Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года в России: кого коснется закон о повышении минимальной оплаты труда

Последние изменения: Январь 2021

Предвыборное время, как правило, приносит россиянам хорошие новости от властей. Нынешняя президентская кампания не стала исключением. В частности, МРОТ с 1 января 2019 года в России будет тождественен прожиточному минимуму, определенному для трудоспособных граждан – за II квартал прошлого года. Интересно, что законодатели не только приравняли минимальную оплату тружеников к ПМ, но и сделали это раньше запланированного срока.

Инициатива Президента

imageПовышение минимальной суммы заработка инициировал российский Президент. Еще в декабре 2017 года им был подписан закон № 421 от 28 декабря 2017, которым МРОТ с начала 2018 года устанавливался в размере 85% от ПМ (9 489 рублей). И лишь со следующего, 2019-го года его величина повышалась до 100-процентного прожиточного минимума трудоспособных россиян.

Однако через месяц, в январе 2018 года, на встрече с рабочими вагоностроительного завода в Твери, В.В.Путину был задан вопрос: как скоро государство собирается уровнять прожиточный минимум и МРОТ? В ответ он пообещал сделать это в ближайшее время. Президент заявил, что позитивная экономическая динамика позволяет осуществить приравнивание не с начала 2019 года, а с мая 2018.

В декабре был подписан закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года до 11280 руб.

Ранее. И в марте глава государства подписал закон № 41-ФЗ от 07.03.2018 – об увеличении федерального МРОТа с 1 мая 2018 года. С этого момента он будет составлять 11 163 рубля, то есть 100% от ПМ трудоспособных граждан за II-й квартал 2017 года. Законопроект в Государственную Думу Президент внес лично еще в феврале, и депутаты его поддержали. При рассмотрении данного документа лидер фракции ЛДПР В.Жириновский предлагал еще больше повысить МРОТ – до 20 тысяч рублей, однако его поправка была отклонена.

МРОТ и прожиточный минимум: отличия

В основном, коррекция МРОТа интересует работающих граждан, так как его величина влияет не только на размер его зарплаты, которую обязаны подтянуть до минимального значения, но и получаемые страховые пособия. В случае выплаты работникам заработной платы ниже МРОТ (при полном рабочем дне), работодателю грозит административный штраф. Если это организация, то ее могут оштрафовать на 30000-50000 рублей, если ИП – до 5 тысяч рублей.

Для неработающих граждан или тех, кто претендует на различные выплаты от государства гораздо важнее следить за величиной ПМ. В частности, от нее зависит, признают ли заявителя малоимущим. А именно этот статус позволяет получать ряд государственных пособий и иную помощь.

Прожиточный минимум – это денежный эквивалент потребительской корзины, определенной для различных групп населения (детей, пенсионеров и трудоспособных граждан). Из этих трех величин выводится среднее значение, составляющее общий региональный ПМ. Это та минимальная сумма, которая позволяет удовлетворить (по мнению властей) необходимые потребности граждан:

  • в еде;
  • в различных непродовольственных товаров (лекарствах, одежде, бытовой технике и т.д.);
  • в услугах и обязательных платежах (по квартплате, за поездки в транспорте и т.п.).

Определяя величину прожиточного минимума, чиновники исходят из разнообразных статистических показателей и уровня инфляционных процессов.

Региональные МРОТы

Каждый субъект РФ вправе самостоятельно устанавливать региональную величину МРОТ. Однако в Трудовом кодексе (ст. 133.1) местным властям сделано предупреждение: он не должен быть ниже минимальной заработной платы, определенной на федеральном уровне. Напомним, что с первого января 2019 года он составляет 11 280 рублей, и установить его в меньшем объеме невозможно. Основная часть регионов местный МРОТ зафиксировала на том же уровне. Но в отдельных субъектах он определен в более высоких размерах, что видно из таблицы.

Субъекты России Величина регионального МРОТа — с января 2019, в рублях
* Алтайский край

* Астраханская область

* Владимирская область

* Вологодская область

* Калужская область

* Костромская область

* Омская область

* Приморский край

* Республика Адыгея

* Республика Калмыкия

* Чукотский автономный округ

 — 11 280
* Ленинградская область — 11 400
* Москва — 18 781
* Орловская область — 11 280
* Тульская область — 13 000 — для работников внебюджетной сферы;

— 11 280 – для бюджетников.

Полную таблицу можно посмотреть в конце статьи. Соответственно, с 1 января величины, не дотягивающие до 11 280 рублей, должны быть повышены.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что региональный МРОТ им соблюдать не обязательно. Однако это совсем не так. В статье 133.1 ТК при установлении местного значения МРОТ, отличающегося от федеральной величины, действует следующая процедура:

  1. Составляется 3-стороннее соглашение. Его подписывают: региональное правительство, представители профсоюзной организации и объединение работодателей.
  2. Текс документа официально публикуется в СМИ.
  3. В течение 30 дней все работодатели, ведущие деятельность на территории региона и не желающие применять местный МРОТ, должны письменно уведомить об этом уполномоченный орган субъекта РФ (обычно он именуется «Комитет по труду и занятости» или иным подобным наименованием). Отказ необходимо мотивировать какими-то уважительными причинами.

Если в течение указанного срока уведомление не было получено, то промолчавший работодатель обязан применять региональный МРОТ при назначении зарплат сотрудникам организации.

Что изменится после увеличения МРОТ

Закон № 82-ФЗ о минимальной оплате труда четко устанавливает, для каких целей вводится МРОТ (статья 3). От этой величины зависят размеры:

  • пособия по БиР (по беременности и родам);
  • пособия, выплачиваемого по уходу за ребенком;

Страховые пособия (декретные, больничные и т.п.) рассчитываются, исходя из минимальной оплаты труда в следующих случаях: В этом случае вышеперечисленные показатели с мая текущего года, вслед за МРОТом, будут повышены на 15%.

Пособия на детей, получаемые работающими мамами, изменятся следующим образом:

  • пособие на 1-го малыша до 1,5 лет:
    • с января 2019 г. – 4 512,00 руб;

Также работникам, отправленным в командировку или уходящим в отпуск после январского увеличения МРОТ, среднемесячный заработок при бухгалтерских расчетах должен быть не ниже скорректированного значения (11 280 рублей). На иные исчисления размер МРОТа не влияет.

На чем повышение МРОТ не отразится

Повышение минимальной оплаты труда более не отражается на размере страховых взносов, уплачиваемых индивидуальными предпринимателями. Теперь они платят фиксированную сумму, не зависящую от данного показателя.

Также увеличение МРОТ никак не скажется на зарплате сотрудников, если она превышает минимальный уровень. Инвалиды, большинство пенсионеров по старости не заметят увеличения пособий, так как для них они рассчитываются, исходя из прожиточного минимума.

Остались вопросы? Задавайте!Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

Поделиться: image 2 февраль 202173 116 ГлавнаяБухгалтерияИзменение минимального размера оплаты труда в 2021

С 1 января 2021 года в России вводится новый МРОТ. Каким именно он будет? И как теперь начислять зарплату? В статье подробно рассматриваются данные вопросы.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Также введён новый способ вычисления МРОТ. Это означает, что теперь не будет ориентации на потребительскую корзину. Изменения утверждены специальным законом №473-ФЗ от 29 декабря 2020 года. Осталось разобраться, каким будет МРОТ в 2021 году.

Обратите внимание! При установлении зарплаты ориентация теперь идёт на медианные выплаты за предыдущий год. В рамках нового подхода размер МРОТ в 2021 году должен составлять 42% от медианы.

Изменился и способ установления прожиточного минимума. Для этого применяют среднедушный медианный доход. Чтобы узнать прожиточный минимум в 2021 году, нужно вычислить 44,2% от указанного дохода.

12 792 рубля – новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.

Какая зарплата должна быть у сотрудников с учетом нового МРОТ в 2021 году

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

  1. Увеличить доклад.

    Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

  2. Обозначить доплату в отдельном акте.

    Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

    Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

    Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Таблица МРОТ по регионам России

Регион МРОТ в регионе в 2021 году
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область 12 792 руб.
Брянская область
Владимирская область 12 792 руб.
Волгоградская область 12 792 руб.
Вологодская область 12 792 руб.
Воронежская область 12 792 руб.
Еврейская автономная область 12 792 руб.
Забайкальский край
Ивановская область 12 792 руб.
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область 12 792 руб.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика 12 792 руб.
Кемеровская область (Кузбасс)
Кировская область 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки
Костромская область
Краснодарский край 12 792 руб.
Красноярский край
Курганская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Курская область 12 792 руб.
Ленинградская область 12 800 руб.
Липецкая область 12 792 руб.
Магаданская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Москва 20 589 руб.
Московская область 15 000 руб. Для бюджетников — 12 792 руб.
Мурманская область 12 792 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ 12 792 руб.
Нижегородская область 12 792 руб.
Новгородская область 12 792 руб.
Новосибирская область 12 792 руб. x районный коэффициент
Омская область
Оренбургская область 12 792 руб. + коэффициент
Орловская область 12 792 руб.
Пензенская область 12 792 руб.
Пермский край 12 792 руб.
Приморский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Псковская область 12 792 руб.
Республика Адыгея 12 792 руб.
Республика Алтай 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Башкортостан 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Бурятия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Дагестан 12 792 руб.
Республика Ингушетия 12 792 руб.
Республика Калмыкия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Карелия 12 792 руб. x районный коэффициент
Республика Коми 12 792 руб. + районный коэффициенты
Республика Крым 12 792 руб.
Республика Марий Эл 12 792 руб.
Республика Мордовия 12 792 руб.
Республика Саха (Якутия) 12 792 руб. + районный коэффициент + надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 кв 2020 г
Республика Северная Осетия – Алания 12 792 руб.
Республика Татарстан
Республика Тыва 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Республика Хакасия 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область 12 792 руб.
Санкт-Петербург
Саратовская область 12 792 руб.
Сахалинская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Свердловская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Севастополь 12 792 руб.
Смоленская область 12 792 руб.
Ставропольский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Тамбовская область 12 792 руб.
Тверская область 12 792 руб.
Томская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки С надбавками минимальный размер оплаты труда в новом году в Томске составит 16 тысяч 630 рублей, а, например, в Стрежевом – 28 тысяч 142 рубля. 12.792 рубля.
Тульская область 14 100 руб. для коммерческих 12 792 руб. для бюджетников
Тюменская область 12 871 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Удмуртская Республика 12 792 руб. + районный коэффициент
Ульяновская область 12 792 руб. для бюджетников 14 800 руб. для коммерческих
Хабаровский край 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Челябинская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Чеченская Республика 12 792 руб.
Чувашская Республика 12 792 руб.
Чукотский автономный округ 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ямало-Ненецкий автономный округ 12 792 руб. + надбавки и коэффициенты, но не менее 17 511 руб.
Ярославская область 12 792 руб.

Вывод

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

МРОТ сравняют с уровнем бедности Евгения Петрова, Петр Нетреба11.09.2017, 19:32 close

Александр Уткин/РИА В«НовостиВ» Президент Владимир Путин поддержал предложение Минтруда о повышении МРОТ с 1 января 2018 года до 85%, а с 1 января 2019 года до 100% от прожиточного минимума. Эксперты рассматривают это как одно из предвыборных обещаний, которое не очень дорого обойдется для федерального бюджета. При этом часть предпринимателей может уйти в тень, чтобы не платить работникам более высокую белую зарплату, опасаются экономисты.

О своем решении сообщил на совещании с членами правительства, которое президент проводил в понедельник в Ново-Огарево. Правительству предоставлена только одна опция – если оно «посчитает возможным», то уравнение МРОТ и прожиточного минимума может произойти «и раньше». Но все равно «не позднее 1 января 2019 года».

Реклама

Сразу после совещания у президента министр труда рассказал журналистам, что «законопроект о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» уже «подготовлен».

По словам министра, «с 1 января 2018 года МРОТ увеличится на 21,7 % и составит 9 489 рублей. Абсолютный размер МРОТ с 1 января 2019 года будет установлен федеральным законом в 2018 году исходя из динамики прожиточного минимума».

Максим Топилин также рассказал и о том, что «законопроект будет внесен в одновременно с проектом бюджета страны на 2018-2020 годы».

В настоящее время величина МРОТ ниже прожиточного минимума, хотя сближение этих величин началось еще в 2015 году. Самое серьёзное повышение было в 2016 году. Тогда с правительство одномоментно повысило МРОТ на 21%.

Сейчас размер МРОТ составляет 7,8 тыс. руб. На совещании у президента министр труда Максим Топилин сообщил о том, что «мы вышли на соотношение чуть более 70%, если быть точным, 71%». Прожиточный минимум для работающего населения в марте этого года правительством установлен на уровне 10 466 рублей.

Размер прожиточного минимума устанавливается правительством на основании состава потребительской корзины, статистических данных о ценах на продукты питания, продукцию народного потребления и услуги, а так же данных статистики о суммах обязательных платежей и сборов.

Прожиточный минимум используется для оценки качества жизни граждан в целом и по отдельным категориям, а так же для расчета сумм социальных пособий и выплат. В свою очередь размер МРОТ утверждается законом, от его величины которого зависят напрямую административные расчеты граждан с государством и страховых взносы для индивидуальных предпринимателей.

По оценке Максима Топилина, о которой министр рассказал в этот понедельник, в 2017 году по сравнению с 2015 годом количество граждан, которые получают заработную плату меньше прожиточного минимума, сократилось с 5,5 млн человек до 4 млн человек.

предложил правительству уровнять МРОТ и прожиточный минимум в 2019 году еще в мае этого года. Законопроект предусматривал более быстрые темпы повышения, чем сейчас. «Минималку» предлагалось повысить до 90% от прожиточного минимума уже в 2018 году.

Из расчетов Минтруда следовало, что нагрузка на госказну будет не очень большая. Дополнительные расходы для федерального бюджета для федеральных учреждений на 2018 год оценивались в 25 млрд руб. Расходы бизнеса на первом этапе Минтруд оценивал в 43,9 млрд руб. Дополнительные расходы региональных бюджетов оценивались в 56 млрд руб.

В мае отказывался обсуждать расходы на повышение МРОТ публично. Источники в правительстве рассказали «Газете.Ru», что все варианты законопроектов о МРОТ поступали с грифами «ДСП» (для служебного пользования) и «секретно».

В понедельник на момент сдачи заметки комментарии от Минфина так же поступили. Минтруд так же не стал оценивать стоимость более мягких темпов роста МРОТ.

После совещания у президента правительство обсуждало бюджетные расходы на очередном заседании комиссии по бюджетным проектировкам у премьер-министра . Но в открытой части обсуждения дополнительных расходов так же не состоялось. Премьер министр ограничился только общим сообщением о том, что правительство «завершает работу над проектом бюджета на следующие три года».

Профессор кафедры экономической и социальной географии России считает, что основные расходы предстоит выдержать регионам – там больше всего бюджетников.

Новости СМИ2

При этом эксперт считает, что повышение МРОТ «очень слабо работает на задачу по снижению уровня бедности».

«Такое крошечное повышение не выводит из бедности работающих с низкими зарплатами, оно просто сокращает глубину бедности. Это предвыборная мераВ — пиар есть, результат минимален и вероятны риски», – сделал вывод эксперт.

Работодатели не возражают против повышения минимального размера оплаты труда. Президент «Опоры России» сказал «Газете.Ru», что в организации «поддерживают предложение президента».

Единственная оговорка – нужно «отвязать платежи индивидуальных предпринимателей от МРОТ». Это Александр Калинин планирует обсудить с .

Замдиректора считает, что для бюджета риск выполнения поручения президента минимален, а более важен эффект, которое оно может оказать на малые предприятия, «где людям платят минимум, а остальное доплачивают в конвертах, чтобы минимизировать налоги».

По его словам, «здесь каждые 100 рублей легального повышения зарплаты имеет значение». И в это секторе предлагаемое решение «будет приводить к тому, что люди будут уходить на частичную занятость и стимулировать уход в тень», – считает эксперт.

«Скорее всего, это политическое событие. Президент готовится к выборам, это будет одно из его обещаний, но не главный пункт. Проблема минимальной зарплаты не так остра, как проблема маленьких зарплат»,В — подчеркнул Евгений Гонтмахер.

Субъекты бизнеса должны людям, привлеченным по трудовым контрактам, выплачивать за их труд установленные вознаграждения. Их размер определяется согласованием сторон, однако они не должны назначаться меньше установленного государством минимума. МРОТ с 01.01.2018 составляет 9489.00 руб. С помощью этой величины органы власти осуществляет регулирование. Законодательно установлено новое значение МРОТ с 1 мая 2018 года в россии.

Для чего нужен МРОТ

МРОТ — наименьшая сумма оплаты работающих по трудовому контракту людей, при условии что они выработали закрепленную нормативную длительность работы в месяце. Он закрепляется специальными актами законодательно и используется в регионах всей страны.

Его соблюдение является обязанностью работодателя. Если администрацией будет определен размер заработка для работника ниже действующего МРОТ, то она, при обнаружении данного факта, будет привлечена к соответствующей ответственности. Кроме этого, обязанность пересмотреть данную зарплату для работника за компанией останется даже если ее накажут за это.

Существует федеральный МРОТ и региональный. Последний определяется властями субъекта федерации самостоятельно на основании сложившихся условий работы в регионе. Его нельзя назначать ниже федерального уровня. Региональный МРОТ нужно соблюдать на территории субъекта, который его установил. Сегодня региональные МРОТ установлены в 85 субъектах федерации.

Нормативные акты определяют, что МРОТ нужно использовать при расчете в определенных ситуациях пособий по больничным листам, которые финансируются как за счет работодателя, так и при использовании средств ФСС. Данное положение распространяется и на декретное пособие по родам.

1 мая закончится многоэтапная процедура сведения воедино МРОТ и прожиточного минимума. До этого предполагалось, что это шаг состоится с 1 мая 2019 года, и МРОТ с 1 января 2018 года в России был увеличен на очередную величину. Однако по решению Президента страны уравнивание выполнено на год раньше срока. МРОТ с 1 мая будет определен размером 11163.00 руб.

В последующие года размер МРОТ будет пересчитываться строго до прожиточного минимума, какой устанавливался на второй квартал шедшего до этого года. Если будет фиксироваться уменьшение величины, то значение МРОТ будет фиксироваться на предшествующем уровне.

Внимание! По своей сути, МРОТ и прожиточный минимум — это совершенно различные понятия. Если первый определяет какую наименьшую зарплату требуется выплачивать работникам, то второй характеризует общий уровень жизни в стране.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России и регионах

Указом главы государства начнет действовать МРОТ с 1 мая в сумме 11163 рубля. Это значение впервые за все время существование этого показателя поднято до прожиточного минимума, пусть даже если он действовал во 2-ом квартале 2017 года.

Сейчас применяется определенный МРОТ в 2018 году с 1 января в сумме 9489 рублей.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Ниже отражены сведения по значениям МРОТ, действовавшим в течение 2017- 2018 годах.

Таблица показателей федерального МРОТ за период 2017-2018 годы.

Периоды, в течение которых используется МРОТ Размер МРОТ, в руб.
01.01.- 31.01.2017 6204.00
01.02.- 30.06.2017 7500.00
01.07. – 31.12.2017 7800.00
01.01.- 30.04.2018 9500.00
С 01.05.2018 11163.00

В регионах

Так как Россия большая страна, условия жизни в регионах, их возможности по поддержке населения, а также непосредственная экономическая обстановка, отличаются в зависимости от территории. Поэтому властям субъекта федерации дано право на основании федерального значения разработать и использовать свой собственный МРОТ.

Однако, при его установлении властям обязательно нужно согласовывать его значение с профсоюзами и объединениями работодателей в регионе, а также с Правительством России. Чаще всего главы субъектов определяют значение МРОТ в регионе на уровне федерального.

Компаниям и предпринимателям следует помнить, что если в регионе действует региональное значение МРОТ, то они должны соблюдать его.

В некоторых субъектах федерации МРОТ устанавливается отдельно на территории определенного муниципалитета. К примеру, Красноярский край.

Внимание!При определении величины МРОТ на территории региона, власти могут варьировать его значения исходя из сектора работы (бюджет, коммерческие организации) и вида компании (малые и другие компании).

Также при формировании регионального МРОТ могут влиять на его размер природно-климатические зоны.

Таблица МРОТ по регионам в 2018 году

Регион России Величина МРОТ в регионе с 1 мая 2018 года, в руб.
Москва 18742.00
Санкт-Петербург Коммерческое направление — 17000.00;

Бюджетное направление — 11163.00;

Красноярский край МРОТ закреплен в регионе в сумме 11163.00, также в определенных муниципальных образованиях используется свой показатель, к примеру, г. Норильск — 16130.00.
Ростовская область 1,2 показателя прожиточного минимума в 4 квартале 2017 года, но не ниже 11163.00.

Для малых форм бизнеса в течение первых лет существования МРОТ используется как величина прожиточного минимума в 4 квартале 2017 года, но не ниже 11163.00.

Краснодарский край В сумме прожиточного минимума для Краснодарского края, но не ниже 11163.00
Омская область 11163,00
Московская область Коммерческий сектор — 13750.00;

Бюджетный сектор — 11163.00;

Ленинградская область 11400.00
Республика Крым, г. Севастополь 11163.00
Республика Коми 11163.00

Что зависит от изменения МРОТ

Очередное изменение минимальной оплаты снова повлечет изменение некоторых показателей, которые определяются на основании МРОТ. При этом необходимо иметь в виду, что размеры штрафных санкций давно уже определены в твердых суммах и на них изменение МРОТ не влияет.

Заработная плата

1 мая завершится пошаговый процесс соотнесения действующего МРОТ с прожиточным минимумом. Это уже второе такое изменение за 2018 год. В очередной раз тем работникам, у каких сумма зарплаты будет меньше установленного показателя, необходимо будет ее увеличить хотя бы до минимального значения.

Если этого не сделать, то после проверки на организацию будет установлен штраф в сумме 50000 руб. При втором аналогичном нарушении сумма штрафа увеличивается вдвое. Если в дальнейшем субъект бизнеса все также продолжит игнорировать требования закона, касающиеся минимального заработка, на руководящих лиц может быть открыто уголовное дело.

Если работник заключил трудовое соглашение с условиями занятости не на целый день, либо он работает по совместительству, то его заработок за месяц может составлять ниже показателя МРОТ. Это связывается с тем, что в данных ситуациях может не исполняться месячная норма.

Регионам России дано право самостоятельно на своей территории устанавливать МРОТ, однако он не должен быть меньше, чем федеральный показатель. Поэтому, рекомендуется уточнять данный момент в региональных органах власти.

Чтобы соблюсти требования законодательства, касающиеся МРОТ, требуется:

  • Сделать приказ об увеличении зарплаты;
  • Подписать с каждым сотрудником, чей заработок менее МРОТ, дополнительное соглашение;
  • Внести необходимые исправления в штатное расписание.

Пособия

Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года снова окажет влияние на расчет пособий — больничных, и выплачиваемых из-за беременности и родов. Это произойдет потому, что из-за изменения МРОТ автоматически увеличивается минимальный размер пособия, рассчитываемый на его основе.

Минимальное пособие назначается сотрудникам в следующих ситуациях:

  • В промежутке, который используется для расчета пособия, у сотрудника не было начислений, либо все они были меньше МРОТ;
  • Трудовой стаж сотрудника не превышает полгода;
  • У работника во время нахождения на больничном зафиксировано изменение больничного режима.

Внимание! Из-за увеличения МРОТ с 1 мая минимальный заработок за день теперь будет равен 367 рублей.

Командировки и отпускные

В связи с очередным увеличением МРОТ снова изменяется расчет командировок и отпускных. Ведь по закону, если работнику зарплату за определенные дни рассчитывают на основе среднего месячного заработка, то он должен иметь значение не менее МРОТ. Такая позиция выражена в нормативном акте, утвержденном Правительством РФ от 24.12.07 № 922.

На что больше не влияет МРОТ

Страховые взносы для ИП

В периоды до 2018 года отчисления на страхование, производимые за себя предпринимателями, нотариусами, адвокатами и прочими лицами зависели напрямую от установленной суммы МРОТ. Но с 2018 года власти изменили эту позицию — теперь сумма взносов установлена строгим фиксированным значением и не зависит от минималки.

Такое событие более выгодно для предпринимателей, чем расчет взносов по старому алгоритму. Ведь изначально их обязательство перед бюджетом бы возрастало сразу на 27%, а по факту – только на 16%.

Внимание! В этом году сумма обязательных фиксированных платежей ИП за себя установлены в размере 32385.00 руб. Но этот показатель также не будет постоянным, и в 2019 году его значение составит 36238.00 руб.Читайте далее:

Предельная база для начисления взносов в 2016 году и МРОТ

Может ли оклад быть меньше МРОТ, в каком случае это возможно, куда жаловаться, если это не правомерно

Районный коэффициент по регионам России: таблица значений в 2018 году

Детские пособия до 18 лет в 2019 году: их размер и последние изменения с 1 июля

Минтруд планирует увеличить МРОТ в 2020 году более, чем на 800 рублей

МРОТ с 01 января 2018 года соответствует  85% величины прожиточного минимума трудоспособного населения: подписан Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения». Федеральный  закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.12.2017 , номер опубликования 0001201712290015. Федеральный закон вступает в силу с 01 января 2018 года.

Федеральным законом установлено, что:

  • с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей в месяц
  • порядок установления минимального размера оплаты труда  начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

В том случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года будет ниже величины прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, то минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Предусматривается, что сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах РФ подлежат размещению, в том числе, на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Федеральным законом внесены изменения в:

  • Арбитражный процессуальный кодекс РФ,
  • Гражданский процессуальный кодекс РФ,
  • Кодекс административного судопроизводства РФ, согласно которым неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, будет выплачиваться денежная компенсация, размеры и порядок выплаты которой будут устанавливаться Правительством РФ, а не исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом определено, что действие Федерального закона «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» ограничивается 31 декабря 2020 года включительно.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В ЧАСТИ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДО ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ

Принят

Государственной Думой

15 декабря 2017 года

Одобрен

Советом Федерации

26 декабря 2017 года

Статья 1

Внести в Федеральный закон от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4904; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 50, ст. 6956) следующие изменения:

1) пункт 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

«2. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.»;

2) статью 7 изложить в следующей редакции:

«Статья 7. Публикация сведений о величине прожиточного минимума

Сведения о величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации подлежат ежеквартальному официальному опубликованию, а также размещению на официальном сайте федерального органа исполнительной власти по статистике в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».».

Статья 2

Часть 3 статьи 7 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3699) признать утратившей силу.

Статья 3

Статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509) изложить в следующей редакции:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.».

Статья 4

В части 4 статьи 107 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3012; 2010, N 11, ст. 1169; 2011, N 50, ст. 7364) слова «, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания: «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 5

В части второй статьи 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4532; 2008, N 48, ст. 5518; 2010, N 11, ст. 1169) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания: «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 6

Статью 4 Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 50, ст. 6950) дополнить словами «и действует до 31 декабря 2020 года включительно».

Статья 7

В части 2 статьи 108 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 10, ст. 1391) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания: «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 8

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2018 года.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

28 декабря 2017 года

N 421-ФЗ

Скачать Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе:

  • пособия по временной нетрудоспособности,
  • пособия по беременности и родам,
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,
  • а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и обязателен для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемную рабочую силу.

Если информация оказалась полезной,   оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

По итогам проверок правовой инспекции труда Дорпрофсожа работникам возвращено более 1 млн. руб

Установлены государственные нормативные требования охраны труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании дорог

Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок

Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: