Все о больничном по уходу за ребенком: как оплачивается и рассчитывается, как оформить и другие вопросы


Листок не трудоспособности (образец)

Как заполнить бланк написано на сайте ФСС.

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком

Закон предусматривает оплату всех календарных дней, т.е. учитываются рабочие и выходные дни, во время которых родитель ухаживал за ребенком.

Гражданин работающий у нескольких работодателей, получает бланк нетрудоспособности для каждой организации. Больничный оплатит каждый работодатель, если гражданин отработал у него более 2 лет. В определенных ситуациях выплату производит только один из работодателей, по выбору самого работника.

Основанием для оплаты больничного является предоставление листа не трудоспособности. Лист нетрудоспособности могут выдать в электронном виде, поэтому нужно уточнить у работодателя может ли он принять документ в таком виде.

Гражданин работающий в режиме не полного рабочего времени (часов или дней недели), также имеет право на оплачиваемый больничный (абз.4 ст.93 ТК), как и граждане находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком

Размер пособия за 1 день проведенный на больничном, рассчитывается исходя из размера среднего дохода в день за последние 2 календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

В некоторых случаях, размер пособия зависит от общего страхового стажа работника:

Стаж работника Процент оплаты больничного
Менее 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100%

Дополнительно к стажу, учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.

Первые 10 календарных дней больничного, если лечение проходит на дому (амбулаторно), оплачиваются в зависимости от страхового стажа, последующие дни в размере 50% среднего дохода независимо от страхового стажа. Весь период нахождения ребенка в стационаре, оплачивается исходя из страхового стажа.

После предоставления бланка нетрудоспособности, работодатель начисляет пособие в течение 10 календарных дней. Выплата пособия происходит в день выдачи ближайшей заработной платы.

Советы юриста

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Примеры вопросов

Рекомендуется не указывать детали, а лишь направление по которому требуется ответ. Правильно и Неправильно

—> Опытный юрист,бесплатно ответит на вопрос,в течение 5 минут. Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку персональных данных Читайте также: Больничный по карантину в садике и школе

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Пособие на питание для беременных

Список документов для получения детских пособий

Законом предусмотрен больничный по уходу за больным несовершеннолетним. Работодатель обязуется оплатить период лечения, затем он возмещает потраченную сумму через соцстрах. Детский больничный напрямую финансирует ФСС.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана!

Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в 2020 году

Возраст малыша определяет период возмещенных дней вынужденного отпуска. Если ребенку меньше 7 лет, медучреждение выдает больничный на весь срок терапии, восстановления. В течение 12 месяцев период отсутствия на работе не должен превышать 3-х месяцев.

Лист нетрудоспособности оформляется матерью, отцом, родственником, заботящимся о малыше. Дополнительно установлены ограничения на размеры возмещения. Длительность отпуска для ухода за малышами до 7 лет с заболеваниями, включенными в единый, принятый перечень, составляет до 2 месяцев. Если лечение проходит инвалид до 15 лет, тогда предусмотрен срок пребывания в больнице до 120 суток.

Если малышу 7-15 лет, мать получит отпуск до 15 дней. За год нельзя брать детский больничный больше полутора месяца. Если подростку от 15 лет, выдается матпомощь за недельное отсутствие по уважительной причине. В году нельзя брать больше 30 дней вынужденного отпуска.

Читайте также:  Можно ли ездить без ОСАГО после покупки автомобиля?

Мнение эксперта

Константин Викторович

Область научных интересов: гражданское право, семейное право, защита прав потребителей, уголовное право, наследственное право

Итог

Больничный лист – основание для выплаты пособия на больного ребенка. На законодательном уровне установлены ограничения пребывания в больничном отпуске. Выплаты будут действовать весь период болезни несовершеннолетнего, если у него серьезное заболевание, включенное в список Министерства здравоохранения.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: 7 Бесплатный звонок для всей России.

Изменения выдачи больничных в 2020 году

Изменения в законодательстве РФ коснулись отпусков, любых больничных. В 2020 году график отпусков руководство должно составлять по обновленным правилам. Работник кадровой службы предприятия должен предоставлять график для заполнения сначала сотрудникам, отнесенным к определенной категории граждан, только потом руководству.

Отпуск по желанию предоставляется в любое удобное время для:

  • лиц, имеющих собственных детей;
  • приемных родителей;
  • попечителей;
  • опекунов.

Приоритет в составлении графика отпуска дается родителям несовершеннолетних. Каждый год они имеют право на отпуск в пределах 31 календарного дня.

Изменения коснулись возраста болеющего ребенка, как граничного показателя. Раньше оплата вынужденного отсутствия осуществлялась по уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет, после нововведений до 18 лет.

Граждане, получающие больничные по уходу за малышом, должны: временно или постоянно проживать на территории РФ, иметь гражданство. Пособие также выдается лицам без гражданства, иностранцам.

Для бухгалтеров любой организации возложена повышенная нагрузка при расчете больничного в 2020 году. Ограничения по дням оплаты в течение года сохранились, но сотрудник имеет право уйти на больничный по уходу за малышом до 7 лет в любое время.

Оплате подлежат только 2 месяца болезни. В некоторых случаях предусмотрена выплата надбавки за 90 дней терапии.

Читайте также:  Как выбрать роддом по родовому сертификату в 2020 году

Кто оплачивает: ФСС или работодатель

Весь период больничного родителям должен оплачиваться Фондом социального страхования: даже первые 3 дня болезни финансирует ФСС. Сначала сумму выдает предприятие, потом отправляет данные для возмещения.

Если фирма является участником тестового проекта соцстраха, для нее действуют измененные условия.

Больничную сумму начальство выплачивает с собственных средств. Из пособия оплачивается налог на добавленную стоимость.

ФСС возмещает всю сумму надбавки с учетом НДФЛ. Отдельные регионы, участвующие в тестовом проекте, выстраивают финансовую политику так, чтобы выплата поступала на счет работника напрямую из фонда.

Как оплачивать дни болезни по уходу за ребенком в 2020 году

По законодательству РФ ФСС будет оплачивать календарные дни пребывания на терапии. При расчете учитываются выходные, будние дни.

При работе по внешнему совместительству на момент болезни малыша и в течение двухлетнего периода времени, пособие выплачивается двумя и более организациями. Лечащий врач выдает отдельные бланки для каждой фирмы.

Возраст ребенка Диагноз Количество оплачиваемых дней по одному случаю
7 лет Простуда, ГРИПП и др. Весь период
7-15 лет До 15 дней, если произошел амбулаторный случай
15-18 лет 3-7 дня по решению комиссии медицинского учреждения
до 18 лет Инвалидность Весь период ухода
Злокачественные опухоли, поствакцинальные осложнения
ВИЧ

Чтобы уход был оплачен, необходимо предоставить руководству организации оригинал документа. Медицинские учреждения выдают листы нетрудоспособности в электронном виде для удобства родителей. Если бухгалтерия готова принять электронный вид бланка, проблем не будет. В противоположном случае необходимо попросить врача выдать заполненную вручную форму.

Листок нетрудоспособности выдан в выходной

Больничное пособие начисляется по данным листка нетрудоспособности. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, а порядок выдачи и заполнения – приказом от 29.06.2011 № 624н. Если листок, предоставленный работником, заполнен без ошибок, то начислить пособие нужно в срок 10 календарных дней, а выплатить в ближайший день зарплаты (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Бланк больничного листа разделен на две части: одна заполняется врачом, другая работодателем. Перед расчетом пособия нужно проверить, правильно ли врач заполнил свою часть листа, а потом заполнять раздел работодателя. Листки, заполненные с ошибками, не принимаются. Подробный порядок заполнения больничного работодателем приведен в пункте 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Оформление бланка

Нетрудоспособность наступает в случае болезни ребенка и оплачивается соответствующей инстанцией. При выдаче листа в нерабочий день, соцстрах имеет право отказать в выплате материальных ресурсов.

Больничный, оформленный в выходной, считается незаконным, его придется переделать.

Основные нарушения связаны с тем, что лист должен заполняться в день выхода сотрудника на работу. Судебные решения подтверждают нарушения заполнения и выдачи листов.

Расчет детского больничного

Больничный по уходу за несовершеннолетним рассчитывается по единой формуле. Заработок за последние два года необходимо поделить на 730, затем умножить на процент стажа. Полученную сумму умножается на число дней болезни ребенка. Трудовой стаж в процентах – 60, 80 и 100.

Читайте также:  Повышение пособий ветеранам боевых действий в 2020 году

К доходу относится:

  1. Отпускные.
  2. Премии.
  3. Заработная плата.
  4. Материальная помощь больше 4 тыс. рублей.
  5. Командировочные.

Дополнительно учитываются суммы – из них происходила уплата страховых взносов в соцстрах. Во внимание принимаются факторы: длительность болезни, выбранный медицинский центр, оказавший квалифицированную помощь несовершеннолетнему.

Если проводится амбулаторное лечение, первую декаду оплатят с учетом стажа, а сумма по остальным дням будет вычитаться из среднего заработка. Стационарная помощь принесет работнику выплату, зависящую от длительности стажа.

Доплата по временной нетрудоспособности назначается на протяжении 10 дней после подачи официальных бумаг руководству фирмы. Каждый документ заполняется без ошибок и исправлений. Дальше пособие перечислит Фонд в ближайший день начисления аванса.

Возмещение пособий

Работодатель вправе возместить суммы пособий (кроме первых трех дней по «обычному» бюллетеню) из бюджетных средств. Для этого бухгалтер должен отразить пособия в отчетности, представляемой в ИФНС. Если размер взносов на соцстрахование окажется больше величины выплаченных пособий, то работодатель перечисляет взносы за минусом пособий. Если сумма взносов меньше, чем величина пособий, то разницу можно зачесть в счет уплаты взносов в следующих периодах. Есть и другой вариант — подать заявление о выделении средств, необходимых для выплаты пособий.

Далее специалисты ФСС будут проверять, насколько обоснованно работодатель выплатил пособия. Инспекторы посмотрят все документы и пересчитают величину пособий. Если обнаружится какое-либо нарушение (неверная сумма, отсутствие документов, ошибки в больничных листах и проч.), в возмещении будет отказано.

В завершение заметим, что расчет пособий нередко вызывает затруднения у начинающих бухгалтеров. Ведь для правильного расчета необходимо учитывать множество факторов. Поэтому наиболее комфортно чувствуют себя те бухгалтеры, которые рассчитывают пособия в веб-сервисах. Ведь «умный» веб-сервис еще в ходе расчета суммы пособия обязательно указывает на ошибки, задает уточняющие вопросы и дает подсказки бухгалтеру, ссылаясь на актуальное законодательство.

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист отличается от обычного листа внешне и по пунктам для заполнения. Если заболел ребенок до 15 лет, код причины нетрудоспособности – 09. Если у малыша заболевание, имеющиеся в перечне Министерства здравоохранения, надо поставить код 12.

Родственник ставит код 14, если родитель ухаживает за ребенком-инвалидом, несовершеннолетним с диагнозом рак. Код 15 проставляется, если больничный выдается отцу или матери с ребенком больным ВИЧ.

Обязательные поля заполнения:

  • данные о ребенке;
  • вид терапии;
  • сведения о человеке, заботящемся о больном;
  • даты;
  • прочая информация.

БЛ должен заполняться одним человеком. Если не проставляются точные даты, ребенок лечился дома. Форму бланка на 2020 год утверждает Минздрав Российской Федерации. Бланк выдается одному из членов семейства. Важно, правильно оформить справку. Коды 14-15 ставит лечащий врач, если родители дают свое официальное разрешение.

Строка По уходу

В строке бланка первые две ячейки отвечают за возраст несовершеннолетнего: необходимо указать, сколько лет, месяцев больному. Если малышу меньше 1 года, строку заполнять не нужно. В больничном листе указывается степень родства. Врач выдает официальный бланк нетрудоспособности члену семейства, ухаживающему за ребенком, находящимся на карантине.

Даже бабушке выплачивают больничный, чтобы она присматривала за больным внуком. Главное, чтобы пенсионерка была трудоустроена и ей положена отдельная выплата.

Мнение эксперта

Константин Викторович

Область научных интересов: гражданское право, семейное право, защита прав потребителей, уголовное право, наследственное право

В строке записывается код, обозначающий человека, ответственного за уход за ребенком. 38 и 39 означают, что смотреть за несовершеннолетним и выполнять предписания врача будет мать, отец. 40 и 41 – коды отвечают за опекуна и попечителя. 42 – код вносится, когда получает освобождение от работы знакомый, родственник. Предприятие не должно требовать от сотрудника документацию, подтверждающую степень родства. В один БЛ вписывается не больше 2 несовершеннолетних, имеющих соответствующий диагноз.

Если заболел второй, третий ребенок во время лечения первого, лист продлевается до момента выздоровления всех несовершеннолетних. В официальной бумаге понадобится проставить дату начала и завершения терапии, возраст и личные данные детей.

Раздел «Заполняется работодателем»

БЛ заполняется ручкой с черными чернилами, заглавными печатными буквами: нельзя выходить за границы ячеек, обязательно необходимо придерживаться разделения слов интервалами. Не допускается попадание печати предприятия на заполненные ячейки.

Раздел, заполняемый предприятием, содержит данные:

  1. Название организации.
  2. Работает ли человек по совместительству или это его основное место трудоустройства.
  3. Регистрационный номер.
  4. СНИЛС работника.
  5. Дата начала работы.
  6. Длительность выполнения обязанностей на определенной должности.
  7. Средняя заработная плата.
  8. Размер выплаты по уходу за ребенком.
  9. Информация о руководителе и главном бухгалтере.
  10. Итоговая сумма, подлежащая к выплате.

Размер пособия прописывается в разделе с учетом НДФЛ.

Кто вправе получить больничный на ребенка?

Документ оформляется любым законным представителем несовершеннолетнего.

При этом в некоторых случаях больничный оформляется другими родственниками, например, бабушкой, дедушкой.

При формировании документа необходимо соблюдать условие, связанное с реальным присутствием взрослого рядом с ребенком.

Последнее не требует предоставления документального подтверждения факта совместного проживания с малышом.

Читайте также:  Детские пособия в Ульяновске и Ульяновской области в 2020 году

Больничный листок выдается индивидуальным предпринимателям на определенных условиях. Основным требованием к ИП является добровольное отчисление взносов в ФСС.

В выдаче документа откажут, если родитель дошкольника не желает временно оставить рабочее место.

Такое может произойти во время следующих отпусков:

  • ежегодного;
  • за свой счет;
  • по БИР;
  • декрет (до достижения малышом 3 лет).

Если малыш заболел и не выздоровел до даты окончания отпуска родителя, то последний оформляет период нетрудоспособности с момента, когда ему требовалось выйти на работу.

Если мама ребенка до 3-х лет ухаживает за ним в связи с болезнью, не пребывая при этом в декретном отпуске, то ей положен документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности (п. 40 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 №624н).

Новые правила по отпускам — комментарий экспертов

Начал действовать законопроект о диспансеризации сотрудников предприятий. Руководство обязуется предоставлять персоналу выходной для профилактического медицинского осмотра.

Пенсионеры и предпенсионеры проходят обследование 2 дня. Эксперты отметили, что новые дни отдыха должны приравниваться к отпускным и соответствующе оплачиваться. Начальство дни диспансеризации должно оплачивать с собственного кармана.

Мнение эксперта

Константин Викторович

Область научных интересов: гражданское право, семейное право, защита прав потребителей, уголовное право, наследственное право

Заработная плата за дни осмотра в медицинском учреждении рассчитывается как средний доход, поэтому персонал не потеряет свои средства. Больницы начали выдавать справки о прохождении обязательного осмотра. На основании документа оплачивается день отсутствия на рабочем месте. Заполненную форму необходимо предоставить бухгалтеру.

Эксперты также отметили, что с октября руководство обязано выплачивать отпускные в течение трехдневного срока. Если трудоустроенный внезапно ушел в отпуск, он должен своевременно получить выплату.

С момента подачи заявления начинается отсчет установленного срока. Если в графике отпусков уже есть данные об уходе в отпуск, заявление писать не понадобится.

Во время нахождения матери или отца в отпуске по уходу за ребенком не исключены ситуации, когда малолетний заболевает, получает травму, нуждается в хирургической операции, протезировании, санаторно-курортном лечении. В связи с этим возникает вопрос оплаты больничного листа. Разберем, оформляется ли лист нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, в каких случаях выдается больничный лист, если возникли проблемы со здоровьем, как оплачивается лист нетрудоспособности. Также рассмотрим, продлевается ли отпуск в связи с больничным.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Оплачивается ли больничный лист

Отпуск по уходу за ребенком – это промежуток времени, в течение которого женщина не работает в связи с уходом за малолетним до достижения им возраста полутора или трех лет. То есть, работница фактически не исполняет свои должностные обязанности в связи с освобождением от работы по уважительным причинам. Обычно отпуск предоставляется по заявлению женщины на основании приказа работодателя.

В период нахождения сотрудницы в отпуске ей выплачивается ежемесячное пособие. Перечисление средств, как и при временной нетрудоспособности по причине болезни, производится за счет бюджета Фонда социального страхования.

Если во время отпуска ребенок заболел, получил травму, возникли другие проблемы со здоровьем, больничный лист не оформляется, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (пункт 46 Приказ Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н).

Вместе с тем, существуют исключительные ситуации, когда во время отпуска по уходу за ребенком выдается и оплачивается больничный лист.

В каких случаях больничный лист оплачивается

Оплата и оформление больничного листа производится в следующих ситуациях:

  1. Женщина продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.
  2. Должностные обязанности исполняются дистанционно.
  3. Женщина приступает к своим должностным обязанностям во время болезни ребенка.

Разберем каждую ситуацию подробнее.

Работа на условиях неполного рабочего дня

На практике распространены ситуации, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и затем через какое-то время решает частично вернуться к исполнению трудовых обязанностей, не прерывая свой отпуск. В такой ситуации работнику устанавливается неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ.

Неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника срок, а работа оплачивается исходя из фактически отработанного времени. Дополнительно женщина продолжает получать пособие по уходу за ребенком.

Вместе с тем, при неполном рабочем дне сотрудница вправе претендовать на сохранения заработка на период заболевания, травмы, отправления. Для выплаты больничного оформляется лист нетрудоспособности.

Пример 1. Степанов А.Е. оформила отпуск по уходу за ребенком с 09.10.2019 года. После достижения малолетним возраста 1,5 лет с 15 мая 2020 года она вышла работать на условиях неполного рабочего дня. С согласия сотрудницы работодатель установил режим рабочего времени – 4 часа в день с оплатой за фактически отработанное время. Приказ об условиях неполного рабочего дня был направлен в ФСС, который сохранил сотруднице пособие по уходу за ребенком. В июле 2020 года у Степановой А.Е. заболел ребенок, в связи с чем в детской поликлинике ей выдали больничный лист. После выздоровления больничный был оплачен.

Исполнение должностных обязанностей дистанционно

Многие женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают дистанционно. То есть выполняют свои обязанности вне места нахождения работодателя, его филиала, стационарного рабочего места, территории или объекта (ст. 312.1 ТК РФ).

При этом фактически отпуск не оформляется, и сотрудница продолжает получать полноценную заработную плату, самостоятельно планируя свой рабочий день с учетом того, то одновременно необходимо заботиться за малолетним.

Если во время дистанционной работы у сотрудницы заболеет ребенок, она вправе попросить в медицинской организации больничный лист, который будет оплачен на общих основаниях.

Пример 2. Емельянова И.А. работает дистанционно в должности дизайнера, получая задания от работодателя по электронной почте и через мессенджеры. Одновременно она заботится о малолетнем сыне, которому не исполнилось 1,5 лет. Работодатель не оформлял Емельяновой отпуск по уходу за ребенком, т.к. работница фактически полноценно исполняет свои должностные обязанности. В связи с болезнью сына сотрудница была вынуждена какое-то время находиться в стационаре детской больницы, что создало препятствия для работы. На период временной нетрудоспособности ей был выдан электронный больничный лист. После выздоровления ребенка ФСС выплатил пособие в полном объеме за время прохождения лечения в стационаре.

Необходимость выйти на работу из отпуска во время болезни ребенка

Также распространены ситуации, когда у сотрудницы заканчивается отпуск и она планирует выйти на работу. Однако, в это время ребенок заболевает, получает травму, нуждается в операции.

Вместе с тем, болезнь не отменяет обязанность выйти на работу, поэтому для подтверждения уважительных причин необходимо оформить больничный лист.

В соответствии с пунктом 47 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н больничный лист оформляют с того дня, когда женщина фактически должна выйти на работу.

Пример 3. Кравцова Т.Н. находится в отпуске по уходу за малолетним сыном и планировала выйти на работу с 08.02.2021 года. Однако, 03.02.2021 ребенок заболел ОРВИ, в связи с чем женщина была вынуждена обратиться в поликлинику. 08.02.2021 сын не выздоровел, поэтому ей открыли больничный лист. После выздоровления 15.02.2021 года лист нетрудоспособности был закрыт и Кравцова Т.Н. смогла приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 16.02.2021 года. Больничный был оплачен полностью за счет ФСС.

Как оплачивают больничный лист

Оплата больничного производится в соответствии с общими правилами. Сумма пособия зависит от страхового стажа.

Страховой стаж Сумма пособия по временной нетрудоспособности
Более 8 лет 100 % среднего заработка
От 5 до 8 лет 80 % среднего заработка
Менее 8 лет 60 % от среднего заработка

Также при начислении пособия учитывается возраст ребенка. Так как ему на момент болезни нет еще 7 лет, сотруднице будет оплачено 60 дней больничного. В случае сложного заболевания – 90 дней. Все дни болезни оплачиваются за счет средств ФСС.

Нужно помнить! После выхода из отпуска, средний заработок для начисления больничного пособия не сформирован, поскольку работник в период отдыха не получал заработную плату. В такой ситуации расчет выплаты производят на основании МРОТ. Вместе с тем, работник вправе получить пособие в большем размере, если напишет заявление о замене последних двух лет на предыдущие два года, когда до декрета она получала заработную плату. Тогда расчет будет сделан на основании среднего заработка, имевшегося в тот период, когда женщина работала.

См. также:

  • Сколько дней в году оплачивается больничный
  • Страховой стаж для больничного листа
  • Продление больничного листа
  • Как правильно закрыть больничный лист

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Продлевается ли отпуск в связи с больничным

На практике возникает вопрос, продлевается ли отпуск по уходу за ребенком в связи с его болезнью и нахождением женщины на больничном. Такой порядок предусмотрен для ситуаций, когда временная нетрудоспособность возникает в период очередного отпуска. Действительно, при болезни время отдыха будет продлено на период нахождения на больничном.

Вместе с тем, на отпуск по уходу за ребенком названный порядок не распространяется. Если малолетний заболел срок отпуска не продлевается. Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник вправе поступить следующим образом:

  1. Прервать отпуск по уходу со дня болезни, сообщив работодателю о выходе на работу.
  2. Оформить больничный лист в поликлинике.
  3. После выздоровления ребенка снова оформить отпуск по уходу за ним.

Важно! Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре дополнительные гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, может быть разрешено частичное или полное продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью из-за болезни малолетнего.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. В случае болезни ребенка в период отпуска по уходу за ним женщине не оформляют больничный лист, поскольку в этот период она получает пособие за счет средств ФСС и двойная выплата не разрешена законом.
  2. Работник, находящаяся в отпуске, может оформить больничный в исключительных случаях. Например, при занятости на условиях неполного рабочего дня, дистанционно работе, совпадении периода болезни ребенка с первым днем выхода на работу после окончания отпуска.
  3. Оплата больничного в период отпуска производится на общих основаниях с учетом страхового стажа работника и возраста ребенка.
  4. На период больничного, срок отпуска по уходу за ребенком не продлевается. Женщина должна выйти на работу с даты достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет, как это было установлено приказом работодателя. Если ребенок не выздоровел к этому моменту, выдается лист нетрудоспособности.

Работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком, подав документы в ФСС. Если в выплате незаконно отказано, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся оплате листа нетрудоспособности во время отпуска. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта(Семейное право, стаж 12 лет)

Заболевший ребёнок нуждается в тщательной заботе со стороны взрослых. Именно поэтому официально работающие мамы часто уходят на больничный, который дает право не выходить на работу до момента выздоровления малыша.

Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в обязательном порядке, как и  листки нетрудоспособности по другим  основаниям.

В каком виде выдается

Оформить лист нетрудоспособности может официально работающий член семьи, например, папа. Для того, чтобы уведомить организацию, необходимо связаться с отделом кадров или непосредственным руководителем.

Больничный лист, выданный в той или иной форме, является подтверждением того, что на выплату пособия была уважительная причина (болезнь малыша).

Бесплатная консультация Юриста

Получить лист нетрудоспособности можно и в электронном, и в бумажном виде.

Электронный документ — это новшество, доступное официально трудоустроенным гражданам с 2017 года. Многие с опаской относятся к такому документу, но у него есть ряд плюсов:

  • Лист не потеряется и не испортится.
  • Процесс выдачи происходит быстрее и проще.
  • Доступ к документу возможен и без явки в организацию.
  • Организация получает возможность контролировать процесс открытия и закрытия больничного.
  • Сведения о датах и выплатах содержатся на портале Госуслуг.

Люди, в основном старшего возраста, предпочитают получать больничные листы в формате бумажного документа. Внешний вид бланка установлен  Приказом Минздрава No 925н в 2020-м году. Это привычный и знакомый всем документ, актуальный и по сей день.

Законодательная база

  1. Порядок начисления выплат в связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетним регламентируется Федеральным закономот 29 декабря 2006г. No 255 ФЗ. В этом нормативно-правовом акте порядок начисления денежных средств проводится по статье 5.
  2. Порядок оформления больничного предусмотрен Федеральным законом No 255 ФЗ.
  3. Гарантии работнику на больничном прописаны в статье 183 Трудового кодекса.
  4. Порядок выдачи определен в приказе Минздрава от 1 сентября 2020 г “925н.

Ограничения по возрасту ребенка

Родители детей, возраст которых менее 7 лет, могут взять почти неограниченный отпуск по нетрудоспособности в связи с уходом за малолетним. Суммарный период не должен превышать 90 дней.

Исключением является уход за ребёнком-инвалидом. В таком случае количество дней, проведенных на больничном, не должно  превышать 120 суток.

Детям в возрасте от 7 до 15 лет больничный оплачивается не более, чем за 15 дней болезни и не больше, чем 45 дней в году суммарно.

image

Родителям детей возраста от 15 и до 18 лет больничный предусмотрен сроком не более одной недели и не больше 30 календарных дней за один год.

Как оформить

Оформление больничного листа строится на нескольких важных этапах.

Определение страхового стажа

Страховым стажем называют период, когда за работника его руководитель выплачивал страховые взносы по официальному трудовому договору.

image

Страховой стаж оказывает непосредственное влияние на размер больничных выплат:

  • Стаж от полугода до 5 лет. В период временной нетрудоспособности гражданин будет получать 60 % от своего среднемесячного заработка.
  • Стаж от 5 до 8 лет официальной работы. 80 % от имеющегося заработка.
  • Если гражданин осуществляет свою трудовую деятельность больше 8 лет, то 100 % заработка.

Обычно стаж рассчитывается в отделе кадров, исходя из данных, прописанных в трудовой книжке работника.

Полезно почитать:Как оплачивается больничный лист

Вычисление среднего заработка

Следующая важная величина — это среднемесячный заработок. Именно из него будет вычисляться процент, соответствующий страховому стажу.

Обычно сотрудники отдела кадров пользуются следующим алгоритмом:

  1. Рассчитывается фактический заработок. Для этого должна быть суммирована вся заработная плата, которая была получена за последние два года. Складываются все величины за последние 24 месяца. Важно, чтобы сумма соответствовала лимиту. Например, в 2020 году эта цифра не должна была превышать 912 000 руб.
  2. После этого вычисляется среднедневной заработок. Для этого получившуюся сумму необходимо разделить на количество отработанных за два года дней, число которых 730.
  3. Максимальный дневной заработок для оформления больничного в 2021-м году 2301 руб. 37 коп. Даже если заработок выше, все равно используется это значение.
  4. По стажу работника исчисляется процент, который умножается на количество дней больничного.

Определение, как лечился ребенок

Важно определить, лечился ребёнок дома или в стационаре. В случае нахождения в больнице заполняется соответствующая строка. При амбулаторном лечении она остается пустой.

При стационарном лечении выплачиваются все без исключения дни болезни на основании страхового стажа работающей мамы.

Если же лечение проходило в домашних условиях, то пособие будет выплачиваться в соответствии со страховым стажем только за первые 10 дней болезни. А вот в последующие дни лечение дома будет оплачиваться уже исходя из 50 % от среднего заработка родителя.

Уточнение возраста и характера заболевания

На выплаты будет влиять возраст малыша, а также характер его болезни.

Эта информация указывается в разделе “причины нетрудоспособности”. Прописывается в формате кода.

Например, код “09” присваивается обычным заболеваниям или травмам.

Цифра “13” характеризует детей инвалидов.

Цифра “14”  — это осложнения, которые возникают после вакцины или же онкологии.

Цифра “12” относится к заболеваниям, которые входит в перечень, утверждённый Приказом Минздрава.

Подсчет количества дней, подлежащих оплате

Больничный на ребёнка, возраст которого не превышает 7 лет, в соответствии с требованиями Федерального закона No 255 ФЗ, в течение года не может превышать 60 календарных дней при обычных заболеваниях, и 90 календарных дней в случае, если заболевание относится к перечню Приказа.

Мамам детей в возрасте от 7 до 15 лет в течение года выдают оплаченный больничный на 45 дней. При этом, количество дней на каждое отдельное заболевание ограничено 15 календарными сутками.

Болеющие дети в возрасте от 15 до 18 дней могут рассчитывать на то, что в год родитель может присутствовать с ними ровно 30 календарных дней, при этом, на каждый случай заболевания выделена только одна неделя.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно найти свое отражение в соответствующем документе. Это табель учёта рабочего времени. Он имеет форму Т-13 или Т-12.

Для того, чтобы оставить информацию об отсутствии работника, необходимо использовать специальные коды.

Например, если временная нетрудоспособность, то это обозначается буквой “Б” или цифрой “19”.Если пособий не предусмотрено, то цифрой “20” или буквой “Т”

Как рассчитывается

В зависимости от типа лечения, пособие рассчитывается по-разному.

Первые 10 дней лечения ребёнка вне зависимости от возраста оплачиваются в соответствии со страховым стажем и средним заработком.

Дни, которые превышают указанный срок оплачивается в размере 50 % от среднего заработка вне зависимости от стажа.

Лечение в стационаре оплачивают полностью, при этом без установленного лимита дней. Оплата происходит в соответствии со страховым стажем работника.

Пример:

Марина пребывала на больничном ровно 14 дней. Об этом она принесла соответствующие больничный лист. Её ребёнок возраста 5 лет. Лечение проходило в домашних условиях, то есть амбулаторно.

При расчёте больничного, сотрудник отдела кадров брал показатели за 2019-й и 2020 г. Всего сумма составила 800 000 руб. При этом, стаж официальной работы женщины равен 7-ми годам.

При расчёте выяснили, что средний дневной заработок женщины равен 1095 руб.

Так как возраст мальчика меньше семи лет, оплачиваться будут все дни больничного. Учитывая семь лет стажа, необходимо будет выплатить 80 % от суммы среднего заработка.

Полезно почитать:Как оплачивается больничный лист по совместительству

Правила и сроки

Условия и продолжительность оплачиваемого  больничного за ребенка представлены в таблице:

Возраст ребенка Продолжительность Оплачиваемый период
0 — 7 лет весь срок лечения Не более 60 дней

При болезни из перечня Приказа № 84н до 90 дней

7 -15 лет 15 дней, может продляться врачом до 45 дней за год
15 — 18 лет лечение дома — до 3 дней;

по решению врачей — неделя

 

суммарно не более 30 за год

Несовершеннолетний инвалид весь срок лечения до 120 дней
Несовершеннолетний ВИЧ-инфицированный весь срок лечения при совместном пребывании в учреждении стационара не ограничен
Несовершеннолетний онкобольной весь срок лечения не ограничен

Минимальный

Минимальный срок оформления больничного не установлен законодательством. Он определяется лечащим врачом. Если отталкиваться от практики, то обычно на лечение дается не менее трёх календарных дней. И только после повторного приема принимается решение о закрытии больничного листа

Лимит

Максимального срока также не предумотрено —  лимитная продолжительность устанавливается в зависимости от возраста ребенка.

Если период ухода за больным совпал с отпуском

Больничные выплаты по уходу за ребёнком в момент официального отпуска не производятся. При этом неважно, какой он имеет характер: декретный, ежегодный или неоплачиваемый. Об этом говорит статья 9 закона “Об обязательном социальном страховании”.

Однако  если болезнь ребёнка продолжилась и после того, как его родитель должен выйти из отпуска, то в таком случае больничный оформляется в соответствии со всеми вышеуказанными правилами.

Полезное видео

С оформлением листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком сталкивается большинство родителей в нашей стране. Многие и не один раз.

И, несмотря на то, что всеми вопросами, которые касаются выплат и начислений занимаются сотрудники отдела кадров, стоит самостоятельно научиться разбираться в этих сложных вопросах для того, чтобы не допустить ошибки. Ведь в случае, когда болеют дети, денежные средства нужны всегда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: