Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Для признания действительности трудового договора, заключаемого работником и работодателем, необходимо соблюдение ряда условий, среди которых – содержание. Ст. 57 ТК РФ регламентирует список пунктов, которые в обязательном порядке должен содержать каждый трудовой договор.

Действующим законодательным материалом не предусматривается обязанности соблюдения конкретной формы контракта. Однако в ТК РФ регламентированы обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Основные пункты соглашения

Существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

Некоторые факты Указание места работы является существенным условием договора, но в ст.57 ТК РФ данный момент подробно не рассматривается, поэтому некоторые указывают наименование предприятия и юридический адрес и это не соответствует настоящему местонахождению работника.И это огромное упущение. Например, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, если это не повлечет за собой изменений в условиях договора.

  1. Место осуществления деятельности. В содержание документа важно включить наименование компании-работодателя и юр. адрес, по которому она располагается. Если организация имеет несколько подразделений, то указывается фактическое местоположение того отделения, в котором будет работать сотрудник.
  2. Трудовая функция. Указание рода деятельности с учетом квалификации гражданина, уровня его образования и профессии. Важно, что работодатель не может требовать от принятого сотрудника выполнения трудовых функций, не предусмотренных в договоре. Изменить содержание этого пункта можно при наличии взаимного соглашения сторон.
  3. Дата начала деятельности. Установленное время, в которое сотрудник обязан приступить к выполнению функции, входит в обязательные условия трудового договора. На практике оно не отличается от начала действия заключенного контракта, но стороны могут указать отсрочку.
  4. Условия оплаты трудовой деятельности (тарифная ставка, оклад сотрудника, дополнительные надбавки, поощрительные выплаты). Если в контракте не содержится данных об оплате труда, то он будет признан недействительным. В контракт могут быть включены сведения о тарифной или бестарифной системе оплаты (ст. 129 ТК РФ).
  5. Период, в течение которого действует договор. Если между сторонами заключается срочное трудовое соглашение, то в обязательном порядке указывается основание его оформления и период действия (ст. 57 ТК РФ). Максимальный срок, на который может быть подписан договор, составляет 5 лет.

О расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно прочитать здесь.

Обязательные условия трудового договора определяются на законодательном уровне. Помимо вышеперечисленных положений, к ним относится пункт об обязательном страховании гражданина, режим его рабочего времени и времени, отведенного на отдых.

Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник. Предприятие целиком по некоторым причинам не может быть представительной стороной и договор заключается между представителем организации,к примеру, директором и будущим работником.

Дополнительные и случайные условия

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

  1. Установление положения об испытательном сроке. Руководитель может указать в контракте сведения о продолжительности и условиях прохождения испытания при приеме на вакантную должность.
  2. Сохранение коммерческой, служебной и иной тайны. При трудоустройстве в соглашении может быть внесен пункт о неразглашении информации.
  3. Деятельности по совместительству. Если сотрудник работает по совместительству, то это может указываться в заключаемом при трудоустройстве договоре (ст. 282 ТК РФ).
  4. Дополнительное страхование жизни и здоровья работников. Руководитель, по собственной инициативе, может принять на себя дополнительные обязательства по страхованию.
  5. Предоставление сотруднику гарантий или компенсаций материального характера при осуществлении деятельности с вредными или опасными условиями труда.
  6. Положения, устанавливающие форму трудовой деятельности (например, вахтовый, сезонный и т.д.).
  7. Иные пункты, связанные с выходом в дополнительный отпуск, выплатой компенсаций в материальной форме и другие положения, не ухудшающие положение сотрудника.

Про изменение условий трудового договора рассказано в видео

Необязательные условия трудового договора будут определяться характером выполняемой деятельности. Так, в контракте может указываться определенный режим работы, если он отличается от распорядка, установленного у конкретного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Ознакомьтесь с условиями расторжения трудового договора по этой ссылке https://otdelkadrov.online/5435-osnovaniya-dlya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf

Обязательные условия трудового договора по ТК РФ отличаются от случайных положений, которые входят в контракт по усмотрению сторон. Они могут дополнять или корректировать (в пользу работника) условия, предусмотренные действующим законодательством. Наличие или отсутствие случайных условий не является основанием для оспаривания договора на предмет его действительности.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях —>

Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание
Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об испытании (при его наличии) абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Обязательные условия трудового договора

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это специальное соглашение между сотрудником и руководством фирмы, в котором прописываются права и обязанности сторон сделки. Сотрудник берется выполнять определенную работу на должности, имея соответствующей уровень квалификации, соглашается следовать внутреннему распорядку. В свою очередь руководство обещает предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать денежную компенсацию.

Трудовые отношения могут быть оформлены также гражданско-правовым договором.

Он отличается от трудового по таким параметрам:

  • Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
  • Равенство сторон;
  • Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
  • Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.

Служебные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудника ознакамливают перед подписанием договора.

Общий алгоритм принятия сотрудника на работу выглядит так:

  • Ознакомление сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией;
  • Оформление трудовых отношений;
  • Издание приказа о принятии сотрудника на определенную должность;
  • Внесение записи в трудовую книгу.

В договоре детально прописываются все условия работы: место расположения офиса, дата начала работы, название специальности и должности, обязанности сторон, условия выполнения функций, оплаты труда, предоставления соцстрахования и т. д. Наличие договора является гарантией для сотрудника, что на него не смогут возложить выполнение дополнительных функций.

Говоря о значении данного договора следует отметить такие пункты. Во-первых, договор является основным документом, определяющим возникновение, корректировку и прекращение отношений между сторонами сделки. Он включает в себя совокупность норм, по которым регулируются трудовые отношения. Во-вторых, данным документом закрепляется юридическая связь между сторонами сделки. Как и любой другой документ, он имеет определенные реквизиты, сведения о сторонах соглашения и оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Виды трудовых договоров

По сроку действия договора делятся на срочные, которые оформляются на 5 лет и более. Они оформляются на период проведения временных, сезонных и прочих видов работ, по которым не могут быть установлены трудовые отношения на конкретный срок в связи с характером заданий, условиями работы. Такие договора заключаются только по соглашению сторон. Если по завершению срока действия документа сделка расторжена не была, то договор теряет срочный характер и считается бессрочным. Такие документы гораздо чаще встречаются в деловом мире.

По характеру отношений оформляются договора:

  • по главному месту трудоустройства;
  • по работе на совместителя (гл. 44 ТК);
  • по временной занятости (гл. 45 ТК);
  • по сезонной работе (гл. 46 ТК);
  • по работе у ИП (гл. 48 ТК);
  • по работе на дому;
  • по госслужбе.

Нормы договоров не распространяются на лиц:

  • занятых военной службой;
  • акционеров организаций, если только они не трудоустроены на фирме;
  • лиц, трудоустроенных по гражданским договорам.

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Нормы трудового договора регулируются ТК и законодательными актами конкретных отраслей, местных административных единиц. Документ состоит из сведений и условий.

Первые констатируют факты, имеющие юридическое значение:

  • ФИО сотрудника и название работодателя;
  • паспортные данные, ИНН сторон сделки;
  • место и день заключения сделки, с момента которого документ вступает в силу.

К существенным основным условиям относятся:

  • Адрес места работы с указанием обособленного подразделения (филиала, представительства и т.д.).
  • Возложенная функция (наименование должности, профессии, специальности, квалификации). Если по ТК с выполнением трудовых обязанностей связано с предоставлением льгот или ограничений, то названия таких специальностей и требования к ним должны быть перечислены в договоре.
  • Права, обязанности сторон сделки.
  • Дата преступления к исполнению обязанностей сотрудником, срок действия и причина подписания срочного договора.
  • Детальные условия оплаты труда: фиксированная ставка, оклад и размеры всех доплат.
  • Условия рабочего места, если имеются опасные факторы производства, определенные по результатам оценки условий труда. Компенсация за выполнение тяжелой работы.
  • Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил на фирме, то он также прописывается в договоре. В частности, этот пункт прописывается в договорах с совместителями, тренерами, спортсменами, сотрудниками религиозных организаций, государственных и муниципальных служащих.
  • Характер работы (подвижная, разъездная, в пути, в офисе и т.д.).
  • Условия получения обязательного соцстрахования.

Даже если какие-то из перечисленных условий не были четко прописаны в тексте, то это не является основанием для расторжения или признания договора не действительным. Отсутствующие пункты могут быть вынесены в приложения, являющиеся неотъемлемой частью документа.

Права и обязанности, перечисленные в договоре, должны соответствовать тем, что прописаны в ТК, коллективном договоре и локальных актах. Не включение в договор уникальных условий сотрудничества сторон не является отказом от их исполнения.

Дополнительные условия определятся так:

  • Уточнение места работы (местонахождение подразделения, филиала, дочерней компании и т.д.).
  • Испытательный срок, в течение которого будут оцениваться способности работника.
  • Обязанность сотрудника отработать определенный срок, если имело место обучение, осуществляемое за счет предприятия.
  • Если организация оформляет на сотрудников дополнительные страховые полисы, то условия их получения должны быть перечислены в договоре.
  • Неразглашение коммерческой и служебной тайны.
  • Улучшения социальных условий сотрудника и его семьи.
  • Уточненные, уникальные права и обязанности сторон сделки.

Законодательно работодатель может оценивать способности сотрудников в течение трех месяцев. Для руководителей подразделений (главных бухгалтеров, начальников отделов) испытательный срок может растянуться до 6 месяцев. Потребность в нем вообще отсутствует, если сотрудник прошел конкурсный отбор, был переведен на должность от одного работодателя к другому или если договор заключается на краткосрочный период (до двух месяцев).

Законодательно запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, которые закончили ВУЗ и впервые устроились на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.

Если договор заключается сотрудником впервые, то трудовую книжку и свидетельство соцстрахования оформляет работодатель. В случае кражи, утери сотрудником трудовой книжки по его письменному заявлению отдел кадров предприятия оформляет новый документ. Какие еще пункты и положения может включать трудовой договор

Работодатель может расторгнуть с сотрудником договор за 3 дня до завершения испытательного срока, предупредив предварительно сотрудника в письменной форме.

Если работник успешно прошел испытательный срок, то основаниями для расторжения договора могут быть:

  • ликвидации или банкротство предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неисполнения сотрудником должностных инструкций;
  • разглашения информации, являющейся коммерческой или государственной тайной.

В договор могут быть вписаны дополнительные обязанности сторон, если они не изменяют в худшую сторону положение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, вписывая в договора дополнительные опции, работодатель должен учитывать неблагоприятные для себя последствия.

Форма договора на законодательном уровне не разработана. Отдел кадров должен самостоятельно адаптировать типовую форму бланка под потребности фирмы.

Условия сотрудничества сторон могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

Документ вступает в действие с момента подписания или допущения сотрудника к работе. Сотрудник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре, если этот пункт не прописан — то со следующего дня после вступления документа в силу. Если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины, то договор аннулируется, то есть становится не заключенным. Но это не лишает работника права на обязательное соцстрахование со дня подписания документа до его аннуляции.

Обязателен ли трудовой договор при трудоустройстве

До вступления в действие ТК отношения сторон по вопросам трудоустройства регулировались положениями КЗоТа. Письменные трудовые договора оформлялись только при согласии работника. С 06.10.92 г. все предприниматели обязаны подписывать с сотрудником трудовой договор. С лицами, которые были приняты на должность до этого срока, введен такой порядок расчетов.

Вариант 1. Если сотрудник соглашается оформить трудовые отношения в письменном виде, то в договоре указываются условия труда (зарплата, режим работы и гарантии и т.д.) на текущую дату. Документ также оформляется текущей датой, а вот дата приема на работу ставится согласно данным из трудовой книжки. Дополнительно к договору прикладываются документы, которые оформлялись с момента выхода на работу до подписания документа (копии приказов и табелей).

Вариант 2. Если сотрудник отказывается оформлять договор, то необходимо получить от него отказ в письменном виде. Этот документ позволит работодателю отчитаться перед контролирующими ведомствами.

Какие сведения необходимы при составлении трудового договора

Для заключения договора сотрудник, поступая на работу, должен предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме случаев первичного заключения договора);
  • страховое свидетельство;
  • свидетельство о браке (в случае смены фамилии);
  • документ о получении образования.

В отдельных случаях по согласованию с сотрудником могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие заключение договора, предоставление компенсаций и льгот.

Кадровые службы к таким документам относят:

  • справку о составе семьи;
  • документы о возрасте детей, беременности женщины (могут потребоваться в случае начисления больничного, выдачи подарков);
  • документы, подтверждающие дополнительные государственные гарантии (ученые степени, почетные звания, справки об инвалидности, участие в ЧАЕС);
  • документы о состоянии здоровья, если для выполнения обязанностей сотрудник должен пройти медосмотр;
  • справка 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Потребность в таких документах должна быть прописана в ФЗ, ТК или указах Президента. Например, в приказе Роспотребнадзора № 402 сказано, что сотрудники фирм, деятельность которых связана с транспортировкой, хранением и изготовление пищевых продуктов, должны получить медицинскую книжку. Требовать документы, которые не предусмотрены законом, запрещено. После снятия копий с документов, оригиналы должны быть возвращены держателю.

Место заключения трудового договора

Одним из обязательных реквизитов трудового договора является место заключения договора. В ТК не прописана обязанность работодателя заключать договор в том же месте, где расположено производство или офис предприятия. Поэтому город, указанный в шапке документа, можно считать местом составления документа. Второй вариант — прописать в конце договора отдельный пункт: «Место заключения документа – г. Москва». При этом в тексте документа нужно прописать название должности, подразделения, в которое направляется сотрудник, и место его нахождения.

Понравилось: 8 Поделиться: Комментариев: 0 Похожие новости Как пронумеровать страницы в Ворде Как он ко мне относится на самом деле? Как записать образ на флешку через ultraiso Как подать объявление на Авито Как объединить PDF файлы в один Фрустрация — её формы, причины и способы Хотите сохранить отношения на расстоянии Гороскоп для Водолея на 2020 год Тинькофф Инвестиции: достоинства и недостатки 0 комментариев Обязательные условия трудового договора должны быть включены в его текст и в совокупности с дополнительными способствовать соблюдению прав и интересов как работника, так и работодателя. В статье далее расскажем, какие обязательные пункты должны включать трудовые контракты, какие может повлечь последствия их отсутствие и какие условия могут вноситься в текст по усмотрению сторон.

Что должно быть в преамбуле трудового договора

Содержанию договора, регулирующего трудовые правоотношения между физическим лицом и его работодателем в лице организации, индивидуального предпринимателя или иного физического лица, посвящена ст. 57 ТК РФ. О порядке заключения трудового контракта читайте в нашей отдельной статье.

Указанная норма регламентирует, что должно быть в трудовом договоре 2018 года, какие условия он должен включать в обязательном порядке, а какие — по усмотрению сторон.

На основании ст. 57 ТК РФ в самом тексте договора (как правило, в его преамбуле) необходимо указывать следующую информацию:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  1. Число, месяц и год подписания, а также место заключения (населенный пункт, в котором документ скрепляется подписями сторон).
  2. Персональные данные работника, в числе которых должны фигурировать его Ф.И.О, реквизиты удостоверяющего личность документа (обычно это серия, номер и дата выдачи паспорта, а также данные об органе, его выдавшем).
  3. Сведения о работодателе, состав которых зависит от его категории (для физических лиц указывается Ф. И. О., данные удостоверения личности, ИНН; для организаций — наименование и ИНН).
  4. Должность и Ф. И. О. лица, осуществившего подписание договора от имени работодателя, а также реквизиты документа, на основании которого оно обладает данными полномочиями.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

ТК РФ в ч. 2 ст. 57 определяет существенные условия трудового договора, т. е. те пункты, которые он должен содержать в обязательном порядке. Обязательные условия трудового договора в 2018 году не претерпели изменений по сравнению с 2014–2017 годами.

Так же, как и ранее, в соглашении должны быть указаны:

  • место, где работник должен выполнять свою рабочую функцию, будь то адрес организации либо ее филиала (представительства), являющегося местом работы;
  • конкретный перечень работ, которые должен выполнять работник в занимаемой им должности (при этом также указывается профессия);
  • конкретная дата, с наступлением которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей;
  • основания заключения, предусмотренные ТК РФ, а также продолжительность действия договора, если заключается срочный;
  • размер вознаграждения, в том числе различных надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат;
  • перечень дополнительных гарантий, предусмотренных в отношении конкретных видов работ (для работников, занятых на вредных и опасных работах);
  • режим труда и отдыха (в договоре может присутствовать как непосредственно описание режима, так и ссылка на правила внутреннего трудового распорядка на предприятии);
  • характер труда (подвижной, выездной, разъездной);
  • сведения об обязательном соцстраховании работника;
  • условия труда на рабочем месте.

Обязательным условием трудового договора в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ является соответствие наименования должности или профессии работника квалификационным справочникам. Данное требование актуально, если в отношении конкретных должностей законодательством установлены какие-либо льготы или компенсации. Соотнесение название должности с данными квалификационных справочников необходимо для того, чтобы работодатель не уклонялся от осуществления дополнительных выплат в пользу сотрудников.

Иные обязательные условия

Помимо перечисленного выше упомянутая норма содержит отсылку к иным нормам ТК РФ и других правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения, в силу которых обязательными к включению в договор могут признаваться и иные условия.

Подпишитесь на рассылку

К таковым, в частности, относятся:

  1. Сведения о патенте, виде на жительстве, ином основании для пребывания на территории РФ для работника, являющего иностранным гражданином или апатридом (ст. 327.2 ТК РФ). Кроме того, в договоре в таком случае должны быть отражены основания для оказания данному сотруднику медицинской помощи в период контракта (например, информация о договоре добровольного медицинского страхования).
  2. Условия об обязанностях спортсмена соблюдать спортивный режим, участвовать в соревнованиях только по указанию работодателя, соблюдать антидопинговые правила и т. д. (ст. 348.2 ТК РФ).
  3. Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки, для руководителей таких учреждений (ст. 36.1 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1).
  4. Обязательные условия (например, указание на обязанность неразглашения составляющих государственную тайну данных) для работников органов внутренних дел (ч. 2 ст. 23 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Также имеются обязательные условия, подлежащие включению в контракт с руководителями медицинских организаций, государственными гражданскими служащими, руководителями государственных и муниципальных учреждений в соответствии с содержанием профильных законодательных актов, регламентирующих порядок заключения контрактов с данными категориями сотрудников.

Последствия отсутствия обязательных условий в контракте

Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, не является основанием для признания договора незаключенным или недействительным. Также такой договор не может быть расторгнут только на этом основании. Однако он должен быть изменен, причем изменения должны быть внесены незамедлительно после выявления недостающих сведений либо условий по требованию любой из сторон трудовых правоотношений либо надзорных или контролирующих органов.

Обязательные условия должны быть включены в договор в таком случае по следующим правилам:

  1. Сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ, должны быть внесены непосредственно в текст договора.
  2. Недостающие обязательные условия должны быть добавлены как приложение к договору либо дополнительное соглашение сторон.
  3. Приложение или соглашение должно иметь письменную форму, являться частью трудового договора.

Дополнительные условия

Помимо обязательных пунктов, подлежащих внесению в трудовой контракт, ч. 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в него дополнительных. При этом данные пункты не должны ухудшать положения сотрудника организации по сравнению с законодательными требованиями.

К дополнительным условиям трудового договора, в частности, можно отнести:

  • установление работнику испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ (только в случаях, оговоренных данной нормой);
  • необходимость соблюдения тайны, которая охраняется законом, будь то государственная, коммерческая, налоговая или банковская либо персональные данные физических лиц;
  • обязанности сотрудника осуществлять трудовую функцию в течение определенного срока после прохождения обучения, если оно было оплачено работодателем;
  • дополнительные гарантии работнику в сфере пенсионного обеспечения (негосударственное пенсионное обеспечение), страхования, социально-бытовых условий и др.

***

Таким образом, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и прочими нормативными актами, а также дополнительные (по усмотрению сторон), которые при этом не могут ухудшать положения работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Отсутствие в контракте обязательных условий не влечет его недействительности и не свидетельствует о возможности его расторжения, однако должны быть внесены в виде приложения к договору или дополнительного соглашения.

Предыдущий материал Следующий материал Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Трудовой кодекс РФ, статья 57. Содержание трудового договора

Заключение трудового договора

Действия руководителя и сотрудника при приеме на работу:

  1. Руководитель обязательно знакомит гражданина с локальными актами организации — ПВТР и должностной инструкцией (некоторые их положения составляют существенные условия труда), этого требует закон (см. статью 68 ТК РФ).
  2. Далее происходит подписание контракта, один экземпляр которого работодатель обязательно выдает на руки сотруднику.
  3. После подписания документа в течение трех дней издается приказ о приеме на работу.
  4. В книжку сотрудника в течение пяти дней вносится запись о приеме на работу.

По ст. 68 ТК РФ, прием на работу нового сотрудника оформляется приказом, изданным на основании контракта.

Перечень обязательных и дополнительных факторов

Законодательно не установлена жесткая форма трудового соглашения, ност. 57 ТК РФ устанавливает существенные и дополнительные условия трудового договора. Остановимся на них подробнее:

Обязательные условия Дополнительные условия

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора в 2019 следующие:

  • фактическое место работы нового сотрудника;
  • обязательным требованием трудового договора является информация о виде и характере работы, которую предстоит выполнять гражданину;
  • дата начала работы;
  • порядок оплаты труда в соглашении, информация об окладе и премиях;
  • информация о режиме рабочего времени и выходных днях;
  • компенсации, предусмотренные за работу с вредными факторами труда;
  • сведения о характере работы (связана с разъездами или нет);
  • существенные условия труда;
  • сведения о социальном страховании гражданина.

Договор может содержать:

  • сведения об испытательном сроке;
  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны (перед тем как согласиться с этим пунктом, работник знакомится с перечнем информации, которая является в организации конфиденциальной);
  • дополнительные социальные гарантии, предоставляемые организацией работнику;
  • сведения о предоставлении жилья работнику в случае вахтовых командировок;
  • информация о доставке к месту работы транспортом предприятия и т. д.
Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены и иные существенные условия. Например, если контракт заключается со спортсменом или тренером, в него обязательно вносятся условия, предусмотренные ст. 348.2 ТК РФ. Таким образом, то, какие условия трудового договора относятся к существенным, установлено не только ст. 57 ТК РФ, но и специальными нормами кодекса. Дополнительные сведения призваны дополнять обязательные условия контракта. Они вносятся по усмотрению сторон. К ним предъявляется обязательное требование: они не должны противоречить ТК РФ.

При необходимости контракт дополняется какими-либо сведениями. В этом случае к нему оформляется письменное приложение (дополнительное соглашение), которое подписывается двумя сторонами.

По ст. 67 ТК РФ, контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр работодатель передает работнику.

Скачать образец трудового договора с работником

Порядок расторжения

Контракт расторгается по собственному желанию работника по ст. 80 ТК РФ или по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ.

Если сотрудник решил прекратить рабочие отношения, он подает руководителю заявление на увольнение за две недели до ухода из организации (если не предусмотрены другие сроки). После подписания заявления оформляется приказ. В последний день работы выдается книжка и производятся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Во втором случае расторжение договора чаще всего происходит вследствие ликвидации организации, сокращения штата, если сотрудник не прошел испытательный срок, и по иным причинам.

Автор: Никита КостровОбсудить в чате Telegram

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: