Уточнение к майским праздникам: двойная оплата за работу с 4 по 7 мая 2021 не предусмотрена

В преддверии новогодних каникул россияне беспокоятся как будут оплачены праздничные дни в январе. Если они выпадают в рабочий график и придётся выйти на работу. Всего в этот раз в январе россиян ждет 16 выходных, а это на два дня больше, чем было год назад.

Многие останутся встречать этот Новый год дома в кругу семьи из-за того, что коронавирус пока еще не побежден. Руководство нашей страны просит всех граждан хорошо взвесить все запланированные дальние поездки, ведь есть опасность заразиться Covid-19 и даже умереть.

График выходных и рабочих дней в январе 2021 года

Содержаниескрыть График выходных и рабочих дней в январе 2021 года Нормы рабочего времени в январе 2021 года Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года

Наступает долгожданная пора новогодних и Рождественских праздников, а с ними и наступают самые длинные каникулы в году для всех предприятий. В 2021 году россияне будут отдыхать 16 дней. Последний рабочий день, 31 декабря, будет сокращенным, чтобы сотрудники успели добраться до дома и приготовить праздничный новогодний ужин.

Утвержденные праздничные и выходные дни января:

  • государственный праздник, Новый год – 1 января;
  • официально установленные выходные – период со 2 по 6 января;
  • церковный праздник, Рождество Христово – 7 января, отмечен красным днем календаря;
  • новогодние каникулы – 8 января;
  • официальные выходные дни – 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30,31 января.

Нормы рабочего времени в январе 2021 года

В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных.

Нормы часов по производственному календарю выглядят так:

40-часовая рабочая неделя – 120 часов;

36-часовая рабочая неделя – 108 часов;

24-часовая рабочая неделя – 72 часа.

Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года

Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент Согласно ст. 153 ТК РФ, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается следующим образом:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не меньше, чем двойная тарифная ставка;

— лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени сообщает aif.ru.

Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено также предоставление другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Сообщить о намерении взять отгул работник должен в письменном виде. При этом предоставить должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день. Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по два часа в каждый, то предоставить должны не четыре часа отдыха, а два выходных дня.Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере

Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия.

Исключение составляют:

  • катастрофы;
  • производственные аварии;
  • стихийные бедствия или их предотвращение;
  • устранение последствий аварий и катастроф.

В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.

Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.

Какими НПА регулируется оплата за работу в выходной

Вопросы оплаты труда, как в рабочие дни, так и в выходные регулируются трудовым договором, а также внутренними документами компании, такими как положение об оплате труда и колдоговор.

При этом нормы, содержащиеся в локальных актах предприятия или организации не должны противоречить нормам ТК РФ. Ст. 153 ТК РФ определяет, что оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан в двойном размере (не менее).

Переносы праздников в 2021 году

Утвержденный Министерством труда и соцполитики производственный календарь поможет работодателям и работникам организаций грамотно спланировать производственный процесс, а также определить дни, отведенные для отдыха. Согласно данному документу, в 2021 году будут сделаны такие переносы:

06.01.2018, выпадающее на субботний день, будет перенесено на 9.03.2018 (пятница), то есть россиянам представится возможность отдохнуть целых четыре дня – с 9.03.2018 по 11.03.2018;

Читайте также:  Форма ОС-4. Заполняем акт на списание основных средств

нерабочими днями будут 30.04.2018 (приходится на понедельник) и 2.05.2018 (выпадает на среду). Это будет сделано за счет субботнего дня 28.04.2018 и 7.01.2018 (воскресенья). При этом 01.05.2018 и так является официальным праздничным днем, а 29.04.2018 выпадает на воскресный день, так что у россиян появится возможность дополнительно отдохнуть;

в феврале на выходные приходится период с 23.02.2018 по 25.02.2018;

традиционным днем госпраздника остается 9.05.2018 – в этом году он выпадает на среду;

субботний день 9.06.2018 будет рабочим, однако далее следует период отдыха с 10.06.2018 по 12.06.2018;

в ноябре выходные, связанные с праздниками, сделают нерабочим период с 3.11.2018 по 5.11.2018 года.

image

За работу в какие дни заплатят вдвойне?

Работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается вдвойне (ст. 153 ТК РФ). При этом какие именно дни относятся к выходным, зависит от установленного в компании режима работы и отдыха. Они закреплены в ПВТР.

В каждой организации или предприятии установлен свой режим труда и отдыха:

  • пяти- или шестидневная рабочая неделя;
  • график с фиксированными выходными;
  • график с плавающими выходными;
  • суточные или полусуточные рабочие смены;
  • вахта.
  • новогодние каникулы — 1-6 и 8 января;
  • Рождество Христово — 7 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник Весны и Труда — 1 мая;
  • День Победы — 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Нерабочие дни с 1 до 10 мая 2021 года

В 2021 году России был запланирован стандартный трехдневный отдых: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Дни с 4 по 7 мая – рабочие. Однако для некоторых организаций 4, 5, 6 и 7 мая стали нерабочими днями.

Президент в пятницу 23 апреля 2021 года подписал указ, который сделал 4, 5, 6 и 7 мая нерабочими днями и позволил отдыхать непрерывно с 1 по 10 мая . О необходимости этой меры заявила глава Роспотребнадзора.

Указ Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» опубликован на сайте Кремля.

Указом № 242 установлены нерабочие дни с сохранением работниками заработной платы с 4 по 7 мая. Указ состоит всего из трех пунктов, без уточнений, кто подпадает под действие этого указа.

Как оплатить работу в выходной при повременной системе оплаты труда

Название «повременная система оплаты труда» говорит о том, что заработок персонала зависит от отработанного им времени. Заплатите вышедшему на работу сотруднику в выходной или праздник при повременке в размере не менее двух часовых или дневных тарифных ставок.

Для расчета часовой тарифной ставки используйте формулу:

Читайте также:  Форма МБ-2. Карточка учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов

image

В двукратном (и более) размере оплачивается работа в выходные и нерабочие праздники, только когда сотрудником превышена норма рабочего времени в месяце. Если суммарно в месяце не было превышения нормы, то оплачивать работу в праздник или выходной нужно без учета двукратного увеличения, то есть в размере одинарной ставки (дневной или часовой).

Таким же образом рассчитывается и оплата взятого сотрудником отгула.

Вместо того, чтобы получить денежную компенсацию за работу в праздничный день, сотрудник имеет право взять отгул. В этом случае праздничный день оплачивается как обычный, удвоение оплаты отменяется, а выбранный день не оплачивается.

Законодателем не урегулирован порядок выбора дня отдыха вместо отработанного праздничного, но не стоит забывать, что о своем выборе работник должен предупредить руководителя или бухгалтерию до окончания месяца (ведь по умолчанию ему просто насчитают двойную оплату). Кроме того, сам день отдыха нужно согласовать с руководством.

Как оформить работу в выходной

Работа в выходной день возможна только при наличии обоснования. Оформляется выход на работу в выходной или НПД приказом или распоряжением, при наличии письменного согласия сотрудника на работу в законный выходной.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как оплачивать 31 декабря 2020 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2020 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2020 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствие с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Нужно ли индексировать зарплату

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 1 января 2021 года равен 9489 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью.

Источник: https://ppt.ru

Читайте также:  Специалисты ФНС России разъяснили порядок применения УПД неплательщиками НДС

Нет КонсультантПлюс?

Самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Понятие

Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.

Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:

  • на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;
  • на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.

Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. 103 ТК РФ.

Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.

Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи 103 ТК РФ.

Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?

По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день.

Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.

При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.

Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.

Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.

Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.

Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе.

Пример расчета 2 через 2

Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.

Исходные данные:

Предположим, в мае 2021 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера:

По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей.

Расчет:

  • Два дня по 12 часов необходимо оплатить в двойном тарифе:

150 * 24 * 2 = 7200.

  • Остальные 14 дней по 12 часов оплачиваются в одинарном размере:

14 * 12 * 150 = 25200.

  • Всего за май сотруднику начислена зарплата:

25200 + 7200 = 32400.

  • На руки он получит: 32400 – 32400 * 13% = 28188.

При работе в ночное время

Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.

Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра.

Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.

Читайте также:  Как заполнять кудир для ип на патенте. Книга доходов и расходов для ип на патенте

Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере (еще не праздничный день), а с 00 – 00 до 8 – 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день.

Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику.

Исходные данные:

Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.

Расчет:

  • Сначала рассчитаем оплату за праздничные часы:

С восьми вечера до двенадцати (по 4 часа) 1 и 9 мая:

(4 * 150 * 2) *2 = 2400 р.

  • Оставшиеся часы (16 *12 – 8 = 184 ч.) оплачиваются в одинарном размере:

184 * 150 = 27600 р.

  • Рассчитывается доплата за ночные часы (16 * 8 =128 ч.) в размере 20%:

128 * 150 * 20% = 256 р.

  • Итого начислена зарплата за месяц:

256 + 27600 + 2400 = 30256 р.

На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Праздничные дни в 2021 с двойной оплатой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В следующем году россиян в общей сложности ждет 30 праздничных дней. Причем на 23 февраля и 8 марта предусмотрены по три выходных, так же, как и на День России в июне. А в честь Дня народного единства в ноябре будет четыре выходных дня.

Поэтому оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Производственный календарь 2021: комментарий

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике производится на основании этих норм:

  • отдельный приказ о привлечении к работе в праздники не издается, так как порядок организации труда зафиксирован во внутреннем трудовом распорядке и отдельном графике;
  • на основании общих правил работа в праздники при сменном графике производится минимум в двойном размере от обычной ставки. Повышенный размер может быть установлен внутри предприятия.

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В онлайн версиях Консультант Плюс реализован удобный поиск законов, кодексов, приказов, указов, постановлений, распоряжений, писем и других документов в последней редакции.

Однако сотрудник, работавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере.

Исключение не касается принятого в организации порядка оплаты — работник вместо повышенной оплаты вправе отдохнуть в другой день уже за стандартный одинарный заработок. Таким образом, при любой системе оплаты труда, при любой организации деятельности, при сменном графике работы, оплата за работу в праздники должна быть повышенной.

Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2021 года.

В компании часовая тарифная ставка кладовщика — 250 руб. За труд в праздники и выходные локальным актом утверждена двойная ставка.

В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье.

Что это означает на практике для разных форм оплаты труда:

  • для сдельщиков — расценка за работу должна быть как минимум двойная относительно обычной,
  • для сотрудников на дневной или часовой тарифной ставке — как минимум двукратная дневная или часовая ставка,
  • для тех, кто работает на окладе — в зависимости от того, как выработана месячная норма рабочих смен.

Нормы рабочего времени в 2021 году

Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в 2021 году, указано также в ст. 112 и отдельные положения разъяснены в ст. 153 ТК РФ. Изменения в эти нормы не вносились, поэтому они действуют в стандартном порядке.

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Летом россиян ожидает всего одна короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня России 12 июня. Праздник выпадает на субботу, и поэтому выходной переносится на понедельник, 14 июня.

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

А отдыхать будем с 6 по 8 марта. В мае первые две рабочие недели также будут четырехдневными. Рабочими будут дни с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая. Нерабочими — с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.

В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор (далее — ТД) должен быть заключен в виде одного документа в традиционной бумажной форме, собственноручно подписанного сторонами.

Календарь праздников на январь 2021

Кстати, к этой категории относятся и педагоги. А вот врачи — нет. У них продолжительность рабочей недели — 39 часов. При 24-часовой неделе отработать в следующем году нужно будет 1 181,60 часов. Впрочем, это коснется лишь отдельных граждан. Например, подростков младше 16 лет.

ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2021 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

В 2021 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 01.01.2021 по 10.01.2021, а 11-го все выйдут на работу. 8 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями.

Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Смирнова в январе отработала 15 смен по 8 часов, из которых 3 смены выпали на праздничные дни – 3, 6 и 8 января.

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 10 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него.

Напомним, перенос выходных дней ежегодно осуществляется Правительством РФ в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий работников по созданию условий для полноценного отдыха.

Работаю по 12 часов день в день и день в ночь 4 ноября праздничный оплачен в двойном размере. Отработано в ноябре 180 часов при норме 159. При расчёте сверхурочных отняли 12 Часов работы в праздничный день. В итоге сверхурочной работы осталось 9 часов. И оплачено 9 часов.

ТК РФ. Согласно действующим положениям, компания сама определяет размеры вознаграждения за труд в праздники, закрепляя выбранный вариант в коллективном договоре или другом локальном документе.

Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года

В организации контролер Ивченко выходил по графику на смену 1 и 9 мая. Установленная норма времени на май 2021 г. — 152 час., а Ивченко в мае отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 часов. Оклад кладовщика 34 000 руб.Если сдельщик вышел на работу в нерабочий праздничный день, за эту смену сдельная расценка удваивается (или расценивается по ставкам, утвержденным локальным документом компании).

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2021 года на конкретную дату.

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Озвучили прогнозы по курсу рубля в 2021 году: что будет с рублем?

В отношении других выходных дней, совпадающих с праздничными, действует стандартное правило переноса на ближайший рабочий день.

Да, наверное, все замечают рост коммунальных услуг. Значительную часть своей пенсии пожилые люди тратят на коммунальные услуги. Устраиваюсь самозанятой по договору оказания услуг. График будет сменный 2/2, если смена выпадает на госпраздник, то в таком случае будет ли оплата в двойном размере?

2021 год в России традиционно начинается с продолжительных каникул, состоящих из праздничных и выходных дней. Обычно они продолжаются 9-10 дней за счет выходных. Наличие таких длительных каникул не влияет на размер заработной платы при применении в организации стандартной системы оплаты труда (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными), а сотрудник во время каникул не работает, а отдыхает.

В Трудовом кодексе указано, как оплачиваются праздничные дни – в 2021 году правила не изменились. Если же вместо положенного отдыха сотрудник привлекается к труду, ему положена минимум двойная оплата, это одна из основных гарантий работника. Читайте в статье, какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере по Трудовому кодексу РФ.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Содержание

Какие дни в январе считаются праздничными?

Работа в праздники подлежит двойной оплате. Но в данном случае под праздниками понимаются только памятные даты, упомянутые в ТК РФ или законах регионов.

Таким образом, праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, это:

  • с 1 по 6 и 8 января – Новогодние каникулы (официально появились в России с 2005 года);
  • 7 января – Рождество по православному календарю, так как эта конфессия считается преобладающей в России.

Если в субъектах РФ введены праздники, на них тоже распространяются все гарантии, указанные в ТК РФ, так как трудовое законодательство формируется в России на уровне федерации и регионов.

Важно! Согласия работника, кроме случаев форс-мажора, на работу в праздники необходимо получать от него в письменном виде (ст. 113 ТК РФ).

Порядок оплаты

Общее правило оплаты трудовой деятельности в праздники – двойная оплата на производстве, в офисах, бюджетном секторе. Единственное исключение сделано для творческих работников. Порядок оплаты труда сотрудников развлекательных, культурных и досуговых учреждений (театров, цирков, кинематографии) определяется коллективным соглашением или трудовым договором.

Работодатель вправе установить оплату труда в большем размере, чем это предусмотрено в ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать другой способ компенсации – предоставление другого дня отдыха, но уже оплачиваемого в стандартном размере.

Оплата производится в двойном размере исходя из принятой системы: по двойным расценкам или ставкам. При этом если привлекаются к труду работники, получающие оклад, сверх установленной месячной нормы рабочего времени, оплата производится в двойном размере сверх оклада.

Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2021 году?

Оплата при сменном графике

Может возникнуть вопрос, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, ведь у них составляется график труда.

При сменном графике работы может использоваться любая система оплаты труда. Оплата производится в двойном размере исходя из нее, по повышенным ставкам или расценкам.

Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике, таким образом, не имеет особенностей. Единственное отличие в этом случае – можно не издавать отдельный приказ о работе организации в праздники, так как это уже отражено в Положении о распорядке труда или ином локальном нормативном акте.

Нужно ли оплачивать работу в праздники в двойном размере? Да 90.48% Нет 9.52% Проголосовало: 21 Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Как следует из Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 года, период времени с 4 по 7 мая объявлен нерабочими днями с сохранением заработка. Тем не менее, работодатели могут определить количество сотрудников, чье присутствие на рабочем месте необходимо для функционирования организаций. 

За период работы с 4 по 7 мая оплата будет осуществляться по обычным правилам, т.е. не в двойном размере, — пишет портал Gogov.ru.

Правила расчета заработной платы на работу в выходные и праздничные дни предусмотрены статьей 153 ТК РФ. 

Двойная оплата по этой статье положена только за работу в выходные дни (суббота, воскресенье) или в выходные праздничные дни. Перечень выходных праздничных дней определен Трудовым кодексом РФ.

Период с 4 по 7 мая по Указу Президента РФ являются нерабочими днями, но не выходными или выходными праздничными. 

Поэтому двойная оплата за них не положена. 

Обычную зарплату за эти дни получат сотрудники, которые были оставлены работодателем на работе, и персонал, отпущенный на выходные.

Двойную оплату смогут получить сотрудники, привлекаемые к работе в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. 

Эти периоды времени относятся к выходным и выходным праздничным дням по ст. 153 ТК РФ.

Читайте также:

Владимир Путин подписал указ об объявлении выходных с 1 по 10 мая  

Читайте актуальные новости «Весьма» где удобно:

Группа в WhatsApp

Телеграм-канал

Группа в Viber

Подписывайтесь на нас в Google Новостях

Яндекс. Дзен

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: