Вахтовый метод работы — что это такое? Трудовой кодекс, положение о вахтовом методе работы в России

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха Работа вахтовым методом существенно отличается от стандартного режима труда и отдыха. Удлиненные промежутки рабочего времени и уменьшенное количество дней отдыха в течение вахты, компенсируется дополнительными выходными днями, которые называются межвахтовым отдыхом.

Оглавление: 1. Межвахтовый отдых согласно ТК РФ2. Межвахтовый отдых: оплата

Межвахтовый отдых согласно ТК РФ

Такой метод использования труда наемного персонала подразумевает под собой увеличенную продолжительность смен и выполнение трудовых обязанностей вне места жительства работников.

Этот режим труда и отдыха в большинстве случаев используется нанимателем для ускорения реализации какого-либо проекта. Поэтому в период вахты уменьшается и количество дней отдыха. Как правило, наемному персоналу предоставляют один выходной день в неделю.

Длительность смен может достигать 12 часов, остальное время суток выделяется работникам на междусменный отдых и обеденные перерывы.

Таким образом, отработанное в течение вахты, время существенно выше, чем стандартные 40 еженедельных часов.

Для того чтобы равномерно распределять периоды работы и отдыха, при вахтовом методе труда используют суммированный учет рабочего времени. Время выполнения трудовых обязанностей может суммироваться за квартал, полугодие или год, в зависимости от потребностей нанимателя.

В течение периода, за который производится учет рабочего времени, отработанное сверх нормы количество часов компенсируется работнику за счет дополнительных выходных дней (ТК РФ, ст. 301). Это дополнительное, свободное от работы время и называют межвахтовым отдыхом.

Длительность межвахтового отдыха определяют как разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанным за период вахты количеством часов.

Например, вахта длится 1 месяц, в котором 31 календарный день.

При нормальном режиме работы в месяце получается 22 рабочих дня, длительностью по 8 часов каждый. В целом за месяц получается 176 рабочих часов.

В период вахты рабочий имеет следующий режим труда и отдыха:

6 рабочих и 1 выходной день каждую неделю;

12 часов смены;

26 рабочих дней суммарно за месяц.

В течение вахтового месяца рабочий отработает 312 часов. Длительность его межвахтового отдыха должна составить 136 часов.

Исходя из переработанных часов и стандартной продолжительности рабочего времени, определяют количество дней отдыха. В нашем примере оно равно 17 дням.

Если при определении дней отдыха возникает не целое количество дней, то оставшиеся часы переносят на следующий межвахтовый период.

Например, переработка составила 100 часов. Получается 12,5 дней отдыха. 12 дней работник получает в ближайший межвахтовый период, а оставшиеся 4 часа присоединят к следующему промежутку между вахтами.

По окончании периода суммированного учета рабочего времени или при увольнении эти часы не пропадают, а просто оплачиваются работнику.

Наниматель может учитывать в качестве межвахтового отдыха и дни, затрачиваемые на дорогу к/от места вахты.

Например, на дорогу к месту работы уходит по 2 дня в каждую сторону. Межвахтовый отдых составляет 17 дней. Суммарно 4 дня отдыха уйдет на дорогу до рабочего места, а 13 дней работник проведет дома.

Межвахтовый отдых: оплата

Несмотря на достаточно четкую законодательную трактовку и наличие судебной практики по этому вопросу, среди нанимателей до сих пор ведутся споры: оплачивать межвахтовый отдых или нет.

Вахтовый метод работы подразумевает, что режим труда и отдыха имеет отличия от нормального. При этом отработанные сверх нормы часы подлежат компенсации (ТК РФ, ст. 152).

При нормальном режиме работы переработки либо оплачиваются в повышенном размере, либо компенсируются дополнительным отдыхом за каждый отработанный сверх нормы час и стандартной оплатой труда. При этом дополнительные дни отдыха также оплачиваются.

Вместе с тем, учитывая специфику вахтового метода работы, законодательство устанавливает только один вид компенсации — выходные дни. Это связано с необходимостью восстановления организма человека после длительного периода интенсивной работы.

Кроме того, ТК РФ устанавливает и минимальный размер оплаты в период межвахтового отдыха — дневная тарифная ставка или дневной части оклада.

В коллективных соглашениях, наниматель может установить и повышенный размер оплаты за дни межвахтового отдыха.

Если часть этого периода приходится на время выезда к месту работы или отъезду с вахты к месту проживания, то за такие дни дополнительно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Отказ в оплате межвахтового отдыха рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Персонал, которому не оплачивают отдых между вахтами, может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Отсутствие выплат может обойтись компании нанимателю до 100 тыс. рублей штрафа (КоАП РФ, ст. 5.27).

Кроме того, контролирующие органы могут трактовать ситуацию с отсутствием выплат за межвахтовый отдых, как невыплату зарплаты. А это уже чревато для собственника компании и ее должностных лиц даже уголовным преследованием.

Работники, не получившие оплату за дни межвахтового отдыха, также могут обратиться в судебные инстанции за защитой своих прав. Помимо взыскания недоплаченных сумм, они могут потребовать возмещения морального вреда и начисления пени за каждый день просрочки выплат. Это приведет к дополнительным, незапланированным расходам.

Межвахтовый отдых в табеле учёта рабочего времени обозначается буквой «В» или цифрой «26». Отдельного обозначения межвахтового отдыха унифицированная форма табеля не предполагает. Вахтовый метод работы зачастую сопровождается особым режимом труда в виде удлиненных смен (до 12 часов) и сокращенным количеством еженедельных выходных дней. Поэтому в период вахты возникают переработки.

Отработанные сверх нормы часы суммируются и используются работником в качестве дополнительных дней отдыха по окончании вахты. Дополнительные выходные дни называют межвахтовым отдыхом.

Нанимателю необходимо знать о том, что данный вид отдыха подлежит оплате, ее размер устанавливают либо в соответствии с законодательством, либо исходя из положений коллективных или профсоюзных соглашений.

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда imageВ большинстве случаев, когда компания нуждается в труде работников на значительно удаленных территориях, она прибегает к использованию вахтового метода. Такая форма организации рабочего процесса не приравнивается к командировкам. Особенности ее практического выражения указываются в положении о вахтовом методе работы, которому посвящена статья.

Оглавление: 1. Положение о вахтовом методе: что это2. Как составляется положение о вахтовом методе работы2.1. Правила составления положения о вахтовом методе работы2.2. Что отражено в общих положениях документа 2.3. Требования к организации работы по вахтовому методу2.4. Что представляют собой вахтовые поселки2.5. Условия содержания вахтовых поселков2.6. Особенности трудового режима и отдыха2.7. Учёт рабочего времени2.8. Организация оплаты труда2.9. Как обеспечивается социально-бытовая жизнь работников 2.10. Законодательные гарантии и компенсации2.11. Медицинская помощь работникам вахтового метода3. Заключение

Положение о вахтовом методе: что это

Документ является сводом общих представлений о сущности вахтового метода, который составляется с учетом принципов, зафиксированных в ТК РФ. Здесь описываются стандарты применения и индивидуальные требования, в зависимости от региональной дифференциации и отраслевых программ.

Как составляется положение о вахтовом методе работы

Положение о вахтовом методе работы составляется по типовому образцу (не федеральному, поскольку его не существует, а локальному, заранее определенному) с учетом указаний руководства.

Условно документ можно разбить на три обязательные части. В первой (шапке) отображаются главные реквизиты предприятия:

  • юридическое полное имя;
  • Ф.И.О. генерального директора;
  • дата составления;
  • номер по внутреннему порядку регистрации;
  • фактический адрес.

Ниже по центру проставляется название документа.

За этим следует основная содержательная часть, которая должна включать информацию, характеризующую различные аспекты проведения работ на вахте. Принято указывать следующие пункты:

  • общие требования (положения);
  • правила развития трудовой деятельности на местах;
  • особенности создания жилых поселений на вахте;
  • смена трудового режима и отдыха, методика установления и фиксации времени работы;
  • форма оплаты, а также предусмотренные льготы и компенсации;
  • обеспечение социально-бытовых условий жизни;
  • процедура предоставления компенсационных выплат и гарантий;
  • оказание медпомощи.

В заключительной части пишут:

  • решение иных вопросов, связанных с такой формой работы и не отраженных в данном документе, осуществляется в рамках трудового законодательства;
  • сроки действия положения;
  • Ф.И.О. и подписи составителя, руководителя кадровой службы и юриста предприятия;
  • дата подписания.

Правила составления положения о вахтовом методе работы

Исходя из сложившейся практики документооборота, ниже будут подробно рассмотрены все разделы документа, какую информацию следует включать и прочие особенности и нюансы.

Что отражено в общих положениях документа

В первом пункте документа даются краткие объяснения понятию вахтового метода и месту его осуществления, а также емкая характеристика сущности организации такого вида работы.

Из положения становится ясным, что:

  • территория труда – объекты, где работники занимаются прямыми обязанностями;
  • в случае если предприятие меняет свой участок работы на другую территорию, перемещение сотрудников не равняется переводу и не подразумевает их обязательного согласия;
  • время труда суммируется, а отдых полагается по месту проживания;
  • продолжительность вахты – меньше или равна 1 календарному месяцу, однако в ситуациях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, период может составлять 2 месяца;
  • время вахты – интервалы осуществления трудовой деятельности и время отдыха между сменами на участке (объекте);
  • всем сотрудникам, занятым на вахте, предоставляется проживание в вахтовых поселках, специальных обустроенных помещениях или полевых городах;
  • переход к методу может быть одобрен только согласованным решением руководства и профсоюза на базе технико-экономических вычислений и показателей эффективности;
  • особенности ведения производства с учетом обращения к данному методу указываются в специальной документации;
  • все связанные затраты переносят на себестоимость продукции и выполненных работ; в строительной сфере дополнительные расходы прописываются в смете компанией-заказчиком.
  • условия использования вахтового метода при строительно-монтажных работах и способы расчетов временных и денежных затрат.

Вахтовый метод используется в следующих случаях:

  • огромная дистанция между объектом и компанией;
  • уменьшение сроков строительных работ по объектам социального или производственного назначения;
  • подтверждение целесообразности применения для роста эффективности работы предприятия;
  • нехватка трудовых ресурсов в регионе.

При составлении соглашений между заказчиком и исполнителем обязательнопрописывают:

  • объемы, нормы и виды, работ;
  • уровень затрат, направленный на возмещение доп. расходов на поддержку потребностей работников вахтового метода.

Требования к организации работы по вахтовому методу

После общих установлений следует информация об организации рабочей деятельности на объектах при использовании вахтового метода. Ключевые позиции данного пункта:

  • трудовая деятельность на участке нацелена на ритмичность, комплексность и непрерывность работ;
  • процесс труда осуществляется укрупненными бригадами на условиях сохранности мат. ценностей и подрядных принципов;
  • обеспечение доставки сотрудников на объекты и обратно определенным транспортом по договорам долгосрочного характера или транспортом, принадлежащим предприятию;
  • все расходы по проезду работодатель принимает на себя.

В этом пункте также закреплены правила комплектования вахтового персонала:

  • нельзя привлекать лиц, моложе 18 лет, женщин, имеющих детей возрастом до 1,5 года, а также беременных женщин;
  • набор в бригаду на предприятии возможен только с согласия работника, при этом необходимо наличие соответствующего медицинского разрешения;
  • комплектование персонала за пределами компании происходит по разрешению органов труда местного значения;
  • с целью эффективной комплектации сотрудников могут переводить из одной структуры в другую с сохранением прежнего места работы или предоставлением аналогичной после завершения вахтового метода;
  • при переводе заключается срочный трудовой договор с занесением сведений в трудовую книжку.

Что представляют собой вахтовые поселки

В положении о вахтовом методе работы 2020 г. освещают особенности сопровождения вахтовых поселений. Согласно стандартам, такие поселки являются жилыми зданиями, в которых будут проживать сотрудники, оснащенные необходимым оборудованием и транспортом. При этом бытовое и техническое обслуживание – задача штатного персонала.

Условия содержания вахтовых поселков

Основные требования к созданию вахтовых поселений:

  • ответственность по поводу содержания поселков и организации мероприятий закреплена за профсоюзом компании и администрацией;
  • администрация обязана разработать внутренний порядок обслуживания работников;
  • создание поселков, предназначенных под вахтовый метод труда, происходит по утвержденным проектам (согласовывается с профсоюзами, органами пожарного санитарного контроля), учитывающим достаточную обеспеченность условиями проживания и снабжения тепло-и электроэнергией;
  • в поселках организовываются пункты питания, медицинского, культурного и торгового обслуживания;
  • для утверждения проекта вахтового поселка создается комиссия из нескольких контролирующих органов;
  • формируется общественный совет.

Категорически запрещено проживать работнику в период отдыха в вахтовом поселке.

Особенности трудового режима и отдыха

Вахтовый метод устанавливает отдельные требования для организации режима труда и отдыха работников на объекте, в связи с чем действуют специальные правила учета рабочего времени. К особенностям организации смен режимов относятся:

  • регламентация графиком трудовой деятельности на вахте;
  • определение рабочего времени согласованным решением администрации предприятия и профсоюза;
  • график составляется на год, и о нем информируются работники за месяц до начала его действия;
  • принимаются во внимание дни для доставки сотрудников на объект и обратно;
  • рабочая смена не может устанавливаться больше 12 ч/день;
  • обычно практикуется 6-дневная неделя работы.

Учёт рабочего времени

Документ описывает подробный порядок учета рабочего времени. При расчете часов опираются на следующие правила:

  • суммированный учет по различным периодам, но не больше, чем за год;
  • к учетному периоду приравнивается все время труда, доставки и отдыха;
  • часы пребывания в пути к объекту сотрудников и обратно не могут быть причислены к норме рабочего времени (обычно переносят на промежутки смены трудового режима или отпуск);
  • неиспользованные часы отдыха складываются и рассматриваются в дальнейшем как дополнительные дни отдыха;
  • минимальное количество часов смены для расчета нормы рабочего времени составляет 6-7 часов, за исключением мест, где вредные условия труда;
  • в случае работы в режиме неполного рабочего временииз нормы вычитают рабочие часы по календарю.

Организация оплаты труда

Начисление оплаты труда при использовании вахтового метода осуществляется для:

  • сдельщиков за объем работ;
  • повременщиков по факту отработанного времени;
  • линейного персонала из расчета часовой ставки;
  • сотрудников руководящего звена по месячным окладам.

Всем сотрудникам полагается премирование по действующему положению на предприятии, а специалистам, поддерживающим социально-бытовую жизнь работников и не состоящих в штате компании, материальное поощрение. Заработная плата рассчитывается по фиксированным в законодательстве коэффициентам с учетом региональных различий. Надбавки начисляются исключительно по установленным требованиям при условии полной отработки за месяц, а заработок при этом не может превышать 300 руб./мес. Помимо этого, существует ряд правил по определению начислений сотрудникам за труд:

  • если время переработки составляет больше нормы рабочего дня, то действует накопительная система часов, которые переводятся в дополнительные оплачиваемые дни отдыха;
  • при отсутствии приезда персонала руководителю позволяется привлекать работников вахты по согласованию с профсоюзами с повышенной продолжительности рабочего дня;
  • надбавки не подлежат налогообложению;
  • на момент пребывания в пути сотрудников, а также их задержки по определенным причинам, начисление оплаты происходит по дневным тарифным ставкам без коэффициентов;
  • уточняются способы расчетов с работников, не прибывшим по уважительной причине;
  • описывается применение льгот к начислению зарплат;
  • затраты по оплате труда не могут превышать фонд зарплаты предприятия.

Как обеспечивается социально-бытовая жизнь работников

С целью эффективной организации деятельности на объекте, в положении о вахтовом методе работы в районах крайнего севера устанавливаются некоторые требования к обеспечению социально-бытовых условий проживания:

  • обязательное присутствие торговых точек и транспорта;
  • трехразовое полноценное питание каждый день за счет фонда соц. развития компании;
  • возможность получения санаторно-курортных или туристических путевок;
  • бесплатное получение отдельными лицами товаров длительного пользования.

Законодательные гарантии и компенсации

Положение включает несколько компенсаций и гарантий с учетом ТК РФ:

  • отпуск сотрудникам предоставляется каждый год, но только после всех дней отдыха, кроме работ с вредными условиями труда;
  • при завершении отпуска работника в период межвахтовых дней отдыха, предприятие обязано предложить иную работу или перевод в другую смену;
  • дни отгула влияют на средний заработок, выделяемый на отпуск;
  • полагается пособие по стандартам социального страхования;
  • гарантируются выплаты при временной потери трудоспособности на период рабочих дней.

Медицинская помощь работникам вахтового метода

Согласно последнему пункту положения о вахтовом методе организации работ, предусматривается организация мед. помощи при обращении сотрудника за ней. Медицинский контроль обеспечивается:

  • администрацией компании совместно с территориальными органами здравоохранения;
  • коллективами вахтовых поселков;
  • фельдшерскими пунктами;
  • медбригадами поселка;
  • поликлиниками по месту жительствами;
  • медпунктами предприятия;
  • комиссиями по медосмотрам.

Заключение

Тем, кто хочет получать достойную зарплату в рублях, но не имеет опыта работы в какой-либо профессиональной сфере, рекомендуем обратить внимание на вакансии «вахта без опыта». Предложения о трудоустройстве с питанием и проживанием есть для мужчин и для женщин.

Что такое вахта с точки зрения статьи ТК РФ?

Согласно трудовому кодексу (ТК) РФ вахтовая работа – особенный вид трудового процесса «вдали от дома». Специфика – нахождение работника вдали от своего дома и своей семьи. Некоторые уезжают на неделю, другие на один календарный месяц или год.

По закону, компания-работодатель обязана:

  • Подготовить и предоставить достойное место для проживания;
  • Установить режим работы и отдыха разнорабочих;
  • Организовать доставку по пути из места сбора и обратно.

Представленная рабочая занятость может подразделяться на следующие категории:

  • Посменная;
  • Сезонная;
  • Временная;
  • Постоянная.

Самые распространённые профессии сотрудников: квалифицированные специалисты, сотрудники безопасности, повара и разнорабочие. Основными трудовыми направлениями рабочей деятельности считается:

  • Лесозаготовка;
  • Добыча газа и нефти;
  • Добыча основных полезных ископаемых;
  • Рыбоводство и т.д.

Особенности вахтовой трудовой деятельности

Особенностями вахты являются отличия этого вида от распространённых служебных командировок. Список отличий и особенностей:

  • Организована полная рабочая занятость;
  • Размер зарплаты определяется юридическим договором и подписанным актом выполненных работ;
  • Требуется санитарная книжка;

График трудовой деятельности

Оптимизация и нормализация рабочего процесса предусматривает создание специального графика, в котором прописывается количество часов, время на транспортировку и гарантированный междусменный отдых. Ежедневная смена – максимум 14 часов. У каждого сотрудника, даже у разнорабочего должны быть выходные. Трудиться можно по графику:

  • 10/10 (смена/отпуск);
  • 14/14;
  • 30/30;

По действующему законодательству, продолжительность вахты не более 60 дней подряд.

Место жительства вахтовиков

Предприятие, нанимающее вахтовиков обязано предоставить им место для проживания. Временное жильё на вахте – это вахтовые посёлки, возводимые в непосредственной близости от рабочих объектов. Помимо жилых помещений в посёлках имеются хозяйственно-бытовые помещения:

  • Баня;
  • Магазин;
  • Медицинский пункт;
  • Столовая и т.д.

Предоставляемое место для жительства отвечает всем нормам и требованиям.

Не всегда компании возводят посёлки, так как проще арендовать жильё для вахтовиков или организовать их проживание в строительных вагончиках.

Особенности оплаты на вахте

Ставка вахтового метода может быть следующей:

  • Тарифной;
  • Повременной;
  • Сдельной;
  • Сдельно-премиальной;
  • Повременно-премиальной;
  • Оклад.

Все вахтовики получают свою заработную плату на основании:

  • Объёма выполненной работы;
  • Количества отработанного времени.

Заработная плата вахтовых рабочих может увеличиться за счёт компенсации, надбавок и доплат, которые можно разделить на следующие группы финансирования:

  • Государственное;
  • Бюджетное;
  • Частное.

Дополнительная надбавка вахтовикам также может начисляться за:

  1. Переработка или ненормированный трудовой день;
  2. За труд в тяжёлых условиях. Сотрудники, выбравшие для работы район Крайнего Севера, получают компенсацию.

Ограничения трудоустройства

Вахта – выбор большого количества граждан, однако не все могут работать вахтовым методом. Следующие категории граждан РФ не могут трудоустроиться на вахту:

  • Лицо, не достигшее 18 лет;
  • Беременные;
  • Опекуны 3-ёх и более несовершеннолетних;
  • Лица, имеющие медицинские ограничения.

Преимущества вахты

У каждой сферы деятельности есть преимущества. Вахта хороша:

  1. Доступностью рабочих мест;
  2. Высокой заработной платой;
  3. Продолжительным сроком отпуска;
  4. Предоставлением льгот, надбавок и компенсаций;
  5. Бесплатным жильём и питанием;

Недостатки вахты

Принимая решение о трудоустройстве на вахту, каждый должен рассмотреть некоторые недостатки. Их не так много, но они есть:

  • Необходимость тяжело физически трудится;
  • Непростые условия проживания;
  • Изматывающий график;
  • Отсутствие возможности вернуться смены домой к родным и близким.

Некоторым удалённая от дома работа подходит по всем показателям, и она устраивает их, а для других вахта является неприемлемым способом обеспечить себя и своих близких.

<</span> Как найти работу вахтой без обмана и не попасть на мошенников?

Работа вахтовым методом без опыта — важная информация для кандидатов >

Остальные статьи посвященные работе вахтовым методом

image

Оставить заявку

Заполните, пожалуйста, форму заказа и мы свяжется с вами в ближайшее время

Заполните форму Заполните форму Заполните форму

Сегодня в рубрике РЕТРОзаконодательство продолжает рассматриваться тема трудовых отношений. Стоит отметить, что в законодательном наследстве СССР эта тема встречается, пожалуй, чаще других. Поэтому обращаться к ней «Право Украины» будет еще не раз. Сейчас же внимание сосредоточится на Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР № 794/33-82 от 31.12.87.

Применять этот документ, как следует из письма Минтруда № 13/13/116-07 от 23.01.2007, необходимо во всех случаях, когда на предприятии вводится вахтовый метод работ. При этом стоит отметить, что тем же постановлением утвержден и Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. На него стоит ориентироваться, но назвать его исключительным уже нельзя, ведь с момента его принятия успела существенно поменяться остальная законодательная база, в которой закреплена намного большая свобода для соглашений между работодателем и работником.

Поэтому обосновывать введение вахтового метода работ на предприятии, не подпадающего ни под один пункт Перечня, стоит положениями ч. 2 ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях». То есть необходимо в коллективном договоре установить либо вахтовый метод работ, либо право руководства на его введение. Если был избран второй вариант – стоит учитывать, что введение вахт не может быть проведено (как уточняет п. 1.4 Положения) профсоюзного комитета, если он есть.

Кроме того, привлечение каждого конкретного работника к вахтовой работе требует его согласия. Это прямо предусмотрено п. 2.2 Положения и прекрасно согласуется с нормами ст. 32 КЗоТ. Также не могут быть привлечены к вахтам работники моложе 18 лет, беременные женщины и некоторые другие категории работников.

Стоит отметить, что одним из основных условий введения вахтового метода является проведение работы в местах, удаленных от основного места проживания работников настолько, что не представляется возможным обеспечить ежедневное возвращение их к месту жительства (п. 1.1 Положения). Кроме того, выделяются следующие особенности:

1) работа, как правило, осуществляется бригадами, которые несут бригадную материальную ответственность (п. 2.1 Положения);

2) длительность вахты составляет до 1 месяца (п. 1.1 Положения);

3) в местах несения вахты должно быть оборудовано жилье для работников (п. 1.2 Положения).

Подробнее остановимся на последнем. Положение предусматривает следующие возможности: вахтовый поселок, полевой городок, отдельные жилые помещения. Кроме собственно жилых помещений, Положение предусматривает наличие в вахтовых поселках культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, а также обслуживания техники, хранения запасов.

Также стоит отметить, что в длительность вахты включается как время работы, так и время отдыха между рабочими сменами. Время проезда до места работы в длительность вахты не включается. Работодатель оплачивает (либо обеспечивает) работникам проезд до места работы либо от места жительства, либо от установленного места сбора (это определяется по соглашению между работниками и работодателем).

Также Положение содержит подробные указания для кадровика относительно того, как вести учет рабочего времени. Кроме того, рекомендуем ознакомиться с точкой зрения чиновников Минтруда на вопросы организации вахтовой работы, доступные в ресурсе «Консультации».

ВЫВОД:

Вахтовый метод организации работы может применяться по решению руководства, которое требует согласования с трудовым коллективом. Кроме того, такую возможность стоит предусмотреть в коллективном договоре.

Основным обоснованием для введения такого метода является невозможность ежедневного проезда работников от места жительства к месту работы и обратно.

Привлечение работника к вахтовому методу требует его согласия. Кроме того, существует ряд ограничений по категориям работников.

Как правило, вахтовый метод предусматривает формирование бригад и введение для вахтовиков бригадной ответственности.

Важной особенностью вахтового метода работы является обязанность работодателя обеспечить вахтовиков жилыми помещениями по месту работы.

Получите за 15 минут консультацию юриста!

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений. Вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преференции в аспекте реализации своих трудовых прав?

Что такое работа на вахте?

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства. Как правило, на периодической (сезонной) основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ.

Привлекательная зарплата

Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в городе постоянного проживания вахтовика в несколько раз. Особенно, если это работа вахтовым методом на Севере, в сложных климатических условиях. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются «полярные» и иного рода надбавки. В результате чего заработок становится еще больше.

image

Отметим, что работа на вахте далеко не всегда связана с поездкой на Север. Например, в таком формате заключались многие трудовые контракты во время подготовки Олимпиады в Сочи. В том месте, куда многие едут с тем, чтобы основательно потратиться, а не заработать. Возможны, конечно, увлекательные поездки и в другие интересные места России.

Условия работы

Легко ли устроиться на работу вахтовым методом? Есть мнение, что не очень. Все же зарплата, невзирая на сложные условия труда,- тот фактор, который обуславливает значительную конкуренцию за вахтовые рабочие места. Большинство компаний, трудоустраивающих людей в данном формате, выдвигают достаточно жесткие критерии к кандидатам. Проверяется здоровье, ведутся беседы с человеком на предмет его реальной готовности работать в предполагаемых условиях.

image

Известно, например, что в приполярных зонах намного меньший процент кислорода в воздухе, чем, скажем, в средней полосе. Человек должен понимать, выбирая вахтовый метод работы, что это такое. И объективно оценивать свои возможности в аспекте соответствия такому формату труда.

Проживание

Предполагается, что вахтовый метод работы подразумевает сложные условия не только в аспекте климата, но и проживания. Все, однако, зависит от критериев, по которым оценивать комфортность быта. Как правило, у вахтовиков в распоряжении есть хоть и небольшие по площади, но довольно обустроенные ресурсы для проживания. Современные модульные конструкции позволяют компании-работодателю быстро возводить жилье с приемлемой инфраструктурой: водопроводом, электричеством, отоплением. В структуре жилых помещений для вахтовиков, как правило, есть столовые, комнаты для досуга, возможность выходить в интернет. Закон предписывает компании-работодателю обеспечивать сокращение времени, которое затрачивается на проезд сотрудников от места проживания к объекту, где предполагается выполнение работы.

image

При этом вахтовый жилой комплекс перед вводом его в практическую эксплуатацию проверяется специальной комиссией. В ее состав входят представители компании-работодателя, должностные лица муниципалитета, на территории которого будет функционировать вахта, в ряде случаев — сотрудники профсоюза, специалисты различных государственных служб. По факту проверки поставляется акт о приемке комплекса в эксплуатацию. В вахтовом поселке предполагается проживание не только наемных сотрудников, которые будут выполнять целевые трудовые функции, но и персонала. При этом, как только сезон работ завершается (объекты возведены), из жилищного комплекса должны уехать все. Возможен вариант, при котором работа вахтовым методом с проживанием организуется без возведения отдельного комплекса. Компания-наниматель в этом случае размещает людей в гостиницах или корпоративных квартирах.

Виды вахт

Есть два основных варианта организации работы по вахте. Во-первых, это внутрирегиональный формат. Он предполагает, что продолжительность выполнения работ на вахте достаточно небольшая, порядка недели, а сам объект, на котором ведутся работы, располагается относительно недалеко (в том же регионе), где и город постоянного проживания сотрудников. Во-вторых, это межрегиональная вахта, иногда называемая экспедиционной. Продолжительность работы здесь, как правило, намного больше, так же как и расстояние от городов проживания.

Отличие вахты от командировки

Есть ошибочное мнение, что вахта — это разновидность командировки. Это не так. Дело в том, что человек, который направляется работодателем в командировку, осуществляет служебное поручение.

image

При этом оплата происходит, как правило, в рамках текущего оклада и надбавок. В свою очередь, вахтовый метод организации работ подразумевает, что человек выезжает на отдаленный объект с целью выполнения не поручения, а отдельной функции трудового характера. Во втором случае часто заключается отдельный контракт, в котором фиксируется оклад и иные условия работы. При командировках, как правило, изменения в уже подписанный трудовой договор не вносятся.

Законы

Собственно, о правовом регулировании. Как мы уже сказали выше, основной источник, который нормирует вахтовый метод работы ,- Трудовой Кодекс. В нем есть разделы, которые содержат специальные формулировки, адаптированные к данному формату трудоустройства. Изучим их. Есть мнение, что вахтовый метод работы в России во многом стал популярен не только по причине высокой зарплаты, но и в силу лояльных по отношению к наемным сотрудникам положений трудового законодательства. Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы — что это такое с точки зрения профильных источников права?

Нормы, о которых идет речь, главным образом излагаются в 47-й статье ТК РФ. Первым делом там излагаются общие положения, касающиеся регулирования труда вахтовым методом. Дается, в частности, определение такого формата работы. По версии законодателя, вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Также возможен вариант, при котором вахтовый метод работы — это способ сокращения соответствующих издержек при осуществлении предприятием производственной деятельности.

Режим труда

Режим труда в рамках вахты, как отмечается в ряде комментариев к ТК, может существенно отличаться от стандартов, прописанных в Кодексе. В среде юристов есть мнение, что права людей, трудящихся в рамках формата, о котором идет речь, в достаточной мере защищены, и особенно — в аспекте организации режима. Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы — что это такое: постоянный тяжелый труд или грамотно сбалансированный режим выполнения людьми своих обязанностей?

image

Как правило, рабочее время учитывается посредством суммирования часов, а основной отдых предполагается после возвращения вахтовиков к себе домой. Местом работы признается объект, где люди осуществляют свои непосредственные трудовые функции. При этом, если требуется периодический переезд с места на место по причине изменения конкретной дислокации участков выполнения задач, это не считается переводом сотрудника из одной организации в другую, и не требует письменного согласия со стороны наемных работников. Например, работа вахтовым методом на Севере часто предполагает перемещение трудовых коллективов между различными месторождениями, или, если это дорожное строительство — движение по направлению возводимой магистрали.

График работы

График работы — один из важнейших локальных документов, которые регулируют осуществление трудовых функций вахтовиками в пределах нахождения на объекте. Поэтому, утверждая его, работодатель должен согласовывать положения данного источника с мнением наемных сотрудников (как правило, в лице профсоюзной организации, представляющей людей). Основной документ, в котором документально оформляется график,- это Положение о вахтовом методе работы, которое носит статус локального нормативно-правового акта.

image

Каковы основные критерии, которыми в соответствии с законом должна руководствоваться компания-работодатель, составляя документ, о котором идет речь? ТК РФ предписывает, чтобы суммарная длительность рабочего времени за период пребывания людей на вахте не превышала стандартного количества часов, предусмотренного Кодексом. При этом максимальная продолжительность одной смены может составлять 12 часов. Количество выходных не может быть меньше, чем число недель в месяце. Допустимо, однако, что соответствующие дни отдыха будут предоставляться неравномерно — главное, чтобы их количество удовлетворяло главному критерию.

Графики работы на вахте могут составляться как для всего коллектива сотрудников, так и в индивидуальном порядке. Второй вариант возможен, например, в тех случаях, когда человеку, который заканчивает свои трудовые функции и собирается уезжать, требуется передать полномочия своему будущему заместителю.

Отдых

Основной законодательный документ, регулирующий вахтовый метод работы, Трудовой Кодекс, содержит такой термин, как «межвахтовый отдых». Его значение определяется так. Это дни отдыха (иногда называемые отгулами), появившиеся как результат часовых переработок установленного графиком рабочего времени на вахтовом объекте. Некоторые юристы считают межвахтовый отдых своего рода аналогом отпуска, но предоставляемого не на ежегодной основе, а в силу объективных возможностей работодателя. Но при этом частота таких отгулов может достигать нескольких раз в год. Также от типично отпуска межвахтовый отдых отличается способом начисления компенсации. Ее базой является не средний заработок. По-другому высчитывается также и количество дней межвахтового отдыха. Для этого сумма всех часов переработки делится на 8 (исходя из стандартной продолжительности рабочего дня по ТК). Вместе с тем возможен вариант, при котором межвахтовый отдых будет оплачиваться в размере оклада. На практике это возможно, если соответствующие отгулы предоставляются компанией-работодателем в виде компенсации за лишние часы в рамках учетного периода.

image

Касательно соотношения отпуска и межвахтового отдыха некоторые юристы рекомендуют обратить внимание на следующую особенность. Дело в том, что в первоочередном порядке должны предоставляться, прежде всего, отгулы по переработке часов. И только после того, как человек их использует, он может выйти в стандартный отпуск. При этом дни, составляющие межвахтовый отпуск, должны включаться в общий стаж, на базе которого исчисляется в том числе и отпуск.

Сверхурочные

ТК РФ допускает, что вахтовики могут обеспечивать переработку не только в аспекте собственной инициативы (и в этом случае претендовать на межвахтовый отдых), но также и в силу распоряжения руководства. В этом случае их деятельность приобретет форму сверхурочной работы. Причины, которые могут обусловить соответствующую инициативу руководства вахты, могут быть разными. Распространен вариант, при котором необходимость выполнения сверхурочных работ возникла в связи с тем, что вовремя не прибыл коллектив, заменяющий тот, что работает в данный момент. Если человек привлекался к сверхурочным работам, то оплата труда исчисляется в полуторном или двойном размере в зависимости от конкретных условий выполнения сотрудником трудовых функций.

Отметим, что в отношении организации рабочего времени и отдыха для сотрудников медицинского и фармацевтического профиля, которые осуществляют свои трудовые функции, обслуживая вахтовиков, действуют, исходя из специфики производства и конкретных его условий. Вместе с тем ключевые положения 47-й статьи, которые нормируют труд для наемных сотрудников, применяются также и в отношении специалистов указанного профиля.

Выше мы изложили тезис, по которому вахтовый метод работы в России стал особенно популярным в силу лояльности национального трудового законодательства. Исходя из регулирующих норм ТК мы можем предположить, что во многом это действительно так. Несмотря на то, что, например, закон позволяет компаниям-работодателям устанавливать 12-часовой рабочий день, в то же время, предписывается предоставление вахтовикам выходных, а также возможностей для реализации права на межвахтовый отдых и обычный отпуск. Кроме того, сверхурочные переработки оплачиваются в полуторном или даже двойном размере. Россияне, которые знают, что такое работа вахтовым методом, отзывы оставляют положительные, часто особо подчеркивают тот факт, что Трудовой Кодекс — источник права, который делает людей, решившихся на непростое путешествие с целью заработка, в достаточной мере защищенными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: