Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет.

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без ·предупреждения об увольнении за два месяца;

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Документальное подтверждение процедуры сокращения

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия

Если процедуру реорганизации проводят правильно, т.е. вас уведомляют заранее, как того требует ст.74 ТК РФ. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, т.е. изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться.

Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-495-128-74-20

8-812-507-64-25

8-800-301-37-30

Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе

image

К сожалению, женщина-одиночка совсем не редкость. И воспитывая ребенка, она сталкивается с множеством «подводных камней». Одним из таких препятствий становится работа, а точнее причины, вызывающие недовольство со стороны начальства. Работодатели пытаются найти всевозможные предлоги, чтоб избавиться от таких «проблемных» сотрудников.

Содержание статьи:

Так можно ли сократить мать-одиночку?

Для решения этого вопроса обратимся к трудовому кодексу.

Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ. Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.

Работодателю, в таком случае, лучше помочь одинокой женщине трудоустроиться на другом предприятии.

Причины возможного увольнения:

  1. Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность.
  2. Если на женщину «повесили» дисциплинарное взыскание.
  3. Если докажут, что она находилась на своем рабочем месте в неадекватном состоянии – состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
  4. Если представила подложные документы при оформлении на работу.
  5. В том случае, если она совершила аморальные действия.
  6. Если сотрудницу не устраивают новые условия договора, измененного
  7. Работодателем (ст.74 ТК РФ).
  8. Если отказалась от других вариантов работы на данном предприятии (ст.77 ТК РФ).

Читайте также: Права и компенсации многодетным матерям и отцам при сокращении

Если все-таки мать-одиночку уволили или сократили на предприятии, она может рассчитывать на компенсации и выплаты.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить:

  1. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
  2. Выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за месяц. Если получилось так, что спустя два месяца после увольнения одинокая женщина не смогла устроиться по каким-либо причинам на новую работу, то прежний работодатель должен сохранить ее среднемесячный заработок за этот период и выплатить его по заявлению и предоставленной трудовой книжке матери-одиночки, за вычетом уже полученного пособия. Работодатель может выплатить средний заработок и за третий месяц, но только в том случае, если одинокая женщина, воспитывающая ребенка, встала на учет в центре занятости и не смогла трудоустроиться в течение третьего месяца.
  3. И, конечно же, заработную плату за отработанное время.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург 8 (812) 627-14-02; Москва 8 (499) 350-44-31

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

15 Февраль 2015

Последние новости

  • Принят закон, который обязывает родителей после развода обеспечить детей жильем

    Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода.

    Подробнее

  • Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году — свежие новости

    Пенсии работающих пенсионеров наконец-то будут тоже проиндексированы – об этом сообщила Сопредседатель профильной рабочей группы по Конституции России Талия Хабриева. Напомним, что пенсии трудящихся пенсионеров, в том числе имеющих инвалидность, не индексировались с 2016 года. Это было обусловлено сложной экономической ситуацией в стране, но вовсе не было справедливо – об этом говорили и сами пенсионеры, и эксперты из ПФР и соцзащиты.

    Подробнее

  • Изменения в ОМС в 2020 году – новые анализы в списке бесплатных, новые правила лечения

    Финансирование медицинского обслуживания каждого застрахованного россиянина с января 2020 года увеличено до 12699 рублей — с 11800 рублей в 2019 году, а территориальные фонды ОМС будут получать финансирование, исходя из числа застрахованных граждан. С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила лечения и обследования по полису ОМС, которые утверждены правительством России в конце 2019 года. Какие анализы можно сделать бесплатно, какие правила нахождения в стационаре и поступления на лечение введены в действие?

    Подробнее

Зарегистрировать компанию

Найти компанию

Последние добавленные фирмы

  • КвартираВед

    Жилищное право

ПРОФСПЕЦ групп

Жилищное право

ГК Аваль

Жилищное право

Lexru

Жилищное право

Юридическая фирма «Право»

Жилищное право

Свежие отзывы о компаниях

  • АЛЬФА-Легал

    Нам очень помогли ребята из этой конторы.

  • Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально — за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг.
  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.

Увольнение матери-одиночки из компании по инициативе работодателя далеко не всегда возможно. Женщины, которые самостоятельно воспитывают детей, защищаются государством. Их нельзя просто по желанию компании сократить, потому как подобное может обрекать семью на бедность. Однако начальники нередко совершают ошибки, когда речь идёт о сокращении данной категории граждан. Руководителям следует знать, когда мать-одиночка может быть снята с должности, а когда её придётся оставить на работе.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Кто относится

Некоторые люди считают, что социально защищённой является любая мама, воспитывающая ребёнка в одиночестве. Но на самом деле для получения льгот нужно отвечать конкретным условиям, потому как не каждая женщина с малышом на руках будет пользоваться привилегиями. Законодательством чётко установлено, кто именно считается матерью-одиночкой.

Допустимые случаи:

  1. Девушки без мужа, которые усыновили или удочерили ребёнка.
  2. Матери, которые прошли через судебное оспаривание отцовства малыша.
  3. Женщины, не побывавшие в официальном браке на момент появления ребёнка на свет.

Если сотрудница находится в разводе, то это ей не даст права воспользоваться льготами. Потому как отец у ребёнка есть, пусть даже он не живёт с семьёй. Он по закону платит алименты и поддерживает несовершеннолетнего. Другое дело, если отцовство было оспорено в суде или добровольно.

Также на льготы не могут претендовать вдовы, оставшиеся с младенцем на руках. Им государство выдаёт пособие, однако трудовых привилегий нет. Поэтому начальство по своему усмотрению их может уволить.

Отметим, что всё-таки увольнение из компании одинокой матери возможно, однако при соблюдении конкретных условий. Обязательно должна быть веская и законная причина для подобного, так как без неё нельзя снять с должности. Если же начальник нарушил данное правило, то его действия можно оспорить через суд.

Причины сокращения

Государство заинтересовано в благополучии мамы с ребенком до 14 лет, поэтому его мать будет крайне сложно уволить. Учитывая, что женщина содержит несовершеннолетнего одна, отсутствие у неё работы приведёт к финансовым трудностям и невозможности полноценно растить малыша. По этой причине работодатель не сможет без уважительной причины осуществить сокращение.

Читайте также  Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Основной повод всего один – прекращение деятельности компании, её ликвидация. Подобное обстоятельство приводит к тому, что договоры расторгаются сразу со всеми сотрудниками. Ведь никто не сможет трудиться и получать зарплату, если компания перестанет существовать.

Хоть сокращение матери-одиночки при сокращении штата и встречается чаще всего, однако, это не единственный повод. Компания может также уволить из-за того, что женщина будет регулярно нарушать правила трудового договора. Поэтому работница с детьми до четырнадцати лет тоже должна придерживаться установленного порядка, иначе её сократят за ненадлежащее поведение.

Крайне важно, чтобы вина была доказана документально. Это может быть служебная записка или акт, составленный в компании и подписанный уполномоченными людьми. При совершении преступления понадобится обратиться в суд или в иной уполномоченный орган для того, чтобы было вынесено решение. Если окажется, что женщина, действительно, виновна, то тогда её можно будет сократить.

К нарушениям можно отнести следующие поступки:

  1. Использование фальшивых документов. Девушка могла, к примеру, представить поддельный диплом о высшем образовании при приёме на работу.
  2. Недостойное поведение. Как правило, данный момент касается педагогов и врачей.
  3. Разглашение секретной информации, касающейся рабочих моментов.
  4. Порча имущества, нанесение финансового или материального вреда компании.
  5. Прогулы. Хватит даже того, что девушка один раз опоздает на 4 часа, либо вообще не явится. Также основанием для увольнения могут послужить задержки на работу, которые повторились минимум 3 раза. Тогда не важно, на сколько часов именно работница опоздала.
  6. Кража на производстве. Тут не важно, у кого вещь была украдена, и на какую сумму. Играет роль сам факт хищения, совершённый на рабочем месте.
  7. Появление в фирме в нетрезвом виде. Речь идёт как об алкогольном, так и о наркотическом опьянении.

В данных случаях не следует удивляться тому, что сократили за нарушение установленных норм. Конечно, работодатель может обойтись замечанием или выговором, если посчитает нужным. Однако при грубом нарушении он имеет право снять рабочего человека с должности.

Особенности

Как можно понять, сотрудник, имеющий маленького ребёнка, в 2021 году может быть уволен только по веским причинам. Однако также он может быть сокращён по соглашению обеих сторон, что происходит достаточно часто. Данный вариант абсолютно не противоречит законодательству, поэтому может быть применён. Однако начальник не должен оказывать давление на человека, решение обязано быть добровольным.

Читайте также  Процедура увольнения военнослужащего в связи с несоблюдением условий контракта

Ликвидация компании несёт за собой массу  сложностей, особенно, если среди сотрудников есть матери-одиночки. Тогда начальству придётся подыскать женщине подходящее место, где схожие условия труда и заработная плата. К слову, если перевод повлечёт за собой понижение в должности, то тогда девушка имеет право обратиться в суд.

Отдельно должна быть рассмотрена ситуация, когда девушка работала по срочному договору. Тогда никакие льготы не будут действовать, ведь девушка знала, на какой срок идёт трудиться, и когда контракт закончится. Следовательно, у неё была возможность подыскать себе новое место, чтобы не остаться без денег.

Важно! Если женщина проходила испытательный срок, то после его окончания начальник может без трудностей уволить сотрудницу. Потому как она может не устроить как работник, а наличие ребёнка вовсе не является причиной для устройства на полную ставку.

К слову, если всё-таки сокращается одинокая мама, то она имеет право на определённую льготу. Женщина может не отрабатывать две недели, а сразу уйти с должности. В обычных случаях людям приходится потрудиться ещё 14 дней, прежде чем можно будет уйти из компании.

Порядок действий

Бывает такое, что работодатели уволят мать-одиночку, а потом оказываются из-за этого в суде. Подобное может быть, если действия руководителя являлись незаконными. Чтобы не возникло проблем, обязательно нужно следовать определённой инструкции.

Как действовать:

  1. Издаётся приказ, который подготавливается отделом кадров. В нём говорится об увольнении женщины.
  2. Документ заверяется, затем его показывают женщине в качестве ознакомления. Она обязана подписаться, подтвердив тот факт, что её уведомили. Бывает такое, что женщина не стала подписываться. Тогда необходимо документально зафиксировать отказ, затем получить подписи свидетелей.
  3. Ставится отметка в трудовую книжку, а также в лицевой счёт и карточку работника. Непременно указывается, почему человека сократили.
  4. Выдаются документы, а также расчёт. Сделать это нужно в последний трудовой день, если женщина будет присутствовать в компании.

Непременно должны быть отданы денежные средства, которые будут положены в конкретной ситуации. Это может быть заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Расчётами занимается бухгалтерия, определяя, какая сумма положена для конкретной ситуации. Деньги отдаются полностью, когда наступает последний трудовой день. После этого можно будет считать, что с сотрудницей ничего не связывает.

Читайте также  Процедура и причины увольнения женщины с ребенком до 3 лет

Если женщина считает, что её права были нарушены, то тогда она может обратиться в Инспекцию по защите труда. Также можно посетить суд или прокуратуру, подав жалобу. Если требование справедливое, то тогда государство встанет на сторону матери-одиночки, а организации придётся ответить за неправомерные действия. Возможно, женщине удастся вернуть работу, либо получить денежную компенсацию за нанесённый ущерб.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 499 938-44-75 — Москва и обл.+7 812 467-31-25 — Санкт-Петербург и обл.8 800 301-61-15 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! if(class_exists(‘PerelinkPlugin’)){ PerelinkPlugin::getAfterText(); } Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 800 301-61-15

Закон запрещает увольнять матери-одиночки по инициативе работодателя. Трудовой кодекс дает узкое перечисление оснований, при которых можно разорвать соглашение с сотрудницей.

Содержание

Возможно ли законно сократить мать-одиночку в 2018 году?

imageЗаконодатель предоставил равные права при расторжении трудового договора как работнику, так и нанимателю.

Вместе с тем выделяются специальные категории лиц, которые имеют льготы.

В частности, матери-одиночки защищены от лишения работы по воле начальника.

Увольнение матери одиночки в 2018 году: законодательная база РФ

Одинокая мать включена в социально незащищенную группу лиц. Поэтому ТК РФ для нее предусматривает гарантии (статья 261). Женщина имеет привилегии в части сохранения за ней рабочего места. Наниматель может уволить ее только в строго оговоренных случаях.

Закон не дает конкретного определения для матери-одиночки. ТК РФ имеет общую норму, что к данной группе лиц относится гражданка, которая растит малолетнее лицо до 14 лет без отца. Судебная практика выделяет свои критерии (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1).

Главное условие – воспитание детей без отца по причине:

  • смерти;
  • лишения родительских прав;
  • ограничения в родительских правах;
  • признания безвестно отсутствующим;
  • недееспособности (ограниченной дееспособности);
  • невозможности лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • иных случаях.

Должна ли отрабатывать 2 недели 

imageВозможна ситуация, когда одинокая мама пишет заявление об уходе по собственному желанию. Прекращение контракта проводится по одинаковым для всех правилам (ст. 80 ТК РФ).

Женщина предупреждает директора за две недели о своем намерении. В течение этого времени она обязана находиться на рабочем месте. Неисполнение обязанностей расценивается как прогул.

У мамы есть право до окончания двухнедельного срока передумать и продолжить трудиться. Заявление отзывается и освобождение от должности не производится. Однако аннулировать заявление не получится, если на ее место в письменной форме выбран другой человек.

Если трудящаяся настаивает на уходе, то руководитель не вправе ей препятствовать. Он обязан подписать соответствующий приказ, рассчитать бывшую сотрудницу и вернуть трудовую книжку.

Бывает, что глава организации отказывается рассчитывать работницу. Это не является помехой для признания правомерным факта расторжения договора. Гражданка имеет основания не явиться на работу после истечения двухнедельного срока, что не будет считаться прогулом.

Часто руководители просят написать заявление об уходе по своей воле. Такие деяния относятся к числу неправомерных.

Имеют право сократить с работы без ее согласия

imageЕсли в фирме проводится сокращение штатов, одинокая мать попадает в привилегированный список.

Законодатель запрещает разрывать договор, если сотрудница:

  • воспитывает малолетнего лица до 14 лет;
  • обеспечивает инвалида до 18 лет.

Как можно законным путем сократить с ребенком до 14 лет

Для того, чтобы уволить трудящуюся, в одиночку содержащую малыша, отделу кадров следует соблюсти специальную процедуру.

Этапы сокращения (статья 180 ТК РФ):

  • служащей посредством уведомления предлагается вакантное место, которое отвечает ее уровню квалификации;
  • если подходящего места нет, следует предоставить работу ниже по уровню.

Далее события могут развиваться следующим образом: женщина согласится на предложенную вакансию либо откажется. В первом варианте сократить ее не получится, во втором – можно начинать процесс освобождения от службы.

Также возможен вариант, что в организации нет должности на замену. При наличии подтверждающих бумаг прекращение соглашения будет правомерным.

Можно ли сократить отца одиночку с ребенком до 18 лет с работы в России

imageЗаконодатель не предусмотрел статус отца-одиночки.

На практике одинокими отцами считаются мужчины, если:

  • дети растут без матери;
  • умерла жена;
  • мать лишена родительских прав;
  • родительница пропала без вести;
  • супруга находится на длительном лечении;
  • дети оставлены с папой по решению суда;
  • мама находится в тюрьме.

Хотя такой статус для пап не предусмотрен, они пользуются теми же преференциями, что и одинокие матери. Исходя из этого, сокращение штатов не будет считаться допустимым основанием, если мужчина в одиночку обеспечивает малыша до 14 лет или инвалида до 18 лет. Работодатель должен придерживаться порядка, описанного выше.

Сокращение штата

imageЕсли одинокие мама или папа отказались от предложенной должности либо в фирма не имеет рабочего места в качестве замены, то кадровая служба готовит приказ о прекращении контракта.

Порядок сокращения:

  • сотрудник уведомляется под подписку за два месяца до дня освобождения от работы;
  • бухгалтерия назначает выходное пособие, равное величине среднемесячного заработка;
  • на время трудоустройства человеку платится средняя зарплата в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ);
  • в исключительных обстоятельствах фирма платит и за третий месяц (нужна справка из центра занятости).

Как только ребенку исполнится 14 лет, а инвалиду – 18, служащий лишается льготы. Его можно сократить на общих основаниях.

Таким образом, сокращение – довольно трудное дело и должно сопровождаться обязательными бумагами, подтверждающими правомерность поступков главы фирмы.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 261 ТК РФ жестко предписывает, что работодателю запрещено увольнять женщину, содержащую детей без мужа.

Прекратить трудовой договор с матерью-одиночкой руководитель вправе только, когда:

  • фирма ликвидируется;
  • лицо грубо нарушает внутренний распорядок (крадет, прогуливает, небрежно относится к обязанностям, пьянствует, разглашает служебную тайну, совершает деяния, влекущие за собой аварии на производстве);
  • к ней уже применялись дисциплинарные меры;
  • недоверие к материально-ответственному лицу;
  • гражданка не предпринимает шаги по урегулированию конфликта интересов;
  • педагог жестоко обращается с воспитанниками;
  • аморальный поступок по отношению к воспитаннику;
  • при устройстве на свободное место предъявлены подложные бумаги.

Для того, чтобы начать процесс освобождения от должности, нужно собрать доказательства, устанавливающие основания для увольнения.

imageТакими документами признаются:

  • решение собственника фирмы о ликвидации;
  • акт, фиксирующий факт прогула без оправдательных причин;
  • бумаги, доказывающие конфликт интересов и бездействие работника по этому поводу;
  • акт о краже или порче имущества по вине матери-одиночки;
  • другие материалы.

Если контракт прекращается из-за ликвидации компании, она имеет основания пользоваться гарантиями. Директору нужно известить ее за два месяца и перечислить выходное пособие. Далее за ней сохраняется средний заработок на 2-3 месяца.

При совершении виновных деяний проводится служебное разбирательство. У одинокой мамы в свою очередь есть право доказывать свою невиновность. Она дает объяснения с приложением опровергающих материалов.

Если деятельность матери-одиночки не причинила существенного вреда, то глава компании вправе на свое усмотрение ограничиться дисциплинарными мерами. При прекращении договора со служащей расчет проводится без уведомления.

Результаты служебного расследования фиксируются в акте. Дополнительно к дисциплинарной может быть применена материальная ответственность. На основе данных документов кадровая служба готовит приказ.

Чтобы уволить учителя, нужно доказать факт психического и физического насилия, примененного к ученикам. Это делается по заявлению родителей или в ходе проверок. Могут привлекаться правоохранительные органы.

Проводится служебная проверка, опрашиваются участники и другие очевидцы. Если факты доказаны, дополнительно возбуждается уголовное или административное дело, готовится иск о возмещении морального вреда.

На основе служебных материалов издается приказ об увольнении. В дальнейшем на педагога может быть возложено ограничение занимать аналогичную должность в других учреждениях.

Увольнение по соглашению сторон без отработки

imageСтороны вправе расторгнуть контракт по обоюдной договоренности (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступать как сотрудница, так и директор фирмы.

Любой из них за две недели письмом извещает вторую стороны о намерении разорвать отношения. Далее необходимо дождаться ответа и при отсутствии возражений подписать соглашение. Кадровая служба готовит приказ.

Гражданка получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке назначается выходное пособие.

Спорные моменты

Возникает вопрос, как правильно уволить женщину, воспитывающую малыша без мужа, если она не прошла испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Как правило, наниматели устраивают испытание при приеме на вакантное место.

Отдел кадров должен сообщить об этом условии в день подписания соглашения. Далее фиксируются все факты в материалах, подтверждающих, что соискательница не подходит к требуемой квалификации.

Директор должен уведомить работника о том, что испытание не пройдено. Освобождение от должности производится без отработки. Выплачивается заработная плата за весь период проверки.

Таким образом, законодатель надежно обезопасил одиноких матерей. Поэтому неправомерное увольнение может быть оспорено в суде. Руководителям желательно скрупулезно отнестись к требованиям ТК РФ, чтобы правильно оформить бумаги в любой из описанных ситуаций.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: