Срок действия справки про отсутствие судимости при приеме на работу

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства. На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Оглавление: 1. Какую информацию содержит справка о судимости для работы2. Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе3. В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве4. Где получить справку о судимости для трудоустройства5. Влияние справки о судимости на трудоустройство6. Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости7. Срок действия документа о судимости8. Случай из практики

Какую информацию содержит справка о судимости для работы

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД. МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости.

Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности. Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости.

Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности (был под подозрением или подвергался обвинениям), то в справке эта информация будет присутствовать. Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства. Повод, в связи с которым судимость была ликвидирована, также фиксируется в справке отдельным пунктом.

Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности.

Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам.

Без данной справки невозможно осуществление ряда функций, например:

  • Устроиться на работу врачом или учителем;
  • Получить гражданство другой страны;
  • Пользоваться услугами банков и кредитных организаций;
  • Записаться на военную должность по контракту;
  • Усыновить детей.

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.

Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе

Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ. Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами.

Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:

  • Педагогической;
  • Воспитательной;
  • Социальной.

К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования.

Трудоустройство с судимостью может регламентироваться не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами, и более узкоспециализированными нормативными и правовыми актами.

Справка об отсутствии судимости для работы требуется для устройства в следующие организации:

  • Правоохранительные учреждения;
  • Таможенные организации;
  • Судебные органы, кооперации судебных приставов;
  • Банковские и кредитные учреждения;
  • Клиринговые кооперативы;
  • Авиационные организации;
  • Объекты топливных и энергетических комплексов;
  • Транспортные агентства.

Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться. В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве

Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора. Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства. Это требование не вполне законно.

По закону работодатель не имеет полномочий требовать удостоверение об отсутствии судимости для работы, если дальнейшая деятельность соискателя законодательно может выполняться гражданами, подвергавшимися криминальному остракизму либо осужденными.Однако, касательно некоторых вышеуказанных инстанций, прошение такой справки работодателю не запрещается. К примеру, учредитель крупной финансовой организации не желает предоставлять вакантное место гражданину, осужденному за финансовые махинации. В этом случае соискатель обязан подтвердить отсутствие судимости.

Работодатель, собеседующий претендентов на вакантное место, где осужденный или преследуемый уголовно человек не может допускаться к работе, выполняет требования закона, проверяя наличие документа о судимости у соискателя.

Отсутствие справки о судимости при трудоустройстве считается нарушением постулатов Трудового Кодекса.

Если же работодатель запрашивает свидетельство о судимости у соискателя, то это всего лишь попытка убедиться в моральной чистоплотности кандидата для работы. Справка – это не более чем информативный документ.

Где получить справку о судимости для трудоустройства

Возникают случаи, при которых гражданин благополучно устроился на работу, выполнял свои обязанности ответственно и пунктуально, заработал репутацию и признание сослуживцев, а затем работодатель внезапно потребовал у него предоставить справку о судимости. В большинстве случаев данное требование не несет в себе последствий, которых следовало бы страшиться. Вполне возможен тот факт, что просить справку о судимости при трудоустройстве попросту не пришло в голову работодателю в тот момент. И он, во избежание последующих нарушений ТК РФ, решил потребовать данный документ сейчас.

Для получения такого документа гражданину следует подать заявление в ближайший филиал Министерства Внутренних Дел Российской Федерации. В заявлении должна присутствовать следующая информация:

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Сведения о браке;
  • Информация об удочерении либо усыновлении;
  • Данные о попечительстве либо опеке;
  • Адрес места пребывания;
  • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

К заявлению потребуется приложить подлинники следующих документов:

  • Заполненные страницы паспорта Российской Федерации либо аналогичных документов иностранного происхождения;
  • Свидетельства о родстве и фактах усыновления для исключения судимости в отношении несовершеннолетних лиц;
  • Свидетельства о фактах установления опеки и попечительства – аналогично предыдущему пункту.

Срок получения справки о судимости для трудоустройства не превышает 30 дней с даты фиксирования в государственном органе. Справка выдается в двух экземплярах.

Получение справки может затянуться еще на 30 дней в зависимости от необходимости получить информацию в иных учреждениях. Итого суммарно получается 60 дней.

При этом процедура получения справки об отсутствии судимости для трудоустройства не подразумевает взимания госпошлины.

Влияние справки о судимости на трудоустройство

Влияние судимости на трудоустройство будет минимальным в случае, если судимость соискателя погашена. Также не следует переживать, если кандидат не претендует на должность полицейского или чиновника, работу с детьми. В этом случае следует быть предельно откровенным без страха потерять вакантное место.

Насколько бы не была привлекательной должность, все же гораздо безопаснее действовать честно и открыто, не скрывая своего прошлого.

Если факт сокрытия гражданином судебного преследования все же будет обнаружен, работодатель не сможет уволить человека по этой причине. Но существуют и другие предпосылки принятия такого решения – например, можно уволить человека в связи с недостаточной квалификацией. Работодатель будет действовать недостаточно честно, но ни к какой ответственности не будет привлечен.

Работодатель привлекается к ответственности в случаях, когда:

  • Не примет гражданина на должность, не требующую предъявления документа об отсутствии судимости, в связи с отсутствием такового;
  • Не примет на должность гражданина, ранее осужденного либо подвергшегося уголовному гонению, при условии, что сотрудник относится к категории, законодательно допускающей труд на этой должности.
  • Справка о судимости для трудоустройства будет указана в правилах трудового распорядка компании, однако, присутствовать она будет не у всех сотрудников.

Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости

Удостоверение о судимости для работы обязательно для включения в перечень документов, подаваемых на вакансию, к которой лица, осужденные либо уголовно преследуемые, законодательно не допускаются.

К сожалению, слишком часто недостаточно добросовестные соискатели покупают подобные документы «с рук», то есть ненастоящие акты и свидетельства. Чтобы отличить настоящий документ от фальшивки, следует обратить внимание на следующие реквизиты:

  • Номер государственной регистрации;
  • Наименование организации внутренних дел;
  • Дату выдачи свидетельства;
  • Качество оттиска гербовой печати;
  • Наклон почерка, степень давления стержня при анализе внешнего вида подписи.

Также соискатель может иметь судимости, однако пожелать их утаить. В филиале МВД при предоставлении документов для оформления удостоверения он может подать недостоверные данные. При вскрытии ложной информации заявителю будет отказано в выдаче документа, свидетельствующего об отсутствии судимости.

Срок действия документа о судимости

Документ об отсутствии у гражданина судимости выдается бессрочно. То есть факт истечения срока годности у этого свидетельства невозможен.

В государственном органе, который выдал справку, хранится корешок с данными о факте выдачи. Через пять лет с момента выдачи документа корешки уничтожаются.

Удостоверения, которые были подготовлены, но оказались невостребованными гражданами, также уничтожаются по истечении трех месяцев.

Случай из практики

Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу. В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать.

Содержание статьи

○ Какие типы судимости существуют?

○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

○ Учитывают ли основания получения судимости?

○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?

 Графа о судимости в анкете. Причины отказа, как доказать?

○ Советы юриста:

✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?✔ Один  из  моих родственников отбывает срок  за  уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Работодатель знает о снятой судимости и в приватной беседе сказал об этом. Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна!

○ Видео.

Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым. Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления. В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

Можно выделить такие типы судимости:

  1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
  2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
  3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
  4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния.

Вернуться к содержанию ↑

Судимый гражданин не может работать:

  1. С детьми.«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ).
  2. В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
  3. На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст. 52 ВЗК РФ).
  4. В экономической сфере:«Членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом, руководителем филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего контроля, контролером профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего аудита, должностным лицом, ответственным за организацию системы управления рисками (руководителем отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителем структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг, или руководителем отдельного структурного подразделения профессионального участника рынка ценных бумаг в случае совмещения указанным профессиональным участником профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг» (п. 2 ст. 10.1 Закона «О рынке ценных бумаг»).
  5. Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  6. Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  7. Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
  8. В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  9. В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  10. Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
  11. Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).

Вернуться к содержанию ↑

Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль. 

Так, с детьми не могут работать лица:

  • Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
  • Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.

Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

Вернуться к содержанию ↑

Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

Кроме того, органы полиции обязаны:

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах. Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ). 

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД. Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

Вернуться к содержанию ↑

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

✔ Графа о судимости в анкете.

При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

✔ Причины отказа, как доказать?

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения. Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Вернуться к содержанию ↑

✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?

Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

Да, но не обязательно. Вопрос решается в индивидуальном порядке:

«В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595).

✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?

Ничего не грозит, если судимость погашена. Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно. Причиной для увольнения может стать предоставление подложных документов работодателю.

✔ Работодатель знает о снятой судимости и в приватной беседе сказал об этом. Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна!

Если судимость снята, переживать не стоит. Отказать в трудоустройстве вам могут только если вы устраиваетесь в правоохранительные органы или собираетесь работать с детьми.

Вернуться к содержанию ↑

В этом видео Выу знаете, как устроиться на работу с погашенной судимостью.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Сохраните страницу в cоцcетях:

Похожие материалы

  • Как убрать записи о судимости из баз данных МВД? Все существующие прецеденты России.
  • Как подать заявление в суд по КАСКО?
  • Развод через суд: порядок, основания, сроки. Куда и как подавать документы на развод?
  • Ходатайство о переносе судебного заседания. Образец.
  • Частная жалоба на определение суда

Работодатели при приеме на работу новых сотрудников просят представить справку об отсутствии судимости. Эта бумага необходима для трудоустройства на определенные предприятие, где нужна ответственность, таким образом, наниматель пытается оградить себя от возможных проблем в будущем. Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу отличается и на это стоит обратить внимание.

Когда может понадобиться документ

Законодательством предусматривается ряд обязательных документов, которые требуются при оформлении на новом месте трудоустройства.

В список входят:

  • Копия и оригинал паспорта (копия при необходимости заверяется у нотариуса);
  • Документы подтверждающий уровень профессиональной квалификации работника (диплом, аттестат, свидетельство, сертификат и т.д.).
  • Трудовая книжка, при наличии.
  • Копия ИНН.

Также наниматель может потребовать соискателя предоставить ряд дополнительных документов:

  • Справка о составе семьи.
  • Справка о несудимости.
  • Рекомендационное письмо и т.д.

Самостоятельно разобраться в этом вопросе сложно, поэтому прежде чем отправиться на собеседование лучше проконсультироваться у юристов, которые помогут понять в каких случаях может понадобиться рассматриваемая справка. Законодательством предусматривается ряд специальностей трудоустроиться на которые без справе об отсутствии судимости невозможно..

Куда обратиться за помощью:

  • Можно воспользоваться услугами государственного юриста.
  • В частные адвокатские и юридические конторы.
  • Получить консультацию специалиста онлайн, прямо на сайте.

Важно: При оформлении на новом место работы стоит уточнить у работодателя срок пригодности справки о несудимости.

Обязательное наличие документа

Действующим законодательством предусматривается ряд специализаций работников, которые обязаны предъявить справку об отсутствии судимости.

  • Работники сферы образования.
  • Медработники, которые работают с несовершеннолетними или имеют дело с психотропными и наркотическими препаратами.
  • Судебные приставы.
  • Сотрудники, в обязанности которых входит решение социальных вопросов, связанных с несовершеннолетними.
  • Сотрудники компаний, с возможность выезда из страны или отдаленно работающие за границей.
  • Военнослужащие, которые работают с взрывчатыми устройствами и оружием.
  • Представители частных и государственных охранных агентств.
  • Граждане, которые состоят в правлении жилищных кооперативов.
  • Транспортники, занимающиеся обеспечением безопасности.
  • Сотрудники топливно-энергетических комплексов.

Важно: Работодатель может запросить справку, только в случаях предусмотренных законодательством. Если оснований нет, то такая ситуация расценивается как проявление дискриминации и является правонарушением.

Кем выдается документ

Справка о несудимости выдается по форме предусмотренной действующим законодательством в представительстве МВД. Если в городе отсутствует отделение МВД, то гражданин РФ может обратиться в любой полицейский участок.

Для получения документа понадобиться составить заявление по форме. Заявление подается лично при наличии паспорта. Законом не оговаривается конкретный срок действия справки.

Образец заявления

Важно: Заявитель может не присутствовать при наличии официального представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность.

Срок получения и действительность

Поскольку законодательством не оговаривается точный срок действия документа, работодатель может самостоятельно определять такой период. Срок действия справки составляет до 6 месяцев. На территории РФ справка действительна на протяжении 3 месяцев.

Срок действия отсчитывается с момента заполнения бланка. Заявитель может забрать справку в течение двух месяцев, после выдачи в отделении МВД.

Представление подложного документа может стать основанием для увольнения без объяснений и выходного пособия. Также лицо, использующее подложные бумаги может быть наказано по всё строгости закона.

Важно: Работодатель не имеет право требовать показать справку о наличии судимости, в случаях, непредусмотренных действующим законодательством ст. 65 ТК РФ.

Во время трудоустройства может понадобиться ряд дополнительных бумаг и копий. Иногда наниматели неправомерно запрашивают информацию, которая может оставаться конфиденциальной при желании соискателя. Если работодатель превысил полномочия, то сотрудник может обратиться в мировой суд для разбирательства и наказания начальника. Соискатель также может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нанимателя, который неправомерно требует представить справку о несудимости.

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Поделиться:

С точки зрения закона, освобожденный от судимости человек считается свободным от совершенного ранее преступления. Исчезают все последствия, связанные с этим явлением до освобождения.

Но многие считают наличие судимости при приеме на работу настоящей черной меткой. Информация об этом может всплыть и во время трудоустройства. Даже если, к примеру, гражданин исправился и его образ жизни не вызывает сомнений.

Наличие судимости при приеме на работу

Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.

Для кого судимость является ограничением при приеме на работу

К примеру, ограничения присутствуют у педагогических работников. Особенно если ранее совершались преступления, направленные на жизнь, здоровье других граждан. Или касались семьи, несовершеннолетних граждан, половой неприкосновенности и так далее.

Соответствующие ограничения связаны с работами и в таких сферах:

  • деятельность аудиторов;
  • адвокатская работа;
  • работа в авиации;
  • судебные органы;
  • прокуратура;
  • таможня;
  • воинская служба;
  • ФСБ;
  • и другие.

Потому наличие судимости, даже погашенной, ограничивает доступный выбор по профессиям. Особенно это актуально для государственных служб и других сфер, близких к этой.

При поиске подходящих должностей у граждан с судимостью часто возникают проблемы. Из-за этого повышается риск повторного правонарушения. Но не стоит думать, что у таких ситуаций нет выхода.

В крупных городах открыты специальные центры занятости. Они оказывают помощь бывшим заключенным, проводят обучение, ищут подходящие вакансии. Социальные центры также становятся незаменимыми помощниками во время обустройства, повторной социальной адаптации.

Благодаря таким учреждениям становится проще найти своё место. При необходимости – организуются курсы по переобучению на новые профессии.

В случае наличия судимости у родственников каждый руководитель сам принимает решение, индивидуально. Остаётся только надеяться на непредвзятое отношение, отсутствие желания нарушить нормы из-за личных предубеждений.

Неправомерные отказы: как с ними можно спорить?

Многие сталкиваются с ситуациями при приеме на работу с отсутствием официального требования по предъявлению документов о судимости. Но зато присутствует специальная анкета с вопросами о судимости в отношении прошлого либо настоящего времени. К нарушениям применение анкет не относят. Но стоит упомянуть о нюансах для тех, у кого есть судимость к моменту приема на работу.

Читайте также:  Обучение и инструктирование работников по охране труда, его порядок и периодичность

Подача отрицательного ответа гражданином будет законной, даже если проблемы были, но сейчас всё улажено, погашено. Уголовный кодекс точно говорит, что для данной ситуации наличие правовых последствий недопустимо, даже если раньше были некоторые сложности.

Такие анкеты – это явно «изобретение» руководства, если принимают на работу, не связанную с какими-либо ограничениями, установленными на законодательном уровне. Тогда невозможно уволить сотрудников либо привлечь к ответу за то, что данные из анкеты не соответствовали действительности.

Отказы правомерны только в том случае, если их основная причина – недостаточный уровень знаний или опыта, требуемой квалификации.

Если известно, что решение связано только с наличием судимости – допустим вариант с обжалованием. Рекомендуется записать на диктофон ответ с отказом и указанием причины – тогда будет больше шансов на грамотную защиту в суде. Допустим вариант, когда работодателя письменно просят обосновать свое решение.

Погашение, досрочное снятие судимости

Заключённые могут воспользоваться правом снять судимость досрочно при обращении к судебным инстанциям. При подобных обстоятельствах смотрят на чистую репутацию после окончания наказания, отсутствие проблем с поведением.

Как погасить или досрочно снять судимость

В основе доказательной базы могут быть:

  1. Подтверждение отсутствия проблем в виде справок из полиции.
  2. Справка с мест работы.
  3. Оформленная по месту жительства характеристика.

Можно создать повторное обращение, если при первом решение принимается не в пользу гражданина. Но для этого требуется выждать хотя бы один год.

Окончание определенного срока, описанного Уголовным кодексом, приводит к снятию судимости. Но в каждом случае точные результаты зависят от конкретных обстоятельств, тяжести предыдущего преступления. Наличие условных наказаний предполагает, что надо дождаться конца испытательного срока, установленного судебным решением.

Если судимость прошлая и уже погашена из-за обстоятельств реабилитирующего характера – отказ тоже будет незаконным. Об этом упоминается во всех нормативных актах, связанных с данным направлением.

Существует несколько профессий, для которых основания важны. К примеру, это касается педагогов, транспорта, армии, авиации, гражданской службы. Отказ допустим при прошлых преступлениях, совершенных умышленно.

Когда работодатель может потребовать справку о судимости

Только представители правоохранительных органов должны хранить информацию относительно судимости. Соискателя можно проверить по официальной базе ГИАЦ РФ, когда он устраивается на работу. Правило распространяется и на граждан, и на родственников.

Но такие запросы могут направлять только представители администрации либо транспортных служб. Другие работодатели не имеют открытого доступа к соответствующим данным. Они могут попросить только оформить справку о наличии либо отсутствии судимостей.

Данный документ отображают сведения даже при наличии дела, не дошедшего до разбирательства, если гражданин играл роль обвиняемого, подозреваемого. Исключения – ситуации с прекращением преследования либо оправдательными вердиктами.

Читайте также:  Медицинская книжка при приеме на работу: обязательность, оплата, порядок оформления

Справка содержит следующие типы сведений:

  1. Факт присутствия судимости, снятие или погашение не имеют значения.
  2. Наименование органа, ответственного за ведение дела.
  3. Факторы, благодаря которым дело прекращено, судимость снята.

Главные сведения обычно касаются квалификации преступления, с которым связано то или иное судебное разбирательство. Некоторые ограничения сильно зависят от данного фактора.

Приём граждан на должности – процесс, регулируемый законодательством. Нормативные акты описывают и ситуации с предоставлением справок о судимости. Но присутствует дополнительная оговорка. Справка предоставляется только в том случае, если речь идет о должностях, имеющих ограничения согласно действующему закону.

Из нормативных актов такие заключения допускается переносить в коллективные акты. Тогда у соискателей не возникает сомнений относительно законности того или иного требования.

Встречаются ситуации, когда законное требование по представлению справок отсутствует. Но руководство само настаивает, чтобы перед принятием справка была оформлена. Такое требование не совсем соответствует закону.

Требование по представлению справок незаконно для работодателя, если отсутствуют строгие указания. Но он может интересоваться прошлым. Например, если работа связана с движением большого количества денежных средств, а с ними и было связано преступление. Но такую информацию можно использовать только для отбора кандидатов, она не может служить главной причиной для отказа.

Сам процесс подготовки справок занимает до 1 месяца. Потому стоит заранее позаботиться об оформлении. Время отсчитывается с того момента, как гражданин обратился к компетентным органам. Что касается периода давности, то он составляет 3 месяца.

Значит, на протяжении данного срока указанная информация остаётся действительной, она не требует дополнительной проверки. Но руководители могут в своих локальных актах отдельно устанавливать требования в этом вопросе.

О каких ещё особенностях надо знать?

Стоит отдельно упомянуть о реабилитирующих основаниях. К ним относят:

  1. Вынесение оправдательного приговора.
  2. Отказ самого обвинителя от дела.
  3. Отмена приговора.
  4. Медицинские меры принудительного характера.

Вынесение оправдательного приговора — реабилитирующее основание для снятия уголовного преследования

Уголовное преследование снимают и по другим основаниям, не реабилитационным:

  • срок давности закончился у самого преследования;
  • стороны достигли компромисса;
  • издание акта по амнистии;
  • деятельное раскаяние и так далее.

Судимости допускается снимать либо гасить. Погашение судимостей – действие автоматическое. Оно происходит, как только заканчивается срок, описанный в статье 86 УК РФ. Судимость гасится, если лица выполняют следующие условия:

  1. Особо тяжкое преступление совершено десять и более лет назад.
  2. Прошло от 8 лет и больше после тяжкого деяния.
  3. Окончание трехлетнего срока после деяния средней тяжести.
  4. Один год спустя, если преступление легкой тяжести.
  5. Окончание срока испытания.

Судебная инстанция оформляет специальное решение, чтобы снять судимость. Снятие возможно до окончания срока по погашению. Например, если подсудимый ведёт себя безупречно, даже возмещает ущерб пострадавшей стороне. Дополнительные основания – амнистия вместе с помилованием.

Читайте также:  Минимальное количество дней отпуска, положенное по закону

Дополнительные сведения о приеме на работу

Справки предоставляются по запросу от любых граждан, в том числе уполномоченных, иностранных, представителей государственных или муниципальных органов. Важно следить за отсутствием нарушений по текущему законодательству.

В таком случае участвует так называемый оператор обработки данных. Ими могут становиться:

  • государственный орган;
  • муниципальный орган;
  • физическое лицо;
  • юридическое лицо.

Такие учреждения обязательно должны быть включены в специальный реестр, за который отвечает Роскомнадзор. Информация по деятельности организаций размещается на портале Государственных услуг. Кроме того, допустимо размещение информации в региональных отделениях.

Предполагается, что сотруднику не начисляют заработную плату на период, когда ведётся его уголовное преследование. Для отстранения от работы в таких случаях работодатель оформляет специальный приказ. В нем указываются точно причины и сроки.

Когда работодатель может отстранить от работы, смотрите в этом видео:

Что еще следует учитывать?

Когда результатом уголовного преследования становится наложение вины на работника – считается, что появились обстоятельства, на которые стороны не могут влиять. Договор расторгается.

Приговор судов первой инстанции вступает в силу, когда заканчивается законный срок для предоставления жалоб и возражений. То же самое касается судов высшей инстанции. Подача жалобы приводит к тому, что приговор вступает в силу только после решения от вышестоящей инстанции.

Одной лишь судимости недостаточно, чтобы ограничить гражданина в правах, когда его принимают на работу. Любые суды придерживаются данной позиции. Структурные подразделения МВД отвечают за выдачу справок. Обязательно предъявить паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. Справка имеет установленную форму №1121.

По данному направлению постоянно ведется законодательная работа, чтобы усовершенствовать процедуры рассмотрения заявок. Специалисты делают всё возможное для улучшения положения амнистированных граждан. При этом всегда есть возможность найти подходящую должность благодаря широкому выбору вакансий.

Заключение

На различных форумах, в социальных сетях часто поднимается вопрос о том, насколько сложно устроиться на работу с судимостью. Приводится много историй о том, как люди при наличии подобного недостатка не могут просто найти работу хотя бы с минимальной оплатой. Из-за чего появляются повторные правонарушения.

Но даже в таких ситуациях можно найти выход. Обычно на помощь приходят социальные центры, в том числе – учреждения, ответственные именно за трудоустройство граждан. Там всегда оказывают консультационную помощь, помогают с решением вопроса.

Социальные центры с радостью организуют курсы переквалификации для того, чтобы гражданину было легче адаптироваться. Найти вариант всегда можно, главное – действительно искать выход, а не стоять на месте.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: