Заявление о приеме на работу образец, бланк, форма

Принятие в компанию нового сотрудника связано с необходимостью подготовить ряд документов. И прежде чем перейти к оформлению трудового договора и приказа о назначении на должность, претендент на получение работы пишет заявление. О правилах его написания и пойдет далее речь.

Вы сможете узнать, когда прием на работу происходит с обязательной подготовкой такого документа, в каких случаях без него можно обойтись, как написать заявление и какие еще документы требуются при принятии в компанию нового сотрудника. Кроме того, мы подготовили пример написания подобного заявления, который пригодится и лицам, принимаемым на работу, и работодателям.

Всегда ли стоит писать заявление при трудоустройстве?

Широко распространено мнение о том, что при приеме на работу обязательно пишется заявление. На самом деле это не так. В Трудовом кодексе отсутствует упоминание об обязательности написания заявления при приеме на работу. Его нет в перечне документов, которые подаются при оформлении трудовых отношений. Дело в том, что основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор. После его заключения работодатель издает приказ о назначении нового работника на должность. Ни дата написания заявления, ни сам факт его подачи не имеют значения при приеме на работу.

Заявить о своем желании устроиться на работу несложно

Вы точно должны писать заявление только в случае трудоустройства на государственную или муниципальную службу, поскольку такое требование содержится в профильных законодательных актах. Но на практике заявление подается практически везде. Связано это с тем, что документооборот в компании легче вести, когда есть заявления сотрудников. По ним можно ориентироваться в том, на какие должности претендуют кандидаты. Кроме того, назначения могут согласовываться руководителями подразделений и директором путем проставления виз и резолюций на заявлении.

Исходя из содержания такого документа, можно сделать вывод о том, что его подписание ни к нему не обязывает. Это просто письменная просьба принять на работу, поэтому нет причин отказываться, если работодатель настаивает на подаче заявления. Не стоит соглашаться только в том случае, когда заставляют подписать подозрительный текст, сообщить сведения или взять на себя обязательства, не предусмотренные законом.

Смотрите также:  Как подключить СМС-банкинг Беларусбанка через Интернет?

Заявление о приеме на работу может и не понадобиться, если руководство компании не заинтересуется вами как потенциальным работником. Чтобы этого не случилось, необходимо правильно заполнить резюме.

Как написать заявление о приеме на работу?

При приеме на работу, как правило, предоставляется образец заявления, которое должен написать новоприбывший сотрудник. Причем в каждой компании могут быть свои особенности оформления, но по общему правилу заявление должно содержать следующую информацию:

  • Название организации, в которую устраивается заявитель.
  • Должность, фамилия и инициалы руководителя компании. Даже если принимать решение о наборе новых работников уполномочен другой представитель организации, заявление всегда адресуется первому лицу.
  • Сведения о претенденте на получение работы (фамилия, имя и отчество полностью). Могут указываться дата рождения, данные паспорта и место проживания.
  • Должность, которую хочет занять заявитель, и структурное подразделение.
  • Дата начала работы. Претендент на получение работы пишет, когда может приступить к выполнению обязанностей.
  • Цель, с которой подается заявление. Здесь заявитель должен просить принять его на работу.
  • Дата подписания заявления.
  • Подпись кандидата на занятие должности в компании.

Это основная информация, присутствующая в любом заявлении о приеме на работу. Однако утвержденная в организации форма заявления может содержать и другие сведения:

  • Подтверждение факта ознакомления с правилами трудового распорядка.
  • Характер и условия работы – удаленно, временно, на дому, по совместительству и т.д.
  • Продолжительность испытательного срока.
  • Пожелания по поводу предоставления работодателем униформы, питания и транспортировки к месту проживания.

Если работодатель или уполномоченное им лицо требует указать в заявлении дополнительную информацию или взять на себя какие-либо обязательства, будьте осторожны. Выясните, на каком основании это делается, и проанализируйте, чем вы рискуете, подписывая предложенный текст.

Смотрите также:  Бланк и образец приказа на отпуск — скачать бесплатно

Основные правила написания заявления о приеме на работу и полезные советы:

  • В законодательстве отсутствует единая форма заполнения документов при устройстве нового работника. Поэтому допускается как написание заявления вручную, так и его печать с последующим проставлением подписи.
  • Важно писать разборчиво и не допускать исправлений, ошибок и описок.
  • Чтобы не упустить каких-либо реквизитов и не совершить ошибок, стоит воспользоваться бланком и образцом заявления о приеме на работу.
  • Когда происходит принятие в компанию ребенка младше 14 лет, он не может самостоятельно подписывать какие-либо документы. За него это должен сделать законный представитель (мать, отец, опекун и т.д.)

Какие документы нужны помимо заявления?

Когда происходит прием на работу, «новобранец» должен подать пакет документов. В зависимости от конкретных обстоятельств их перечень может быть разным, но в большинстве случаев нужны следующие бумаги:

  • Паспорт или другое удостоверение личности (свидетельство о рождении, военный билет и т.д.).
  • Идентификационный номер (ИНН).
  • Свидетельство пенсионного страхования (если у претендента на должность оно есть).
  • Трудовая книжка. Подавать ее не нужно, если прием на работу происходит впервые, а также при назначении совместителя.
  • Диплом или другой документ, подтверждающий получение образования, наличие квалификации или специальных знаний. Подается в случае, когда его наличие необходимо для принятия на определенную должность.
  • Документы о выполнении воинской обязанности (военный билет или удостоверение военнообязанного).

Важно: для тех, кто устраивается на работу в первый раз, страховое свидетельство и трудовую книжку оформляет работодатель.

Это далеко не полный перечень. В зависимости от того, в какой сфере будет работать новый сотрудник, при его назначении могут потребоваться дополнительные бумаги:

  • Медицинское заключение – при поступлении на опасную или вредную работу.
  • Справка об отсутствии наказаний за употребление наркотических веществ и психотропных – для тех должностей, на которые принимаются только граждане, которые не привлекались к такой ответственности.
  • Справка о том, есть ли у претендента на должность судимость. Подается в случае, когда к деятельности не допускаются лица, совершившие преступления.

Важно: работодатель имеет право требовать только те документы, которые предусмотрены трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Помимо особенностей написания заявления о приеме на работу, каждому работнику важно понимать, как правильно покинуть компанию, если возникнет такая необходимость. Узнайте об оформлении заявления на увольнение по собственному желанию.

Смотрите также:  Как узнать баланс «Тройки»?

Бланк заявления о приеме на работу

Советуем ознакомиться с тем, как выглядит стандартное заявление, чтобы лучше понять, что из себя представляет этот документ и с чем придется столкнуться при приеме на работу.

Подводим итоги

Заявление о приеме на работу далеко не всегда требуется по закону, но большинство работодателей предпочитают фиксировать желание нового сотрудника работать в компании, поскольку это упрощает документирование в организации. Заявить о своем желании устроиться на работу несложно. Достаточно изложить просьбу на бумаге, указав сведения о себе, название организации и должности, на которую претендует заявитель, и некоторые другие данные.

Но чтобы максимально упростить и ускорить написание такого документа, на предприятии стоит разработать стандартную форму. Для этого можно воспользоваться предоставленным нами образцом.

Заявление о приеме на работу — это некий вид соглашения работника и его предполагаемого работодателя. Оно не включено в список неотъемлемых документов, чтобы начать новую страницу своей рабочей деятельности. Однако, по мнению немалого числа кадровиков, предпочтительнее такое заявление все же оформить. Соискатель имеет право на его написание, но не обязан этого делать. Однако, из этого правила есть и исключения. Поэтому вопросы реального юридического значения документа и случаи необходимости его оформления – в фокусе внимания настоящей статьи.

Хотя заявление о приеме на работу распространено у руководителей не повсеместно, все же кое-кто из работодателей такой документ требует. Он не обладает юридической силой, и все же помогает создать комфортную процедуру трудоустройства потенциальных сотрудников в том или ином учреждении. Некоторые организации просят данное заявление, используя его в процессе оформления в свой штат. Любой кадровик приобретает соответствующий документ, завизированный начальником, где также будет значиться позиция и условия труда.

Очень строгая форма для заявления по закону пока еще не утверждена. Но несмотря на это, некий круг требований такого рода документации все же прописан, и работодатели должны их придерживаться, в том числе, если составляется заранее образец заявления.

На заметку! Правило о факультативном создании такого документа, как заявление о приеме на работу, подразумевается и в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Более того, третья часть его 65 статьи содержит фразу, что есть даже запрет на требование документов от будущих работников, если они не предусмотрены кодексами, указами федерального значения или президентского, правительственными постановлениями. Однако существуют иные нормативные правовые акты. Вот там есть нюансы, что предполагают подобного рода заявление. К ним, например, относится положение в Федеральном законе о гражданской службе или при заключении контракта. Здесь прописано обязательное предъявление прошения, чтобы поступить на гражданскую службу и заместить соответствующую позицию.

Важные моменты при написании: свобода с ограничениями

Сегодня нередко кадровые службы компаний делают предложение о заполнении описываемого документа о приеме на ту или иную должность. Такая бумага существенно упрощает процедуру. А в дополнение сотрудник отдела кадров может предложить форму для подсказки, чтобы заявление о приеме на работу было составлено как можно более грамотно. Несмотря на возможность делегирования вопросов по трудовым отношениям различным лицам, образец заявления несет четкое оформление на имя главного человека предприятия или компании.

Документ не возбраняется составить свободным образом. Однако имеется список данных на заявление на приеме на работу с обязательным включением в этот бланк. К ним относятся фамилия, имя и отчество потенциального работника, структурное подразделение, если есть, позиция, предполагаемая для будущей деятельности, размер оклада по оговоренной должности по штатному расписанию. Важно обозначить дату начала выхода на новую работу в организации, удостоверение о том, что соискатель курсе правил распорядка работы компании и ее внутренней дисциплины, и не забыть о фиксировании даты заполнения документа и персональной подписи.

В таком документе, да, впрочем, и в любом другом, немаловажным станет отсутствие ошибок и описок. При написании бумаги от руки, необходимо предоставить весь текст в разборчивом виде.

Кто должен подписать заявление? Главный человек компании — ее руководитель!

Документ, о котором идет речь, предполагает подпись директора компании, с заранее подготовленной отметкой или графой на листе. Именно он ставит на нем свою резолюцию.

Поскольку соответствующее оформление отношений между начальником и подчиненным еще не имеет законодательной регламентированности, некой вариативности в конечном результате не избежать: в приказ, для осуществления по созданию соответствующих документов, включение в работу и другие.

Отличается ли образец для иностранного гражданина: персональными данными!

Будущий соискатель работы может являться и россиянином, и носителем гражданства иного государства: для обоих образец заявления будет идентичным. Отличиями только станут личные данные и даты оформления.

 Заявление от несовершеннолетнего: помним о нюансах

 Та же 63 статья Трудового Кодекса напоминает о некоторых особенностях упомянутой категории работников. При исполнении будущему работнику четырнадцатилетнего возраста, последний заполняет бланк самостоятельно; образец заявления и текст от взрослого коллеги отличаться не будет. А вот при трудоустройстве гражданина до упомянутого возраста, заявление пишется уже одним из его законных представителей – кем-то из родителей с разрешением органа опеки, при его необходимости.

Памятка! Если вопрос о трудоустройстве несовершенного лица решен положительно, то немаловажно помнить об ограничениях рабочего времени для сотрудников от 16 до 18 лет: их занятость не должна превышать отметки 17,5 часов за неделю как совместителей. Ну а тем, кому еще нет 16 лет, работа должна ограничиться 12 часами в неделю.

Срок хранения: документально подтвержден

 По правилам, заявление о приеме на работу хранится до 75 лет. Это правило оговорено в пункте 656 восьмого раздела, входящего в Перечень архивных документов. Последний утвержден по приказу Министерства культуры 8 лет назад.

Статьи | Прием на работуОбновлено 18 января 2021 в 21:41 (редакция)

Рассмотрим составление заявления о приеме на работу, образец и бланк заявления при трудоустройстве, законодательство.

Законодательство

Статья 65 Трудового Кодекса (далее — ТК РФ) предусматривает список документов, которые нужно предоставить при приеме на работу.

Заявления о приеме на работу в этом перечне документов нет, написание такого заявление не обязательно.

Такие заявления чаще используются при приеме на государственную службу или в муниципальные учреждения:

  • государственная гражданская служба Статья 16 пункт 2Федерального Закона № 25;
  • муниципальное предприятие — Статья 16 пункт 3 Федерального Закона № 25.

Кроме того большинство предприятий предпочитают предусмотреть данный документ своим внутренним распоряжением. Определенного шаблона заявления нет, но общие требования к заполнению присутствуют и о них мы поговорим ниже.

Оформление заявления

Никаких ограничений при написании заявления ТК РФ не предусматривает, оно оформляется в произвольной форме.

Некоторые организации разрабатывают собственные бланки бумаги, но это происходит в редких случаях.

В правом углу следует указать:

  • руководителя предприятия (имя, отчество и фамилию работодателя);
  • название организации;
  • ФИО работника, претендента на вакансию.

Пример:

В центре необходимо написать слово «заявление»:

Заявление

Далее заполняется сам текст о трудоустройстве в котором нужно указать следующее:

  • должность;
  • дата начала трудовой деятельности (число, месяц, год);
  • наименования отдела (если необходимо);
  • характер работы (сезонная, по совместительству, временная и др.);
  • величина оплаты труда;
  • длительность испытательного срока (если необходимо).

Пример:

Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашку» на должность менеджера отдела продаж с 1 января 2019 года с окладом 85 000 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

В конце ставится подпись и дата написания заявления:

Иногда в организациях просят подписать специальное приложение к заявлению, где указывается, что работнику были озвучены его обязанности и права, правила по технике безопасности на месте проведения трудовой деятельности, а также проведен инструктаж о внутреннем распорядке.

Согласно Статье 70 ТК РФ в заключенном договоре с работником, должна быть информация о сроках, в течение которых претендент на должность будет проходить испытание при осуществлении профессиональной деятельности.

Об этом факте будущий сотрудник должен знать еще на стадии написания просьбы на трудоустройство, поэтому в заявлении о приеме на работу можно указать дополнительные данные:

  • информация об испытательном сроке;
  • длительность испытания;

Заявление о приеме на работу разрешается сделать в любом виде — оно может быть распечатано, написано собственноручно. Кроме того, организация может предоставить собственный образец.

Обычно заявление пишется на чистом листе, имеющим стандартный формат А4, в одном экземпляре, который остается у руководителя компании.

Если на работу принимает Индивидуальный Предприниматель (далее — ИП), то в самом начале заявления нужно указывать «Индивидуальному предпринимателю», а не должность руководителя и наименование организации.

Внимание! Если соискатель сделал какую-либо ошибку в заявлении, то это не может служить поводом отказать человеку в трудоустройстве.

Документы для оформления

Все  документы, требуемые предоставить в процессе оформления работника, описаны в Статье № 65 ТК РФ.

Как я уже написал выше — заявление в этот перечень не входит.

Для оформления соискателя в организацию кроме заявления необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности соискателя (паспорт гражданина);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (не всегда);
  • документы об образовании;
  • справка об отсутствии судимости (не всегда).

С 1 января 2020 года в Российской Федерации введены в использование Электронные Трудовые Книжки (ЭТК). Какой вид трудовой книжки использовать, бумажный или электронный, решает работник самостоятельно.

Также нужно понимать, что наличие трудовой книжки не обязательно для лиц совмещающих трудовую деятельность или когда человек в первый раз пытается устроиться на работу.

Кроме того, если данное место работы является только началом трудового стажа претендента, то работодателю придется самому произвести оформление СНИЛС.

Скачать образец и бланк заявления

Скачать образец заявления о приеме на работу .doc Скачать пустой бланк заявления о приёме на работу .doc Скачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc

Заключение

Заявление о приеме на работу не является обязательным по закону.

Оно является вспомогательным документом, призванным облегчить оборот документов в организации, а также при этом станет возможным иметь всю основную информацию о работнике.

Обычно, на нем производят нужные пометки, а также именно на данном промежуточном соглашении руководитель ставит отметку, подтверждающую прием на соответствующую должность.

Но основным документом будет все же подписанный трудовой договор, на основании которого произойдет подписание приказа о трудоустройстве.

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

Образцы заявлений

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о трудоустройстве иностранца:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о приеме на работу можно по ссылкам ниже:

Нужно ли заявление о приеме на работу

Обязательное составление заявление о трудоустройстве необходимо в случае поступления на государственную или муниципальную службу. Такая обязанность установлена ФЗ № 79-ФЗ и № 25-ФЗ. ТК РФ в статье 65 определяет перечень документов, которые требуются для трудоустройства. В такой список не входит заявление о приеме на работу. Представлять документ нужно будет только в том случае, если это предполагается правилами организации.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-proisxodit-otstranenie-ot-raboty-esli-rabotnik-ne-proshel-medosmotr.html

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Важно! Рассматриваемое заявление не предполагает особенностей по форме документа. Достаточно соблюсти структуру заявления:

  • Шапка. Здесь обозначается должность и имя руководителя организации, наименование самой компании. Также указывается, со стороны кого направляется заявление, то есть полное имя потенциального сотрудника;
  • Наименование документа. Следует обозначить, что это заявление о приеме на работу. Пишется заголовок с маленькой буквы, после чего ставится точка;
  • Основная часть. Здесь документ должен отражать намерение лица устроиться на работу. Для этого нужно указать должность и наименование организации, в которую и происходит трудоустройство. Также ставится дата, с которой лицо может приступить к трудовым обязанностям. Нередко указывается характер работы, размер заработной платы, подразделение компании, период испытательного срока. Однако чаще лица ограничиваются просьбой принять на работу с конкретного дня и на определенную должность.

Завершается такое заявление личной подписью лица и датой составления. Кроме того, руководство должно рассмотреть документ и проставить отметку о принятии и самого заявления, и лица на указанную должность.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие прилагаются документы

Процедура трудоустройства также предполагает подготовку ряда документов. В отличие от заявления, представление бумаг – обязательное условие.

Относят к таковым следующее:

  • документ, устанавливающий личность лица (паспорт или даже свидетельство о факте рождения);
  • трудовая книжка, даже если это первичное устройство на работу (достаточно купить пустую книжку, которую заполнят сотрудники кадрового отдела);
  • документ, отражающий уровень образования и специальность лица (диплом о высшем или среднем образовании, аттестат);
  • свидетельство об обязательно социальном страховании (СНИЛС);
  • ИНН;
  • документ воинского учета, который положен только военнослужащим или военнообязанным.

Иные сведения для трудоустройства и оформления соглашения с работодателем не требуются.

Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу:

Кто должен подписать документ

Подписать заявление и принять решение о приеме лица на работу может исключительно руководитель организации или предприятия. Оформляется такое действие путем внесение сведений в отдельные документы. Данный вопрос не регламентирован законодателем, поэтому руководство может подготовить и подписать приказ, фактически допустить лицо к работе, или же составить иной документ, который бы подтверждал принятие заявления и лица на должность.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?

Кадровые нюансы

Трудовые отношения, а также процедура оформления лица по новому месту работы предполагает некоторые кадровые нюансы, на которые следует обращать внимание и сотрудникам, оформляющим человека, и самому соискателю работы.

Во-первых, дата составления заявления. Многие думают, что это принципиальный вопрос, требующий отчисления конкретного срока с момента подачи заявления об издания приказа. На самом деле, данный факт роли не играет. Главное, чтобы заявление не было подано позже даты издания приказа о приеме на работу.

Также отсутствие даты вступления в должность не будет признаваться ошибкой. Когда в заявлении нет указания на день выхода на работу, таким моментом будет признаваться фактическое начало выполнения лицом трудовых функций. Если предполагается окладная система оплаты труда, то датировать заявление можно даже выходным днем.

Поскольку нет срока, который должен быть учтен с момента подачи заявления до подписания руководством приказа о назначении лица на должность, направить обращение можно в любой момент. Нередко это делается за две недели. То есть лицо поступает на новую работу, отрабатывает положенные две недели на старом месте труда и после приступает к новым обязанностям.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Во-вторых, резолюция. Заявление должно быть не просто зарегистрировано. Это устанавливает факт приема документа к рассмотрению. Подтверждение того, что обращение одобрено, предлагает проставление на документе резолюции, то есть отметки со стороны руководителя о том, что кандидатура одобрена. После этого заявление будет передано кадровому отделу, в котором только на основании резолюции и проведут оформление трудоустройства.

Представляет собой резолюция письменную пометку руководства, расположенную в левом верхнем углу заявления. Можно напечатать таковую на компьютере или изначально составить документ на специальном бланке компании. Руководителю будет достаточно только расписаться.

Резолюция может предполагать несколько вариантов отражения решения руководства относительно рассмотренного прошения о работе:

  • «не возражаю»;
  • «принять на работу»;
  • «оформить»;
  • «принять на работу».

После одного из таких обозначений проставляется дата и подпись руководителя.

Практика показывает: несмотря на отсутствие обязательности заявления, кадровики зачастую просят составить такой документ, чтобы процедура оформления от начала и до конца предполагала документальное подтверждение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Прием на работу инвалида.

Срок хранения

Каждый сотрудник имеет в компании личную карточку, трудовое соглашение и дело, в которое вносят все заявления, приказы и прочие текущие документы. Туда же отправляется заявление о приеме на работу. За сохранность документов отвечает кадровый отдел. Кроме того, такие заявления выступают документами архивного характера. Это предполагает обязательность хранения таковых на протяжении семидесяти пяти лет (Приказ Министерства культуры РФ № 558).

Посмотрите видео. Документы при приеме на работу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

«Заявление о приеме на работу образец» — при подобном запросе в поисковике можно найти типовые формы данного заявления. Ниже мы узнаем правила самостоятельного оформления заявления при условии, что на предприятии (в организации) отсутствует специальный бланк. Также обсудим другие сопутствующие вопросы.

Форма заявления на прием на работу образца

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу, за исключением случаев, когда речь идет о трудоустройстве граждан в государственные гражданские и муниципальные учреждения. Нередко и другие работодатели, ссылаясь на действующие в компании, в организации, на предприятии корпоративные правила, требуют выполнения этого условия. В этих случаях при приеме на работу претендент на вакансию подает такую бумагу на имя руководителя.

Специально утвержденной формы заявления о приеме на работу не предусмотрено, оно оформляется просто письменно от руки. Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются. Например, в заявлении отражаются такие данные:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • наименование компании, куда трудоустраивается лицо;
  • должность и Ф.И.О. ее руководителя;
  • данные гражданина, устраивающегося на работу (с указанием его Ф.И.О., паспортных сведений, даты рождения и адреса регистрации по месту проживания);
  • дата, с которой лицо приступит к исполнению своих обязанностей в определенной должности;
  • в конце заявления ставится подпись нового сотрудника и дата написания заявления.

Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.

Бланк, пример заявления о приеме на работу

На некоторых крупных предприятиях при трудоустройстве предлагается заполнить уже готовый бланк заявления о приеме на работу, что значительно облегчает задачу будущему сотруднику компании. Для еще более легкого достижения цели сотрудник отдела кадров может предложить и образец заявления о приеме на работу — прекрасный ориентир для заполнения бланка.

Трудовым кодексом в ст. 65 оговаривается и перечень документов, которые подаются одновременно с таким заявлением в обязательном порядке: это документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, если таковая имеется в наличии, СНИЛС, документ об образовании и т. д. Например, военнообязанным надлежит представить военный билет.

Предлагаем вашему вниманию ориентировочный пример оформления заявления:

Подпишитесь на рассылку

Директору ОАО «Арго»

Попову С. С.

от Костенко Веры Ивановны

Заявление о приеме на работу

Я, Костенко Вера Ивановна, прошу принять меня на работу в ОАО «Арго» на должность главного бухгалтера с 1 февраля 2019 года.

28 января 2019 года                                                     Подпись (ее расшифровка)

Более того, образец заявления о приеме на работу вы всегда можете скачать на нашем сайте.

Предыдущий материал Следующий материал

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: