Зарплата в конвертах

Новости&nbsp/&nbspЭкономика

В Налоговый кодекс ввели изменения, которые касаются зарплат «в конвертах». Суть новшества в том, что если налоговики обнаружат такие выплаты, то с работников не будут удерживать и выставлять им к уплате подоходный налог. Но при условии, что работник расскажет о таких выплатах. В таком случае налог заплатит наниматель. А если же работник, которому, по мнению налоговиков, выплатили заплату «в конвертах», откажется рассказать о таких выплатах, то его попросят отчитаться по доходам и расходам.

Фото: Алексей ТОМАШЕВСКИЙ

В КГК ранее заявляли, что получающих зарплату «в конвертах» планируют привлекать по «административке»; если человек сообщит контролирующим органам о том, что его работодатель так выдает деньги, он будет освобожден от ответственности, пишет TUT.BY.

С 1 января в Налоговый кодекс вели изменения, которые касаются удержания и перечисления подоходного налога, сообщает инспекция МНС по Гомельской области. Новшество касается зарплат «в конвертах».

— В случае установления налоговым органом факта неправомерного неудержания и неперечисления в бюджет подоходного налога с физлиц налоговым агентом, в случае дачи физлицом свидетельских показаний в отношении фактов выплаты зарплаты «в конверте» с указанных физлицом денежных сумм не будет удерживаться и предъявляться к уплате подоходный налог. Такой налог будет взыскиваться исключительно за счет средств налогового агента (без его последующего удержания у физлица, фактически получившего доход), — поясняют в инспекции МНС по Гомельской области. Под налоговым агентом подразумевается наниматель.

Налоговая поясняет, что будут предпринимать, если работник откажется рассказывать про зарплату «в конверте»,

«При отказе от дачи свидетельских показаний такое физлицо становится объектом контроля налоговых органов и в отношении него будут проведены контрольные мероприятия в сфере декларирования доходов и имущества (истребована декларация о доходах и имуществе и проведена проверка соответствия стоимости имущества и иных понесенных расходов доходам, заявленным в декларации)», — уточнили в налоговой.

Проще говоря, налоговики попросят предоставить декларацию о доходах и расходах. Если будет превышение по расходам, то нужно отчитаться, откуда деньги. Если это не сделать, то придется заплатить налог с суммы превышения.

Напомним, ранее стало известно, что Министерство по налогам и сборам планирует по-новому проверять, не превышают ли расходы белорусов их доходы. Сейчас тем, кто не смог подтвердить происхождение доходов, нужно платить налог с суммы, которая превышает расходы над денежными поступлениями. МНС рассматривает вариант, чтобы весь доход, который был скрыт от налогообложения, облагать налогом, а не сумму превышения расходов над доходами. Кроме того, налоговики также хотят больше внимания уделять доходам родственников человека, у которого запрашивают декларацию о доходах и имуществе.

Читайте также: Минтруда о том, какие изменения планируют по семейному капиталу и как хотят повысить пособия на детей

Сокращение работников и резкий рост жилищного строительства. Что произошло в экономике Барановичей в январе

Автор: TUT.BYПерейти к комментариям

Зарплаты бывают разные. В том числе и выдающиеся с нарушением норм законодательства. Зачастую руководство компании, дабы избежать уплаты лишних налогов полностью или частично выдают сотруднику зарплату в конверте.

Так вот в сегодняшней статье попробуем ответить на вопросы о том, что же такое зарплата в конверте, кому она нужна, что ждет работодателя при подобной форме оплаты труда, а также является ли такая схема выплат выгодной для компании в целом.

Зарплата белая, черная или серая – какую выбрать себе?

Несколько вариантов заработной платы.

Для того, чтобы понимать, почему зарплата в конверте может быть выгодной сделкой, а также для осознания всей ответственности перед законом, следует вначале уточнить все три понятия: черная, белая и серая заработные платы.

Естественно, названия эти не будут указаны в законодательстве, так принято называть зарплаты «в народе». Однако народное название достаточно точно отражает суть происходящего.

Зарплата белая – самая прозрачная и честная схема оплаты труда. Работодатель в трудовом договоре указывает ровно такую же сумму денежных средств, которые выдаются сотруднику по результатам работы.

Кроме того, со всех перечислений сотруднику, руководитель уплачивает налоги в казну. Такой способ оплаты используется более, чем в 90% всех заработных выплат. Перечисляться такая заработная плата может любым способом – начиная от личной передачи в руки и заканчивая банковским или почтовым переводом.

Читайте также:  За какой период выдается справка по форме 2-НДФЛ: зависимость от предназначения документа

Зарплата черная – оплата труда, которая выдается работнику непосредственно на руки. Такая зарплата нигде официально не учитывается. Кроме того, с нее не производятся пенсионные отчисления государству. Обычно, при таком типе заработной платы, работник также официально не считается штатной единицей.

Зарплата серая – в своем роде смешанный вариант между черной и белой оплатой труда.

Серая заработная плата представляет собой оплату работы, при которой часть денег выплачивается официально, а часть отдается наличными средствами в руки.

То есть работодатель платит налоги, но они очень маленькие.

А большую часть зарплаты работник получает в конверте. Многие считают такую схему оплаты максимально выгодной, причем как работники, так и работодатели.

Нормы закона

Обе стороны несут ответственность за получение такой зарплаты.

И трудовой и налоговые кодексы достаточно четко регулируют вопрос прозрачности оплаты труда. То есть выплата черной или серой зарплаты строго запрещена законом и является наказуемым деянием.

Учитывая то, что оплата в конверте не подлежит налоговым обложениям, данный вид нарушения закона в некоторых ситуациях возможно даже квалифицировать как мошенничество. За данный вид преступления предусмотрено уголовное наказание.

В ряде отдельных случаев уголовная ответственность возможна и при выплате черной либо же серой заработной платы. Поговорим об этом подробнее.

Что грозит работодателю?

На основании положений Налогового Кодекса, работодателю грозит административная ответственность, которая может включать в себя штраф от 1 до 300 тысяч рублей. Размер штрафа устанавливается в каждом отдельно взятом случае индивидуально. Сумма штрафа при этом не может превышать 20% от суммы неуплаченных за все время налогов.

Читайте также:  Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ

При особо крупных размерах выдачи заработной платы в конверте (сумма невыплаты налогов должна превышать 2 млн. рублей) возможно уголовное преследование, которое может подразумевать под собой следующие виды взыскания:

  1. Штраф до 300 000 рублей;
  2. Принудительные работы на срок до 30 дней;
  3. Административный арест до полугода;
  4. Лишение свободы на срок до двух лет, в том числе и условное.

Таким образом, выплата черной или серой зарплаты – не только выгодный способ сэкономить на налогах, но и возможность ответить по всей строгости закона.

Накажут ли сотрудника?

Нужно доказать виновность сотрудника.

Большинство работников, которые соглашаются на получение неучтенной заработной платы, задаются вопросом: а что грозит мне, если все откроется?

Если обстоятельства произошедшего станут известны налоговой службе, Прокуратуре или другим компетентным органам власти, то работнику может грозить ответственность солидарно с работодателем.

Однако для того, чтобы наказать сотрудника, важно доказать, что он был в сговоре с работодателем и знал, что получает заработную плату по нелегальной схеме. Если же доказать причастность работника не удастся, то применить к нему взыскание нельзя.

Кроме того, стоит отметить, что работник несет только административную ответственность наравне с работодателем. Привлечь сотрудника к уголовной ответственности нельзя.

Исходя из всего написанного выше, для многих работников и работодателей выплата неучтенной зарплаты – выгодная возможность не платить налоги.

Учитывая относительно мягкое наказание, можно отметить тенденцию повышения общего количества подобных правонарушений.

Читайте также:  Повременно-премиальная система оплаты труда и правила ее применения

Однако не стоит забывать и про обратную сторону медали – и для работника и для работодателя выплата черной или серой зарплаты всегда является работой на доверии. Работник всегда может пожаловаться в органы власти на действия начальника, а работодатель может и лишить «приятной добавки» в конверте, несмотря на обещания.

Таким образом, если у сотрудника или начальника имеется возможность выплачивать зарплату белую, то стоит ей воспользоваться. К выплате черной зарплаты не стоит прибегать даже в случае безвыходной ситуации – нарушение законодательства еще никому не шло на пользу.

Из этого видео вы узнаете о зарплате в конверте.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой Опубликовано 2006-11-15 03:00 пользователем

Безусловно, заработная плата «в конвертах» — явление негативное, с которым необходимо бороться. Однако методы борьбы в виде запугиваний налогоплательщиков или взывания к их совести малоэффективны. Бизнес платит налоги в том случае, если делать это выгоднее, чем реализовывать разнообразные схемы снижения налогового бремени. Попробуем определить факторы, которые могут обусловить выгоды от официальной выплаты заработной платы.

Время от времени налоговики проводят широкомасштабные наступательные акции, направленные на борьбу с теми или иными категориями налогоплательщиков. Достаточно вспомнить кампанию против тех, кто пытался получить возмещение НДС из бюджета, против убыточных предприятий, конвертационных центров. Последним «хитом» является борьба налоговых органов с выплатой заработной платы «в конвертах». Официальный сайт ГНАУ в разделе новостей пестрит заголовками о том, что «на 53 предприятиях Лисичанска увеличены размеры выплаты заработной платы», «Черниговщина настойчиво борется с «тенью», а «на Черкащине продолжается акция «Реальная заработная плата»; телеканалы наполнены социальной рекламой соответствующего содержания.

Почему заработная плата выплачивается «в конвертах»? Ответ лежит на поверхности: работодатель несет дополнительное, почти 40-процентное бремя на фонд заработной платы в виде уплаты взносов в фонды обязательного общегосударственного пенсионного и социального страхования. Обещания уменьшить отчисления или ввести единый социальный сбор остаются лишь разговорами. Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2006 год» от 20.12.2005 г. № 3235-IV уменьшены ставки начислений в Пенсионный фонд с 32,3% до 31,8%, в Фонд социального страхования на случай безработицы — с 1,6% до 1,3%, снижены тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве. Однако, учитывая величину уменьшений, можно констатировать декларативность таких мер.

Переход от выплат «в конвертах» может оцениваться, как и любая инновация, в виде отрицательных и положительных денежных потоков, которые она генерирует.

Мы уже указывали, что выплата «белой» зарплаты влечет за собой уплату взносов в фонды пенсионного и социального страхования, уплату налога на доходы физических лиц (поскольку на руки работник должен получить ту же сумму, которую он получал «в конверте»).

Одновременно существует и позитивный эффект: расходы на заработную плату и взносы на пенсионное и социальное страхование учитываются в уменьшение обязательств по уплате налога на прибыль (пп. 5.6 и 5.7 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 22.05.1997 г. № 283/97-ВР). Но такой эффект может быть реализован при соблюдении следующих условий:

  • предприятие является прибыльным в целях налогообложения;
  • заработная плата, которая будет начисляться официально, должна существенно превышать порог дохода, являющегося базой начисления взносов на социальное и пенсионное страхование.

Давайте просчитаем — выгодно ли платить зарплату официально.

Предприятие, находящееся на общей системе налогообложения, в штате которого 10 сотрудников, имеет официальный фонд заработной платы в размере 5000 грн. и фонд зарплаты «в конверте» — 20 000 грн. С 01.01.2006 г. принимается решение о содействии акции «Реальная заработная плата» и выплате заработной платы официально. Увеличенный фонд официальной заработной платы будет «распределен» между директором и главным бухгалтером предприятия. Последствия принятого решения будут таковы:

1. Отрицательный денежный поток:

Учитывая, что сотрудники должны получить на руки те же самые 20 000 грн., такой поток состоит из 3 частей:

А) начисления на фонд заработной платы:

N = 2 х 4830 х (31,8% + 1,3% + 2,9% + 0,67%)* = 3542,32 (грн.)

Рассчитываются по формуле:

N = 4830dn,

где n — совокупный процент начислений на фонд заработной платы;d — количество людей, которым будет начислена переведенная «из конверта» заработная плата;

Б) удержания из фонда заработной платы:

K = 2 х 4830 х (2% + 1% + 0,5%) = 338,10 (грн.).

Рассчитываются по формуле:

K = 4830dk,

где k — совокупный процент удержаний из фонда заработной платы;d — количество людей, которым будет начислена переведенная «из конверта» заработная плата;

В) налог с доходов физических лиц:

F = (23 326,61** – 338,10) х 13% = 2988,51 (грн.).

Рассчитываются по формуле:

F = 0,1494p,

где p — заработная плата, которая должна быть выплачена сотрудникам на руки.

Итого, отрицательный денежный поток: 6 868,93 грн.

2. Положительный денежный поток:

P = (23 326,61 + 3542,32) х 25% = 6 717,23 (грн.),

где 25% — ставка налога на прибыль предприятий.

Таким образом, перевод заработной платы «из конверта» в «белую» приведет к совокупному отрицательному денежному потоку в размере 151,70 грн., что не превышает 1% от суммы такой заработной платы.

Величину потока можно привести в виде формулы:

Эффект = 0,138p – 0,75Vkd – 0,75Vnd,

где p — заработная плата, которая должна быть выплачена на руки сотрудникам;V — предельная величина дохода, с которой удерживаются и на которую начисляются взносы на общеобязательное государственное пенсионное и социальное страхование;k — совокупный процент удержаний из фонда заработной платы;n — совокупный процент начислений на фонд заработной платы;d — количество лиц, которым будет начислена переведенная «из конверта» заработная плата.

Формула справедлива при таких условиях:

А теперь просчитайте свои цифры самостоятельно.

Напомним, что выплата зарплаты «в конверте» влечет за собой дополнительные издержки, связанные с конвертацией, которые могут достигать 6–7% от суммы выплаченной заработной платы, а также дополнительные риски.

Немаловажно и то, что выплата «белой» зарплаты избавляет от головной боли в виде приглашений из налоговой инспекции или прокуратуры, повышает социальную защищенность сотрудников. И все же — решать вам.

Статья предоставлена нашему порталуредакцией журнала «Справочник экономиста»

Автор: Макеева Елена

Рубрика: 

   В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», т.е. неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т.д. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и подать иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Что делать, если не выплатили черную зарплату?

   Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона. Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит.

   Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты.

   Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.

   Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.

Как доказать черную зарплату в суде?

  • Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
  • Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.
  • Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.

   Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

  • Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
  • Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

Как наказать за черную зарплату?

   Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.е. что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е. по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям.

   Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем. Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.

   В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов.

   Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой.

Как составить жалобу на черную зарплату?

   При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

  1. наименование органа, в который подается жалоба
  2. ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
  3. название документа – жалоба
  4. в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
  5. в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
  6. в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
  7. в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобы

Чем грозит черная зарплата?

   Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности.

   В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%.

   Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р.

   В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.

   Уголовная ответственность грозит по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн. р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний:

  • штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет
  • принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
  • арест до 6-ти месяцев
  • лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет

ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере.

Как заставить выплатить черную зарплату?

   Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.

   Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.

   Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.

Отзывы об адвокатах по гражданским делам

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Что такое белый, серый и черный оклад

С целью экономии бюджета, предприниматели нанимают рабочих без оформления официального трудоустройства. Договор между работодателем и трудящимся заключается в устной форме. Человек получает денежную выплату лично из рук бухгалтера предприятия либо нанимателя. Гражданин продолжает считаться нетрудоустроенным, у него не начисляется трудовой стаж.

Такая форма оплаты труда называется черной зарплатой. Никаких перечислений в социальные и пенсионные организации не производится.

Оклад выплачивается работнику без удержания:

Читайте также:  На сколько дней выдают больничный: таблица по заболеваниям

  • НДФЛ;
  • алиментов;
  • долгов по судебным решениям;
  • налогов в ПФР;
  • средств на социальное, медицинское страхование.

Трудоустройство без официального оформления считается нарушением. За получение нелегальной зарплаты к ответственности привлекут работодателя и согласившегося на аферу сотрудника.

Когда с гражданином заключен трудовой договор, ежемесячные денежные выплаты могут быть разделены на две части.

Одна сумма начисляется официально, вторую зарплату в конвертах выдают нелегально. Не проведенная по бухгалтерским отчетам выплата бывает в несколько раз больше, чем оклад, с которого удерживают налоги.

Смешанная форма оплаты труда получила в народе название «серая зарплата». Стаж у работника идет, но алименты, перечисления в страховой и пенсионный фонд, НДФЛ взимаются не в полном объеме. Черная зарплата приносит больше негативных последствий, чем серая.

ВНИМАНИЕ! Если между работодателем и соискателем на должность при трудоустройстве был заключен официальный трудовой договор, то работник будет получать белую зарплату. Сумма ежемесячного оклада прописывается в документе.

Черная зарплата выплачивается, когда новый сотрудник и наниматель оговорили обязанности работника и его оклад устно.

Где вам помогут?

Если вы не согласны с тем, что ваш работодатель выплачивает серую или черную зарплату, необходимо обратиться в местное отделение ИФНС. Конечно, результативным будет личный визит с представлением всей документации, о которой сказано выше. Но в каких-то случаях инициировать процесс налоговой проверки нарушителя может быть даже анонимный звонок.

Также вы можете обратиться в прокуратуру. Тут анонимные сообщения не рассматриваются. К своему заявлению необходимо приложить доказательства начисления теневых зарплат.

Хоть серые и черные зарплаты чреваты рядом серьезных последствий и для работодателя, и для сотрудника, многие из них не спешат от этого отказываться. Но факт остается фактом: только белая з/п может гарантировать спокойное настоящее и будущее. Случалось ли вам сталкиваться с такими недобросовестными работодателями? Какие условия они выдвигали? Чем закончилось ваше сотрудничество?

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Последствия

Хозяева маленьких частных предприятий часто уговаривают соискателей на вакантную должность работать в организации без оформления. Наниматель поясняет новому работнику, что с неофициальной зарплаты не нужно платить налоги и алименты, соответственно, полученная на руки сумма будет больше.

Согласившись на доводы предприимчивого работодателя, новый сотрудник принимает предложенные условия. На первых порах такая форма оплаты труда кажется более выгодной, поскольку человек получает всю оговоренную сумму целиком без налоговых, страховых, алиментных удержаний.

Неприятные последствия работы без официального оформления начинаются позже. Гражданин, который получает оклад в конверте, не получает больничных, расчетных, отпускных. Работодатель может перестать платить зарплату либо в одностороннем порядке снизить ее сумму.

Отсудить не начисленные деньги сложно. Основным доказательством прав рабочего человека является трудовой договор. Если документ не был подписан, значит, стороны по обоюдному согласию вступили в сговор вопреки действующему закону.

Читайте также:  Миллион рублей — штраф за нарушение трудового законодательства

Неблагоприятные последствия получения нелегальной зарплаты для сотрудника предприятия:

  • Отсутствие социальных гарантий. Граждане, работающие не официально, не получают денег по больничным листам. Без справки о доходах трудящийся не может оформить детские пособия, получить выплаты по уходу за ребенком после родов. Частные предприниматели, не оформляющие договор с наемным работником, е считают нужным оплачивать отпускные, компенсации.
  • Работодатель способен прекратить выплату оклада работникам, мотивируя это отсутствием средств.
  • Наниматель может снизить оговоренную сумму в одностороннем порядке, уволить заболевшего сотрудника без предупреждения и выходного пособия.
  • Предприниматель волен сократить работника. При этом государственный центр занятости поставит гражданина на учет, но пособие ему будет выплачиваться минимальное.
  • У гражданина не накапливаются пенсионные баллы.
  • Человек, получающий неофициальный доход, причисляется к числу нарушителей, уклоняющихся от выплаты налогов. В случае вскрытия факта нарушения, гражданин будет привлечен к ответственности.
  • Права работника не защищены.
  • Записи в трудовой книжке о занимаемых должностях отсутствуют. Доказать наличие профессионального опыта при последующем трудоустройстве сложно.
  • Лицам, уклоняющимся от алиментов, получая неофициальный оклад, грозит уголовная ответственность.

При неофициальном трудоустройстве неприятных последствий гораздо больше, чем выгод.

ВНИМАНИЕ! Работа, выполняемая по устной договоренности с нанимателем, может остаться неоплаченной. Доказать факт неоплаты труда в этом случае трудно.

Итоги

Ответственность наемного сотрудника

Сотрудник компании, получающий зарплату не официально, будет привлечен к ответственности, как и его работодатель. Логика простая, если человек знает, что с его дохода не отчисляются налоги, и продолжает трудиться на этих условиях, значит ситуация его устраивает.

Избежит наказания сотрудник:

  • которому оклад выплачивают наличными деньгами, но человек считает, что из полученного дохода были произведены удержания;
  • самостоятельно заявивший о своих доходах в налоговую инспекцию, оплативший НДФЛ, алименты и другие налоговые сборы.

Налоговая декларация должна быть подана не позднее 30 апреля. В документе гражданин указывает полученный доход и его источник. Уплаченные страховые взносы и налоги дают право на получение пенсионных баллов.

За не предоставление отчетности в контролирующие органы, гражданину грозит штраф. С неплательщика будет взыскана сумма налога и 5% от скрытого дохода.

За особо крупные суммы неуплаченного в государственную казну налога, граждане могут быть привлечены к ответственности по статье 198 УК РФ.

Такие действия физлица, как сокрытие доходов, неуплата налогов, считаются противоправными. За невыплату налогов в государственную казну на сумму от 600 000 рублей, налоговая инспекция и суд вправе:

  1. взыскать с гражданина 100 000 — 300 000 руб.;
  2. принудить налогоплательщика к исправительным работам сроком до 12 календарных месяцев;
  3. ограничить свободу физлица до 1 года.

Заявление в государственную трудовую инспекцию о черной зарплате

Подготовить заявление можно одним из следующих способов:

  1. Прибыть в ближайшее территориальное отделение инспекции с доказательными документами и написать заявление.
  2. Подготовить дома заявление и направить в инспекцию по почте (лучше заказным письмом).
  3. Воспользоваться интернетом, заполнив на официальном сайте инспекции заявление или просто направить по интернету заранее подготовленные документы.

Заявление составляется в произвольной форме. Но важно помнить, что инспекция анонимные заявления не принимает и не рассматривает.

Кроме того, если жалоба на работодателя касается нарушений, не относящихся к полномочиям инспекции, то в течение недели ваше заявление будет перенаправлено в орган власти, уполномоченный решать возникшую проблему (например, в налоговую инспекцию). Заявитель письменно уведомляется об этом.

Жалоба в государственную трудовую инспекцию о черной зарплате

Читайте также:  Временная нетрудоспособность: как это регулируется законом?

Ответственность нанимателя

Работодателей, выплачивающих оклад в конверте, контролирующие организации могут оштрафовать на крупные суммы. Наниматель, принимающий на работу сотрудника без официального оформления, нарушает ТК РФ. За подобные деяния руководитель организации будет наказан по статьям КоАП и УК.

Контролирующие инстанции делают вывод о наличии нелегальных выплат после:

  • анализа уровня расходов сотрудников организации и выплачиваемых на этом предприятии зарплат;
  • поступления заявления в одну из государственных контролирующих организаций (налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру) от недовольных сложившимся положением работников;
  • появления информации о сокрытых доходах в интернете, газетах;
  • финансовых проверок предприятия;
  • сверки числа присутствующих на рабочих местах людей с количеством указанных в бухгалтерских ведомостях лиц.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно доказать факт выплаты « черной зарплаты».Контролирующие органы проводят проверки:

  1. после поступления заявления от трудящихся;
  2. по указанию вышестоящих организаций.

Выявление нарушений прав трудящихся ведет к привлечению юридического лица к административной ответственности, а руководителя к уголовному наказанию.

ООО, ИП другие типы юридических лиц облагаются штрафом за черную заплату. Согласно ст. 122, 123 Налогового кодекса с предприятия будет взыскана сумма, составляющая 20% от суммы не перечисленного в казну налога. Организация за неуплату страховых взносов за своих работников будет оштрафована на сумму от 5000 до 10000 рублей.

За неуплату НДФЛ за работающих на предприятии граждан на сумму больше 2 миллионов рублей работодатель будет наказан по статье 199 УК РФ. В тюрьму отправится руководитель компании, а с организации государственные органы взыщут крупную денежную сумму.

Судебная практика показывает, что в нашей стране за подобные деяния редко применяется наказание в виде ограничения свободы. Что грозит работодателю за черную зарплату, невыплату налогов, сокрытие доходов:

  • в каждом второй иск заканчивается присуждением обвиняемому крупного штрафа;
  • условно осуждают при 45 % судебных разбирательств;
  • отправляют в тюрьму в 5% случаев.

Комментарии: 1

Ваш комментарий (вопрос) Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Автор статьи Клавдия Трескова

Консультант, автор Попович Анна

Финансовый автор Пихоцкая Ольга

  1. Ирина 09.09.2020 в 21:17 Очень полезная статья!!но…. странное у нас законодательство… всё сделано для того чтобы обманутый сотрудник никуда не пошёл жаловаться,а то ему и прилетит!!хотя по своему опыту скажу, очень хотелось бы наказать свою работодательницу,которая решила штраф на организацию повесить на меня.а теперь выясняется что если я на неё пожалуюсь,я же и огребу!!так как понятия не имела про «серую зарплату»,а считала раз оформлена официально и за меня платят налоги,то всё честно!!!а оказывается что нет,я чуть-ли не мошенница!!и что кто-то сдаёт своих недобросовестных работодателей на таких условиях???? Ответить ↓

Куда жаловаться

Работник, узнавший, что работодатель не платит за него налогов и страховых взносов, имеет право подать жалобу в контролирующую инстанцию:

  1. прокуратуру;
  2. налоговую инспекцию;
  3. государственную трудовую инспекцию;
  4. полицию.

Для потерпевшего нет разницы, какая инстанция начнет проводить проверку правомерности действий юридического лица. Жалобу подтверждают документами, свидетельскими показаниями, записями телефонных переговоров.

ВАЖНО! Работник, получающий серую, черную зарплату потакает работодателю. Умалчивая факты правонарушений, сотрудник организации становится соучастником аферы.

О чем говорит цвет?

Серая, черная, белая зарплата — это, конечно, условные названия. Такие характеристики даются в зависимости от оформления дохода (официального и неофициального), удержания с него необходимых налоговых и страховых отчислений.

Белая зарплата — законодательно чистый доход. Серая — 50/50, с присутствием факта нарушения ТК, НК и иных законодательных актов. Черная — неофициальное трудоустройство, отсутствие каких-либо гарантий от нанимателя.

Лайки меняют отношение людей к воспоминаниям, выяснили ученые

Ученые создали биоразлагаемый одноразовый пластик. Он исчезает за 2 недели

С помощью ИИ доказано, что свитки Мертвого моря были написаны разными людьми

Как доказать факт выплаты

В качестве доказательств контролирующим органам, суду предоставляют:

  • объявление компании о наличии вакансии с указанным размером оклада.
  • бухгалтерские отчеты;
  • справки о зарплате;
  • переписка в телефонных приложениях;
  • аудио- и видеоматериалы;
  • свидетельские показания работников, лиц, присутствовавших при трудоустройстве.

Получение «черной» зарплаты является таким же правонарушением, как ее выплата. К ответственности административной, уголовной привлекают работника и руководителя организации.

Нарушители наказываются согласно положениям УК, КоАП и трудового Кодекса РФ. За крупные невыплаты налогов руководителя компании могут уволить с занимаемой должности, осудить с последующим лишением свободы.

ВНИМАНИЕ! Черная зарплата не выгодна рядовым работникам. Человек, работающий неофициально, лишается своих прав. Получить оговоренную сумму с работодателя без трудового договора сложно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: