Свежий размер МРОТ с 1 января 2019 года, МРОТ в Москве, по областям

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

  • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;
  • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:
  • правительства города Москвы;
  • объединения (федерации) профсоюзов;
  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ; если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Что такое региональный МРОТ

Чтобы установить минимальную оплату в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовалось возможностью установить собственный показатель. Но, например, в столице, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. Хотя с 2021 г. федеральный МРОТ соотносят с медианной зарплатой, пока в трехсторонних соглашениях бизнеса и власти в субъектах РФ в качестве точки отсчета используется величина прожиточного минимума в регионе.

К примеру, в столице договорились, что минимальная зарплата по Москве пересматривается одновременно с прожиточным минимумом. Как только он увеличивается (уменьшать закон не позволяет), сразу же растет и минималка по ЗП. В соответствии с постановлением правительства Москвы №2207-ПП от 15 декабря 2021 г. столичные работники получают с 1 января 2021 г. не меньше 20 589 руб.

Читайте также:  Линейный метод начисления амортизации основных средств (пример, формула)

После принятия регионального соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени работодатели, которые не пояснили причины невозможности платить региональный минимум, автоматически считаются участниками соглашения.

О минимальной зарплате в городе Москва

Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан? Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.

Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:

  • либо к административному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ;
  • либо к году тюрьму по статье 145. 1 УК РФ.

МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.

Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.

Изменение значений московского МРОТ

В отличие от всей страны, размер МРОТ в Москве в 2021 году намного выше, а в течение года его разрешено повышать. К примеру, в 2019 показатель менялся трижды: 1 января, 1 июля и 1 октября. И это нормальное явление, поскольку цифры корректируются в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривают ежеквартально. Такую норму содержит Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 гг. между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19.09.2018.

Это интересно: ИП без работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице.

Минимальная заработная плата

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ; минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон: правительства города Москвы; объединения (федерации) профсоюзов; объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ; если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

МРОТ и пособие по безработице

В 2021 году в связи с пандемией коронавируса максимальный размер пособия по безработице приравняли к минимальному федеральному уровню заработной платы (12 130 руб.). Постановлением правительства №2393 от 31.12.2020 этот показатель сохранен. Но это минимальный уровень, утвержденный по стране. А в столице решили, что надо доплачивать к этой сумме еще 850 руб. и дополнительно компенсировать расходы на транспорт (1450 руб.). В итоге некоторые безработные москвичи получают в 2021 году 14 430 руб. Это меньше, чем МРОТ в Москве в 2021 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему пособие по безработице.

Подробнее: Какое пособие по безработице будут платить в 2021 году.

МРОТ в Москве за 2021 год

Как указано выше, Московский МРОТ за 2021 год равен 20195 руб. В Московской области же, этот показатель равен 14200 руб.

Такие повышенные данные в Москве относительно государственных и иных региональных выплат, является прямым следствие нескольких факторов:

Читайте также:  За семью печатями: зачем нужна печать организациям и ИП

  1. Столица страны имеет огромные возможности экономического роста; преимущественное содержание многих бизнесов, предприятий и организаций в городе, для примера, знаменитый «Бизнес Сити»; высокая оплата труда; большой концентрат капитала и валюты.
  2. Обусловленные высокие потребности в городе, на подобии — дорогого транспорта, оплаты всех видов услуг; значительных цен на продукцию.

МРОТ и больничный

Еще одно новшество 2021 г., пришедшее после пика пандемии, — выплата больничного не ниже МРОТ. На основании федерального закона №478-ФЗ от 29.12.2020 пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой по стране, увеличенной на районные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если расчетная сумма ниже, больничный пересчитают исходя из МРОТ (12 792 руб.).

Динамика МРОТ

Подробнее, как менялись цифры в Москве, показано в таблице.

Период Сумма ЗП, руб.
01.01.2015 — 31.03.2015 14 500
01.04.2015 — 31.05.2015 15 000
01.06.2015 — 31.10.2015 16 500
01.11.2015 — 31.12.2015 17 300
01.01.2016 — 30.09.2016 17 300
01.10.2016 — 30.06.2017 17 561
01.07.2017 — 30.09.2018 17 642
01.10.2018 — 30.06.2019 18 781
01.07.2019 — 30.09.2019 19 351
С 01.10.2019 20 195
С 01.01.2020 20 361
С 01.01.2021 20 589

Как отказаться от минимального показателя

Отказаться от регионального МРОТ компания может в определенных случаях, которые прописаны законодателями. Чтобы работодателю официально разрешили выплачивать сотрудникам меньшую заработную плату, чем на других региональных предприятиях, нужно представить документы. Они должны подтверждать тяжелое финансовое положение организации или возникшие чрезвычайные обстоятельства.

На отказ от участия в региональном соглашении по минимальной зарплате сотрудникам, у работодателя есть месяц. За это время нужно успеть собрать и предъявить необходимый пакет документов, которые свидетельствуют о невозможности соблюдения местного МРОТ. В комплект бумаг должен входить график повышения заработной платы сотрудникам при изменении ситуации. Фактически отказ от регионального МРОТ носит только временный характер, на тот период пока положение компании не улучшится, либо не исчезнут обстоятельства непреодолимой силы.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Если работодатель сознательно уклоняется от выдачи зарплаты сотрудникам согласно установленной законодателями нормы, то придется заплатить штраф. В статье 133 Трудового Кодекса указано, что сотруднику, которые выполнил все трудовые и временные нормы, запрещается выплачивать доход ниже минимального уровня. Инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки в организациях. Если будут выявлены несоответствия, организация заплатит:

  • за первое несоблюдение закона 30-50 тыс. рублей или приостановку рабочей деятельности до 3 месяцев;
  • за повторное несоблюдение — 50-80 тыс. рублей.

Для должностного лица организации сумма штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Для индивидуального предпринимателя — до 5 тыс. рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней.

При этом штраф назначают только за одного сотрудника. Если доход не выплачивали двум работникам, то сумма увеличивается вдвое. При выяснении деталей нарушения суд может выявить умышленное несоблюдение закона. Если это происходило в течение 2-х и более месяцев и произошли тяжкие последствия для сотрудников, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности и назначить штраф до 500 тыс. рублей.

Если оклад не дотягивает до нужного уровня, работодателю нужно повысить вознаграждение путем внесения изменений в штатное расписание. Либо установить дополнительно соглашение с нанятыми работниками.

Если гражданин работает по совместительству или неполный рабочий день, то доход рассчитывают в зависимости от количества фактического отработанного времени. При таком расчете заработная плата работника может быть ниже федерального или регионального минимума.

Об авторе

Клавдия Трескова — высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о. начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет. [email protected]

Эта статья полезная? ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

Читайте также:  ПБУ 17/02 УЧЕТ РАСХОДОВ НА НАУЧНО — ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ, ОПЫТНО — КОНСТРУКТОРСКИЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ РАБОТЫ

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

Вернуться к содержанию

14 апреля 2021 13:48

Необходимо работать над тем, чтобы поднять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 41874 руб., заявил глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

«Совместными усилиями уровень среднемесячной… заработной платы доведен в 2020 г. до 51083 руб. Однако показатель средней зарплаты слабо отражает реальное положение дел из-за сильного перекоса распределения в сторону несопоставимо высоких заработных плат небольшого количества людей», – отметил Шмаков на заседании генсовета ФНПР.

По оценке ФНПР, минимальный потребительский бюджет, необходимый для полноценного восстановления рабочей силы, составлял в середине 2020 г. 41874 руб.

«Вот такой разрыв, и нам надо стремиться поднимать МРОТ до такой величины», – подчеркнул Шмаков.

МРОТ и прожиточный минимум рассчитывают с 2021 г. исходя не из стоимости потребительской корзины, а из среднего дохода населения.

Сейчас МРОТ составляет 12792 руб., прожиточный минимум в среднем по России – 11653 руб.

В свою очередь глава «Справедливой России» Сергей Миронов заявил, что необходимо пересмотреть МРОТ. На МРОТ нельзя прожить ни в одном регионе страны, отметил Миронов. По его мнению, МРОТ следует поднять до 25 тыс. руб., а затем и до 60 тыс. руб. в месяц.

В Москве минимальный размер оплаты труда МРОТ каждый квартал изменяется и соответствует размеру прожиточного мимнимума трудоспособных жителей столицы.

МРОТ города Москвы устанавливается региональным соглашением для сотрудников всех предприятий, кроме работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений.

Основным нормативным документом определяющим величину МРОТ в городе Москве является Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Срок действия минимального размера оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
01.10.2020 20361 Постановление Правительства Москвы от 25 августа 2020 № 1351-ПП
01.10.2019 20195 Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. N 1177-ПП
01.07.2019 — 30.09.2019 19351 Постановление Правительства Москвы от 11 июня 2019 г. N 672-ПП
01.01.2019 — 30.06.2019 18781
01.11.2018 — 31.12.2018 18781 Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП
01.10.2017 — 31.10.2018 18742
01.07.2017 — 30.09.2017 17642 Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. N 355-ПП
01.10.2016 — 30.06.2017 17561 Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП
01.01.2016 — 30.09.2016 17300

Работодателей на территории города Москвы могут оштрафовать на довольно крупные суммы за нарушения при расчете заработной платы сотрудников. Важно соблюдать не только величину минимального размера оплаты труда и сроки выплаты зарплаты, но и сроки уплаты налогов и взносов.

Информация: Минимальный размер оплаты труда.

Установленные показатели по МРОТ очень важны для существования экономики страны. В России данная сумма оплаты труда колеблется несколько раз в году.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Поэтому стоит следить за размером минималки — ведь от нее зависят разные начисления и выплаты. Особенно актуальны вопросы относительно этого уровня платежа при установлении пособий социального характера.

Законодательная основа

Опираться при рассмотрении этого вопроса следует на федеральное законодательство. Именно такими нормативно-правовыми документами устанавливается необходимость фиксации минимального размера оплаты труда.

Показатель регулирует все сферы трудовой деятельности, потому и нужно контролировать начисление сумм по заработной плате. К максимальному размеру никто не ставит планок, но таковые есть у минималки.

Главным документом в этом плане выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 133 оговаривается требование по установлению МРОТа. Все пункты относительно распределения сумм и использования показателя прописаны в этой статье ТК.

Государство допускает установление МРОТа на уровне регионов. Субъектам РФ допускается использовать данный показатель исходя из положений статьи 133.1.

Как определяется по городу

Изначально устанавливает размер минимального значения федеральный закон. Потому для всех регионов это самый низкий вариант выплаты — никаких исключений нет. Ни в одном субъекте России не может применяться показатель ниже федерального.

Однако законодательство имеет свои особенности. Оно разрешает регионам устанавливать свой показатель по платежу. Минималка в данном случае действительно не может быть общероссийской. Но в то же время допускается увеличение уровня МРОТа.

Опираться следует на те факторы, которые существуют в субъекте действования:

  • уровень жизни;
  • размер средней заработной платы;
  • цены на потребительскую корзину;
  • стоимость услуг социального назначения.

Все эти моменты формируют ту минималку, которая позволяет гражданину обеспечивать свою жизнь. Социально-экономические пункты влияют на данную систему от Правительства страны. Учитываются разные уровни — как в плане трудоспособных граждан, так и пенсионеров, несовершеннолетних.

Финансирование минимальных заработных плат осуществляется за счет таких бюджетов:

  • субъектов Российской Федерации, внебюджетных денег — от предпринимательской и иной деятельности;
  • местных бюджетов;
  • работодателей за счет собственных средств.

Для того, чтобы в регионе было установлено уровень минимальной платы, собирается трехсторонняя комиссия. Она занимается регулированием в социальном и экономическом плане. На основании ее решения заключается соглашение, которое и контролирует МРОТ местного значения.

Обязательно осуществляется обнародование документы для ознакомления с положениями и донесения информации до всех работодателей в регионе. Изначально работодателям дается 30 дней на то, чтобы послать отказ на присоединение к программе.

Если в течение этого периода времени документы не поданы, то осуществляется автоматическое принятие в систему. С этого момента работодатель обязан соблюдать все нормы по финансированию. В случае отказа принимаются только мотивированные заявления.

К ним прилагают протокол консультации, которую тот проводил с профсоюзной организацией. В рамках соглашения прописывают предложения относительно сроков внедрения новых показателей по заработной плате.

На что влияет его величина

Установление МРОТа — важный момент в регулировании экономики и социального обеспечения граждан. Население страны может рассчитывать на разные послабления и гарантии.

В плане минимального размера оплаты существуют такие функции:

Заработная плата Влияние минималки сказывается на том, какую оплату труда устанавливает работодатель для разных должностей. В то же время опустить планку невозможно, обесценивая труд человека. Можно только повышать платежи и давать больше средств за выполненную работу
Отчисления За счет установленного уровня МРОТ есть возможность регулировать пенсионный и страховой фонды. Ведь в случае наступления пенсионного возраста или страхового случая нужно выплачивать определенный размер средств
Социальные выплаты В том случае, когда гражданину полагаются пособия регионального, федерального значения, требуется показатель минималки. Все платежи основываются именно на тех местных пунктах и моментах, которые существуют в определенный отрезок времени

Эти позиции обслуживает показатель минимального размера оплаты труда.

Данные о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2020 года

Рассматривать особенности МРОТа следует основываясь на нескольких пунктах. Есть общий показатель по поводу того, как выглядит региональный МРОТв Москве на 2020 год. Стандартный показатель для трудоспособного гражданина составляет 18 тысяч 742 рубля.

Это минимальный размер суммы, на которую можно рассчитывать. Работодатель за полный рабочий день может предложить этот платеж или выше. Все зависит от должности и возможности бюджета предприятия.

Стоит учитывать, что гражданин может рассчитывать на выплату социальных пособий, рассчитанных на основании этого размера. Потому важно применять актуальный коэффициент. Минимальная оплата труда не стоит на месте.

Она постоянно растет — одновременно с удорожанием стоимости жизни. Государство применяет такие меры как индексирование. Это процедура начисления процента от суммы к платежу, что увеличивает сам МРОТ.

Привязывается количество процентов в существующей инфляции в стране. Полностью эта прибавка уровень повышения цен не покрывает. Она затрагивает максимально половину инфляционных процессов.

Обычно индексация проводится ежегодно, хотя бывает необходимость использовать ее несколько раз — при большом росте курса доллара, например. В 2020 году осуществлено несколько пунктов и установлены периоды повышения МРОТа.

Они укладываются в такие позиции:

С начала января Увеличился платеж до 85 процентов в соотношении с прожиточным минимумом. Берется тот, который установлен для трудоспособного человека
С мая Определяется возможность сравнения показателей МРОТа и прожиточного минимума. Хотя ранее планировалось повышение с января 2020 года и этот процесс стал внеочередным. За ПМ берется тот, который действовал на второй квартал предыдущего года. Об этом прописано в законодательстве для регулирования системы пересчета

Согласно показателям федерального значения, минималка на январь 2020 составляет 9,5 тысяч рублей, а с мая — 11,1 тысячу. Рост показателя зафиксирован на уровне 21,7%.

Министерство труда оговаривает возможности дальнейшего роста минимальной оплаты работы граждан. Ближайшие показатели касаются 2020 и 2020 годов. Только в 2020 году индексирование выплат занимает 24,6 миллиардов рублей из государственного бюджета.

Для работодателей расходы на повышения заработной платы будут на уровне 44 миллиардов, а для региональных властей — 56 миллиардов. Прогнозы относительно роста в будущих годах отражают в следующей диаграмме:

Динамика изменения МРОТ в России (2018 — 2000 годы)

Для того, чтобы точно определять возможные перепады в размере МРОТа, стоит владеть данными относительно предыдущих периодов.

По регионам России установлен общий показатель относительно минималки, потому за 18 лет рост этого коэффициента достаточно просто отследить.

Он изменялся таким образом:

Дата установления показателя минималки Сумма выдачи, руб в месяц
Июль 2000 132
Январь/Июль 2001 200/300
Май 2002 450
Октябрь 2003 600
Январь/Сентябрь 2005 720/800
Май 2006 1100
Сентябрь 2007 2300
Январь 2009 4330
Июнь 2011 4611
Январь 2013 5205
Январь 2014 5554
Январь 2015 5965
Январь/Июль 2016 6204/7500
Июль 2017 7800
Январь/Май 2020 9489/11 163

На основании данных цифр можно сделать вывод относительно размеров выплат. Индексирование проводится постепенное и больших разрывов по суммам нет. Непостоянна и тенденция в установлении нового МРОТа два раза в год.

Фото: размер МРОТ

В городе Москва изменения в этом показателе достаточно частые. Рост происходит активнее из-за развитости региона и самого населенного пункта.

Показатели увеличения минималки таковы:

Январь/Июль 2011 10 400/11 100
Январь/Июль 2012 11 300/ 11 700
Июль 2013 12 200
Январь/Июнь 2014 12 600/14 000
Январь/Апрель/Июнь/Ноябрь 2015 14 500/15 000/16 500/17 300
Октябрь 2016 17 561
Июль/Октябрь 2017 17 642/18 742

Ответственность за невыплату зарплаты и выплату ниже минимальной зарплаты

Законодательство допускает установление оклада по должности ниже минималки. Но основным требованием становится в итоге выплата суммы равной этому показателю или выше него.

К окладу можно добавлять премии, доплаты за условия труда и мотивационные платежи. Все это будет считаться и налоговая, трудовая инспекции не будут иметь претензий к работодателю. Если же при выплате сумма ниже минимальной, то применяется штраф.

Они варьируются в таких рамках:

Для юридических лиц От 30 до 50 тысяч на организацию и от 10 до 20 тысяч на должностных лиц
Для индивидуальных предпринимателей От 1 до 5 тысяч рублей

В случае неуплаты заработка, существуют аналогичные санкции. Даже размеры платежей сохраняются. Более суровые методы применяют в случае повторной невыплаты или задержки:

Для руководителей От 20 до 30 тысяч
На ИП От 10 до 30 тысяч
На юридических лиц От 50 до 100 тысяч

Для работающих граждан крайне важно знать все аспекты формирования минималки. Заработная плата формируется исходя из показателя как на общем уровне, так и на региональном.

Потому нужно уметь анализировать данные и доводить до руководства требования по суммам начисления дохода.

Видео: дополнительная информация

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—>

Минимальный размер оплаты труда не совпадает в разных частях России. Столица и область не исключение. Бробанк разузнал, какой МРОТ в Москве и Московской области, от чего зависит этот показатель и на что влияет его величина для москвичей и жителей Подмосковья.

Содержание:

Что такое региональный МРОТ

МРОТ сначала устанавливают на федеральном уровне, и он един по всем округам и регионам. Правительство РФ назначает фиксированную сумму минимальной зп для официально работающих граждан. Так как территория страны слишком большая, в каждом регионе разный объем расходов. В этом случае местное управление может рассчитать и утвердить собственную сумму МРОТ для жителей своего региона. При этом обязательно соблюдается правило, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

В регионе устанавливают соглашение, а в течение 30 дней после публикации документа работодатели могут принять участие в программе или отказаться от нее на законных основаниях. Если владелец организации не дал ответ в течение месяца, его автоматически определяют как добровольного участника соглашения.

Как определяют региональный минимум

Право на определение собственного минимального показателя по региону дает Трудовой Кодекс. Порядок назначения МРОТ установлен в ст. 133.1 ТК РФ. МРОТ по региону определяют комиссия из 3 сторон:

  • местная власть;
  • профсоюзы;
  • работодатели.

Установленный по региону минимум действует для всех компаний и организаций, кроме тех, которые финансирует бюджет РФ. Когда соглашение подписывают, правительство региона публикует информацию о принятом размере МРОТ.

На оформление отказа от участия компаниям-работодателям дают 30 дней. Отказаться от участия в программе без объективных причин, невозможно, и даже при наличии поводов непросто. Для организаций бывает выгоднее согласиться на условия соглашения, так как при отказе компанию ставят на учет в Роструде и тщательно контролируют соблюдение законов.

Как отказаться от минимального показателя

Отказаться от регионального МРОТ компания может в определенных случаях, которые прописаны законодателями. Чтобы работодателю официально разрешили выплачивать сотрудникам меньшую заработную плату, чем на других региональных предприятиях, нужно представить документы. Они должны подтверждать тяжелое финансовое положение организации или возникшие чрезвычайные обстоятельства.

На отказ от участия в региональном соглашении по минимальной зарплате сотрудникам, у работодателя есть месяц. За это время нужно успеть собрать и предъявить необходимый пакет документов, которые свидетельствуют о невозможности соблюдения местного МРОТ. В комплект бумаг должен входить график повышения заработной платы сотрудникам при изменении ситуации. Фактически отказ от регионального МРОТ носит только временный характер, на тот период пока положение компании не улучшится, либо не исчезнут обстоятельства непреодолимой силы.

МРОТ в Москве

В городе Москва МРОТ устанавливают по соглашению 3 сторон: правительства Москвы, профсоюзов Москвы и объединения работодателей столицы. Сумму минимального дохода по городу пересматривают ежеквартально и устанавливают в зависимости от прожиточного минимума трудящихся граждан города. При этом если в каком-либо квартале сумма прожиточного минимума снижается, МРОТ не уменьшается, а остается в таком же размере.

Показатели размера минимальной оплаты труда в Москве по годам показывали неуклонную положительную динамику:

Дата изменений Размер минималки
01.01.2014 12600 рублей
01.06.2014 14000 рублей
01.06.2015 16500 рублей
01.11.2015 17300 рублей
01.01.2017 17561 рубль
01.07.2017 17642 рубля
01.01.2018 18742 рубля
01.11.2018 18781 рубль
01.07.2019 19351 рубль

С 1 октября 2019 года в Москве установили минимальный показатель доходов работающих москвичей в размере 20195 рублей.

МРОТ в Московской области

Определением минимальной оплаты труда по Московской области и подписанием соглашения занимается правительство области, областное объединение профсоюзов и работодатели Московской области. В отличие от столицы минималка по области устанавливается независимо от прожиточного минимума, это фиксированная сумма. Но МРОТ по области также превышает наименьший показатель, установленный на федеральном уровне.

Сумма минимальной заработной платы в Московской области по годам:

Дата Размер минималки
01.01.2015 12000 рублей
01.01.2016 12500 рублей
01.11.2016 13750 рублей

С 1 мая 2018 года размер минимальной зп в Московской области составляет 14200 рублей. Сумма отличается от столичного показателя, хотя многие жители области не всегда согласны с таким положением вещей.

Что меняется в зависимости от МРОТ

Минимальный показатель дохода граждан РФ влияет на:

  1. Заработную плату. Работодателям важно отслеживать изменения как федерального минимума, так и регионального. Если по региону устанавливают собственный МРОТ, то нужно следить за местными обновлениями. Оплачивать сотрудникам заработную плату меньше МРОТ невозможно, за это работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.
  2. Выплаты сотрудницам в декрете и работникам на больничном. Пособия и выплаты за больничный высчитывают в соответствии со средним дневным заработком. В 2020 году эта сумма составляет 398 рублей 79 копеек.
  3. Платежи на уход за ребенком до 1,5 лет. Для молодых матерей, родивших в 2020 году, на уход за малышом выплачивают суммы не меньше фиксированного показателя — 4852 рубля. Для женщин, ушедших в декрет в 2019 году, плату пересчитывать не будут.
  4. Средний показатель прибыли. Средний доход сотрудника за полную рабочую неделю не должен быть меньше установленного минимума. При этом отпускные тоже должны соответствовать этой сумме. Если она меньше, сотруднику доплачивают до минимума.

В состав зарплаты, которую сравнивают с наименьшим показателем, входит:

  • оклад;
  • компенсация — доплаты за работу в условиях, которые отходят от нормы: ночные, сверхурочные или в выходные и праздничные дни;
  • мотивационные платежи — ежемесячные, квартальные, годовые или единоразовые премии.

Если заработная плата по итогам всех подсчетов оказывается меньше, работодатель обязан доплатить до минимума, если сотрудник выполнял все рабочие обязанности и нормы трудочасов.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Если работодатель сознательно уклоняется от выдачи зарплаты сотрудникам согласно установленной законодателями нормы, то придется заплатить штраф. В статье 133 Трудового Кодекса указано, что сотруднику, которые выполнил все трудовые и временные нормы, запрещается выплачивать доход ниже минимального уровня. Инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки в организациях. Если будут выявлены несоответствия, организация заплатит:

  • за первое несоблюдение закона 30-50 тыс. рублей или приостановку рабочей деятельности до 3 месяцев;
  • за повторное несоблюдение — 50-80 тыс. рублей.

Для должностного лица организации сумма штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Для индивидуального предпринимателя — до 5 тыс. рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней.

При этом штраф назначают только за одного сотрудника. Если доход не выплачивали двум работникам, то сумма увеличивается вдвое. При выяснении деталей нарушения суд может выявить умышленное несоблюдение закона. Если это происходило в течение 2-х и более месяцев и произошли тяжкие последствия для сотрудников, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности и назначить штраф до 500 тыс. рублей.

Если оклад не дотягивает до нужного уровня, работодателю нужно повысить вознаграждение путем внесения изменений в штатное расписание. Либо установить дополнительно соглашение с нанятыми работниками.

Если гражданин работает по совместительству или неполный рабочий день, то доход рассчитывают в зависимости от количества фактического отработанного времени. При таком расчете заработная плата работника может быть ниже федерального или регионального минимума.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: