Свежие новости и изменения по оплате больничного листа в 2022 году: пример расчета, максимальный размер

image В этой статье речь пойдет о том, какая максимальная выплата в текущем году по больничному листу.

 Кто и за что должен платить

Начнем с того, что больничный бланк по временной нетрудоспособности по новому закону оплачивается не руководством предприятия, где трудится сотрудник, а Фондом социального страхования. Однако возможно и так, что первые три дня начальник будет выплачивать пособия, а остальные дни – ФСС. По старому законодательству работник должен был принести заполненный больничный лист в бухгалтерию, после чего начальник оплачивал пособие по временной нетрудоспособности. Затем ему требовалось отчитаться об этом перед ФСС. Фонд снижал ему сумму взноса в том количестве, в котором были оплачены больничные.

Сегодня все обстоит несколько иначе. Работодателям уже не нужно заниматься этим вопросом, так как всю ответственность на себя берет ФСС. Также за счет средств фонда выплачиваются пособия по беременности и родам. Единственное, больничный лист без изменений заносят в бухгалтерию и ожидают финансовых выплат. Если же работник уволился, будучи на больничном, но не успел официально устроиться на другом месте, то ему все равно полагаются выплаты.

Читайте также: Как можно законно взять больничный лист, если не болеешь

Каким образом происходит расчет пособий по больничному бланку

На размер выплат оказывают влияние такие факторы:

  1. Средний доход трудящегося.
  2. Страховой стаж.

В зависимости от оклада работника, рассчитывается сумма больничных или декретных. Но стоит понимать, что средний доход ограничен суммой для начисления страховых взносов в ФСС. Если с человеком случилась неприятность в этом году, то пособия рассчитываются с учетом выплат прошлых лет. Таким образом, максимальная выплата по больничному листу составляет 670 000 рублей за 2015 год и 718 000 – за 2016 год. Итак, для того чтобы рассчитать выплату, берутся максимальные величины за два года и делятся на 730. Та сумма, которая выйдет в результате этих расчетов, и будет выплачена сотруднику по временной нетрудоспособности. Однако это возможно только в том случае, если страховой стаж у сотрудника не меньше 8 лет. Если меньше, то он может претендовать только на 80% от среднедневного дохода.

Читайте также: Как оформить КАСКО от угона автомобиля в 2021 году

Выплаты для сотрудников, получивших производственные травмы и заболевания

imageУвы, зафиксировано немало случаев, когда работники в результате трудовой деятельности получили производственные травмы или даже заболевания. Они имеют право на особые выплаты, лимит которых отличается от обычных больничных. Всем, кто пострадал на рабочем месте, выплачивается компенсация в стопроцентном размере. Но ее размер не может быть больше, чем максимальная выплата по 2017 году, которая составляет 72 290 рублей.

Как оформляется больничный лист

Для того чтобы претендовать на выплаты по временной нетрудоспособности, необходимо оформить больничный лист. Только при его наличии работнику полагаются выплаты. Более того, даже неверно оформленный лист может помешать получить пособие. Итак, больничный лист состоит из двух частей. Верхнюю заполняют согласно правилам в больнице, а нижнюю – ответственный сотрудник в учреждении, где трудится работник.

Правила заполнения такие:

  • все данные должны быть внесены аккуратными печатными буквами, без помарок и ошибок;
  • выход за пределы ячеек запрещается;
  • записи вносятся на русском языке черной пастой либо печатаются на компьютере.

Для получения больничного листа надо предъявить паспорт. Выдавать его имеют право только лечащие врачи больниц или поликлиник, фельдшеры и стоматологи. Запрещается выдавать этот документ врачам скорой помощи, сотрудникам приемных отделений, врачам центров профилактики и работникам здравоохранения. Оформлением больничного надо заниматься в первый день своей болезни. Затягивать с этой процедурой нежелательно, так как можно лишиться ожидаемого пособия. После того как лист поступит в бухгалтерию, работодатель посчитает величину выплаты, заполнит некоторые пункты в документе и передаст его в ФСС.

Читайте также: Какие выплаты, не облагаемые страховыми взносами, в 2021 году

Подводя итог, отметим, что на пособия по больничному имеют право все работники, которые официально трудоустроены. Для получения выплат необходимо оформить специальный документ, который является основанием для денежных перечислений сотруднику. Если вовремя и правильно оформить больничные, то можно получить вполне высокое пособие, компенсирующее дни, во время которых работник не способен выполнять свои трудовые обязанности и, следовательно, получать заработную плату. Непосредственно пособия выплачивает Фонд социального страхования в сжатые сроки после подачи больничного листа.

После закрытия листа нетрудоспособности он передается работодателю, который делает расчет пособия. Разберем, какие существуют правила расчета больничного листа, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Также рассмотрим, каков минимальный размер больничного.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Какие существуют правила расчета больничного листа?

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Законом о социальном страховании и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375.

При расчете выплаты по больничному листу необходимо придерживаться следующих правил:

  1. За первые три дня пособие выплачивается работодателем, за оставшийся период – за счет средств ФСС. Предусмотрены случаи, когда весь период временной нетрудоспособности оплачивается фондом. Например, уход за ребенком, карантин, протезирование).
  2. Помимо рабочих дней в расчет включаются выходные и праздники, то есть все календарные дни. Необходимо исключить периоды, за которые больничные не начисляются: отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания заработной платы и иные периоды.
  3. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Так, при стаже более 8 лет следует выплачивать 100 % от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80 %, от полугода до 5 лет – 60 %, менее полугода – по МРОТ.
  4. В расчет среднего заработка величают все выплаты, с которых удерживались страховые взносы, за два года, предшествующих страховому случаю. При этом сумма дохода не должна превышать предельную базу, облагаемую, страховыми взносами. Лимиты утверждаются ежегодно.
  5. Весь заработок за два года всегда делится на 730, что позволяет определить среднедневной заработок, на основании которого рассчитывается пособие по больничному листу.

Важно! С 2021 года введены прямые выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Первые за первые три дня денежные средства перечисляются работодателем после удержания НДФЛ. За оставшиеся дни перечисление делается напрямую ФСС, который также удерживает НДФЛ.

Алгоритм расчета больничного листа

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо придерживаться определенного алгоритма:

  1. Определяется размер среднего заработка сотрудника.
  2. Определяется средний дневной заработок.
  3. Определяется размер дневного пособия.
  4. Определяется сумма пособия.

Разберем каждый этап подробнее.

Этап 1 – Определение размера среднего заработка

Сначала работодатель определяет расчетный период, который будет применен при расчете. В соответствии с законом он составляет два года, предшествующие наступлению страхового случая. Например, если работник заболел в марте 2021 года, для расчета будут браться 2019 и 2020 годы

Далее суммируется весь заработок за расчетный период, с которого удерживались страховые взносы. Если сотрудник за это время поменял работу, у предыдущего работодателя необходимо взять справку о доходах, чтобы они также были учтены при расчете у нового работодателя.

Максимальная сумма среднего заработка не должна превышать лимит дохода, облагаемый страховыми взносами. Например, за 2019 и 2020 годы сотрудник суммарно заработал 1 900 000 руб. предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2019 году составляла 865 000 руб., в 2020 года – 912 000 руб. Всего при расчете пособия по временной нетрудоспособности будет учтено 1 777 000 руб.

Если в течение двух лет перед уходом на больничный находился в отпуске по уходу за ребенком, то период необходимо заменить на более ранние годы. Например, в случае нахождения в отпуске в 2019 и 2020 году, для расчета берутся 2017 и 2018 годы.

Этап 2 – Определение среднего дневного заработка

После подсчета среднего заработка определяется среднедневной заработок. Для этого полученное значение делится на 730 дней. Если год високосный, то цифра остается прежней (часть 3 статьи 14 Закона о социальном страховании, пункт 15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Так, максимальный средний дневной заработок в 2021 году составляет 1 777 000 / 730 = 2 434,25 руб.

Этап 3 – Определение размера дневного заработка

Размер дневного заработка исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на процентное выражение пособия в зависимости от страхового стажа работника.

Максимальный размер дневного заработка в 2021 году составляет:

Процент в зависимости от страхового стажа Максимальный размер дневного заработка
100 % при страховом стаже более 8 лет 2 434,25 * 100 % = 2 434,25 руб.
80 % при стаже от 5 до 8 лет 2 434,25 * 80 % = 1 947,40 руб.
60 % при стаже от полугода до 5 лет 2 434,25 * 60 % = 1 460,55 руб.

Если стаж сотрудника менее полугода, то размер дневного заработка определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце, в котором сотрудник заболел (абзац 2 пункта 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, в марте 2021 года размер дневного заработка исходя из МРОТ составляет 12 792 руб. / 31 день = 412,64 руб.

Этап 4 – Определение суммы пособия

В завершение размер дневного заработка умножается на число календарных дней, указанных в больничном листе в качестве периода временной нетрудоспособности.

В 2021 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за 15 дней составляет:

Процент в зависимости от страхового стажа Максимальная сумма пособия за 15 дней
100 % при страховом стаже более 8 лет 2 434,25 руб. * 15 дней = 36 513,75 руб.
80 % при стаже от 5 до 8 лет 1 947,40 руб. * 15 дней = 29 211,00 руб.
60 % при стаже от полугода до 5 лет 1 460,55 руб. * 15 дней = 21 908,25 руб.

Проверить правильность расчета размера пособия по временной нетрудоспособности можно с помощью калькулятора на официальном сайте ФСС РФ или воспользоваться калькулятором ниже.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта(Семейное право, стаж 12 лет)

Калькулятор для расчета больничного

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Пример расчета пособия по больничному листу

Описание ситуации:

Степанов А.И. находился на больничном в период с 1 марта по 10 марта 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж работника составляет 6 лет. Ему начислена заработная плата в 2019 года – 755 000 руб., в 2020 году – 870 000 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности:

Этап 1. Определяем размер среднего заработка за два года.

755 000 руб. + 870 000 руб. = 1 625 000 руб.

Полученная сумма меньше 1 777 000 руб. (предельная база для начисления страховых взносов за 2019 и 2020 годы). Следовательно, при расчете будет учтен средний заработок в сумме 1 625 000 руб.

Этап 2. Определяем средний дневной заработок.

1 625 000 руб. / 730 = 2 226,03 руб.

Этап 3. Определяем размер дневного заработка.

Страховой стаж сотрудника составляет 6 лет, следовательно, ему следует выплатить 80 % от среднего дневного заработка.

2 226,03 * 80 % = 1 780,82 руб.

Этап 4. Определяем сумму пособия.

1 780,82 руб. * 10 дней = 17 808,20 руб.

Если первые три дня оплачиваются работодателем, то сумма пособия рассчитывается следующим образом:

1 780,82 * 3 = 5 340,09 руб. – за счет работодателя

1 780,82 * 7 = 12 460,21 – за счет ФСС

Нужно помнить! Прежде, чем перечислить пособие по временной нетрудоспособности работодатель и ФСС удержат с него НДФЛ 13 %. Так, в рассматриваемом примере работодатель выплатит сотруднику 5 340,09 -5 340,09 * 13 % = 4 645,87 руб., ФСС – 12 460,21 – 12 460,21 * 13 % = 10 840,38 руб. Всего будет выплачено 4 645,87 + 10 840,38 = 15 486,25 руб.

Каков минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?

На практике распространены ситуации, когда в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или заработная плата за полный календарный месяц ниже МРОТ. При таких обстоятельствах пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в том месяце, когда работник заболел.

Расчет по больничному делается следующим образом (часть 6.1 статьи 14 Закона о социальном страховании):

  1. Для исчисления размера дневного заработка МРОТ делится на число календарных дней месяца, в котором наступила болезнь.
  2. Для определения суммы пособия размер дневного заработка на число дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листе.

В районах, приравненных к Крайнему Северу дополнительно применяется районный коэффициент.

Пример. Соловьев А.В. был на больничном в период с 25.02.2021 года по 05.03.2021 года (9 дней). Страховой стаж – 7 лет. При расчете пособия по больничному листу выяснилось, что за полный календарный месяц сотрудник получает 11 000 руб., что ниже МРОТ. В связи с этим пособие было рассчитано исходя из МРОТ в размере 12 792 руб. Поскольку период болезни пришелся на два месяца с разным количеством календарных дней, было рассчитано пособие за февраль (4 дня) и март (5 дней).

Расчет пособия:

  1. 12 792 руб. / 28 дней = 456,86 руб. – размер дневного заработка в феврале 2021 года
  2. 456,86 * 4 дня = 1 827,42 руб. – размер пособия за февраль 2021 года
  3. 12 792 руб. / 31 день = 412,64 руб. – размер дневного заработка в марте 2021 года
  4. 412,64 руб. * 5 дней = 2 063,20 руб. – размер пособия за март 2021 года
  5. 1 827,42 руб. + 2 063,20 руб. = 3 890,62 руб. – размер пособия за 9 дней больничного.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается средний заработок за два года, предшествующих наступлению страхового случая. Также берется во внимание продолжительность страхового стажа сотрудника. Чем выше сумма среднего заработка и продолжительнее период страхового стажа, тем выше сумма выплаты.
  2. Сумма пособия по временной нетрудоспособности ограничивается предельной базой для начисления страховых взносов, которая утверждается ежегодно.
  3. Если размер заработка сотрудника за месяц ниже МРОТ, то пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в месяц наступления страхового случая.
  4. В случае, когда страховой стаж работника менее полугода, расчет пособия также производится на основании МРОТ.

Бывает, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности допускаются ошибки. Поэтому при возникновении сомнений желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся расчета пособия по временной нетрудоспособности. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта(Семейное право, стаж 12 лет)

Максимальный размер больничного листа в 2021 году регламентирован законодательно. Каков предельный порог выплат по больничному в 2021 году? Как не ошибиться при подсчете пособия? Ответы на эти и другие вопросы в материале далее.

Кому и когда выдается больничный лист

Листок временной нетрудоспособности оформляется на законодательно утвержденном бланке либо в электронном виде.

Как работает электронный больничный, читайте здесь.

Больничный лист является основанием для оформления и выплаты работникам пособий, а также подтверждает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Документ заполняется медицинским работником, осуществляющим лечение пациента, а также работодателем.

Больничный лист выдается:

  • заболевшему сотруднику;
  • будущим мамам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в том числе при усыновлении ребенка;
  • лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи.

Таким образом, больничный лист призван подтвердить факт обоснованного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

Кому и как выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности

На оплату листка нетрудоспособности могут рассчитывать работающие граждане, застрахованные работодателем, который уплачивает страховые взносы с начисляемой им зарплаты. То есть речь идет об официально трудоустроенных гражданах, с которыми заключены трудовые договоры, а также о лицах, являющихся государственными или муниципальными служащими.

Оплата больничного листа гарантирована и лицам, не являющимся гражданами Российской Федерации, при условии, что утрата ими трудоспособности связана:

  • с несчастным случаем на производстве;
  • осуществлением своей профессиональной деятельности;
  • особенностями производственного процесса.

Если же гражданин заболевает после своего увольнения в течение месяца (30 дней), то он также вправе рассчитывать на оплату больничного, но только в размере 60%. Оплачивается больничный и лицу, получившему его до момента аннулирования заключенного с ним трудового договора, в этом случае расчет листка нетрудоспособности производится на общих основаниях.

Какие факторы должны учитываться при расчете больничного листа в обязательном порядке? Речь идет о стаже и заработной плате конкретного лица, полученной им за отчетный период, равный 2 предыдущим годам.

Присутствующая взаимосвязь между стажем и размером оплаты листка временной нетрудоспособности выглядит следующим образом:

  • при стаже до полугода за основу берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но только в том случае, если в этот период не было заработка либо он был меньше 24-кратного МРОТ;
  • при стаже более полугода, но менее 5 лет оплачивается 60% от средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;
  • при стаже, превышающем 8 лет, больничный лист оплачивается в размере 100%.

Пример расчета больничного:

Стаж Артеменко А.Ю. 4 года. Заработок за 2019 и 2020 год составил 738 000 руб. В сентябре Артеменко принес больничный лист на 10 дней. Бухгалтер рассчитал пособие следующим образом:

  1. Среднедневной заработок (СДЗ) равен 1010,96 руб. (738 000 / 730).
  2. Сумма пособия составила 6065,76 руб. (1010,96 × 10 дней × 60%).

Максимальная оплата больничного листа

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году учитывается доход, облагаемый страховыми взносами в Фонд социального страхования (ФСС) за 2 предшествующих календарных года, т. е. за 2019-2020 годы. К необлагаемым выплатам относятся:

  • госпособия;
  • материальная помощь размером не свыше 4 000 руб. на одно лицо;
  • компенсационные выплаты работающим, установленные на законодательном уровне, и т. д.

Со всем перечнем выплат такого рода можно ознакомиться в ст. 422 НК РФ.

Если таковые выплачивались, то их вычитают из общей суммы двухгодичного заработка.

ВАЖНО! Полученный гражданином доход не может быть выше базы, установленной для начисления взносов в ФСС.

Подпишитесь на рассылку

Это означает, что максимальный размер заработка за 2019 год не должен превышать 865 000 руб., за 2020-й — 912 000 руб.

Формула для расчета максимального среднедневного заработка выглядит следующим образом:

Таким образом максимальный размер среднедневного заработка в 2021 году составляет:

 Пример:

Заработок Артеменко за 2018 и 2019 гг составил 1 930 000 руб. Длительность больничного 10 дней. Стаж работы 7 лет. Бухгалтер рассчитал сумму пособия следующим образом:

  1. Определил СДЗ, исходя из заработка сотрудника. СДЗ = 2 115,07 руб. (1 930 000 / 730 × 80%).
  2. Сравнил величину СДЗ, исчисленную исходя из заработка сотрудника, с максимально допустимым показателем и выяснил,что СДЗ (из заработка) больше установленной законодательно суммы. Следовательно в расчет берется максимально допустимая величина.
  3. Сумма пособия Артеменко равна  18 411,00 руб. (1 841,10 × 10 дней).

Максимальная сумма больничного листа

В 2021 году порядок расчета выплаты по листку нетрудоспособности аналогичен приведенному выше. Только предельный размер среднедневного заработка возрастает, так как в 2020 году увеличился максимальный годовой порог заработка, он составил 912 000 руб. Следовательно и максимальная доходная база за 2 предыдущих года увеличится до 1 777 000 руб.

Далее остается лишь вычислить предельно допустимый среднедневной заработок, разделив указанную сумму на 730 и умножив на % заработка.

 Пример:

Заработок Артеменко за 2019 и 2020 гг составил 1 930 000 руб. Длительность больничного 10 дней. Стаж работы 7 лет. Бухгалтер рассчитал сумму пособия следующим образом:

  1. Определил СДЗ, исходя из заработка сотрудника. СДЗ = 2 115,07 руб. (1 930 000 / 730 × 80%).
  2. Сравнил величину СДЗ, исчисленную исходя из заработка сотрудника, с максимально допустимым показателем и выяснил, что СДЗ (из заработка) больше установленной законодательно суммы. Следовательно, в расчет берется максимально допустимая величина.
  3. Сумма пособия Артеменко равна  19472,00 руб. (1 947,20 × 10 дней).

 Еще один нюанс, заслуживающий отдельного внимания, касается оплаты больничного листа сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Если два предыдущих года отработаны ими не полностью, то женщинам следует подать заявление об их замене при расчете на другие календарные годы, если произведенная замена увеличит размер положенного им пособия.

Как рассчитать больничный при стаже менее полугода, подробно описано в типовой ситуации «КонсультантПлюс». Еще больше важной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

***

При осуществлении расчета больничного, после того, как будет установлен размер среднедневного заработка, остается лишь умножить его на количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности.

О чем следует помнить бухгалтеру по расчету зарплаты:

  1. В регионах/местностях, в которых предусмотрен районный коэффициент (РК), он применяется и при начислении больничного сотрудникам, имеющим стаж менее 6 месяцев. В результате МРОТ увеличивается на размер РК, и размер выплаты возрастает.
  2. Выплата по больничному листу осуществляется вместе с зарплатой либо с авансом (что из этого произойдет раньше).
  3. Если дни временной нетрудоспособности выпадают на период отпуска без сохранения содержания или нахождения под арестом либо по иным причинам подобного рода, то они не подлежат оплате.
  4. С 2021 года с запуском «Пилотного проекта» большинство выплат по больничному листу производит напрямую ФСС, оплата первых 3 дней больничного листа работника производится за счет средств работодателя, все последующие дни оплачивает ФСС.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Больничный лист».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

Работники устроенные официально и из заработной платы которых отчисляется определенный процент в Фонд социального страхования, имеют право на денежную компенсацию на дни проведенные на больничном. Ее величина зависит от ряда факторов. Работодателю важно понимать, как определить размер выплат по больничному листу. Полезна эта информация и для сотрудника. Знание правил и нюансов расчета поможет избежать нарушения прав.

Сколько процентов от зарплаты начисляется?

Порядок и особенности расчета больничного листа в 2021 году особых изменений не претерпел. На оплату в размере стопроцентного заработка могут рассчитывать лица, которые трудились на предприятии более восьми лет.

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда пособие будет начислено в сумме 80% от заработной платы. Если сотрудник проработал менее пяти лет, тогда ему положено всего 60% от среднего заработка.

Особенности расчета размера пособия по нетрудоспособности описаны в статье №7 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятого 29.12.2006 года.

Надо отметить, что при определении компенсации по больничному учитывается страховой стаж. Это общая продолжительность трудового периода, в течение которого с заработной платы работника отчислялся определенный процент в Фонд социального страхования (ФСС).

Согласно статье №9 Федерального закона №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», принятого 24.07.1998 года, больничный по причине получения производственной травмы оплачивается в стопроцентном размере от заработной платы независимо от стажа и места работы в течение всего периода нетрудоспособности.

Больничный лист может выдаваться по разным причинам. Среди них беременность и роды, временная утрата трудоспособности в связи с наличием у сотрудника патологии, необходимость ухода за ребенком-инвалидом и т.п.

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Осуществляя выплату пособия по причине болезни, работодателю следует ориентироваться на утвержденные максимальные и минимальные величины компенсации.

Минимум

При расчете пособия по больничному листу, оформленному по причине краткосрочной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, сумма выплат определяется исходя из среднего дневного заработка.

Доход рассчитывается за последние два года труда. Так, величина компенсации по больничному за 2021 год будет определяться полученной заработной платой за 2017-2018 года.

При расчете среднего дохода сотрудника для начисления пособия по нетрудоспособности временного характера, следует учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если фактическая средняя заработная плата меньше утвержденного минимума, тогда она при определении денежной компенсации по болезни должна быть повышена до установленного уровня. МРОТ с начала 2021 года составляет 11280 рублей.

Исходя из этого, минимальный дневной заработок для расчета больничного будет равен (11280х24):730=370,85 рублей. Если стаж работника меньше 5 лет, тогда ему положено пособие по нетрудоспособности в размере 370,85х60%=222,51 рублей за каждый день болезни. Минимальный размер больничного листа при условии стажа более 8 лет равен 370,85 рублям.

Примеры расчетов: 

  • пример №1. Столяр, Сидоров Иван Петрович, проработал на предприятии «Стол и Стул» 4 года. В период с 21.10.2019 по 25.10.2019 он находился на больничном. Заработок Сидорова И.П. за 2017 год составил 103280, а за 2018 год – 120000 рублей. Исходя из этих данных, фактический средний дневной заработок за последние два года (103280+120000):730=305,86 рублей. Эта величина меньше установленного минимума. Поэтому в расчет больничного будет браться дневной доход в размере 370,85 рублей. С учетом этого, за пять дней нетрудоспособности Сидорову Ивану Петровичу должны начислить 370,85х60%х5=1112,55 рублей;
  • пример №2. Продавец, Федорова Алла Викторовна, проработала в магазине продовольственных товаров 6 лет. В период с 21 по 25 октября 2019 года она находилась на больничном. Ее доход за 2017 год составил 135360, а за 2018 год – 135500 рублей. Среднедневной заработок Федоровой А.В. будет (135360+135500)/730=371,04 рублей. Эта величина больше установленного минимума, поэтому расчет пособия будет вестись по фактическим данным. За пять дней временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить Федоровой Алле Викторовне 371,04х80%х5=1484,16 рублей.

Максимум

Также существуют максимальные значения среднедневного заработка. В 2017 берутся в расчет доходы не выше 755000 рублей, а в 2018 – не более 815000 рублей. Максимальная сумма больничного листа для работника со стажем более 8 лет за один день составляет 2150,86 рублей ((755000+815000):730=2150,86).

Если доходы работника превышают установленный максимум, тогда сумму компенсации по больничному нужно снизить до утвержденного уровня.

Примеры расчетов: 

  • пример №1. Инженер, Сергей Евгеньевич Сурков, за 2017 год заработал 720000 рублей, а за 2018 – 780000 рублей. Его стаж составляет 6 лет. В 2019 году, в октябре месяце, он проболел пять дней, с 14.10.2019 по 18.10.2019. Доходы Суркова С.Е. за последние два года не превышают предельные значения. Его фактический средний заработок за день составляет (720000+780000):730=2054,79 рублей. Эта величина меньше максимальной, поэтому расчет будет вестись исходя из фактических цифр. За пять дней временной нетрудоспособности Сергею Евгеньевичу Суркову должно быть начислено пособие в размере 2054,79х80%х5=8219,16 рублей;
  • пример №2. Менеджер по продажам, Валентина Александровна Цветкова, за 2017 год заработала 754000, а за 2018 – 820000 рублей. С 14.10.2020 по 18.10.2020 она находилась на больничном по причине временной нетрудоспособности. Стаж составляет 9 лет. Фактический заработок Цветковой В.А. равен (754000+820000):730=2156,16 рублей. Эта величина больше максимально допустимой. Поэтому в расчет следует брать предельный дневной средний доход в размере 2150.86 рублей. За период больничного сотруднице положено 2150,86х100%х5=10754,3 рублей.

Минимальные и максимальные величины компенсации не являются постоянными и ежегодно пересматриваются и изменяются.

Существующие ограничения при оплате больничного?

При оплате больничного нужно учитывать наличие определенных ограничений. Они установлены на законодательном уровне.

Ниже приведен перечень ограничений:

  • ограничение на верхнюю и нижнюю границу выплаты. Учитываются последние два года труда. Заработок за этот период не должен быть больше установленной нормы. Все, что превышает верхнюю границу, не принимается во внимание при определении пособия. Также выплата не должна быть меньше, чем при расчете по МРОТ;
  • ограничение на количество дней оплаты. В основном они касаются больничных листков, оформленных по причине необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком;
  • ограничение в случае нарушения режима лечения. Тогда со дня инцидента расчет пособия проводится исходя из минимального размера оплаты труда.

—> Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 (499) 938-66-24 — Москва и обл.+7 (812) 425-62-38 — Санкт-Петербург и обл.8 (800) 350-97-52 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Существует ли лимит на число оплачиваемых по болезни дней в году?

Не все работники и работодатели знают, сколько дней больничного оплачивается в год. Все зависит от конкретной ситуации. Количество дней оплаты листка о нетрудоспособности за календарный год приведено ниже в таблице.

Тип больничного Период оплаты за год в днях
Нетрудоспособность по причине личной болезни неограничен, до присвоения группы инвалидности
Нетрудоспособность по причине профессиональной травмы, болезни неограничен
Уход за ребенком младше 7 лет 60
Уход за несовершеннолетним ребенком возрастом от 7 до 15 лет 45
Уход за ребенком до 7 лет, у которого диагностирована болезнь из Перечня Минздравсоцразвития (онкология и т.п) 90
Уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом до 15 лет 120
Уход за больным взрослым членом семьи 30

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Величина пособия зависит от размера средней заработной платы и стажа. Чем больше стаж и выше заработок, тем больше сумма будет начислена за дни временной нетрудоспособности.

Сколько действует листок нетрудоспособности для оплаты?

Сроки предоставления больничного листа работодателю для оплаты ограничены. Данный момент регламентируется ФЗ №255 (отмеченный выше). Листок о временной нетрудоспособности нужно предоставить в отдел кадров предприятия в течение полугода с момента его закрытия.

Об этом говорится в первом пункте статьи №12 ФЗ №255. Дата окончания больничного указана в графе бланка «Приступить к работе». Срок подачи листка нетрудоспособности един для всех на территории России. В течение пяти дней после получения больничного работодатель направляет его в Фонд Соцстраха.

Данная структура в течение десяти дней принимает решение о выплате пособия. Если срок подачи листка о временной нетрудоспособности в ФСС работодателем был пропущен, тогда сотруднику следует лично обратиться в территориальный орган соцстраха. Список уважительных причин, по которым допустимо сдать больничный лист после завершения установленного периода, утвержден приказом Минздравсоцразвития №74 от 31.07.2017 года.

Все официально трудоустроенные граждане, с зарплаты которых отчисляются в ФСС определенные проценты каждый месяц, обеспечены правом на получение пособия по причине краткосрочного периода нетрудоспособности. Оплата больничного листка имеет свои нюансы, особенности и ограничения. Работникам важно о них знать, чтобы при необходимости уметь грамотно отстоять свои права.

Величина пособия зависит от страхового стажа и размера заработной платы, а также от установленного минимального и максимального среднедневного дохода, уровня МРОТ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Болезнь работника, его ребенка или близкого родственника позволяет открыть листок нетрудоспособности, который после закрытия можно предоставить на работу для получения оплаты.

Величина выплаты ограничивается законодательством по минимальному и максимальному размеру. Верхняя планка определяется предельными базами для страховых социальных взносов.

Содержание

Предельный размер среднедневного заработка в 2019 году

Оплата больничного листа рассчитывается, исходя из следующих параметров:

  • средний дневной заработок — пошаговый порядок расчета;
  • число нетрудоспособных дней;
  • страховой стаж.

Если известны данные показатели, то можно определить сумму пособия, подлежащую выплате за дни нетрудоспособности.

Среднедневной заработок, в свою очередь, определяется как размер доходов за 2 года, предшествующих году открытия больничного, поделенный на 730.

Для расчета берутся фактически заработанные сотрудником суммы. Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение.

За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

  • 670000 руб. – для 2015г.;
  • 718000 руб. – 2016г.
  • 755000 руб. – 2017г.;
  • 815000 руб. – 2018 г.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в 2019 году, то расчет больничного пособия проводится за 2017 – 2018 года. Для определения максимальной суммы среднего дневного заработка нужно принять за годовой доход предельные значения для соответствующих лет, сложить их и поделить на 730.

Формула:

Максимальный среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб.

Величина пособия по временной нетрудоспособности за один день

Больничное пособие за 1 день рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на процент в соответствии со страховым стажем сотрудника.

imageЧтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение на процент оплаты в зависимости от страхового стажа в следующем порядке:

  • При стаже до 5 лет = 2150,68 * 60% = 1290,41.
  • От 5 до 8 лет = 2150,68*80% = 1720,54.
  • От 8 лет = 2150,68.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Максимальное больничное пособие в 2019 году.

Кому положена такая выплата?

В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку? Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Только случае больших заработков за годовой доход такого сотрудника будет принято наиболее возможная сумма, а выплата по больничному будет максимальной.

Других случаев назначение максимальной выплаты не предусмотрено.

Пример расчета оплаты по листу

Условия примера:

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности с 17 по 23 мая 2019 года.

За 2017 год заработано 765000, за 2018 – 860000.

Рассчитаем положенную оплату за 7 дней болезни, если страховой стаж – 6,5 лет.

Расчет:

Заработок за оба расчетных года превысил предельные базы по социальным взносам, поэтому за годовой доход работника принимается сумма, равная данной базе.

Среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68.

Дневная оплата по больничному =2150,68*80% = 1720,54.

Размер пособия = 1720,54 * 7 = 12043,78.

О максимальном размере больничного пособия смотрите в видео:

Выводы

Работник может рассчитывать на максимальную величину пособия, которое рассчитывается из предельных баз для взносов, если имеет достаточный заработок.

При этом наибольшая величина выплаты будет в случае стажа свыше 8 лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: