Трудовой договор с работником образец 2018 года скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Введите данные об участниках и предмете договора и перейдите к следующему шагуДля этого заполните все выделенные поля и нажмите на кнопку «Далее» Как это работает? image Ваши персональные данные не будут отправленына наши сервера, и не смогут быть доступны кому-либо Работодатель Руководитель

   

Место нахождения
Почтовый адрес    

Реквизиты

 
 
 

Работник

   
Адрес регистрации
Адрес проживания    

Паспортные данные

Документы

 

Предмет договора

     

Испытательный срок Режим труда

:

:

:     :

Оплата труда

   

   

Дополнительно Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФГлава 10.—> Ссылка на эту формуКод для вставки—> Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом договора.Если всё верно переходите к печати документа.image Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой. Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФГлава 10.—>Ссылка на этот документ Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно.

Трудовой договор. Его не может не быть.

Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.

Эти отношения регулирует трудовой договор, документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.

Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.

Берем инициативу в свои руки

Если вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.

Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:

  • Форма организации работодателя и ее название;
  • ФИО руководителя и его должность;
  • Место нахождения организации, ее почтовый адрес и реквизиты;
  • ФИО работника, паспортные данные;
  • Адреса регистрации и проживания;
  • ИНН, СНИЛС.

Далее, во всех подробностях описывается предмет договора.

Заполнение трудового договора на SimpleDoc.ru

Чтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора. Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.

Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.

Не забывайте!

Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.

Сказать спасибо!

  • 40% — от собранных средств пойдет на развитие проекта
  • 40% — на оплату хостинга и почтовых серверов
  • 20% — на благотворительность

Для всех пожертвователей, оплативших через банковскую картуили яндекс-кошелёк, мы отключаем рекламу на сайте—>

Часто случается так, что человек находит подходящую вакансию, связывается с работодателем и проходит собеседование, но работодатель заявляет ему о том, что заключается только срочный трудовой договор.  Что это за документ, на каких основаниях и с кем он заключается, с кем его нельзя оформить и как он расторгается – подробности в статье.

Что представляет собой документ

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся между новым сотрудником и работодателем. По нему сотрудник должен работать ограниченный промежуток времени, зафиксированный в бумаге.

Чем отличается бессрочный трудовой договор от срочного

Отличие первого соглашения от второго в том, что после наступления даты завершения первого, гражданин увольняется.

Если в нем не указывается дата его завершения, то это говорит о том, что гражданин принят на постоянную работу, и его уволить невозможно.

Важно! Временные сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, как и те, кто работает в фирме постоянно.

Они вправе получить отпуск, работать в нормальных условиях, получать за свою работу достойную плату. Также, по их требованию, им выдается рабочая спецодежда, средства для индивидуальной защиты. Их деятельность регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, действующими в фирме, и Положениями об охране труда.

Отличие их также в том, что в срочном соглашении фиксируются условия, даты или обстоятельства увольнения. Без внесения данных причин соглашение считается не законным.

На какой период оформляется

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора точно не зафиксирован.

Помимо этого,он различный для каждого гражданина:

Тип Срок
новый работник занимает декретное место до выхода постоянной сотрудницы из декрета или отпуска по уходу за ребенком
гражданинпринят на один сезон до истечения этого сезона или оформления акта приема-передачи
работникпринят для определенной деятельности до того, как данное мероприятие незакончится
лицо, работающее за границей 3 года
если в соглашении нет даты завершения сотрудника принимают на основании, установленном в законе. В книжке ставится пометка о том, что срочный трудовой договор заключается на срок, зафиксированный в ст.59 ТК РФ.
стажеры и практиканты дата фиксируется нормативно-правовыми актами.
лица, выбранные народом и служащие государственного аппарата в соответствии с продолжительностью полномочий соответствующего органа
призывники устанавливается Военным комиссариатом
лица, принятые по обоюдному согласию фиксируется по согласию сторон или в зависимости от сложившейся ситуации. Принимают на срок около 5 лет.

Внимание! Работодатель не вправе менять постоянное трудоустройство гражданина на временное для того, чтобы не выполнять его права и гарантии.

С кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется:

  • если новый сотрудник приходит на декретное место. Он увольняется в день выхода постоянной сотрудницы, на месте которой он сидит;
  • если новый человек будет работать 1 сезон. Фирма наняла человека на должность, ограниченнуюпогодой или одним сезоном. В результате этого принимать такого сотрудника в штат для фирмы не выгодно;
  • если новый сотрудник будет заниматься временной для компании деятельностью. К примеру, многие фирмы желают увеличить число своих клиентов, и нанимают на определенный промежуток времени промоутеров или других сотрудников;
  • если новый сотрудник будет заниматься деятельностью, которая является новой для предприятия.

Также он заключается с определенными категориями граждан, это:

  • лица, находящиеся на альтернативной службе или выполняющие принудительные общественные работы;
  • студенты, проходящие стажировку или практику в учреждении;
  • граждане, работающие за границей;
  • депутаты, избранные народом;
  • лица, руководящие фирмой или его заместители, главный бухгалтер;
  • граждане, обучающиеся в ВУЗе на очной форме;
  • лица, занимающие несколько должностей в фирме;
  • ликвидаторы ЧС;
  • граждане пожилого возраста, ушедшие на пенсию по старости или инвалиды;
  • сотрудники, устраивающиеся в частную фирму, где трудится меньше 35 человек;
  • лица, которые будут служить на морском или речном судне;
  • граждане, устраивающиеся на работу и направленные в будущем на Крайний Север;
  • творческие людии граждане, устраивающиеся в редакцию, театр, в кино, в цирк.

Важно! Детально изучить информацию отом, с людьми каких профессий заключается срочное соглашение,нужнов статьях 58,59 ТК РФ.

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Заключение трудового договора не законно:

  • если гражданин трудится на постоянной основе,и фирма заставляет его уволиться и подписать соглашение с ограниченным сроком. Такое требование не законно, и новый работник имеет право обратиться в суд;
  • если гражданинушел на пенсию и ужетрудится по соглашению с ограниченным сроком.

Что должен содержать в себе договор

Основное, что в нем должно быть – это основания для заключения срочного трудового договора. Они внесены в перечень, регламентированный ТК. Образец срочного трудового договора 2018 года можно скачать ниже.

Форма временного соглашения должна отличаться от постоянного, но в обязательном порядке он фиксируется на бумаге. Также бланк может быть разработан фирмой самостоятельно.

Скачать образец срочного трудового договора в формате Word.

Обязательные условия срочного трудового договора

Обязательно в нем фиксируются следующие условия:

  • дата, когда он был составлен, и его номер;
  • официальные реквизиты фирмы, где человек будет работать;
  • сведения об устраиваемом работнике;
  • обязанности, которые новый сотрудник будет выполнять. Они устанавливаются согласно штатному расписанию;
  • дата, с которой онприступает к работе;
  • денежная компенсация, которую будет человек получать за свою работу;
  • режим, по которому человек будет трудиться и отдыхать;
  • порядок выплаты и размеры компенсаций;
  • характер трудовой деятельности;
  • условия по страховым и пенсионным выплатам;
  • данные об испытательном сроке, если он требуется руководителю.

Внимание! Испытательный срок не назначается тогда, когда работник будет трудиться в фирме меньше 2 месяцев. Если срок соглашения составляет меньше полугода, то испытательный срок будет 2 недели.

Дополнительные условия трудового договора

Они фиксируются в нем по желанию самого руководителя. Это регламентируется ч. 4 ст.57 ТК РФ.

Важно, чтобы новые условия заключения срочного трудового договора не противоречили условиям, оговоренным в ТК РФ. Дополнительные условия направлены лишь на уточнение прав и обязанностей нового сотрудника и условий его увольнения.

Важно! Если в фирме имеется тайная информация, и она должна быть сохранена, то это условие должно быть оговорено в срочном соглашении.

При каких условиях подписывается договор

Он подписывается при следующих условиях:

  • если подписано разрешение от работодателя и нового работника;
  • если разрешение на трудоустройство работника не требуется по закону.

Ситуации, когда он заключается с работником без его разрешения – если:

  • он будет занимать декретное место или место постоянного работника, долго находящегося на лечении, в отпуске по уходу за ребенком или являющегося инвалидом;
  • если срок заключения срочного трудового договора меньше 2 месяцев;
  • если онпринят на работу за границей;
  • если он будет трудиться в течение одного сезона;
  • если он будет заниматься деятельностью, не являющейся основной в фирме;
  • если фирма будет сотрудничать с группой лиц, требующихсяей временно, и дальнейшего сотрудничества не предполагается;
  • если он принят в фирму для прохождения стажировки или практики.

Когда он заключается с согласия обеих сторон:

  • если работник имеет заболевание, из-за которого он не может трудиться полный день;
  • если на работу был принят пенсионер;
  • если сотрудник был взят в фирму по конкурсу;
  • если сотрудник будет переправлен в зону с суровыми условиями труда, тяжелым климатом;
  • если новый сотрудник является работником искусства или его профессия входит в сферу развлечений;
  • если новый сотрудник будет занимать в фирме высокооплачиваемую должность;
  • если временный сотрудник учится в ВУЗе на очной форме или является моряком;
  • если сотрудник работает на нескольких должностях в разных фирмах;
  • если работник взят в фирму для борьбы с ЧС.

Порядок заключения договора

Он оформляется в 2 экземплярах. Один остается у руководителя, а второй – выдается на руки новому работнику.

Работник должен подписать экземпляр работодателя. Это свидетельствует о том, что ему предоставлено 2 экземпляра. Руководитель также подписывает оба экземпляра.

Далее фирма издает приказ о принятии нового работника, указывается занимаемая должность.

В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись. При этом срок действия соглашения в книжке не фиксируется. Если работодатель нарушил данное правило, то он может быть привлечен к административной ответственности. Это регламентируется с.5.27 КоАП РФ.

Также в отделе кадров указывается дата, с которой гражданинавзяли на работу,реквизиты приказа, указывается полное название фирмы, ставится подпись.

Когда срок действия соглашения окончен, то временному работнику делают соответствующую запись. Это фиксируется п. 2 ч .1 ст.77 ТК РФ.

Если его перевели на другую должность или взяли в штат, то это также фиксируется в книжке.

Требуемые бумаги

Даже если соглашение с работником оформляется на 1 месяц, то обязательно он должен предоставить следующий пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовая книжка. Она не требуется только в том случае, если гражданина впервые принимают на работу или он совмещает несколько должностей;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • военный билет, если на работу принимается военнослужащий;
  • диплом об образовании;
  • иные бумаги, которые требуются для работы в данной фирме.

Обычно заявление от нового работника о приеме на работу не требуется, но чаще всего руководители фирмы просят его оформить в письменном виде.

Испытательный срок

В законе описываются категории граждан, взятые на временную работу, которым испытательный срок установлен быть не может. Это лица:

  • у которых работа по срочному трудовому договору будет меньше 2 месяцев;
  • замещающие вакантное место и избранные по конкурсу;
  • занимающие оплачиваемую выборную должность;
  • являющиеся призывниками альтернативной гражданской службы;
  • женского пола, воспитывающие маленьких детей или беременные;
  • закончившие ВУЗ и в течение 1 года с момента его окончания устраивающиеся на работу по выбранной специальности;
  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • которые были переведены из другой фирмы.

Для других лиц испытательный срок высчитывается в зависимости от самого человека:

Категория Срок
Принятые на работу на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели
Принятые в качестве руководителя, его заместителя, главного бухгалтера 6 месяцев
Принятые в качестве государственного служащего 1-6 месяцев, 1 год
Другие лица 3 месяца

Можно ли продлить срочный договор

По закону ,руководитель вправе продлить срок срочного трудового договора.

Условия продления следующие:

  1. Если новая сотрудница беременна. Согласно ч. 2 ст.261 ТК РФ,руководитель обязан продлить срок действия соглашения до родов. Сотрудница предоставляет мед. справку, подтверждающую свое положение. Также она оформляет заявление на продление.
  2. Если соглашение не расторгнуто вовремя. Если работник за 3 дня до окончания срока действия соглашения не был осведомлен об увольнении и не уволен, то его соглашение становится бессрочным, и он работает в фирме постоянно. В отделе кадров оформляется дополнительное соглашение или подписывается бессрочное соглашение.

Важно! Если бумаги не переоформлены вовремя и новый работник работает после окончания срока действия соглашения, то он вправе пользоваться всеми правами постоянного сотрудника фирмы.

Порядок расторжения контракта

Дата увольнения временного работника зависит от условий, по которым он принят на работу:

Условие Срок
В соглашении имеется дата его окончания За 3 дня до того, как наступит дата прекращения действия соглашения, новый сотрудник получает письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора. Он обязан расписаться в его получении. Если он не получил уведомление, то он обращается в суд. По его решению гражданина восстанавливают на работе. Также он может получить компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день. Работнику выдается расчетный лист и книжка. Также, если он в последний свой рабочий день отсутствовал на работе, то день увольнения не изменится.
Если наступило условие, согласно которому соглашение расторгнуто Новый сотрудник увольняется в день наступления данного условия. Письменного предупреждения он не получает.
Описанный в соглашении размер работ выполнен Если работа выполнена в полном объеме, то это обстоятельство для расторжения. Этоподтверждается актом приема-передачи. Акт подписывается обеими сторонами.
Срочное соглашение расторгнуто досрочно Расторжение срочного трудового договора осуществляется вобычном режиме.

Основания для расторжения соглашения следующие:

·       согласие обеих сторон на увольнение. Расторжение производится по общим нормам;

·       оформление новым работником заявление на расторжение соглашения. О принятом решении он обязан уведомить работодателя за 2 недели до планируемой даты ухода;

·       вынесение решения работодателем. При этом он обязан уведомить нового работника о принятом решении за 1 месяц до его увольнения.

Внимание! Если новая работница беременна, имеет несовершеннолетних детей или если заключение срочного трудового договора осуществлено с несовершеннолетним гражданином, то тогда он расторгается по согласию трудовой инспекции.

Вывод

Работник, приходя в компанию, сам решает то, как он хочет трудиться: постоянно или менять компании и трудовые коллективы. Важно перед тем, как устраиваться работать, изучить все условия работы, свои права, обязанности и нюансы такого трудоустройства, тогда в будущем никаких проблем у человека не возникнет.

Трудовой договор 2019 года — основополагающий документ в отношениях между работником и администрацией предприятия.

Российское трудовое законодательство устанавливает необходимость заключения трудового договора при приеме на работу нового работника. В нем оговариваются оклад наемного работника, условия его труда, возможность получения премий, выход в отпуск и уход с работы.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Для сотрудников отдела кадров предприятия важно знать параметры именно трудового договора. И не спутать его с договором гражданско-правового характера. Дело в том, что второй документ заключается в том случае, если работа будет выполняться единоразово. А стало быть, оформлять трудовые отношения на длительный срок просто не имеет смысла.

Также в трудовом договоре, оформляющемся на длительное время, иногда имеет смысл прописать конечную дату его действия. Иногда это может быть уместным.

Необходимые документы для устройства на работу

До того, как подписать трудовой договор, будущий работник предъявляет сотруднику отдела кадров ряд личных документов. Вот их перечень:

  • паспорт, другой удостоверяющий личность документ, заграничный паспорт, если гражданин России постоянно проживает за пределами страны;

  • трудовая книжка;

  • СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования). Не предъявляют его впервые поступившие на работу граждане;

  • для пребывающих в запасе военнослужащих — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;

  • документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний, в случае, если они нужны для работы;

  • справка об имеющейся судимости или ее отсутствии, если работа предусматривает деятельность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

Трудовой договор: когда нужны дополнительные документы

Дополнительные документы, не входящие в этот список, работодатель может требовать в том случае, если это предусматривает законодательство.

В частности, если предприятие, в которое страивается гражданин — с вредными, а также опасными условиями труда.

В этом случае гражданина могут попросить принести заключение о медицинском осмотре, с подписью врача и печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

Очень часто граждане обращаются к юристам-профессионалам с вопросом: можно ли устроиться на новую работу гражданину РФ, если у него нет регистрации по месту жительства и свидетельства ИНН.

Отвечаем на оба вопроса сразу: да, можно.

Отказать гражданину в приеме на работу в силу отсутствия регистрации по местожительству запрещается в ч.2 ст.64 Трудового кодекса, также об этом говорится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Что касается ИНН. Свидетельство ИНН не является документом, необходимым для приема на работу, — о чем сообщается в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, требовать его у нового работника не нужно.

Но опять-таки наличие ИНН может быть обязательным. В частности, согласно ст. 28 ТК РФ, п.6 ч. 2 ст. 26 ФЗ № 79, требование о наличии ИНН распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим.

Другой популярный вопрос: могут ли отказать принять на работу гражданина, если у него нет страхового пенсионного свидетельства?

Та же ст. 65, абз. 4 ч. 1, предусматривает необходимость предъявления пенсионного страхового свидетельства. Его может не быть, только если гражданин потерял его или впервые поступает на работу.

Если гражданин поступил на работу впервые, предприятие обязано самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)+7 (800) 551-79-07 (Москва)+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Если же человек потерял свой СНИЛС — восстановить его он должен самостоятельно, обратившись в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

За месяц гражданину оформят дубликат СНИЛСа.

Но даже если гражданин потерял СНИЛС и не обращался в отделение Пенсионного фонда, предприятие вправе принять его и самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства, согласно п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

С представленных вновь устроившимся работником документов нужно снять копии и хранить их в личном деле сотрудника. Там же можно хранить трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы в отношении сотрудника.

Отдел кадров оформляет на нового работника следующие документы:

При приеме на работу:

  • Заявление, которое написал сотрудник при приеме;

  • трудовой договор, заключенный между работником и администрацией предприятия;

  • приказ о приеме на работу, подписанный работодателем.

Перед тем, как заключить трудовой договор с работником, его необходимо ознакомить с Правилами трудового распорядка — как составляется этот документ, читайте в статье «Правила внутреннего трудового распорядка ООО в 2019 году» (https://www.cherlock.ru/articles/pravila-vnytrennego-rasporyadka).

Есть и другие регулирующие трудовую деятельность, внутренние документы: инструкция по технике безопасности и должностная инструкция. Подпись сотрудника, ознакомленного с этими документами ставится в журнал ознакомления с локальными актами.

Если гражданин только начинает свой трудовой путь, предприятие заводит трудовую книжку на вновь прибывшего и оформляет страховое пенсионное свидетельство — СНИЛС.

Трудовой договор 2019 год

Трудовой договор — главный документ, подтверждающий имеющиеся трудовые отношения между работником и предприятием. Вступая в трудовые споры, каждая из этих сторон ссылается на пункты, которые содержит трудовой договор.

Принимая нового работника, укажите в его трудовом договоре оклад в конкретной сумме, исходя из тарифной ставки.

Одну ошибку при оформлении документа допускают практически все сотрудники кадровых отделов. А именно: обязательно пишут «оклад сотруднику установлен согласно штатному расписанию».

Упоминать это в трудовом договоре не имеет смысла, поскольку штатное расписание в этом случае станет составляющей договора. И сотрудникам отдела кадров в таком случае придется каждый раз знакомить работника под роспись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

Важно!

Трудовой договор есть важное подтверждение обоснованности расходования средств на оплату труда.

При этом речь не только о зарплате, но и о других выплатах работнику, какие предусмотрены и внесены в трудовой договор, чтобы их сумма учитывалась при расчете налога на прибыль.

Если у вас есть вопросы, получите бесплатную консультацию по вопросам правового характера. Заполните форму ниже и узнайте подробности у наших специалистов!Здесь вы можете найти образец трудового договора с работникомobrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:Поделиться:       2016-05-16 12:52:48 

Нормы законодательства требуют, чтобы трудовые отношения между хозяйствующим субъектом и физлицом были оформлены путем заключения трудового контракта. Устанавливается, что трудовой договор с работником должен быть оформлен в момент поступления его на работу путем составления письменного соглашения.

Можно ли не заключать с работником трудовой договор

На этот вопрос ТК РФ дает строго определенный ответ — трудовой договор с сотрудником компания обязана в любом случае оформлять. Он является основанием для приема на работу работника и содержит в себе описание всех трудовых функций сотрудника компании и условия работы.

Если его не составить и проверяющие органы выявят данный факт, то организации грозит штрафные санкции, предусмотрительные административным законодательством.

Внимание! Если работник приступил к выполнению своих обязанностей, а работодатель, зная об этом, так и не подписал с ним трудовой контракт, то соглашение считается оформленным только в ненадлежащей форме.

В этой ситуации работодатель получает предписание оформить с сотрудником фирмы контракт в предусмотренной ТК РФ форме.

В какой форме заключается

Форма трудового договора определена ТК РФ. Согласно этому нормативу трудовые отношения с работником должны оформляться только в письменной форме.

Это соглашение должно обязательно составляться на бумаге, в качестве подтверждения добровольности вступления в данные отношения, стороны должны проставить свои подписи на нем. Договор составляется не менее чем в двух экземпляров для каждой стороны.

При этом обязательным условием для работодателя является присутствие на его экземпляре отметки о том, что работник получил свой экземпляр на руки с проставлением даты.

Важно! Работодатель должен оформить данный договор в течение трех дней с момента, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Данное требование действует как в отношении работодателей, являющихся юридическими лицами, так и предпринимателями.

Иная форма оформления трудовых отношений, например, устная, считается нарушением закона.

Что должен содержать в себе договор с работником

Условия, которые должны быть рассмотрены в трудовом контракте определены ТК РФ.

Трудовой договор должен содержать сведения о сторонах данных отношений: полное наименование хозяйствующего субъекта, регистрационные сведения, адрес места расположения, для работника — его Ф.И.О, паспортные данные, ИНН, СНИЛС и т.д.

Условия трудового контракта можно подразделить на обязательные и дополнительные.

Обязательные условия

Трудовой договор обязательно должен содержать в себе согласно ТК РФ:

  1. Место осуществления деятельности — необходимо в договоре прописывать, где сотрудник фирмы должен осуществлять свои трудовые функции. Часто в соглашении отражается адрес расположения предприятия или его подразделения. Здесь можно прописывать наименование отдела. Если поступающий на работу сотрудник будет работать в филиале, то обязательно следует указывать адрес расположения данного подразделения компании. Если работник является надомником, то адресом его работы будет его место жительства. При дистанционной работе в качестве места работы отражается фактический адрес, где этот сотрудник выполняет свои трудовые функции.
  2. Трудовые обязанности — эта информация обязательно должна отражаться в данном договоре. Можно прописывать профессию работника, наименование которой обязательно должно соответствовать штатному расписанию. Если она не отражена в данном локальном акте, то в расписание нужно внести изменения. Законодательно запрещается принимать на работу людей на должности, которых нет в штатном расписании компании. Если работник поступает на работу на работу с вредными условиями, то необходимо также указывать код профессии, определенный соответствующими справочниками.
  3. День начала работы (ст. 61 ТК РФ) — он должен быть оговорен в трудовом контракте. Если стороны все же опустили информацию об этом, то днем начала работы считается следующий день после подписания работником и работодателем трудового соглашения.
  4. Срок действия договора — большинство трудовых соглашения относятся к договорам с неопределенным сроком действия, то договор является бессрочным. В определенных законодательством случаях возможно заключение договора сна определенный срок. Тогда он считается срочным. При этом обязательно необходимо отражать причину, по которой происходит оформление срочного договора. Если срок действия определить невозможно, отражаются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор считается расторгнутым.
  5. Условия о размере зарплаты — договор должен отражать какое вознаграждение полагается работнику за выполнение им трудовых обязанностей. Здесь же подлежит отражению сведения о компенсационных (доплаты, надбавки и т.д.) и стимулирующих (премии и т.д.) выплатах. Информация о последних выплатах может указывать или нет. Допускается отражение ссылке ко внутренним положениям по оплате труда. Можно указывать в договоре оклад или тарифную ставку. Данные сведения обязательно должны быть включены трудовой контракт. Если работа осуществляется по совместительству, то можно в данном пункте отражать размер ставки, например, на 0.5 ставки.
  6. Условие о выплате зарплаты — в трудовом договоре необходимо отражать дни, когда производится выплата зарплаты. ТК РФ устанавливает, что таких дат должно быть минимум две — выплата авансовой и основной части. Промежуток времени между ними не должен превышать 15 дней. Желательно здесь отражать наименование и реквизиты локального акта, в котором определены данные даты на предприятии.
  7. Режим работы и отдыха — здесь фиксируется время рабочего дня и нормативная продолжительность рабочей недели. Например, 8-часовой рабочий день при 5-ти дневной недели. Данное условие становится важным, если сотрудник работает на графике, который отличается от графиков других работников фирмы. Если оно является стандартным, то данную информацию можно опустить, отразив только ссылку на внутренний нормативный акт компании.
  8. Характер осуществляемой работы — Здесь нужно отражать информацию, если у работника будет особый характер работы, например, разъездной, ведь у такого работника служебные поездки в этом случае не будут считаться командировками.
  9. Условия осуществления работы — данная информация обязательно должна присутствовать, если проведенная СОУТ установила, что на рабочее место работника влияют вредные и опасные факторы. Если компания является новой и СОУТ только проводиться, то данное условие в последствии дополнительно включается в трудовой договор с работником.
  10. Нормы моющих средств — данное условие включается в трудовой контракт только для определенных сотрудников.
  11. Обязательное социальное страхование — работодатель выступает страхователем работников по всем видам обязательного страхования — пенсионного, медицинского, социального и страховании от НС. Работодатель это должно осуществлять в силу закона и не зависимо от присутствия данной информации в договоре. Включение этого пункта является обязательным, чтобы работник знал об этом.

Дополнительные условия

Закон разрешает установить работодателю установить дополнительные условия заключения договора, но какие не будут ухудшать положение работника.

В их число входят:

  • Прием с испытательным сроком;
  • Обязанность хранить тайну сведений, к которым сотрудник может получить доступ в процессе трудовой деятельности;
  • Обязательство отработать в течение определенного периода времени;
  • Предоставить дополнительное страхование;
  • Улучшить жилищные условия работника и его близких;
  • Установить более точные права и обязанности работника, но при этом сделать это в рамках действующего законодательства.

Внимание! Любой пункт, который прямо не включен в трудовой договор с работником, не считается распространяющимся на него.

Что нельзя включать в документ

В законе не содержится перечень положений, которые нельзя указывать в трудовом соглашении. Однако периодически Минтруд и иные законодательные органы выпускают пояснения о том, что можно указывать в соглашении, а что нет.

Кроме этого закон прямо запрещает вносить в документ условия, которые будут ограничивать либо снижать права сотрудника по сравнению с предусмотренными законом.

К числу запретных пунктов можно отнести:

  • Условие о начислении либо выплате зарплаты в иной валюте, кроме рублей. ТК прямо указывает на то, что на территории страны зарплата должна выдаваться исключительно в рублях. Однако запрет о начислении заработка в иной валюте в кодексе не устанавливается. Но против такого подхода выступает Роструд, который в своем письме указал о недопустимости начисления зарплаты в валюте с последующей конвертацией в рубли. Так, если курс валюты снизится, то работник потеряет в зарплате, а это уже будет нарушением.
  • Внутреннее совместительство. Закон не запрещает оформлять трудовые соглашения на выполнение иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. Отсюда следует, что на совмещение, даже внутреннее, необходимо иметь еще один трудовой договор. Такой же позиции придерживается и Минтруд в своем письме.
  • Указание размера зарплаты с включенным районным коэффициентом. Если в регионе действует районный коэффициент, то в одном пункте работодатель должен указать оклад, а в другом — размер коэффициента. Проставление единой цифры будет считаться нарушением.
  • Запрет на трудоустройство к конкурентам. Работодатель не имеет права устанавливать в трудовом соглашении запрет на работу у конкурентов после увольнения. Такой шаг является ограничением работника и нарушает как ТК, так и Конституцию.
  • Ограничение в выборе суда. Некоторые работодатели пытаются напрямую указать суд, в который имеет право обратиться работник для решения трудового спора. Однако Верховный суд считает такое ограничение незаконным — сотрудник может обратиться в любой удобный для него суд, в том числе по своему месту жительства, по месту ведения деятельности, по месту расположения филиала и т. д.
  • Большой испытательный срок. Если работник не устраивается на руководящую должность, то длительность его испытания не должна превышать 3 месяца. А для некоторых категорий граждан испытание вообще не должно устанавливаться.
  • Указание на конкретный период отпуска. В соглашении нельзя указывать периоды, в какие работник имеет право пойти в отпуск, а в какие — нет.

Трудовой договор с работником – скачать образец 2021 года

Скачать бланк в формате Word.

Примеры заключенного оговора:

  1. С бухгалтером.
  2. С главным бухгалтером.
  3. С дистанционным работником.
  4. С генеральным директором.
  5. С надомным сотрудником.
  6. При неполном рабочем дне.
  7. Для внешних совместителей.
  8. Типовой договор.

Порядок заключения трудового соглашения

Процедура заключения трудового соглашения между сторонами призвана на упорядочивание отношений между сторонами, а также на фиксацию конкретных прав и обязанностей каждой из сторон. Для достижения этих целей необходимо составить двухсторонний письменный документ.

Общая процедура заключения договора между сторонами может быть разделена на несколько шагов:

  1. Предварительный этап. На этом шаге работодатель должен провести большую подготовительную работу. Необходимо получить подтверждение, что будущий работник достиг возраста, при котором разрешено заключение трудового соглашения. ТК устанавливает, что в общих случаях этот возраст равен 16 лет, если иное не устанавливается федеральным законодательством. В свою очередь работник должен предоставить в компанию полный пакет документов, список который определяется ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании и т. д.).
  2. Если этого требует законодательство, то работник обязан пройти предварительное медицинское обследование. Этот шаг работодатель выполняет за свой счет. По итогам медосмотра работник предоставляет медицинское заключение.
  3. Работодатель и новый работник производят непосредственное подписание трудового договора. Одна копия остается в компании, вторую получает на руки работник.
  4. Работодатель производит оформление всех необходимых документов — издает приказ о приеме на основании подписанного трудового соглашения, на основании приказа делает запись в трудовой книжке работника и т. д.

Внимание! Необходимо помнить, что при заключении трудового соглашения с иностранцем, в ФМС необходимо отправить уведомление о заключении трудового договора.

Порядок вступления в силу

Процедура вступления трудового соглашения в силу указана в ТК РФ.

Закон устанавливает, что подписанный трудового договор должен вступить в силу в следующих случаях:

  • Со дня подписания его сторонами трудовых отношений;
  • С момента допуска сотрудника к работе с согласия или по указанию работодателя.

При этом работник должен начать выполнение своих трудовых обязанностей со дня, установленного трудовым соглашением. Если такой день в документе прямо не указан, то начать работу новый сотрудник должен на следующий день после того, как договор вступил в силу.

Внимание! Если работник в указанный день не приступил к выполнению установленных для него обязанностей, то работодатель имеет право провести процедуру аннулирования трудового договора. После этого договор будет считаться не заключенным.

Ответственность за работу без договора

Ответственность для работодателя за нарушения, связанные с трудовым соглашением, установлена в п. 4 ст. 5.27 КОАП.

Он устанавливает наказание за:

  • Уклонения от заключения с работником договора;
  • Его ненадлежащее оформление;
  • Заключение договора ГПХ вместо трудового соглашения.

За это предусмотрены следующие санкции:

  • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей;
  • Для ИП штраф 5-10 тысяч рублей;
  • На компанию штраф 50-100 тысяч рублей.

Внимание! Если такое нарушение будет допущено повторно, то размеры штрафов увеличиваются, а на должностное лицо может быть наложена дисквалификация на 1-3 года.Читайте далее:

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2021 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон

Как заключить трудовой договор по совместительству

Учредитель и директор в одном лице, как в этом случае установить трудовые отношения и платить зарплату?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: