Увольнение в связи с утратой доверия согласно ТК РФ

увольнении по статье утраты доверия

Утрата доверия – одна из причин, которая позволяет работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе. Причина таких ситуаций — нарушающие трудовой договор действия сотрудника, а основанием служит статья ТК РФ (в частности ст. 192). Безусловно, подобное увольнение неприятно и имеет свои последствия.

Основания для увольнения по статье утраты доверия

Согласно ст. 81 ТК РФ, инициатива расторжения договора исходит от руководителя организации. Однако трудовое законодательство не дает нам четких описаний ситуаций, которые могут являться поводом для увольнения по этой статье.

Тем не менее, в ст.15 ТК РФ идет речь о следующих случаях утраты доверия:

  1. Действия работника, результатом которых стало хищение материальных ценностей, либо возникла реальная угроза утраты.
  2. Коррупция должностных лиц.
  3. Мошенничество, коммерческий подкуп, превышение полномочий.
  4. Молчаливое согласное бездействие сотрудника, повлекшее за собой крупные убытки.

Примечательно, что основанием для увольнения по данной статье могут стать недобросовестные действия сотрудника вне рабочего кабинета (согласно п. 45 Постановления Пленума ВС от17 марта 2004 года и статье 81 Трудового Кодекса РФ).

Важно уточнение: есть отдельные категории сотрудников, в отношении которых увольнение по статье в связи с утратой доверия недопустимо. Среди них:

  • беременные работницы, в обязанности которых входило обслуживание матценностей (ст. 261 ТК);
  • несовершеннолетние работники, если трудовая инспекция или КДН не дали согласия на эти действия (ст. 269 ТК);
  • сотрудники, которые находятся на больничном (необходимо дождаться выздоровления и возобновления работы).

Чем грозит увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение начинается с соответствующего приказа. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работника под роспись необходимо ознакомить с приказом в течение 3 дней с момента издания. Если сотрудник не желает подписывать документ, работодатель должен составить дополнительный акт, в котором фиксируется отказ.

Во время процедуры увольнения работодатель делает соответствующую пометку о причине в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Запись заверяется печатью организации, а сотрудник обязан расписаться. Безусловно, эта отметка служит своеобразным сигналом для будущих работодателей: берут таких горе-работников на новые должности неохотно.

Что касается выплат, то они ничем не отличаются от тех, которые положены при любой другой причине увольнения (например, при соглашении сторон или по собственному желанию). Работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату. Если работодатель принял распоряжение о возмещении убытков сотрудником не позже, чем через месяц после установления размера, удержать денежные средства можно с данных выплат (для этого важно, чтобы сумма ущерба была не выше среднемесячной заработной платы).

Если уволенный был сотрудником Госслужбы, он лишается всех льгот по выслуге лет. В некоторых случаях гражданин не только лишается работы, но и становится фигурантом уголовного дела.

Зачастую возникает вопрос о том, есть ли реестр утраты доверия, в котором фигурируют госслужащие, уволенные по данной статье. В 2018 году Правительством было принято решение о создании такого списка. В 2019 году в нем значились уже 1200 фамилий как высокопоставленных лиц, так и рядовых сотрудников. Данные реестра постоянно обновляются, а информация об уличенном в противоправном деянии госслужащего находится в открытом доступе.

Таким образом, увольнение по статье утраты доверия — процесс серьезный. Перед принятием данного решения работодателю важно выяснить все детали, увидеть прямые доказательства содеянного и выслушать мнения разных сторон.

Скачать образец формы приказа об увольнении по статье утраты доверия.

Одной из причин для расторжения по инициативе работодателя трудовых отношений может быть увольнение в связи утратой доверия. Норма эта закреплена в п.7 ч.1 ст. 81 ТК, но пользуются ей нечасто. Для расторжения договора с такой формулировкой необходимо строгое соблюдение специального порядка увольнения и ряда определенных условий.

Что делать уволили без предупреждения? Читайте тут.

Если порядок увольнения не соблюдается, суд может сделать вывод о незаконном расторжении трудового договора и восстановить сотрудника на работе, а работодателя обязать выплатить восстановленному работнику компенсацию за вынужденный простой.

Какие обстоятельства могут привести к утрате доверия

В Трудовом кодексе нет четкого перечня проступков, которые могут быть причиной для утраты доверия. Работодатель вправе сам оценить действия сотрудника и применить соответствующее взыскание. Для того, чтобы работодатель мог законно применить статью ТК РФ «Увольнение за утрату доверия» должны быть соблюдены 3 условия:

  1. работник совершил какой-либо проступок;
  2. трудовая деятельность сотрудника связана с материальными ценностями или денежными средствами;
  3. совершенные сотрудником действия, вызвали у работодателя потерю доверия (в т.ч. это может быть и бездействие);

Важным моментом в этой ситуации является то, что проступок сотрудника не обязательно должен причинить работодателю какой-либо ущерб. Если нанесен ущерб, право на его возмещение и привлечение виновного в этом сотрудника к материальной ответственности возникает автоматически. В данном случае повторные действия этого работника могут в дальнейшем привести к материальным потерям, поэтому данная причина увольнения сотрудника позволяет работодателю предотвратить возможный ущерб и защитить денежные и материальные ценности организации.

В каких случаях возможно увольнение

Увольнение по статье «Утрата доверия» за проступок, совершенный сотрудником в рабочее время, представляет собой в соответствии с ч.1 ст.192 ТК один из способов дисциплинарного взыскания. Помимо него руководитель вправе использовать другие взыскания, предусмотренные этой статьей, такие как замечание или выговор. Для определенных категорий работников различными нормативными актами предусмотрены прочие виды взысканий, например, перевод сотрудника на другую должность или работу. Какое именно взыскание применить в конкретном случае, руководитель решает самостоятельно.

Может ли быть увольнение одним днем без отработки? Узнаем здесь.

Увольнение в связи с потерей доверия допускается для сотрудника, который использует в работе материальные или денежные ценности. По общему правилу с таким сотрудником необходимо оформить договор о личной материальной ответственности. Список должностей сотрудников, с которыми следует оформлять такие договоры, приведен в Постановлении Минтруда № 85, принятом 31.12.2002 года. Также разрешается уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК и в ситуации, когда этот проступок к непосредственной работе не имеет отношения.

Важно!Если проступок работника, который может привести к потере доверия, не связан с его трудовой деятельностью, то увольнение по такой причине считаться дисциплинарным взысканием не будет.

Судебная практика показывает, что увольнение за утрату доверия возможно в тех случаях, когда договор о материальной ответственности не подписан. Это происходит, если обязанности по работе с денежными средствами или товарными ценностями зафиксированы в трудовом договоре с ним, либо он уполномочен подписывать какие-либо документы, касающиеся материальных ценностей или финансов.

Как происходит увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию рассказано в этой статье https://otdelkadrov.online/9499-poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-invalidnostyu-1-2-3-gruppy-soglasno-zakonodatelstvu

Особые основания существуют для увольнения госслужащего по утрате доверия. К такой категории работников так же могут быть применены различные виды служебных взысканий при совершении ими дисциплинарных проступков. Но в ст. 59.2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перечислены конкретные причины для увольнения по такому основанию, а именно:

  • непредставление сведений о личных доходах и доходах близких родственников;
  • занятие предпринимательской деятельностью;
  • открытие счетов в иностранных банках самим служащим и его близкими родственниками;
  • участие в управлении коммерческой организацией, кроме случаев разрешенных законодательно.

Не допускается увольнение с таким основанием беременных женщин, в период очередного отпуска или болезни сотрудника.

Про увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/9589-osobennosti-uvolneniya-poryadok-vyplat-voennosluzhashhim-po-sostoyaniyu-zdorovya

О прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия рассказано в ролике

Порядок увольнения

Процедура увольнения за утрату доверия состоит из нескольких этапов. Только строгое соблюдение всей последовательности эти этапов может гарантировать законность расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст. 81 ТК и позволит организации защитить свои права при возникновении судебных споров о правомерности такого увольнения.

Некоторые факты Основными моментами, рассматриваемыми созданной комиссией являются: 1) определение обстоятельств, при которых был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения 2) если нужно, обследовать те места, которым был нанесен ущерб 3) выявить стоимость ущерба по данному моменту 4) установить лиц, которые нанесли урон 5) собрать доказательства 6) установить степень вины этих лиц и определиться с суммой взыскания 7) определить причины и условия, которые являлись причиной нанесения ущерба.

  1. Если обнаружены поступки работника, которые могут вызвать утрату доверия, следует их зафиксировать документально. Типовой формы такого документа нет, в практике подобные действия работника отражаются в докладной записке. Сотрудник, который обнаружил результат таких действий или стал их свидетелем, указывает в докладной свои данные, дату и время произошедшего события и описывает все обстоятельства. В случае обнаружения недостачи материальных ценностей или денег при проведении инвентаризации составляется акт.
  2. На основании этих документов организуют служебное расследование для определения виновного лица. С этой цель создается специальная комиссия из незаинтересованных компетентных сотрудников в количестве не меньше 3 человек. Комиссия проводит расследование даже в случае, когда материальный ущерб не причинен, но соответствующие действия сотрудника могли вызвать такие последствия. Кроме собственного служебного расследования, руководитель организации вправе обратиться в правоохранительные органы. Однако, установления вины сотрудника самим работодателем достаточно для увольнения по потере доверия.
  3. Сделанные комиссией выводы и полученные сведения фиксируются в соответствующем акте. Одним из обязательных пунктов этого документа является вывод о том, что за совершенные действия сотрудник теряет у работодателя доверие. Сотрудника необходимо ознакомить с актом под роспись, если он отказывается от подписи, составляют акт, в котором подписываются члены комиссии.
  4. До того, как применить к сотруднику взыскание, следует получить от него объяснение в письменном виде в силу ст. 193 ТК РФ. Если сотрудник не согласен писать объяснение, требование о его предоставлении так же лучше предъявить письменно. Если объяснение сотрудник не предоставил в течение 2 рабочих дней, работодатель составляет об этом акт. При наличии письменного требования о предоставлении объяснений и акта можно сотрудника уволить и без объяснительной записки.
  5. Дальнейшее расторжение трудового договора проводится по общим правилам: создается приказ о расторжении, готовится записка-расчет, вносится соответствующая запись личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Все необходимые при увольнении документы работнику выдаются в общем порядке.
  6. Таким образом, для того, чтобы избежать судебных разбирательств, необходимо строго соблюдать порядок увольнения по утрате доверия.

Работодатель должен проверить и убедиться, что правильно и в срок оформил все нужные документы, лишая тем самым бывшего сотрудника вероятности выиграть дело при обращении в суд.

В случае увольнения без письменного объяснения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК суд может восстановить сотрудника на работе.

—>

Разрыв трудового договора в обыденном понимании называется увольнением. Существуют разные виды и способы покинуть рабочее место. В большинстве ситуаций всё разрешается мирно по договорённости. Бывают случаи, когда увольнение происходит по статье, например, за утрату доверия. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, что влечёт сложности для бывшего сотрудника при последующем трудоустройстве.

Содержание

Основания для увольнения по такой статье

Основная часть трудовых отношений регламентируется заключённым договором, но наряду с базовыми юридическими аспектами сотрудничества, есть и такие понятия, как доверие. В первую очередь оно налагается на работников, непосредственно связанных с материальными ценностями компании и финансовыми ресурсами.

Если руководитель подозревает своего работника в нечестности, то при обнаружении весомых доказательств он вправе уволить сотрудника по статье. Данную ситуацию регулирует седьмой пункт восемьдесят первой статьи трудового кодекса РФ, в которой указано, что поводом и основанием для лишения человека рабочего места является утрата доверия к работнику и доказанность его неправомерных действий.

Для того чтобы законно уволить человека требуется провести ряд оперативных мер, направленных на обнаружение объективных обстоятельств дела:

  • рабочее расследование с целью выявления нарушений;
  • оценка и пересчёт материальных благ предприятия и денежных средств;
  • письменное разъяснение, оформленное сотрудником, объясняющее его действия и последствия.

Только при соблюдении всех трёх условий допустимо увольнение по статье.

Если работодатель не провёл требуемые мероприятия, то сотрудник вправе подать иск в суд за незаконное увольнение.

Не все категории граждан попадают под увольнение в связи с утратой доверия. Информацией относительно допустимости лишения рабочего места того или иного человека обязаны владеть и руководитель, и отдел кадров, если такой есть на предприятии.

К перечню сотрудников, которых вправе уволить, относятся:

  1. Работники, которые согласно трудовому договору или дополнительному соглашению имеют доступ к материальным ценностям фирмы или её деньгам.
  2. Госслужащие, занимающие определённые должности и имеющие высокую степень ответственности, к ним относятся: чиновники, сотрудники полиции и прокураторы, а также ряд других профессий.
  3. Банковские работники.
  4. Военные и приравненные к ним гражданские профессии.

К наиболее распространённым категориям людей, которых лишают рабочих мест именно в связи с утратой доверия, относятся:

  • кассиры;
  • продавцы;
  • чиновники и военнослужащие, уличённые во взяточничестве.

Факт виновности сотрудника должен быть обоснован и доказан. Во избежание последующих разбирательств рекомендуется при принятии человека на работу, прописывать его обязательства в отношении материальных благ фирмы. Если происходит повышение или понижение работника и теперь к его должностным обязанностям добавляется работа с финансами, то рекомендуется заключение дополнительного соглашения.

На законодательном уровне также предусмотрены группы работников, которых запрещено увольнять по статье утраты доверия.

К ним относятся:

  1. Беременные – лишение их рабочего места возможно только в случае банкротства или ликвидации компании.
  2. Персонал, которому не передаются ни материальные ценности, ни денежные средства фирмы.
  3. Несовершеннолетние граждане – их увольнение происходит под контролем органов опеки и специально создаваемой трудовой инспекции.
  4. Работники, которые в момент разбирательств не находились на рабочем месте, то есть были либо в отпуске, либо отсутствовали по причине больничного.

Особой категорией выделяются бухгалтера, так как с одной стороны, они работают со всеми финансами компании, а с другой, не имеют прямого доступа к материальным ценностям. Увольнение по статье утраты доверия к ним недопустимо, но существует и ряд других нормативных актов, по которым реально привлечь к ответственности недобросовестного финансиста.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Допускается ли Трудовым кодексом увольнение беременной женщины

Если виновниками являются лица, которых не разрешено увольнять по статье, то рекомендуется сделать отстранение от работы, постараться договориться на добровольное заявление об уходе или привлечь правоохранительные органы.

Что влечёт потерю доверия

Утверждённого на законодательном уровне перечня действий, которые приводят к утрате доверия, не существует. Несмотря на то, что это статья кодекса, само понятие носит глубоко субъективный характер. То, что для одного работодателя будет нормой, для другого – жёстким нарушением.

В большинстве случаев в приказе об увольнении фиксируются следующие доказанные действия:

  • кража или целенаправленная порча имущества;
  • недостача или обсчитывание клиентов;
  • несоблюдение правил работы с кассой или сейфом;
  • мошенничество;
  • взяточничество;
  • несанкционированное списание благ;
  • превышение должностных полномочий, которое привело к финансовым потерям предприятия.

При появлении сомнений у руководителей в отношении определённого сотрудника он вправе запустить процедуру проверки, притом, без предупреждения. Такая форма более наглядно показывает действия работника.

При подозрении человека в серьёзных махинациях, следует сразу обратиться в уполномоченные органы охраны порядка.

Что грозит работнику

Если по итогам расследования были выявлены факты правонарушений со стороны сотрудника, то работодатель, потеряв к нему доверие, вправе применить к нему все доступные дисциплинарные санкции:

  • замечание – указание на неправоту человека в мягкой форме;
  • выговор – суровое высказывание, возможно занесение в личное дело;
  • запрос на компенсацию потерянных денег;
  • увольнение по статье.

То, какую меру наказания применить решает работодатель, оценивая урон, нанесённый компании и ему лично, преднамеренность действий сотрудника и иные факторы.

Запись в трудовой книжке о том, что человека лишили места работы из-за утраты к нему доверия, повлечёт за собой ряд неблагоприятных последствий:

  1. Прерывание трудового стажа и необходимость поиска новой работы.
  2. Неполучение пособия по безработице, при постановке на бирже труда, в течение трёх месяцев.
  3. Запрет на занятие определённых должностей, распространяется на госслужащих.

В целом с подобной трудовой историей найти достойное место весьма проблематично.

Люди стараются найти компромисс с руководством, чтобы увольнение было оформлено по своему желанию, а за это человек обязуется компенсировать потерю денег предприятию.

Процедура расследования

Увольнение по утрате доверия и порядок действий записано в нормативных актах. Чтобы на законных основаниях лишить сотрудника рабочего места по статье требуется соблюдение строго регламента. Любое нарушение процесса грозит негативными последствиями для компании.

В первую очередь требуется служебная записка, в которой будет зафиксирован факт нарушения.

К основным рекомендациям в оформлении документа относятся:

  1. В правом углу сверху указывается должность сотрудника – автора записки и наименование структурной единицы, в которой он работает.
  2. По центру указывается название материала и дата его составления.
  3. Далее уточняются факты по делу с указанием имён и должностей подозреваемых людей.
  4. В конце фиксируются инициалы составителя и их расшифровка.

Правильно структурированная записка очень важна, так как является частью документации, по которой будет производиться рабочее расследование и материалом в судебном процессе.

Следующим важным документом является объяснительная бумага от сотрудника, обвиняемого в правонарушении. Требование о её написании должно быть передано в письменном виде, далее человеку предоставляется два рабочих дня для её составления. В случае непоступления документа в срок, руководитель составляет акт, в котором указывает отказ сотрудника в предоставлении объяснений. Нельзя привлечь к ответственности человека, чьё нарушение имело уважительные причины. Например, если во время хищения на предприятии у охранника случился сердечный приступ, то уволить его по статье не вправе, но применить иные формы взысканий вполне.

Следующим этапом является создание комиссии, с целью проведения расследования по факту нарушения. Состав и количество членов временной структуры определяет руководитель, но минимум три человека должно в неё входить.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Как уволить за пьянку на рабочем месте

Для этого издаётся приказ, в котором фиксируется следующее:

  • цель и день создания комиссии;
  • идентификационные данные и должности лиц, которые вошли в её состав;
  • временной период проведения расследования;
  • согласие участников в виде их подписей.

Сам приказ подписывается начальником и закрепляется печатью.

В рамках проверки комиссия должна установить все факты произошедшего, провести инвентаризацию имущества предприятия и его средств. Выявить факты правонарушений и составить акт, в котором помимо всего вышеизложенного указывается вердикт в отношении сотрудника.

Если проведение расследования силами компании невозможно или крайне проблематично, руководитель вправо обратиться в правоохранительные органы. При таком раскладе при обнаружении вины человека, ему грозит не только увольнение, но и наказание в соответствии со статьями других кодексов, например, по уголовному.

Процесс увольнения

Увольнение по утрате доверия и ТК РФ, сама процедура непростая и требует максимум осторожности и внимания со стороны компетентных работников. Ошибка в формулировке приводит к иску со стороны потерявшего работу, что обременяет жизнь компании. Увольнение за утрату доверия и процедура для предприятия предполагают несколько шагов.

Сначала сотруднику направляют письменное уведомление об увольнении, на котором он обязан поставить подпись, если он отказывается, то составляется специальный акт, в котором фиксируется его поведение. Особенностью лишения работы по статье является отсутствие необходимости двухнедельной отработки.

Следующим шагом составляется приказ об увольнении в утверждённой форме и со ссылками на трудовое законодательство. Аналогичная формулировка, что и в приказе, фиксируется в:

  • трудовой книжке;
  • личной карточке работника.

В обоих документах проставляется печать и указывается подпись сотрудника.

После составления всех бумаг производится расчёт, работодатель обязан возместить сотруднику все заработанные им деньги, в том числе:

  • заработная плата за последний период;
  • компенсация за отпуск;
  • премиальные средства.

Что касается возмещения ущерба, то деньги вычитаются из расчётной выплаты, но не превышают один оклад.

Если нанесённый урон больше, то взыскания будут производиться в судебном порядке. Утрата доверия и увольнение в текущей ситуации только начало.

Незаконное увольнение

Одной из распространённых ошибок работодателей является эмоциональное увольнение работника по статье, без проведённых процедур и несоблюдение алгоритма. Каждая незначительная упущенная мелочь приводит к тому, что сотрудник вправе обжаловать решение в суде. В связи с этим крайне важно подойти к процессу хладнокровно, соблюсти весь цикл и грамотно оформить каждую бумагу.

Если увольнение будет признано судом неправомерным, то руководителя обязывают к следующему:

  • восстановить человека по службе;
  • выплатить моральный ущерб;
  • аннулировать приказ и запись в трудовой книжке;
  • выплатить штраф за нарушение закона в пользу государства.

Что касается денежных выплат, то руководители и ИП заплатят не более пяти тысяч, а вот юридические лица – до сорока тысяч рублей.

В большинстве случаев работники не стремятся возвращаться на работу после скандального ухода. Цель судебного иска – убрать неблагоприятную запись из трудовой книжки.

Увольнение по недоверию и статья ТК РФ. В деловой сфере достаточно редко происходит такая практика лишения работы. Как правило, руководство и сотрудник пытаются найти компромисс, даже при обнаруженных правонарушениях. Сотруднику увольнение по статье утрата доверия грозит сложностью в последующем трудоустройстве, а предприятию длительной процедурой сбора доказательств действий работника. Даже если было найдено обоюдное решение и увольнение было произведено по собственному желанию, это не освобождает виновного от выплаты компенсации за причинённый ущерб, порядок выплат определяет суд.

Увольнение в связи с утратой доверия встречается нередко, особенно среди бухгалтеров и товароведов. Для него нужны веские причины. Работодателю важно понимать, при каких обстоятельствах и как проводится расторжение трудового контракта в связи с утратой доверия к подчиненному.

Что говорит закон?

Вопросы прекращения трудовых отношений рассматривает Трудовой кодекс России (ТК). Увольнение может быть совершено по желанию сотрудника либо воле руководства компании. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового контракта в случае совершения подчиненным каких-либо нарушений, неисполнения должностных обязанностей.

Одной из таких причин является утрата доверия. Это означает, что сотрудник совершил ряд действий, в результате которых нанес ущерб имуществу, финансовому состоянию предприятия и т.п. Предусматривает увольнение работника в связи с утратой доверия п. 7 ст 81 ТК РФ.

imageПрекращение трудовых отношений возможно при возникновении таких обстоятельств:

  • предоставление сотрудником недостоверных либо неполных сведений о своих доходах и расходах;
  • непринятие подчиненным мер по предотвращению развития конфликтной ситуации;
  • предоставление неполных, неточных сведений об имущественных обязательствах своих близких.

Увольнение по недоверию статья ТК РФ 81 разрешает проводить только при наличии доказательств вины работника. Противоправные действия выявляются в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности компании.

Для этого осуществляется ревизия и инвентаризация товарно-материальных ценностей (ТМЦ), находящихся в ведении работника. Если будет выявлена недостача либо полная утрата ТМЦ, то это будет основанием для потери доверия со стороны работодателя.

Согласно статье 192 ТК России, руководство компании может применить к виновному сотруднику меры дисциплинарного воздействия в течение года.

Кого можно, а кого нельзя уволить?

imageВажно знать, кого можно, а кого нельзя увольнять. Это снизит вероятность возникновения серьезных проблем в случае обращения работника в суд.

Под увольнение по пункту седьмому статьи 81 ТК попадают подчиненные, обслуживающие товарно-материальные и денежные ценности предприятия. В качестве примера, стоит привести лиц, работающих на должности бухгалтера, продавца, кассира и т.п. Все они имеют дело с ТМЦ.

По пункту седьмому статьи 81 ТК РФ, нельзя уволить работников, должностные обязанности которых не связаны с приемом, хранением и выдачей денежных средств либо товарных ценностей. Также законом запрещено прекращать трудовые отношения с сотрудниками, которые пребывают на больничном либо в отпуске. Их увольнение по причине утраты доверия происходит по возвращению на место работы.

Под защитой закона находятся беременные женщины. Согласно статье 261 ТК России, руководство предприятия не имеет право увольнять работниц, вынашивающих ребенка, даже если они совершили виновные действия при обслуживании денежных и материальных ценностей.

Определенные сложности с прекращением трудовых отношений могут возникнуть с сотрудниками, которым не исполнилось 18 лет. Для их увольнения по статье 81 ТК РФ нужно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Дополнительные гарантии для таких работников закреплены в статье 269 ТК России.

Причины утраты доверия

Причины утраты доверия к подчиненному со стороны работодателя могут быть разными. Не всегда за совершение виновных действий сотрудника увольняют. В зависимости от ситуации, можно ограничиться выговором. Но чаще всего руководители компаний решают прекратить трудовые отношения с человеком, виновным в ухудшении финансового состояния предприятия.

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

image

  • хищения денег либо товарно-материальных ценностей, их преднамеренного уничтожения;
  • взяточничества;
  • нарушения ведения кассового учета;
  • совершения мошеннических операций с финансами, ТМЦ;
  • нарушения требований локальных нормативных актов, которые касаются правил приема, учета и хранения выданных ценностей;
  • необоснованного списания ТМЦ и т.п.

—> Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 (499) 938-66-24 — Москва и обл.+7 (812) 425-62-38 — Санкт-Петербург и обл.8 (800) 350-97-52 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Пошаговое оформление процедуры

Прекращение с сотрудником трудовых отношений по причине утраты к нему доверия имеет свои особенности. Важно их знать, соблюсти алгоритм действий, чтобы провести процедуру в рамках законодательства. Это избавит работодателя от появления проблем со стороны контролирующих органов.

Увольнение по причине утраты доверия проводится согласно такой инструкции:

  • обнаружение и фиксация оснований для прекращения трудовых отношений;
  • проведение служебного расследования;
  • получение от подчиненного объяснительной;
  • оформление акта о результатах расследования;
  • издание приказа и ознакомление с ним сотрудника;
  • внесение записи в трудовую книжку.

Обнаружение и фиксация оснований для увольнения

Утрата доверия как основание для увольнения должностного лица должно быть доказано, подтверждено документально. В случае обнаружения совершения подчиненным виновного действия, требуется составить служебную записку о выявленном проступке.

Документ оформляется в свободном виде, при его написании нужно придерживаться стандартной структуры и правил:

image

  • в левом верхнем углу листа указывается ФИО и структурное подразделение сотрудника, который узнал о правонарушении;
  • в левом правом углу пишется ФИО, должность адресата;
  • чуть ниже по центру проставляется наименование документа: докладная либо служебная записка;
  • под названием указывается дата и место составления бумаги;
  • в основной части документа излагается подробно информация о выявленном виновном действии;
  • в конце ставится подпись с расшифровкой.

Если документ оформлен правильно, то он будет основой доказательной базы для увольнения подчиненного.

Проведение служебного расследования

imageРаботодатель создает специальную комиссию для проведения служебного расследования. Она состоит минимум из трех человек и утверждается приказом. В распоряжении приводится цель и дата создания такой группы, ее полномочия, ФИО членов, срок деятельности.

Комиссия устанавливает факт совершения подчиненным виновных действий. Она определяет место, время, способ, стоимость ущерба.

Устанавливает конкретного виновного, собирает и хранит материалы расследования.

Письменное объяснение от сотрудника

Зафиксированный факт совершения виновного действия требует пояснения от сотрудника. С этой целью подчиненному направляют запрос на предоставление объяснительной записки.

imageРаботник должен в двухдневный срок оформить такой документ и передать его руководству на рассмотрение.

Объяснительная записка составляется в свободной форме.

В ней описываются все обстоятельства, которые привели к порче либо утрате имущества компании. При наличии оправдательных бумаг следует их приложить к записке.

Если нарушение было вызвано уважительной причиной, то обвинение с сотрудника снимается.

Оформление акта о результатах расследования

По итогам проведенного расследования составляется акт. Он оформляется в произвольном виде, поскольку унифицированного бланка нет. Документ содержит информацию о результатах и выводах о виновности конкретного лица, предложения о мере наказания. Подписывается акт всеми членами комиссии.

Правила оформления и образец приказа

По итогам проверки руководитель компании издает приказ об увольнении подчиненного. Оформляется распоряжение на бланке Т-8.

Обязательно дается ссылка на седьмой пункт статьи 81 ТК России. В качестве оснований для прекращения трудовых отношений перечисляются все документы, составленные в ходе расследования (служебная записка, акт комиссии, объяснительная работника).

Также руководитель предприятия может оформить приказ в свободном виде либо на фирменном бланке. В этом случае нужно следовать стандартам делопроизводства.

В распоряжении следует отразить такую информацию:

image

  • организационно-правовая форма, название компании, код ОКПО;
  • наименование и номер документа, место и дата его составления;
  • ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
  • основания для издания приказа;
  • ссылка на ТК РФ;
  • причина прекращения трудовых отношений;
  • дата увольнения;
  • реквизиты заключенного ранее трудового контракта;
  • указания сотрудникам кадрового, бухгалтерского отделов касательно исполнения приказа;
  • подписи лиц, упомянутых в распоряжении с расшифровкой.

Образец приказа об увольнении за недоверие можно скачать здесь.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

imageПри увольнении сотрудника делается соответствующая запись в его трудовой книжке. Вносится информация в таблицу сведений о работнике. Она состоит из четырех столбцов.

В первой графе ставится порядковый номер записи, во второй – дата прекращения трудовых отношений. В третьем столбце приводится информация о причине увольнения. Обязательно дается ссылка на трудовое законодательство.

В последней графе пишутся реквизиты приказа об увольнении.

image Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Заполнение документа проводится в соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003.

Последствия для работника

Если гражданина увольняют по седьмому пункту статьи 81 ТК России, то это влечет для него ряд негативных последствий. Это связано с формулировкой причины прекращения трудовых отношений в книжке работника. В таком документе делается отметка о том, что сотрудник уволен за утрату доверия. В дальнейшем трудоустроиться такому работнику будет крайне сложно, особенно на должности связанные с обслуживанием ТМЦ.

Примеры из судебной практики

Обвинение сотрудника в краже, умышленной порче денег, товарных ценностей является достаточно серьезным делом. Увольнение по седьмому пункту статьи 81 ТК РФ влечет для подчиненного неприятные последствия. В случае, если обвинение является ложным, работнику следует подать исковое заявление в суд.

Будет инициировано разбирательство. Исход дела зависит от наличия хорошей доказательной базы. Если увольнение признают неправомерным, то работодателя обяжут выплатить штраф, моральную компенсацию и восстановить бывшего сотрудника в должности. Обращение в суд позволяет добиться справедливости.

Пример из судебной практики. Работник компании «Вечер» был уволен по причине утраты доверия. Он подал иск в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства выяснилось, что в составленном акте о результатах расследования была зафиксирована недостача ТМЦ, но нет указания на то, что истец в этом виновен. Также работодатель не затребовал с сотрудника письменное объяснение. За отсутствием доказательства вины подчиненного иск был удовлетворен.

Таким образом, увольнение по причине утраты доверия регламентируется Трудовым кодексом. Данная процедура состоит из ряда этапов, каждый из которых важно выполнить, чтобы действовать в рамках закона. Если сотрудник не согласен с решением руководящего состава предприятия, то он имеет право обжаловать его в суде, подав исковое заявление. Успех дела зависит от состава доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: