зарплат. От этого минимального размера в ряде случаев считают и выплату по листу нетрудоспособности.

В ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что доход, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, не может опускаться ниже уровня МРОТ.

В каких случаях больничный считают по МРОТ

В 2021 году законодательством предусмотрено несколько ситуаций, когда расчет больничного необходимо произвести именно из МРОТ.

Причины расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ (Закон № 255-ФЗ)
ч. 1.1 ст. 14 ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 ч. 1, ч. 2 ст. 8 ч. 2.1 ст. 14
Отсутствие дохода в двух предшествующих болезни (травме, иной нетрудоспособности) календарных годах Трудовой стаж менее 6 месяцев Нарушение режима, назначенного лечащим врачом на период нетрудоспособности Наступившая нетрудоспособность добровольно застраховавшегося в системе ОСС лица
Величина среднедневного заработка (СДЗ) за 2 предыдущих календарных года ниже СДЗ, исчисленного из установленного к началу нетрудоспособности МРОТ Несвоевременная явка на прием в медучреждение
Травма или болезнь, возникшие по причине алкогольного или иного опьянения, или в результате действий, связанных с таким состоянием

Читайте также:  Новые КБК для НДФЛ с 2021 года

Размер МРОТ в 2021 году

МРОТ установлен Законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в 2021 году действует редакция с изменениями, внесенными Законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.

С 01.01.2021 года МРОТ равняется 42% от медианной заработной платы, которая представляет собой показатель, условно разделяющий трудящееся население страны на две части (больше этой границы и меньше).

Величина зарплатной «минималки» в динамике за 3 года представлена в таблице:

2019 2020 2021
11 280 руб. 12 130 руб. 12 792 руб.

Причем для расчета больничного эти цифры используются не всегда:

  • В районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям размер федерального МРОТ умножают на районный коэффициент.
  • Размер МРОТ уменьшается пропорционально реально отработанному времени, когда речь идет о расчете пособия сотруднику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени.

Как рассчитать больничный по МРОТ

Во-первых, в расчет берется размер МРОТ, установленный в день открытия листа нетрудоспособности. А во-вторых, больничный по минималке рассчитывается по тому же принципу, что и в обычной ситуации с учетом страхового стажа работника: число дней больничного умножается на среднедневной заработок. Последний определяется по формуле:

где

  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • 24 — число месяцев в двух календарных годах;
  • 730 — число дней в двух календарных годах.

Число дней, на которое делится произведение МРОТ и количества месяцев для расчета больничного по беременности и родам, может увеличиваться до 732, в зависимости от наличия високосных дней в расчетном периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях наступления больничного эта цифра неизменна и всегда равняется 730.

Для завершения расчета величину среднедневного заработка необходимо умножить на коэффициент, зависящий от трудового стажа сотрудника:

  • при стаже более 8 лет — 1,0;
  • при стаже от 5 до 7 лет включительно — 0,8;
  • при стаже менее 5 лет — 0,6.

Читайте также:  Приказ на комплектацию аптечки — образец 2021 года Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Пример

Трудовой стаж Борисовой А. В. по состоянию на 15.01.2021 — 20 лет. Ее доход в 2019 году составил 120 000 руб., в 2020 году — 150 000 руб. В январе 2021 года она заболела. Ей оформлен лист нетрудоспособности на период с 15.01.2021 по 21.01.2021.

Сделаем расчеты:

  • СДЗ фактический = (120 000 + 150 000) / 730 = 369,86 руб.
  • СДЗ по МРОТ = (12 792 х 24) / 730 = 420,56 руб.

Так как фактический среднедневной заработок Борисовой А. В. ниже исчисленного из МРОТ, расчет пособия по нетрудоспособности необходимо произвести из МРОТ:

420,56 х 7 дн. = 2 943,92 руб., из которых первые 3 дня подлежат оплате за счет работодателя (1 261,68 руб.), и 4 дня — за счет ФСС (1 682,24 руб.).

Подводим итоги

  • Оплата больничного исходя из величины МРОТ осуществляется в ряде случаев в целях недопущения снижения уровня оплаты ниже установленного законодательством минимума.
  • В 2021 году МРОТ равен 12 792 руб. Эта сумма индексируется на районный коэффициент на территориях Крайнего Севера и приравненным к нему.
  • Минимальный СДЗ для исчисления больничного определяется как отношение произведения величины МРОТ и количества месяцев в двух календарных годах к числу дней в двух календарных годах, используемых для расчета.
  • Как и в обычной ситуации, размер пособия из МРОТ зависит от страхового стажа работника.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

06 января 2021 МРОТ для больничного листа в 2021 году при расчете используется по тем же правилам, что и в 2020 году. Из нашей статьи вы узнаете, каковы эти правила и как изменялся уровень МРОТ в указанный период. Фото:

Когда больничный рассчитывается по МРОТ

Больничный рассчитывают по МРОТ следующих случаях:

  • страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
  • в последние 2 года у сотрудника не было заработка;
  • последние 2 года заработок сотрудника был ниже МРОТ;
  • среднедневной заработок оказался меньше среднедневного заработка по МРОТ (п. 11.1, п. 20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Также, исходя из МРОТ, больничный рассчитывают, когда сотрудник нарушил правила нахождения на больничном или причиной его заболевания стало опьянение. Подробнее расскажем об этом ниже.    

МРОТ для расчета больничного в зависимости от трудового стажа

Правила вычисления суммы пособия по временной нетрудоспособности указаны в ст. 7 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Например, такие выплаты в случае получения трудящимся травмы или заболевания рассчитываются как соответствующий процент (100, 80 или 60%) от его среднего заработка (далее — СЗ) в зависимости от общего трудового стажа (см. п. 1 ст. 7).

При других причинах наступления временной нетрудоспособности применяются иные правила расчета.

Для лиц же, чей трудовой стаж не достигает полугода, расчет упомянутого пособия осуществляется таким образом, чтобы его сумма не превышала минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) за 1 полный календарный месяц.

Важно! В зонах и местностях, где установлены райкоэффициенты, сумма пособия не должна превышать МРОТ с учетом райкоэффициентов (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если же гражданин на протяжении расчетного периода не вел трудовую деятельность или сумма рассчитанного пособия оказалась ниже регламентированного уровня МРОТ, размер СЗ для произведения вычислений обозначается как аналогичный МРОТ, установленному на дату, в которую произошел страховой случай (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). 

Важно! МРОТ в 2021 году для расчета больничного составляет 12 792 руб., в 2020 году — 12 130 руб.  

Актуальную величину МРОТ, а также минимальную зарплату по региону, всегда можно проверить в системе КонсультантПлюс. Чтобы зайти в систему, подключите бесплатный доступ на 2 дня.

Определение максимального размера больничного по МРОТ в прочих ситуациях

Важно! Также в размере, не превышающем МРОТ (из расчета на 1 календарный месяц), устанавливается пособие по временной нетрудоспособности, когда получатель пособия (ст. 8 закона № 255-ФЗ):

  • нарушил в период нахождения на больничном режим, установленный врачом, без уважительных причин;
  • не явился в назначенное время на медосмотр или медэкспертизу в отсутствие уважительных причин;
  • получил травму в состоянии опьянения после употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ при установлении страхователем причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы (см. письмо ФСС РФ от 15.04.2004 № 02-10/07-1843).

Пример расчета больничного по МРОТ

Приведем несколько примеров расчета больничного по МРОТ.

Пример 1 (среднедневной заработок ниже МРОТ)

Дворник Иванов в 2019 году заработал 110 200 руб., в 2020 – 115 350 руб. С 11.01.2021 по 20.01.2021 Иванов был на больничном. Страховой стаж составляет 10 лет.

Среднедневной заработок составит (110 200 + 115 350) / 730 дней = 308, 97 руб.

Среднедневной заработок по МРОТ составит (12 792 * 24) / 730 = 420, 56 руб.

Сравниваем результаты 420, 56 больше чем 308, 97, следовательно, высчитываем больничный, исходя из МРОТ. 420, 56 * 10 дней * 100% (страховой стаж больше 8 лет) = 4 205, 60 руб.

Пример 2 (нарушение режима).

Водитель Петров заработал в 2019 – 315 000 руб., в 2020 – 356 000 руб. Был на больничном с 11.01.2021 по 20.01.2021. В больничном листе есть отметка о нарушении режима с 14.01.2021 (несвоевременная явка на прием). Причина неявки – неуважительная. Страховой стаж – 11 лет.

Среднедневной заработок составит (315 000 + 356 000) / 730 = 919, 17 руб.

Среднедневной заработок по МРОТ составит (12 792 * 24) / 730 = 420, 56 руб.

За первые 3 дня (до нарушения режима) считаем больничный из среднедневного заработка. 919, 17 * 3 * 100% (стаж более 8 лет) = 2 757, 51 руб.

За последующие 7 дней (после нарушения) считаем из МРОТ. 420, 56 * 7 = 2 943, 92 руб.

Вся сумма пособия 2 757, 51 + 2 943, 92 = 5 701, 43 руб.   

***

Итак, при расчете выплат по больничному листу в основном используется величина, ограничивающая их размер. МРОТ же применяется для расчета пособия для некоторых категорий работников. Например, для нарушивших режим или имеющих стаж менее 6 месяцев.

Общая схема использования МРОТ для исчисления больничного в последние годы не менялась. Так, МРОТ в 2021 году для расчета больничного применяется тем же способом, что и в 2020 году.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Но в некоторых случаях данный критерий не подходит, поэтому выплата пособия осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Особенности начисления

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность человека. Именно лист нетрудоспособности позволяет человеку на законных основаниях не посещать рабочее место, а после выздоровления получить пособие, полагающееся ему по закону.

Расчет суммы происходит на основании трех критериев:

  • стажа гражданина, который позволяет определить процент от средней заработной платы;
  • средней зарплаты за два года;
  • количества дней, на протяжении которых длилось лечение болезни.

Если у человека недостаточно стажа, то есть он работает менее полугода, то в этом случае в качестве средней заработной платы берется МРОТ за текущий период.

В 2020 году минимальный размер оплаты труда равен семи с половиной тысячам рублей.

Законодательная база

Законодательство, связанное с социальным страхованием и больничными листами, достаточно обширно. Основные принципы этого явления заложены в Конституции Российской Федерации.

Кроме этого, существуют Федеральные законы, регулирующие процесс получения больничных листов.

К ним относятся:

  • 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • 212 ФЗ от 2009 года, в котором содержатся рекомендации по осуществлению выплат в негосударственные фонды;
  • 125 ФЗ от 1998 года, посвященный социальному страхованию в случае производственных травм и профессиональных заболеваний.

Еще одним типом нормативно-правовых актов, которые определяют правила оформления больничных листов, являются приказы Министерства здравоохранения.

МРОТ для больничного листа

МРОТ для больничного листа используется только в отдельных случаях, когда обычный способ расчета пособия не подходит. Таких ситуаций может быть несколько и каждая из них защищает интересы граждан.

Давайте разберем подробнее каждую из них:

  1. В первом случае следует обратить внимание на тот случай, когда стаж сотрудника не превышает шести месяцев. Закон определяет в этой ситуации оплату больничного листа по МРОТ.
  2. Второй случай. Если человек имеет большой стаж, но в течение двух лет перед новым трудоустройством не работал официально, то тогда в качестве основы для расчета пособия также используется МРОТ, а не средняя заработная плата сотрудника.
  3. Третий случай. Так как недавно минимальный размер оплаты труда был повышен, то вполне возможны ситуации, что средняя заработная плата за последние два года будет ниже МРОТ.
  4. Четвертый случай. Выплата пособия на основе МРОТ осуществляется также в тех случаях, когда работник находится на больничном по причине алкогольного или иного опьянения.
  5. Пятый случай. Работник не соблюдает больничный режим или пропускает осмотры у врача.

Согласно законодательству можно взять больничный лист по уходу за больным родственником.

Сколько можно быть на больничном? Смотрите тут.

Как производится расчет?

Для того чтобы произвести расчет пособия на основе минимального размера оплаты труда необходимо сначала узнать, какое значение этого показателя актуально в настоящее время и данном регионе, так как правительство РФ разрешает местным властям самостоятельно устанавливать МРОТ с целью его повышения.

МРОТ для расчета больничного листа в 2020 году осуществляется следующим образом:

  1. Минимальный размер платы труда (7500 на 2020 год) умножаем на количество месяцев за два года (24 месяца).
  2. Полученную сумму делим на семьсот тридцать дней (количество дней за два года).

В итоге получается сумма, которая выплачивается за один день на больничном листе.

Пример

Как рассчитать больничный из МРОТ вы теперь знаете в теории, поэтому для большей ясности мы можем рассмотреть данную ситуацию на практике.

Например:

  • человек только устроился на работу, и через месяц заболел;
  • он находился на больничном две недели;
  • в этом случае расчет будет следующим: 7500Х24/730=246,5, именно такой будет сумма пособия за один день.

Так как в данном случае сотрудник болел четырнадцать дней, то он получит три тысячи четыреста пятьдесят два рубля.

Минимальный размер

Минимальный размер оплаты труда – это средний показатель, который устанавливается государством и обязателен для исполнения всем работодателям.

Они обязаны выплачивать своим работникам зарплату, которая не может быть ниже МРОТ. Последнее повышение минимального размера оплаты труда произошло первого июля 2020 года, и в настоящее время этот показатель составляет семь тысяч пятьсот рублей.

Порядок заполнения

Больничный лист должен заполняться лечащим врачом пациента и его работодателем.

Этот документ в настоящее время обязательно должен оформляться только на специальных бланках, все остальные документы будут признаны недействительными и, соответственно, не будут оплачиваться фондом социального страхования:

  • весь бланк должен заполняется печатными буквами;
  • для письма следует использовать черные чернила, при этом тип ручки может быть любой (обычная или гелевая);
  • основа больничного листа заполняется врачом, который вносит сведения о пациенте, типе его заболевания, сроках лечения болезни и работодателе.

После этого документ заверяется подписью врача и печатью лечебного учреждения.

Образец

Заполнение документа о временной нетрудоспособности процесс достаточно простой, но в тоже время требует от врачей предельной внимательности:

  • доктор должен вписать в документ сведения о пациенте, то есть его ФИО, дату рождения и прочее;
  • в специальной графе следует указать код заболевания;
  • также указывается место работы, для которого выписывается больничный лист, если сотрудник работает на нескольких работах, то этот документ выписывается в нескольких экземплярах, при этом в каждом из них указывается то место работы, которому этот документ предназначается.

Образец заполнения больничного листа тут.

Единственным правилом, обязательным для заполнения документов о временной нетрудоспособности, является то, что в бланках недопустимы помарки и исправления.

Если врач неправильно написал какую-либо букву, то он должен начать заполнять документ на новом бланке, иначе исправленный документ будет признан недействительным.

Больничный лист после увольнения оплачивается в течение 30 дней.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком? Читайте здесь.

Требуется ли страховой стаж для больничного листа? Подробности в этой статье.

Как осуществляется оплата?

МРОТ для больничного листа с первого июля 2020 года составил семь с половиной тысяч рублей.

Именно поэтому выплата по больничному листу за один месяц для тех граждан, которые не имеют достаточно стажа, не работали длительное время или имеют маленькую зарплату, будет составлять именно такую сумму.

Если продолжительность больничного листа составляет десять дней, то в этом случае сотрудник получит 2465,75.

Для тех регионов, где МРОТ увеличен, размер выплаты будет выше.

На видео о расчете пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—>

МРОТ для расчета больничного листа — 12 130 рублей. В регионах его размер бывает и больше, например, для Санкт-Петербурга минимальная оплата труда составляет 19 000 рублей.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормативная база

Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»

Что это такое

Понятие минимальный размер оплаты труда говорит само за себя, то есть это нижняя граница заработной платы за месяц при полном выполнении норм рабочего времени и труда.

Впервые минимальную оплату труда установили в 1984 году в Новой Зеландии, она рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами. Такие меры направлены на категорию трудящихся, которые считаются наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

В России МРОТ для начисления больничных устанавливается Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 и региональными соглашениями. Минимальную оплату устанавливают на уровне (не ниже) прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

С 01.01.2019 размер МРОТ соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Это правило действует даже в том случае, если величина прожиточного минимума за прошедший период по отдельно взятому региону ниже: применяют значение федерального МРОТ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать больничный из МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить доступ ко всем материалам КонсультантПлюс на 2 дня

Как использовать для расчета зарплаты

Каждый работник, отработавший норму времени за календарный месяц, получает заработную плату не менее одного МРОТ, размер которого установлен в конкретном субъекте.

Норму времени посмотрите в производственном календаре на 2020 год.

То есть человек, работая на полную ставку и полный рабочий день, по итогам месяца получает не меньше величины федерального МРОТ (за вычетом НДФЛ и если полностью отработал месяц). Если в субъекте размер выше, то зарплату исчисляют по региональному значению.

Если по какой-либо причине человек не выработал норму времени, то вознаграждение оплачивают пропорционально отработанному времени. При расчетах необходимо отталкиваться от минимальных величин.

Например, в январе 2020 года 17 рабочих дней. Если все дни сотрудником отработаны полностью, то он получит не меньше 12 130 рублей по России. Если человек работает в Санкт-Петербурге, минимальный заработок для него — 19 000 рублей. Дневной заработок в этом случае составит 713,53 руб. Если по каким-либо причинам отработано не 17, а, предположим, 15 дней, то работник в сумме получит:

  • 10 702,95 рублей по федеральному показателю;
  • 16 764,75 рублей в Санкт-Петербурге.

Кроме вопросов оплаты труда, минималку используют для расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам. По расчетам средний заработок для исчисления пособия в больничном листе для данного случая такой же.

image

Как использовать для расчета больничных

Согласно ст. 14 Закона №255-ФЗ, расчет и заполнение больничного из МРОТ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производят в двух случаях:

  • в расчетном периоде работник не имел заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за два года, ниже минимальной оплаты труда, установленной законом.

ВАЖНО!

По правилам, расчет больничного, исходя из МРОТ, сотрудникам, чей стаж превышает 6 месяцев, производится по показателю, установленному на дату наступления страхового случая.

Пример. Работник заболел 30.12.2019, а с 01.01.2020 минимальная оплата увеличилась до 12 130 рублей. Расчет и оплата больничного по МРОТ производится по показателю, действовавшему на 30.12.2019 — 11 280 рублей.

Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивается в минимальном размере. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Таким образом, если больничный лист открыт до увеличения показателя, то пособие рассчитывается с учетом повышения.

Если работник заболел из-за алкогольного опьянения или нарушения режима лечения, это основание для снижения соцпособия по временной нетрудоспособности: ему оплачивают больничный по минималке в 2020 году (ч.1 ст. 8 Закона №255-ФЗ). Если в регионе действуют районные коэффициенты, то пособие рассчитывают в минимальном размере с учетом этих коэффициентов (ч. 2 ст. 8 255-ФЗ).

Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица (ст. 11.2 255-ФЗ). Законом №166-ФЗ от 08.06.2020 установлена минимальная оплата больничного листа в 2020 году (соцпособия по уходу за ребенком) — 6752 рублей за полный месяц, независимо от очередности рождения детей.

Размеры больничного листа по беременности и родам в 2020 году:

  • минимум — 55 830,60 рублей;
  • максимум — 322 191,80 рубля.

Предельные базы для взносов на ВНиМ за два предшествующих 2020 году для начисления — 815 000 и 865 000 рублей за 2018 и 2019 календарные годы, итого 1 680 000 рублей.

Что изменилось в 2020 году

С 01.04.2020 по 31.12.2020 пособия по временной нетрудоспособности выплачивают в размере не ниже МРОТ: минимальная зарплата для расчета больничного в 2020 году составляет 12 130 рублей (ст. 1 104-ФЗ от 01.04.2020).

При исчислениях соцпособия учитываются районные коэффициенты и неполная продолжительность рабочего времени (если ее зафиксировали). Вот как рассчитать больничный из МРОТ по новым правилам:

  1. Определить средний дневной заработок.
  2. Вычислить соцпособие по временной нетрудоспособности по среднедневному заработку с учетом стажа.
  3. Рассчитать средний дневной заработок по минимальной оплате труда. При исчислении учитывать районный коэффициент и количество ставок.
  4. Сравнить два вычисления: по фактическому заработку и по минималке.
  5. Исчислить итоговую сумму пособия путем умножения наибольшего значения среднедневного заработка на количество дней болезни.

До конца 2020 года в алгоритме исчисления пособия по временной нетрудоспособности добавилось два действия — определения СДЗ по минималке и сравнение значений среднего заработка.

image Автор: Ольга Литвинова Обсудить в чате Telegram

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: