Справка для центра занятости: рассчет среднего заработка, форма справки 2021 года

Форма справки в 2021 году

В 2021 году справка для пособия по безработице может быть на трех видах бланках:

  • Форма регионального центра занятости;
  • рекомендованная Минтрудом;
  • произвольная форма.

    Общий подход

    Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

    1. На фирменном бланке предприятия.
    2. Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

    Вот самое главное, что в 2021 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

    • ИНН и ОКВЭД работодателя;
    • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
    • юридическое название предприятия;
    • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
    • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
    • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
    • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
    • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
    • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
    • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
    • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
    • дата оформления справки;
    • телефон для связи с компанией.

    На бланке Минтруда

    Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля. По ОКВЭД она имеет код 46.90.

    Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

    В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).

    На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст. 62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.

    Далее показан образец справки о среднем заработке в 2021 году на бланке Минтруда.

    Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

    Порядок расчета

    Порядок расчета средней заработной платы для пособия по безработице утвержден Министерством труда отдельным документом, и отражен в Приложении к Постановлению Минтруда РФ № 62 от 12.08.2003 года. Он во многом схож со схемой расчета командировочных, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых с учетом среднего заработка, но все же имеет некоторые отличия.

    Это важно знать:  Кредитный договор: существенные условия, форма, образец 2021 года

    Так, для службы занятости средний заработок исчисляется за 3 последних месяца работы, предшествующих месяцу увольнения (в отличие от 12 месяцев, принимаемых в расчет в иных случаях). В расчет включают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, в т.ч. в него входят (п. 2 Порядка):

    зарплата (в т.ч., выданная в натуральной форме),

    различные коэффициенты, надбавки и доплаты (районные, при особых условиях труда, за выслугу лет, совмещение должностей и т.п.),

    премии, вознаграждения, включая годовые и единовременные за выслугу лет,

    авторские вознаграждения, гонорары (работникам творческих организаций, СМИ),

    иные выплаты работникам, принятые в компании.

    Не включаются в расчет периоды, указанные в п. 4 Порядка, среди которых время, когда:

    за работником сохранялся средний заработок,

    работнику выплачивалось пособие (больничное или по беременности и родам),

    работник находился в простое по вине работодателя (или по иным не зависящим от сторон причинам),

    использовались дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом,

    работник не мог работать в связи с забастовкой, хотя в ней не участвовал,

    работник освобождался от работы (с сохранением или без сохранения заработка),

    при вахтовом методе предоставлялись отгулы за переработку, а также в других случаях, предусмотренных законом.

    Если в расчетном периоде у работника не было начисленного заработка, или весь он состоит из исключаемых дней, для расчета берется предшествующий трехмесячный период, в котором начисления были. Когда заработка не было и в предыдущие периоды, средний заработок считается из фактической зарплаты за дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник был уволен.

    Сначала определяют среднедневной заработок работника, разделив сумму выплат на отработанные в расчетном периоде дни. Полученный результат умножают на среднемесячное число рабочих дней в том же периоде. Итогом и будет средний заработок за 3 месяца, отражаемый в справке.

    Справка для определения пособия по безработице: заполнение

    Заполнение информативной части справки стандартно, в документе указывается:

    наименование организации и период работы в ней;

    сумма среднего заработка, полученная в расчете за три последних месяца работы перед месяцем увольнения (указывается цифрами и прописью);

    продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

    реквизиты и подписи руководителя и главного бухгалтера, ответственных за составление справки;

    дата заполнения документа и контактные данные.

    Нижняя часть справки отведена для заполнения органом службы занятости.

    Пример справки на пособие по безработице и расчета размера среднемесячного заработка

    Рассчитаем среднедневной заработок Старовойтова:

    image

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

    Уволенному по любым обстоятельствам работнику для трудоустройства требуется время. В период поиска работы он вправе обратиться в Службу занятости и встать на учет. Для назначения и выплаты гражданину, числящемуся официально безработным, потребуется представить справку о среднем заработке.

    Для чего центру занятости нужна справка о среднем заработке?

    Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачиваться безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы. Если справка не представлена, то пособие будет рассчитано из размера минимальной оплаты труда, установленной законодательством на дату постановки на учет.

    В какой момент выдается?

    Получить такую справку работник вправе по соответствующему заявлению. Она не входит в обязательный пакет документов, которые выдаются в последний день работы. Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст. 62 ТК).

    Это важно знать:  Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца: как правильно составить, образец 2021 года

    Возможность заказать ее у сотрудника возникает:

    • в момент увольнения;
    • в период отработки перед увольнением (по заявлению справка будет выдана в день увольнения);
    • в любой период после увольнения.

    Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы. Оформляется произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для предоставления в орган службы занятости.

    За какой период указываются сведения?

    Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации. Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 № 62 (далее – Правила).

    Расчетным периодом для установления среднего заработка выступают 3 полных календарных месяца, которые гражданин отработал перед увольнением.

    Например, при увольнении работника 17.05.2020 в справке должна быть информация о заработке за период с 01.02 по 30.04.

    Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Для расчета среднего значения сумм вознаграждения учитываются все выплаты, которые были произведены работодателем в указанный период. Сюда входят:

    • заработная плата в денежном или натуральном выражении;
    • все виды надбавок и доплат, которые были установлены работнику и начислены;
    • премиальные выплаты и иные вознаграждения.

    Исключаются из трехмесячного периода дни и начисленные за них суммы, если сотрудник не работал по причинам:

    • нахождения в командировке, отпуске и т.д.;
    • заболевания или отпуска по беременности и родам (нахождения на листке нетрудоспособности и получения соответствующего пособия);
    • нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске, связанном с уходом за ребенком-инвалидом;
    • простоя по вине работодателя или иным причинам, не зависящим от самого работника;
    • дней отдыха или отгулов, предоставленных за переработку в соответствии с законодательством;
    • дней освобождения от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным) или без оплаты;
    • периода забастовки, когда работник в ней не участвовал, но ситуация мешала осуществлять трудовые функции.

    Как быть, если в течение последних трех месяцев зарплаты или отработанных дней не было? В соответствии с пунктом 5 Правил средний заработок должен быть исчислен из сумм дохода за предшествующий расчетному временной отрезок.

    Например, работник был уволен 05.06.2020. С 01.03 по 30.05, т.е. все три месяца расчетного периода он находился на больничном листе. Тогда средняя величина заработка будет исчислена за предыдущие 3 месяца – с 01.12.2018 по 31.02.2020.

    Ситуация с отсутствием фактического заработка в расчетном периоде и до него разъясняется в пункте 6 Правил. В этом случае определяется сумма заработка, полученного работником по факту за отработанные дни в месяце увольнения.

    Какие пункты должны быть заполнены в справке?

    Форма справки рекомендована Минтрудом в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Однако, в тексте документа имеется уточнение, что при условии оформления справки не по указанной форме, но с содержанием всех необходимых реквизитов, оснований для отказа в ее приеме нет.

    Поэтому важно соблюдение условий по наличию нужных сведений и соблюдение правил ее заполнения.

    Справка для службы занятости должна быть заполнена на фирменном бланке организации или листе формата А4, где в левом верхнем углу проставлен штамп работодателя с его полным наименованием. В документе должны содержаться следующие данные:

    • ИНН работодателя, выдавшего справку;
    • ОКВЭД организации;
    • ФИО гражданина, по запросу которого справка оформляется;
    • период работы гражданина в этой организации (дата начала и окончания);
    • полное наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
    • условия работы заполняются в соответствующих строках полного или неполного рабочего дня или недели (количество часов рабочего дня и дней рабочей недели);
    • если сотрудник работал в режиме неполного рабочего дня или недели, ниже следует уточнить статью трудового законодательства, на основании которой такой режим работы применялся;
    • средний заработок из расчета последних трех календарных месяцев работы цифрами и прописью;
    • документы, послужившие основанием для расчета среднего заработка (лицевые счета работника и иные платежные документы);
    • подписи руководителя компании и главного бухгалтера с расшифровкой;
    • дата заполнения и контактный телефон;
    • печать организации (если она имеется).

    Если имеются периоды, которые не были учтены в расчете, их необходимо перечислить в справке с указанием начала, окончания и основания для не включения. Это важно знать:  ФЗ 400 «О страховых пенсиях»: редакция 2021 года

    Что будет работодателю за невыдачу справки?

    Отказ в выдаче бывшему работнику справки для службы занятости является для работодателя неправомерным поступком. Поэтому гражданин вправе обратиться в надзорные органы с соответствующей жалобой. Подать ее можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в оба органа сразу.

    Тогда действия работодателя будут подвергнуты проверке и наказанию в соответствии с нормами п. 1 ст. 5.27 КоАП. Это предупреждение или штрафы в размере:

    • должностному лицу 1-5 тысяч рублей.

    Учитывая законодательные нововведения в 2019 году по поводу повышения пособия по безработице фактически вдвое, проявится тенденция к увеличению желающих «отдохнуть» за счёт биржи. Стремление получить предельно возможные выплаты добавит работу бухгалтерам в части как рассчитать средний заработок для центра занятости, не обидев бывшего работника и не попав в категорию штрафников.

    Механизм расчёта

    Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

    В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

        Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид:

        =

        Совокупный доход с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощренияКоличество фактически отработанных дней

        *

        Общее число рабочих дней в расчётном периоде

        Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

        Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на труд. И каждый сам должен выбрать себе профессию по своим способностям и талантам.

        Однако от получения статуса «безработный» не застрахован никто. Ситуации бывают разные. Наниматель может оказаться банкротом, в некоторых случаях причинами ухода с работы могут быть сокращение, увольнение по личным причинам и др. Оставшись без средств к существованию, гражданин не сможет обеспечить полноценную жизнь ни себе, ни своим близким. А значит, следует в срочном порядке заняться поиском работы.

        Именно оказание помощи в этом вопросе и является главным предназначением такой бюджетной организации, как территориальное отделение центра занятости.

        Справка о среднем заработке для центра занятости

        Обращение в ЦЗН влечёт присвоение статуса «безработного» и внесение данного гражданина на учёт в данном качестве. Но прежде, чем человек станет на учёт в ЦЗ, необходимо предоставить в данное учреждение ряд документов. И прежде всего, речь идёт о такой официальной бумаге, как Справка о средней заработной плате за три предшествующих увольнению месяца. От заработной платы, которая будет указана в этой справке, зависит и сумма пособия по безработице.

        Необходимость предоставления указанной справки , а так же иные положения, касающиеся данного документа изложены в Законе 1032-1 (статья 3 пункт 2).

        Рассчитав среднемесячную заработную плату с прежнего места работы за указанный период (3 месяца) можно определить и сумму пособия по безработице. В случае непредоставления данной справки, размер пособия назначается в минимальном размере, исходя из нормативного размера минимальной заработной платы на дату регистрации гражданина в рассматриваемой службе.

        Документы, выдаваемые работнику при увольнении

        Нормативно-правовыми актами РФ установлены необходимые документы, которые выдаются уволившемуся работнику. К таковым относятся:

        • Трудовая книжка – это личный документ гражданина, содержащий сведения о его трудовом стаже.
        • Справка о заработной плате за два года (форма 182н)

        Форма 182н – это документ, который выдаётся в любом случае, т.к. от сумм, указанных в нём зависят суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также – выплат и пособий, связанных с рождением ребёнка. Если этот документ отсутствует, расчёт пособий и соответствующих выплат производится исходя из минимальных сумм заработной платы, справка должна быть выдана в день увольнения, противном случае уволившийся работник имеет право подать заявление с требованием выдачи справки, а обязанность нанимателя – выдать документ не позднее трёх суток со дня подачи заявления.

        Помимо указанных документов дополнительно могут быть истребованы и предоставлены следующие справки:

        • по форме 2-НДФЛ о суммах доходов и уплаченных налогах, в соответствии со ст. 230 Налогового кодекса РФ;
        • по форме, утверждённой в Письме Минтруда от 15.08.2016 г. № 16*5/В-421;
        • по форме СЗВ-М за месяц увольнения, утверждённой ПП ПФР № 83п от 1 февраля 2016 года;
        • по форме СЗВ-СТАЖ о периодах страхового стажа и суммах взносов, утв. ПП ПФР № 507п от 6 декабря 2018 года;
        • по форме ДСВ-3, о начислениях, направленных на накопительную пенсию работника;
        • копии приказов, свидетельствующих о приёме данного гражданина на работу, внутренних перемещений и переводов , копию договора, причём в любом случае, вне зависимости от того выдавался второй экземпляр договора работнику ранее;
        • о доходах работника и перечисленных взносах за последний квартал работы в данной должности.

        Для Центра занятости большое значение имеет Справка о начислениях и перечисленных взносах за три месяца, предшествующих увольнению. Данная справка не является обязательной при увольнении, но работодатель обязан выдать её в течение трёх дней по заявлению уволившегося работника. Данная норма утверждена статьёй 62 Трудового Кодекса РФ.

        Подать соответствующее заявление о выдаче рассматриваемого вида справки работник может в следующих случаях:

        • в день увольнения;
        • во то время, когда заявление уже подано, но работник дорабатывает оговоренный трудовым соглашением период (в этом случае справка выдаётся с обязательным пакетом документов в день увольнения);
        • в любое время после увольнения работника.

        Заявление с требованием выдачи справки не имеет единой установленной формы и пишется в произвольной форме на имя руководителя организации, предприятия, указав просьбу-требование о выдаче рассматриваемого документа.

        Расчётный период для справки в ЦЗН

        Согласно Правилам расчёта среднего заработка, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития № 62 от 12 августа 2003 года расчётный период для данного документа берётся три полных месяца, предшествующих увольнению.

        Например, если работник уволился 15 июля, то в справку входит заработная плата с 1 апреля до 30 июня. В расчётный период не включаются такие периоды, как:

        • период отпуска, когда выплачивались все начисленные суммы по отпуску и за работником сохранено рабочее место;
        • период потери трудоспособности и нахождения на больничном отпуске;
        • периоды простоев по производственной необходимости;
        • период ухода за ребёнком, когда выплачивалось соответствующее пособие;
        • период забастовки, когда выполнение обязанностей по трудовому соглашению не представлялось возможным, вне зависимости от его участия в ней;
        • периоды нахождения в вынужденном отпуске (простое) или отгулов с полным или частичным сохранением заработной платы.

        Зачастую бывает так, что в предшествующие увольнению месяцы работник не имел необходимых для справки начислений по заработной плате. В таком случае за расчёт берётся предыдущие месяцы.

        Форма справки согласована и утверждена в 2016 году. Официальные правила по её составлению отсутствуют. Но любой документ должен соответствовать общим правилам делопроизводства и документооборота. В связи с этим, рекомендации по заполнению Справки для ЦЗ следующие:

        • Правый верхний угол должен занимать штамп для документов с указанием реквизитов организации, учреждения, предприятия, в т.ч. ИНН и ОКВЭД.
        • Графа «Выдана гр.» заполняется указанием полных фамилии, имени и отчества работника.
        • Графы «С» и «По» для указания даты начала и окончания трудовой деятельности у данного работодателя.
        • Ниже записывается полное наименование места работы (название фирмы, предприятия, организации, учреждения или ФИО ИП полностью).
        • Ниже цифрами, а затем и прописью пишется средний заработок за 3 месяца по установленным правилам.
        • Далее цифрами указывается количество недель за предшествующие увольнению 12 месяцев работы на данном предприятии.
        • В следующих графах расписывается график работы уволившегося сотрудника (количество часов работы в день, дней в неделю, полный или сокращённый режим труда). Указываются основания изменения графика, если таковое имело место быть.
        • В блоке с пустыми строками указываются периоды, когда заработная плата не начислялась (отпуск без сохранения заработной платы, простой, прогул и т.д.). Даются пояснения о том, что это за время и о датах начала и окончания этих периодов.
        • Следующая графа для указания документов, на основании которых производилась запись.
        • Ниже руководитель и главный бухгалтер организации ставят свои подписи с расшифровкой.

        Некоторые субъекты Российской Федерации используют свою форму, видоизменяя принятую на федеральном уровне. Изменения, как правило, незначительные. Они несколько упрощают общую форму, исключают или изменяют некоторые графы. Регулируется форма и порядок заполнения такой Справки для ЦЗ нрегиональными нормативно-правовыми актами.

        Расчёт средней заработной платы. Калькулятор

        Средний заработок можно рассчитать следующим образом:

        Сначала определяем расчётный период. Например, с 1 марта до 31 мая. За трёхмесячный расчётный период учитываются все начисления, которые, согласно законодательству входят в исчисляемые суммы и складываем. Получаем общую сумму, начисленную за указанное время. Например, 36 тысяч рублей. Рабочих дней в указанный период было 60. Из них работник отработал 59.

        36000 / 59 дней = 610,17 – дневной заработок.

        60 дней / 3 месяца = 20 – среднее количество рабочих дней в месяц.

        610,17 х 20 = 12203,4 – средняя заработная плата

        Упростить задачу Вы можете, воспользовавшись нашим калькулятором.

        Для этого необходимо заполнить такие графы, как заработок за каждый месяц расчётного периода, количество рабочих дней и количество фактически отработанных работником в указанном периоде дней.

        Калькулятор выдаст Вам рассчитываемую сумму.

        Ответственность работодателей за отказ в выдаче справки

        Отказ или не выдача работодателем запрашиваемой Справки о среднем заработке признаётся серьёзным правонарушением. За данное предусмотрена ответственность.

        Гражданин, чьи права были нарушены таким образом, может обратиться в контрольно-ревизионные органы за защитой своих интересов (к таковым организациям относятся Инспекция по труду и прокуратура).

        Размер штрафа за невыдачу справки о средней зп

        Виновность работодателя влечёт ответственность в виде штрафа в первом таком случае – от 30 до 50 тысяч для юр. Лица и от 1 до 5 тысяч для должностного лица.

        При повторном обращении граждан с подобными жалобами штраф увеличивается до сумм от 50 до 70 тысяч для юр. лица и от 10 до 20 тысяч для должностного лица.

        Пример справки для определения пособия по безработице Справка для центра занятости, необходимая для расчета пособия по безработице, заполняется в строгом соответствии с установленными правилами и образцами. Их сможет предоставить та же служба.2017-05-262018-03-06Пособияhttps://vnebraka.ru/posobia/primer-spravki-dlya-opredeleniya-posobiya-po-bezrabotice/Редакция Внебрака Rated 5/5 based on 1 customer reviews Пример справки для определения пособия по безработице – как правильно заполнить справку, информация о зарплате, куда обращаться за разъяснениями.Содержание: Как оформить пособие по безработице? Чтобы стать на учет в центр занятости, получать пособие по безработице и помощь в трудоустройстве без лишних проблем, необходимо найти пример справки для определения размера минимальной величины пособия по безработице, потому как именно здесь делается больше всего ошибок. Выписку дает бухгалтерия компании, где человек работал в последнее время. Но, часто для этого берется форма 2НДФЛ. Она предназначена для предоставления в налоговую службу с целью оформления декларации. Для службы занятости такой документ не подходит.Чтобы исключить затягивание процесса, сделать все правильно с первого раза, лучше всего при первичном обращении в государственный орган попросить у них соответствующий бланк. Хорошо дополнительно взять образец заполнения справки для пособия по безработице, если такой будет в наличии.ВажноБрать образцы бланков нужно именно в той службе занятости, где вы непосредственно оформляете документы. Дело в том, что единой формы справки нет, поэтому в разных учреждениях она может несколько отличаться.Начнем с общих моментов. Заполняется бумага одним почерком и ручкой с чернилами одного цвета. Здесь не допускаются помарки и ошибки, поэтому нужно быть предельно внимательными. Ни в коем случае нельзя вносить исправления, в таком случае бумага будет считаться недействительной. Тогда придется брать новую справку для пособия по безработице. Это затянет процесс.Есть еще несколько моментов, требующих внимания. Что касается более детальных тонкостей заполнения справки для определения пособия по безработице, они заключаются в следующем:в первых графах пишется ФИО безработного. Здесь не допускаются сокращения, в т.ч. инициалов. Все слова прописываются полностью;указывается дата и место рождения человека. Сокращения не делаются;отмечается причина увольнения с работы. Очень желательно указать статью Трудового кодекса, она важна для назначения размера социального пособия по безработице;пишется полное наименование компании, вносятся другие затребованные сведения о ней. Часто требуется прописать даже код экономической деятельности;указывается размер оклада и зарплаты, получаемой на руки.Последний пункт играет важную роль, должен быть заполнен верно. Далее рекомендуем ознакомится с порядком расчета пособия по безработице.Обязательно указывается общее число календарных недель, которое бывший сотрудник отработал за последний год. Также прописывается оклад согласно штатному расписанию, соответствующий занимаемой должности. Как указывать данные, нужно смотреть по справке для пособия по безработице в конкретном случае. Обычно все числа прописываются цифрами и словами, чтобы исключить ошибки и неточности.ВажноОпределяя среднемесячный доход бывшего сотрудника, надо учитывать не только его оклад, но и другие формы оплаты труда, отмеченные в 1С. Сюда относят премии, денежные вознаграждения, начисленные за расчетный период. Не котируется только материальная помощь, если такая имела место.Когда все поля заполнены, остается заверить документ у руководителя.

        Пример справки для определения пособия по безработице
        Узнавать, как заполнить бланк, где взять форму справки для пособия по безработице в 2018 году, следует у представителя центра занятости. Только этот специалист детально расскажет обо всех тонкостях, разъяснит правила заполнения. Бухгалтера компаний зачастую не знают важных моментов, поэтому лицам, оформляющим документы, приходится самостоятельно разбираться в этих вопросах, отыскивая бланки и примеры заполнения.Часто некоторым людям приходится оформлять справку о не получении пособия по безработице. Она может потребоваться, когда есть необходимость в начисление пособия по безработице социального характера, например, для детского пособия, но ранее человеку начисляли другой вид денежных выплат. Такую бумагу выдает непосредственно центр занятости, где и хранятся все необходимые сведения.

        Бланк справки

        (в формате Microsoft Word)

        (утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 №62)

        Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального по направлению органов службы занятости (далее именуется — Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка):

        для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

        для определения размера стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального по направлению органов службы занятости.

        2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

        а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

        б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

        в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

        г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

        д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

        е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

        ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

        з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

        и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

        к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

        л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

        м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

        н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

        3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

        4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

        а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

        б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

        в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

        г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

        д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

        е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

        ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

        6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

        7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

        Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

        Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

        При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

        8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

        Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

        Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

        9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

        ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

        премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

        вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

        В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

        Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

        10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

        если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

        если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

        если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

        11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

        если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

        если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

        Понравилась статья? Поделиться с друзьями: