Размеры минимального больничного листа в 2019 году — расчет суммы пособия из МРОТ и среднедневного заработка

Когда работник пропускает дни по болезни, работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности. Основанием для этого является больничный лист, который предоставляется в бухгалтерию предприятия. В стандартной ситуации для расчётов компенсации берётся средний доход сотрудника, умноженный на количество пропущенных по уважительной причине дней.

Как поступить, если у заболевшего работника слишком маленькая зарплата? В этом случае, в качестве базы для расчётов становится минимальный размер оплаты труда. Попробуем разобраться, как правильно подсчитать сумму компенсации в этой ситуации.

Когда при оплате больничных применяется МРОТ

imageПеречень таких ситуаций отображается в действующем законодательстве. В частности, минимальная оплата труда берётся за основу в случаях:

  1. Страховой стаж сотрудника меньше полугода. Отметим, что страховым стажем признаётся период, когда работодатель делает в отношении работника взносы в ФСС. Эта ситуация актуальна для граждан, которые только недавно официально трудоустроились;
  2. В расчётном периоде отсутствует доход. Сегодня для расчёта больничного листа учитываются 2 календарных года. Если в этот период человек не работал, для вычислений будет использоваться МРОТ;
  3. Уровень зарплаты меньше установленного размера МРОТ. Такие ситуации маловероятны, но всё-таки возможны. Поэтому если при вычислении среднедневного заработка, доход получится ниже значения МРОТ, в качестве базы будет использоваться минимальная оплата труда.
Нужно уточнить, что МРОТ применяют в ситуациях, когда в листке нетрудоспособности сотрудника имеются отметка «24», свидетельствующая о нарушении больничного режима. Это правило применимо к случаям, когда причиной временной неработоспособности стала травма, полученная в состоянии опьянения.

Принципы расчёта больничного по минималке

Начнём с того, что компенсация по листкам временной нетрудоспособности рассчитывается по определённым правилам, которые закреплены нормами Федерального законодательства, поэтому действующие на всей территории Российской Федерации. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с этим вопросом.

image

Как используется среднедневной заработок, не дотягивающий до МРОТ

Согласно действующему законодательству, никак. Если доход сотрудника ниже установленных значений, в расчёт принимается минимальная оплата труда (ч.6 ст.7, ч.1.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ, п.20 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Кроме этого, закон допускает перенос расчётного периода, если в минувшие 2 года у сотрудника не было дохода. Это правило особенно актуально для женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком.

Здесь важно понимать, что при расчёте листа временной нетрудоспособности учитывается не только доход сотрудника, но и страховой стаж. Это значение применяется в виде коэффициента, на который умножается среднедневной заработок.

Применяется коэффициент по следующей схеме:

  • стаж до 5 лет — 60%;
  • стаж 5-8 лет — 80%;
  • стаж свыше 8 лет — 100%.
Здесь нужно отметить, что работодателем оплачиваются первые три дня по больничному листу. Остальной период закрывается средствами Фонда соцстрахования. В ситуациях, когда больничный оформляется для ухода за ребёнком или заболевшим родственником, ФССпроводит выплаты с первого дня отсутствия на рабочем месте.

Какие изменения произошли в 2021 году

Начиная с января минувшего года, изменились некоторые значения, которые учитываются при подсчёте компенсации при наступлении временной нетрудоспособности.

К новшествам можно отнести такие моменты:

  • установлены номинальные значения: если говорить о 2021 годе, максимальный размер страховых взносов не может превышать 912 000,00 рублей с нарастающим итогом (Постановление Правительства РФ № 1407 от 06.11.2019 г.);
  • был увеличен МРОТ: 12 130 рубля (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ; Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).

Однако здесь нужно учитывать, что максимальный размер страховых взносов за 2019 год составлял 865 000 рублей. Кроме этого, с января 2029 года был увеличен МРОТ: до 12 130 руб., в 2019 г. МРОТ был равен 11 280 руб. Эти значения будут использованы при подсчётах.

Формула для расчёта больничного с применением МРОТ

Первое, что нужно сделать при вычислениях оплаты по больничному листу, определить среднедневной заработок сотрудника, исходя из минимальной величины оплаты труда. Для этого используется следующая формула: Сз=М*П/Кд.

Где:

  • Сз — среднедневной заработок;
  • М — МРОТ установленный на текущий период;
  • П — расчётный период;
  • Кд — количество дней в расчётном периоде.

На языке цифр, это выражение будет выглядеть следующим образом: 12 130*24/730=398,79.

Полученное значение и будет среднесуточным заработком сотрудника по «минималке». Далее остаётся лишь умножить эту цифру на количество дней по больничному листу и подставить коэффициент страхового стажа.

Примеры расчётов больничного по МРОТ

Чтобы разобраться в порядке оплаты временной нетрудоспособности по «минималке», рассмотрим способ вычислений на конкретно взятых примерах.

Ситуация № 1

Предположим, что некто Иванишин трудится водителем в компании «Радость». На работу мужчина устроился в сентябре 2019 года, а уже в феврале 2021, он простудился и ушёл на больничный. На рабочем месте Иванишин отсутствовал 5 дней, листок нетрудоспособности был представлен в бухгалтерию предприятия.

Как рассчитать денежную компенсацию в такой ситуации? В нашем случае, у Иванишина это первое место работы, и страховой стаж составляет всего 5 месяцев. Поэтому, несмотря на то, что парень получает неплохую заработную плату, бухгалтерия предприятия рассчитает ему компенсацию по минималке.

Поэтому вычисления производятся по такой схеме: 5(количество дней больничного)*398.78 (среднедневной заработок)=1 993,95 рублей. При этом не стоит забывать, что к расчётам больничных для молодых специалистов применяется коэффициент 60%, поэтому Иванишину причитается 1 199,37 рублей. Отметим, что из это суммы удерживается подоходный налог в размере 13%. Поэтому сотрудник получит на руки только 1 043,45 рублей.

Ситуация № 2

Теперь рассмотрим пример расчёта для более опытного сотрудника. Это будет Петренко, отработавший менеджером в торгово-закупочной компании «Радуга» уже 7 лет. С 1 по 12 февраля Петренко болел, однако в больничном листе имеется отметка о том, что 5 числа пациент нарушил больничный режим.

В этом случае, первые 4 дня нетрудоспособности будут оплачены из расчёта среднедневного заработка, оставшаяся часть — по МРОТ.

Допустим, что за минувшие 2 года, Петренко суммарно заработал 970 000 рублей. Делим эту сумму на 730 дней, и получаем среднесуточный заработок в 1 315 рублей. Умножаем получившееся значение на 4 дня больничного и получаем 5 260 рублей.

Оставшаяся неделя рассчитывается по МРОТ: 7*398,79=2 791,53 рубля. Путём сложения получаем сумму в 8 051,53 рубля. Применяем коэффициент за стаж в размере 80% и получаем 6 999,53 рубля, из которых будет удержан подоходный налог.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

МРОТ для расчета больничного листа — 12 130 рублей. В регионах его размер бывает и больше, например, для Санкт-Петербурга минимальная оплата труда составляет 19 000 рублей.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормативная база

Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»

Что это такое

Понятие минимальный размер оплаты труда говорит само за себя, то есть это нижняя граница заработной платы за месяц при полном выполнении норм рабочего времени и труда.

Впервые минимальную оплату труда установили в 1984 году в Новой Зеландии, она рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами. Такие меры направлены на категорию трудящихся, которые считаются наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

В России МРОТ для начисления больничных устанавливается Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 и региональными соглашениями. Минимальную оплату устанавливают на уровне (не ниже) прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

С 01.01.2019 размер МРОТ соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Это правило действует даже в том случае, если величина прожиточного минимума за прошедший период по отдельно взятому региону ниже: применяют значение федерального МРОТ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать больничный из МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить доступ ко всем материалам КонсультантПлюс на 2 дня

Как использовать для расчета зарплаты

Каждый работник, отработавший норму времени за календарный месяц, получает заработную плату не менее одного МРОТ, размер которого установлен в конкретном субъекте.

Норму времени посмотрите в производственном календаре на 2020 год.

То есть человек, работая на полную ставку и полный рабочий день, по итогам месяца получает не меньше величины федерального МРОТ (за вычетом НДФЛ и если полностью отработал месяц). Если в субъекте размер выше, то зарплату исчисляют по региональному значению.

Если по какой-либо причине человек не выработал норму времени, то вознаграждение оплачивают пропорционально отработанному времени. При расчетах необходимо отталкиваться от минимальных величин.

Например, в январе 2020 года 17 рабочих дней. Если все дни сотрудником отработаны полностью, то он получит не меньше 12 130 рублей по России. Если человек работает в Санкт-Петербурге, минимальный заработок для него — 19 000 рублей. Дневной заработок в этом случае составит 713,53 руб. Если по каким-либо причинам отработано не 17, а, предположим, 15 дней, то работник в сумме получит:

  • 10 702,95 рублей по федеральному показателю;
  • 16 764,75 рублей в Санкт-Петербурге.

Кроме вопросов оплаты труда, минималку используют для расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам. По расчетам средний заработок для исчисления пособия в больничном листе для данного случая такой же.

Как использовать для расчета больничных

Согласно ст. 14 Закона №255-ФЗ, расчет и заполнение больничного из МРОТ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производят в двух случаях:

  • в расчетном периоде работник не имел заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за два года, ниже минимальной оплаты труда, установленной законом.

ВАЖНО!

По правилам, расчет больничного, исходя из МРОТ, сотрудникам, чей стаж превышает 6 месяцев, производится по показателю, установленному на дату наступления страхового случая.

Пример. Работник заболел 30.12.2019, а с 01.01.2020 минимальная оплата увеличилась до 12 130 рублей. Расчет и оплата больничного по МРОТ производится по показателю, действовавшему на 30.12.2019 — 11 280 рублей.

Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивается в минимальном размере. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Таким образом, если больничный лист открыт до увеличения показателя, то пособие рассчитывается с учетом повышения.

Если работник заболел из-за алкогольного опьянения или нарушения режима лечения, это основание для снижения соцпособия по временной нетрудоспособности: ему оплачивают больничный по минималке в 2020 году (ч.1 ст. 8 Закона №255-ФЗ). Если в регионе действуют районные коэффициенты, то пособие рассчитывают в минимальном размере с учетом этих коэффициентов (ч. 2 ст. 8 255-ФЗ).

Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица (ст. 11.2 255-ФЗ). Законом №166-ФЗ от 08.06.2020 установлена минимальная оплата больничного листа в 2020 году (соцпособия по уходу за ребенком) — 6752 рублей за полный месяц, независимо от очередности рождения детей.

Размеры больничного листа по беременности и родам в 2020 году:

  • минимум — 55 830,60 рублей;
  • максимум — 322 191,80 рубля.

Предельные базы для взносов на ВНиМ за два предшествующих 2020 году для начисления — 815 000 и 865 000 рублей за 2018 и 2019 календарные годы, итого 1 680 000 рублей.

Что изменилось в 2020 году

С 01.04.2020 по 31.12.2020 пособия по временной нетрудоспособности выплачивают в размере не ниже МРОТ: минимальная зарплата для расчета больничного в 2020 году составляет 12 130 рублей (ст. 1 104-ФЗ от 01.04.2020).

При исчислениях соцпособия учитываются районные коэффициенты и неполная продолжительность рабочего времени (если ее зафиксировали). Вот как рассчитать больничный из МРОТ по новым правилам:

  1. Определить средний дневной заработок.
  2. Вычислить соцпособие по временной нетрудоспособности по среднедневному заработку с учетом стажа.
  3. Рассчитать средний дневной заработок по минимальной оплате труда. При исчислении учитывать районный коэффициент и количество ставок.
  4. Сравнить два вычисления: по фактическому заработку и по минималке.
  5. Исчислить итоговую сумму пособия путем умножения наибольшего значения среднедневного заработка на количество дней болезни.

До конца 2020 года в алгоритме исчисления пособия по временной нетрудоспособности добавилось два действия — определения СДЗ по минималке и сравнение значений среднего заработка.

Автор: Ольга Литвинова Обсудить в чате Telegram Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса В 2021 году законодательство РФ ввело ряд изменений в порядок расчета зарплаты для официально трудоустроенных граждан, а также сопутствующих пособий. Помимо прочего, нововведения коснулись и выплат по больничным листам.

Оглавление: 1. МРОТ для расчета больничных в 2021 году: новые ограничения2. МРОТ для больничного листа в 2021 году: порядок расчета3. МРОТ для больничного листа в 2021 году: пошаговая инструкция4. МРОТ для больничных в 2021 году: особенности расчета пособия при карантине5. Заключение

МРОТ для расчета больничных в 2021 году: новые ограничения

С начала 2021 года в силу вступили существенные изменения в процессе исчисления больничных пособий. В частности, с 01.01.2021 был утвержден новый МРОТ, который теперь составляет 12.792 руб. Следовательно, минимальный объем пособия по временной нетрудоспособности также был повышен, так как оба приведенные показатели прямо связаны. Так, минимальное дневное пособие по больничному составляет 420,56 руб. Данная сумма должна пересчитываться с учетом страхового стажа субъекта.

Также были обновлены лимиты страховых отчислений ВНиМ (временной нетрудоспособности и материнства). Отмеченные лимиты определяют максимально допустимый объем оплаты больничного. В частности, показатели составили такие величины:

  • стаж 8 лет и больше предполагает 100% от пособия. Максимально возможная сумма дневного пособия 2434,25 руб.;
  • стаж от 5 до 8 лет предполагает 80% от пособия. Максимально возможная сумма дневного пособия 1947,40 руб.;
  • стаж до 5 лет предполагает 60% от пособия. Максимально возможная сумма дневного пособия 1460,55 руб.

Важно подчеркнуть, что больничный, оформленный по факту пребывания на карантине из-за коронавируса, трудоустроенным гражданам полностью оплачивает ФСС РФ. В частности, обязательную самоизоляцию должны соблюдать такие категории граждан:

  • Те, кто вернулся в РФ из-за рубежа. А именно из стран с пагубными эпидемиологическими условиями;
  • Те, кто совместно проживает с гражданами, вернувшимися в РФ из стран с пагубными эпидемиологическими условиями;
  • Лица старше 65 лет, которые должны соблюдать режим самоизоляции.

Локальные власти могут вводить дополнительные условия и ограничения. Например, в Москве самоизоляция также обязательна для тех, у кого есть хронические заболевания.

Оформление больничного документа в таких условиях происходит через официальный сайт ФСС и Госуслуги. Более того – подать заявку можно через личный кабинет родственника.

В рамках рассматриваемого вопроса, бухгалтер должен только собрать информацию о лицах, пребывающих на карантине, и отправит в фонд соцстраха. В этом случае наниматель не несет дополнительных издержек на оплату больничного. Тем не менее, руководство может установить некоторую доплату изолированным кадрам. Для этого публикуют соответствующий приказ или внедряют отдельный локальный норматив.

МРОТ для больничного листа в 2021 году: порядок расчета

В 2021 году рассчитывать объем больничного пособия следует по новым правилам. В частности, указанные правила таковы:

  • Отмеченное условие актуально для всех видов заболеваний: грипп, ОРВИ, травма, карантин по коронавирусу и проч.;
  • Новые правила также распространяются на все виды больничных листов. То есть, на те, которые предоставлены по временному порядку (оформленные онлайн), а также те, которые получены стандартным путем в поликлинике;
  • Минимальный объем оплаты труда, учитываемый при исчислении больничного пособия, должен дополнительно учитывать повышающий районный коэффициент, характерный для конкретного региона;
  • Минималка для расчета пособия должна соответствовать фактической выработке. Это правило актуально для работников, трудоустроенных у конкретного нанимателя, например, на полставки или на основе посменного графика;
  • В случае, когда пособие захватывает сразу несколько периодов, то минимальную выплату следует исчислять отдельно для каждого месяца. С этой целью МРОТ умножается на локальный повышающий коэффициент, после чего полученная величина делится на число календарных дней заболевания работника;
  • В завершение процедуры имеющийся средний заработок следует сравнить со страховым стажем трудоустроенного гражданина и показателем МРОТ. Платить нужно по наибольшему значению.

Все прочие условия исчисления больничного пособия остались прежними.

МРОТ для больничного листа в 2021 году: пошаговая инструкция

Принцип исчисления пособия по больничному не изменялся. При этом оплата больничных листов, оформленных онлайн ввиду COVID-19, производится в ином порядке. Для стандартных выплат характерен такой пошаговый порядок оплаты:

  1. Оформление листка временной нетрудоспособности. При этом неважно, был ли оформлен документ очно у доктора, либо же в режиме онлайн через сайт ФСС РФ. Наниматель должен проверить полученный документ на подлинность, а также зафиксировать наличие всех подписей и штампов.
  2. Проверка страхового стажа сотрудника. Для этого во внимание принимается полный период рабочей деятельности субъекта, в рамках которого за сотрудника производились отчисления по соцстрахованию.
  3. Определение расчетного периода. В частности, подразумеваются два календарных года, которые идут до года наступления болезни. Например, если работник заболеет в мае 2021, то счетными периодами будут считаться полные 2020 и 2019 года. При этом отмеченный временной промежуток также может быть смещен на более ранние отрезки. Это особенно характерно для тех, кто в предыдущие два года не вел трудовую деятельность. Например, сотрудница, которая была в декрете.
  4. Исчисление дохода сотрудника за счетный период. То есть, за отмеченные два года нужно взять все выплаты, перечисленные в адрес работника, которые облагались страховыми взносами ВНиМ. Однако оплата предыдущих больничных листов, декретного отпуска, некоторая матпомощь и оплата по соглашениям ГПХ не могут быть приняты в расчетную базу.
  5. Исчисление среднедневного дохода работника. С этой целью суммарный облагаемый показатель следует поделить на общее количество дней за два года, а именно – 730 дней.
  6. Определение страхового стажа. Как отмечалось ранее, необходимо установить количество лет, на протяжении которых за сотрудника производились страховые отчисления. Если менее 5 лет, то работнику полагается 60% от дохода, если от 5 до 8 – то 80%, а если более 8 – то 100%. Тем не менее, есть и исключения. Больничные листы по уходу за малолетними отпрысками или недееспособными родственниками оплачиваются, исходя из типа проводимого лечения и его длительности. В свою очередь, производственная травма, как и выплаты по беременности, должны оплачиваться в объеме 100% вне зависимости от того, сколько у субъекта лет страхового стажа.
  7. Сравнение значения с имеющимися ограничениями. Для определения минимального ограничения нужно МРОТ для больничного листа поделить на количество календарных дней в месяце. А для выявления максимального значения следует предельную величину ВНиМ за 2 счетных периода поделить на 730 дней.
  8. Начисление пособия с учетом ограничений.
  9. Распределение выплат по источникам выплат. Как и ранее, при оформлении больничного листа первые три дня болезни сотрудника должен оплачивать наниматель, а все последующие дни – фонд соцстраха.
  10. Удержание подоходного налога. Важно, что НДФЛ не может быть удержан с пособия по БиР. Страховые взносы на рассматриваемую сумму также не начисляются.

Пример расчета выплаты по правилам 2021 года. Токарь Пономарев Николай Васильевич трудоустроен в ООО «СлэмТренд». 27-го марта 2021 года сотрудник оформил лист временной нетрудоспособности из-за диагностированного ОРВИ. Листок был закрыт 7-го апреля. Пономарев Н. В. имеет общий стаж 13 лет, то есть, пособие ему положено в объеме 100% от его дохода.

Так, среднедневной доход субъекта составляет 485 руб. Для региона, где живет и работает кадр, актуален повышающий коэффициент – 1,2.

Необходимо определить МРОТ с отмеченным коэффициентом: 12.792 руб. * 1,2 = 15.350,40 руб. Далее уместно рассчитать минимально допустимое дневное пособие по МРОТ, а именно:

  • за март: 15.350,40 / 31 = 495,17 руб.;
  • за апрель: 15.350,40 / 30 = 511,68 руб.

Среднедневной заработок с учетом стажа 485 руб. * 100% = 485 руб. При сравнении показателей обнаруживается следующее:

  • дневной заработок за март с учетом стажа меньше МРОТ;
  • дневной заработок за апрель с учетом стажа меньше МРОТ.

Пособие по болезни составит такую величину:

  • за 5 дней болезни в марте: 495,17 * 5 = 2475,85 руб.
  • за 7 дней болезни в апреле: 511,68 * 7 = 3581,76 руб.

МРОТ для больничных в 2021 году: особенности расчета пособия при карантине

Для больничного листа, оформленного ввиду обязательной самоизоляции для ряда граждан, существуют отдельные правила оформления и оплаты. В частности, этот порядок заключается в следующем:

  1. Передача информации представителями ФСС РФ представителям медицинской организации.
  2. Формирование листка временной нетрудоспособности в электронном варианте. При этом медицинская организация должна составить и визировать отмеченный документ, после чего данные вносятся на сайт ФСС РФ.
  3. Идентификация застрахованного гражданина на сайте ФСС РФ, исходя из информации в больничном листке. Например, по СНИЛС.
  4. Запрос представителями ФСС РФ данных для назначения и перечисления денег.
  5. Наниматель должен на протяжении 2-х рабочих дней от даты получения запроса от фонда соцстраха, либо от момента, когда сотрудник известил начальника о номере больничного листа, направить в фонд запрашиваемую информацию.
  6. Непосредственное перечисление суммы пособия на банковский счет работника.

Заключение

image

Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек. На начало 2020 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года. Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Чтобы рассчитать сумму больничного по МРОТ нужно высчитать, каков фактический заработок человека в день, и сравнить его с размером минималки. Если окажется, что уровень среднего заработка ниже данного показателя, то пособие нужно будет начислять, исходя не из фактической суммы, а из уровня МРОТ, который установлен на федеральном или региональном уровне, в зависимости от ситуации.

Общие положения

Согласно законодательным документам, основания для оформления больничного являются следующими:

  • болезнь или полученная травма, которая привела к временной нетрудоспособности;
  • протезирование;
  • прохождение лечения в санатории;
  • состояние беременности;
  • карантин.

Больничный лист в текущем году оформляется в таком порядке:

  1. Врач проводит обязательный осмотр, в ходе которого подтверждается наличие оснований для оформления больничного.
  2. Больной наблюдается в медицинском учреждении на протяжении болезни и до того момента, как он может вернуться к своим трудовым обязанностям.
  3. В результате врач выдает больничный лист, открытие которого происходит с момента обращения больного в соответствующее учреждение.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

По результатам второго визита принимается решение про продление больничного. Если болезнь или полученная травма имеют серьезные последствия для человека, срок больничного может быть продлен специальной комиссией на период до 12 месяцев.

Для некоторых ситуаций, которые послужили причиной для оформления больничного, на уровне закона определены конкретные сроки:

  • если в уходе по причине болезни нуждается ребенок работника, он может претендовать на больничный от одного до двух месяцев в зависимости от того, какого малыш возраста;
  • в случае инвалидности период больничного может доходить до 5 месяцев;
  • при беременности женщина имеет право на 140 дней больничного.

Главные правила

Новый формат в 2020 году

При расчете больничного бухгалтер должен руководствоваться рядом правил:

  • Больничный при болезни или травме работника оплачивается их двух источников: первые три дня оплачиваются нанимателем из его собственных средств, а остальные компенсируются Фондом социального страхования. В случае оформления больничного с целью ухода за заболевшим родственником и по любым другим причинам, он в полном объеме компенсируется из средств Фонда.
  • Расчет проводят на все календарные дни, которые приходятся на период болезни, кроме тех дней, когда сотрудника отстранили от выполнения его должностных обязанностей без сохранения за ним его заработной платы.
  • Размер выплаты рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника. Определяется показатель за два последних года. Если человек недавно работает в организации, принимаются во внимание данные о зарплате, предоставленные прежним нанимателем.
  • Сумма пособия зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности страхового стажа. В результате выплачиваться может от 60 до 100% средней зарплаты. Однако, начиная с одиннадцатого дня болезни, в независимости от количества проработанных человеком лет, ему начинают выплачивать только половину суммы.
  • При проведении расчета листа нетрудоспособности в 2020 году во внимание берутся все выплаты, которые получал работник, и с которых были удержаны страховые взносы.

Правила, применяемые в 2020 году, практически ничем не отличаются от тех, которые действовали до этого.

Нюансы заполнения

Согласно приказу Минздравсоцразвития №624 от 2011 года при оформлении больничного листа должен соблюдаться следующий порядок:

  • заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
  • использовать нужно черные чернила;
  • допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
  • информация заносится на русском языке;
  • буквы печатные, заглавные;
  • записи не могут выходить за пределы ячеек;
  • печать не должна попадать на ячейки с информацией;
  • между словами обязательны пробелы.

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

В строку Средний заработок следует включать все виды выплат, которые были получены сотрудником на протяжении расчетного периода. Единственное условие – на эти выплаты должны были начисляться страховые взносы. Если человек не работал на протяжении предыдущих лет, для расчета МРОТ берется в том размере, который действовал на момент потери трудоспособности.

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

image
Размер МРОТ в 2020 году

Принцип расчёта суммы

Чтобы произвести расчет больничного в 2020 году, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
  2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
  3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
  4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
    • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
    • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
    • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
    • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

Как менялся размер МРОТ и среднедневной заработок, начиная с 2020 года:

Год МРОТ Среднедневной заработок
2014 (с 02.02.2013 до 30.11.2014) 5 554,00 руб. 182,60 руб.
декабрь 2020 — 2020 (с 01. 12.2014 до 13.12.2015) 5 965,00 руб. 196,11 руб.
14.12.2015 — 01.06.2016 6 204,00 руб. 203,97 руб.
02.06.2016 – 30.06.2017 7 500,00 руб. 246,58 руб.
С 01.07.2017 7 800,00 руб. 256,44 руб.

Когда и как применяется МРОТ для расчета больничного в 2020 году

МРОТ для расчета больничного в 2020 году применяется в таких случаях:

  • человек не имел официального дохода в течение последних 24 месяцев;
  • заработанная сумма меньше МРОТ;
  • трудовой стаж работника меньше 6 месяцев;
  • человек нарушил режим: не прошел плановый осмотр, отказался выполнять назначения врача и т.д.;
  • болезнь или травма стала следствием алкогольного или наркотического опьянения.

Если произошла одна из перечисленных ситуаций, больничный рассчитывается, исходя из минималки, по нормам закона №255. Формула расчета такая же, как и в остальных случаях, однако, вместо суммы заработной платы за 2 года берется сумма МРОТ за такой же период.

Возможность изменения размеров

Поскольку в 2020 году размер МРОТ менялся дважды, бухгалтера столкнулись с некоторыми особенностями заполнения листа нетрудоспособности. До 1 июля прошлого года показатель составлял 6 204 рубля, с 1 же июля он вырос до 7500 рублей. Как быть, если предположить, что в последний день июля в декретный отпуск уходит женщина, которая работала полный рабочий день последние 5 месяцев. Однако, в связи с тем, что это ее первая работа, иного страхового стажа у нее нет.

imageОбязательным условием возврата подоходного налога за обучение за 2020 год является наличие у образовательной организации государственного сертификата и лицензии.

Сроки сообщения об открытии расчетного счета смотрите тут.

В такой ситуации размер пособия рассчитывается, исходя из размера МРОТ. Возникает вопрос, как производить расчет и какой размер минималки использовать. Поскольку старый размер показателя действовал только на протяжении одного первого дня больничного, именно этот день рассчитывается с учетом старой величины, а все остальные 139 дней по повышенной ставке МРОТ.

Если же по ошибке расчет был произведен в больничном по-старому, допускается внесение исправлений в листок нетрудоспособности. Для этого старые значения просто перечеркиваются, и указываются верные цифры, ставится подпись лица, которое внесло коррективы, и печать, а также пишется фраза «Исправленному верить».

В случае же, если на тот момент, когда был получен больничный, проведенный бухгалтерией расчет не был ошибочным, целесообразнее приложить к листку корректирующий расчет. В таком документе только следует указать, по какой причине была изменена величина пособия.

На размер пособия также влияет так называемый коэффициент стажа, который зависит от нескольких факторов.

Бухгалтер рассчитывает, какая сумма будет выплачена сотруднику, руководствуясь следующими нормами:

Тип листа нетрудоспособности Стаж Коэффициент
Болезнь самого сотрудника, уход за ребенком, который проходит лечение в стационаре или за больным членом семьи менее полугода не более размера пособия из расчета МРОТ
Менее 5 лет 60%
5-8 лет 80%
более 8 лет 100%
Уход за ребенком на дому менее 5 лет Первые 10 дней 60%, последующие дни 50%
5-8 лет Первые 10 дней 80%, последующие дни 50%
более 8 лет Первые 10 дней 100%, последующие дни 50%
Работник заболел на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения Не имеет значения 60%

Соблюдение условий на практике

Использование МРОТ для расчета больничного в 2020 году предполагает применение таких правил:

  • не нужно определять размер пособия за все дни сразу, если они выпадают на разные месяцы;
  • нельзя пропустить тот этап, на котором производится расчет среднедневного заработка, поскольку может оказаться, что размер больничного при этом меньше максимального пособия, рассчитанного из МРОТ;
  • если в местности, где работает человек, установлен районный коэффициент, размер МРОТ нужно увеличить на него, чтобы корректно произвести расчет больничного;
  • максимальный размер пособия по МРОТ не зависит от того, какой страховой стаж имеет работник и по какой причине получен больничный.

Фонд соцстрахования настаивает на том, что при расчете больничного организация должна выполнить сравнение среднего дневного дохода, который рассчитан из суммы заработка, со среднедневным доходом, который исчислен из МРОТ.

В том случае, если МРОТ окажется больше, на районный коэффициент, если он применяется, нужно увеличивать именно этот размер пособия, а не тот, который был исчислен, исходя из величины заработной платы.

Чтобы избежать ошибок при округлении в расчетах пособия в том календарном месяце, когда величина пособия ограничивалась МРОТ, нужно сначала умножить минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент и на число дней больничного в расчетном месяце, после чего делить на общее количество дней в месяце.

imageЛюбая бухгалтерская справка об исправлении ошибки не просто констатирует ее наличие, но и одновременно вносит коррективы в учет.

Расчет внутренней нормы доходности указан здесь.

Формула бухгалтерской прибыли указана специалистами далее.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—> предыдущая запись Чем характерна книга доходов для ИП на патенте следующая запись Повысят ли МРОТ в текущем году

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: