Укороченный рабочий день. Сокращенный предпраздничный рабочий день по тк рф

18.06.2020 07:35 5276 «Аргументы и факты» в Беларуси № 26. Правда важнее жажды 30/06/2020 image Фото из открытых источников
  • На сколько сокращается время работы в предпраздничный рабочий день, если работаешь на полставки?

И. Смирнова, Гомель

На час или полчаса в зависимости от условий трудового договора. Согласно ст. 116 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. В законе не прописаны особые отношения для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, правило распространяется на всех работников без исключения.

image Статья по теме Когда можно уйти в отгул?

В то же время Минтруда и соцзащиты комментирует, что с учетом особенностей неполного рабочего времени продолжительность работы в предпраздничный рабочий день для работников, работающих в таком режиме, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах. Чаще всего в таких случаях продолжительность сокращаемого в предпраздничный день времени пропорциональна общей продолжительности рабочего дня работника. Другими словами, если работник, к примеру, работает 4 часа в день вместо восьми, то его рабочий день накануне праздника сокращается на 30 минут, если 2 часа – на 15 минут.

Напомним, если по условиям производства сократить продолжительность работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Следующий материал

Также вам может быть интересно

[Трудовой кодекс РФ][Глава 15][Статья 95]  ✍ Читать комментарий к статьеПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

  • www.norma.uz
  • Газеты «НТВ» и «Норма»
  • ДЛИННАЯ РАБОТА В КОРОТКИЙ ДЕНЬ

21.02.2012

Норма, N 8 от 21 февраля 2012 года

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Если праздничный день приходится на воскресенье или понедельник, то будет ли пятница считаться предпраздничным днем, который должен сокращаться на 1 час?

Работник предприятия.

Нет, не будет.Когда праздничному дню предшествуют выходные дни, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей смены не производится.

В соответствии со статьей 121 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 131 ТК) уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час.

Если праздничный день приходится, например, на воскресенье или понедельник, то есть ему предшествуют выходные дни — суббота и воскресенье (при 5-дневной рабочей неделе), то работник не вправе требовать на основании статьи 121 ТК уменьшения своего рабочего дня (смены) в пятницу.

* * *

По трудовому законодательству работнику переработка (1 час) в предпраздничный день оплачивается не ниже чем в двойном размере. По просьбе работника она также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов.

Необходимо ли работнику для оплаты переработки в предпраздничный день или предоставления отгула представлять письменное заявление?

Должен ли издаваться приказ?

Гульноза.

Да, приказ должен издаваться обязательно.

Трудовое законодательство не устанавливает срока, в течение которого работнику предоставляется дополнительное время отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни, поэтому правила его предоставления или конкретные размеры оплаты желательно установить в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре. А если он не заключен, то они определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников) или вести учет дней переработки таким образом, чтобы компенсация обязательно производилась (статья 157 ТК).

Если в локальном нормативном акте установлен перечень работ, при которых рабочее время в предпраздничный день не уменьшается, то после дня переработки должен быть издан приказ. В нем указываются фамилия, имя, отчество и должность работника, которому полагается дополнительный отдых; день, когда произошла переработка; ее причина и период времени, на который предоставляется отдых. Основанием для такого приказа являетсязаявлениеработника о желании работу в предпраздничный день компенсировать представлением другого дня отдыха (отгула).

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Невыполнение требований, перечисленных выше, расценивается как нарушение законодательства о труде в части регулирования рабочего времени и времени отдыха работников и влечет ответственность в порядке, установленном Кодексом об административной ответственности (статья 49).

* * *

Должны ли оплачивать сотруднику в двойном размере работу в праздничный день, если его смена начинается накануне праздника (с 20 часов вечера до 8 часов утра)? Если «да», то за сколько часов?

Необходимо ли заявление сотрудника на оплату?

Л. Гукасян.

Оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничный день, то есть с 00 часов до 8.00.

Заявление (согласие работника) требуется лишь в случае, когда работа в праздничный или выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха (отгула) (статья 157 ТК).

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.

Вы отправляете ссылку на текущую статью
Кому(e-mail)*:
От (имя)*:
Комментарий:

Код антибота*:

Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ). Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.

Что говорит ТК РФ

В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.

Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты. Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.

Календарь праздников

В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

  • Новогодние каникулы — с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
  • Рождество Христово — 07.01;
  • День защитника Отечества — 23.02;
  • Международный женский день — 08.03;
  • Праздник Весны и Труда — 01.05;
  • День Победы — 09.05;
  • День России — 12.06;
  • День народного единства — 04.11.

Предпраздничные дни — рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам. Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.

Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:

  • 2017 год: 3 ноября, 7 марта и 22 февраля;
  • 2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Обратите внимание: если рабочий день (суббота или воскресенье) получился в связи с переносом предпраздничного дня, то продолжительность работы в это время уменьшается на один час, т.к. он считается сокращённым предпраздничным днём.

Например, в апреле 2018 года будет перенесён рабочий день 30 апреля (который предшествует праздничному) на субботу 28. Предпраздничный день в этом случае — 28 апреля, а не 30.

Особенности работы совместителей

Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время — меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю — четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день — один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.

Оплата «сокращённого» времени

Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.

Существуют некоторые нюансы:

  • если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
  • если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, «сокращённый» час не оплачивается;
  • если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
  • если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).

Если рабочий день нельзя сократить

Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.

По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.

Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час.

Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.

За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов).

Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5).

Всего за рабочую смену 22 февраля Иванову И. И. начислено 1725 рублей.

Заключение

При сокращении рабочего времени в предпраздничный день для его оплаты бухгалтеру следует руководствоваться ТК РФ. Необходимо помнить:

  • особенности оплаты зависят от системы оплаты труда, индивидуально прописанной в каждом трудовом договоре;
  • право на предпраздничный укороченный рабочий день имеют все категории работающих.

Удачи всем работающим!

Похожие статьи

imageКадры

23.09.2020В Скачать обзор изменений—>

На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? На этот вопрос ответили специалисты Роструда России.

Условия неполного рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочей недели в нашей стране — 40 часов. Поэтому уменьшение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормой, установленной для соответствующей категории работников, является установлением работнику неполного рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 № 588н.

Неполное рабочее время может быть установлено:

  • в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников);
  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации.

При неполном рабочем дне (смене) уменьшают продолжительность ежедневной работы. А при неполной рабочей неделе – число рабочих дней.

Читайте вВ бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Варианты установления неполного рабочего времени

Предпраздничный рабочий день: сокращать или нет?

В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Как отмечает Роструд России, установленным порядком предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, также уменьшается на один час.

Обратите внимание: исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

То есть если сотрудник работает на полставки, для него предпраздничный день сокращается на час, как и тех, кто работает полную ставку.

Что нужно помнить?

Зарплату работника на условиях неполного рабочего времени считают пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Такая работа не лишает работника установленного ежегодного основного отпуска и не уменьшает установленную Трудовым кодексом его продолжительность.

Кроме того, периоды такой работы нужно учитывать в трудовом стаже.

Читайте вВ бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Неполное рабочее время

электронное издание100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: