Увольнение генерального директора запись в Трудовой книжке

imageРуководитель, который собирается уйти с должности, должен знать, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора в 2017 году. Знание этих нюансов поможет оставить свой пост без проблем и благополучно трудоустроиться на новую должность. Руководитель вправе решать вопрос о своем уходе самостоятельно, а также по итогам общего собрания с другими руководителями организации (если таковые имеются).

Содержание

Директор как руководитель организации

Порядок приема на работу руководителя высшего звена зависит от того, на каком именно предприятии будет работать этот директор. Как правило, в государственных и муниципальных учреждениях (органы администрации, суд, дошкольные и школьные образовательные учреждения, больницы и поликлиники) руководителя выбирают на конкурсной основе. Если же речь идет о различного рода акционерных обществах, товариществах и ООО, директора избирают путем тайного или открытого голосования. Вот основные отличия директора от рядовых сотрудников:

  • imageДиректор — это специалист, который имеет в своем подчинении других людей, их количество может варьироваться в зависимости от предприятия.
  • Руководитель несет ответственность за деятельность своей компании перед сотрудниками и перед законом.
  • Начальник вправе назначать своих заместителей из числа подчиненных. Заместитель — это человек, который выполняет обязанности руководителя в его отсутствие.
  • Директор осуществляет взаимодействие с высшими инстанциями от имени предприятия и его сотрудников (с судом, прокуратурой, налоговой инспекцией).

В связи с этим порядок приема на работу и увольнения руководителя значительно отличается от трудоустройства его подчиненных. Например, запись о

Вступление в должность

Порядок приема на работу руководителя, по сути, почти не отличается от трудоустройства рядовых сотрудников — его подчиненных. Первое, что должен сделать руководитель, — обратиться в отдел кадров и предоставить все необходимые документы. Предъявив собственные документы, руководитель получает возможность написать заявление. Если в организации отсутствует отдел кадров, по вопросам трудоустройства обычно обращаются к секретарю. Для оформления на руководящую должность специалист должен предоставить секретарю или начальнику отдела кадров следующие документы:

  • Удостоверение личности, для россиян и граждан СНГ это паспорт. Если паспорт по какой-то причине отсутствует (утерян или находится в паспортном столе, в органах ЗАГС), специалист предоставляет справку, заменяющую паспорт.
  • Свидетельство пенсионного страхования снилс.
  • ИНН. На работу принимают и без ИНН, но в этом случае могут возникнуть сложности с начислением и расчетом заработной платы.
  • Заявление о приеме на работу. Оно пишется по образцу, его можно получить у секретаря или в отделе кадров.
  • Документ (диплом, сертификат) о среднем специальном или высшем профессиональном образовании. Специалист, имеющий ученую степень доктора или кандидата наук, должен предоставить документы, подтверждающие наличие этой степени.

Также понадобятся фотографии и заполненная анкета. Со всех документов снимаются ксерокопии, и документы заносятся в личное дело руководителя. После этого делается запись о приеме на работу и директор может приступать к своим обязанностям. О приеме и увольнении директора запись в трудовой книжке по образцу осуществляет тот же, кто и принимает начальника на работу.

Процедура увольнения

Директор — такой же сотрудник предприятия, как и нижестоящий персонал, поэтому его так же, как и остальных специалистов, могут уволить. Также руководитель вправе принять решение об увольнении по собственному желанию или в связи с достижением пенсионного возраста. Бывают ситуации, когда начальник уходит с руководящей должности, чтобы освободить место своему преемнику — молодому компетентному сотруднику. В любом из этих случаев процедура увольнения будет примерно такой же, как и процедура увольнения рядовых сотрудников. Если руководитель принял твердое решение уйти со своего поста, ему необходимо:

  • Предупредить о своем уходе подчиненных, фактического собственника компании или совет директоров как минимум за четырнадцать дней до предполагаемого ухода.
  • Написать заявление об уходе по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или по соглашению сторон. Статистика утверждает, что чаще всего руководители уходят с поста по собственному желанию. Вариант «по соглашению сторон» возможен, если решение о снятии начальника с должности было принято на совете директоров, и никто, включая увольняемого, не высказал возражений. В заявлении необходимо указать причину и дату ухода.
  • Назначить заместителя, который будет исполнять руководящие обязанности после ухода старого директора.
  • Получить в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск (если начальник еще не был на каникулах в текущем году) и получить на руки свою книжку (в отделе кадров или у фактического собственника компании). Книжка выдается на руки непосредственно в день увольнения.

Когда все документальные формальности улажены, директор официально считается уволенным. Он может как покинуть фирму, так и занять в ней другую должность. Все зависит от желания руководителя и от ситуации. Если начальник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, информация о ликвидации фирмы обязательно указывается в трудовой книжке. Если увольнение директора происходит по решению учредителя, запись в трудовой по образцу должна обязательно содержать имя и фамилию учредителя (если это физическое лицо) или название учредителя (если это юридическое лицо).

Записи в трудовой книжке

Когда увольняется руководитель, факт его ухода с места работы нужно обязательно зафиксировать в трудовой книжке. Сделать это необходимо грамотно, по всем правилам, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. При наличии в трудовой книжке каких-либо фактических ошибок, а также помарок и исправлений, запись могут признать недействительной. В этом случае у руководителя могут возникнуть серьезные проблемы при оформлении пенсии.

Если директор предприятия принял решение об уходе, он вправе самостоятельно внести запись в свою трудовую книжку. Внести запись может его заместитель, сотрудник отдела кадров или фактический собственник предприятия, на котором трудится конкретный начальник. Если же речь идет о руководителе общества с ограниченной ответственностью, товарищества или акционерного общества, информацию об уходе вносит в трудовую книжку председатель совета директоров. Эта должность обычно выборная.

В документе должны содержаться следующие сведения: порядковый номер записи и должность, с которой уходит начальник. Указывается причина ухода. Они могут быть разными: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда у недобросовестного руководителя возникли проблемы с законом, и вышестоящее руководство принимает решение о его снятии с должности.

В этом случае увольнение происходит по конкретной статье трудового кодекса в связи с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Уволить «по статье» руководителя высшего звена могут в том случае, если он нарушает права подчиненных, дает взятки или обвиняется в хищении имущества, принадлежащего компании.

Также в документе указывается дата расторжения трудового договора. Она же считается датой увольнения начальника. Если руководитель переводится на другую должность (например, в головную фирму из филиала или на более низкую должность в своей же компании), в книжке пишут: «переведен на должность… в… согласно приказу от…». В случае смерти или тяжелой болезни руководителя запись о его увольнении вносит его заместитель или начальник отдела кадров: «снят с должности в связи с болезнью…(дата), в связи со смертью…(дата) «.

О том, кто увольняет генерального директора, запись в трудовой тоже должна упоминать, например: «Уволен по решению совета директоров…». Делать все записи нужно разборчивым и аккуратным почерком, без помарок, грамматических и орфографических ошибок.

Процедура увольнения директора с руководящего поста не так сложна, как может показаться на первый взгляд. Главное, точное соблюдение всех необходимых формальностей. При необходимости начальник имеет полное право проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзную организацию за разъяснением своих прав и обязанностей. Знание этих прав и полномочий поможет уволиться быстро, без лишних бюрократических проволочек.

По теме Читайте все материалы (240) по теме«Увольнение работников: причины, оформление, споры»подписаться. Есть обновление (+240), в том числе: 30 марта 2012 г. 10:23Об авторе статьиАрхив Компания ГАРАНТ

Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Обоснование вывода:

Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.

Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).

Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1).

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.

Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКоробейников Евгений

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВолкова Мария

11 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) При определении иного уполномоченного лица необходимо руководствоваться следующим. В силу прямого указания ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Соответственно, генеральный директор общества вправе передать иному лицу полномочия на подписание кадровых документов, в том числе и приказов. На сегодняшний день в трудовом законодательстве не предусмотрена форма документа, которым генеральный директор может уполномочить иное лицо на подписание кадровых документов. В правоприменительной практике зачастую в качестве таких документов используют доверенность, оформленную в соответствии с гражданским законодательством (ст. 185 ГК РФ), или изданный на основании ст. 8 ТК РФ генеральным директором локальный нормативный акт в произвольной форме (приказ, иной распорядительный документ) о возложении на определенного работника общества обязанностей по оформлению приема и увольнения работников. Однако в рассматриваемой ситуации, поскольку генеральный директор является единственным работником организации, уполномочить иное лицо на подписание кадровых приказов он может только посредством выдачи доверенности.

При увольнении генерального директора нужен образец записи в трудовой книжке, чтобы кадровик не совершил ошибку. Данный документ нужно заполнять с особым вниманием, чтобы не пришлось потом вносить поправки. Если работник отдела кадров неопытный, то запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора может оказаться непростой задачей. Потому как документ человека на этой должности отличается от обычных. Нужно знать особенности внесения отметки и правила.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отличия книжки директора

Особенность должности директора ООО заключается в том, что в этой ситуации учредитель является и сотрудником, и работодателем. Поэтому такой случай является нестандартным, однако, он вполне законный. Как правило, в книжке директора находится стандартная запись о приеме на работу. Назначение происходит с опорой на приказ. Но есть немаловажное отличие – руководителем человек становится после решения учредительного органа. По этой причине нередко решают использовать две официальных бумаги: решение и приказ.

Запись о приеме на работу директора можно вносить, применив одну из следующих формулировок:

  1. Назначен на должность директора.
  2. Принят в должности директора.

Учитывая данные особенности, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть не как у обычных сотрудников. Кадровик должен сначала узнать, как заполняется ТК, а потом уже вносить отметку. В ином случае можно совершить ошибку, делая запись генеральному директору.

Основные правила

Опираясь на законодательство, можно выделить конкретные требования заполнения трудовой книжки в ООО. Сначала отметим, что трудовой договор оформляется в общем порядке, однако в графе работодателя нужно указать председателя собрания учредителей. Именно он и должен подписывать приказ, по которому будет назначен главный директор.

Делая запись в трудовой книжке о приеме, необходимо помнить о следующих требованиях. Все данные нужно вносить аккуратно и разборчивым почерком. Все слова должны быть хорошо читаемы. Нельзя допускать ошибок, ни грамматических, ни пунктуационных. Тем более, нельзя в записи в трудовой книжке указывать недостоверную или неточную информацию. Если есть сомнения по поводу формулировки или названия организации, то тогда нужно уточнять. Безусловно, при приёме на работу генерального директора нужно ознакомиться с инструкцией, как сделать запись. Это позволит избежать погрешностей, из-за которых нужно будет проводить ещё одну процедуру, но на этот раз делать исправления.

Важно! Директор организации, в которой нет бухгалтера и делопроизводителя, может самостоятельно сделать запись и подписать все необходимые документы. Но подобное допустимо только при условии, что человек самостоятельно себя поставил на должность.

Для принятия директора Дома культуры или Центра детского творчества нужен будет приказ департамента культуры, туризма и спорта. То же самое можно сказать и о других аналогичных заведениях, например, о спортивных школах. В таком случае не назначают директора по собственному желанию. Его либо избирают с помощью конкурса, либо выбирают в департаменте.

Читайте также  Нюансы правильного заполнения трудовых книжек

Поэтапная инструкция

В трудовой книжке генерального директора обязательно должны быть все требующиеся записи, как и у обычных сотрудников. Поэтому нужны отметки, как при приёме, так и при желании уволиться. Существует конкретная схема, ориентируясь на которую делается запись в трудовой книжке генерального директора.

Когда человек принимается кадровой службой муниципального самообразования, то тогда ему понадобится документально подтвердить квалификацию. Также нужно иметь официальную бумагу о получении образования, трудовую книжку и заявку о трудоустройстве. Что касается заявления, то его нужно писать на имя главы департамента. Если кандидатуру утвердят, то тогда издадут приказ о назначении.

В ситуации, если должность получается в ООО, то тогда нужен ответ от учредительного собрания. Письменное решение потребуется использовать, чтобы сделать приказ о назначении. Только после этого нужно вносить отметку.

Инструкция:

  1. Человек делает в третьей колонке трудовой книжки (в сведениях о работе) название компании, которая осуществляет запись. Не следует писать дату или проставлять порядковый номер.
  2. Дальше в первой графе ставится порядковый номер. Необходимо ориентироваться на цифру предшествующей записи, чтобы понять, какую указывать в данном случае.
  3. Во второй колонке нужно написать день приёма на работу. Но не нужно указывать дату, когда вышел приказ или были внесены сведения.
  4. В третьей графе необходимо написать о том, был ли принят, назначен или избран на текущую должность человек.
  5. Указать документы, являющиеся юридическими основаниями. Это решение и приказ. Допускается использовать только один из них.

Сделанную запись при обнаружении неточности можно будет скорректировать. Но лучше сразу всё сделать правильно, чтобы потом не пришлось тратить время на формирование приказа и редактирование погрешности.

Увольнение

К записи в трудовой книжке при окончательном увольнении генерального директора нужно подходить с особой ответственностью. Рекомендуется использовать примеры, уже готовые бланки и формы, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с начальником. Ведь если он был уволен, то, вполне вероятно, он захочет устроиться в другую организацию. При приёме там будут смотреть на запись об увольнении директора.

Уже говорилось о том, что сейчас в случае необходимости делаются исправления в документе. Однако если кадровик допустит ошибку в трудовой книжке при увольнении, то из-за этого может возникнуть немало проблем. В первую очередь они вызваны тем, что ТК с погрешностями не будет считаться действительной. И увольняющийся начальник потратит немало времени, пока будет ждать корректировки. Из-за этого можно даже упустить желаемую должность, так как на неё возьмут другого человека с действующей трудовой.

Читайте также  Оформление выписки из трудовой книжки

Следует использовать образец заполнения трудовой книжки, иначе потом могут привлечь к судебным разбирательствам. Ведь если Вы – единственный, кто виноват в допущенной ошибке, то тогда могут появиться серьёзные проблемы. Тяжёлой оказывается ситуация, если работодатель отказал в приёме на работу, а увольнение было сделано в порядке перевода.

Чтобы не было проблем, в 2021 году следует перед составлением приказа об увольнение путём перевода потребовать доказательства, что на новое место человека берут. Подобной бумагой может выступить приказ, уведомление о приёме, заявление (обязательно должно быть удостоверено).

При увольнении по собственному желанию никаких трудностей, как правило, не появляется. Опираясь на трудовой кодекс Российской Федерации, в подобной ситуации нужно расторгать договоры, не препятствуя. Потребуется выпустить приказ по поводу того, что запись по определённому номеру необходимо считать недействительной. Далее указывается новая информация, касающаяся ухода по собственному желанию.

Важно учесть одну вещь – начальник обязан написать заявление о покидании своего поста за две недели до того, как нужно будет официально снять с должности. Возможно, подобный момент нужно будет обсудить на собрании учредителей. Тогда людям надо будет успеть за две недели.

Кто может подписать трудовую:

  1. Человек, который ставил подпись на приказ о назначении.
  2. Глава собрания учредителей.
  3. Кадровик или иной человек, имеющий полномочия на ведение ТК.
  4. Сам директор, если нет нужды созывать собрание.

Сама запись вносится следующим образом. Нужно проставить номер, затем дату. В сведениях о приёме на работу и об увольнении нужно указать, по какой причине личность была снята с должности. Например, по личному желанию. Также нужно сослаться на конкретную статью из трудового кодекса. В последней графе нужно написать, по какому документу было принято решение. Ставится число, когда приняли протокол, а также номер бумаги.

Выплаты

Бывают ситуации, когда при снятии с должности потребуется выплатить начальнику компенсацию. Например, если увольняют учредители, не объясняя причин своего решения. Тогда сумма компенсации будет не меньше трёх месячных окладов. Также бывает ситуация, когда ликвидируется организация. В этом случае можно рассчитывать на возмещение в размере одного месячного оклада, а также на сохранение зарплаты сроком до двух месяцев.

Читайте также  Подсчет рабочего стажа сотрудника по трудовой книжке

Если же увольняют по той причине, что должностное лицо вело себя неподобающе, то тогда не только лишают компенсации, но ещё и могут подать иск о возмещении ущерба. Подобное бывает, если человек не исполнял свои обязанности, не являлся на работу без веских причин, приходил нетрезвым или в состоянии наркотического опьянения. В этих и других случаях человека снимут с должности по статье 81 ТК РФ.

Если же расчёт происходит по соглашению сторон, то тогда денежное возмещение не положено. Однако нередко договариваются о выходном пособии на определённую сумму. Но если человек решил по своему желанию покинуть пост, в этом случае по закону компенсация не положена. Однако, опять же, могут выдать выходное пособие. Сумма будет не крупнее, чем три месячных оклада.

Как только будут сложены полномочия и переданы дела, начальник больше не будет нести ответственность за компанию. Теперь он сможет найти новую работу или заниматься иными делами. Главное, убедиться, чтобы в трудовой книжке не было ошибок.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! if(class_exists(‘PerelinkPlugin’)){ PerelinkPlugin::getAfterText(); } Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 800 301-61-15

Увольнение с должности директора ООО производится по определенным правилам, нарушение которых недопустимо. Такая процедура предполагает прохождение нескольких этапов, о которых мы подробно расскажем в данной статье. Нарушение порядка увольнения руководителя может привести к претензиям и спорам не только с его стороны, но также и со стороны контролирующих органов.

Основания .

Уволить руководителя с его должности можно только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе:

  • Если он сам изъявил такое желание;
  • Если закончился срок действия его трудового договора;
  • Если стороны трудового договора пришли к взаимному добровольному соглашению об этом;
  • Если такое решение было принято учредителем или учредителями. При этом разъяснять причины и основания принятия ими такого решения учредители не обязаны.

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Важно знать! Увольнение руководителя по решению учредителей запрещено в период его нахождения в отпуске, на больничном, а также в период беременности (если руководитель – женщина).

Уход с должности по собственному желанию.

Несмотря на то, что должность директора предприятия является одной из самых престижных и высокооплачиваемых, даже у таких сотрудников возникают обстоятельства, при которых они принимают самостоятельно решение уволиться. Однако, здесь важно понимать, что сделать это быстро вряд ли получится, ведь с момента подачи заявления до момента увольнение по общим правилам должен пройти один месяц.

Правда, этот срок может быть снижен, если директор сможет договориться с учредителями о том, чтобы его отпустили раньше установленного срока, или, напротив, увеличен, если учредители попросят директора остаться до тех пор, пока ему не найдут достойную замену. Отметим, что во втором случае, директор не обязан оставаться, и может это сделать только если сам примет такое решение.

Заявление на увольнение с должности директора.

Приняв решение об уходе с должности, директор должен не медлить и подать соответствующее заявление собственникам бизнеса.

Составляется заявление в обязательном порядке в письменном виде и передается под роспись уполномоченному лицу или направляется по почте.

Документ должен содержать в себе следующие обязательные сведения:

  1. Название органа, на рассмотрение которого оно передается (например, собрание участников, единственный учредитель и т.п.);
  2. Название организации;
  3. Сведения об увольняющемся руководителе (его Ф.И.О., название должности (например, генеральный директор, директор и т.д.);
  4. Просьбу освободить от должности руководителя;
  5. Дата;
  6. Подпись заявителя.

Собрание участников.

Какой бы ни была причина увольнения руководителя, участники общества должны организовать внеочередное собрание по этому вопросу.

На этом собрании должны решаться такие важные вопросы как:

  • Прекращение полномочий действующего директора;
  • Назначение нового директора (при наличии кандидатуры), или временно исполняющего его обязанности;
  • Проведение инвентаризации и передача дел.

Возможно будет интересно! Как доказать, что работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

Приказ об увольнении с должности директора.

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Данный документ оформляется после того, как соответствующее решение будет принято участниками общества. Что касается формы документа, то допустимо использовать как утвержденную (№ Т-8), так и разработанную самой организацией.

Важно, чтобы этот документ включал в себя следующие сведения:

  • Название организации, ее реквизиты;
  • Должность, Ф.И.О. увольняющегося директора;
  • Причины и дата его увольнения.

Подписать приказ может любое уполномоченное на это лицо, включая самого увольняющегося директора.

Запись в трудовой книжке.

Следующим этапом оформления увольнения директора является занесение информации в его личную трудовую книжку. Сведения должны вноситься на основании приказа или решения учредителей, включать точную формулировку, содержащуюся в ТК РФ.

Информация, внесенная в книжку, заверяется уполномоченным лицом, а также самим владельцем книжки. Та же самая информация должна вноситься в личную карточку директора, в которой он также должен расписаться.

Окончательный расчет и выдача документов.

В день увольнения руководителя, ему на руки должны быть выданы документы, включая трудовую книжку, а также выплачена вся полагающаяся ему зарплата и компенсация за оставшиеся дни отпуска.

День увольнения не всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника. Так, например, в этот день он может отсутствовать на работе из-за болезни. И тогда у работодателя будет отсутствовать возможность выдать ему полагающиеся документы этой датой.

В этом случае, организация должна отправить директору уведомление о необходимости явиться за своими документами, или дать разрешение на их отправку по почте.

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Расчет в этом случае должен быть произведен путем перевода безналичных денежных средств на банковский счет директора. А при отсутствии такой возможности – выдан ему в дату предъявления соответствующего требования, или на следующий день.

Увольнение директора, в том числе директора унитарного предприятия в период болезни или отпуска.

В период болезни или отпуска руководителя его увольнение возможно только в том случае, если эта инициатива исходит от него самого, либо если в этот период закончился срок действия его договора.

Учредителям, принявшим решение о прекращении трудовых отношений с директором, придется подождать его выздоровления или окончания отпуска и возвращения на работу, и только после этого поднимать вопрос об освобождении его от должности.

Уволенному в период отпуска или болезни по инициативе учредителей директору не составит никакого труда оспорить такие противозаконные действия и восстановиться на работе.

Возможно будет интересно! Куда жаловаться если работодатель нарушает трудовой кодекс?

Увольнение директора – женщины в период беременности.

Руководители – представительницы слабой половины человечества имеют дополнительные гарантии при их увольнении. Таких руководителей нельзя уволить в период беременности, даже если в этот период истек заключенный с ними договор. Срочный договор продлевается до окончания беременности, или отпуска по беременности и родам. А бессрочный трудовой договор может быть расторгнут при наличии на то законных оснований после того, как женщина выйдет из декретного отпуска и приступит к работе.

Из этого правила есть одно исключение. Касается оно случаев ликвидации предприятия. Эта причина может являться основанием для увольнения руководителя, находящегося в положении, или в декретном отпуске.

Последний этап оформления увольнения – внесение сведений в ЕГРЮЛ.

После увольнения директора и принятие на его место нового руководителя, учредители обязаны внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Документы должны быть поданы в регистрирующий орган до истечения трехдневного срока с момента издания приказов об увольнении старого директора и назначения на должность нового. Нарушение этих сроков может привести к наложению штрафов на ответственных лиц в размере 50 МРОТ.

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Вопрос эксперту Здравствуйте! Я работаю генеральным директором ООО по срочному трудовому договору. Срок действия договора истекает через 2 года. Однако, я решил открыть свое дело и хочу уволиться с занимаемой должности до его истечения. Имею ли я на это право? И если да, то какие нужно предпринять для этого? Спасибо (Власов Андрей Николаевич, г. Москва) Здравствуйте, уважаемый Андрей Николаевич! Вы вправе уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания срока договора. Для этого, Вам нужно за 1 месяц до увольнения подать работодателю (единственному участнику или общему собранию участников) письменное заявление об этом.

Увольнение с должности генерального директора.Ссылка на основную публикацию

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: