Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу. Перевод на неполное рабочее время

Автор: Исмагулова Бахытгул Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

Вопрос:

Ответ:

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

  • Как и какой заключить договор с продавцом? Автор: Тусекпеков Изат Раздел:  Купля-продажа и поставкаВсе вопросы по Трудовым отношениям

    Ответ:Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан.

  • Сотрудник компании ушел с работы скопировав сайт, что делать в данной ситуации? Автор: Есимсагиева Камила Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

    Ответ:​​​​​​​

    Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).

    Рекомендуем в первую очередь тщательно рассмотреть обязанности сотрудника в его трудовом договоре.

  • Работник подал заявление об увольнении за месяц до даты увольнения. Работодатель не хочет его отпускать, так как считает его ценным. Имеет ли право Работодатель не отпустить его? Автор: Куур Олеся Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениямУвольнение

    Ответ:  Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

  • Можно ли с материально ответственного лица при недостачи товара удерживать стоимость в двойном размере? Автор: Кречетова Светлана Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

    Ответ:

    Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК).  

    Законодатель предусматривает обязанность виновной стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда). Так, согласно  п.1. ст. 120 ТК РК: 

  • В штатном расписании указана должность как Начальник отдела, соответственно в Дополнительном соглашении тоже указана должность как Начальник отдела. Скажите, будет ли нарушением, если в Должностной инструкции указывать должность как Начальник отдела персонала в списке подписывающих фискальную должностную инструкцию? Автор: Драп Янина Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

    Ответ:

    В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) «трудовые обязанности» — это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.  

  • Какие имеются дополнительные надбавки, кроме 18 приложения утвержденный постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015г №1193? Автор: Жомартова Назира Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

    Вопрос:

  • Является ли дата увольнения — последним рабочим днем сотрудника в организации? Автор: Кариева Фарида Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

    Ответ:

  • В компанию приняли работника на шестидневную рабочую неделю на должность Производителя работ с окладом 200 000 тг. Через несколько дней уволился начальник участка сделали приказ и доп.соглашение на совмещение должностей с доплатой 100 000 тенге. В табеле поставили за основную должность 4 часа и 3 часа за совмещение. Можно ли за основную работу сохранить заработную плату в полном объеме не смотря на сокращение отработанных часов, при этом доплачивая за внутреннее совмещение? Автор: Драп Янина Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

    Вопрос:

    В компанию приняли работника на шестидневную рабочую неделю на должность Производителя работ с окладом 200 000 тг. Через несколько дней уволился начальник участка сделали приказ и доп.соглашение на совмещение должностей с доплатой 100 000 тенге. В табеле поставили за основную должность 4 часа и 3 часа за совмещение. Можно ли за основную работу сохранить заработную плату в полном объеме не смотря на сокращение отработанных часов, при этом доплачивая за внутреннее совмещение?

  • Как заполняется штатное расписание, по факту выдачи заработной платы или ежемесячно? Что значит штатная единица? Автор: Кариева Фарида Раздел:  Штатное расписаниеВсе вопросы по Трудовым отношениям

    Ответ:

    Термин – штатное расписание и штатная единица в Трудовом Кодексе РК не определен, однако он есть в нормативной базе, в частности в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года № 971.

  • Согласно постановления в Алматы запретили работать ТРЦ. Работники не работают. Как оформить в табеле? Как оплачивать? Автор: Жомартова Назира Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

    Ответ:

Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима – только временное явление.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Неполное рабочее время

Рабочее – то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей. Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами.

Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда. В нем сказано, что неполное рабочее время – период, длительность которого меньше установленной ранее нормы.

При внедрении неполного рабочего дня может использоваться один из следующих режимов:

  • сокращение трудового дня;
  • уменьшение рабочей недели;
  • сокращенная смена при уменьшенной неделе.

Существует несколько категорий работников, которые могут трудиться неполный день или неделю. Это считается полной нормой труда. Речь идет о несовершеннолетних, инвалидах, беременных женщинах и т. д.

Оплата труда

При неполном рабочем дне уменьшается доход подчиненных. Система оплаты не играет никакой роли, так как зарплата выплачивается согласно отработанному времени или выработке. Других ограничений такое сокращение не предусматривает.

К примеру, сотрудник, для которого установлен режим неполного рабочего времени по инициативе его работодателя, имеет право на ту же продолжительность ежегодного отпуска, что и при полном рабочем дне. Также нет изменений для начисления трудового стажа. Средний заработок при сокращенном рабочем времени всегда рассчитывается на общих основаниях.

Инициатива работодателя

Установление неполного рабочего времени может понадобиться руководству по разным причинам. Чаще всего это связано с экономическими проблемами в компании, когда наниматель выбирает сокращение рабочего времени или увольнение части персонала. Руководитель имеет право на то, чтобы перевести подчиненных на другой режим труда. Максимальный срок такого изменения – 6 месяцев.

Так как введение сокращенного рабочего дня является изменением условий трудового соглашения, необходимо придерживаться правил. Действия руководителя не должны нарушать права персонала или ухудшать положение работников. Примером может служить тот факт, что при снижении заработной платы она не должна быть меньше МРОТ.

Оформление

После того как директор принял решение провести сокращение рабочего времени, ему необходимо все правильно оформить. Для этого он издает приказ. Перед тем как оформить документ, следует разработать режим труда и выплат заработной платы. Распоряжение о неполном рабочем дне включает:

  • наименование организации;
  • дату составления;
  • основания для перехода на неполное рабочее время по собственной инициативе работодателя;
  • сроки сокращенного рабочего дня;
  • режим работы, который руководитель считает приемлемым;
  • дополнительные указания бухгалтерии и отделу кадров.

Читайте также  Принципы заполнения табеля учета рабочего времени

Приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе начальника подписывается не только им самим, но и главным бухгалтером, руководителем кадрового отдела и т. д. Образец распоряжения можно найти в Интернете. Законом не установлена форма приказа, поэтому она может быть любой. Главное, чтобы использовался бланк фирмы с необходимыми реквизитами.

Далее наниматель оформляет уведомления о переводе на неполный рабочий день. Уведомление должно быть оформлено не позднее 2 месяцев до сокращения рабочего времени. Начальник обязан подготовить и направить документ каждому сотруднику в индивидуальном порядке.

Справка: если срок отправки нарушен, то подчиненный может добиться отмены распоряжения на перевод на неполный рабочий день. В современной судебной практике подобных случаев много.

В уведомлении указываются причины для уменьшения рабочего дня, сроки, новый график работы и т. д. Наниматель должен указать, что при отказе лица работать в таком режиме договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется согласно установленной процедуре.

В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически. Но у нанимателя есть право самостоятельно решать вопрос с увольнением такого подчиненного, поэтому он может оставить его на должности на прежних условиях.

Что касается дополнительного соглашения, то указаний о необходимости его оформления в нормативных актах нет. Но так как меняются условия работы, прописанные в документе, то их изменения желательно закрепить дополнительно.

Для этого руководитель может заключить с каждым служащим доп. соглашение. Помимо сведений о новом режиме работы документ должен содержать реквизиты сторон. Его подписание означает, что сотрудник согласен продолжать трудовую деятельность.

Если введение неполного рабочего времени не нужно отменять заранее, то руководитель не обязан оформлять дополнительный локальный акт. Что касается сроков, то есть ряд нюансов. К примеру, новый режим может устанавливаться только на полгода. Если первоначальный период составлял менее 6 месяцев, то по его истечении руководство может продлить срок до максимума.

Превышать указанный лимит работодатель не вправе. Это касается и тех случаев, когда наниматель переводит персонал на нормальный режим труда, а через 1-2 месяца вновь вводит ограничения, что незаконно. При этом конкретные сроки перерыва между данными периодами в нормативных актах не указаны.

Читайте также  Требования и порядок заполнения табеля учёта рабочего времени

На практике это разрешается, если причины для введения нового графика работы являются разными, а промежуток между периодами превышает несколько месяцев. Допустим, в первый раз наниматель сокращает рабочие часы из-за реорганизации производства, а во второй – в связи с переменами в технологическом процессе. Изменения должны осуществляться официально, а руководство может подтвердить это с помощью документов.

Участие профсоюза

Мнение профсоюза по этому поводу необходимо, если руководство компании вводит сокращенные графики, чтобы не допустить массового увольнения персонала. Тогда директор, перед тем как сократить количество дней или часов, обязан направить в профсоюз проект нормативного документа.

Сотрудники профсоюза должны изучить поданные бумаги и в течение 5 дней с их получения предоставить отправителю свое обоснованное мнение. Если профсоюзный орган не согласен с какими-либо пунктами локально акта, он может предложить руководству внести изменения. Наниматель в течение 3 дней принимает решение об изменении документа.

Если достигнуть соглашения не удалось, противоречия оформляются с помощью протокола. После этого руководство компании может принять нормативный акт и ввести изменения в режим работы на своих условиях. Но в этом случае следует быть готовым к тому, что профсоюз пожелает оспорить решение нанимателя в суде или трудовой инспекции. Если спор решен не в пользу инициатора, ему придется отменить нововведение.

Предупреждение службы занятости

Когда на предприятии вводится сокращенное рабочее время, руководство должно поставить в известность службу занятости. Данное правило является обязательным с 2009 года. Также установлены сроки – 3 дня с момента принятия решения о сокращении.

Работодатель составляет извещение, унифицированной формы которого не существует. Каждый директор оформляет его в произвольной форме, указывая следующие пункты:

  • дата начала и окончания периода неполного рабочего времени;
  • причины, по которым организации требуется сократить количество часов;
  • число подчиненных, вынужденных работать по новым правилам.

К извещению следует приложить приказ (копию). Кроме того, некоторые службы занятости предъявляют свои требования по предоставлению сведений, поэтому должностным лицам иногда приходится доказывать целесообразность действий.

Руководители предприятий несут финансовую ответственность за отказ извещать центры занятости или за несвоевременное обращение. К ним могут быть применены административные санкции:

  • до 500 рублей – должностные лица;
  • до 5 тысяч рублей – юридические.

Читайте также  Особенности переработки при суммированном учете рабочего времени

Еще одна обязанность руководства в этой ситуации – извещение органов статистики. Для этого используется форма Росстата № П-4. Сведения предоставляются юридическими лицами, которые занимаются обрабатывающим производством, добычей полезных ископаемых, торговлей и т. д. Численность персонала должна быть не менее 15 сотрудников. Представители малого бизнеса информацию о занятости служащих не подают.

Инициатива работника

Режим сокращенного рабочего времени может быть установлен не только по желанию работодателя. Трудовое законодательство разрешает проявлять инициативу и работникам, для чего должны быть серьезные основания. Наниматель не вправе отказать в такой просьбе:

  • беременной сотруднице;
  • работнику, имеющему малолетнего ребенка, в том числе ребенка-инвалида;
  • подчиненному, ухаживающему за больным членом семьи.

Чтобы перейти на неполное рабочее время, человеку нужно обратиться к начальнику с заявлением. В документе указываются длительность рабочей недели или дня и период, когда следует установить новый график работы. На основе этого начальник издает распоряжение, передает сведения в бухгалтерию и т. д.

Если заявление подает работающий в компании человек, приказ оформляется в свободной форме. Когда вопрос о неполном рабочем времени возникает при трудоустройстве, наниматель обязан издать его по форме Т-1. После этого человек может приступать к работе. Неважно, по чьей инициативе уменьшается рабочее время, так как в обоих случаях права подчиненного сохраняются (речь идет об обязательном отпуске, страховых взносах и т. д.).

Руководители редко используют введение неполного рабочего дня, но иногда для решения некоторых проблем без него не обойтись. Для работников это означает сокращение не только часов работы, но и заработной платы. Соглашаться на предложение работодателя или нет, необходимо решать каждому служащему самостоятельно.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! if(class_exists(‘PerelinkPlugin’)){ PerelinkPlugin::getAfterText(); } Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 800 301-61-15

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к Статье 93 ТК РФ

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

image

Выбор формы рабочего времени

Отношения в трудовой сфере на территории нашей страны регулируются специальным законодательным актом – Трудовым Кодексом РФ. Согласно его положениям, заключая договор, стороны трудовых правоотношений должны выбрать устраивающую их форму рабочего времени для трудящегося.

Виды временной занятости определены кодексом и включают в себя несколько положений. В последнее время на территории РФ стало очень популярно неполное рабочее время. Подробней о его сущности, порядке назначения для трудящихся и других особенностях поговорим в сегодняшней статье.

Что такое неполное рабочее время

Понятие неполного рабочего времени полностью отражено в отмеченном ранее Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ). Если быть точней, вопрос временной занятости определен четвертым разделом законодательного акта в 91-105 статьях.

Сущность и особенности неполной занятости регулируются в 93-ей статье кодекса. Согласно ее положениям:

  1. Неполное рабочее время – вид занятости, позволяющий работнику предприятия работать меньше еженедельной нормы.
  2. Еженедельная норма труда определена 91-ой статье ТК РФ и равна 40 часам.
  3. Неполная занятость может быть трех видов – неполный трудовой день и неполная трудовая неделя, а также совместное использование данных временных типов труда.
  4. Неполный трудовой день – вид занятости, при котором равномерно в меньшую сторону изменяется каждый рабочий день недели. Например, трудящийся на предприятии должен отрабатывать каждую смену вместо положенных 8 часов в 5-дневную рабочую неделю 6.
  5. Неполная трудовая неделя – вид занятости, при котором рабочее время трудящегося уменьшается неравномерно в течение всей недели, по истечению которой он не дорабатывает определенное количество часов до нормы. Например, работник трудится всего 3 дня в неделю по 8 часов вместо положенных 5 или 6 рабочих суток.

В последнее время практика применения неполной занятости в России заметно увеличилась. Связано это с нестабильной экономической обстановкой и нежеланием предприятий переплачивать работникам за их простое пребывание на работе.

Иногда неполная занятость также выбирается исходя из вида деятельности организации, так как является более рациональным методом организации труда. В любом случае, назначение и особенности неполного рабочего времени должны отражаться в трудовом договоре каждого работника с подобным видом занятости.

Естественно, положения соглашения не должны противоречить нормам ТК РФ.

Различия неполной формы труда с сокращенной

image

Виды рабочего времени их различия

Многие люди, не углубляющиеся в изучении законов РФ, нередко путают неполную рабочую занятость с сокращённой формой таковой. На деле различия между этими видами занятости более чем существенны и требуют обязательного учета в момент заключения трудового договора. Согласно 92-ой статье ТК РФ, сокращенное рабочее время – это вид занятости, определяемый для определенных групп лиц на основании их индивидуальных особенностей. На данный момент сокращенная занятость в обязательном порядке устанавливается для:

  • 14-16-летних работников – максимум 24 часов труда еженедельно
  • 16-18-летних работников – максимум 35 часов
  • инвалидов 1-ой и 2-ой групп — максимум те же 35 часов
  • трудящихся в опасной или вредной обстановке – максимум 36 часов.

Читайте также:  Правила использования времени отдыха и труда по ТК РФ

При сокращенной форме труда у трудящихся их работодатель обязуется выплачивать каждому работнику полноценную зарплату для его должности, которую он бы получал и при работе в 40 часов еженедельно.

В случаях с неполным рабочем временем определение длительности труда и его оплата обговаривается непосредственно между сторонами трудового соглашения, то есть — строго не регламентируется законом. Именно в этом и заключается главное отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

Назначение неполного рабочего времени по желанию работника

Как было упомянуто выше, назначение неполной занятости для конкретного работника осуществляется на договорной основе между сторонами трудовых правоотношений.

Предложение о выборе неполного времени труда может исходить на вполне законных основаниях как от самого трудящегося, так и от его работодателя. Работники в этом плане имеют больше возможностей.

Согласно 93-ой статье ТК РФ и некоторым ФЗ России, работодатель не имеет право отказать в назначении неполной занятости следующим группам трудящихся:

  • женщины в период беременности
  • один из родителей или законных представителей иного рода для несовершеннолетних до 14 лет
  • опекуны инвалидов, возрастом до 18 лет
  • все лица, временно или на постоянной основе ухаживающие за больным или недееспособным членом своей семьи
  • аспиранты, которые на момент трудовой деятельности обучаются по заочной форме
  • матери-одиночки, имеющиеся на попечении детей до 14 лет
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но желающие работать по неполной занятости

Отмеченные выше обстоятельства – законные основания любого работника для перехода на неполные рабочие смены или недели. Естественно, использование данных оснований возможно до тех пор, пока они имеют место в конкретно взятом случае.

Например, при достижении всех детей 14-летнего возраста родитель, использующий право неполной занятости, по инициативе работодателя обязан перейти на полноценную трудовую неделю.

В остальных ситуациях определение неполной занятости для трудящегося по его же желанию осуществляется исключительно с согласия работодателя. Все положения, касающиеся времени труда, отражаются в трудовом договоре и иных нормативных актах, регулирующих процесс трудовой деятельности для конкретного лица в организации.

Назначение неполной занятости по желанию работодателя

image

Когда неполное рабочее время назначается работодателем

Форма временной занятости по желанию работодателя также может быть изменена на законных основаниях по согласию обеих сторон трудового соглашения. Единственный случай, когда работодатель вправе в принудительном порядке перевести определенных трудящихся на неполную занятость, регламентируется несколькими статьями ТК РФ и решениями Верховного Суда РФ.

Читайте также:  Понятие и особенности коллективной материальной ответственности по ст. 245 ТК РФ

Согласно содержанию этих нормативно-правовых документов, основания работодателя для принудительного назначения трудящихся на неполное рабочее время таковы:

  • в организации изменились условия труда, которые ранее были оговорены трудовыми соглашениями с трудящимися и не могут более соблюдаться
  • последствия изменений в трудовой деятельности организации способны повлечь необходимость массового увольнения сотрудников предприятия
  • работодатель имеет соответствующие документальные доказательства отмеченных выше явлений

Преследуя цель по сохранению рабочих мест в организации и переходу на новый порядок труда, работодатель имеет право в принудительном порядке перевести работников предприятия на неполную занятость соответствующими приказами. Естественно, любой трудящийся вправе не принять сложившееся положение дел и при отсутствии альтернативных решений проблемы просто уволиться из организации.

Во всех иных обстоятельствах перевод трудящихся на неполную форму рабочего времени по желанию работодателя реализуется только по согласию обеих сторон правоотношений. Все изменения в трудовом распорядке обязательно закрепляются принятием соответствующих нормативно-правовых актов.

Оформление неполной длительности труда

Оформление неполной занятости осуществляется в несколько этапов. Наиболее просто процедура реализуется в том случае, если работник только устраивается на предприятие и желает работать неполные рабочие дни или неделю. При подобных обстоятельствах человеку следует:

  1. Инициировать назначение неполного рабочего времени: либо постараться договориться с потенциальным работодателем о подобной схеме труда и подать ему заявление с соответствующей просьбой; либо предоставить документы, подтверждающие право на использование неполной занятости (например, справку о больном родственнике или свидетельство рождении ребенка), и подать то же самое заявление.
  2. Непосредственно заключить трудовой договор, заранее отметив в нем схему труда с неполной трудовой занятостью.

Если изменение рабочего времени проводится уже с нанятым работником, то потребуется:

  1. Также инициировать назначение неполной занятости. Как можно было догадаться, в данном случае инициатором может быть и сам работник, и его работодатель. Порядок инициации не отличается от рассмотренного ранее.
  2. Затем обговорить новые условия труда.
  3. При согласии сторон – отразить их в дополнительном соглашении, которое будет приложено к основному трудовому договору и видоизменять его действие.

Процесс перехода на неполную занятость довольно-таки прост. Помимо бумаг, подтверждающих основание на изменение временной формы труда, и ранее заключенной трудовой документации, при его реализации ничего иметь не требуется.

Продолжительность неполных смен и рабочих недель

image

Неполное рабочее время во время беременности

Определение продолжительности неполного рабочего времени реализуется сторонами трудовых правоотношений. Существенным образом этот аспект законодателем не регулируется.

Законы РФ предусматривают лишь то, чтобы:

  • одна неполная рабочая смена длилась не менее 4 часов;
  • одна рабочая неделя – не менее 20 часов при 5-дневной схеме труда и 24 часов при 6-дневной.

Читайте также:  Права работодателя по Трудовому Кодексу – что может работодатель и что делать, если его действия нарушают права сотрудников?

С учетом особенностей конкретной сферы деятельности и действующих на предприятии нормативно-правовых актов отмеченные выше минимумы могут слегка корректироваться. Остальные аспекты условий трудовой деятельности определяются исключительно сторонами трудовых отношений.

Так, например, распределение неполной рабочей смены может быть реализовано на два периода в день – утром 2 часа труда и вечером – 4.

С официальной точки зрения в РФ неполной занятостью считается только такая схема работы гражданина, при которой он трудиться в неделю 39 и менее часов. То есть — минуты в счет определения неполного рабочего времени не идут.

График труда

График труда при неполном рабочем времени также определяется сторонами трудовых отношений. Как правило, используется обычная схема работы, которая реализуется нормированием смен и понедельного труда. Реже прибегают к смешанному нормированию данных параметров или же вовсе – к использованию других графиков труда (гибкого, вахтового и т.п.).

На окончательное определение схемы труда могут повлиять:

  • Официальные соглашения между работодателем и работником.
  • Их устные договоренности.
  • Локальные нормативно-правовые акты предприятия.

При определении графика стороны правоотношений могут действовать совершенно свободно. Главное в этой процедуре – не нарушать законодательство РФ и официально оформлять достигнутые соглашения. Ничего более не требуется.

Особенности зарплаты и отпуска при неполной занятости

Неполное рабочее время оставляет за работником право на получение всех положенных ему трудовых льгот, гарантий и компенсаций без изменений. Трудящимся по такой схеме труда работодатель обязуется обеспечивать:

  1. Ежегодный отпуск в полной размерности и соответствующие ему выплаты.
  2. Оплату льготного больничного.
  3. Административный отдых (при необходимости).
  4. Постоянный и правильный учет стажа труда.
  5. Уход на ученический или дополнительный отпуск.

Естественно, отмеченные выше положения — не все положенные работникам послабления, однако, в общем, суть изъяснений понятна. Ни в каких аспектах труда лицо, работающее по неполному рабочему времени, не отличается от своих коллег, трудящихся по 40 часов в неделю.

Что касается зарплаты, то для трудящихся на основании неполной занятости она определяется путем договоренности с работодателем. Как правило, определение оплаты труда осуществляется пропорционально количеству отработанного времени.

В любом случае, окончательная зарплата не может быть менее установленного законодателем минимума. На данный момент эта величина гибкая и определена для каждого региона в индивидуальном порядке. Других особенностей в плане зарплаты для «неполных» работников не имеется.

Пожалуй, на этом вся важная информация по теме сегодняшней статьи подошла к концу. Как видите, неполное рабочее время – понятие, которое четко регламентируется ТК РФ и просто поддается разбору. Надеемся, представленный выше материал помог нашим читателям понять всю его сущность. Удачи в трудовых правоотношениях!

Видео рассказывает о правилах установления неполного рабочего времени:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: